2022年村级后备干部培训方案12篇2022年村级后备干部培训方案 2022年后备干部培养方案为贯彻《茂名石化领导班子和领导人员管理暂行规定》及《茂名石化领导班子后备干部工作规定》，选拔和培养优秀中、下面是小编为大家整理的2022年村级后备干部培训方案12篇,供大家参考。
篇一：2022年村级后备干部培训方案
2022年后备干部培养方案为贯彻《茂名石化领导班子和领导人员管理暂行规定》及《茂名石化领导班子后备干部工作规定》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干___伍，不断提___伍的综合素质，结合中心的实际，制定后备干部培养方案如下：一、培养对象的确定凡年龄在___周岁以下，有___年以上基层副职及以上工作经历，政治思想坚定，业务能力强，有一定___协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度为大学专科以上的优秀中、青年干部，经过民主推荐、___考察、研究提名、上报审批，可作为中心领导副职后备干部培养。二、培养计划与措施1.加强后备干部的政治理论学习。要认真___学习___主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。对后备干部要加强理想信念、党性修养和思想道德教育，教育后备干部要进一步坚定理想信念，增强党的宗旨意识、大局意识、责任意识，严守政治纪律、___纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，要严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。2.加强后备干部综合能力培养。引导和培养后备干部广泛学习各种相关知识，特别是要学习先进的管理理念和科学的管理方法，不断提高专业管理水平和自身的综合素质，更好地适应各项工作的需要。
3.注重培训和锻炼。要做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，尽量为后备干部提供各种学习提高的机会。要善于给有发展潜力的年轻干部交任务、压担子，注重在完成急难险重工作任务中锻炼考察后备干部，让他们在实践中提高素质，增强技能，增长才干。要根据后备干部的特点做好有针对性的培养教育，做到干什么学什么，缺什么补什么。同时，做好易岗交流锻炼。根据培养目标和后备干部的特点、素质、薄弱环节及工作需要，适时安排到不同的岗位锻炼，提高其综合素质和___协调能力。
4.健全后备干部管理制度。一是建立党政主要领导与后备干部谈心制度。通过每年不少于一次的谈话，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，给予鼓励，让他们能够时时自重、自警、自省、自律，不断提高综合素质和解决各种问题的能力。二是建立考核分析制度，通过日常观察，专项考评、定期访谈和年终考核等方法，考察他们的政治态度、思想倾向、政策水平、能力素质等，比较各个时期的表现，及时指出不足和努力方向，使后备干部保持持之以恒的工作热情和干劲。三是建立后备干部培养定人定责制度，做到每名后备干部指定一名班子成员负责日
常学习工作指导，促进培养工作的落实。四是建立动态（范本）管理制度。根据后备干部成长的动态（范本）过程，实施后备干部优胜劣汰的动态（范本）调整补充，把不追求进步、精神状态不好、难以担任重任、业绩不佳的及时调整出去，对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时补充到后备干___伍中来。同时，健全后备干部档案，努力实现管理工作的信息化。
附件：___等___名后备干部培养锻炼计划
___年___月二十九日附件：___培养锻炼计划一、培养目标：中心分管设备副经理二、培养锻炼措施1.提高思想政治素质。采取选送培训和督促自学等多种方式，深入学习马克思主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观，学___的路线方针政策、国家法律法规和企业的规章制度，进一步提高政治理论水平、政策水平和依法管理的能力与水平。2.提高综合管理素质。选送参加有关企业管理的学习培训，提高企业管理的能力与水平；易岗锻炼（一到两年内交流到其他管理室锻炼），熟悉相关专业的管理，提高综合___协调能力。3.结合培养方向，开展分析设备知识、设备管理专题培养。如erp系统、em系统、tmpn、lims等的培养，提高设备管理方面的工作能力和领导水平。4.开展分析专业技术培养。如现代仪器分析技术、电化学技术最新发展、油品分析与测试前沿技术、合成材料的表征等，切实提高后备干部的专业技能水平。5.开展卓越质检创新管理技能培养。结合公司进一步深化精细管理改进需求，从提高质量检验中心工作效率、规范化验流程、减少流程浪费、优化现场管理等方面五个方面着手，开展卓越质检精益化推进工作，打造卓越质检。6.中心党政主要领导不定期与其谈心，了解其思想和学习、工作情况，肯定成绩、指出不足，促使其不断进步，健康成长。
7.指定专人负责做好跟踪培养。中心党委指定党晨霞同志作为陈海同志的培养责任人，关心、帮助和指导其搞好学习、工作。
___培养锻炼计划一、培养目标：中心分管生产（技术）副经理二、培养锻炼措施1.提高思想政治素质。采取选送培训和督促自学等多种方式，深入学习马克思主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观，学___的路线方针政策、国家法律法规和企业的规章制度，进一步提高政治理论水平、政策水平和依法管理的能力与水平。2.提高综合管理素质。选送参加有关企业管理的学习培训，提高企业管理的能力与水平；易岗锻炼（一到两年内交流到其他管理室或检验区锻炼），熟悉相关专业的管理，提高综合___协调能力。3.结合培养方向，开展工艺技术专题培养。学习炼油、化工的主要生产工艺技术，尤其要结合炼油改扩建、化工调结构项目，密切联系相关工艺技术，做好配套的分析化验手段的落实与优化工作；针对炼油全停，认真细致做好配套分析检验的方案，并严格执行。4.开展分析专业技术培养。如现代仪器分析技术、电化学技术最新发展、油品分析与测试前沿技术、合成材料的表征等，切实提高后备干部的专业技能水平。5.开展卓越质检创新管理技能培养。结合公司进一步深化精细管理改进需求，从提高质量检验中心工作效率、规范化验流程、减少流程浪费、优化现场管理等方面五个方面着手，开展卓越质检精益化推进工作，打造卓越质检。
6.中心党政主要领导不定期与其谈心，了解其思想和学习、工作情况，肯定成绩、指出不足，促使其不断进步，健康成长。
篇二：2022年村级后备干部培训方案
2022教育系统后备干部培训方案为全面提升我县教育后备干部综合素养，加快后备干部培养步伐，增强教育改革与发展动力，结合我县教育后备干___伍实际，特制定本方案。一、培训目标1.了解教育政策与形势，全面贯彻党的教育方针，坚持___办学方向，全面深化课程改革，落实立德树人根本任务；2.熟悉最新理论与实践，提升后备干部专业化水平；3.掌握管理艺术与方法，研究学校管理问题，培养后备干部办学治校能力和解决实际问题能力。二、培训内容1.道德素养：教育干部职业道德培训、干事创业精神培训；教育法规、政策和制度培训；2.领导素养：先进的管理理论与方法培训，包括规划学校发展、营造育人文化、引领教师成长、领导科学与艺术、优化内部管理、调适外部环境；领导力和执行力培训；3.专业素养：先进的教育教学理论和方法培训、教育教学能力提升培训、课程改革与课堂教学培训；4.人文素养：文明礼仪、演讲与口才、人际关系沟通与协调、写作水平等。三、培训形式采取集中培训与分散学习结合、理论学习与实践应用结合，培训学习与考试考核结合的形式。
1.自主研修：规定时间完成必读书目、自选书目的阅读。每年精读___本书（含___本教育专著）以上，积极撰写论文、心得体会、工作思考等；自修有关教育制度、政策、理论等；每年写一篇任职（或挂职）学校管理工作剖析及建议。
2.小组研讨：组建学习小组，确定组长一名，成员轮流主持。内容可以是读书交流、工作交流；案例剖析，就当前学校管理中的案例进行剖析，优秀案例或者问题案例，通过案例剖析提升观察问题、处理问题与解决问题的能力；___研讨，观看视频讲座和讨论交流等。
3.___培训：（1）主题培训：针对教育干部的发展需要和我县教育发展实际，选择相关教育教学管理、学校管理理论、人力资源开发，个人素养提升等主题，聘请相关专家、优秀校长、教育局领导作报告等形式。（2）高端培训：根据“缺什么，补什么”的原则，县教育局与国家教育行政学院、北师大、中教服、华东师大、东北师大等培训机构建立长期合作关系，分批次___参加订单高端培训。（3）观摩学习：___到优秀学校观摩考察学习。4.挂职锻炼：根据学校实际和后备干部发展情况，选拔部分优秀后备干部进行校际间挂职交流。四、培训考核1.实行培训学分制管理，将学分作为考核的重要依据。每年累计学分达不到得分前五名学员平均分的___%者，自动退出后备干___伍。2.每学期___一次考试，考试成绩纳入后备干部考核，有两次考试不合格者自动退出后备干___伍；两年进行一次认定考核，考核合格者发放___县校长任职资格证。
3.每年___一次任职单位职工满意度投票，满意度达不到___%的，退出后备干___伍。
4.在本单位分管工作连续两次在教育局督导评估中居全县同学段后三分之一区间的，退出后备干___伍。
五、培训管理1.实行项目管理。县教育局成立教育干部培训工作领导小组，人事科牵头，办公室、基教科、教研室等协同。2.组建后备干部培训学习小组。根据区域和学段划分学习小组___个，各小组设组长___名，负责牵头___小组学习计划及活动等。活动结束后的
日，在全市学校集中开展夏季消防安全大检查工作。特制定工作方案如下：
一、工作目标按照“党政同责，一岗双责”的总要求，坚持师生全员参与、综合治理，集中开展火灾隐患排查整治工作，全面加强消防基层基础建设，进一步健全完善消防工作长效机制，确保全市学校不发生较大以上尤其是群死群伤火灾，确保重大活动期间、重要时间节点不发生伤亡和有影响火灾事故。二、检查重点全市各级各类学校的教室、宿舍、食堂、实验室、集会场所等。三、工作步骤夏季消防安全大检查分三个阶段进行：（一）动员部署（___月___日前）。各学校要结合实际，制定具体实施方案，明确工作任务，层层动员部署。要充分利用校讯通、教师例会、学生集会、主题班会、班团队会等广泛发动，营造浓厚氛围。（二）综合整治（___月___日前）。各学校要开展全面的火灾隐患排查，自查自纠，自觉整改火灾隐患。对发现的问题，逐一列出清单，落实整改责任、整改计划和整改任务，局机关相关科室进行跟踪督促整改。（三）总结验收（___月___日前）。教育行政部门对各学校夏季消防安全大检查工作情况进行逐级检查验收，认真总结经验做法，查找不足，建立提升火灾防范和加强学校消防设施建设的长效机制。四、工作保障
（一）切实强化___领导。市教育局成立全市教育系统夏季消防安全大检查工作领导小组，由市教育局局长任组长，市教育局分管领导担任副组长，市教育局各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在体卫艺安科，具体负责行动的___协调、督导考评、信息传递等工作。各学校也要成立相应领导___，及时对本单位消防安全形势进行综合研判评估，制定具体整治措施和计划，部署开展“五个一”（制定一份工作方案、召开一次部署会议、开展一次全面检查、___一次全员培训、进行一次专项督导）活动，确保各项工作措施落实到位。
篇三：2022年村级后备干部培训方案
2022后备干部工作计划___年已成为过去，在这一年里，我作为___村的一名后备干部，深入农村基层，协助村委开展了一些工作，取得了一定的成绩，学习了不少农村基础知识和基层工作经验，同时也看到了农村工作中的盲点和自身的不足。在___年里，我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉,以更加以饱满的热情投身到工作中去，以科学发展为统领，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，拟好新的一年工作计划，为其目标努力。从以下几方面开展工作:一、要不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务。1、加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。同时，尽自己最大的努力为本村村民服务。2、参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。同时，更充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习，切实做到“想群众所想，急群众所急”。二、要做好村里的各项工作。1、认真学习上级的有关精神文件和党的惠民政策，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利。2、认真及时做好财务工作，完成税务申报工作。3、及时报送统计局相关报表。
4、继续做好农村养老保险业务工作，及时办理好农保人员享受、新增、死亡、转移等工作，同时，建立好农村养老保险台帐，及时与农保系统相核对，避免产生不必要的麻烦。
5、要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片。在新的一年里，将会有新的工作任务，要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。
总之，在新的一年里，要进一步加强学习，严格要求自己，提高农村工作本领，努力为群众做好事、办实事、解难事，为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献，从而不辜负上级领导对我的期望和支持。
村委会年度个人的工作计划___年是新班子稳定、磨合后的发展之年，又是各项重点工作的“落实突破之年”。___年工作的总体思路是:以科学发展观统揽全局，围绕“稳定、发展、服务”的主线，继续凝聚人心，狠抓落实，努力使全村经济和社会各项事业得到了持续、协调、健康的发展。突出经济建设，促进___资产的增值、保值;优化、美化环境，改善居住条件;提___部素质，加强社会管理能力;以和谐社会为目标，高度___民生，统筹发展社会事业，切实维护社会稳定，着力打造“和谐发展新农村”。以下是___年工作思路和目标，请各位党员代表审议。一、经济建设方面:(一)有关___年预算(见附表):(二)实施下列八项工程:
1、建造好___村厂房。___村厂房是遗留工程。在___年9、___月间由街道招标办统一招标，由宁波金城建设公司中标，具体中标人是陆南校，当时因厂房腾空困难未建造。现在原设计基础上，北房增加一道现浇板,重新编制了预算。在路南建造人字架平房9间，(建筑面积___平方，土建造价___万元，用途厂房出租;)在路北建造现浇板平房6间，(建筑面积___平方，土建造价___万元。总土建工程预算___万元。用作村老年活动和社区医疗卫生中心。在此造价中，部分门窗、水电、道地、围墙等未计入。)准备在春节后拆除危房，消除安全隐患，经有关部门审定，由原中标单位继续建造。2、重建厕所___只。建造厕所也是遗留工程。上报街道并在慈溪日报上公示，准备为重建的___村老年活动室、社区医疗中心配套。打算在上半年建造，与老年活动室、社区医疗中心同时投入使用。3、待新江路拆迁完毕后，全面启动村落文化宫建设。在新江路拆迁完毕后，争取征地和带拆，建设村落文化宫。4、在争取到街道补助资金的前提下，力争完成周塘路小市场建设改造。根据村民代表意见，如果街道资金补助不能落实，本市场暂缓建造。5、完成九重池河道勘界、美化、改造。九重池河道在___年填埋，当时未定界，致使___河道界限不清，卫生条件差，群众意见较大，打算在完成老村重建后，进行九重池改造。
6、完成东小路北段下水道修整。由于河道填埋时，未铺设下水道，下雨天道路积水严重，群众意见较大，在解决历史遗留问题后，铺设下水道。7、完成电网、有线电视改造。8、配合街道完成三灶江砌坎工程。另外，配合街道完成新江路北延工程各做好住房困难户的安置工作。二、___建设方面:1.积极创造条件，开展群众性教育活动，提高村庄的文明程度。2.发展入党积极分子___名。3.健全各种群团___建设，发展先进力量。三、环境建设方面1、强化环境卫生保洁机制。2、高标准通过市庭院整治复评。3、及时修补破损路面设施。4、改进卫生费收取办法。四、综治、计生等方面1、创建成市示范综治工作室、通过平安基层基础规范化建设。2、做好计划生育服务工作，高标准通过计生考核。3、进一步提高医保参保率，让群众真正享受医保的好处。五、转变作风，加强自身建设面对新形势新任务，要提高___村的稳定、发展、服务程度，我们必须切实加强干___伍自身建设，重点要抓好干部作风建设、廉政建
设。增强干部的大局意识、执行力和公信力，在团结协作、提高办事效率、办事能力上有新的突破。
第一，紧密团结，保持干部健康的精神状态。___村的核心利益，建立在全体干部的团结、建立在党员、代表、群众支持的基础上。我们要坚持以___利益为重，放宽胸怀，不争名夺利;以大局为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，襟怀坦白、光明磊落，共同为___村的稳定发展服务。
第二，公开透明，自觉接受监督。全面推行村务、财务公开制度，提高群众的知情权、参与权和监督权。自觉接受群众监督，畅通民情民意渠道。严格执行财政预算、加强审计工作，提高财政资金使用效益。
篇四：2022年村级后备干部培训方案
2022年度干部教育培训工作计划为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》，全面提升我县干___伍的理论素质、知识水平、业务素质及能力，按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提___部素质，为全面建设小康社会、加快推进___现代化服务”的要求，紧紧围绕县委中心工作，使干部培训工作贴近基层，贴近广大干部的思想和工作实际，有力地促进全县各项工作开展。现将___年干部教育培训工作安排一、指导思想干部教育培训工作必须以___大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委工作大局，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，坚持___领导干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍”一起抓，把提高各类人才的素质和能力作为根本任务，贯彻“以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、___，与时俱进、改革创新”的基本原则,为推动学习型政党、学习型社会建设，为全面建设小康社会、加快推进___现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。二、培训班次安排(一)认真抓好自治区、自治州下达的干部教育培训任务的落实，认真___相关人员参加区、州的各类培训班。(二)根据实际，___年全县主要办好以下培训班：县直各部门培训计划科级领导干部轮训班，培训对象为县直部门、乡镇科级领导干部，培训___期，每期___天，培训___人，由县___、党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办(时间待定)。
中青年干部培训班，培训对象为科级领导干部和后备干部，培训___期，时间___天，培训___人，由县___、党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办(___月-___月)。
科级干部进修班,培训对象为科级干部,培训___期,培训___人,每期培训时间为___天,由县___、县党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办（___月-___月）。
党务工作者培训班，培训对象为乡镇党委分管党建工作的副书记，___干事，党支部书记，县直党(工)委书记，总支、支部书记，培训___期，每期培训时间为___天，培训___人，由县___、机关工委主办(___月—___月)。
入党积极分子培训班,培训对象为各党委推荐的入党积极分子,培训___期,培训___人,培训时间为___天,由县___、县党校主办（___月）。
入党积极分子培训班，培训对象为县直属机关工委所属党支部申请入党的积极分子，培训___期，时间___天，培训___人，由县机关工委主办(___月下旬)。
党员培训班，培训对象为县机关工委所属党支部党员，培训___期，每期时间为___天，培训___人，由县机关工委主办(___月—___月)。
(8)党风廉政教育培训班，培训对象为县直机关副科级以上领导干部，培训___期，每期培训时间___天，培训约___人，由县机关工委主办（时间待定）。
(9)综治干部培训班，培训对象为各乡镇分管综治工作的领导、综治办主任及综治协管员，培训___期，培训时间___天，培训___人，由县政法委主办（___月）。
（10）团队干部培训班，培训对象为各乡镇村、社区及县直各部门团支部书记、学校少先队辅导员，培训___期，培训时间___天，培训___人，由县团委主办（___月-___月）。
(11)工会主席上岗培训班,培训对象为基层工会主席,培训___期,培训___人,培训时间___天,由县总工会主办(___月-___月)。
(12)老干部理论培训班，培训对象为科级以上离___干部，培训___期，培训时间___天，培训___人，由县老干部局主办（___月）。
(13)学___大精神培训班,培训对象为教育系统中层以上领导干部,培训___期,培训时间___天,培训___人,由县教育局主办(___月)。
2022年度年团委工作计划一、指导思想在团县委、教育团委的领导下，结合我校本学年以的工作中心，从实际出发，切实开展我校团的工作。以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团___的凝聚力，全面提高团员青年素质工作，树立优秀的示范群体为重心，促进团___自身建设，更好地发挥共青团___的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。二、工作思路1．做好校党支部的助手，以争创五四特色团___（团员常规管理）为抓手，抓好团员的行为规范要求。通过各项活动的开展，增强团员的政治意识、___意识和模范意识。2．坚持以青少年思想教育为核心，加强团___的育人功能。利用学校各级宣传阵地加
强对青年学生的引导，创造良好的舆论氛围和导向，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。3．加强团___自身建设，认真实行评比考核制度；严格管理，向管理要质量。加强学生团干部班干部的培训，使他们提高思想认识和工作能力，发挥榜样作用。同时规范学生会工作，加强指导，使其在学生中真正起到自我管理作用。4．加强青年志愿服务活动的开展。
三、具体工作（一）班子建设方面1．工作踏实，作风扎实，开展活动___决策，分工负责。
2.学生干部团结友爱，相互合作，积极进取，在团员中具有较高威信。3．科学地管理学生干部，不断提高学生干___伍的素质，提高他们的管理能力、协调能力、创新能力等等。4．结合学校的实际情况，定期开展学生干部培训工作。
（二）主题活动方面1．继续开展常规的主题教育活动。2．结合五·四青年节和“一二·九”学生运动纪念日发展新团员，评选优秀团支部，优秀团员工作，配合政教处进行“学雷锋、树新风”教育，使学校校风和学生的精神面貌有较大突破。3．落实校团委对团员进行的注册工作，加强对延缓注册团员青年的引导，以此作为对团员进行思想教育的有利条件。4．继续做好非团员同学的思想引导工作，切实做好我校新团员的发展工作。5．配合学校开展社区德育基地实践活动，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）___建设方面1．强化团员的管理和各支部的评比制度，充分激发各支部自我管理、自我创造和自我发展能力。2．继续做好团员档案的整理和团员发展工作。3．认真___填写《团支部工作手册》，做到月月有检查，平时有抽查。4．落实团干部例会和团干部培训制
篇五：2022年村级后备干部培训方案
2022年年轻干部培养导师制工作方案为加强委局机关新进年轻干部的培养，做好“传、帮、带”工作，打造锻炼年轻干部成长的平台，不断提高年轻干部政治素质、业务能力、实践技能，促进年轻干部尽快___、担当重任，经研究，决定在委局机关实行年轻干部培养导师制。实施方案如下:一、培养对象和导师的确定1.培养对象为委局机关新进的年轻工作人员，一般符合以下条件:(1)年龄___周岁以内的委局机关中层以下人员;(2)委局机关新招人员工作不满___年，或者虽满___年还需进一步培养的;(3)从外单位调入委局工作或者委局内部轮岗后业务还不够熟悉的人员。2.导师原则上由委局领导班子成员、室主任或业务较强的同志担任。3.根据委局机关新进人员的情况，按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求意见的基础上，经区___常委会研究，正式确定导师和培养对象___。二、导师的任务和责任1.负责对年轻干部的学习、工作、业务上进行帮助和指导，促进年轻干部工作能力和综合素质的提升;2.负责对年轻干部的思想、作风、生活、心理等方面的教育和指导，促进年轻干部健康成长。三、主要工作措施1.开展传授活动。导师通过集中理论学习、个人讲评等活动，对年轻干部进行理论传授;根据业务工作需要，及时指导、帮助年轻干部学习相关政治理论和业务知识。
2.开展讲评活动。结合委局季度工作例会等，每季度由分管干部工作的副书记___一次交流会，年轻干部分别交流心得体会，导师进行点评，促进共同提高;每半年委局主要领导参加一次座谈讲评会。
3.开展实践活动。导师每月结合工作开展一次实践活动，并指导年轻干部完成至少一篇有价值的调研文章或宣传稿件、工作信息。
四、相应配套机制1.建立竞争机制。不断加强对年轻干部工作、学习和生活上的正确引导，鼓励年轻干部积极参加各种形式的学习、教育、培训、比赛等活动，在思想、业务和作风方面对年轻干部高标准、严要求，形成比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩的良好氛围。2.建立考评机制。制定年轻干部考核激励措施，做到“考、评、奖、用”四位一体。把平时管理与年度目标考核结合起来，结合目标责任对每名年轻干部进行量化考核;每年评选表彰一次优秀导师和年轻干部;实行严格的奖惩兑现，每两月在年轻干部中评出___篇优秀稿件相互学习，每年拿出一定资金对年轻干部在市级以上刊物发表文章进行奖励;对表现优秀的年轻干部，作为骨干加以培养，对符合条件的优秀年轻干部，大胆提拔重用。3.完善管理机制。注重在实践中考察干部，用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干。对新提拔起来的年轻干部，进行跟踪培养，对工作、作风等方面有问题的及时进行谈话诫勉，指出不足，分析原因，促使其尽快成长。4.试行“出师”机制。对新进人员的辅导期一般为___年。辅导期期满，新进人员表现优秀、能独立胜任工作的，可以“出师”。“出师”由导师或新进人员申请，干部室考核，报区___常委会研究审定。
2022年年轻干部培养工作方案
最新后备干部推荐培养工作方案一、指导思想深入学习贯彻党的___届___中、四中全会精神和___系列重要讲话精神，紧扣县委“创新工作年”主题，巩固和拓展党的群众路线教育实践成果，加强基层服务型党___建设为重点，全面加强村级班子和干部人才队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，进一步健全村级后备干部“选拔、培养、管理、使用”机制。二、基本条件1、政治素质好，拥护党的领导，积极贯彻党在农村的各项路线、方针、政策，有一定的___原则和纪律意识。2、群众观念强，热爱农村工作，有带头致富和带领群众致富的愿望和本领；热心公益事业，公道正派，乐于奉献，有培养潜力。3、身体健康，具有或相当于高中以上文化程度，年龄在___岁左右，特别优秀的，可适当放宽年龄。4、村正职后备干部应具备一定的___协调和驾驭全局的能力。三、推荐程序1、宣传发动。各村要通过召开会议、印发宣传资料等形式，在本域内进行宣传发动，公布推荐条件、推荐方式等。同时，对流动党员和外出务工人员要通过实地走访、调研座谈、___等方式进行深入宣传。2、公开推荐。按照下列方式和要求___推荐，产生后备干部初步人选。
（1）推荐方式。①村___推荐。各村在本地致富能手、农村经纪人、农民专业合作___负责人、“双培双带”标兵、“农民专家”、农村实用人才、___军人、返乡大中专毕业生等群体中___推荐。②单位推荐。镇机关在大学生村官中___推荐。③个人举荐。党员干部、村民代表可举荐或自荐。
（2）推荐人数。各村推荐___名后备干部（含女干部___名，至少要有___名___正式党员），其中正职后备干部___名，其他后备干部___名。
（3）推荐要求。各推荐单位一定要高度重视村级后备干部的推荐工作，从严把关，按照要求___推荐。
3、___考察。根据推荐结果，采取民主测评、走访了解、谈话谈心等方式，对后备干部初步人选进行全面考察，并形成书面材料，于___年___月___日前报党委研究，确定正式人选。
4、结果公示。正式人选在镇政府公示栏和后备干部的所在村进行公示，公示期为___天，公示无异议后，以书面形式反馈各村，并上报县___备案。
四、培养锻炼对进入村级后备干部___的人员，镇党委将进行培训，提高其政治和业务素质；要加强对不是党员的村级后备干部的培养力度，成熟后将其培养为党员；要加强岗位锻炼，主动给村级后备干部压担子，根据实际情况，将其放在村支部副书记、村主任助理、其他村、组干部等岗位上锻炼，提高他们的工作能力和综合素质；要加强对村级后备干部的跟踪了解，实行动态（范本）管理，明显不符合条件的要及时淘汰，培养成熟的要择优使用。
五、加强管理建立制度，实行动态（范本）管理，建立村级后备干部人才库。1、台帐管理制度。建立后备干部人才库，实行“一人一档”，将后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间工作小结、民主评议等情况整理归档。2、谈话谈心制度。党委每年与后备干部进行一次___谈话，___领导班子成员、镇联系村组长每季度与后备干部进行一次谈心，及时了解掌握后备干部的思想动态（范本）和工作状态。3、考核评价制度。对村级后备干部进行年度考核和阶段性工作评价，考核和评价结果作为后备干部动态（范本）管理和选拔使用的重要依据。4、选拔使用制度。
篇六：2022年村级后备干部培训方案
2022年教育系统后备干部培训方案为全面提升我县教育后备干部综合素养，加快后备干部培养步伐，增强教育改革与发展动力，结合我县教育后备干___伍实际，特制定本方案。一、培训目标1.了解教育政策与形势，全面贯彻党的教育方针，坚持___办学方向，全面深化课程改革，落实立德树人根本任务；2.熟悉最新理论与实践，提升后备干部专业化水平；3.掌握管理艺术与方法，研究学校管理问题，培养后备干部办学治校能力和解决实际问题能力。二、培训内容1.道德素养：教育干部职业道德培训、干事创业精神培训；教育法规、政策和制度培训；2.领导素养：先进的管理理论与方法培训，包括规划学校发展、营造育人文化、引领教师成长、领导科学与艺术、优化内部管理、调适外部环境；领导力和执行力培训；3.专业素养：先进的教育教学理论和方法培训、教育教学能力提升培训、课程改革与课堂教学培训；4.人文素养：文明礼仪、演讲与口才、人际关系沟通与协调、写作水平等。三、培训形式采取集中培训与分散学习结合、理论学习与实践应用结合，培训学习与考试考核结合的形式。
1.自主研修：规定时间完成必读书目、自选书目的阅读。每年精读___本书（含___本教育专著）以上，积极撰写论文、心得体会、工作思考等；自修有关教育制度、政策、理论等；每年写一篇任职（或挂职）学校管理工作剖析及建议。
2.小组研讨：组建学习小组，确定组长一名，成员轮流主持。内容可以是读书交流、工作交流；案例剖析，就当前学校管理中的案例进行剖析，优秀案例或者问题案例，通过案例剖析提升观察问题、处理问题与解决问题的能力；___研讨，观看视频讲座和讨论交流等。
3.___培训：（1）主题培训：针对教育干部的发展需要和我县教育发展实际，选择相关教育教学管理、学校管理理论、人力资源开发，个人素养提升等主题，聘请相关专家、优秀校长、教育局领导作报告等形式。（2）高端培训：根据“缺什么，补什么”的原则，县教育局与国家教育行政学院、北师大、中教服、华东师大、东北师大等培训机构建立长期合作关系，分批次___参加订单高端培训。（3）观摩学习：___到优秀学校观摩考察学习。4.挂职锻炼：根据学校实际和后备干部发展情况，选拔部分优秀后备干部进行校际间挂职交流。四、培训考核1.实行培训学分制管理，将学分作为考核的重要依据。每年累计学分达不到得分前五名学员平均分的___%者，自动退出后备干___伍。2.每学期___一次考试，考试成绩纳入后备干部考核，有两次考试不合格者自动退出后备干___伍；两年进行一次认定考核，考核合格者发放___县校长任职资格证。
3.每年___一次任职单位职工满意度投票，满意度达不到___%的，退出后备干___伍。
4.在本单位分管工作连续两次在教育局督导评估中居全县同学段后三分之一区间的，退出后备干___伍。
五、培训管理1.实行项目管理。县教育局成立教育干部培训工作领导小组，人事科牵头，办公室、基教科、教研室等协同。2.组建后备干部培训学习小组。根据区域和学段划分学习小组___个，各小组设组长___名，负责牵头___小组学习计划及活动等。活动结束后的第一个工作日，活动主持人将信息通报报人事科，内容包括活动出勤情况、学习内容、活动亮点、参加人员学习照片等），同时推荐学员优秀作品上传人事科教育信息网。3.严格考勤。培训过程严格实施点名签到制度，不得迟到、早退、缺席，如有特殊情况不参加提前请假。分组学习向各小组组长请假，___培训向人事科请假。其他事宜，参照《___县教育后备人才队伍建设实施办法（试行）》（莲教字[___]号）有关规定执行。4.教育局设立专项经费，为教育后备干部培训提供经费保障。5.各学校要积极支持教育后备干部培训活动，在学习培训时间、场所、经费等方面提供保障。附件：1.___县教育后备干部培训学分制管理办法2.___年教育后备干部培训配档表3.教育后备干部培训学习小组划分4.___年教育后备干部必读书目及自学视频
5.推荐教育后备干部选读书目___年___月___日
2022年教育系统基层组织建设年活动实施方案中央确定___年为基层___建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党___建设的重要机遇，对于迎接党的___大的胜利召开具有重要意义。根据上级有关精神和教育系统实际，特制订如下实施方案。一、总体要求紧紧围绕“强___、增活力、创先争优迎___大”这一主题，以科学发展观为统领，深入贯彻党的___大和___届___中全会精神，学习领会省市各级党代会精神，按照市委的总体部署，牢牢把握“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，立足教育实际，坚持分类指导，全力抓学习，抓服务，抓规范，抓基础，抓队伍，抓典型，着力解决基层党___建设中的突出问题，着力增强基层党___的创造力、凝聚力和战斗力，把基层___建设年办成群众满意工程，为率先实现教育现代化、努力创建省首批教育现代化市、办人民满意教育提供坚强的___保证，以优异成绩向党的___大献礼。二、主要目标通过开展基层___建设年，主要实现以下___个目标：1.基层党___战斗力进一步提升。基层党___设置更加合理，分类定级更加科学，党的工作覆盖到各级各类学校（单位），后进党___得到转化，一般党___得到提升，先进党___得到巩固，与师生员工和服务对象的联系更加紧密，凝聚力号召力战斗力进一步增强。
2.基层干部素质进一步提升。党___书记职责明确，具有较高的政治素质，热爱本职工作，工作主动性强、积极性高。学校（单位）中层以上干部选任渠道逐步拓宽，交流力度不断加大，教育培训切实加强，梯次结构得到优化，学习型、专家型、技能型、复合型干部日益增多。
3.党员队伍生机活力进一步提升。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，党员发展质量得到提高，党员队伍结构得到优化。建成全系统党员教育培训和管理服务网络，党员示范岗形成规模，党员志愿服务活动经常，党内激励关怀帮扶机制不断完善，党员党性观念、党员意识不断增强。
篇七：2022年村级后备干部培训方案
2022年副县级后备干部培训方案模板（试行方案）1、目的：为促进公司各部门储备干部的成长，突出企业人文关怀，完善公司人才储备与开发管理，特制定本方案，以规范和指导新进储备干部的各项管理工作。2、范畴：公司各部门以储备人才（干部）引进的各职级人员。3、定义：储备干部：指公司为储备人才所招聘的应届专科以上学历毕业生，在相关职能部门挂职培训或工作，暂未授予实际行政职级的人员。4、培训与管理规划方案：1行政管理方案1.1储备干部按办公室月薪制人员，确定其考勤与福利待遇。.1.2储备干部公司优先协助其办理调干、调户、转接党团关系等事务。.1.3储备干部存在生活、就餐等方面存在困难的，行政及时予以协助处理。.___人力资源规划方案.2.1定期培训.___人力资源部应在每月《培训计划》中，安排___小时针对储备干部的培训项目，并跟进完成与考评培训效果。.2.1.2储备干部培训项目应包括：
.2.1.2.1公司基础认知、公司发展简史与战略规划；2.1.2.2公司管理理念与方针、iso9001：质量管理体系理论；.2.1.2.3公司生产技术标准与核心岗位技能、印刷行业技术动态（范本）；.2.1.2.4外部拓展训练与职业类专业培训。2.1.3储备干部所在部门最高负责人为该储备干部的指导老师，负责储备干部的工作指导、岗位技能培训、管理与工作水平的提高，并负责跟进解决其工作与生活所面临的问题，确保储备干部的成长与开发。4.2.1.4储备干部在职期间为提高学历考研，或为提高本职工作技能与水平，复习或参加外部培训时，公司适当安排休假。.2.1.5公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才交流学习时，优先___安排储备干部参加，且参加人数不低于总人数的___%。.2.1.6公司鼓励储备干部以所学专业的基础，参与公司培训工作，向其它部门员工培训或讲解印刷行业专业知识。.2.2定期交流2.2.1每月第一周由行政部安排储备干部座谈会，对公司所存的问题与发展，以及储备干部对工作与生活的看法，进行深入沟通与交流。座谈会记要报送总经理审阅。.___对储备干部所提出的问题或生活工作中存在难点与困惑，行政部人力资源部应给予积极引导与处理。
.___对公司所存的重大问题或生产、工作的重要改革、改善方案，可采取书面形式上交行政部或人力资源部，必要时，可通过适当方式，直接向总经理提出或反映。
.2.3定期评价.___人力资源部应每季度对公司各部门储备干部进行评价，以确定其在工作岗位上的表现与绩效，做好人力资源开发工作。.___对储备干部的定期评价应以部门指导老师评价为基础，参照储备干部本人自我评价意见，客观、公正的对其能力增长、技术水平作出结论。.___人力资源部根据每季度储备干部的评价结论，对储备干部的工作岗位，进一步培训方向、以及管理岗位的确定，提出合理意见报总经理审批后执行。5、附则：.___本方案由人力资源部制订、解释，并根据实际执行情况进行修订。.2经运营总监审批后试行、实施。
2022年副县级后备干部培训方案范文___区___：兹有我镇文广站长___，男，汉族，现年___岁，___党员，大学在读，家住___村，于___年___月被原___县文化局招聘为文化专职干部。一、主要简历86年___月—___年___月，在原江北县___区公所实习，任文化专干。
88年___月—___年___月，在原江北县___乡政府任文化专干兼任团委书记。
93年___月—___月，在原江北县___乡任文化专干。94年___月至今，在yq镇政府任文化专干，兼任统战干事、团委书记、计生专干、电教干事。二、家庭成员妻子。___，___岁，务农。___。___，___岁，初中在读。母亲。___，务农（长期重病）。三、获奖情况（___年工作中，曾先后为___、个人争得荣誉和奖励___余项次）四、个人表现及主要成绩（一）政治素质高。该同志热爱___祖国，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线、方针。自觉学习钻研___主义、___思想，___理论和___的“___”重要思想；政治立场坚定，在关键时刻和大是大非问题上旗帜鲜明，始终与___保持高度一致，坚定不移地贯彻执行党的方针和政策。（二）思想品德好。该同志遵纪守法，遵守劳动纪律和镇机关的各项规章制度；团结同志，诚信对人，礼貌待人；严以律己，宽以待人；爱岗敬业，乐于奉献；实事求是，工作务实；艰苦朴素，勤俭自强；密切联系群众，与群众同甘苦。（三）能力强、观念新。该同志知识面较宽，业务能力强，除担任本职文化工作之外，还兼任了计生工作，电教工作和驻村工作，并出色地完成了任务。该同志创作过许多首歌曲并获奖，多次参加了市
区级演出，具有很高的音乐创作能力和演出水平；___策划了各种大中型庆典、文体等活动，具有较强的___策划能力；在政府的各种会议如换届选举大会中担当策划，思路清晰、方案科学、重点突出，展示出其良好的___协调能力；发展观念强，意识新，具有开拓创新能力；在实际工作中，能抓住主要矛盾，公正果断地处理好各种矛盾，具有较高运用唯物辨证法处理问题的能力。
（四）工作实，成绩优。该同志调入yq工作以来，工作积极主动；工作中默默无闻，任劳任怨，不计个人得失。在文化工作上，创造性地开展工作，___了各种大中型文娱、体育等活动，创作了优秀的群众歌曲，多次参加了市区级演出活动并获奖；___年创作的少儿歌曲《小飞机》代表渝北区在市获最佳新作奖，___年创作的民歌《薅秧歌》和___年创作的民歌《走进___》获区民歌大赛创作、表演一等奖，繁荣了文艺，丰富了群众文化生活，为___精神文明建设作出了贡献，故年度考核中多次被评为优秀。该同志从事计生工作___年，为yq镇计生工作迈上新台阶付出了艰辛的劳动，作出了贡献；兼任电教干事工作，形成了有特色的电教工作方案，创造性地开展电教科技工作，深受好评。农村工作方面，熟悉农村工作，服从___安排，勇挑重担，总是驻困难最大的村；现在驻发扬村，经过三年多限苦工作，解决了各种历史遗留问题；在该同志指导协助下，该村建成了能够通客车的村级公路___公里，实现了社社通公路，发展蚕桑基地___亩，优秀水果___亩，全村产业结构调整、计划生育、社会治安等均取得较大的成绩，各项工作步入良性发展轨道。
篇八：2022年村级后备干部培训方案
2022年后备干部培养计划范本
企业的竞争，最终是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着我司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平及保证公司可续持发展。为保障公司实现具有国际竞争力的世界级移动通信企业、进入世界同行前五名的目标有充足的人力资源储备，特制订出后备管理干部的开发及培养计划如下。
一、实施目的实行后备管理干部的开发及培养计划，保证企业发展有充足的管理干部储备，形成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。二、实施范围办事处主任、部门经理、分支机构经理等管理干部的储备开发及培养。三、实施时间___年___月为实施准备期，___年___月开始正式实施。四、实施步骤和办法1、后备干部培养对象的申请办法及程序各分支机构的业务骨干（一般不超过职员数的___%，具备敬业、诚信、团队、学识、能力等基本素质，并根据其日常表现和工作绩效确定。）作为后备办事处主任及部门经理的培养对象，各地级办事处主任及部门经理作为分支机构经理的培养对象，并需填写《后备管理
干部培养对象审批表》。后备部门经理/办事处主任由所在部门经理（或办事处主任）及分支机构经理签字后，经区域高级经理审核，报营销副总批准后成为后备干部培养对象；后备分支机构经理由分支机构经理签字后，经区域高级经理审核，报营销总部总经理批准后成为后备干部培养对象。以上审批表均由营销总部管理部备案，并由管理部会同人力资源部对后备干部培养对象的人员资料进行建档，与公司总部其它类后备干部形成后备管理干部“资源池”的人才库。
2、后备干部培养对象的开发过程（1）后备干部培养对象的职业生涯规划
为了让后备干部培养对象对自己的职业生涯明确、清晰，朝着自身发展和成长的方向努力奋斗，管理部将会同人力资源部将按《公司职业生涯规划管理办法》指导他们进行个人职业生涯规划，同时指定一名导师（其主管以上管理者）以导师制的方式帮助及指导他们。
（2）后备干部培养对象的培训实施后备干部培养对象要求的基本素质是敬业、诚信、团队、学识、能力。要求的主要核心能力：一是创新能力（即对工作成果永不满足，有不断创新工作的能力）；二是学习成长能力（即在工作中不断学习，并使自己和团队快速成长的能力）；三是协同能力（即协同整合团队有效开展工作的能力）；四是分析判断能力（即对工作中所涉及到的系统复杂问题和业务发展趋势有较准确的分析判断能力）；五是贯彻实施能力（即有较强的将思路和方案付诸实施并获取有效成果的能力）。因此，营销总部管理部需根据后备管理干部的素质要求和核心能力，制订出有针对性的培训课程体系和培训计划并___实施，同时
将每个人的培训课程成绩及培训情况存入后备管理干部“资源池”的人才库档案内。
（3）后备干部培养对象的面谈、评估、考核为及时掌握后备干部培养对象的思想动向、工作状况等相关情况，分支机构经理应不定期与后备办事处主任（或部门经理）进行面谈，区域高级经理则应不定期地与后备分支机构经理进行面谈，同时都应做好面谈记录及归档，交营销总部管理部备案；并在每季度，由其直接上级作为第一考察人对后备管理干部开发和培养对象的工作绩效、态度、能力等进行考核评估，分支机构经理及高级经理分别作为后备办事处主任（或部门经理）、后备分支机构经理的第二考察人进行审核，考核时需填写《后备干部培养对象季度考核评估表》，并于每季度的首月___日前交至管理部并进行存档。3、后备管理干部的开发过程（1）工作实践根据公司发展的需要及个人的职业能力、特质潜力等，视具体情况安排相应的助理、代理或见习职位或轮岗等方式进行有效的在岗工作培养，通过工作实践来培养和检验后备管理干部的实际工作能力和潜质。（2）培训实施公司应对后备管理干部有针对性地实施相关管理知识的培训，以便较好地获得后备岗位所需的相关知识和工作经验；对后备分支机构经理还应以“t”字型人才要求进行培养，以一至二项专业训练为主，辅之以营销、生产、研发以及人力资源、财务等方面综合管理课程的培训；同时还需经常地对他们进行公司的企业文化教育培训，使他们真正地认同公司企业文化，认同公司的战略目标。
（3）年度评价及考核后备干___伍在实行有计划、有___地培养的同时，也要实行动态（范本）管理，每年年底需对后备管理干___伍有___、规范地进行评价及考核，对不合格人员则进行淘汰，确保公司后备管理干部“资源池”的整体质量。（4）人才输出在公司规模扩大或业务扩展或出现职位空缺时，则从后备管理干部“资源池”中挑选出一些认同公司文化，爱岗敬业，有能力、有知识的后备人才进行提拔任用。五、实施责任1、人力资源管理是公司全体管理者的主要职责之一，各级管理者有责任进行记录、指导、支持、激励与合理评价下属员工的工作，负有指导下属员工成长的责任。能否发挥下属员工才干和举荐优秀人才，能否举荐和培养出合格的后备管理干部是衡量公司各级管理者是否称职的重要条件，并作为工作考核的主要指标之一。2、后备管理干部的开发和培养这一工作事___司的未来的发展，各分支机构需予以高度重视，并支持、协调公司的后备管理干部开发和培养计划得以顺利实施。3、公司的营销总部管理部及人力资源部需对后备管理干部的开发和培养做好规划、___、督察、协调、管理等工作，并以此作为人力资源管理长抓不懈的重点工作。附：1、后备办事处主任及部门经理开发和培养简图；2、后备分支机构经理开发和培养简图；
附图1：后备办事处主任及部门经理管理干部开发和培养简图业务骨干人员入池条件及程序：1、根据以往的工作表现及业绩确定业务骨干；2、业务骨干不超过职员数的___%；3、需填写《后备干部培养对象审批表》，审批后成为培养考察对象输入至后备“资源池”内。培养考察对象的开发过程：1、进行职业生涯规划；2、___实施培训；3、每季度进行面谈、评价及考核；4、半年后进行转正考核，考核合格者转为正式后备办事处主任（或部门经理）管理干部，不合格者则延期转正或进行淘汰。后备干部的开发过程：1、进行见习或助理办事处主任（或部门经理）或轮岗工作实践；2、继续实施培训；3、进行年度评价及考核，对不合格者进行淘汰。4、公司出现办事处主任（或部门经理）职位空缺时从“资源池”中选
篇九：2022年村级后备干部培训方案
2022年后备干部选拔培养培训计划
为加强和壮大后备干___伍建设，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化、知识化、革___化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，二0___年，我们特制定后备___选拔培养培训计划。
一、指导思想以“___”重要思想为指导，贯彻执行党的___大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的___选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能力，有发展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定贡献的人，人民比较满意的人作为后备___选拔的对象。要不断拓宽后备___选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使二0___年我乡后备___选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。二、教育培训的任务、方法及主要内容二0___年我们将根据我乡的实际情况，适时进行后备干部的培训，全乡___个行政村，每个村培训2—___名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训___人，全乡共培训人员___名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进行培训，每月一次，并分批定期采用到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增强培训的多相关性和灵活性，以达到培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进行以下几个培训：
1、思想政治理论的培训，主要学___的___大会议精神，以及“___”重要思想；
2、市场经济知识的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广大后备干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。三、后备___选拔培养方法针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层___建设的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有计划，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“___”重要思想和___大精神的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原则，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本事”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。不断加强后备干___伍建设，进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有5—___名后备干部，建立起村级后备干部人才库，切实做到后续有人。要不断进行探索和研究，依据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验、指导新实践，使基层___建设工作在加强中改进，在
改进中创新，在创新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到发
展
。
2022年后备领导选拔学习计划
为加强和壮大后备干___伍建设，搞好后备干部的培养选拔与培
训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化、知识化、革___化、专业
化创造条件，加速新老干部的更新和转换，年，我们特制定后备___选
拔培养培训计划。
一、指导思想以“___”重要思想为指导，贯彻执行党的___大精
神，坚持德才兼备、任人唯贤的___选拔任用方针，坚持用好的作风，
选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能
力，有发展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定贡献的
人，人民比较满意的人作为后备___选拔的对象。要不断拓宽后备___
选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使年我乡后备___
选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路，使基层干部后备力
量不断壮大和增强。
二、教育培训的任务、方法及主要内容年我们将根据我乡的实际
情况，适时进行后备干部的培训，全乡___个行政村，每个村培训2—
___名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训___
人，全乡共培训人员___名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党
校和培训中心，对全乡后备干部进行培训，每月一次，并分批定期采
用到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增强培训的多相
关性和灵活性，以达到培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括
方方面面，主要进行以下几个培训：
1、思想政治理论的培训，主要学___的会议精神，以及“___”重要思想;
2、市场经济知识的培训;3、管理知识、科技知识的培训;4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广大后备干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。三、后备___选拔培养方法针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层___建设的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有计划，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“___”重要思想和___大精神的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原则，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本事”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。不断加强后备干___伍建设，进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有5—___名后备干部，建立起村级后备干部人才库，切实做到后续有人。要不断进行探索和研究，依据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验、指导新实践，使基层___建设工作在加强中改进，在改进中创新，在创新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到发展。村党支部书记为具体责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正
篇十：2022年村级后备干部培训方案
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2022年干部训练培训工作方案
下面我给大家共享三篇关于20xx年干部训练培训工作方案的范文，盼望大家喜爱，欢迎阅读参考。
20xx年干部训练培训工作方案(一)总体思路全面贯彻落实党的十九大精神及开展两学一做学习训练常态化制度化工作,全面落实科学进展观,根据市委的统一部署,严格要求,乐观参加,立足实际,使培训更加高效。(二)重点班次1、注意培训目标的需求性。连续以多种形式在全局干部中开展干部培训需求调查,重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训基地建设等方面的意见和建议。梳理并把握干部对培训需求的
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2.组织各村支部书记参与组织部支配的培训班1期,每单位1-2
学以致用,与时俱进、改革创新”的基本原则,为推动学习型政党、学
人,3月中旬举办,培训时间3天。
习型社会建设,为全面建设小康社会、加快推动社会主义现代化供应思
3.举办入党乐观分子培训班1期,6月中旬举办,学习时间为3天。想政治保证、人才保证和智力支持。
4.组织高校生村官、社区党建组织员参与市委组织部举办的培训班。
二、培训班次支配
5.每月利用远程训练平台组织培训,每月举办至少一类专题培训班。
(一)仔细抓好自治区、自治州下达的干部训练培训任务的落实,
6.党员活动场所为阵地,结合当前工作实际,重点抓好基层干部和
仔细组织相关人员参与区、州的各类培训班。
入党乐观分子的培训训练,年内至少举办4期培训班。
(二)依据实际,XX年全县主要办好以下培训班:县直各部门培训方
20xx年干部训练培训工作方案模板
案
一、指导思想
(1)科级领导干部轮训班,培训对象为县直部门、乡镇科级领导干
干部训练培训工作必需以xx大精神为指导,全面落实科学进展观,
部,培训4期,每期3-5天,培训350人,由县委组织部、党校主办,人口
紧紧围绕县委工作大局,突出加强党的执政力量建设和先进性建设这条
与方案生育委员会,县安监局协办(时间待定)。
主线,坚持党政领导干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队
(2)中青年干部培训班,培训对象为科级领导干部和后备干部,培
伍”一起抓,把提高各类人才的素养和力量作为根本任务,贯彻“以人为
训1期,时间45天,培训45人,由县委组织部、党校主办,人口与方案
本、按需施教,全员培训、保证质量,全面进展、注意力量,联系实际、
生育委员会,县安监局协办(5月-7月)。
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(3)科级干部进修班,培训对象为科级干部,培训2期,培训90人,
每期时间为3天,培训605人,由县机关工委主办(8月—9月)。
每期培训时间为45天,由县委组织部、县党校主办,人口与方案生育委
(8)党风廉政训练培训班,培训对象为县直机关副科级以上领导干
员会,县安监局协办(4月-10月)。
部,培训2期,每期培训时间2天,培训约200人,由县机关工委主办(时
(4)党务工作者培训班,培训对象为乡镇党委分管党建工作的副书
间待定)。
记,组织干事,党支部书记,县直党(工)委书记,总支、支部书记,培训2
(9)综治干部培训班,培训对象为各乡镇分管综治工作的领导、综
期,每期培训时间为3天,培训130人,由县委组织部、机关工委主办(7
治办主任及综治协管员,培训1期,培训时间1天,培训120人,由县政
月—8月)。
法委主办(4月)。
(5)入党乐观分子培训班,培训对象为各党委推举的入党乐观分子,
(10)团队干部培训班,培训对象为各乡镇村、社区及县直各部门团
培训1期,培训90人,培训时间为5天,由县委组织部、县党校主办(1
支部书记、学校少先队辅导员,培训2期,培训时间3天,培训170人,
月)。
由县团委主办(7月-9月)。
(6)入党乐观分子培训班,培训对象为县直属机关工委所属党支部
(11)工会主席上岗培训班,培训对象为基层工会主席,培训1期,
申请入党的乐观分子,培训1期,时间5天,培训70人,由县机关工委主
培训50人,培训时间2天,由县总工会主办(7月-8月)。
办(4月下旬)。
(12)老干部理论培训班,培训对象为科级以上离退休干部,培训1
(7)党员培训班,培训对象为县机关工委所属党支部党员,培训4期,期,培训时间2天,培训80人,由县老干部局主办(9月)。
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(13)学习xx大精神培训班,培训对象为训练系统中层以上领导干部,培训1期,培训时间3天,培训125人,由县训练局主办(1月)。
20xx年干部训练培训工作方案范文一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的xx大精神,全面落实科学进展观,全面树立“工业是城市经济脊梁”“工业强市”战略思想,紧紧围绕“百项工业项目大会战”工程和“百家亿元工业企业”工程,狠抓多机遇叠加、多区域合作等重大历史机遇,紧扣北部湾经济区建设,深化实施科教兴市、人才强市战略,以提高工业战线各级干部的思想政治素养、业务工作力量和开拓创新力量为重点,着力加强理论培训和实践熬炼,努力培育和造就一支素养高、力量强的工业化人才队伍,为做大做强我市工业、实现“工业千亿元目标”,为工业在全区领先实现跨越式进展供应强有力的人才保证和智力支撑。
篇十一：2022年村级后备干部培训方案
P> 2022年副县级后备干部培训计划方案一、培训思路以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论”贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的能力”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论基础、提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。二、培训对象中青年副处级后备干部___人。原则上___岁以下前学历大专以上。培训学员___附后。三、时间地点1、时间：本期培训班从___年___月___日开始至___月___日结束，学制___个月。2、地点：市委党校办公楼四楼远程教学厅。四、课程设置结合“无领导小组讨论”的测试内容，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的培训目标，围绕中国特色___理论、党性教育、全区中心工作分别开设“理论课”、“党性课”、“专业课”，突出提高后备干部推动科学发展的素质和能力。培训实行单元式教学，突出每个单元主题。整个培训分为___个单元：理论学习、党性锻炼、能力提升、社会实践和素质测评单元。五、培训形式1、采取校内培训和社会实践两段式培训方式。2、采取多种形式丰富培训内容，深化培训效果。3、培训时间___个月左右，其中校内培训___天，社会实践___天。参加社会实践的办法是：由___部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现，及学员的个人特点和专长，并征求学员个人意愿的基础上，以___部发文，相应安排到有关区级部门、镇街、开发区（新城、风景区）或全区中心工作、重点项目等岗位，以“领导助理”的身份参加社会实践。学员社会实践结束后，相关单位领导班子对学员参加社会实践期间的综合表现___打分，并将得分情况送交___部和党校。六、___管理1、由市___牵头，市委党校具体实施。组建培训班工作机构，采取“项目化”的管理模式，市委党校常务副校长、分管副校长全面负责，___部干部科、干部监督教育科和党校培训科___实施，党校派3员工作人员跟班管理，同时加大培训过程的宣传工作。2、学员支委协助管理。培训班成立临时党支部，通过竞选产生前___名人选，前___名任临时党支部委员，设党支部书记___名（兼班长），副书记___名（兼副班长），学习委员___名，___委员___名，纪律委员___名，宣传委员___名，生活委员___名，文娱委员___名，体育委员___名；另设___名学习小组长。3、倡导学员自我管理。培训班划分___个学习小组，以小组名义开展学习、交流、研讨活动。培训班开班之初，围绕培训主题制发“无领导小组讨论”练习题目，供学员在学习期间练习使用。在开展“无领导小组讨论”测试中，打破原有小组人员安排，随机组建___个小组参加测试。
七、测评方式市___、市委党校对学员的学习情况按照“德”、“才”两方面进行量化测评。
2022年副园长工作计划一、指导思想全园工作全面贯彻落实党和国家的（范本）教育方针及有关教育的法律法规，坚持"以德治校、以法治教"。以幼教"两个法规"和《幼儿园教育指导纲要》为依据，以《省各级实验园评定标准》、《省幼儿园教育指南》为准绳，实行科学管理，加强教科研力度，更新保教理念，加快教育现代化、信息化进程，全面推进素质教育，不断提高保教质量，形成良好园风，把学园办成有特色的学园。二、主要工作任务和内容(一)政治思想工作1﹑提高教职工思想政治素质和职业道德水平，是搞好各项工作的关键。本学年将定期___教职工学习政治活动，主要学习领会___理论、江___重要讲话、"___"重要思想、"___大"精神，学习政治时事文件、《教育法》、《教师法》、《教师职业道德准则》等。让教职工进一步了解党和国家、社会、人民对教育工作者的要求，提高思想政治素质。2、进行以世界观、人生观、价值观为中心和理想信念教育，教书育人、为人师表的人格教育，爱岗敬业、无私奉献的情感教育，朴素勤勉、诲人不倦的职业文明教育。通过评选"我最喜爱的老师"活动，激励教师自觉塑造良好教师形象，形成良好的园风。(二)保教工作
1﹑保育工作(1)加强对保育工作的检查、督促，加强跟班指导，定期召开保育员工作例会，学习保育业务知识、卫生保健常识，反馈工作情况，指出存在问题，总结经验，提出更高要求，不断提高保育员的业务素质，幼儿园工作计划《幼儿园副园长工作计划》。(2)努力做好保中有教、教中有保、保教结合，加强对幼儿生活各环节的管理，培养幼儿良好的生活、卫生、学习习惯。2、教育教学(1)进一步学习领会《规程》精神，学习领会《幼儿园教育指导纲要》、《省幼儿园教育指南》，学习幼教新信息，不断更新教育教学观念。教师应学会关爱、学会理解、学会宽容、学会创新，积极探索适合本园的教育教学新方法，促进保教质量不断提高。(2)保教人员应针对幼儿年龄特点、班级实际情况制定确实可行的一日活动常规，不断提高观察、分析、反思幼儿一日活动的能力。通过良好的教育手段培养幼儿良好的生活、卫生、学习习惯，促幼儿情感、态度、能力、知识、技能等方面的发展。(3)通过听课了解保教人员执教情况及幼儿活动情况，确保幼儿园一日活动有条不紊。(4)通过形式多样的活动，促进幼儿全面素质的发展a﹑创设师、幼人人讲普通话的环境，在一日活动中加强对幼儿语言表达能力的培养及良好倾听习惯的培养。b﹑鼓励幼儿在美术活动中大胆地表现自己的情感和体验，提高美术表现能力。c﹑培养幼儿在音乐活动中进行富有个性的表现。
d﹑培养幼儿对周围的事物现象感兴趣、有好奇心和求知欲，能运用各种感官，动手动脑，探究问题，能用适当的方式表达、交流探索的过程和结果。
e﹑创设利于幼儿感受事物的数量关系的生活、学习环境，使幼儿体验数学的重要和有趣。
篇十二：2022年村级后备干部培训方案
P> 2022年后备干部培养实施方案为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干___伍建设，有计划的培养一支德才兼备的优秀后备干___伍，建立学校后备干部人才库，根据上级有关文件精神，经学校党支委和领导班子研究，决定在一定范围内广泛征求意见，推荐学校后备干部。现将有关事项通知如下：一、后备干部应具备的条件1.具有较好的___主义理论修养，贯彻落实科学发展观，有坚定的政治立场，拥护党的基本路线，努力贯彻执行党的方针、政策；2.有一定的___管理能力，熟悉并能胜任所要担负的工作；3.工作作风踏实、民主、实事求是、勤奋努力，具有开拓精神，同时，办事公道、严于律己、顾全大局，有较好的群众基础；4.在目前承担的工作中实绩突出；5.具有大学以上学历；6.具有合理的年龄结构：年龄在___周岁以下二、后备干部的推荐人数男___名三、后备干部推荐、选拔办法本着群众民主推荐，支委讨论通过的方式确定人选，上报教育局党办。四、后备干部的管理和培养使用（1）后备干部___一经确定，由学校党支部建立专门的后备干部档案，统一管理。（2）学校要充分认识后备干___伍建设的重要性，积极做好后备干部的选拔、培养、管理和考核工作，并为后备干部的成长提供必要的条件。
（3）党支部应根据后备干部培养、管理、考核实际情况，及时调整更新后备干部人才库。
（4）学校党支部将继续加强对后备干部的培养和使用。通过干部培训、校、内___职锻炼等形式，积极为后备干部的成长提供平台。新提任学校中层领导干部原则上应从同级后备干___伍___中产生。
五、后备干部推荐注意事项1.推荐人要着重从思想政治素质、工作实绩、廉政情况、群众公认程度和发展潜力等方面全面了解被推荐人，本着对学校负责、对个人发展负责的态度推荐后备干部，必要时可在不同范围听取群众意见。2.推荐后备干部应注意从学校事业发展大局出发，综合考虑，把不同岗位的优秀人才都推荐上来，特别是要注意把既具有专业特长又具有一定管理能力的优秀人才推荐上来。第二篇：学校后备干部培养实施方案学校后备干部培养实施方案为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干___伍建设，有计划地培养一支德才兼备的优秀后备干___伍，建立学校后备干部人才库，特结合我校实际，制定如下实施方案：一、指导思想认真贯彻执行干___伍革___化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，解放思想，更新观念，积极培养和造就一支素质
优良、数量充足、结构合理的后备干___伍，为我校今后发展提供强有力的___保证。
二、后备___选拔的基本条件1.师德高尚。热爱教育事业、团结同事、爱护学生、乐于奉献、积极进取。2.能力突出。有较强的事业心和责任感，有一定___协调和领导能力，并有较大的发展潜力。3.工作勤奋。有全局观念，把学校的事作为头等大事，工作严谨务实，任劳任怨。4.贡献突出。工作成绩突出，在做好自己的本职工作的同时，并在学校建设、示范校创建、技能大赛辅导等方面也做出过突出贡献；优秀班主任和优秀教研组长可优先推荐。5.本科及以上学历，身体健康，原则上年龄在___周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。三、后备干部的选拔程序1.由各教研组提名产生候选人，再由本部门___民主推荐，___人以上的教学部推荐___人，___人以下的教学部推荐___人，各处室推荐___人（实训处和政教处可推荐___人）。2.提交校长办公会确定人选。四、后备干部的培养措施1.加强后备干部的优先培训教育。对后备干部进行政治理论和科学管理知识的系统培训，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心，培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。
2.加强后备干部的实践锻炼。各部门应对后备干部人选根据工作需要适当提供锻炼机会，可根据学校安排列席学校中层干部会议，新提任学校中层领导干部原则上应从后备干___伍中产生。
3.加强后备干部的考察工作。对后备干部要进行定期和不定期考察，综合考察后备干部的思想政治素质、___领导能力、工作作风、工作实绩等情况。
4.对后备干部要实行动态（范本）管理。在考察的基础上，适时对后备干___伍进行调整充实，使后备干___伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
5.学校领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
胶州市职业教育中心___年___月___日第三篇：后备___选拔培养实施方案___船厂后备___选拔培养实施方案为进一步健全厂各二级单位领导干部的选拔、培养、教育和管理机制，建设“政治可靠、素质优良、年轻优秀、梯次明显、精于管理”的后备干___伍，为企业可持续发展储备各类生产经营管理人才资源。结合我厂现实发展的实际，特制定本实施方案。一、指导思想转变传统的识人用人观念，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾、怕担风险的思想障碍，树立与企业发展要求相适宜的育人、选人新观念，建立具有生机和活力，有利于人才脱颖而出的选人用人机
制，拓宽用人渠道，不拘一格选拔人才，培养一支数量充足，结构合理，经得起考验，有发展潜力的后备干___伍。
二、基本原则培养选择后备干部，必须遵循以下原则。任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；注重潜力、立足培养原则；动态（范本）管理、竞争择优原则。经过培养使他们达到政治素质好、___能力强、群众信任度高、管理经验丰富、工作实绩突出，在中层干部岗位上随时能够胜任工作。三、选拔推荐的资格条件后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。（一）选拔推荐条件1、政治素质。具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，能认真实践“___”和科学发展观，拥护党的方针政策，具有较强的事业心和工作责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。2、能力素质。具有较强的___协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。3、业务素质。具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实践活动，业务工作成绩比较显著。4、身心健康。（二）选拔推荐资格1、一般应有大学专科及以上文化程度。
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