纪检机构日常关心关爱谈话工作方案17篇纪检机构日常关心关爱谈话工作方案 9面简要讲个案例上次在接触一个谈话对象时正在谈话期间谈话对象感觉到地板在摇晃坐的椅子不稳他的心脏跳动很快我发现心率很高达到190次每下面是小编为大家整理的纪检机构日常关心关爱谈话工作方案17篇,供大家参考。
篇一：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
9面简要讲个案例上次在接触一个谈话对象时正在谈话期间谈话对象感觉到地板在摇晃坐的椅子不稳他的心脏跳动很快我发现心率很高达到190次每分钟正常人是60100次分钟发现这个情况后我立即报告给监控室的分管领导我对于这种情况发生作为谈话人员直接面对的是谈话对象他的身体情况怎么样我们能近距离观察得到的通过询问他的目前的身体情况能从他回答和眼神中能看得出是否出于真实表达
纪检谈话安全预案最新纪检谈话安全预案
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纪检谈话安全预案最新纪检谈话安全预案
纪检监察工作是做人的工作，重在转化人、挽救人，纪检监察机关开展谈话工作，不仅仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程。以下是本站分享的，希望能帮助到大家!
纪检谈话安全预案纪检监察机关开展谈话应当做到全程可控。谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案;谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施;谈话结束前做好被谈话人思想工作，谈话后按程序与相关单位或者人员交接，并做好跟踪回访等工作。纪检监察工作是做人的工作，重在转化人、挽救人，纪检监察机关开展谈话工作，不仅仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程;既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、理想信念宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被谈话人，使存在错误的同志真心认错悔过。从监督执纪情况看，谈话特别是非留置条件下的谈话，仍然是安全风险比较集中的领域。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来把握谈话工作，把谈话工作当作仅仅为了撬开嘴、拿证据的工作，工作安排不细致不周全，谈话内
容和方法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话安全的相关规定，导致安全问题偶有发生。没有安全就没有办案。一旦出现安全问题，必将严重影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严重损害。开展谈话工作，必须坚决守住不发生重大安全事故的底线，要在确保谈话安全的前提下顺利推进各项工作。《规则》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的尊重和保护，还体现了精准执纪、善于监督的高标准、严要求。
《规则》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出具体要求。一是对谈话前的准备阶段提出要求。做好谈话前的准备工作，既包括熟悉问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好安全预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案。实践中做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体状况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的安全性进行认真把关，还需要对医疗保障做好准备，对可能存在的风险、可能出现的突发事件等作出评估和应对准备，确保万无一失。
二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不可能一成不变，有时甚至瞬息万变，必须及时
分析研判所掌握情况，积极主动应对变化，采取必要措施，防范发生安全风险。分析谈话过程中发生安全问题的案例，可以发现其中一个很重要的原因就是应当采取留置措施而没有及时采取。需要采取留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，并且组织上已经掌握部分事实及证据，发生突发事件和安全事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、情绪波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会出现过激反应，如不及时采取留置措施加以有效控制，就极易发生自杀、自残等人身安全事故，或者发生逃跑、串供、毁灭证据等妨碍调查的行为。因此，《规则》明确规定，谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施。
三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后因为害怕受到追究等产生更大的心理压力。对此，《规则》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人情绪，使其适当释放压力、减轻压力，有助于防范意外事件发生，体现了将思想政治工作贯穿谈话工作始终的要求。《规则》还规定谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是安全保障
方面的无缝衔接。《规则》还对做好跟踪回访等工作提出要求，体现了组织的温暖和人文关怀，是贯彻惩前毖后、治病救人方针的具体措施。
纪检谈话安全预案谈话是案件调查的基础工作。每一位基层纪委监察委负责案件调查工作的人员都离不开谈话这一项基础工作，开展违纪违法案件事实的初核、调查工作都是围绕下一步谈话工作进行。在谈话过程中，难免有谈话对象突发疾病怎么办?很多基层纪委监察委的同志可能会问到，做谈话笔录因谈话对象突发疾病未结笔录如何处理。下面我将结合我的工作经历逐一讲讲：谈话对象突发疾病分为严重危及生命安全、未严重危及生命安全两类。比如谈话对象在谈话过程中突发阑尾炎、急性肠炎、心肌梗塞、心率不齐或者过快、脑血栓、中风等病症出现，导致谈话工作无法继续进行，谈话工作就必须立即中止，立即与监控室的负责安全工作的人员联系，并报纪委监察委负责此次谈话工作的值班领导批准采取安全预案。对于严重危及生命安全的，首要是采取急救措施。在同步录音录像的的谈话室里面，必须留两个人，没有同步录音录像的谈话室，必须派一个人第一时间打开手机录像录音软件，并仔细询问并观察谈话对象的身体状况，对谈话对象反
馈的病情作初步判断，救人是第一要务，保证办案安全是纪委监察委案件调查工作的基本要求。针对谈话对象突发疾病导致身体、心理变化，及时记录并报告给协作医院的急救医生作诊断判断。比如常见的突发疾病中的心脏病，谈话对象会出现胸痛并伴有压迫感、胸闷等，这种不适感会扩散到双肩、颈部、下颌、手臂或后背，同时伴有头昏眼花、眩晕、大汗、恶心呕吐、呼吸困难。中日友好医院心内科主任柯元南表示，心律失常、烦躁不安、意识丧失、心力衰竭等都是发病信号。我曾经历过两次谈话对象突发疾病状况。下面简要讲个案例，上次，在接触一个谈话对象时，正在谈话期间，谈话对象感觉到地板在摇晃、坐的椅子不稳，他的心脏跳动很快，我发现心率很高，达到190次/每分钟，正常人是60-100次/分钟，发现这个情况后，我立即报告给监控室的分管领导，我对于这种情况发生，作为谈话人员，直接面对的是谈话对象，他的身体情况怎么样，我们能近距离观察得到的，通过询问他的目前的身体情况，能从他回答和眼神中能看得出是否出于真实表达。在这种紧急的情况下，我们是否要及时采取措施必须按照急救手册进行，建议谈话对象以他舒服的方式坐或平躺，不宜来回走动或被胡乱搬动，安慰并告知他不要紧张，根据他是否有既往病史判断是否未按时服用药，征求他同意能否移步到室外换个环境。我认为关爱谈话对象，也是关爱他人、保障谈话人身心健康的一种表现，进了谈话
室，无论贫穷富贵、无论职位高低，人人都一样。对于未严重危及生命安全的视情况，按急救预案处置完毕，可根据谈话对象情况决定是否继续谈话。
有同志会提出给谈话对象服用速效救心丸之类的药物，这些要在谈话室的急救药箱里面有，但是暂时不能给药，在这里解释一下，对于谈话对象能否及时服用谈话室的急救药物问题，是必须在征求领导同意及急救医生正确指导下才能进行服用，有的急救药物不是分分钟钟都能管用的，而且急救药物的服用权还需得到谈话人的同意，意志模糊、不清醒、情况紧急除外。
其次是关爱。基层纪委监察委与附近的医院一般都会签有绿色通道就诊协作协议，急救医生电话张贴在谈话室附近待诊办公室的墙上，急救医生到达谈话室有个路途距离和时间距离，在这段时间里对于谈话对象来说是非常煎熬的。短短数十秒或者数十分钟时间里，谈话对象会经历心理抗拒谈话问题和身体抗拒疾病双重煎熬，春风化雨、提供关怀是我们每个谈话人必须具备的品质，会急救常识的谈话人，往往会让谈话对象敞开心扉，哪怕是你握住谈话对象的手，了解他的脉搏和心跳情况。
相信每个基层从事纪委监察委的同志都在文件学习中都读得到这样的文字提前做好预案、强化安全意识、规范办案程序、紧绷执纪审查安全生命线，消除纪律审查安全工作
隐患。但是这样的文件，在实际工作中，有多少个基层纪委监察委工作人员能真正领悟。我想只有经历过办案安全事故发生的才会有切身体会。
送诊。送往医院就诊过程中，谈话对象往往有紧张、担心、如何告知家人、下一步如何办等问题困扰，作为纪检人，我们应该视谈话对象为亲人，给于他关怀、帮助。不能为了案件调查而穷追不舍，办理案件调查工作，谈话对象心理防线被突破也许有诸多因素，但绝对不会是违背人伦常理而被突破，即使是我认为也是不道德的。所以，请尽可能地为谈话对象在就医就诊过程中提供无微不至的帮助，如果谈话人的突发疾病，作为陪护人的你感觉到有变化，请及时打开手机录像软件，及时记录医生医嘱及病情变化并做好陪护工作。突发疾病的谈话对象通知家属及有关外联工作，作为谈话人这些工作应该交给纪委监察委的领导，由有关工作部门统一处置。
是否继续谈话，如何在谈话笔录上体现承接上次谈话。当谈话对象病情稳定，身体情况良好、理智、意识清醒具备接受谈话、询问能力的情况下，可重新约谈，并可以继续上次谈话笔录，在谈话对象确认原谈话记录无添加、删减、改动，并与谈话对象陈述内容一致的前提下，注明时间及缘由，由谈话对象签字画押确认，可作为有效笔录证据，谈话内容完毕后应由谈话对象签字画押注明谈话时间。
谈话对象突发疾病如何防范?一是建立执纪审查谈话期间突发事件安全预案。针对谈话对象身体、心理、性格、家庭等情况进行全面摸底了解，遇重大案件时制定谈话方案，谈话过程中能够明确安全陪护责任，核实问题等候处理时，对谈话对象进行严密的管控措施。谈话前针对谈话对象突发疾病、是否会袭击谈话人员、脱逃、就诊、返回家里等情况，制定详细的突发事件处置预案。二是建立基层纪委监察委办案安全员制度。定期由基层纪委监察委案件调查工作负责人及乡镇纪委书记对纪委监察委安全员进行一对一培训，提高应对突发事件能力。严格落实执纪审查工作人员一岗双责，既负责执纪审查，又负责安全责任。层层落实安全文明执纪审查工作责任制，深刻认识没有安全就没有办案的安全责任意识，促进执纪审查工作安全规范文明开展。针对谈话过程中发生紧急事件如何处理突发事件及陪护工作等知识进行培训，提升执纪审查人员的安全意识和处置突发事件的应急能力。同时采取突发事件及应急处置行为进行模拟演练，整体提升全依纪依法安全文明执纪审查的意识和能力。三是明确执纪审查安全责任。对执纪审查谈话期间突发事件处置工作实行责任追究制。对迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况或处置工作中有其它失职、渎职行为的，
依纪依法追究有关责任人责任。四是出现谈话对象突发疾病人身事故或者就诊住院发
生家人亲友上访情况。发生此类问题，基层纪委监察委有关部门在第一时间配合医疗单位积极救治，并垫付必要的医疗费用。即时联系家属，做好接待和沟通，化解家属对抗情绪，开展人道主义的抚恤，作为纪检人坚守底线，在法律的基础上适当抚恤，但是要拒绝对于家属的无理巨额要求。
纪检谈话安全预案谈话是执纪审查的重要手段，谈话安全则是保障谈话能顺利进行的前提。浔阳区纪委监委依据上级纪委监委指示，结合自身实际多措并举积极改进和完善谈话安全保障工作。1.严格履行审批手续。在对被谈话对象进行谈话前填写《谈话审批表》，详细载明此次谈话的基本情况，经委领导逐级签批后方可进行。2.仔细制定安全预案。依据被谈话对象所涉及的问题线索、身体状况、家庭及社会关系等因素制定安全预案。在谈话前对谈话地点进行安全检查，在谈话中时刻关注被谈话对象的情绪及身体状况的变化，如有异样应及时中止谈话。3.积极完善接送制度。被谈话人在谈话开始前和结束后均需由其所在单位党政、纪检组织相关人员或者家人送达和接离，并由接送人填写《谈话对象接送备案表》后方可离开。
4.稳步落实录像保存工作。开展谈话工作时，应将同步录音录像贯穿于谈话全程，从被谈话人进入谈话室开始至被谈话人被接离为止。谈话结束后承办纪检监察室及时与案件监管室交换执法记录仪视频和谈话室监控视频，一式两份各自保存于专用存储设备，并分别指派专人予以保管以留备查。
篇二：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
纪检组谈心谈话工作方案
为进一步加强党内监督工作，压实管党治党责任，增强党员干部廉洁自律的自觉性，根据县纪委监委派驻第四纪检监察组要求，经局党组研究同意，拟于近期开展谈心谈话工作。现制定实施方案如下：
一、谈心谈话对象领导班子成员；重点岗位人员：人事、财务、执法监督人员；新提拔科级干部：今年以来新提拔担任科级以上领导干部人员；其它人员：除以上“四类人员”之外的其它人员。二、谈心谈话内容。谈心谈话内容除个人基本情况(主要包括成长经历、思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况等)以外，还应包括下列内容：领导班子成员：部门单位政治生态总体情况及存在的主要问题；履职尽责，推动中央重大决策部署和省、市、县委工作安排落地落实情况；履行“一岗2责”，加强分管范围党员干部教育管理监督方面采取的主要措施及存在的主要问题；个人廉洁自律等方面的有关情况。对新提拔科级干部：对新任岗位职责和廉政风险点的认识；个人担当作为、履职尽责方面的情况；立足新岗位、新要求，树立良好作风、保持廉洁自律方面的情况；加强对科室人员教育管理监督的打算和措施。
重点岗位人员：部门单位在重点岗位人员监督方面采取的主要措施及存在的问题和不足；对自身岗位职责和廉政风险点的认识，防范和化解廉政风险点的有效措施及存在的短板和不足；履行岗位职责中存在的问题和不足；个人廉洁自律等方面的有关情况；加强改进岗位廉政风险防范方面的意见建议。
其它人员：对*部门廉政风险点的认识；个人担当作为、履职尽责方面的情况；个人廉洁自律方面的情况。
三、时间安排及主谈人分工（一）时间安排：自本方案下发之日起，至*年*月*日前，完成谈心谈话工作。（二）主谈人分工：局主要负责同志为领导班子成员、重点岗位人员的主谈人，人事科担任谈话联络员;领导班子成员为分管科室负责人的主谈人，联络员由领导班子成员指定的科室负责人担任;科室负责人为其他人员的主谈人，联络员由科室负责人指定。四、工作要求（一）提高思想认识。开展廉政谈心谈话，是贯彻《党组落实全面从严治党主体责任工作重点任务分工意见》的重要举措，是夯实管党治党责任、督促党员干部履职尽责、廉洁自律的迫切需要，全体党员干部要提高政治站位，充分认识该项工作的重要性，深入思考、认真分析，主动开展工作。
（二）注重实际效果。谈心谈话要坚持问题导向，聚焦履职尽责、廉洁从政，采取“一对一、面对面、同志式”的方式，做到见人见事见思想、见筋见骨见灵魂。既要对存在的苗头性、倾向性问题红脸*、咬耳*，又要听建议、听心声，加深了解、增进团结。
（三）做好准备工作。谈话对象要围绕明确的谈心谈话内容，认真撰写汇报材料(可分为三部分，第一部分为责任落实情况、第二部分为存在问题及不足、第三部分为今后努力的方向)，其中问题、不足部分不少于全文二分之一。汇报材料需报主谈人审核，并于谈话后一日内报办公室留存，办公室按照派驻组要求及时报送相关材料。
篇三：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
纪委监察委干部谈心谈话制度
为深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，促进领导班子和干部队伍的思想政治建设和作风建设，根据加强干部队伍建设的有关要求，经研究决定，建立干部谈心谈话制度，现将有关事宜通知如下：
一、谈心谈话的对象谈心谈话对象为委局机关全体干部职工、县(区)纪委监察局及市直单位纪检监察组织的负责人。二、谈心谈话的内容及重点谈心谈话的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。一般包括：了解谈话对象的思想、学习、工作及生活情况，交流思想，沟通感情；了解掌握各室的工作和团结协作情况，有针对性地做好思想政治工作；传达组织决定，反馈群众意见，指出存在问题，提出要求希望，听取意见建议，以及组织上认为需要谈话的其它事项。在遇有下列情况时，必须及时进行谈心谈话：(一)群众对干部职工在思想作风、工作作风、廉洁自律等方面有不良反映时，要及时开展警示谈话；(二)干部职工之间、室内部及室之间出现不团结苗头时，要及时谈话提醒，化解矛盾，消除隔阂，把问题解决在萌芽状态；(三)干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气，并设法为他们排忧解难；
(四)干部调动、转任、提任、降职、免职、轮岗、退休、奖励、处分以及考核、考察、民主评议时，要及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出今后努力的方向；
(五)在布置重大工作任务时，要开展谈心谈话，既做好思想发动，又明确工作职责；
(六)干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时，要及时安排接待，认真听取干部职工的意见、建议和要求，做好说服、解释、教育、引导等工作。
三、谈心谈话的形式谈心谈话活动可采取个别谈话、组织约谈和集体谈话等多种方式进行，具体可根据实际情况确定。根据工作需要，定期或不定期地与干部进行常规性谈心谈话的，一般采用组织约请谈话的形式；在部分干部职务调整，或者了解部分干部共性情况时，一般采用集体谈话的形式；在个别干部职务调整，或者了解个别干部情况以及干部个人有情况需要与领导交流沟通时，一般采用个别谈话的形式。四、谈心谈话的分工委局班子成员、县(区)纪委书记，一般由市委常委、纪委书记进行谈心谈话；市直单位纪检组织的主要负责人，一般由副书记进行谈心谈话；委局中层及以下干部职工，一般由分管常委（副局长）进行谈心谈话；委局分管干部工作的副书记、常委及干部室负责人可根据需要适时约谈。五、工作要求
（一）谈话人要以人为本，以关心、爱护、激励干部和促进领导班子建设为目标，抱着对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责的态度。谈话前要充分准备，注意掌握谈话对象的相关情况。做到以诚相见，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。
（二）谈话对象要实事求是、如实反映情况，珍惜组织对自己的关心、爱护和帮助，对反馈和指出的问题要正确对待；对认定存在的不足，要虚心接受批评教育，及时进行整改。
（三）干部管理室负责谈心谈话的组织协调工作，统一制定《谈心谈话情况记录单》，负责汇总、梳理、分析谈心谈话情况。谈话人要按规定，在谈话结束后填写《谈心谈话情况记录单》。
（四）对谈话中反映的情况，干部管理室要根据领导要求，制定相应的工作措施，并协调相关职能室抓好落实，对干部反映的实际困难，要尽量帮助解决。
（五）要严格遵守工作纪律，参与谈话的人员要强化纪律意识，对谈话内容严格保密。如因泄密造成不良后果的，将对相关人员给予严肃处理。
谈心谈话原则上根据领导分管的工作范围按照分工进行，必要时谈话范围可以交叉或延伸。委局领导每年至少按分工与有关干部谈心谈话一次。平时，应结合工作经常找干部职工谈心谈话，主动征求意见；干部职工也可主动向领导反映情况，汇报思想；干部管理室要经常关心干部职工，多做思想政治工作，经常与干部职工谈心交心。
本制度从发文之日起执行。
篇四：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
纪委内部谈心谈话制度实施细则
第一章总则第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和*区纪委监委有关工作规定，制定本细则。第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。第三条党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。第二章谈心谈话的范围对象第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。第五条党委班子成员及其联系或所在的党支部领导干部中出现以下八种情况时，党委书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失
误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条党支部班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；④违反规章制度，存在违*纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章谈心谈话的主要内容
第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、
扯袖子、醒脑子；③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
第四章谈心谈话的方式方法第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。第九条谈心谈话每年不少于一次。党委班子成员及其联系或所在的党支部领导干部之间的谈心谈话，党支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话，一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。第十条党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。第十一条因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。第五章谈心谈话的基本原则
第十二条相互平等原则。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
第十三条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
第十四条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
第十五条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
第十六条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十七条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中汲取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
篇五：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
开展谈心谈话工作实施方案3篇
开展谈心谈话工作实施方案1根据和市人防办要求，为进一步拓宽组织部门与干部职工沟通联系渠道，加强对干部职工的深入了解、准确评价和关心爱护，切实提高组织工作满意度，开展以“回应群众期待，解决群众诉求”为主题的谈心谈话活动和集中培训活动，制定工作方案如下：一、指导思想通过开展谈心谈话活动和集中培训活动，认真听取干部职工的要求、意见和建议，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，全面掌握、关心干部职工思想、工作、生活等情况，并积极采取措施帮助干部职工解决学习、工作和生活上的困难，纾解心理上的压力，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。二、活动原则开展谈心谈话活动要坚持以下原则：一是增强团结、促进和谐原则。领导干部和党员干部在谈心谈话中，要做到推心置腹、热心对待、真诚相见、坦诚交流，促进领导班子的团结和谐。二是实事求是、客观公正原则。要全面客观看待班子建设和培训中心业务工作，辩证公
正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又要明确指出存在问题。三是讲求方法、注重实效原则。针对谈话对象特点和具体情况的不同，谈话前要确定有针对性的内容，做到因人而异、因势利导、实效明显。四是耐心疏导、真情帮助原则。针对干部职工的工作、生活状况，思想负担和情绪，耐心说服教育，做好心理疏导，正视存在困难，切实提高思想认识，增强工作的主动性。五是广开言路、坦城相见原则。中心领导班子要把这次谈心谈话活动与征求意见和建议紧密结合起来，广开言路，坦诚相见，征求谈话对象对工作和班子建设等方面的意见和建议。
三、目的和内容通过开展谈心谈话活动，主要是加强对干部职工的党性教育和思想教育，提高党员的党性修养;要谈出活力、谈出精神、谈出干劲，进一步激发广大干部的工作激情，振奋精神，增强执行力、创新力，克服困难，履职尽责，推动工作开展;要通过开展谈心谈话活动进一步与干部群众沟通情况、交流思想、征求意见、加强了解、真诚关心、解决问题，让干部心情舒畅，团结和谐;通过开展谈心谈话活动促进干部职工进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作能力，提升工作效能。谈心谈话内容有以下几方面内容：
1、围绕培训中心工作和重点工作谈。主要是围绕学习贯彻党的十七届五中全会和精神情况，贯彻落实市办党组和机关党委的决策部署和工作安排，与谈话对象交谈有关人防建设工作思路、工作重点任务等方面的情况，进一步完善工作思路，抓好工作落实。
2、围绕人防工作热点、难点谈。主要是通过谈心谈话，了解干部近阶段工作开展的情况，重点掌握了解工作重点的进展情况及下一阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部职工明确工作重点，解决存在的问题，提高干部职工驾驶本职工作的能力，提升工作层次和水平。
3、围绕干部职工成长进步、学习、生活等方面谈。主要是通过谈心谈话，了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部职工学习政治理论，正确行使职权，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况，听取干部职工的诉求，对干部职工思想上存在的一些苗头性、倾向性问题交换看法和意见，统一思想认识，创造良好的工作氛围。
4、围绕单位建设发展提升整体合力等方面谈。主要是通过谈心谈话，听取和了解干部职工的呼声和要求，重点掌握他们对单位建设和增强工作合力等方面的意见和建议，进一步摸清干部职工的思想动态和迫切要求，要针对培训中心业务建设和发展谈制度、谈作风、谈
责任，针对提升工作合力谈方法、谈落实、谈成效。5、围绕班子建设和干部队伍存在问题谈。主要是对班子建设中
一些政治观念淡薄，改革发展思路不清，工作要求不到位，工作责任心和事业心不强，履行岗位职责不尽心，工作作风不扎实，与班子成员相处不融洽甚至造成不团结，或在党风廉政建设上存在不足，群众有反映的干部，进行反馈，帮助分析原因，找准问题的症结所在，提高对自身的认识，落实整改措施。对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
6、谈心谈话安排：
谈心谈话人
谈心谈话对象
7、培训活动安排：负责人:参加人员：全体职工和离退休职工代表培训内容：《》培训时间：4月8日下午3点四、活动要求1、认真做好谈心谈话前的准备工作。中心领导班子要加强对开展谈心谈话活动的组织领导，要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，
本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。在开展谈心谈话之前，制定详细的工作方案，认真了解干部职工队伍和单位各项情况，做到有的放矢，增强谈心谈话的针对性，明确谈心谈话的方向。
2、谈心谈话要突出针对性。要结合自身实际，有针对性地开展谈心谈话活动。一是开展激励性谈心谈话。坚持以表扬为主，重点肯定工作成绩，充分调动积极因素，激励干部职工以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。二是开展关怀性谈心谈话。在激励干部工作激情的同时，特别关注干部职工在工作和生活等方面存在的困难，把组织的关怀送到干部职工的心坎上。三是开展沟通性谈心谈话。领导干部主动与职工交朋友，加强思想、工作和学习等方面的沟通交流，广泛听取党员职工对领导班子和领导干部的意见建议。四是开展提醒性谈心谈话。培训中心领导要提醒干部职工注重加强党性修养，注意廉洁自律。在年度考核结束后，及时向党员干部本人反馈有关情况，促使其正确对待组织评价和群众公论，进一步提高工作的主动性和积极性，不断加强和改进工作。
3、讲求实效性。要做到谈心与谈话相结合，平等交流，坦诚相见，真诚交流思想，沟通情况，征求意见、建议，听取诉求。激发干部职工的工作激情，让干部职工在平等交流中沟通思想，在共同探讨
中相互启发，在和谐相处中推动工作。要找准问题、分析原因，帮助谈心谈话对象排忧解难，化解干部情绪，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动我中心业务发展结合起来，激发干部职工谋划工作促改革抓发展的热情。
篇六：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
个人收集整理-ZQ
为认真抓好党风廉政建设责任制地落实，深入推进廉能风险防控机制建设，强化党员干部地监督管理，大力促进党员干部勤政廉政、加强岗位廉能风险管理，推行和落实好“勤廉关爱谈”制度，特制定本方案.
一、指导思想和工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防地方针，通过加强对党员干部遵纪守法、履行职责、作风效能等勤政廉政方面情况进行常态化、规范化、制度化监管，认真开发关心关爱谈心谈话活动，有效化解廉能风险，强化党员干部勤廉意识和自我保护意识，促进党员干部特别是领导干部更加自觉地履行“一岗双责”，为“推动同城发展、加快绿色赶超”，建设宜居宜游宜业上犹做出应有贡献.个人收集整理勿做商业用途二、谈话对象局副科以下党员、干部三、谈话主要内容、思想作风、工作作风、领导作风、学习作风、生活作风情况及存在地问题.、履行工作职责、践行任期和年度工作承诺情况和存在地问题；履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况及存在地问题.个人收集整理勿做商业用途、遵守宪法、法律法规和《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履职若干规定（试行）》等党纪政纪规定，执行述德述职述廉、民主质询评议、“三重一大”、“六不直接分管”及“四议两公开”等各项制度情况及存在地问题.个人收集整理勿做商业用途、根据所掌握地线索，发现德、能、勤、绩、廉等各方面苗头性、倾向性问题.四、谈话地方法和程序（一）谈话方法：谈话实行层级负责制.除局党政主要负责人由县纪委书记直接约谈外，其他副科级干部由单位党政主要负责人直接约谈.局一般干部由分管领导直接约谈.个人收集整理勿做商业用途（二）谈话程序：、制定党员干部谈话安排计划，下发《勤廉关爱谈通知书》；、组织约谈，做好记录，签订《勤廉谈话承诺书》，对违反勤廉履职规定，办事效率低下等性质和情节较轻，以及苗头性、倾向性问题地，对约谈对象下发《勤廉谈话整改通知书》，要求其限期整改并如实报告，自查自纠，整改落实情况.个人收集整理勿做商业用途、建档备查.凡本局党员、干部谈话资料由局负责记录地工作人员收集汇总后交单位负责纪检工作地科室存档备查.个人收集整理勿做商业用途、定期谈话回访.谈话人要根据约谈地性质，及时对谈话对象进行回访，进一步巩固谈话成果.五、加强领导、成立机构为切实抓好此项工作，局成立“勤廉关爱谈”工作领导小组.组长由尹学军局长担任，副组长由陈敏龙副局长担任，温小宁、罗苏平为成员.领导小组下设办公室，由局办公室廖为民兼任主任，朱慧媛负责谈话记录及相关日常工作.个人收集整理勿做商业用途六、制定工作计划（一）学习宣传发动及准备阶段（月日——日）、组织局党员干部传达学习上纪字文件通知.、印制相关地通知书、谈话表、承诺书等.（二）制定谈话人员时间安排及组织谈话（月日——月日）、做好谈话人员时间安排，下发通知书给谈话对象.、组织谈话，做好记录.
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篇七：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
纪检检查工作谈话安全预案
纪检检查工作谈话安全预案为保障谈话安全顺利进行，现制定谈话安全预案如下：一、掌握xxx同志的下列情况充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况，研究谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。
1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病（心脏病、高血压、糖尿病等）及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。
2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。
3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。
二、谈话全过程的安全预防1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点（必须是在楼房一层或平房谈话）。
2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所临近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严重可能产生较大心理压力的谈话对象，应视情况通知医护人员提前到场，对谈话对象进行身体检査，做好应急准备等工作。谈话结束前，执纪审査人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作；谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组
织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。3、检查谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审查人
员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检查，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。谈话对象进入谈话室后，执纪审查人员应对谈话对象进行必要的安全检查，要求谈话对象主动交出所有随身携芾的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审查人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。
4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审查人员参与。谈话全过程要做到语言文明，行为规范,保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。不得随意延长或变相延长谈话时间，每次连续谈话时间不应超过6小时，谈话时间不能超过当天晚上12点。严禁以连续谈话等方式留置谈话对象。
5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏,注意防范谈话安全风险。对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略,加强心理疏导，缓解精神压力。出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。
6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审查人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工
作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。谈话对象是在职党员干部的，--般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，-般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审查人员与接送人员要做好衔接，“手递手“交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。
7、严格遵守保密制度。执纪审查人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。执纪审查人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。本文档由
篇八：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
纪检谈话安全预案最新
纪检谈话安全预案纪检监察机关开展谈话应当做到全程可控。谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案;谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施;谈话结束前做好被谈话人思想工作，谈话后按程序与相关单位或者人员交接，并做好跟踪回访等工作。纪检监察工作是做人的工作，重在转化人、挽救人，纪检监察机关开展谈话工作，不仅仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程;既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、理想信念宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被谈话人，使存在错误的同志真心认错悔过。从监督执纪情况看，谈话特别是非留置条件下的谈话，仍然是安全风险比较集中的领域。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来把握谈话工作，把谈话工作当作仅仅为了撬开嘴、拿证据的工作，工作安排不细致不周全，谈话内容和方法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话安全的相关规定，导致安全问题偶有发生。没有安全就没有办案。一旦出现安全问题，必将严重影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严重损害。开展谈话
工作，必须坚决守住不发生重大安全事故的底线，要在确保谈话安全的前提下顺利推进各项工作。《规则》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的尊重和保护，还体现了精准执纪、善于监督的高标准、严要求。
《规则》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出具体要求。一是对谈话前的准备阶段提出要求。做好谈话前的准备工作，既包括熟悉问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好安全预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案。实践中做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体状况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的安全性进行认真把关，还需要对医疗保障做好准备，对可能存在的风险、可能出现的突发事件等作出评估和应对准备，确保万无一失。
二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不可能一成不变，有时甚至瞬息万变，必须及时分析研判所掌握情况，积极主动应对变化，采取必要措施，防范发生安全风险。分析谈话过程中发生安全问题的案例，可以发现其中一个很重要的原因就是应当采取留置措施而没有及时采取。需要采取留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎
职等严重职务违法或者职务犯罪，并且组织上已经掌握部分事实及证据，发生突发事件和安全事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、情绪波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会出现过激反应，如不及时采取留置措施加以有效控制，就极易发生自杀、自残等人身安全事故，或者发生逃跑、串供、毁灭证据等妨碍调查的行为。因此，《规则》明确规定，谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施。
三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后因为害怕受到追究等产生更大的心理压力。对此，《规则》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人情绪，使其适当释放压力、减轻压力，有助于防范意外事件发生，体现了将思想政治工作贯穿谈话工作始终的要求。《规则》还规定谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是安全保障方面的无缝衔接。《规则》还对做好跟踪回访等工作提出要求，体现了组织的温暖和人文关怀，是贯彻惩前毖后、治病救人方针的具体措施。
纪检谈话安全预案
谈话是案件调查的基础工作。每一位基层纪委监察委负责案件调查工作的人员都离不开谈话这一项基础工作，开展违纪违法案件事实的初核、调查工作都是围绕下一步谈话工作进行。
在谈话过程中，难免有谈话对象突发疾病怎么办?很多基层纪委监察委的同志可能会问到，做谈话笔录因谈话对象突发疾病未结笔录如何处理。下面我将结合我的工作经历逐一讲讲：谈话对象突发疾病分为严重危及生命安全、未严重危及生命安全两类。比如谈话对象在谈话过程中突发阑尾炎、急性肠炎、心肌梗塞、心率不齐或者过快、脑血栓、中风等病症出现，导致谈话工作无法继续进行，谈话工作就必须立即中止，立即与监控室的负责安全工作的人员联系，并报纪委监察委负责此次谈话工作的值班领导批准采取安全预案。对于严重危及生命安全的，首要是采取急救措施。在同步录音录像的的谈话室里面，必须留两个人，没有同步录音录像的谈话室，必须派一个人
头昏眼花、眩晕、大汗、恶心呕吐、呼吸困难。中日友好医院心内科主任柯元南表示，心律失常、烦躁不安、意识丧失、心力衰竭等都是发病信号。我曾经历过两次谈话对象突发疾病状况。下面简要讲个案例，上次，在接触一个谈话对象时，正在谈话期间，谈话对象感觉到地板在摇晃、坐的椅子不稳，他的心脏跳动很快，我发现心率很高，达到190次/每分钟，正常人是60-100次/分钟，发现这个情况后，我立即报告给监控室的分管领导，我对于这种情况发生，作为谈话人员，直接面对的是谈话对象，他的身体情况怎么样，我们能近距离观察得到的，通过询问他的目前的身体情况，能从他回答和眼神中能看得出是否出于真实表达。在这种紧急的情况下，我们是否要及时采取措施必须按照急救手册进行，建议谈话对象以他舒服的方式坐或平躺，不宜来回走动或被胡乱搬动，安慰并告知他不要紧张，根据他是否有既往病史判断是否未按时服用药，征求他同意能否移步到室外换个环境。我认为关爱谈话对象，也是关爱他人、保障谈话人身心健康的一种表现，进了谈话室，无论贫穷富贵、无论职位高低，人人都一样。对于未严重危及生命安全的视情况，按急救预案处置完毕，可根据谈话对象情况决定是否继续谈话。
篇九：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
开展谈心谈话工作实施方案3篇
开展谈心谈话工作实施方案1根据和市人防办要求，为进一步拓宽组织部门与干部职工沟通联系渠道，加强对干部职工的深入了解、准确评价和关心爱护，切实提高组织工作满意度，开展以回应群众期待，解决群众诉求为主题的谈心谈话活动和集中培训活动，制定工作方案如下：一、指导思想通过开展谈心谈话活动和集中培训活动，认真听取干部职工的要求、意见和建议，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，全面掌握、关心干部职工思想、工作、生活等情况，并积极采取措施帮助干部职工解决学习、工作和生活上的困难，纾解心理上的压力，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。二、活动原则开展谈心谈话活动要坚持以下原则：一是增强团结、促进和谐原则。领导干部和党员干部在谈心谈话中，要做到推心置腹、热心对待、真诚相见、坦诚交流，促进领导班子的团结和谐。二
是实事求是、客观公正原则。要全面客观看待班子建设和培训中心业务工作，辩证公正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又要明确指出存在问题。三是讲求方法、注重实效原则。针对谈话对象特点和具体情况的不同，谈话前要确定有针对性的内容，做到因人而异、因势利导、实效明显。四是耐心疏导、真情帮助原则。针对干部职工的工作、生活状况，思想负担和情绪，耐心说服教育，做好心理疏导，正视存在困难，切实提高思想认识，增强工作的主动性。五是广开言路、坦城相见原则。中心领导班子要把这次谈心谈话活动与征求意见和建议紧密结合起来，广开言路，坦诚相见，征求谈话对象对工作和班子建设等方面的意见和建议。
三、目的和内容通过开展谈心谈话活动，主要是加强对干部职工的党性教育和思想教育，提高党员的党性修养;要谈出活力、谈出精神、谈出干劲，进一步激发广大干部的工作激情，振奋精神，增强执行力、创新力，克服困难，履职尽责，推动工作开展;要通过开展谈心谈话活动进一步与干部群众沟通情况、交流思想、征求意见、加强了解、真诚关心、解决问题，让干部心情舒畅，团结和谐;通过开展谈心谈话活动促进干部职工进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作能力，提升工作效能。
谈心谈话内容有以下几方面内容：1、围绕培训中心工作和重点工作谈。主要是围绕学习贯彻党的十七届五中全会和精神情况，贯彻落实市办党组和机关党委的决策部署和工作安排，与谈话对象交谈有关人防建设工作思路、工作重点任务等方面的情况，进一步完善工作思路，抓好工作落实。2、围绕人防工作热点、难点谈。主要是通过谈心谈话，了解干部近阶段工作开展的情况，重点掌握了解工作重点的进展情况及下一阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部职工明确工作重点，解决存在的问题，提高干部职工驾驶本职工作的能力，提升工作层次和水平。3、围绕干部职工成长进步、学习、生活等方面谈。主要是通过谈心谈话，了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部职工学习政治理论，正确行使职权，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况，听取干部职工的诉求，对干部职工思想上存在的一些苗头性、倾向性问题交换看法和意见，统一思想认识，创造良好的工作氛围。4、围绕单位建设发展提升整体合力等方面谈。主要是通过谈心谈话，听取和了解干部职工的呼声和要求，重点掌握他们对
单位建设和增强工作合力等方面的意见和建议，进一步摸清干部职工的思想动态和迫切要求，要针对培训中心业务建设和发展谈制度、谈作风、谈责任，针对提升工作合力谈方法、谈落实、谈成效。
5、围绕班子建设和干部队伍存在问题谈。主要是对班子建设中一些政治观念淡薄，改革发展思路不清，工作要求不到位，工作责任心和事业心不强，履行岗位职责不尽心，工作作风不扎实，与班子成员相处不融洽甚至造成不团结，或在党风廉政建设上存在不足，群众有反映的干部，进行反馈，帮助分析原因，找准问题的症结所在，提高对自身的认识，落实整改措施。对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
6、谈心谈话安排：
谈心谈话人
谈心谈话对象
7、培训活动安排：负责人:参加人员：全体职工和离退休职工代表培训内容：培训时间：4月8日下午3点四、活动要求1、认真做好谈心谈话前的准备工作。中心领导班子要加强
对开展谈心谈话活动的组织领导，要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。在开展谈心谈话之前，制定详细的工作方案，认真了解干部职工队伍和单位各项情况，做到有的放矢，增强谈心谈话的针对性，明确谈心谈话的方向。
2、谈心谈话要突出针对性。要结合自身实际，有针对性地开展谈心谈话活动。一是开展激励性谈心谈话。坚持以表扬为主，重点肯定工作成绩，充分调动积极因素，激励干部职工以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。二是开展关怀性谈心谈话。在激励干部工作激情的同时，特别关注干部职工在工作和生活等方面存在的困难，把组织的关怀送到干部职工的心坎上。三是开展沟通性谈心谈话。领导干部主动与职工交朋友，加强思想、工作和学习等方面的沟通交流，广泛听取党员职工对领导班子和领导干部的意见建议。四是开展提醒性谈心谈话。培训中心领导要提醒干部职工注重加强党性修养，注意廉洁自律。在年度考核结束后，及时向党员干部本人反馈有关情况，促使其正确对待组织评价和群众公论，进一步提高工作的主动性和积极性，不断加强和改进工作。
3、讲求实效性。要做到谈心与谈话相结合，平等交流，坦
诚相见，真诚交流思想，沟通情况，征求意见、建议，听取诉求。激发干部职工的工作激情，让干部职工在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。要找准问题、分析原因，帮助谈心谈话对象排忧解难，化解干部情绪，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动我中心业务发展结合起来，激发干部职工谋划工作促改革抓发展的热情。
篇十：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
纪检检查工作谈话安全预案
纪检检查工作谈话安全预案为保障谈话安全顺利进行，现制定谈话安全预案如下：一、掌握某某某同志的下列情况充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况，研究谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。
1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病（心脏病、高血压、糖尿病等）及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。
2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。
3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。
二、谈话全过程的安全预防1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点（必须是在楼房一层或平房谈话）。
2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所临近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严重可能产生较大心理压力的谈话对象，应视情况通知医护人员提前到场，对谈话对象进行身体检査，做好应急准备等工作。谈话结束前，执纪审査人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作；谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进
行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。
3、检查谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审查人员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检查，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。谈话对象进入谈话室后，执纪审查人员应对谈话对象进行必要的安全检查，要求谈话对象主动交出所有随身携芾的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审查人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。
4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审查人员参与。谈话全过程要做到语言文明，行为规范,保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。不得随意延长或变相延长谈话时间，每次连续谈话时间不应超过6小时，谈话时间不能超过当天晚上12点。严禁以连续谈话等方式留置谈话对象。
5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏,注意防范谈话安全风险。对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略,加强心理疏导，缓解精神压力。出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。
6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审查人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面
情绪做出极端行为。谈话对象是在职党员干部的，--般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，-般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审查人员与接送人员要做好衔接，“手递手“交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。
7、严格遵守保密制度。执纪审查人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。执纪审查人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。本文档由
篇十一：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
P> 关于对X同志的谈话工作方案20年月日，X室向我组交办了反映单位调研员X违规收受服务管理对象价值烟酒的问题线索，经XX集体研究决定，拟对X同志进行谈话，为了确保谈话工作安全稳妥进行，现拟定谈话工作方案如下：
一、组织领导根据工作要求，拟成立由X同志为组长的谈话组，对X同志进行谈话，谈话组成员为：X（XX主任科员）、x（XX干部）同志。由x同志负责后勤及与X有关同志对接工作，X有关同志做好接送及交接工作，并确保谈话前后被谈话人的路途安全。二、谈话主要目的通过深入细致地做好X同志的政治思想工作，促使其增强党性观念，端正思想态度，主动配合调查，说清个人是否存在以上问题。三、谈话注意事项及安全预案1.根据工作程序及要求，拟由本组X同志带队对X同志进行谈话，相关同志参加并做好谈话记录。2.谈话地点拟安排在X谈话室，谈话时间待领导签批后，由谈话组负责同志与X本人联系具体确定。3.依纪依规、安全文明开展谈话工作，切实做好安全及保密各项工作，加强防范，确保安全。
-1-
4.在谈话过程中出现的重大问题，及时向XX领导报告。附：1.谈话对象的基本情况及谈话内容
2.关于对X同志谈话的安全工作预案；XX纪委
20年月日
-2-
篇十二：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
P> 干部职工谈心提醒和关爱教育方案一、总体要求坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，树立以人为本、教育为先、注重预防的理念，以关心、爱护提醒、挽救干部职工为出发点，探索建立“及时发现、分类预警、谈心疏导、提醒关爱”的教育机制，着力解决干部职工在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，增强党纪政纪意识和廉政意识，为推动公路加快发展、转型发展、跨越发展，推进公路事业发展提供坚强有力的政治保证。二、工作原则（一）以人为本原则。对干部职工既要严格要求、严格管理、严格监督，又要关心干部职工思想、工作、生活、心里等各方面，坚持以人为本，体现人文关怀，推进廉政教育关口前移，做到早提醒、常提醒，帮助引导干部职工健康成长。
（二）坦诚相待原则。发挥思想政治优势，发扬批评与自我批评的优良传统，开展“一对一”、面对面的谈心，营造温馨、平等的交流沟通氛围，变说教、灌输为启发、疏导，使关爱教育真正入脑入
O
（三）注重实效原则。既要就党风廉政建设中存在的共性问题开展教育，又要深入了解干部职工个性化问题。结合干部职工职务职级、岗位特点、工作要求、个人性格、成长经历等因素，有针对性地开展谈心提醒和关爱教育，做到分类预警、有的放矢。
三、主要措施(一)建立健全谈心关爱教育的问题发现和研判机制
1、确定谈心关爱教育的对象、范围(1)重点领域、重要岗位。包括：权重科室、基层单位负责人；在重要
岗位的干部职工。(2)党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工。包括：领导作风比
较专横，大权独揽，存在脱离监督危险的；生活作风不够严谨，存在与干部职工身份不相符的言行；存在慵懒散奢等不良风气，可能损害群众利益的；群众对其廉洁自律、道德品质等方面的问题反映较多的；经信访初核情节显著轻微，不构成违纪的；民主测评基本称职和不称职票数达到有效票数三分之一以上的。
(3)心里情绪出现异常波动可能影响党风廉政建设的干部职工。包括：受到党纪政纪处分的；在干部选拨任用时没有得到提拔重用的；长期担任同一职务的；受到诬告陷害或者负面舆论信息影响的。
2、确定谈心关爱教育的方式谈心关爱教育的方式应该形式多样，包括：征求意见交流式谈心谈话；了解情况关怀式谈心谈话；沟通思想疏导式谈心谈话；肯定成绩鼓励式谈心谈话；反馈情况提醒式谈心谈话。3、确定谈心关爱教育的方法突出个性化教育，以“一对一”的谈心方式为主，集体谈心为辅。在谈心前，根据被谈心对象的实际情况，精心制定谈心方案，明确谈心重点。体现
以人为本原则，全程做好谈心保密工作。谈心时间、地点可以预约。可以上班时间谈，也可以休息时间谈；可以平时谈，也可以节日谈；可以单独谈，也可以集体谈；可以到领导办公室谈，也可以到谈心对象所在单位或谈心对象选定的地点谈。消除谈心对象的心里障碍和思想顾虑，防止产生不必要的误解。提高谈心教育的互动程度，改变生硬、冰冷的教育方式，营造平等、温馨的沟通氛围。既要善于疏导教育，也要善于耐心倾听，开诚布公，坦诚相待，沟通谈心人和谈心对象的思想情感，消除谈心对象的抵触情绪。
3、确定谈心关爱教育人员及分工按照干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则，分级开展谈心谈话。对各基层单位、机关各科室负责人的谈心谈话，原则上由分局党支部书记担任谈心人；对一般干部职工谈心谈话，原则上由分局纪检组长或各基层单位负责人担任谈心人。每次谈心专门安排1名工作人员担任谈心人助理，负责联络协调工作、做好谈心记录，负责谈心提醒的后续工作。但是对没有发现问题的干部职工的提醒或沟通谈心，如果第三人在场记录会影响谈心效果的，可以不做谈心记录，只登记谈心基本情况。
（二）建立健全谈心关爱教育的提醒和疏导机制1、开展谈心关爱教育的时机
(1)干部职工职务变动时。(2)干部职工临近退休或退居二线时。(3)重大建设项目招标投标前和开工前。(4)重要人事安排、重大资金使用等重大决策前。
(5)群众反映问题较集中时。(6)有线索发现党员干部存在苗头性问题时。(7)干部职工在工作生活中遇到较大困难挫折时。(8)干部职工的家庭发生重大变故或面临重大困难时。(9)其他应当开展谈心教育和关爱教育的时机。2、开展谈心关爱教育的程序谈心人在谈心交流钱要做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点。合理安排被谈心人，讲究谈话艺术，注意启发引导，保密谈话内容，确保谈心交流有序进行，取得实效。对基层单位、机关各科室负责人的谈心提醒，由分局纪检组起草谈心提醒和关爱教育工作方案，包括谈心对象的名单、事由、谈心时间、谈心重点、谈心方式、关爱教育配套措施以及谈心人、助理人员名单。经党支部书记审签后，在15日内组织实施。对一般干部职工的谈心由分局纪检组长审签后15日内组织实施。确保每季度排查1次。3、开展谈心关爱教育的主要内容根据谈心对象的具体情况科学分类预警、合理安排谈心提醒的内容，确保干部职工受到委屈有处诉说、产生困惑有人指点、面临诱惑有人提醒、出现缺点有人指出、发生错误有人纠正、推进工作有人支持。谈心的基本内容是了解掌握谈心对象的思想、工作、学习、生活、心理、家庭等各方面的情况，特别是谈心对象存在的困难和困惑。(1)对象领域、重要岗位的干部职工，谈心的主要内容是了解谈心对象所在单位、部门党风廉政建设的执行情况和廉能风险的主要防控措施，交流沟
通对党风廉政建设的重要认识。目的是早提醒、早打招呼，提醒谈心对象始终保持头脑清醒。
(2)对党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工，谈心的主要内容是既要严肃指出谈心对象存在的缺点和问题，帮助干部职工分析产生问题的原因，也要肯定谈心对象的优点和取得的成绩，明确今后努力的方向，树立改正错误的信心。目的是拉一把、敲警钟，提醒谈心对象及时纠错。
(3)对心里情绪出现异常波动的干部职工，谈心的主要内容是掌握谈心对象的心理动态，沟通相互的情感思想。目的是帮助教育党员干部职工疏导调适不良心理，正确对待个人得失和困难挫折。
篇十三：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
P> 工作技巧：纪检监察谈心谈话工作“四法”谈心谈话既是严肃的党内政治生活，也是一项富有技巧性的工作，在实践中，需要本着对同志高度负责的态度，坚持“政治性与艺术性”的统一，刚柔相济、恩威并重、情理交融、辨证施治，才能达到“惩前毖后、治病救人”的理想效果。
政策与策略并用，选择谈的方式。“政策和策略是党的生命”，谈话过程也是如此，既有政治性、政策性的要求，又有思想性、艺术性的一面，因此，谈话人既要注重原则，又要灵活应变。一方面，谈话必须依照规定、严格标准、规范程序来开展，谈话实施前，以“三个可以谈”“三个优先谈”“三个不能谈”来严格把关，会商审核后，启动谈话程序，防止谈而不核、以谈代查。在谈话过程中，当面锣对面鼓，敞开心扉、开诚布公，将政策讲明白，将纪律讲清楚，把事亮在明处，把话说到心坎，打消谈话对象的思想顾虑，促使其相信组织、依靠组织、服从组织。谈话结束后，对与组织掌握的情况不一致的，要进一步核实，对迷途不知返、再三规劝不讲清楚问题、欺骗组织的要严肃处理，及时转化后一阶段形态。另一方面，要始终牢牢把握住谈话中的主动权，善于倾听，尤其是听出弦外之音、言外之意，乘势而上、刨根问底，注意利用谈话过程中的矛盾发现问题，甄别谈话中信息的真伪。坚持“攻心为上”，巧妙设置话题，驾驭谈话内容，晓以利害，分析得失，提高谈话说服力。针对不同对象、不同情形、不同类型问题，选择怎么谈，予以善意提醒、批评教育、诫勉谈话。例如，对于存在思想认识问题的，重在提醒教育，廓清思想迷雾；对于个人行为存在问题的，重在诫勉警策，点醒“梦中人”；对于“不知纪者”，重在激励其改正缺点错误，知耻而后勇。
辣味与人情味兼具，把握谈的尺度。谈话的主要目的是对有疑似问题或者轻微问题的党员干部产生警醒作用，拉紧松懈的思想防线，着眼于初起，防范于未萌，把处于违纪边缘的党员干部拽回来。谈话过程中，以谈问题为主线，以从严为主基调，抛开人情顾忌，敢于拉下脸、得罪人，谈到要害、点准穴位，运用纪言纪语、明章正典，义正辞严地进行谈话，做到“辣味十足”，唤醒党章党规党纪意识，让党员干部在红脸出汗、咬耳扯袖中改过自新，及时阻断其滑向违纪深渊的进程，彰显严管才是厚爱。与此同时，谈话也是对谈话人政策理论水平、个人道德修养、语言表达能力等综合素质的考量，谈的过程中要做好深入细致的思想工作，注意情绪管理，不恶语相向，不说过头的话、过激的话，不说空话、大话、套话，语言得体，不急不躁，做到以理服人，以高质量的谈话形成“磁场效应”。有时则根据谈话对象特点，关注其心理变化特征，提高谈话的针对性，严话宽说、硬话软说，让人易于接受，以如沐春风之感，力求让谈话对象入耳、入脑、入心。
党性与人性互融，提升谈的境界。“党员领导干部也是人，”这句话表明了党性根植于人性之壤，又是人性的升华，讲党性不能脱离人性，但也不能只一味地讲人性。对于党员干部来说，应该有着更严的要求、更高的标准、更高的觉悟，因此，谈话过程既要小病早治，又要扶正祛邪、强身健体。一方面，要从人性的角度出发，针对谈话对象的人生经历、气质秉性、家庭环境、人际圈子等综合分析，了解谈话对象的所思、所盼、所虑，推心置腹、交心谈心，关注现实需求、引导人性本能，让谈话有温度，体现组织的关心，体现以人为本。另一方面，以高于普通人的要求，让谈话对象不但要敬畏纪法、守住约束，更要让党员干部多想一想入党为什么，应该干些什么，身后留下些什么，以远大的理想引领人，以共同的事业激励人，在实现自我中体现党性的光辉，从党性的层面促使其触及思想灵魂深处，保持理智理性，坚定信念信仰，
达到反躬自省、升华境界的作用。
纠错与预防结合，突出谈的效果。谈话是让党员干部错误的思想及时得到纠正，达到“排毒”的功效，阻止倾向性、苗头性问题变化加重，更要注重源头治理，防患于未然。谈话结束后，要衡量谈心谈话的收效如何，不能一谈了之，建立谈话记录，进行留痕管理，加强后续跟踪，可以选择适当的时机再与其进行沟通和交流，进行“回头看”，重点看是否调动了谈话对象的积极性，是否解决了谈话对象的思想认识问题，发挥主观能动性，是否谈话对象克服了消极的心理状态。对“记录在案”的党员干部发现仍有问题的，对原先问题线索进行“再研判”，合并进行处置。另一方面，要将情况根据干部管理权限通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，并与干部选拔任用、考核奖惩、评先评优相结合，强化谈话结果的运用。与谈话对象单位分析制度中的盲区、管理中的漏洞，进一步压实责任，探讨完善内部控制、加强内部管理的具体措施，让党员干部感受到监督无处不在、纪律如影随形，积尺寸之功，护好“森林”，推动政治生态持续向好，真正发挥谈话“治”的作用和“防”的功效。
篇十四：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
P> 2021年关心关爱受处分人员谈话实施方案为最大程度的关心关爱受处分人员，促使其消除思想顾虑，积极投入本职工作，着眼“拉一把”，确保干部“跟上来，不掉队”，近日，陈仓区纪委监委制定出台了《受处分人员教育帮扶关怀工作实施办法(试行)》。
该《办法》对受处分人员教育帮扶关怀工作进行了细化规范，一是明确教育帮扶责任。《办法》规定了各级纪检监察组织、组织及人社部门及受处分人所在党组织对受处分人员教育帮扶的不同职责，明确受处分人员是镇街和部门主要负责人的，由区级分管领导作为日常教育帮扶责任人，其他受处分人员按照相应的职级职别由所在单位领导干部担任日常教育帮扶责任人。二是做实日常教育帮扶。教育帮扶责任人应当按时开展教育帮扶及转化、跟踪联系、心理疏导等工作，加强对被教育帮扶对象的了解，及时掌握其思想、工作、作风情况，每季度至少开展一次交心谈心，做好教育帮扶工作纪实，帮助干部汲取教训、改进提高。定期向指定其承担教育帮扶责任的党组织报告教育帮扶情况，重要情况及时报告，引导受处分人员正确看待组织处理，将压力转化为动力。三是开展集中回访教育。每年至少开展一次对受处分人员的集中回访教育，其中镇街和部门科级领导受处分的，其回访教育由区纪委监委负责实施;其他人员的回访教育由镇街纪委(纪工委)或部门派驻纪检监察组负责实施，受处分党员干部所在单位党组织配合，回访结束后填写《受处分党员干部回访教育表》。四是落实关怀举措。受处分人员处分影响期满后，根据其受处分期间日常教育帮扶责任人的工作纪实及《受处分党员干部回访教育表》的内容，由受处分人员所在党组织出具鉴定意见，存入受处分人员廉政档案，作为受处分人员重新安排使用的依据。五是完善惩戒机制。在教育帮扶工作中有违纪违法行为，情节较轻的，给予相关人员批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查或者通报批评;情节较重的，追究相关责任人
的责任，切实保障受处分人员权利。下一步，陈仓区各级党组织、纪检监察组织将依据《办法》开展
受处分人员教育帮扶关怀工作，真心关爱，用情挽救，催生实效，压实责任，做到教育帮扶有温度，回访关怀暖人心，确保受处分党员干部“站起来，再出发”。
针对受处理处分干部思想负担重、干事创业动力不足的实际，近日我市开展关爱谈话“暖心行动”，了解掌握受处理处分干部的思想动态，加强激励疏导，激发他们的工作活力，防止对受处理处分干部一“处”了之、一“问”了事。
我市结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，对20XX年以来受到处理处分的73名市管干部逐一进行暖心谈话，利用“双向约谈”有效机制，畅通组织部门与受处理处分干部的交流渠道，由市委组织部长、分管副部长分别组织实施，通过收集整理谈话信息、建立谈话档案，汇总梳理谈话对象反映的情况和问题，为下一步有针对性地激励受处理处分干部干事创业奠定基础。
真心关怀，注重全方位“送暖”。我市在与受处理处分干部谈话中坚持“三个注重”，即注重“听”、注重“评”、注重“导”，确保通过组织谈话使干部心里暖起来。通过谈话，详细了解谈话对象的工作情况、生活状况和思想动态，认真倾听干部个人对于工作和职务的想法及合理诉求。加强评价指导，帮助谈话对象正确认识所受处分，正确对待组织处理。对谈话对象工作表现给予客观评价，肯定成绩，指出不足，明确下一步努力的目标和方向。同时，加强心理疏导，为干部减压，促使其放下思想包袱，主动作为，以良好的精神风貌和健康向上的心态积极投入工作。
篇十五：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
P> 关心关爱受处分人员谈话实施方案为最大程度的关心关爱受处分人员，促使其消除思想顾虑，积极投入本职工作，着眼“拉一把”，确保干部“跟上来，不掉队”，近日，陈仓区纪委监委制定出台了《受处分人员教育帮扶关怀工作实施办法(试行)》。
该《办法》对受处分人员教育帮扶关怀工作进行了细化规范，一是明确教育帮扶责任。《办法》规定了各级纪检监察组织、组织及人社部门及受处分人所在党组织对受处分人员教育帮扶的不同职责，明确受处分人员是镇街和部门主要负责人的，由区级分管领导作为日常教育帮扶责任人，其他受处分人员按照相应的职级职别由所在单位领导干部担任日常教育帮扶责任人。二是做实日常教育帮扶。教育帮扶责任人应当按时开展教育帮扶及转化、跟踪联系、心理疏导等工作，加强对被教育帮扶对象的了解，及时掌握其思想、工作、作风情况，每季度至少开展一次交心谈心，做好教育帮扶工作纪实，帮助干部汲取教训、改进提高。定期向指定其承担教育帮扶责任的党组织报告教育帮扶情况，重要情况及时报告，引导受处分人员正确看待组织处理，将压力转化为动力。三是开展集中回访教育。每年至少开展一次对受处分人员的集中回访教育，其中镇街和部门科级领导受处分的，其回访教育由区纪委监委负责实施;其他人员的回访教育由镇街纪委(纪工委)或部门派驻纪检监察组负责实施，受处分党员干部所在单位党组织配合，回访结束后填写《受处分党员干部回访教育表》。四是落实关怀举措。受处分人员处分影响期满后，根据其受处分期间日常教育帮扶责任人的工作纪实及《受处分党员干部回访教育表》的内容，由受处分人员所在党组织出具鉴定意见，存入受处分人员廉政档案，作为受处分人员重新安排使用的依据。五是完善惩戒机制。在教育帮扶工作中有违纪违法行为，情节较轻的，给予相关人员批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查或者通报批评;情节较重的，追究相关责任人的责任，切实保障受处分人员权利。
下一步，陈仓区各级党组织、纪检监察非政府将依据《办法》积极开展受到处分人员教育扶贫关怀工作，真心关怀，用情挽回，造就成效，压实责任，努力做到教育扶贫存有温度，家访关怀冷人心，保证受到处分党员干部“东站出来，再启程”。
针对受处理处分干部思想负担重、干事创业动力不足的实际，近日我市开展关爱谈话“暖心行动”，了解掌握受处理处分干部的思想动态，加强激励疏导，激发他们的工作活力，防止对受处理处分干部一“处”了之、一“问”了事。
我市融合积极开展“不忘初心、牢记历史使命”主题教育，对2022年以来受处置处分的73名市管干部逐一展开暖心谈话，利用“双向约谈”有效率机制，通畅组织部门与受到处置处分干部的交流渠道，由市委组织部长、分管副部长分别非政府实行，通过收集整理谈话信息、创建谈话档案，汇总剖析谈话对象充分反映的情况和问题，为下一步存有针对性地鞭策受到处置处分干部干事创业打下基础。
真心关怀，注重全方位“送暖”。我市在与受处理处分干部谈话中坚持“三个注重”，即注重“听”、注重“评”、注重“导”，确保通过组织谈话使干部心里暖起来。通过谈
话，详细了解谈话对象的工作情况、生活状况和思想动态，认真倾听干部个人对于工作和职务的想法及合理诉求。加强评价指导，帮助谈话对象正确认识所受处分，正确对待组织处理。对谈话对象工作表现给予客观评价，肯定成绩，指出不足，明确下一步努力的目标和方向。同时，加强心理疏导，为干部减压，促使其放下思想包袱，主动作为，以良好的精神风貌和健康向上的心态积极投入工作。
在成效方面，我市通过“一对一”关怀谈话，谈论思想、谈论生活、谈论工作，加深受到处置处分干部与非政府的关系，K568处置处分干部感受到非政府的信任和关怀，解决了“标签”思想，找出了心头疙瘩，重拾了工作斗志，很多干部逐渐从不信变为存有为。
目前，我市已对7名表现较好的干部进行了适当的岗位调整，为3名干部解决了工作生活中的实际困难，为3名受处分影响期满且在本职岗位上做出成绩、表现突出的干部大胆进行了提拔，营造了有为就能有位、关心关爱干部的浓厚氛围。
2022年6月以来，人社局秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，强化对受到处分人员的教育管理，二要积极开展受到处分人员关怀家访谈话活动，使受到处分干部放下包袱、轻装干事。
按照县纪委监委关于加强对受党纪政务处分和组织处理同志和人员教育管理工作要求，人社局对2022年以来该局受处分的1名干部进行谈心谈话。一谈违纪事实，提高受处分人员的思想认识，强化纪律意识、规矩意识。二谈今后的工作打算，引导他们树立正确的工作态度，强化对自身整改的信心，坚定遵规守纪的决心，树立全心全意为人民服务的宗旨。三谈如何引以为戒，在今后的工作中防微杜渐，抓早抓小，把问题解决在萌芽状态。四谈关心关爱同事，对工作成绩特别突出、受到群众好评的，将继续按干部管理权限提出推荐使用建议，保护其工作积极性。
通过家访谈话，人社局使受到处分人员感受到了非政府的关心和爱惜，并使他们端正态度、放下包袱、积极主动工作。
篇十六：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
P> xx局关心关爱受处分人员谈话为认真贯彻落实xx局关于开展教育管理和关心关爱试点工作实施方案和各级党组织惩前毖后治病救人方针及时了解掌握受处分人员的思想动态做好关心和关爱工作制定本实施方案XX局关心关爱受处分人员谈话实施方案
为认真贯彻落实《XX局关于开展教育管理和关心关爱试点工作实施方案》和各级党组织“惩前毖后，治病救人”方针，及时了解掌握受处分人员的思想动态，做好关心和关爱工作，制定本实施方案。
一、谈心谈话原则（一）惩处与教育相结合，重在教育的原则；（二）实事求是，以人为本的原则；（三）推心置腹，“一对一、面对面”零距离接触。二、谈心谈话小组组长：XXX成员：XXX应急人员：XXX三、谈心谈话内容（一）传达各级党组织精神，让被谈话人对“关心关爱”政策有充分的了解；（二）对被谈话人提出的有关其本人处分方面的困惑进行耐心答复；（三）倾听被谈话人内心真实想法，引导被谈话人正确认识和看待处分；（四）了解被谈话人最近生活及工作情况，帮助其消除消极情绪和心理顾虑。
四、谈心谈话程序（一）谈心谈话前做好准备工作，确定谈话重点和主要内容。（二）谈话谈话中注意方式方法，讲究谈话艺术，创造宽松氛围，注意引导启发，遵守保密制度，做好应急安全处置措施。（三）谈心谈话后材料及时归档，将谈心谈话材料及时归入“受处分人员教育关怀”卷宗。
篇十七：纪检机构日常关心关爱谈话工作方案
P> 关心关爱受处分人员谈话实施方案关怀关爱受处分人员谈话实施方案为最大程度的关怀关爱受处分人员，促使其消除思想顾虑，主动投入本职工作，着眼"拉一把'，确保干部"跟上来，不掉队'，近日，陈仓区纪委监委制定出台了《受处分人员教育帮扶关心工作实施方法(试行)》。该《方法》对受处分人员教育帮扶关心工作进行了细化规范，一是明确教育帮扶责任。《方法》规定了各级纪检监察组织、组织及人社部门及受处分人所在党组织对受处分人员教育帮扶的不同职责，明确受处分人员是镇街和部门主要负责人的，由区级分管领导作为日常教育帮扶责任人，其他受处分人员根据相应的职级职别由所在单位领导干部担任日常教育帮扶责任人。二是做实日常教育帮扶。教育帮扶责任人应当按时开展教育帮扶及转化、跟踪联系、心理疏导等工作，加强对被教育帮扶对象的了解，准时把握其思想、工作、作风状况，每季度至少开展一次交心谈心，做好教育帮扶工作纪实，帮助干部汲取教训、改良提高。定期向指定其承当教育帮扶责任的党组织报告教育帮扶状况，重要状况准时报告，引导受处分人员正确看待组织处理，将压力转化为动力。三是开展集中回访教育。每年至少开展一次对受处分人员的集中回访教育，其中镇街和部门科级领导受处分的，其回访教育由区纪委监委负责实施;其他人员的回访教育由镇街纪委(纪工委)或部门派驻纪检监察组负责实施，受处分党员干部所在单位党组
织协作，回访结束后填写《受处分党员干部回访教育表》。四是落实关心举措。受处分人员处分影响期满后，依据其受处分期间日常教育帮扶责任人的工作纪实及《受处分党员干部回访教育表》的内容，由受处分人员所在党组织出具鉴定意见，存入受处分人员廉政档案，作为受处分人员重新支配使用的根据。五是完善惩戒机制。在教育帮扶工作中有违纪违法行为，情节较轻的，给予相关人员批判教育、诫勉谈话、责令作出书面检查或者通报批判;情节较重的，追究相关责任人的责任，切实保障受处分人员权利。
下一步，陈仓区各级党组织、纪检监察组织将根据《方法》开展受处分人员教育帮扶关心工作，真心关爱，用情挽救，催生实效，压实责任，做到教育帮扶有温度，回访关心暖人心，确保受处分党员干部"站起来，再出发'。
关怀关爱受处分人员谈话实施方案针对受处理处分干部思想负担重、干事创业动力缺乏的实际，近日我市开展关爱谈话"暖心行动'，了解把握受处理处分干部的思想动态，加强激励疏导，激发他们的工作活力，防止对受处理处分干部一"处'了之、一"问'了事。我市结合开展"不忘初心、牢记使命'主题教育，对2017年以来受处处理处分的73名市管干部逐一进行暖心谈话，利用"双向约谈'有效机制，畅通组织部门与受处理处分干部的沟通渠道，由市委组织部长、分管副部长分别组织实施，通过收集整理谈话信息、建立谈话档案，汇总梳理谈话对象反映的状况和问题，为下一步有针对性地激励受处
理处分干部干事创业奠定基础。真心关心，注重全方位"送暖'。我市在与受处理处分干部谈话中
坚持"三个注重'，即注重"听'、注重"评'、注重"导'，确保通过组织谈话使干部心里暖起来。通过谈话，细致了解谈话对象的工作状况、生活状况和思想动态，仔细倾听干部个人对于工作和职务的想法及合理诉求。加强评价指导，帮助谈话对象正确认识所受处分，正确对待组织处理。对谈话对象工作表现给予客观评价，确定成果，指出缺乏，明确下一步努力的目标和方向。同时，加强心理疏导，为干部减压，促使其放下思想包袱，主动作为，以良好的精神风貌和健康向上的心态主动投入工作。
在实效方面，我市通过"一对一'关爱谈话，谈思想、谈生活、谈工作，拉近受处理处分干部与组织的关系，使受处理处分干部感受到组织的信任和关心，化解了"标签'思想，解开了心头疙瘩，重燃了工作斗志，许多干部渐渐从有错变成有为。
目前，我市已对7名表现较好的干部进行了适当的岗位调整，为3名干部解决了工作生活中的实际困难，为3名受处分影响期满且在本职岗位上做出成果、表现突出的干部大胆进行了提拔，营造了有为就能有位、关怀关爱干部的深厚气氛。
关怀关爱受处分人员谈话实施方案2020年6月以来，人社局坚持"惩前毖后、治病救人'的方针，加强对受处分人员的教育管理，切实开展受处分人员关爱谈心谈话活动，让受处分干部放下包袱、轻装干事。
根据县纪委监委关于加强对受党纪政务处分和组织处理同志和人员教育管理工作要求，人社局对2019年以来该局受处分的1名干部进行谈心谈话。一谈违纪事实，提高受处分人员的思想认识，强化纪律意识、规矩意识。二谈今后的工作准备，引导他们树立正确的工作看法，强化对自身整改的信念，坚决遵规守纪的决心，树立全心全意为人民服务的宗旨。三谈如何引以为戒，在今后的工作中防微杜渐，抓早抓小，把问题解决在萌芽状态。四谈关怀关爱同事，对工作成果特殊突出、受到群众好评的，将继续按干部管理权限提出推举使用建议，爱护其工作主动性。
通过谈心谈话，人社局让受处分人员感受到了组织的关怀和爱惜，使他们端正看法、放下包袱、主动工作。
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