中层干部座谈会讲话稿13篇

中层干部座谈会讲话稿13篇中层干部座谈会讲话稿　　年轻干部座谈会发言稿　　年轻干部座谈会发言稿（精选5篇）　　年轻干部座谈会发言稿1　　尊敬的各位领导、各位同志：　　大家下午好！首先下面是小编为大家整理的中层干部座谈会讲话稿13篇,供大家参考。

中层干部座谈会讲话稿13篇

篇一：中层干部座谈会讲话稿

　　年轻干部座谈会发言稿

　　年轻干部座谈会发言稿（精选5篇）

　　年轻干部座谈会发言稿1

　　尊敬的各位领导、各位同志：

　　大家下午好！首先非常感谢街道党工委、办事处给予我们这样一次宝贵的机会，让我们年轻人在一起学习和交流。去年的8月份，我荣幸地成为了邗上街道的一名公务员，转眼间，日历已经翻过了一年零两个月。一年多以来，在街道各级领导的关怀教诲下，在各位同事的无私帮助下，我得到了全方位的锻炼成长，使我深切地感受到了我们街道机关是一个团结、和谐、温暖、积极向上的大家庭。我们怀揣着理想与抱负，承载着责任与期望，延续着光荣与梦想；我们背负着昨天的托付，书写着今天的篇章，迎接着明天的朝阳。关于工作、生活和理想，各位同事已经谈了很多，让我深受启发，感同身受。下面我来谈谈自己的几点感受，恳请各位领导同事批评指正。

　　首先是表达我的感恩之情。2006年我从学校毕业后参加工作，众所周知，哲学专业就业并不是很容易。我先后在两个单位工作过，其间参加了多次公务员考试，其中08年报考中央统战部以笔试第2名的成绩进入了面试，但最终因为各种原因与录取失之交臂。在经历了许多挫折以后，我一度比较消沉，甚至对自己的能力有所怀疑。2009年初，我参加了江苏省公务员考试，被我们街道录取，加入到了邗上街道这个大家庭。一年多以来，我更深切的感觉到当时的决定是正确的，我为能成为邗上街道这个大家庭的一员深感荣幸和自豪。在我最困难，最消沉的时候，是我们街道给了我工作的机会，让我能实现自身的价值，重新树立起信心，对此我深深地感恩。来街道工作以后，对很多业务不是很熟悉，每当我遇到困难的时候，总会有领导和同事对我悉心教导，无私帮助，在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。在过去的一年多时间里，街道为我提供了广阔的舞台去充分施展自己的才能，为我锻炼能力、提升修养创造了良好的条件。“谁言寸草心，报得三春晖”，街道给了我慈母般的温暖和呵护，我坚信，只有用自己取得的成绩和进步，才能表达对组织和领导的感恩。在各位领导的指导下，我攥写了多篇文明城市创建的相关文字材料，参与了街道一系列的活动，在多场文艺演出活动中担任主持人并表演节目。今年我参加了扬州市文化广电新闻出版局主办的“我的书屋、我的家”农家书屋阅读讲演活动比赛，并荣获了三等奖。我积极编写创建工作动态信息和各类活动信息，及时发到街道网站上并向区级新闻媒体报送。目前我街道新闻信息报送量和采用量均排在乡镇、街道前列。能用自己的绵薄之力为街道的事业添砖加瓦，我倍感荣幸。

　　第二是爱岗敬业。我认为年轻人对待工作和生活需要有一种积极向上、力求进取的态度，但同时更必须从自身的实际出发，从国家和社会的需求出发，从自己从事的岗位职责出发，做出正确的自我定位，争取实现社会价值和个人价值的双赢。爱岗敬业是任何一个平凡的岗位对工作人员最基本的要求，是每一位机关工作人员应有的工作态度，是一种境界，更是一种情怀。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说：“不要问国家为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”而我们现在很一些年轻人，有时候会出现眼高手低，做人飘飘然，做事茫茫然，上班昏昏然的情况。我认为，虽然我们现在从事的是最基层的工作，但是如果把整个街道比喻成人的一个器官的话，那么我们每个基层工作人员就是组成器官的细胞，只有每个细胞都运转正常，整个器官组织才会健康并富有活力。古人云：一屋不扫，何以扫天下？我们在胸怀天下、心系国家时候，更应该专注于自己手头的工作，热爱自己的工作岗位，通过做好本职工作来实现自身的价值。

　　三是要勤学慎思。学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石。大凡富有远见卓识之人，善于理性思考之人，具有敏锐眼光之人，能够成就事业之人，首要的前提就是酷爱学习，把学习当成一种成长途径、一种终身追求。一是静下心来，发奋学习。要努力克服各种外在制约和内在惰性，在繁忙的工作之余，挤时间、抢时间，从书本中学、从他人中学、从实践中学，不断充实新知识、掌握真本领，努力使自己成为做好本职工作的行家里手。二是善于思考，注重总结。我们要经常性地反思自己的工作和生活状态，分析其中的得失、成败、经验与教训，作适时、适当的调整和改善，避免以后再走弯路、错路。比如在一个阶段的工作之后，要静下心来想一想期间取得什么成效，存在什么问题，需要采取什么手段以进一步提高办事效率；比如处理完一个问题之后，要想一想处理问题的态度是否端正，待人接物的作风是否妥当，思维方式和工作方法是否对头，事情办理的速度和质量是否让各方满意等等。三是学以致用，学用结合。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。只有实践，才能用学到的理论和方法指导具体工作，用学到的知识和技能提高内在素质。在日常的工作中，要保持谦虚谨慎的工作态度，在实践中获取真知，增长才干，将学到的知识转化为实际本领，从而不断提高业务水平和工作能力，真正做到“张口能讲，提笔能写，遇事能办”。

　　回忆往昔，成绩已然成为历史；立足今日，道路正在自己脚下；展望未来，我们更应精神昂扬。在邗上这个大舞台上，我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。

　　年轻干部座谈会发言稿2

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　大家好！

　　很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。

　　我于2002年进入邗上街道工作，八年来，我分别在社保所、党政办、人武部、安委办、城管科等多个岗位进行锻炼，在街道领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾八年来，我感触颇多，现借用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己八近年来在学习和工作中的体会和感受。

　　一、“知而获智，智达高远——用智慧丈量世界！”

　　这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的学习得到进一步坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观；通过加强业务学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为；通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。

　　二、“舍得方寸之间，品味智慧人生”

　　“舍”与“得”是既对立又统一的，但我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然感觉基层环境比较艰苦，工作千头万绪，为创建全国文明城市等诸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，我深信自己已经从中有所“得”，因为通过这几年的工作，通过深入社区、深入群众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去，还向群众学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。

　　三、“有容、乃悦”

　　有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。“海纳百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。“有容、乃悦”我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎！当有别人批评时，要多想想自己的过失；当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一

　　种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。

　　四、“让我们做得更好”

　　工作中布满了问号，工作也永远是一个逗号，工作要永远追求感叹号。作为一名青年干部，我对自己的未来充满信心！我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业！做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！

　　谢谢大家！

　　年轻干部座谈会发言稿3

　　各位领导、各位同事：

　　很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了“五零”的目标，结合“五零”的目标，进而提出了“五勤”的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实？我想结合自身的体会，谈“五心”。

　　感恩心

　　“唯贤者，能为报恩”。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢；我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。

　　我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的“秀”，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。

　　这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方

　　的石头，置于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事？弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢？就是船。大石头置放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的“善缘”。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。

　　“滴水之恩，涌泉相报”。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。

　　进取心

　　达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。

　　人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语；惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败！我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。

　　我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。

　　平常心

　　生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。

　　工作在组织部门，身边都是伯乐。我们大可不必有养在深闺人未识的担忧，有的应该是能近水楼台先得月的欣慰。相信我们的付出的努力和工作的能力，领导会给我们一个客观公正的评价。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们只要保持

　　心灵的`平衡与和谐，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。

　　责任心

　　责任心是一个人对人生、对社会、对事业的态度。积极主动、奋发进取的人，无论在什么情况下，都对工作、对自己有一份强烈的责任心和使命感。

　　责任心也是良心。组织工作无小事，需要我们有更强烈的责任心。领导把我们调进组织部，把一些重要的工作交给我们，是对我们的信任和培养。工作就是责任，讲责任首先要有责任心。有了责任心，为了干成事，就会专心去琢磨、去请教、去实践，直至把事情干好为止，即使没有水平也会变得有水平，没有能力也会变得有能力。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单；有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。没有责任心，就会对工作和事业缺乏应有的激情和朝气，没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。如果我们不用一颗强烈的责任心来对待工作，那就有负于领导的厚望，有负于自己的良心。

　　自省心

　　每个人都希望得到尊重。我们年轻人靠什么赢得尊重？我们没有太多的阅历，没有太高的职位，只能靠不断加强自身修养，完善自身人格，赢得别人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。

　　年轻干部座谈会发言稿4

　　各位领导、各位同事：

　　大家好！我是来自回里镇的于俊显，转眼间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参与包片包村工作以及承担项目化管理中活动组的工作，一路走来，经历颇多，感触颇深。现将半年来的工作心得情况向各位领导和同事汇报如下：

　　一、在现实与理想中完成角色转变

　　"百尺之塔，起于垒土；千里之行，始于足下。"基层工作并非想象中那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。随着工作的不断深入，我们可能都要学习着处理理想和现实的矛盾，这对每一个人来说应该都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作

　　做得高效而富有条理的时候，我认识到我所从事的工作其实非常重要，同样是基层工作中不可或缺的一个环节。

　　一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己的角色非常重要。无论想象的天空多么高远，都必须建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己喜爱的岗位，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的勇气和爱岗敬业的精神，在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏实、收获经验。虽然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么理想主义，在理想与现实的磨合中开始与浮躁渐行渐远。

　　二、在工作和生活中培养成熟心态

　　在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上继续努力：

　　第一，处理好具体工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才干，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰。平时克服自己的惰性，多读书，读好书，避免再发出"书到用时方恨少"的感叹。多思考，将所学知识应用于实践，及时地了解和弥补自己的不足，更好的做好基层工作。

　　第二，处理好工作热情和工作方法之间的关系。初到工作岗位时，我们更多需要克服的是工作热情极高而工作方法欠缺的不足。但随着工作时间的加长，我们是否已经发生改变了呢？不忘初心，方得始终。在今后，我将时刻以此来督促自己，不因工作时间久了而热情减退，不因工作顺手了而消极怠慢，促使自己不断提高而不是停滞不前。

　　玉经雕琢方璀璨，人受磨砺乃成才。在平凡的工作岗位上和富有挑战的工作实践中，使我对于自己的职责和义务有了更为清晰的认识，那就是到基层去磨练，到基层去学习，到基层去成长，在这里积攒今后受益终生的财富。今后的日子里，我会继续在组织部搭建的这个舞台上扮演好自己的角色，扎实走好每一步。

　　我的发言完毕，谢谢大家！

　　年轻干部座谈会发言稿5

　　各位领导、各位同事：

　　我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。

　　实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。20xx年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收；为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。

　　我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。

篇二：中层干部座谈会讲话稿

　　总经理在中层干部会议上的讲话提纲

　　同志们:今天，我们在这里召开一把手会议，主要是根据董事会

　　会议精神，再次号召大家集中精力抓好集团内部管理，加快推进集团规范化、制度化、标准化管理。

　　当前，一方面,国家正在大力推进钢铁行业去产能,派驻10个督查组督查各省钢煤去产能情况.同时，坚决关停违规钢铁企业，对不达标钢铁企业限产、停产，如江苏发布了《坚决取缔“地条钢建筑用材"生产和销售》，严查中频炉,打击地条钢生产企业.通过环保管控,在当前G20峰会期间，严格对江浙沪等周边钢铁企业实施限产管控。而另一方面,国家又不断加大基础设施投入，建设铁路、城市轨道交通、城市管网基础等，未来钢材市场必将供不应求，这对于我们集团来说,机遇大于挑战。为此，我们要牢牢把握这次千载难逢的机遇，围绕1000万吨钢的生产规模,沉下心来，狠抓内部管理,提高管理水平，提升企业效益，同时，紧盯安全红线、环保底线、质量生命线，加快优特钢转型升级，推进企业提质增效。特别是，要号召全体员工弘扬正气，形成自上而下，层层传递“正能量”，自下而上,主动参加管理大讨论，为集团管理献计献策,营造上下联动，齐心协力，齐抓共管促改革的

　　“正能量"管理氛围，将“正能量”深入每个岗位、每个人心。下面，我就下一步管理工作，再提几点要求:

　　第一、一抓到底，全面提升管理水平管理就是要敢于揭露问题,解决问题,全体干部要少当管理评论员，多当管理战斗员，管理要亲力亲为,不能只当传话筒、二传手，要真抓实干,把工作落到实处。同时，在员工队伍中发扬正能量,做到“见面说问题,坐下谈管理”，从上而下，召集科室、工段、班组开展管理大讨论，全面营造“全员畅谈管理，深化降本增效”的管理氛围.1、完善制度体系。制度体系建设是一项全局性、根本性和长期性的工程。近两个月，在制度体系推进小组的牵头下，各部门进行了制度自查自纠、制度评审，发现了很多问题，比如制度不完善、针对性不强、结合度不够、考核缺失，最主要的是领导对制度不熟悉、不了解，制度执行有偏差.为此,下阶段，各条线分管领导要亲自主持召开制度评审会议，一条条过，一项项理.同时，在评审过程中,要主动广泛征求制度关联部门的意见，找出制度衔接中的盲点，不断健全制度。特别是，借此次制度梳理的契机,各部门要结合实际情况,强化部门内部管理制度的建立和完善,最终形成一套具有中天特色的规范化、标准化、高效化制度体系，并可作为集团今后对外投资实业的标准化管理模式.

　　2、加强制度执行.执行力问题需要“两手抓"，一只手抓制度执行的领导，分管领导、各部门一把手开始，要带领全员熟悉、掌握各项制度，确保制度行得通、管得住、用得好;另一只手抓制度执行情况的监督检查力度，做到及时性、经常性监督，构建精益闭环管理体系.同时，加强制度管理应避免死搬教条，被条条框框限制,要在制度管理体系下，进一步理顺管理流程,激发全员创新思维,提高工作效率。

　　3、强化数据管理。一直以来，数据管理逢会必谈，但是数据管理问题依然严峻，数据不准，前后不符，有些数据凭空估计，更有弄虚作假，错报谎报，严重影响集团决策。

　　为此,各部门要加强基础数据的管理，真正弄清楚本部门的所有原始数据,部门一把手作为基础数据的第一负责人，要进一步强化自查自纠，查明数据失真的根本性问题，严把数据质量关。同时，加强数据共享,重视ERP运用。ERP是“一把手”工程，需要在座各位从自己开始，亲自学习、使用ERP系统，只有一把手的重视，ERP才能在整个集团中有效运用。此外，ERP项目小组成员要牵头加快推进ERP各模块的优化升级，各相关部门一定要支持项目小组组长的工作,让他们腾出时间,解决ERP现有问题，优化ERP管理流程，尽快建立起完善的内部数据信息传递系统,提高集团管理效率。

　　第二、一切从严，改进作风净化环境

　　目前，集团正在全面净化集团经营管理环境,杜绝引狼入室，坚决打击贪赃枉法、里应外合等损害企业利益的不法行为，严惩不法分子。

　　1、加强作风建设。干部是集团发展的中坚力量，必须素质过硬、能力过人.在座各位要以身作则,坚决抵制糖衣炮弹的腐蚀，不给他人可乘之机，杜绝吃拿卡要，贪污索贿，对于管钱管物、有权的关键岗位员工也要加强教育，一旦员工出现问题，所在部门负责人需连带责任。同时，坚决从企业利益出发，杜绝做“老好人”,遇事不能只求相安无事，明哲保身,面对问题更不能搪塞回避、缩手缩脚、唯唯诺诺，要有大义凛然的正气，敢担当、愿担当的勇气，指出、批评和纠正有损中天利益的问题，要发动全员敢于检举揭发所有不利于中天的事，共同打击外来不法分子。今后，凡检举揭发一经查实，集团将视情况予以奖励，树起“正能量"的先进典型，发动全员弘扬正气。

　　此外，严格执行新出台的《严禁离职人员在集团从事经营活动实施细则》，并通过1—2年时间，收回清退所有外包内做项目,减少外来人员在集团从事承包项目，杜绝引狼入室，腐蚀干部作风，肃清不良风气。

　　2、凝聚团队精神.从在座所有领导、干部开始,要站在集团角度，统筹全局，形成攻坚合力，快速解决问题。同时,身先士卒,做好表率，号召全体员工,坚决杜绝一切不利企业

　　团结的不正之风，诸如造谣生事，消极怠工，内外勾结，说不利中天的话，做不利中天的事，遇到问题更不能煽风点火，搬弄是非，挑拨离间，勾心斗角，影响团队建设.全体干部员工要充满正能量,一如既往发扬“团结可以战胜一切”的企业精神,像中国女排，在奥运会上战斗到底，执着拼搏，永不言败,时隔十二年夺回了奥运会的金牌,尤其是队内的惠若琪、张常宁、龚翔宇都是出自中天女排，他们年轻，敢拼敢打、不畏困难，完美诠释了“团结奋斗、顽强拼搏"的女排精神，我们要学习“女排精神”,弘扬“女排精神”，团结协作，鼓足士气，勇往直前。

　　在这里，我要强调下,G20峰会期间各单位一定要全力以赴，相互协作，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，拧成一股绳，铆足一股劲，平稳度过G20峰会。

　　此外，贯彻“五多五不”（多鼓励,多理解，多信任，多沟通，多支持。不埋怨，不排斥，不抵触,不嘲笑，不贬低），多说正能量的话，多做有用的事，努力成为关键时刻用的起来，召之能战、战则必胜的坚强团队。党委办、宣传处、各党支部要旗帜鲜明地宣传“正能量",凝心聚力，培养正能量的企业文化。在座集团领导、公司领导、一把手也要亲自主持参加精神传达会，形成上下一心，同心同德,弘扬正能量，提升凝聚力，助力中天更好发展.

　　三、一鼓作气,抓好优特钢发展未来，集团发展要迈上新的台阶，必须毫不动摇走优特钢发展之路，不断开发优特钢高端产品,提升产品质量,全面打造优特钢品牌。1、定好目标规划。特钢公司要加快“522”发展战略进程,力争向“131”迈进，即100万吨精品钢、300万吨特钢、100万吨优钢。同时，我们还要继续加快“走出去,请进来”步伐，谦虚主动向特钢行业中的领军企业学习，集合内外情况,进一步细化优特钢发展方案，围绕大规划制定可量化的阶段性目标和标准，分步实施，不断提升。目前，我们正在研究在管理体系上将普钢、特钢彻底分开，普钢以“低成本、高效率、高效益"为主，围绕“降成本、提效益”，进一步加强小改小革力度，通过组织实施技术改造，进一步解放劳动力。今后，凡通过技术改造实现自动化操作、精简人员的，集团要出台专门的奖励办法,予以重奖。特钢以“高质量、高品质、高效益”为主，坚持“降本增效”和“提质增效”两条腿走路，进一步认真研究如何提升产品质量，提高产品附加值，提高优特钢产品销售价格，增加效益。财务审计处加快研究,推进两大公司独立核算，企管处要探索完善特钢公司新的考核管理模式,以考核毛利为基本原则。同时,要进一步增加“正激励”管理，在现有集团考核体系中的比例，全面激发全员创新创效的主动性和积极性.今

　　后，集团将逐步推行集团化运作，在集团架构下,成立中天公司、特钢公司、中天新材料、中天实验学校等下属子公司独立运作，进一步完善现代化管控体系，加强审计力量,不断推动子公司规范化自主发展。

　　2、重视品牌建设。两大公司要进一步严抓质量体系建设，严格按照体系工作的要求来推进质量管理和品牌建设（如TS16949汽车用钢认证体系、外标材认证体系）。

　　此外,强化服务意识,强化优特钢销售服务队伍，今后，特钢销售人员要向技术中心请教，学习技术，了解生产工艺，努力把单纯的销售理念,转变为以服务客户为主，点对点为客户提供保姆式服务，逐步由生产制造商向服务制造商转型,在国内外市场全面打响中天优特钢品牌。

　　最后,一以贯之，加强人才梯队建设人才是第一资源，我们要加强人才的跟踪培养，特别是“985、211”大学生，要由在座厂部级领导做好师徒结对、传帮带，让他们尽快在生产、技术、管理上，担当重任，加快培育成才，成为集团发展的中坚力量。同时，各分厂一把手每季度要召开一次专业冶金院校的签约大学生座谈会，听取他们的建议与意见，与他们多沟通、多交流、多谈心，为他们努力营造浓厚的家的氛围。

　　同志们,实干创造未来，奋斗成就梦想，从现在起，我们要把心思和精力凝聚到精益管理上,抓管理、促改革，强化作风建设，广泛汇聚正能量，全面推进集团发展再创新辉煌。

篇三：中层干部座谈会讲话稿

　　中层行政管理岗位竞争上岗座谈会讲话稿

　　同志们：今天我们以集体谈话的方式，对这次参加岗位竞聘的各

　　位同志进行一次谈话。今天的谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们明确哪些能做、该做，哪些不能做、不该做。教育在先，预防在前，是对大家真正的关心，真正的爱护。希望新上任的同志们在新的工作中要具备五种意识：责任意识、担当意识、团队意识、创新意识和危机意识，积极推动各项工作全面发展，保持先进，再创佳绩。

　　一是要有责任意识。新上任同志们，尤其是年轻同志，在新的地方、新的岗位都想做出一番事业。因此要切实担负起领导责任，面对急难险重工作，不推托躲闪，不敷衍塞责，敢于直面问题，迎难而上，勇挑重担，走在前面，独当一面地开展工作。要以高度负责的态度认真对待上级和班子安排的每一项工作，善于从复杂局面、繁重任务中把握最主要、最重要、最多变数的环节，亲自过问、参与、督促和落实工作，将关键问题牢牢抓在手中。

　　二是要有担当意识。任何工作都面临着各种各样的矛盾、风险、考验和挑战。在责任风险面前要敢于担当，在急难险重任务面前，要敢于临危受命，不回避、不推诿、不扯皮，勇于承担责任，甚至承担部属应当承担的责任，善于推

　　功揽过，体现领导干部的素养、魄力、情怀和境界，让部属感到可以依靠和信赖，提升团队的凝聚力、战斗力和号召力。

　　三是要有团队意识。团队意识其实就是大局意识、团结意识、自我牺牲意识的总称。没有团队意识工作就会没有合力，没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来，想干事的也干不成，想进步的也进步不了。作为新任干部要有团队意识，要讲大局，在团队的大局下行动，服从大局，照顾大局。要讲团结，平时与上下级要多沟通，勤联系，勤谈心，要多看别人的优点，多体谅他人、理解他人，与人为善，宽厚大度，以自己的一言一行团结人、凝聚人。要讲奉献，能吃苦、能吃亏、肯实干，不计较得失、不抱怨辛劳，切实把自己负责的每一项工作做实做优。

　　四是要有创新意识。创新是工作发展的不竭动力，作为中层干部要坚持以党的领导为中心，积极探索新形势下开展工作的新思路、新方法，要有开放意识、学习意识，多了解和关注一下兄弟单位对口业务开展情况，凡是对我们工作有利的，都可以借鉴、吸收，为我所用。要吃透上级单位以及本单位的工作部署和工作重点，认真解剖本部门去年工作中存在的问题，找准工作的突破口，不断打造特色的新亮点和新品牌。

　　五是要有危机意识。竞聘活动有很多年轻人走上了中层领导岗位，还有几名是未满30岁的干部。党组织希望，职级待遇不要成为你炫耀的资本，而是要化为更加努力工作的

　　动力。每年一次对中层干部组织述职测评，不称职的，可以提前予以解聘，希望大家牢记竞职时的承诺，勤奋学习，努力工作。各部门你追我赶，齐头并进。工作中，只要你们有干事创业的激情，有不甘人后的拼劲，有清晰的思路，有优良的作风，我们的工作就一定能做得更好！

　　同志们，有竞争必然有取舍，有成功者，就有失利者。对于在这次竞聘中没有如愿的同志，我要送给你们三句话：一是正确看待成败。没有绝对的成功，也没有绝对的失败。一些同志没有聘上中层职务，原因是多方面的，没有如愿的同志不要灰心丧气，一蹶不振，一次不成，下次再来，如果你能在反思中不断完善自己，不远的将来，你就会实现自己的愿望。二是继续做好工作。没有竞聘上的同志不要沉湎于竞争的遗憾中，而要及时调整自己的心态，快速地从竞聘的阴影中走出，认认真真做好自己的工作。三是要不断提高完善自己。希望大家不要凭一时成败论英雄，要认真反思，全面总结，不断提高完善自己，我相信，不久的将来，你也一定会成功。

　　同志们，这次竞聘工作已经圆满结束，本单位的各项工作也正处在新的起点上。希望全体同志牢记争先创优的岗位职责，不断增强工作能力、提高执法水平，团结协作，扎实工作，为本单位全面建设谱写新的篇章！

篇四：中层干部座谈会讲话稿

　　工作座谈会领导精彩讲话稿1

　　各位领导，同志们：

　　在中国人民解放军##岁华诞即将来临之际，有幸与大家欢聚一堂，共话鱼水情意，同商双拥大计。值此，我代表县委、县政府并全县##万人民向驻军部队、武警官兵、预备役人员及广大民兵致以节日的祝贺和亲切的慰问，向为军地建设及发展做出突出贡献的军队离退

　　休老同志、转业退伍军人、革命伤残军人和烈军属表示诚挚的问候和崇高的敬意!

　　##既是边陲要地，又是革命老区，历来有拥军优属、拥政爱民和军民共建的光荣传统。我们的人民军队，祖国的优秀儿女，他们是一支威武之师、文明之师。在战争年代，我们的战士，奋战于白山黑水之间，奔袭于林海雪原之上，为民族独立和人民解放逐日寇、剿顽匪，用鲜血和生命缔造了伟大的祖国。在和平时期，我们的军人，忠诚保卫社会主义革命和建设，积极支持地方经济发展，参加重点工程建设，开展扶贫济困，促进通贸兴边，尤其在完成急、难、险、重任务和抢险救灾等危急关头，与##人民“同呼吸，共命运，心连心”，表现出了难能可贵的大局意识和无私奉献精神，为##的经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。军爱民，民拥军。“象战争年代支前一样支持部队建设，象爱护自己的眼睛一样爱护解放军”，“我为解放军办实事，我为军烈属解难题”活动在全县上下慰然成风，积极修建边防道路，无偿接通电力、电视，广泛开展军民共建，设立立功奖励基金等，为关心支持部队建设、提高部队战斗力、增强军民凝聚力做出了坚持不懈

　　的努力。正因为有了军地双方的亲密无间、脉膊共振，有了彼此的休戚与共、友爱互助，我们才赢得了经济发展、社会安定、边疆永固的良好局面，才铸牢了未来反侵略战争坚不可摧的“钢铁长城”。

　　我们已经满怀胜利的豪情，昂首阔步迈入了新的世纪，任务依旧艰巨，前途无限光明。面对复杂多变的国际形势，各级党政部门将一如既往地发扬双拥光荣传统，发挥政治优势，进一步支持部队各项建设，下大气力解决热、难点问题，做好军地共建工作，使我县的双拥工作不断创出新水平，迈上新台阶。希望在今后的日子里，军地双方继续携手，创造更有利的条件，营造更良好的氛围，加强军政团结协作，密切军政军民关系，共同为##的两个文明建设，为加强国防和维护边疆的长治久安做出应有的贡献!

　　谢谢大家。

　　工作座谈会领导精彩讲话稿2

　　教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实?我想结合自身的体会，谈“五心”。

　　感恩心

　　“唯贤者，能为报恩”。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。

　　我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在___岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的“秀”，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。

　　这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，置于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事?弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢?就是船。大石头置放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的“善缘”。

　　组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。

　　进取心

　　人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。

　　有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。

篇五：中层干部座谈会讲话稿

　　近年来，市委办及相关部门工作卓有成效，为南充发展新跨越作出了积极贡献，大家努了力、尽了心、尽了责，市委是满意的。借此机会，我向参加今天会议的各位同志以及市委办工作人员表示慰问和感谢！刚才，大家对市委、市委办的工作提出了很好的意见和建议，给人以启迪。光辉、文金同志已讲了很好的意见。下面，我就办公室工作及干部队伍建设提几点希望和要求。

　　一、讲政治、顾大局，维护市委权威市委办是市委的核心机关，在市委办工作的同志，首要的是讲政治，这是最起码的要求。在座诸位又是市委办的中坚力量，市委工作在很大层面上都是各常委提出方案，而我们的副秘书长、主任副主任都联系了市委常委，你们的意见和建议在某种程度上将影响市委的决策。因此，你们更应做到讲政治、顾大局，更要有责任感和使命感，要善于谋全局之事，抓为政之要，重辅政之方，求务实之效。

　　1、坚定政治方向，增强政治敏锐性和鉴别力。在大是大非面前立场坚定，在大风大浪中经得住考验，善于从政治上观察和处理问题。如在维护市委机关正常秩序时，关键时候要能站得出去，化解得了。绝不能与己无关、袖手旁观，甚至幸灾乐祸。要始终和市委保持高度一致，坚决贯彻市委的决策，确保政令畅通，维护市委权威。

　　2、强化大局意识，围绕市委的中心任务开展工作。市委三届三次全会、三届四次全会确定了建设川东北区域中心城市的奋斗目标和“两手抓两促进”的工作重点。实践证明是符合中央和省上的要求，符合南充实际，也得到全市上下广大干部群众的认同。大家一定要不折不扣地带头执行好、落实好。同时，市委办的同志一定要有大局意识，市委作出决定、决策之前，大家可以畅所欲言，但决定、决策一旦作出以后，大家就要带头执行，更不能评头论足，这就是大局。另外，还要发挥好参谋助手的作用，主动围绕市委中心工作和社会热点、难点、焦点问题，进行调查研究，并向市委提出意见和建议。

　　3、增进群众感情，认真落实好立党为公、执政为民的要求。市委机关干部要实实在在地实践和体现立党为公、执政为民的要求，要始终饱含对人民群众的深厚感情，用心想事、用心讲话、用心做事。要为群众解决具体困难和问题，为群众谋实实在在的利益。要在为党委服务中体现党的群众路线，在为群众服务中体现党委的要求，发挥好党联系人民群众的桥梁纽带作用。

　　二、讲创新、重效率，创造一流业绩市委办系统的工作头绪多、任务重，不用心去做，是完不成、做不好的。特别是新的形势和任务对办公室提出了新的更高的要求，必须与时俱进，开拓创新，才能取得新成效，创造新业绩。

　　1、工作状态上要充满激情。有激情才有动力。没有激情什么事都办不成。要用崇高的使命激励自己，用远大的目标鞭策自己，做到精神更加振奋、干劲更加充足。要增强时间和效率观念，做到立说立行、雷厉风行。

　　2、工作方法上要开拓创新。创新是灵魂，事物都是在创新中发展的，没有创新就没有发展。我们不可能用一个方法解决所有问题，也不可能一个方法把所有问题都解决得了。办公室工作要富于创造，要不断创新服务理念，创新服务内容，创新服务方式，创新服务手段，力求取得更大突破。要突出抓好参谋助手和督促落实两个关键环节，积极发挥牵头协调作用，增强工作的预见性、科学性、主动性和创造性。

　　3、工作质量上要精益求精。工作质量要高，要把理论与实践结合起来。我们提出建议意见的质量高低，关键在于是否具有可操作性，是否能解决具体问题。工作中要切忌空谈理论，空发议论。理论深度要有，但最终要落实到可操作性上来，落实到具体问题的解决上来。希望大家要特别注重可操作性，这样提出的意见建议的质量才会更高。

　　办公室的工作没有最好，只有更好。一切工作都要高标准、严要求、出精品，出手的事

　　情一定要达到自己的最高水平，要精益求精。三、讲奉献、树正气，弘扬优良作风一个机关只有正气压过邪气，才能充满活力，朝气

　　蓬勃。市委机关就是要树正气，特别是市委办的领导同志，要带头弘扬正气。1、要乐于奉献。作为市委机关工作人员，奉献要放在第一位。到市委机关工作，就要

　　遵守若干纪律，耐得住辛苦，守得住清贫，踏实工作，乐于奉献。我希望少指责、少埋怨、少攀比，更多的是比境界、比贡献、比干劲，要坚决克服急功近利的浮躁之风，以平常心对待名利，以进取心对待工作。

　　2、要求真务实。带头倡导和实践“说得好不如做得好、讲得好不如干得好”，多深入基层、深入群众、深入实践，知实情、讲实话、干实事。我们要坚决反对两种不良现象，一是讲假话，弄虚作假。作为市委办的同志特别要敢讲真话，反映真实情况。二是遇到问题推躲绕拖，不敢迎难而上，不敢碰硬解决。

　　3、要团结协作。团结协作是党性修养和人品风范，是办公室的优良传统。必须大力提倡团结协作的精神，增强集体荣誉感和责任感，既各尽其职、各负其责，又互相支持、互相补台，增强整个团队的合力。

　　4、要廉洁自律。在党委和领导身边工作，一言一行、一举一动，都直接关系到市委的形象和领导的形象，关系到党的形象。尤其在清正廉洁上大家一定要记住，天上不会掉馅饼，世上也不会有免费午餐。要自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和保密纪律，做遵纪守法、勤政廉洁的模范，要形成重信念、守纪律、尚廉洁的良好风气。

　　四、讲学习、强素质，打造优秀团队一流的队伍才能创造一流业绩。要加强办公室自身建设特别是能力建设，增强干部队伍的战斗力和凝聚力。

　　1、加强学习。学无止境。市委机关的干部要学习、学习、再学习，不断充实自己。我们要开放思维，善于接受新思想、新知识、新信息，不断丰富自己。要多向书本学习，向实践学习，特别要加强政治理论和业务知识学习，适应本职工作和干部成长的需要。带头创建学习型机关，做到“工作学习化、学习工作化”，努力造就学习型、知识型的群体。

　　2、提高能力水平。要全面加强业务能力建设，着力提高理论政策理解能力、语言文字表达能力、综合协调操作能力特别是处理具体问题的能力。注重在实践中积累经验、增长才干，使每个干部都成为业务骨干和多面手。

　　3、加强道德修养。在市委机关的同志要正确树立自己的权力观、地位观、价值观，把加强人品塑造、提高思想道德修养放在重要位置。把做事、做人与做有机地结合起来，要低调做人、踏实做事，克服优越感，切忌盛气凌人。要带头树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。要带头倡导艰苦奋斗，勤俭节约，力戒奢侈。

篇六：中层干部座谈会讲话稿

　　工作材料

　　市委办秘书长在与市委办公室中层以上干部座谈会上的讲话

　　同志们：今天，王宁书记和光辉副书记百忙之中抽时间与大家座谈，直接听取大家的意见和建议。这是多年来的第一次。早在去年初，王书记到ＸＸ工作不久，便利用在仪陇召开市委常委会的间隙，连夜与办公室人员交心谈心，给大家极大的鼓舞。今天，王书记又用一下午时间看望大家，与大家面对面交谈，听大家表达心中的苦与乐。这充分说明市委对市委办公室工作的重视，尤其是市委主要领导同志对市委办公室干部职工的关心和厚爱。大家一定要认真学习王书记、杜副书记的讲话，承关怀而奋起，以实绩相回报，干好本职工作，提高服务水平，树立新的作风，作出新的贡献。下面，我讲几点意见：一、一定要以市委领导同志的关怀为强大动力，提高自身思想政治和业务素质一要加强修养，练好内功。一个人的差别主要是素质的差异。一个人的成长也取决于素质。因为，素质决定水平，素质决定能力，决定想事的角度、谋事的高度和干事的力度。所以，大家一定要加强修养，努力提高自身素质。在办公室工作能干、会写、善讲是素质，不能做到兼备，也要具备其一。人员的本事就是要会写，后勤服务人员就是

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　　要会办事。这就是基本功。二要满怀激情，干好本行。每一位副秘书长、副主任，

　　都联系了某一方面的工作，都直接或间接在为市委领导同志服务。大家要议大事、懂全局、管本行，尤其是要干好本职工作。要关心大局、顾全大局、服从大局，既要在大局下定位，在大局下行动，又要满怀激情、扎实干好本职工作；讲落实，首先我们要落实；讲服务，首先我们要搞好服务；讲质量，首先我们要高标准、高质量。

　　三要弘扬正气，做好表率。市委是全市的首脑机关。大家在首脑机关工作，要有光荣感、责任感、使命感，要从我们的一言一行中体现市委机关干部的形象、正气、素质，以良好的思想作风、工作作风，成为全市各级机关、全市所有公务员的表率。二、坚持“三用心”，着力“三服务”办公室工作，既有超前的工作，也有跟进的工作；既有智力服务，也有后勤服务。一定要用心想事、用心谋事、用心干事，服务领导、服务基层、服务群众。坚持“三用心”、搞好“三服务”，就要做到“五有”：一要有政治意识。党委办公室首先要讲党性。讲党性是讲政治的体现。讲政治是党委机关的生命线，是灵魂。无论统筹协调、督促检查、文稿审核，还是接待群众、迎来送往、文件处理、机要保密，都要讲政治。大家要在思

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　　想上、政治上、行动上与市委保持高度一致，做到“三个维护”，维护市委领导核心、维护市委班子整体形象、维护四大班子的步调一致和团结协调。

　　二要有超前思维。谋划全局、当好参谋是办公室工作的“第一要务”。必须站在全局的高度思考问题，凡事要替领导着想，做到与领导思想同心、目标同向、行动同步。

　　积极想领导关注而未及想之事，谋领导已思而未完善之策，供领导欲用而未言明之需，做到服务超前、参谋超前。

　　三要有创新理念。新思维、新理念是推动工作、开创新局面的前提和基础。办公室工作唯有坚持先进的思想和理念，才能常做常新，推陈出新。只有把思路创新与工作创新、思维创新与实践创新结合起来，以创新的理念指导工作，以创新的思维谋划全局，才能不断把服务工作提高到一个新的水平。

　　四要有过细作风。办公室是承上启下的枢纽，要不怕麻烦、不怕吃苦、不怕繁琐。办公室工作又有系统性，一环扣一环，往往是细节决定成败，细节成就完善，因此大而化之是不行的，要注重细节，亲力亲行，注重关键环节，注重薄弱环节，主动、规范、优质、高效地服务。

　　五要有奉献精神。办公室是清水衙门，工作辛苦，要吃苦在前，享受在后；多奉献，少攀比；多付出，少索取。

　　正确对待名利，正确对待权位，正确对待组织。

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　　三、加强自身建设，建一流班子、带一流队伍、创一流业绩王书记到ＸＸ工作以来，对我们的工作提出了一系列要求，办公室工作上了一个新台阶。从整体上说，领导班子团结，人际关系融洽，服务工作规范，后勤保障有力。

　　特别是工作规范化、制度化得到进一步加强，先进性教育活动在全省交流经验，连续几年被评为最满意单位。特别值得表扬的是，大家为干好工作，没有节假日、星期天，早出晚归，加班加点，挑灯夜战，工作负荷很重，但无怨无悔。有的同志家庭十分困难，上有老下有小，有的同志爱人没有工作，负担很重，但从不叫苦，忘我工作。目标办、信访办、接待办、机要局、保密办、处法办、党史办以及市委机关其他单位的同志也一样默默无闻地工作，付出了艰辛的努力。在着眼全局、以文辅政方面，在接待工作、后勤管理方面，在目标管理、督查督办方面，在信访、保密、机要工作方面，都为市委分了忧，为群众、为基层服了务，社会反映是好的。但是，决不能以此为满足，还要自找差距，自加压力，进一步提高服务水平。市委机关各单位要举旗帜、抓班子、带队伍、促发展，要创建文明机关、塑造优秀团队、培养杰出员工，大力倡导扬正气、树新风，讲奉献、做表率的风气，使市委机关在效能建设中带好头，在全市机关中带好头。一要在办公室系统并扩大到市委机关传达学习王书记、杜副书记今天的讲话，认真组织讨论，深刻领会其精神实质，把思想

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　　认识统一到市委王书记讲话精神上来；二要在学习的基础上，认真查找差距，制定切实可行的工作措施；三要在市委机关开展“扬正气、树新风、讲奉献、做表率”竞赛活动；四要抓好各自工作，为完成今年市委确立的五大重点工作做出自己的贡献。

　　最后，代表市委机关、市委办系统的全体干部职工向市委，向王书记、杜副书记的关怀、厚爱表示感谢！

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篇七：中层干部座谈会讲话稿

　　__年座谈会发言稿范文（通用5篇）

　　座谈会发言稿1

　　我矿建矿以来一直十分重视人才科技工作，并取得突破性的成绩。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面，一直把努力增加生产的科技含量，提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面，敢为人先，做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路，投产之时，担负改变新区投产长期不能达产的不好形象，投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场十分紧张，生产不平衡，安全管理压力很大。因此，为保证矿井健康发展，必须在科技挖潜增效上作__。所以我矿敢于尝试，坚持科技兴矿、人才兴矿，在生产、安全方面进行了积极探索，依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创造性的可喜突破，特别是首采的大倾角综采成功开采，以及较薄煤层的综采都取得了成功，稳定了矿井产量；另外，在瓦斯治理上也走了一条积极探索之路，先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施，保证了高瓦斯工作面的高产高效，多次打破矿生产记录，积累了宝贵的经验；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破，有效提升了这十多年我矿的生产能力，缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用，也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才，特别

　　是这几年，优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。

　　我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生，经历了桃园煤矿十多年的发展变化，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点：

　　重在素质，坚持高起点。特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心，列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用，特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，给予了大胆破格提拔使用，极大地调动了他们的积极性。

　　重在培养，坚持交重任。对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长。

　　重在交流，坚持全面型。新区新人多，专业人才基本知识多，现场实践少，解决实际问题能力欠缺。因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培养工作上的多能手和复合型人才，起到了很好效果，我们优秀人员专业流动快，如政工与基层，政工与技术，行政与党务等多种岗位的交流，保证了人才有广阔的发展空间，也缓解了专业人员不齐，结构不合理的矛盾。

　　重在考核，坚持高素质。对优秀人才必须给予一个舞台，让其试唱主角，有利于激励其发挥聪明才智，使其充分展示自己，也是对其能力的一个检验。唱好了给予重用，唱不好也是个锻炼，有利于调动人才积极性。同时，坚持对人才的考核，群众公议，注重实绩，优秀者给予提拔重用。正是由于相信人才，公正考核，保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好，建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库，培养目标十分明确。

　　重在激励，坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会，在政策上向技术人才倾斜，在全矿着力营造尊重知识、尊重人才，有利于人才争先辈出的良好氛围，做到了以事业留人，以待遇留人，以感情留人。

　　对集团公司人才培养使用的六点建议：

　　重视内部人才的培养。坚持科学的人才观念，即：“人人都可以成才，工作优秀就是人才”，针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状，要针对煤矿企业的特点，应把人才使用门槛调低，把人才使用眼光放宽，不拘泥于“科班”出身，只要工作优秀，可提拔现在在采掘一线表现优异的职工，如优秀技术能手、优秀工人技师等。在经营和政工方面还存在先天不足，不是大学毕业生但后天的努力，后天的积累，使他们工作十分出色，成为单位的骨干，这样的优秀职工也应该给予他们发展的空间，不拘一格，

　　在更重要的岗位和职位上考验锻炼他们，给予更大的施展才华的平台。这样做有利于企业的实际，有利于人力资源的管理。

　　重视现有教育资源的利用。引用大学生成本很高，而且大学生的岗位进入角色有一个很长过程，但我们可以依靠企业内部教学资源，独辟溪径，加快内部优秀职工的培训培养，使其成为企业有用的优秀人才，而不需仅把目光放在大学毕业生上。一是矿内部职工培训学校，不要仅局限于安全培训，要把培养高素质的人才作为重要工作内容，实行学院式、学历式培训，办内部人才学校。建好这样的学校，需要重视教师队伍建设，对高级工程师、高级职称人才要交于任务，在教学、教材上做些探索。另外，也可聘局内的优秀教师任教;二是使用好集团公司技校教师资源和党干校的资源，培养内部专业和管理人才。在内部培养基础上，加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试，发现和使用优秀人才，不失为一种好的形式。对外部教育资源的使用，集团公司开展的较好，如转专业培训工作培养了很多人，在坚持的同时，可再作一些探索。

　　重视优秀人才的交流。人才交流，通过不同的专业锻炼，对综合能力提高十分有益。交流可以是横向的和纵向的。横向上是矿与矿之间，矿与集团公司机关的交流。纵向的是矿内部的交流。通过不同环境，不同岗位，不同专业，不同现场条件和管理条件的锻炼，丰富其现场经验，管理经验，提升综合能力。（比如副

　　总，比如不同专业之间的交流，打破专业上限制，对人才成长和使用有好处。）矿区中层干部也要敢于打破专业限制，打造复合型人才，使人才有更大的使用空间，有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题。

　　重视优秀人才的待遇。加强思想教育是一个方面，但要想留住人，还是要靠好的待遇，让人才自身觉得自己价值得到体现，感觉自己受尊重、重视，值得付出。这种待遇，不单纯局限于给岗位、给帽子，做管理型人才，我们不缺管理型人才，对企业发展而言，更多地要培养专业型人才，让专业人才在专业上充分发挥所长，给帽子反而会影响其聪明才智的发挥。我们企业不是政府，最主要依靠技术做强做大，而且现在技术人员较缺，而现在一种用人导向，重视对优秀专业人才给“官位”，导致现有优秀技术人才人心浮躁。因此，要对优秀专业人才加大经济待遇，在评聘职称上做__，在职称待遇上加大倾斜，如现在的拔尖人才，首席工程师，首席技师等形式很好，但待遇还要增加，可大幅增加职称津贴等，通过经济待遇留住优秀人才的心（淮北局外部只有中高级职称才能用，我矿应该也有这个导向）。

　　重视大中专毕业生的使用和培养。大中专优秀毕业生起点高，知识储备好，用好了是集团公司的财富，用不好反而是集团公司的负担。现在对新分的大中专毕业生，集团公司只重视给予待遇，但培养、教育、考核工作跟不上，一些分配到矿的大学生

　　不能吃苦，眼高手低，重待遇、轻表现，难以胜任工作，矿上扬眉头，基层皱眉头，中看不中用。刚来时，企业喜欢，一段时间后企业失望，反而会影响先期毕业生的积极性，也难留住人。因此，对新来大中专毕业生要给予高度关注，把重点放在培养上，压担子，给舞台，让其充分发挥才能，尽快成长为企业有用之才。要在考核手段方式上多想办法，跟踪培养，而不是看作花瓶，引进来了，一放了事。对以前分配的大中专毕业也要一视同仁，现在一些先期分来的大中专毕业生，特别是机关业务部门，由于受人力资源规划的限制，身份仍是工人岗位，但业务上已是骨干，也是企业的宝贵人力资源，要重视这一人才群体，加大跟踪考核，考核优秀者给予重用，纳入人才库，决不能只以文凭说算，要切实重视能力和实绩上的表现，让其名副其实。

　　重视集团公司内部的人才流动。人才的交流是企业组织行为，而人才流动是人才自主行为。人才的流动有利于人力资源，有利于激励人才动力，有利于激发人才活力，有利于形成人才竞争，对集团公司的发展十分有利。因此，集团公司内部更要敢于实行人才开放流动的管理模式，敢于打破厂矿的束缚，每个矿缺什么人才，对人才有什么激励政策，给予什么待遇，可在集团公司内部公开条件、公开招聘，厂矿优秀人才可在集团公司内部自由流动，组织部门加强指导，不设框框，给予支持。矿上制定政策激励吸引人才，在集团公司内部形成竞争，你这个矿不重视人才，他那个矿重视人才，人才感觉有用武之地，就会向他矿流动，

　　就会另攀高枝。对矿优秀人才使用不能局限于机关编制的限制，集团公司组织部应有这样开放的胸襟。

　　座谈会发言稿2

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家午时好！

　　首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：

　　我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　　第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：

　　1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中

　　最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢

　　2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把结在空中。奇迹就是执着者造成的。

　　3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

　　4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

　　5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。

　　6、要做一个具有创造力的员工。

　　7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。

　　8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。

　　第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。

　　在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

　　然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

　　座谈会发言稿3

　　脱贫攻坚是当前最大的政治任务和第一民生工程，精准扶贫、精准脱贫是适应经济新常态，让全民共享改革成果的巨大举措，也是我们党全面建设小康社会、共同富裕的重要使命。审计机关作为政府的职能部门，如何与时俱进、开拓创新、全力服务“精准扶贫”工作，推动“精准扶贫”政策措施落实，促进“真扶贫、扶真贫”是当前审计监督工作面临的一项重大课题。

　　根据国务院和省政府的文件精神，统筹整合涉农资金用于扶贫，应该说在一定程度上解决了当前县级财政资金使用分散、效益不高的问题，也为脱贫攻坚提供了坚强的财力支撑，是项稳民心的工程。因此也是我们审计机关监督管理统筹整合涉农扶贫资金重中之重的一项工作。在审计监督工作中，我们重点关注以下四个方面：

　　一是重点关注资金整合方案是否合理。通过审计监督揭示项目立项是否科学合理，促进资金用到最需要的地方，用到效益最

　　佳的项目。同时，全面关注整合方案的形成。整合方案出台前，审计提前介入，提出资金整合使用建设，确定扶贫实施项目。

　　二是重点关注资金整合是否到位，揭示资金“整而不合”、“虚假整合”，依据资金整合方案确定的资金规模和________，定期对财务部门的资金到位情况、整合情况开展审计调查，促进资金及时整合到位，到位资金合规、能用、安全。

　　三是重点关注整合资金使用是否合规，主要审计资金整合后是否遵循“多个渠道引水，一个龙头放小”的原则，统筹后是否统一安排、集中使用，拨付资金手续是否完备，使用是否规范，是否与管理办法和实施方案相符。四是重点关注整合资金效益是否最佳，揭示项目管理不规范、工程质量不达标、资金结算不真实等问题，促进资金整合工作效益最大化，杜绝和减少财政资金的损失浪费。

　　目前，我县自去年六月以来已经接受国家、省、市各级对整合资金审计检查达五项之多（省审计厅组织审计、审计署委托省审计厅审计、省委巡视组扶贫专项巡视、审计署组织全国安居工程审计、县级审计），尤其是县政府根据省委巡视组扶贫专项巡视反映的问题组织的一次拉式审计调查工作，组织了县审计局、县财政局、县移民和扶贫办等单位的财务和审计人员52名，组成12个审计调查组，对20__年至20__年全县23个乡镇308个行政村中涉及到财政扶贫资金的722个扶贫项目进行了为期两

　　个月的审计调查，审计调查金额2.64亿元，实地踏勘项目现场700余处，审计调查覆盖面达100%。通过审计调查，发现和反映扶贫资金在管理使用、扶贫项目建设等方面存在扶贫项目重复申报、多头申报、改变资金使用用途、扶贫项目建设未按规定实施招投标、施工企业借用资质等违法违规问题。针对存在的问题，县政府召开专题整改会议，落实整改措施，并从体制机制方面制定出台相关制度和规章，从源头控制和杜绝问题发生，确保扶贫资金安全、高效。

　　建设意见：

　　一、进一步加大统筹整合涉农扶贫资金工作力度。____县市革命老区、国家贫困县，经济基础薄弱、基础设施建设落后，脱贫攻坚任务非常繁重，县级财政很难保障扶贫项目建设的需要。因此，必须整合各项资金用于扶贫项目建设。

　　二、进一步加大省直单位对国家贫困县脱贫攻坚工作的支持力度。省直单位在项目、资金安排计划时要更加倾斜，支持国家贫困县用于整合使用扶贫项目，要理解和支持国家贫困县项目资金做到“多个渠道引水，一个龙头放小”的功能作用。

　　三、进一步加大统筹整合资金的监督管理。要严格按照县委、县政府制定的整合方案和资金管理、项目管理的有关规定，从严监督、从严管理，确保整合资金安全、高效运行，坚决杜绝扶贫资金管理使用中的腐败行为。

　　座谈会发言稿4

　　尊敬的各位行领导、各位新同事们：

　　大家好！很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自__支行的__x，20__年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。

　　上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：

　　1、学习、不断的学习；

　　2、强烈的责任心；

　　3、优质的服务。

　　我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。

　　我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们__支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的满意度，提高服务质量。在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。

　　各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、对行里负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在__工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。

　　各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！

　　谢谢大家！

　　座谈会发言稿5

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家午时好！

　　很荣幸能够作为青年干部职工的一员在那里发言，和大家相互交流、学习。同时，也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一齐交流、学习。多谢你们！我于20__年到____工作，经历了______岗位任职锻炼两年后任职于____岗位。在各级行领导无微不至的关心下，在同事的热情帮忙下和自身的刻苦努力下，我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长最快的时间段。下头具体交流一下我的学习和工作经验。

　　一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的`帮忙。

　　回想这几年的工作，我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建立信心，帮忙我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷，由新鲜、好奇到开始独立思考问题，我渐渐融入了工作主角中，不仅仅熟练掌握业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿，不甘心到如今在自我的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤服务中心工作，部门和岗位变了，又一次面临工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮忙下我很快就适应

　　了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮忙，在此对关心和爱护我成长的领导同事们表示感激。

　　二、立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。

　　从毕业到此刻，我应对过两个工作岗位，从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，此刻普遍称“后勤服务中心”，名称的变化，反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞服务，不能发挥自我专业特长心理面十分不甘，但随着工作的开展和岗位的适应我将将发现，只要立足本职岗位，踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤工作是服务保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，会直接对单位、对业务工作的正常开展、对干部职工产生影响，能够说后勤工作无小事。新形势下，对后勤工作提出的要求越来越多，后勤工作压力也随之越来越大，要求后勤人要树立良好的职责意识、服务意识、大局意识和创新意识，要求我们在细节上下功夫，脚踏实地干好本职工作，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。

　　三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的精神

　　作为一个社会上的人，每个人工作不仅仅是为了满足物质生活的需要，同时也是为了实现自我的社会价值和自我价值。但作为社会人，如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢？从我的个人经历来讲，我觉得每个处室，每个岗位无论工作职责不一样，职位高低，团体的作用是很重要，团结协作是不可缺少的一部分。从工作后取得一些成绩，我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排知识竞赛已过去一年了，但竞赛的点滴仍历历在目，清楚地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容，那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得，让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热情、智慧和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子，经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉，我们每个人也实现自我的价值，个人荣誉进一步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队，离不开团结协作的精神。

　　80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间力量，我们要做勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗职责之心，用心去做好每一项工作，我们必须会到达梦想的彼岸！因为彼此的团结协作，我们的成长道路不再孤单！

　　多谢大家！

篇八：中层干部座谈会讲话稿

　　学校中层干部精选演讲稿

　　??主任，XX年至今担任学校校长助理兼教务主任。

　　二、工作述职(从教学管理、教学改革、教学研究、对外工作四个方面进行述职)

　　(一)、扎扎实实抓教学管理，标准规范和完善学校课堂教学。

　　1、制订教学管理制度，确保管理有章可循。分别制订和完善了《教师考核评估体系》、《学生学月考核办法》、《教职员教学管理制度》、《机房上网管理的规定》、《体育教师教学管理的新规定》、《课堂教学行政管理规范(要求)》、《年级高三一年级教学实习管理规定》等12项制度和规定，使学校教学管理更加规范化、制度化，保障了正常的教学秩序。

　　2、建立教学管理反馈机制，确保管理信息畅通。建立了“四制二会(四制：每日记载制、每周反馈制、每月汇总制、每月考核制，二会：半期、期终学生和教师座谈会”)和“一通报(每周不定期定时地对教师上课情况、实验室情况、教室规范情况、“三无”学生情况进行抽查，对抽查情况成功进行通报)”的教学检查督促协调机制，及时、准确了解学校教学情况，对存在的问题，及时沟通，加以解决，确保管理到位，预见性和时效性更强。

　　3、狠抓课堂教学补充，增强学生全面性能力。一抓活动，丰富学生课余生活。一是在学生中成立了朝华文学、蓝球、计算机、管理、导游等近20个学习型协会(或社团组织)，引导学生自主参与行政管理，充分行使管理权力，锻炼学生能力，丰富课余生活;二是每年组织春、秋两季运动会，鼓励师生积极参与，提高学生身体素质。二抓培训，提高学生技能。利用教学资源学校计算机程序等现有教学资源，在中午、下午放学、晚自习、星期六、星期四等课余时间，有组织、有计划地对学生进行计算机、旅游、家电等培训，抢占学生课后，提高学生技能。三抓竞赛，加强学生竞争意识。一是组织各种比赛和技

　　能汇报表演，为学生搭建竞争平台，让学生在比赛中会锻炼自己，在表演中会树立自信;组织二是积极组织学生参与市内、省内的各种比赛，扩充学生视野，提高竞争意识。

　　4、创新管理形式，完善教学管理。一是每期编写教学管理指导手册，校级、中层、专业部主任、教研组长人手一册，主要用于指导全期教学工作，做到了计划明确、任务落实，各项工作有的放矢。二是编写了教师工作手册，教师人手一本，对每位教师教学管理更加到位。三是组织该校文化课、专业课教师编写了寒暑假作业，让学生自修有事可做。四是要求学生毕业前要完成毕业设计(或大型作业)，弥补了我校教学管理中的一项空白。

　　(二)、与时俱进抓教学改革，提高私立学校办学质量。

　　紧扣“从做开始、先会后懂，重在于会、力求于精”的改革主导思想，针对学校时序情况，结合专业特点：一抓分班，针对性教学。把高考班从普通班剥离下来，分为对口高考班和就业班。高考班按“应试”教育，注重理论教学，重在于懂;就业班按“市场”规律，强化学生技能训练，重在于会。二抓课程结构，确保改革有核心。按照模块化项目或模块化学术研究思路，以就业为导向，分别对电子、计算机、旅游、计经管四大主体专业进行了全面的课程结构体系改革，组织教师编写讲义45种，共132万字，现已印刷发行33册，弥补了现有专业用书的不足。三抓教学方法，确保市场化改革顺利实施。明确要求教师抛开传统的“一支笔、一张嘴、一本书”的满堂灌教法，参与教改的课程80%天数应在实验室进行，鼓励教师采用“工序化”等新的教学方法，在微生物学边讲授边示范，学生边学边操作，减少学生学习兴趣，提高学生技能。四抓考核，确保学生质量。专业课程全面实施专业综合化综合化和“ab”制考核，文化课成功进行教考分离控制能力和能力考核，体育课实施体能考试，严格考核纪律，确保学生质量。五抓保障体系，确保改革驶向正确。根据教学改革进程，定期召开各种教学改革会议，听取意见和建议，根据提示的意见和建议，调整改革思路，确保改革驶向正确。

篇九：中层干部座谈会讲话稿

　　鼓励我中层干部成为智慧型管理者要求干部带着问题走进校长办公室时自己至少已有一个解决问题的方法不把问题推给校长也不向校长讨着儿而是带着自己的方法寻求校长的支持每一位管理者都能发挥自己的智慧学校的各项工作就会卓有成效

　　最新学校中层干部发言3篇

　　学校中层干部发言

　　意味着需要做出更大的牺牲和奉献。因为我不只仅是老师这个角色，更重要的还是教育教学工作的服务者、管理者、执行者。因此，必需多讲奉献，少讲待遇，享乐在前，享受在后，这是不能计较名利的职位。

　　二、必需坚持的六项原则1讲服从但不盲从。执行中必需认真领会决策的精神实质。因地制宜，结合本部门特点。服从中补充丰实和完善学校的全局决策。讲服从但不盲从的原则，能够防止不动脑筋的照抄照搬，提高执行的灵活性和实效性。2讲主动但不越权。积极主动地投入工作体现了中层干部强烈的主人翁责任感。也必须提倡，值得提倡和赞扬。但作为一个部门和部门的中层，必需明确责权，摆正位置，掌握处置问题的分寸尺度，坚持主动而不越权的原则，能防止不明责权的乱拍板、瞎拍板，防止给学校领导和全局工作造成主动，甚至要收拾残局的尴尬局面。3讲请示但求有主见。中层部门遇到重要事情请示学校领导。特别是校长面对的部门多、任务重、时间紧，有助于掌握事情的关键和解决问题。但学校领导。故请示有三忌：①忌突然访问请示。②忌随意口头请示重要事情。③忌无解决方案单纯向领导要主意。而应在请示时主动提出建议。讲请示但求有主见的原则，能方便领导全面了解事情缘由，拓宽领导思路，进行短时间的最佳选择，形成正确的决策。4讲务实但要求创新。工作务实。但必需有创新的突破和活力。务实多为量的积累，精神可嘉。创新才是质的飞跃。务实基础上有创

　　新方可形成特色。讲务实更求创新的原则，能打破不思进取，墨守成规，死水一潭的工作状况。

　　5讲奉献但更求实效。奉献精神是教师职业的高尚风范。但奉献要讲科学性和艺术性。能够防止忽视教育教学的科学方法，特别要注重奉献的实际效果。建议讲奉献但更求实效的原则。学生教育实效欠佳的现象等。

　　6讲客观但更求有利。工作中遇到客观困难造成工作未完成的现象很多。重在问题的解决，但要防止责任人强调客观、找借口、逃避责任的不良风气。有利于学校工作的全面展开。作为中层干部，需要的出现困难不强调客观，注重多方求解的精神，详细提出解决方案。例如工作做到什么水平，遇到哪些困难，自己认为有哪几种解决方法，尚需学校给以何种政策。讲客观但更求有利的原则能防止推卸责任，敷衍应付的现象发生，能引导教职工立足本岗位解决问题，积极主动寻求解决方法，形成富有责任感的务实作风。

　　三、牢牢抓住一个核心：执行。什么是执行简单地说。依照规定的事项去落实。执行就是实施、实行。作为中层干部。牢牢抓住执行这个关键，首要的任务和职责就在执行。因此。贵在执行，活在创新（或者说出路在创新）制度和方案再好。而且有章不循比没有制度还糟糕，不执行也只是一纸空文。因为它使管理的严肃性降为零。执行力挑战着干部团队的能力和水平，需要干部懂政策、敢负责、能沟通，不怕得罪人。

　　发明性执行包括很多方面。二是惯例管理中提出新的思路和方式，着重突出两点：一是执行过程中面对困难积极想办法解决。鼓励我中层干部成为智慧型管理者，要求干部带着问题走进校长办公室时，自己至少已有一个解决问题的方法，不把问题推给校长，也不向校长讨着儿，而是带着自己的方法寻求校长的支持，每一位管理者都能发挥自己的智慧，学校的各项工作就会卓有成效。

　　为此。牢固树产无功便是过的思想，号召各位务必树立强烈的岗位意识、责任意识、效果意识。贯彻落实好八字要求，坚持好六项原则，始终贯彻好执行这个核心，把

　　后，校园变得生机勃勃、充满活力：朗朗的读书声是你们求知的回声；健美的广播操是你们强身的韵律；追逐嬉戏的笑声是你们快乐的音符；方方面面的进步是你们汗水的结晶？

　　同学们，在阳光雨露的滋润下你们渐渐地长大了，看着自己辛勤浇灌的花朵慢慢开放，越开越美丽，老师们更是乐在其中。如果过去的时间，你们的幸福是父母、老师、亲戚、朋友给创造的，那么今后的幸福则要你们通过自己的努力去获得不断获得学习的进步，多多练就为他人、为祖国服务的本领？？学习是快乐的、幸福的，我们要在学习中获得幸福、享受快乐。可爱的同学们，昨天是值得我们赞美的，因为你们已付出了努力；今天是应该好好把握的，因为把握好每一个今天，就意味着把握好了今生；明天是充满竞争和希望的，你们是否应该夯实基础、信心百倍地去面对呢？在今天这个你们最快乐的日子里，我再一次衷心地祝福你们，愿你们的每一天都像鲜花般灿烂！

　　谢谢大家！学校中层干部发言

　　广益，获得更多的经验和方法。让我的学生在阳光和雨露的滋润下快乐成长。

　　担任团委工作一年多来，我坚持抓常规活动和全校师生参与的大型活动。下面我向大家谈谈在过去的一年里的工作情况。

　　一、常规活动注重细和实我耐心细致的指导学生办好校园广播站、规范升降旗仪式，设置文明卫生监督岗，定期培训改选团队干部、更换板报，办好团校。让常规工作落到实处。比如为保证校园广播每天能播出有价值、有意义的内容，我发动学生积极投递稿件，内容可以是校园新闻、好人好事、也可以是优秀的散文，心语心愿等。稿件先由学生会的宣传部长初选，再由我作适当的修改后选定。同时设置文明、卫生、读经典、讲故事，健康知识等专题栏目。让广播站的内容丰富多彩。为保证播音的质量，我在每学期开学期间亲自挑选播音员，让自愿担任播音员的同学随机抽签朗读文章，将优秀的同学选定下来。然后，召开会议，让他们学习广播站播音制度。平时的工作采取量化打分的方式进行评价，遇到责任心不强的就将其淘汰。播音时，我和学生会宣传部的同学认真听取，对选中的播音员适时进行辅导。让广播站真正成为学生接受思想教育的阵地和扩大视野的窗口。二、大型活动注重推陈出新1、传统节日、纪念日开展大型活动去年五四十一、十月十三日、一二、九这些传统节日和

　　纪念日，团委组织了全校师生参与的大型活动。活动的形式推陈出新，节目内容丰富多彩。

　　2、唱读讲传活动我校十分注重开展唱读讲传活动。前任团支书在调离西中之前就已经开展了红歌唱响校园的活动，我将唱红歌活动持续的开展下去。现在，红歌已经扎根于课堂，成为音乐期末考试的一个必考内容。从去年开始，为配合学校构建书香校园的办学目标，我决定深入开展读书活动。结合学校实际我拟定了切实可行的诵读活动方案，分阶段深入持久的开展系列活动。我先后组织全校学生参加经典诵读比赛、以经典诵读为主题的板报评比、手抄报展评、以阅读经典，收获成长为主题的作文比赛、以经典古诗文为内容的书法比赛以及经典诵读汇演等活动。同时校园广播站每天都安排一个栏目，诵读经典，讲红色故事。还利用主题班会、国旗下的演讲，让学生畅谈对经典的理解和体会。通过这些活动，评出书香班级、书香少年。教师也积极参与唱读讲传活动。为迎接下堡镇政府举行的祖国成立60周年文艺汇演活动以及市文明单位的创建活动，我校全体教师参与唱红歌、读经典，并且组织了一些文艺节目。在纪念12、9运动经典诵读汇演中很多教师和学生同场演出，这些节目深深地感染了观众。受到社会、家长和学生的高度称赞。3、因时因地制宜的开展活动

　　比如：5月12日，组织师生开展汶川地震周年纪念活动。

篇十：中层干部座谈会讲话稿

　　工作座谈会上精彩发言稿

　　第1页/总页数工作座谈会上的精彩发言稿座谈会是一个严肃的场合，那么要怎么在座谈会上发言呢下面我整理了工作座谈会上的发言稿，供你阅读参考。

　　工作座谈会上的发言稿篇01很高兴今天有这个机会，在这里年轻干部。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了"五零"的目标，结合"五零"的目标，进而提出了"五勤"的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实我想结合自身的，谈"五心"。

　　感恩心"唯贤者，能为报恩"。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，

　　第2页/总页数有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。

　　我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在

　　30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的"秀"，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。

　　这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，置于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢就是船。大石头置放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的"善缘"。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。

　　"滴水之恩，涌泉相报"。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。

　　进取心

　　第3页/总页数达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。

　　人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无"困难"之字，青年之口头，无"障碍"之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀

　　上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。

　　平常心生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。"宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒"。只有保持一颗正确看待生

　　第4页/总页数活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。

　　工作在组织部门，身边都是伯乐。我们大可不必有养在深闺人未识的担忧，有的应该是能近水楼台先得月的欣慰。相信我们的付出的努力和工作的能力，领导会给我们一个客观公正的评价。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦;要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们只要保持心灵的平衡与和谐，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。

　　责任心责任心是一个人对人生、对社会、对事业的态度。积极主动、奋发进取的人，无论在什么情况下，都对工作、对自己有一份强烈的责任心和使命感。

　　责任心也是良心。组织工作无小事，需要我们有更强烈的责任心。领导把我们调进组织部，把一些重要的工作交给我们，是对我们的信任和培养。工作就是责任，讲责任首先要有责任心。有了责任心，为了干成事，就会专心去琢磨、去请教、去实践，直至把事情干好为止，即使没有水平也会变得有水平，没有能力也会变得有能力。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单;有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。没有责任心，就会对工作和事业缺乏应有的激情和朝气，没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，即使有再好的能力和水平，

　　第5页/总页数也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。如果我们不用一颗强烈的责任心来对待工作，那就有负于领导的厚望，有负于自己的良心。

　　自省心每个人都希望得到尊重。我们年轻人靠什么赢得尊重我们没有太多的阅历，没有太高的职位，只能靠不断加强自身修养，完善自身人格，赢得别人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。

　　陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步第二问，我的学问有没有进步第三问，我的工作有没有进步第四问，我的道德有没有进步焦裕禄每天要"过电影"，想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。

　　年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能"静坐常思己过"，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训;发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。

　　自省是一次自我解剖的过程，需要勇气。认识到自己的错误不难，但要坦诚面对，却非易事。懂得自省，是大智;敢于自省，则是大勇。相信我们的同志们都能大智大勇，将自身涤荡干净，让每一天都生气勃勃。

　　这些天，我们的心都在一起沸腾，为北京奥运的无与伦比而沸腾，为神

　　第6页/总页数七即将问天而沸腾。今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开，带着领导的殷切期望，必将书写人生的精彩。

　　工作座谈会上的发言稿篇02各位晚上好。

　　很高兴能在这里认识各位。本来我们准备在去年年底就召开一个干部家属座谈会，由于工作比较忙，就推迟到今天晚上才开。期间有部份同志认为工作太忙了，没有时间开干脆就算了，但我还是坚持要挤出时间，让大家聚一聚，谈谈心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借这个机会，我想在这里表达三个意思。

　　一是感谢和敬意。我们组织部干部对事业对工作的投入要比一般单位的同志倾注更多的精力和时间，这就意味着他们对家庭的付出和对你们的照顾要比一般同志更少，因而你们对家庭承担的责任比一般女性更多。另外，你们这个年龄的人，都是上有父母，还是双方的父母，下有子女。在家里，对父母而言，你们是好女儿;对孩子来讲，你们是好母亲;对丈夫来

　　讲，又是贤妻、贤内助。同时，据我所知，你们大部份是本单位的骨干，自己的本职工作也干得很出色，很好地处理了自己的事业和家庭的关系，为配偶为家庭和社会做出了不可替代的贡献。你们有些同志的单位不好，甚至下岗在家，没有工作，但你们没有因为自己是组织部干部的家属就提出非份的要求，甘居幕后，默默无闻，无私奉献。从这一点来讲，我们要向每一位家属表示崇高的敬意和诚挚的感谢。

　　第7页/总页数第二，我也想告诉各位，你们的奉献是非常值得的。组织部是党员、干部和知识分子的娘家。理所当然，组织部的干部就要成为党员、干部和知识分子当中的标兵。我到新宁来的一年多，感觉到我们组织部干部的政治素质都很高，工作能力和敬业精神都很强，工作都很努力。去年，我们获得了县双文明考核的二等奖，综合排名在全市上升到第五位，创建了学习型机关，受到了市委的表彰。尤其是通过以"公道正派"为主题的树组工干部形象活动，我们对组工干部提出了"五多五少"行为规范(多学习、少打牌，多......)，并出台了工作日中餐禁酒令，既保护了干部的身体，又树立了组工干部的形象。《十五的月亮》有一句歌词，"军功章里，有你的一半，也有我的一半"。当然，这些成绩的取得，都是因为有你们这些优秀的家属无私的支持和奉献，你们的劳动支持、鼓励了他们，使他们在岗位上发挥出更大的作用。所以说，大家的奉献是值得的，回报是高尚的、巨大的。

　　第三，对各位寄托厚重的希望。刚才肯定和感谢的话说了不少，大家也确实付出了很多，但不管过去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后还要继续大力支持配偶的工作，关爱他们的健康。某某大提出了加强党的执政能力建设的目标，全面开展保持共产党员先进性教育活动，组织部的工作会越来越重，诸位的配偶会承担更重的任务，这也意味着在座的诸位要付出更多的劳动，承担比过去更重的家庭和社会责任，希望大家继续做好

　　贤内助。同时，我还要拜托各位在廉洁自律上帮助配偶把好关，做好"廉内助"，帮助和支持自己的配偶做一个"公道正派"的组工干部。

　　第8页/总页数总之，既表感谢，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出无私的奉献，用更大的支持激励你们的配偶在自己岗位上把工作做好。最后，请在座的各位家属畅所欲言，讲讲你们的体会感受，说说你们的酸甜苦辣，特别欢迎各位对我们的工作提出意见和建议。谢谢大家!工作座谈会上的发言稿篇03同志们：

　　今天是"五四"青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。

　　我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺!下面，我讲几点意见。

　　一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，

　　第9页/总页数也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

　　年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。

　　这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优同志们：

　　今天是"五四"青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委

　　第10页/总页数以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺!下面，我讲几点意见。

　　一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

　　三、对年轻干部的几点要求数英雄人物，还看今朝"，大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部，脑要清，眼要明，保持清醒的政治头脑和正确的政治方向;耳要灵，口要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，但是工作上要不懂就问;手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦;形要正，人要实，做人做事要正大光明。

　　今天到会的年轻干部，是我区众多年轻干部的优秀代表，在这里，我也对大家提几点具体要求，就是我常说的"五要"。

　　1、学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方

　　第12页/总页数面具有一定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好。除了向书本学，还要向基层群众、基层干部学，比如做群众工作的技巧。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。

　　2、工作要实。年轻干部参加工作时间不长，主要是做一些琐碎的基础性工作，但是不能小看一些小事。"天下大事，必作于细"。年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到办公室烧开水、做清洁，这都体现了一个人的工作作风，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重任干大事呢干部的成长，除了机遇，还要得到别人的信任，把每一件本职工作做好，把领导交办的每一件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。

　　3、律己要严。作为年轻干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，树立党员干部的良好形象。

　　4、待人要诚。"小胜靠智，大胜靠德"。待人真诚是一种美德，对别人真诚才能获得别人的信任和尊敬，是否真诚是评价一名干部的重要标准。作为年轻干部，一定要诚恳待人、诚实做事、诚信处事。口是心非只能一阵子，诚恳待人才能一辈子，投机取巧只能一阵子，诚实做事才能一辈子，哄骗只能一阵子，诚信处事才能一辈子。

　　5、为政要廉。有人说"有油的地方很滑，要站稳都很难"，一些行政审

　　第13页/总页数批权限较大部门的领导干部，面对的诱惑很多，一旦抵挡不住就会跌倒，在这方面，我们区是有深刻教训的。清正廉洁，是做

　　官最起码的要求，廉洁是一种道德修养，更是一种精神境界，不是一朝一夕的事。大家现在都很年轻，今后都有可能成长为领导干部，所以，一定要耐得住清贫，耐得住寂寞，常思贪欲之害，保持清正廉洁的品格。

篇十一：中层干部座谈会讲话稿

　自2012年底融入焦煤后我们各项工作活动的督查检查力度不断加大经营任务指标不断提高在这个重要的过渡调整阶段我们怎样提高旅游公司各项业务工作的管理水平提高工作执行力优化队伍结构与整体素质以保证旅游公司综合经营实力继续稳步迈上新台阶管理提升的执行与落实尤为重要

　　关于在旅游公司中层管理干部座谈会上的讲话

　　旅游公司各位管理者们：

　　大家下午好！今天，我们召开座谈会，主要目的就是围绕集团公司“管理提升”年度目标精神，凝心聚力，提振精神，加强各项管理工作落实力度，提高工作效率，保证劳动纪律，规整工作作风，充分发挥正能量，以饱满的精神面貌、扎实有力的行动圆满完成旅游公司年度经营任务目标。下面，我借此机会，给大家讲讲几个方面的个人意见：一、“管理提升年”——提出契机的重要意义在年初集团公司年度工作会议上，胡文强董事长指出，“2014年是山焦运城盐化的“管理提升年”，主要任务是强化责任，巩固成果，提升水平，完成好年初的任务指标。重点要抓好七个方面的工作：一是落实好集团公司发展战略规划；二是落实好2013年的各项改革措施和延续工作；三是落实好本次年度工作会议精神；四是落实好安全、经营和廉政责任；五是提升基础管理水平；六是提升技术创新水平；七是提升职工生活水平。”共七大方面的工作指标。那么，就旅游公司年度工作而言，怎样做到这个管理提升？我们在座的各位管理者，有没有深入的思考过？自2009年以来，我们旅游公司的经营业绩一年一个台阶，整体经营面貌一年一个变化，每一年通过大家的共同努力，都圆

　　满的完成了预定目标。目前，旅游市场、整个服务行业消费市场竞争越来越激烈、政策性行业消费压力不断下行，对我们产生了一定影响。自2012年底融入焦煤后，我们各项工作活动的督查、检查力度不断加大，经营任务指标不断提高，在这个重要的过渡调整阶段，我们怎样提高旅游公司各项业务工作的管理水平、提高工作执行力、优化队伍结构与整体素质，以保证旅游公司综合经营实力继续稳步迈上新台阶，“管理提升”的执行与落实，尤为重要。在今天的座谈会过后，不止是我给大家提一些意见与想法，在座的每位管理者，都要写一份吻合本岗位的管理提升工作意见与调研报告，结合实际，不要“假、大、空”，实实在在，要言之有物，有利于实际工作的管理提升。你们是旅游公司经营的中流砥柱，要会工作、会思考，肩上的担子与普通员工不一样，不能每天浑浑噩噩，每个人都要提振精神、全力以赴，我们的旅游公司才能坚强有力，不断前进。管理工作的第一步是什么？——管好自己，管好自己才能带好员工。今天，首先强调的就是劳动纪律与作风纪律，这是管理工作的硬标准。二、深刻认识劳动纪律、作风纪律的重要性劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。

　　近期国家批复的“黄河金三角区域合作规划”，我们的盐湖养生，被列为“现代化服务业—旅游精品线路游”中休闲养生游的首要项目。同时，运城市盐湖生态智慧城建设正如火如荼，集团公司胡总在旅游公司调研时也着重强调“要加大投入，将我们盐湖养生城的品质与档次升级，以此配合高端休闲疗养市场需求”。我们要抓住这个大好机遇，各项经营管理工作、目标要求应该更高、力度应该更大。我们能否将旅游公司进一步做强做大，保持健康稳步发展，这是契机，也是挑战。目前，盐湖景区的87652项目工程，已经申报市发改委，公司也正积极申请各项专项资金的投入建设，我们全体干部职工都要迎头赶上，适应新要求，步入新发展，提升管理水平，提升综合素质。以大局为重，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲。俗话说“人心齐，泰山移”，我们就要这种精神，拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。

　　目前旅游公司全体干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的。但前面给大家提到的，为适应新形势，打造新高度、高标准、严要求下，我们还存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的自由主义倾向严重，无大局意识、整体意识不够牢固；从各自业务水平上看，有的不肯学习、不肯钻研，综合水平停滞不前；从工作作风上看，有的不够深入，浮在表面，不与员工交心，或者直接以“自我”为中心，斤斤计较，丢失部门利益；在工作态度上，有的表现劳动纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责；有的管理者，失掉上进心，得过且过，丧失管理位臵上的管理作用……等等这些不良现象，虽然是极个别行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害旅游公司的形象，影响各项上级检查工作的考核指标。因此，现在提出加强劳动纪律和工作作风建设，既是一项现实而紧迫的工作，更是目前“管理提升”的一项重要工作内容。对于上述问题的存在，我们要敢于正视它，更要善于解决它，各位管理干部从自身做起，自身作则，责无旁贷。三、牢牢把握管理提升、劳动及作风纪律提升的重点加强劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合旅游公司、各部门工作实际，围绕“降成本，提效益，增强市场竞争力”的目标，严守劳动纪律、遵守各自工作职责、不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。第一，要不断强化、严守纪律意识。

　　毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个企业，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无纪律意识，“一切为了工作、一切为了大局”。具体到我们工作中,就是要一切按公司的规章制度办事。纪律，带有一定的强制性，每个员工在各自岗位上履行自己的职责，都有最起码的纪律要求。执行劳动纪律效果不好，很重要的原因，一方面是某些员工组织纪律观念淡薄、工作标准不高、自身要求不严、日常养成不好造成；另一方面，个别班组以上管理人员存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢坚持原则，不敢较真碰硬也是管理纪律不严的重要因素。说到底，这些都是私心杂念在作祟，是我们管理人员事业心、责任感淡化的表现。各位管理人员既是纪律的遵守者，也是维护纪律的责任人。如果不按规定的要求去做，或是做得不好，就是没有尽责，就是失职的表现。因此，每位管理人员要在带头遵守好纪律的基础上切实把员工遵规守纪的问题抓好。第二，要“知责、履责”，遵守各自工作职责，降成本、创效益。上个月旅游公司下过一个文件，关于安全运营责任的“知责、履责”。知责、履责，不光是针对安全生产工作，它严格遵守的意义适用于我们所有的岗位、所有的工作层面。知道自己的工作内容是什么，责任在哪里，怎样通过严格执行自身范围内的“权、责”，为旅游公司巩固基础、创造价值，是我们每一个管理干部、

　　每一位员工责无旁贷的基本守则。比如说财务部门的各个岗位，需要严谨、细致，每一笔账都做好详细登记，核对清楚，完全无误，对消耗与成本进行严格把关，做好本职，才能发挥好公司“一把锁”的作用；办公室，要灵活运转，人人都是“多面手”，做好纽带与桥梁，为公司内、外的衔接与对口运转，做万能油；养生城，就是旅游公司的“聚宝盆”，宝盆要时刻金光闪闪、要时刻以最好的状态笑迎八方客，为公司创造效益；公司的营销部，就是我们的活招牌，要走出去，做形象、做展示，是游客知晓景点特色的对接口……再细化下去，就是每个经理、每个主管、每个员工的具体职责，一环扣一环，人人发挥自己应有的责任与义务，我们旅游公司就会像一台马力充足、良性运转的机器，不断健康发展。相对的，如果有其中哪个螺丝钉、纽带、动力出了问题，我们的整体就会受到牵连，公司的经营运转也会被拖后腿，何谈稳步快进？第三，要不断提高素质。素质是一个综合概念，包括很多内容，我不一一讲，主要强调两个方面的内容。一方面，是业务素质。我们每个员工都要立志学好岗位应知应会的业务技术，立志成为专业能手。如养生城的接待工作人员，要精通项目讲解，融会贯通，着重训练演讲与口才；餐厅人员要熟知就餐礼仪与细节，搞好餐饮工作的方方面面；工程技术人员更要掌握好本岗业务技术，黑泥和盐水的技术参数与指标。旅游公司有系统培训，各部门的培训内容更是分门别类，各位管理者

　　也要带领员工着重加强这方面的自我培养，在实践工作中学，向书本学，向有经验的同事学，业务技术是生产力，是我们自身的工作实力，是我们自身的职业竞争力与价值。另一方面，是职业道德。以前在“如何留住员工的心”的管理座谈会上也跟大家讲过，职业道德是我们工作的立身之本。职业道德，是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作，这是企业能不能长期用你的一个基本条件。诚信，是做人的根本，同样，诚信也是企业的生命。孔子讲“人无信不立”。我们看“信”这个汉字就是由“人”和“言”组成，表示人讲话，讲人话，是真实可信的，我们平时骂人，说某人不讲人话，就是用它字体上的原始意义。“人无信不立”，一个人在社会上没有了信誉度，得不到周围人群的认同，你这个人就无立身之地。这也就是强调做人要有信用，做事要讲原则。忠诚守信，就要求我们处处从企业利益出发，唯护企业利益，敢于同破坏公司利益的行为做斗争。爱岗敬业，就是要求我们干一行，就要爱一行，就要钻一行。把工作当作一生的事业对待，多动脑筋，多想点子，把工作出色地完成好。奋发图强，就是要求我们不甘落后，要向先进学习，向做得好的人学习，在工作中要树立争先恐后，向先进看齐，以先进为荣，以落后为耻这样一种精神风貌。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，时时处处想到工作，想到

　　怎样把工作做好。要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神，不要事事以金钱作为衡量标准，工作中总是讲价钱，没有钱不办事，钱少了不办事。某些人做义务劳动总是见不到身影，碰到没有经济利益的事就躲，这说明个别人思想意识有问题，一定要注意改正。很多事情是不能用经济标准能衡量的，不能事事处处讲经济，有些工作本来就应该包含在正常工作中。我们是一个大家庭，旅游公司为大家提供经济支撑、吃饭、穿衣（工装），还有员工宿舍，所以，我们是一个利益共同体，每个人做好了，公司就好了，效益就好了，收入也会稳步提高。你个人成绩大家也有目共睹，人人心里有杆称，这就是综合业务素质。四、各位管理者要学以致用，融会贯通，规正自身的职业生涯发展规划关于职业发展规划，想跟大家探讨的第一个问题就是：1、什么是好工作，你的工作快乐吗？好工作，大家脑海中闪现的第一个词：肯定是“薪水高”。究竟好工作的衡量标准有几个？薪水是不是唯一标准？答案肯定是否定的。好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，能给你带来自我价值体现的工作，一个健康的职业成长平台，能够增强你自身综合实力的工作。自身的实力，才是你所拥有的永远不会贬值的财富。有的人工作一段时间以后觉得不快乐，为什么？我们旅游公

　　司倡导快乐工作。你弄不清上面的道理，不知道自身追求什么样的成长价值，你就永远也不会找到好工作，永远不能快乐工作。还是前面说到的，要活到老，学到老。关注与自己职业和爱好相关的新知识；要通过实际工作，锻炼自己解决问题的能力，要相信自己，直面挑战，视困境为机遇，学会创造性地解决问题；笑口常开，对自己对生活都不要过分严肃，管理者对待自己的下属、员工，像兄弟姐妹一样，带着他们一起进步；在工作中遇到问题时，要勇于承担，担起应有的责任，同时，学会包容与宽恕，从工作失误中汲取教训，共同成长共同进步，不要吝啬笑容，同时，对待下属也不要吝啬我们传、帮、带的责任与义务；对待企业、对待我们成长的平台，心存感恩。做到以上这些，我们就可以快乐工作，同时，以这些视角来看待问题，我们还可以快乐生活。2、关于职业工作累积、成长与成功人生的轨迹曲线，应该是曲折向上的。偶尔会遇到低谷，但大趋势总归是曲折向上的，而不是像心脏脉冲波一样每每回到起点。有的人30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，为什么提到他们，想说的话题就是，在职业生涯中，我们要懂得积累，走向成长与成功。我们个人价值资本，靠的就是积累，这种积累包括人际关系，

　　经验，人脉，口碑……如果常常更换行业与职业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，消极怠工，没有工作动力，考虑跳槽与换行，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了一定的时候，还是会发生和原来行业一样的困难，你没有把问题的根抓住，只要熬过去，就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了，你就成功了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人，也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是业

　　务关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好，觉得自己业务好的很，能力强的很，其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。你足够了解你的业务吗？你知道它的发展春天在哪里吗？你足够了解你的管理脉络吗？你知道你的制衡点在哪里吗？你足够了解你的手下员工吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，团结在一起，做好一个部门的管理？做好部门销售业绩的提升？这些都没有累积好，你怎么实现职业成功？所以，有很多时候我们需要等待，需要累积，等待属于你的成功。你看到了身边功成名就的人，你没有看到当初他们的等待、耐心和付出。我们旅游公司是一个宽阔的成长平台，每个人的机会都是平等的，只要你有能力，可以在一份独立的工作中独挡一面，我全力支持。目前我们所有的科级管理干部都是从基层提拔产生的，没有空降兵，大家谁做的好、谁有能力我看在眼里、记在心里，我们的晋升机会公开透明。我们的旅游公司项目资源优势独特，未来的发展前景不可限量，每一个在这里扎根的年青人，都可以靠自己的实力，赢得事业的成功。五、管理者要担起责任、挑起担子，以实际行动践行“管理提升”

　　俗话说“入对行，跟对人”，我们在座的都是管理者，怎么让自己底下的人觉得“入对了行，跟对了人”？怎样做好部门的成功管理？怎样用部门的小成功累积成旅游公司的大成功？首先，好的管理者要有宽广的心胸，要有管理艺术。以前也和大家提到过，管理就是一门艺术，有“管”，有“理”。有时候管理者最大的毛病是不会包容，不会带兵，我们需要的管理者是，能包容、能带兵，要精兵强将，不要虾兵蟹将，我们要每个部门的人都是业务能手，都是精兵强将，给员工成长共同搭建健康的职业平台，理顺人员，理顺业务，学会带兵。不管是在同事关系中，还是对于下属，都要“看人长处”，懂得用人所长，处好关系。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处，管理者才能成大事。懂得用人所长，你也就拥有了领袖的素质。“帮人难处”，就是在别人困难的时候一定要伸出你关爱援助的手。锦上添花，不如雪中送炭。人在春风得意的时候你帮他，他不一定会记得你。在别人有难的时候你给予了帮助，人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候，人家也会同样帮助你，你的路才会越走越宽。其次，管理者要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后才有办法说服员工，促进管理工作。

　　再次，管理者敢于承担责任。如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样工作没办法进步，业绩没办法提升。能够为员工的错误买单的管理者，是能够精诚团结的第一步。第四，管理者要勇于表率。在每次学习中，我们谈到了很多，方方面面，大家不光要有深刻的认识，关键还要能够在工作、生活、学习各方面自觉践行，时时处处规范自己，自觉展示良好的工作作风。在其位，谋其责，是对各位管理干部的基本要求，要做到权、责、利相符，既要当好公司经营的参谋，又要做好员工的表率。如果自身的管理、工作作风、形象不好，又怎能去要求别人、要求员工？因此，每一位管理干部都要清醒地认识到自己的责任和义务，提高觉悟，增强自觉性，从高、从严要求自己，不断加强自身的作风建设，维护公司形象，促进管理工作有效提高，切实推动旅游公司各项工作持续健康发展。综上观点，我们每位管理者都要深刻认识“管理提升”到底在讲什么，不能听听就算了，要有想法，有行动，提高自己的工作责任心，提高自身素质，总结过去工作中存在的管理问题，逐步提高管理水平和管理能力，加强执行力与贯彻力，为旅游公司的前进发展我们共同奉献，不断进步。谢谢大家！

　　二〇一四年六月十三日

篇十二：中层干部座谈会讲话稿

　市委办秘书长在与市委办公室中层以上干部座谈会上的讲话

　　同志们：今天，王宁书记和光辉副书记百忙之中抽时间与大家座谈，直接听取大家的意见和建议。这是多年的第一次。早在去年初，王书记到ＸＸ工作不久，便利用在仪陇召开市委常委会的间隙，连夜与办室人员交心谈心，给大家极大的鼓舞。今天，王书记又用一下午时间看望大家，与大家面对面交谈，听大家表达心中的苦与乐。这充分说明市委对市委办室工作的重视，尤其是市委主要领导同志对市委办室干部职工的关心和厚爱。大家一定要认真学习王书记杜副书记的讲话，承关怀而奋起，以实绩相回报，干好本职工作，提高服务水平，树立新的作风，作出新的贡献。下面，我讲几点意见：一一定要以市委领导同志的关怀为强大动力，提高自身思想政治和业务素质一要加强修养，练好内功。一个人的差别主要是素质的差异。一个人的成长也取决于素质。因为，素质决定水平，素质决定能力，决定想事的角度谋事的高度和干事的力度。所以，大家一定要加强修养，努力提高自身素质。在办室工作能干会写善讲是素质，不能做到兼备，也要具备其一。人员的本事就是要会写，后勤服务人员就是要会办事。这就是基本功。二要满怀激情，干好本行。每一位副书长副主任，都联系了某一方面的工作，都直接或间接在为市委领导同志服务。

　　大家要议大事懂全局管本行，尤其是要干好本职工作。要关心大局顾全大局服从大局，既要在大局下定位，在大局下行动，又要满怀激情扎实干好本职工作；讲落实，首先我们要落实；讲服务，首先我们要搞好服务；讲质量，首先我们要高标准高质量。三要弘扬正气，做好表率。市委是全市的首脑机关。大家在首脑机关工作，要有光荣感责任感使命感，要从我们的一言一行中体现市委机关干部的形象正气素质，以良好的思想作风工作作风，成为全市各级机关全市所有务员的表率。二坚持“三用心”，着力“三服务”办室工作，既有超前的工作，也有跟进的工作；既有智力服务，也有后勤服务。一定要用心想事用心谋事用心干事，服务领导服务基层服务群众。坚持“三用心”搞好“三服务”，就要做到“五有”：一要有政治意识。党委办室首先要讲党性。讲党性是讲政治的体现。讲政治是党委机关的生命线，是灵魂。无论统筹协调督促检查稿审核，还是接待群众迎送往处理机要保密，都要讲政治。大家要在思想上政治上行动上与市委保持高度一致，做到“三个维护”，维护市委领导核心维护市委班子整体形象维护四大班子的步调一致和团结协调。二要有超前思维。谋划全局当好参谋是办室工作的“第一要务”。必须站在全局的高度思考问题，凡事要替领导着想，做到与领导思想同心目标同向行动同步。积极想领导关注而未及想之事，谋领导已思而未完善之策，供领导欲用而未言明之需，做到服务超前参谋超前。

　　三要有创新理念。新思维新理念是推动工作开创新局面的前提和基础。办室工作唯有坚持先进的思想和理念，才能常做常新，推陈出新。只有把思路创新与工作创新思维创新与实践创新结合起，以创新的理念指导工作，以创新的思维谋划全局，才能不断把服务工作提高到一个新的水平。四要有过细作风。办室是承上启下的枢纽，要不怕麻烦不怕吃苦不怕繁琐。办室工作又有系统性，一环扣一环，往往是细节决定成败，细节成就完善，因此大而化之是不行的，要注重细节，亲力亲行，注重关键环节，注重薄弱环节，主动规范优质高效地服务。五要有奉献精神。办室是清水衙门，工作辛苦，要吃苦在前，享受在后；多奉献，少攀比；多付出，少索取。正确对待名利，正确对待权位，正确对待组织。三加强自身建设，建一流班子带一流队伍创一流业绩王书记到ＸＸ工作以，对我们的工作提出了一系列要求，办室工作上了一个新台阶。从整体上说，领导班子团结，人际关系融洽，服务工作规范，后勤保障有力。特别是工作规范化制度化得到进一步加强，先进性教育活动在全省交流经验，连续几年被评为最满意单位。特别值得表扬的是，大家为干好工作，没有节假日星期天，早出晚归，加班加点，挑灯夜战，工作负荷很重，但无怨无悔。有的同志家庭十分困难，上有老下有小，有的同志爱人没有工作，负担很重，但从不叫苦，忘我工作。目标办信访办接待办机要局保密办处法办党史办以及市委机关其他单位的同志也一样默默无闻地工作，付出了艰辛的努力。在着眼全局以辅政方面，在接待工作后勤管理方面，在目标管理督查督办方面，在信访保密机要工作方面，都为市委分了忧，为群众为基层服了务，社会

　　反映是好的。但是，决不能以此为满足，还要自找差距，自加压力，进一步提高服务水平。市委机关各单位要举旗帜抓班子带队伍促发展，要创建明机关塑造优秀团队培养杰出员工，大力倡导扬正气树新风，讲奉献做表率的风气，使市委机关在效能建设中带好头，在全市机关中带好头。一要在办室系统并扩大到市委机关传达学习王书记杜副书记今天的讲话，认真组织讨论，深刻领会其精神实质，把思想认识统一到市委王书记讲话精神上；二要在学习的基础上，认真查找差距，制定切实可行的工作措施；三要在市委机关开展“扬正气树新风讲奉献做表率”竞赛活动；四要抓好各自工作，为完成今年市委确立的五大重点工作做出自己的贡献。最后，代表市委机关市委办系统的全体干部职工向市委，向王书记杜副书记的关怀厚爱表示感谢！

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篇十三：中层干部座谈会讲话稿

　我认为我们单位的领导班子不仅是目前正在积极开展党的群众路线教育实践活动而且多年来一直在践行群众路线一直在依靠群众发动群众建设和谐企业方面下足了功夫在坚持有质量有效益可持续方面下足了功夫在解决员工群众的切身利益问题方面下足了功夫在谋划企业发展方面下足了功夫在保障安稳长满优生产方面下足了功夫

　　座谈会发言稿群众路线座谈会发言稿3篇

　　人民群众是党的力量之，群众路线是党的生命线和根本工作路线。有什么关于群众路线座谈会的发言稿?以下是WTT为你整理的群众路线座谈会发言稿，希望能帮到你。

　　群众路线座谈会发言稿篇一作为一名教师党员，又是一名学校的中层干部(科室副主任)，该如何实践群众路线与现在的本职岗位进行结合才能能满足新形势下群众工作的需要。我谈以下几点体会，不当之处，敬请批评指正。首先，作为一名人民教师，应该全心全意为学生服务。要坚持教学方法、教学模式、教学理念等方面的不断创新，要坚持既教书又育人，要帮助学生树立正确的世界观、价值观和人生观，要培养学生的爱国主义情怀、社会责任感、行业责任感。在教学过程中，除了教授知识外要多站在学生的立场去考虑问题，比如要多考虑学生的知识基础是否能适应自己的教学进度，在课间和课后不要立即走人要注意多和学生沟通交流等，要注意增进师生之间的感情交流，关心学生，沟通交流，以更好的完成教学任务，使每一位学生得到发展。

　　其次，作为一名教师中的党员，要始终保持党员的先进性，时刻不能放松自我要求，绝对不能同学校的总体目标离心离德，更不能违法乱纪，也不能夸夸其谈，要始终以一个党员的标准严格要求自己的思想和言行，在教育教学工作中努力做到求真务实，脚踏实地，扎扎实实地把学校党委的各项决策和工作落到实处，把年级和教务处的任务落到实处。必须有奉献精神，要吃苦在前，不图虚名，言谈举止要积极维护学校的利益和形象，不得做任何有损于学校的声誉的事情，要忠诚党的教育事业、清心律己、用心干事，要坚持广泛、全面地听取并反映师生的真实意见和建议。

　　回顾中国共产党________年以来走过的不平凡的征程，可以说我们党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史。群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。以为的党的新一代领导集体号召开展的这次党的群众路线教育实践活动非常及时，本人也非常拥护。

　　我认为，我们单位的领导班子，不仅是目前正在积极开展党的群众路线教育实践活动，而且多年来一直在践行群众路线，一直在依靠群众、发动群众建设和谐企业方面下足了功夫，在坚持有质量、有效益、可持续方面下足了功夫，在解决员工群众的切身利益问题方面下足了功夫，在谋划企业发展方面下足了功夫，在保障安稳长满优生产方面下足了功夫。

　　仅就今年上半年单位的经营业绩上看，我们公司边际贡献排名全国

　　其次，我觉得单位领导班子在谋划企业发展上功夫深。近两年，在构建制度体系上，下了很多功夫，制度更加完善，基础进一步夯实。在企业发展上，得到了总部的高度认同，争取了一个有一个项目，有了项目，企业的发展就有了前景，员工的未来也就无忧了。可以说走上了一条有质量、有效益、可持续的道路

　　建议进一步关心员工，以前给予了很大关心，希望关心更大。

　　谢谢大家!群众路线座谈会发言稿篇三通过近一段时间的群众教育实践活动的学习，使我进一步的认识到“从群众中来，到群众中去”走群众路线，是做好各项工作的根基;坚决反对“四风”，想群众之所想、急群众之所急，全心全意为人民服务，就能得到人民群众的认可和支持。作为一名党员践行群众路线，就是要始终牢记党的宗旨，时时刻刻以群众利益为重，踏踏实实做好各项工作。通过学习，初步梳理了了一些问题：一是学习不深入心浮气躁，二是工作质量不高不求有功但求无过，三是沉不下身子深入基层少，四是对自己要求不严存在攀比的思想。为此，要努力做到“四多四少”。一是多学习少浮躁。自觉树立终身学习的理念，把学习当作一种自觉行动。努力用党的理论武装头脑，坚定信念跟党走。学习使人进步，也使人更加智慧，要多学习勤思考，真正把学习的收获转化为促进工作的实际本领，把学习的成果体现到推动工作作风转变上来。作为基础教育科的负责人，要通过学习不断改造世界观、人生观，不断提高思想境界。要在学习

　　的基础上多思考工作思路，多思考有效的工作办法，切实把市教育局党委的工作部署落到实处。

　　二是多实干少敷衍。自觉树立责任意识，把干好本职工作当作是一种事业用心用情用力去做。基础教育点多、线长、面广，要做的事情很多，多做一些事情，对教育事业有益，也会使自己更加充实。基础教育涉及到千家万户，要怀着一份热情一份责任去做好工作，多从维护群众的利益出发，多从教育公平的角度去想问题办事情。基础教育工作政策性强、责任大，要以认真负责的态度做好每一件事，要在工作中谦虚谨慎，不能不懂装懂，更不能敷衍了事。

　　三是多深入基层少高高在上。基层出真知、基层出经验，要自觉沉下身子多下基层学习，多调查研究，注意从基层收集“

　　为群众办实事、多为群众办好事。一定要加强作风建设，努力提高工作能力和工作效率，耐心接待每一个学生和家长，热情为学校服务。一定要增强廉政意识，严于律己，自警自励。

　　下一步，要进行“边学边改”，进一步树立群众观点，站在群众的立场上想问题办事情，做好本职工作。按照市教育局的总体部署，抓好学前教育，优化教育资配置，实施好“三名工程”，推进“集团化办学”，促进教育公平，促进招生考试和评价机制改革，深化素质教育，减轻学生课业负担，把各项工作落实到处。

　　“群众路线座谈会发言稿”[END]

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