干部理论培训方案6篇干部理论培训方案 干部教育培训计划方案 干部教育培训计划方案 一、指导思想和基本原则 (一)指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论下面是小编为大家整理的干部理论培训方案6篇,供大家参考。
篇一：干部理论培训方案
干部教育培训计划方案干部教育培训计划方案
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以增强执政意识、提高执政
能力为重点,以培养造就高素质干部队伍为目标,紧紧围绕全市经
济社会发展大局,持续深入地开展大规模干部培训,进一步加强和
改进干部教育培训工作,不断更新培训内容,创新培训形式,加强
培训管理,提高培训质量,努力打造一支党性强、能力优、本领高
的高素质干部队伍,为顺利实现我市国民经济和社会发展“十一五”规划目标、构建和谐社会提供强有力的思想政治保证、人才保证和
智力支持。
(二)基本原则
1、以人为本、按需施教的原则。遵循干部成长规律和教育培训
需求,激发干部学习的内在动力和潜能,根据干部的不同特点和实
际工作需要,科学合理地设置教育培训内容和形式,分层次、分类别、多渠道地开展各类教育培训活动,增强教育培训的针对性和实
效性。
2、突出重点、全员培训的原则。以县(处)、科级领导干部为
重点,坚持党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和其他各
类干部培训一起抓,深化和拓展大规模培训干部工作。坚持一手抓
思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训,全面提高
干部的思想道德素质、科学文化素质和业务素质。
3、质量第一、学以致用的原则。切实提高教育培训的质量意识,实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一,坚持理论联系实际
的学风,采用实地调研、挂职学习和实践锻炼等多种方式培养干部,积极引导干部运用所学理论和指导实践,全面提高干部解决实际问
题的能力。
4、制度规范、改革创新的原则。完善干部教育培训工作制度,
规范教育培训行为,构建干部教育培训工作的长效机制,不断创新
培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化师资队伍,推动干
部教育培训的理论创新、模式创新、制度创新和管理创新。
二、总体目标和主要任务
(一)总体目标
坚持以提高干部队伍的整体素质为目标,紧紧围绕“十一五”时期我市经济社会发展的总体要求,按照加强党的执政能力建设和先
进性建设的要求,以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和
技能训练为基本内容,积极创新培训工作机制,拓宽培训渠道,改
进培训方式,提高培训质量,加强培训基地建设。进一步推进大规
模培训干部工作,扩大干部教育培训的覆盖面。按照干部管理权限,分级分类开展党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支
队伍”的教育培训工作,确保每年有五分之一的干部得到培训,形
成全体在职干部普遍接受教育培训的良好局面,进一步提高全市干
部队伍马克思主义理论素养和服务现代化建设的本领。
(二)主要任务
1、党政干部的培训
以提高思想政治素质为重点,切实增强贯彻落实科学发展观、把握全局、科学决策、务实创新等能力,努力培养造就一支政治上靠
得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党政领导
干部队伍。
县处级领导干部的培训:坚持党委(党组)中心组集中学习研讨制度和在职自学制度。每年以举办专题辅导班、报告会等形式,至
少将县处级干部集中培训一遍。同时,采取组织点名调训的方式,
加大脱产培训的力度,每年有计划安排200名县处级领导干部进行
集中培训。其中市委在市委党校每年举办2期培训班,培训150人
次左右;选派参加中央和国家有关部委及自治区有关部门举办的培
训班30人次左右;选派参加境外培训3人次左右;选派参加自治区
党校、行政学院培训15人次左右。
科级干部及中青年干部的培训:坚持组织调训与单位自主培训相结合,有计划地安排科级干部及中青年后备干部参加政治理论培训、业务专题培训和任职培训。每年以举办短期辅导班、报告会等形式,将市直各部门、城区镇(乡)科级干部集中培训一遍。每年举办一
期中青年干部培训班,培训45岁以下科级干部60人;举办一期城
区镇(乡)领导干部培训班,培训科级干部80人左右;安排60人
左右参加自治区有关部门在区内外举办的各类培训班。各县委组织部、市直部门每年都要采取多种形式,将本地区、本单位科级干部
培训一遍。同时要通过选派到高等院校进修、到发达地区挂职锻炼、到基层和艰苦地区挂职等多种形式,多渠道地培养锻炼干部。
妇女干部、少数民族干部、党外干部的培训:继续采取多种形式,加大对妇女干部、少数民族干部、党外干部的培训力度。每年举办
1期妇女干部培训班、1期少数民族干部和党外干部培训班,培训
120人次左右。
基层干部的培训:坚持实际、实用、实效的原则,以乡镇(街道)、村为重点,采取多种形式加强对基层干部的教育培训,提高
基层干部队伍的整体能力素质。每年分别举办1期村党(总)支部
书记、社区(居会)支部书记、基层团干部、基层政法干部、基层
工会干部培训班,培训人数在500人左右。五年内将各村委会主任、社区工作者集中培训一遍。按照要求抽调村党支部书记、社区工作
者参加自治区党委组织部在区内外举办的培训班。各县要加大对基
层干部的培训力度,确保培训覆盖到全体基层干部。
公务员的培训:按照分级分类培训与单位自主培训相结合的办法,以公共行政、公共政策和依法行政等为核心内容,以集中学习为主、自学与专家辅导相结合的方式,分层次、分阶段对科级以下公务员
进行初任培训、更新知识培训和专业知识培训,每年培训人数不少
于500人次。同时,把全市大专以下学历的公务员作为干部学历教
育的重点,有计划地鼓励他们积极参加各类成人、普通大专院校、
或党校电大、函大等学校的学习,力争到2010年使全市50岁以下
的公务员全部达到大专以上学历,其中大学本科学历以上的达到65%。
2、企业经营管理者的培训
以提高思想政治素质为目的,围绕深化企业改革,促进产业结构调整,形成核心竞争力等要求,切实提高企业经营管理人员的战略
决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新和应对复杂局面的能力,努力培养和造就一支具有战略思维能力和现代企业经营管理水平、
具有开拓创新精神和社会责任感的企业经营管理人员队伍。适应全
面贯彻落实科学发展观、推进产业结构优化升级、实现经济增长方
式转变的要求,加强对国有企业、集体企业和非公有制企业经营管
理人员进行政治理论和职业道德教育,以及政策法律、现代企业管
篇二：干部理论培训方案
十里泉发电厂中层干部培训方案十届三次职代会上设定的全员素质工程目标，明确提出要建一支能担当起“掌门人”重任的中层干部队伍。从我厂中层干部队伍的现状看，其能力素质水平距离此目标还有差距。为尽快缩小差距，提高中层干部队伍的综合素质，满足企业大跨越、大发展对干部队伍的要求，特制定本方案。
一、培训对象全体中层干部、主任师、主任助理。二、培训目的
通过设计富有针对性、时效性的培训课程和灵活多样的培训手段，实现综合素质高、全局观念强、执行有力、能担当起“掌门人”重任的中层干部队伍目标，将中层干部铸造成为名符其实的“学习型、三会型、务实型、团结型、情感型”的“五型”干部。
三、培训内容1、做“学习型”干部
“学习型”干部主要体现在有终生学习的愿望，有孜孜以求的态度，有强烈学习的动力。结合我厂实际，当前培养“学
习型”干部的关键是让大家在学习的过程中，逐步养成学习习惯、提高学习能力、增强创新意识，改进工作绩效。重点需要
加强以下内容的学习：一是理论知识，主要学习国家政策、法律法规和企业规章制度、相关文件，提高理解力和领悟力，做到“先学政策，再作决策”；二是专业知识，主要学习本专业、相关专业及政工专业知识，实现“一岗两责”、一专多能；三是管理知识，主要学习管理基础理论、组织行为、战略规划、沟
通技巧及领导科学等知识，提高管控、统筹、协调、沟通交流等能力。主要采取自学、专家讲座、专题研讨、结对子、模块中心组学习等手段进行。
2、做“三会型”干部
“三会型”干部主要体现在会干、会说、会写。会干是指“想干、能干、干成”，即有想干事的愿望、有会干事的能力，
有干成事的业绩；会说是指“张开嘴、说出口、能入耳”，即在各种场合都敢说，能说到位，思路清晰、吐字清楚，受众易
于接受；会写是指“想得清、写得出、看得明”，即思路清晰、用词恰当、言简意赅。围绕打造“三会型”干部，主要抓好以
下几方面培训：一是抓思想建设，结合创建“四好”领导班子和党员素质目标工程建设等工作合并进行，达到转变工作态
度，提高思想素质的效果；二是培养语言表达能力，主要通过命题演讲、即时演说、专题授课、问答式、录像回放等实战演
练的方式，增强“会说”的能力；三是提高写作的水平，主要通过大量、反复、不间断的写作训练，并对其习作进行点评、
张榜公布、结集出版、公文写作考试等手段，促进其文字水平的提升。
3、做“务实型”干部
“务实型”的干部主要体现在执行有力、勇担责任、用心工作三个方面。提高执行力的关键在于思想上与党委厂部保持
高度一致，政令畅通、统一步调，必须自觉加强形势任务学习，深刻领会党委厂部各项决策部署，做到快速反应、超前谋划；“勇担责任”的关键在于增强责任意识、提高履职能力，同时建立起配套的激励机制，不断倡导尽责行为；用心工作主要表现在勤于思考、善于总结、不断完善、持续改进。主要通过践行“四三三”工作法，培养良好的工作习惯，学会有效工作。
4、做“团结型”干部
“团结型”干部主要体现在班子成员关系融洽、能够有效沟通、团队协作力强。要结合“四好”领导班子创建工作，重温“老三篇”，建立班子成员谈心制度，使交流、交心融入到
日常工作中。通过明确分工，理顺正副职关系，摆正个人位置，增强全局意识，发挥出团队合力。尤其要坚持“决策之前要畅
所欲言，决策之后要达成共识”的原则，杜绝“会上不说，会后乱说，当面不说，背后乱说”的坏习气。
5、做“情感型”干部
“情感型”的干部具有较强的意志力、亲合力和敏锐的洞察力，与人为善、体恤下属，想他人所想，急他人所急，凡事
从自身找不足，以宽容、敦厚的态度对待他人。要成为情感型干部须加强自我修养，磨练意识、敢于接受挑战、能够承受挫折。要通过压担子、轮岗交流、情景模拟演练提高干部的人格魅力，为职工办实事，办好事，缩小与职工的距离，增强部门的凝聚力和向心力。
四、培训方式及时间主要采取封闭式培训、以模块为单位定期组织集中培训、“我当讲师”、“结对子”、岗位资格认证培训等方式进行。1、封闭式培训。时间半个月。主要采用主题研讨、座谈
讨论、我当讲师、撰写调研报告等方式。培训结束后半个月内，每人按照各自分管工作，结合职代会报告精神及我厂现状，撰写一篇有较强实践指导价值的分析报告。报告将汇编成册，并在适当范围内公布。封闭式培训的对象由厂领导班子选定，一般不超过30人，培训计划由教培中心制定并组织实施。
2、以模块为单位定期组织集中培训，按照创建“四好”领导班子管理办法的要求，模块中心组要定期集中培训，互相切磋交流、互评分析点评，实现共同提高。
3、“我当讲师”，在部门开展的全员大练兵活动中，要积极参与到群众性的练兵活动中，重点宣讲形势任务、责任文化、
专业技巧，解析工作思路、解读党委厂部各项决策部署，一方面帮助职工了解形势，更新观念，另一方面提高个人的语言表达和现场掌控能力。
4、结对子。从3月1日至11月30日。结对子范围不限，
既可以是中层干部间互结，也可以与管理人员互结。本着专业互补、各取所长的目的，一般为检修与运行、管理与生产互结对子，原则上每个人最多与两个人结对子。结对双方均有明确的培训目标、措施及评价方式，实施双向考评，即受
训人的成绩突出，培训人也受到相应奖励，受训人不能达标，培训人则负联带责任。结对子培训结束后，进行考试考核，
考试由职工大学组织闭卷进行；考核由分管副总根据结对子的情况对参学人员进行面试考问，并给予优、良、中、差四个等级的评价。结对子培训情况折算成学分统一纳入岗位资格认证体系统计。请各位中层干部自行拟定结对子学习计划
及要达到的目标，并按照附件2的格式于3月15前报职工大学。
5、岗位资格认证培训。为确保“四定”成果落地，根据职工大学颁布的中层干部岗位准入标准和学分制评级标准，采取以自学为主的方式开展岗位资格认证工作。其中基础部分包括公文写作、管理学、沟通技巧、法律法规及礼仪文化五项内容，专业部分包括本专业、相关专业及政工专业的基础知识与
理论，岗位职责、部门职责、管理流程及全厂主要规章制度。按照学分制评级的要求，以上各项内容按所取得的等级获得不同的学分。具体学分换算对应表详见附件3（中层干部岗位认证评级一览表）。在7月份之前完成对所列内容的鉴定，具体鉴定时间以教培中心下发通知为准。
五、培训效果检验除按照岗位资格认证进行相关业务的考试、考核以外，还
将针对“五型”干部的具体要求，举行专题演讲比赛、报告会，组织职工进行问卷调查、能力素质测评、面试等方式进行全面检验，以确保培训效果，提高培训质量。
六、培训要求1、所有参学人员要严格遵照培训计划，认真自觉地学习。
各模块（部门）负责人在抓好自身学习的同时，还要督促和指导本部门干部的学习，做到有记录，有点评，有检查，有考核。教培中心将定期到各模块（部门）进行检查，检查情况全厂通报。
2、岗位资格认证考试结束后，总分达到22分及以上者，可取得中层干部岗位上岗资格，享受岗位全部待遇；未取得上岗资格的，需要继续学习补课，补课学习期间按本人全额奖金
的80%发放。两轮考试后仍不能取得上岗者，免去中层干部职务。
人力资源部职工大学二○○九年二月十三日
附件1：
中层干部培训计划
序培训内容
号
1公文写作知识培训
2认真审定本部门的部门职责
3学习职代会报告
学习厂领导讲话1、黄厂长在全厂中层干部大会上的讲话（2009.2.4）2、十届三次职代会厂长报告2、黄厂长在党委中心组第十七次集中学习会上的讲话要点（2008.12.30）3、在部门负责人座谈会上的讲话要点（2008.12.10）44、黄厂长在全厂中层干部大会上的讲话（2008.5.29）5、黄厂长在“人力资源管理体系设计与研究”项目启动会上的讲话（2008.3.14）6、郑书记在“讲党性、重品行、做表率”活动动员会上的讲话。7、郑书记在“十里泉发电厂十届三次职代会上的总结讲话”
结合我厂创建星级发电企业工作，各5部门应如何开展工作？
6认真审定本部门岗位说明书
完成时间及要求2月18—3月6日
3月30日前
2月底
主讲人(负责人)
培训（检验）方式
自选参加、闭吴静
卷考试
各部门负责人
组织部门全体人员认真讨论
各部门负
责人
自学
3月上旬至4月中旬，具体学习时间由各模块负责人确定，需要
有学习记录
模块负责人
自学与讨论发言相结合
3月上旬
各部门负责人
4月底做到各岗位职责准确、无遗漏，岗位准入资格客观、准确。
各部门负责人
座谈形成纪要讨论座谈
序培训内容
号当前我厂在执行方面存在的问题、原
7因及改进措施8观看专家讲座《实战执行力》
9集中观看专家讲座，礼仪知识培训
10语言表达能力培训
11领导方法与艺术
12绩效管理与薪酬分配
完成时间及要求5月27日14:00-17:005月底
6月底
7月底
7月底
主讲人(负责人)
培训（检验）方式
石长春
专题讲座
各部门负责人
在线自学
董运华
在线自学与现场模拟相结合
自学
陆燕
演讲会
外聘专家
专题讲座问卷调查
8月底
外聘专家
专题讲座
13传统文化与现代企业管理
9月底
董运华
集中观看光盘
企业规章制度、电力安全管理体系、14企业管理案例等
10月底
董运华
封闭式培训笔试、面试答辩
普法知识培训，根据个人所需确定学
自学、座谈交
习内容，主要劳动合同法、廉洁文化15建设、重点环节的风险控制、合同法
11月底
董运华
流与讲课相结合
等
闭卷考试
自学与讲课相
16安全技能认证
12月底
任良峰
结合闭卷考试
组织行为、战略规划、沟通技巧及领17导科学等管理学知识
12月底
王开新
自学与集中辅导相结合闭卷考试
公文写作
3月20日前完成考试
18岗位资格认证培训
管理学知识领导艺术
法律法规
4月10日前完成考试4月30日前完成考试
5月20日前完成考试
董运华
集中上课闭卷考试
礼仪文化
6月10日前完成考试
专业技能
7月20日前完成考试
备1、请各位负责人按照本培训计划，结合工作实际，认真执行，切务走过场。凡学习方
序培训内容
号
完成时间及要求
注式为自学与讨论的，一定要有记录。
2、在线自学内容在人力资源部网站上，请自行查找观看。
主讲人(负责人)
培训（检验）方式
附件2：
中层干部“结对子”培训计划
序
结对人员
号受训人培养人
主攻专业
目标及措施
培养时间检验方式
附件3:
中层干部岗位认证评级一览表
对应学分
鉴定
基础部分
等级
公文写作
管理学
沟通技巧
法律法规
A3
4
3
3
专业部分
礼仪本专业职责文知识流程化
相关政策与制
度
相关专政工业知识知识
24
3
3
3
2
考试
90分以上
结对子培训情况
折算学分
考核
折算学分
3
优秀
3
B2
3
2
2
13
2
2
2
170-89分
2
良好
2
C1
2
1
1
02
1
1
1
060-69分
1
中等
1
篇三：干部理论培训方案
干部培训方案范文5篇干部培训方案1一、指导思想和目的要求以党的和__届三中全会精神为指导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，积极加强党性修养，紧密结合当前形势，围绕全县工作这个中心，开展相关专题的学习和研讨。通过本次进修学习，使学员进一步强化党性锻炼，夯实理论功底，提升理论素养，提高工作能力，为建设经济繁荣、文明开放、和谐稳定的新莒县而作出积极的贡献。二、学制与学习时间学制2个月，集中学习1个月，社会实践1个月。20__年3月下旬开学，5月下旬结业。三、范围和人数全县副科级干部，40名。四、培训内容和教学安排
培训内容主要有：__大主要理论创新、__届三中全会精神、20__年中央一号文件精神、科学发展观、经济运行形势、新农村建设、民营经济、现代农业、领导艺术、城镇建设、外经外贸、畜牧经济、园区建设、土地管理、科技创新、安全生产与监督、环境保护、劳动保障、党风廉政建设等。教学安排详见后附课程表。
五、教学方针、方法和成绩考核
坚持理论武装与党性修养相结合，素质培养与能力提升相结合，掌握知识与研讨问题相结合，共性需求与个性需要相结合，切实增强教学内容的针对性和实效性。
坚持理论联系实际,不断改进教学方法。紧密联系国内外形势和我县经济发展中的热点、难点问题，通过读书、听课、思考、调研、讨论交流等形式，把学习理论和总结经验、交流思想、研究工作、增强党性结合起来，充分发挥学员学习的积极性、主动性。教师讲课要重点突出，在“精、深、实、新”上下功夫;综合运用“案例式”、“研讨式”和“现场式”等教学方法，切实提高教学效果和培训质量。
严格学习考核。对学员在党校培训学习的情况实行百分制考核,考核内容由考勤、学习笔记、撰写调研报告、闭卷考试四部分组成，其中考勤占20分;学习笔记占20分;闭卷考试占40分;撰写调研报告占40分;学员撰写的对策性调研报告作为结业论
文，没撰写调研报告或撰写的调研报告不合格的学员不能结业。教务处负责每单元的测试出题、制卷、监考并判定成绩，结业前及时将上述成绩汇总，记入学员学习档案。
干部培训方案2为了全面更好地落实20__年全区组织工作会议精神，提高全区组织工作的水平，针对当前基层党务干部变动大、新人多，业务不熟的情况，按照全年干部教育的整体安排，经研究，决定举办全区党务干部培训班。现将有关事宜安排如下：一、培训对象区属各党委(党工委、党组)专职副书记、党办主任、组织委员，拟培训人数在40人左右。二、培训时间和地点培训时间从3月24日至3月28日，共计5天。集中培训点在省委党校。三、培训内容和形式(一)培训内容：1、开班动员讲话。(王德宇书记主讲)
2、党的__大报告辅导。(金映红)
3、领导科学：重点讲领导方法、领导艺术以及如何当好副职等内容。(从高校聘请专家讲课)
4、新党章的辅导、发展党员的程序和相关要求、党的基层组织设置和组织制度等相关知识。(请组织员办公室和组织科准备材料，由主管部长进行辅导。)
5、干部选拔任用条例、干部监督等业务知识。(请干部科、干部监督科准备材料，由主管部长进行辅导。)
6、和纪检委、宣传部、政法委、两委办等相关部门沟通，请几个部门领导做专题辅导。
7、公文写作。
8、结业式。
(二)培训形式：此次党务干部培训班采取集中培训的方式进行。
集中培训结束后，广大党务干部要结合实际，对照分管的工作，认真消化理解学习的内容，进一步拓宽思路，明确工作目标，尽快适应本岗位工作，为抓好新时期的党务工作奠定理论基础。
干部培训方案3
为适应学院、校改革发展新形势、新任务的需要，切实加强学院、校干部队伍建设，努力培养一支高素质的干部队伍，根据中共中央关于印发《20__-20__年全国干部培训规划》的通知、中组部《干部教育培训工作条列》以及工程大党委关于《加强干部政治理论和管理知识培训制度》的有关精神，结合学院、校党委的工作要求，学院、校组织科、党校特举办20__年中层干部暑期培训班。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“强基固本、改革创新，围绕发展、抓实党建，为把学院、校建成高素质技能人才培养为主体，知识服务、培训服务为两翼的现代化高水平的职业院校而努力奋斗”的总目标，以建设坚定理想信仰、坚持执政为民、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍为目的，为促进学院、校可持续、多元化发展提供可靠的保证。
二、要求及形式
1、要求
干部培训按照“一次讲座、二次论坛、主题交流、集体务虚”及暑期自学的总体要求组织实施。通过培训要大力弘扬马克思主
义学风，真正做到学以致用、用以促学、学用相长;着眼于培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍，以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点的培训力度。
2、形式培训采用单元化设置的方式进行，整个培训共分为五个单元。既有讲座形式、又有论坛形式，既有中层个体的主题交流又有主要领导的顶层设想。三、培训对象及培训时间培训对象：全体科级以上干部。培训时间：四、内容单元、日期、内容、主持人或报告人、地点单元一7月13日上午9:00-9:30干部培训班开班仪式及动员教学楼502室
单元二7月13日上午9:30-11:30职业教育形势专题讲座教学楼502室单元三7月13日下午1:00-2:30搭建文化平台，促进人人出彩——职业院校文化育人的思考教学楼502室7月13日下午3:00-4:30深化高等职业教育的形势与思考教学楼502室单元四7月14日
上午8:30-11:30中层干部交流(5分钟PPT)主题：围绕学院、校发展要求结合部门实际提出发展难题的举措教学楼502室7月14日下午1:00-3:00中层干部交流(5分钟PPT)主题：围绕学院、校发展要求结合部门实际提出发展难题的举措教学楼502室单元五7月14日下午3:15-4:30下学期工作展望教学楼502室五、考核与管理
1、本次培训实行电子考勤，培训不得请假，凡应参加的集体培训，迟到或早退半小时以上者，本次培训作缺勤，缺勤二次(含二次)以上者本次培训无效。
2、培训结束后，每位中层干部结合培训感受及自身工作实际撰写一篇培训小结，字数在800字以上，并于开学一周内将电子稿由各支部书记集中发党办。
3、干部培训将纳入干部年终绩效考核的内容之一。中层干部要端正学习态度，严格遵守纪律，认真完成各项培训，正确处理好学习、工作、生活这三者关系，通过培训，使自己在思想上有新的认识，能力上有新的突破，作风上有新的改变，推动各项工作取得新成效，为圆高职学院、高级技校的发展之梦，实现院、校发展总目标作出各自的贡献。
干部培训方案4为加强我校科级干部队伍建设，不断提升科级干部的综合素质和服务水平，进一步增强岗位责任意识，经研究,决定举办我校20__年科级干部培训班,特制定本培训方案：一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的、__届三中、四中、五中全会精神和系列讲话重要精神,围绕学校改革发展的中心工作，服务大局，为学校的建设和发展培养造就一支政治素养高、业务素质好、管理能力强，作风过硬、战斗力强的科级干部队伍。
二、培训目的
通过培训，进一步提高我校科级干部的思想理论修养，强化科级干部的历史使命感、责任感，增强其为民服务、敢于担当意识，培育其良好的敬业精神和奉献精神，培养其求真务实、开拓创新的工作作风，提升其执行力、综合协调和综合管理能力。
三、培训范围
全校在职科级干部，共计306人(具体人数见附件1)。
四、培训时间和地点
(一)培训时间：20__年12月17日至12月25日进行培训，具体培训时间和课程安排见附件。
(二)培训地点：学校图书馆报告厅、单县分校区、郓城分校区。
五、培训内容
主要学习培训__届五中全会精神，依法治国、廉洁自律、公文写作、干部执行力等方面的内容。
六、培训方式
采取专题讲座、个人自学、撰写心得体会等方式进行。
(一)专题讲座
根据举办本次科级干部培训班的指导思想和培训目的，从有利于科级干部学习成长的角度出发，举办相关理论知识讲座，进行集中培训。
(二)撰写学习心得体会
根据本次培训班专题讲座学习和个人自学的情况，结合学校改革和发展现状，立足于本职工作岗位的责任要求和工作实际，撰写具有一定创新思想和见解的学习心得体会，字数要求在20__字左右。在培训结束一周内将纸质(本人亲笔签名)和电子版交党委组织部。
组织部邮箱：_____。
七、培训要求
(一)各单位高度重视、认真组织。科级干部培训是提高干部素质和工作能力的重要措施之一，各单位要妥善安排好本单位参训人员的工作，保证参训人员有时间、有精力参加学习培训。
(二)严格培训纪律。参训人员要增强组织纪律观念，服从管理，准时参训，不得无故缺席。如有特殊情况，不能参加培训需经所在单位党组织负责人同意后，向党委组织部书面请假，不得事后补假。
(三)确保通知到位。各单位要将菏泽学院20__年科级干部培训方案通知发放到每个参训人员，确保人人知晓，准时参加(书面通知请在菏泽学院组织工作QQ群文件栏目内下载)。
干部培训方案5根据《大冶市党的基层组织建设三年行动计划(20__-20__)》要求，经局党组研究，决定举办市安监局党务干部培训班。现将有关事宜安排如下：一、培训的目的和意义为提高市安监局党务工作者的综合素质和业务能力，使党务干部知识不断得到更新，以适应新时期党务工作的需要，推动党建工作再上新的台阶，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为深入推进我市城乡统筹发展提供坚强的政治和组织保障。二、培训的内容
1.党务工作的基本知识。2.大冶市委“五个基本”建设知识。3.大冶市委有关文件精神。三、培训的时间初步定于10月中旬，具体时间另行通知。四、培训的地点市安监局五楼党员活动室。五、参训的对象支部书记、副书记、委员和党办主任。六、培训的要求1.培训结束后，党务干部要结合工作实际，认真学习消化培训的内容，进一步拓宽工作思路，明确工作目标和职责，创新工作方法和形式，加强自我学习，做好本单位的党务工作。2.参训人员不得无故不到、迟到、早退，的确不能参加应提前请假，上课时应严格遵守课堂纪律，认真做好课堂笔记，遇到不了解的问题应举手提问。
篇四：干部理论培训方案
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。中共中央在2015年10月14日颁布实施了《干部教育培训工作条例》。《条例》要求：“对党员干部，必须加强党性教育，重点开展党章、党的宗旨、党规党纪、党的优良传统、党风廉政建设等教育培训，引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识、规矩意识，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当”。习近平总书记在2016年2月考察井冈山革命烈士陵园时指出“要让广大党员干部知道现在的幸福生活来之不易,多接受红色基因教育。”为适应大规模培训领导干部，大幅度提高干部素质的需要，我中心联合全国多所干部学院（基地）、省级党校推出系列党政领导干部党性教育培训方案。在培训安排上，充分发挥各地干部学院（基地）的教育功能，立足实际，综合利用理论教育，现场教育，情景教育，影视教育的优势，精心设计“五个一”教学方式（一堂主题鲜明的革命传统教育理论课、一组生动深刻的现场教学课、一辑富有感染力的教学影视片、一次自我塑造的党性分析讨论会、一次庄重肃穆的宣誓仪式），实现由单一的听到现场看—实地感—内心悟等多种学习感知方式的转变。不同班次可对“五个一”内容通过有机结合，
形成7天为基础的教学安排。促使每个参训学员都能接受一次深刻的革命传统教育、党风党纪教育、理想信念教育。
“两学一做”要把重音放在“合格”二字上。尊崇党章不是空话，最终要体现到具体行动上。“做合格党员”，这句话听起来很普通，标准并不高，但要拿着党章的尺子去“卡”，真正做到却很不容易。每一名党员都应该扪心自问，自己起到先锋模范作用了吗，党的观念、组织意识强不强？开展学习教育，要咬住党章规定的党员义务，寻找差距、发现问题，明确努力方向，在解决具体问题上下功夫。要深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，以先进人物、老一辈共产党员的事迹为榜样，以犯错误的党员领导干部为镜鉴，真正有所触动、有所改进、有所提高，坚决守住合格这个底线。维护党的章程是党章中规定的纪委的三项主要任务的第一条，各级纪委都要履行好从严治党监督责任，抓早抓小、严肃纪律，督促每个党员成为合格党员，确保党的肌体纯洁健康。
【指导思想及总体原则】要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的中心内容。要强化党的基本理论教育，组织广大党员干部学习掌握中国特色社会主义理论体系。要深化党性教育，突出抓好理想信
念教育，加强党章党规党纪教育，抓好党的宗旨和作风、党内政治文化教育，深入开展党史学习教育，组织实施庆祝建党100周年学习活动。要抓好专业化能力培训，按照习近平总书记提出的“八项本领”“七种能力”，有针对性地加强形势政策、法律法规、廉政警示、职业道德等教育，统筹抓好各方面基础性知识、新知识新技能学习教育，着力培养打造一支政治过硬、本领高强、具备领导和推动现代化建设能力的党员干部队伍。
坚持解放思想、强基固本、守正创新、担当实干，构建统筹整合、上下贯通、符合实际、高效运行的党员干部大培训格局，组织实施“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展”专题培训、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接能力提升培训、党员干部教育培训跟踪问效等16个重点计划，项目化推进党员干部教育培训，着力构建更加完善的党员干部教育培训工作体系。
【培训内容】引导党员干部自觉学习、带头学习，使学习成为一种生活方式，是构建学习型政党、学习型党组织的有效途径。重点突出以下方面内容：1、以党的十九大报告为基本教材，深刻理解党的十九大新思想新论断，坚决贯彻党的十九大系列新部署新要求。2、通过学习党史、党的优良传统和优良作风,引导激励基层党支部书记和广大党员懂规矩、守纪律,明底线。3、围绕全面推进法治建设,把法治教育纳入党员教育培训的主要内容。
【培训目的】1、使广大党员坚定理想信念，增强党性观念，强化改革意识2、提升工作能力，进一步发挥先锋模范作用3、切实提高履职能力和群众工作本领
【培训对象】全国各地各级机关及企事业单及非公企业等；
【课程设置】【学习党史国史，坚定理想信念】【传承和弘扬建党精神】【加强党性修养的理论与实践】【共产党对革命道路的探索及经验】【党的基本路线教育】【党性教育与党风廉政建设】【全面从严治党新形势与新要求】【《中国共产党廉洁自律原则》解读】
【《中国共产党党员教育管理工作条例》解读】【领导水平和执政能力】【党的理论素养、政策水平和知识能力】
南京红色文化培训中心针对全国各地党政机关，企事业单位等不同群体提供爱国主义教育、革命传统教育、红色教育培训、接受政府及企业委托开展非学历教育培训、干部培训课程方案设计、职业技能培训、企业管理培训、面向成年人开展的培训，企业活动组织策划，公共管理、领导科学与艺术、政治和公共政策领域、特色小镇及美丽乡村建设、乡村振兴、精准扶贫政策落地先进经验..........、采取课堂专题教学+现场教学+体验教学+情景教学+互动教学+激情教学等多重方式、提升学习者的整体素质、可以根据学习单位需求定制学习培训方案组织并实施。
篇五：干部理论培训方案
创新干部教育培训工作的实施方案定襄县中医院关于创新干部教育培训工作的实施方案根据县委组织部定58号文件关于印发中共定襄县委组织部关于创新干部教育培训的实施方案的通知结合我院医疗工作实际特制定我院实施方一高度认识关于创新干部教育培训工作的重要意义创新干部教育培训工作是认真贯彻落实党的十七大提出的继续大规模培训干部大幅度提高干部素质的战略任务也是不断提高干部队伍整体素质和服务科学发展的能力水平有力推动加快转型加速赶队的需二指导思想和目标要求以科学发展观为统领认真贯彻落实干部教育培训工作条例紧密结合创建学习型党组织活动按照常规培训保质量网络培训全覆盖请进来培训上品位走出去培训抓重点的干部培训总体思路全方位多途径教育培训干部力争全面提高干部的四种素个能力干部培训工作方案
【篇一：干部教育培训实施方案】
干部教育培训实施方案按照市委组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部教育培训工作，全面提高干部队伍的整体素质，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好干部“五个方面”的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。二、目标要求按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各个科室关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。三、学习内容重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和形势政策教育、两个《条例》、市场经济理论、林业科技知识、林业法律法规等方面的内容。四、时间安排及形式1、时间安排：每月第二个周五（如遇法定节日另作调整）的下午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。2、学习形式：把干部教育培训和学历教育结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教育和实际操作结合起来。同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、知识竞赛等不同形式，激发干部的学习热情和积极性，提高干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。五、学习考核1、每位干部不得无故不参加集体学习。如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因。
2、参加集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。3、领导小组用专门的记录本，详细记录时间、地点、主持人、参加人员等情况。以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。六、保障措施1、建立健全规章制度建立不定期检查制度，实行检查通报制度，建立完善考勤公示制度、请销假制度、学习考核制度，抓好干部培训档案建设，规范干部教育培训情况登记等制度，将干部培训成绩及表现录入干部培训档案，作为使用干部的重要依据。2、建立激励约束机制3、切实加强组织领导为确保培训质量，成立干部教育培训领导小组。***任组长，***任副组长,***为成员，进一步明确分工，强化责任。同时，要求各科室建立相应领导机构，落实专人具体负责此项工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员抓落实的良好运行机制。
【篇二：科级干部培训实施方案】
为适应学院、校改革发展新形势、新任务的需要，切实加强学院、校干部队伍建设，努力培养一支高素质的干部队伍，根据中共中央关于印发《2013-2017年全国干部培训规划》的通知、中组部《干部教育培训工作条列》以及工程大党委关于《加强干部政治理论和管理知识培训制度》的有关精神，结合学院、校党委的工作要求，学院、校组织科、党校特举办20xx年中层干部暑期培训班。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“强基固本、改革创新，围绕发展、抓实党建，为把学院、校建成高素质技能人才培养为主体，知识服务、培训服务为两翼的现代化高水平的职业院校而努力奋斗”的总目标，以建设坚定理想信仰、坚持执政为民、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍为目的，为促进学院、校可持续、多元化发展提供可靠的保证。二、要求及形式1、要求干部培训按照“一次讲座、二次论坛、主题交流、集体务虚”及暑期自学的总体要求组织实施。通过培训要大力弘扬马克思主义学风，
真正做到学以致用、用以促学、学用相长;着眼于培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍，以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点的培训力度。2、形式培训采用单元化设置的方式进行，整个培训共分为五个单元。既有讲座形式、又有论坛形式，既有中层个体的主题交流又有主要领导的顶层设想。三、培训对象及培训时间培训对象：全体科级以上干部。培训时间：四、内容单元、日期、内容、主持人或报告人、地点单元一7月13日上午9:00-9:30干部培训班开班仪式及动员教学楼502室单元二7月13日上午9:30-11:30职业教育形势专题讲座教学楼502室单元三7月13日下午1:00-2:30搭建文化平台，促进人人出彩——职业院校文化育人的思考教学楼502室7月13日下午3:00-4:30深化高等职业教育的形势与思考教学楼502室单元四7月14日上午8:30-11:30中层干部交流（5分钟ppt）
主题：围绕学院、校发展要求结合部门实际提出破解发展难题的举措教学楼502室7月14日下午1:00-3:00中层干部交流（5分钟ppt）主题：围绕学院、校发展要求结合部门实际提出破解发展难题的举措教学楼502室单元五7月14日下午3:15-4:30下学期工作展望教学楼502室五、考核与管理1、本次培训实行电子考勤，培训不得请假，凡应参加的集体培训，迟到或早退半小时以上者，本次培训作缺勤，缺勤二次(含二次)以上者本次培训无效。2、培训结束后，每位中层干部结合培训感受及自身工作实际撰写一篇培训小结，字数在800字以上，并于开学一周内将电子稿由各支部书记集中发党办。3、干部培训将纳入干部年终绩效考核的内容之一。中层干部要端正学习态度，严格遵守纪律，认真完成各项培训，正确处理好学习、工作、生活这三者关系，通过培训，使自己在思想上有新的认识，能力上有新的突破，作风上有新的改变，推动各项工作取得新成效，为圆高职学院、高级技校的发展之梦，实现院、校发展总目标作出各自的贡献。
【篇三：创新干部教育培训工作的实施方案】
定襄县中医院关于创新干部教育培训工作的实施方案根据县委组织部，定组发〔2011〕58号文件，关于印发《中共定襄县委组织部关于创新干部教育培训的实施方案》的通知，结合我院医疗工作实际，特制定我院实施方案。一、高度认识关于创新干部教育培训工作的重要意义创新干部教育培训工作，是认真贯彻落实党的十七大提出的继续
大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，也是不断提高干部队伍整体素质和服务科学发展的能力水平，有力推动加快转型、加速赶队的需要。二、指导思想和目标要求以科学发展观为统领，认真贯彻落实“干部教育培训工作条例”紧密结合创建学习型党组织活动，按照“常规培训保质量，网络培训全覆盖，请进来培训上品位，走出去培训抓重点”的干部培训总体思路，全方位、多途径教育培训干部，力争全面提高干部的“四种素质”、“六个能力”。即全面提高广大干部的思想政治素质，科学文化素质，业务素质和健康素质。全面提高领导干部统筹兼顾的能力，开拓创新的能力，知人善任的能力，应对风险的能力，维护稳定的能力，同媒体打交道的能力，为建设富裕和谐新定襄提供坚强的组织和人才支持。三、主要内容和方法措施1、常规培训保持质量。（1）院领导要积极参加，主动接受县委组织部组织的培训。（2）医院要抓好一般干部的常规培训，要结合业务工作，积极推进干部自主选学，以满足干部学习培训个性化，差别化需要，努力形成内容系统化、方式多样化、管理规范化的干部自主选学工作格局。（3）要严肃培训纪律，全面实施以考勤、考记、考写、考试“四考”为主要内容的考学办法。（4）要严把培训教师选聘关，培训资料的准备关，培训学员管理关和培训绩效考核关。各科室要根据专业特点对一般干部要做出培训计划，医务科组织实施。2、网络培训全覆盖。我院要充分利用山西干部在线学习网和医学教育网，对各级干部进行深入的教育培训。要健全机构、制定规划、强化责任、抓好培训，一般干部网络培训全年至少达到55学时，要做到有机构、有方案、有记载、有考核、有成效，要不断总结做法和经验。3、“请进来”培训上品位。要根据实际需要及时邀请上级兄弟单位专家来院讲学、带教。4、“走出去”培训抓重点。要有计划地组织科主任、学科带头人和有潜力的优秀年轻干部到上级医院进修深造，提高专业水平和服务能力。三、组织领导和保障措施
1、加强领导，精心组织，成立定襄县中医院创新干部教育培训工作领导组组长：秦其兴副组长：张宏贾松槐成员：郭富存杜改荣郭俊荣杨曙光张桂花李国栋李培华张秀丽齐新林李小燕下设办公室办公室主任：李小燕（兼）职责：1）、制定我院实施方案并负责组织实施。2）、监督检查各科室培训计划的制定、落实和年终考核。3）、为全面培训干部做好后勤保障工作。4）、做好县委组织部安排的其他具体工作。2、狠抓落实，注重实效，制定实施方案，建立健全相关的制度规定，要坚持从医疗实际出发，积极实践，不断探索，创新方法，丰富载体，形成亮点，见到实效。3、强化督查，严格考核，院培训领导组要对各科室的培训进行督促检查，全院工作要接受县委组织部门的年度考核。4、医院要优先安排培训费用，改善培训条件。二○一一年七月七日定襄县中医院创新干部教育培训工作领导机构组长：秦其兴（书记）副组长：张宏（副院长）贾松槐（办公室主任）成员：郭富存（院长助理内科主任）郭俊荣（工会主席放射科主任）杜改荣（护理部主任）杨曙光（医务科副主任）张桂花（内科副主任）李国栋（外科副主任）李培华（妇科副主任）张秀丽（药剂科主任）齐新林（财务科主任）李小燕（团支部书记办公室副主任）下设办公室办公室主任：李小燕（兼）
职责：1、制定医院《实施方案》并组织实施。2、监督检查各科室培训计划的制定、落实和年终考核。3、为全面培训干部做好后勤保障工作。4、做好县委组织安排的具体工作。
篇六：干部理论培训方案
干部培训方案方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要预先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编收集整理的干部培训方案（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。“十二五”期间是我国教育事业改革与发展的重要时期，也是我市中小学校教育改革和发展的关键时期。为进一步促进我市中小学管理水平，培养和造就一支高素质的教育干部后备力量，提升中小学中层干部在学校管理中的执行潜力，以确保我市中小学教育干部队伍的可持续发展。依据教育部《中小学校长培训规定》（中教8号令）的有关指示精神，结合我市的实际状况，本着遵从教育干部成长规律的原则，根据《齐齐哈尔市“十二五”期间中小学中层干部培训规划（方案）》，结合讷河市教育干部培训的实际状况，特制定《讷河市“十二五”期间中小学中层干部培训方案》。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，顺应新时代教育发展的要求和使命，以提高中小学校中层干部适应新形势，应对新局面，解决新问题的潜力为目的，努力培养一批具有较高政治理论素质和开拓创新精神，掌握现代教育理论技术，具有较高的执行潜力，善于管理，作风优良的高素质的中坚力量，为提高我市基础教育的质量带给坚实的人才保证。二、培训原则1、分类指导，按需施教坚持从实际出发，针对学校的管理岗位，任职年限的不一样而设置和安排相应的课程及实践考察活动。2、全程管理，关注实效对培训过程实行全程管理，突出培训实效性，关注学员在工作岗位的潜力提升。3、创新培训模式、细化培训过程集中培训与岗位自培相结合，系统的理论学习与实践应用、竞赛相结合，开展校际交流研讨，读书汇报、现场参观学习，优秀管理论文评比及全方位才能展示等活动，为中小学中层干部的综合业务潜力提高搭建平台。4、全面考核，训用结合重视考核结果，将培训考核结果纳入中层干部培训档案管理，并将结果作为提拔任用的重要依据，对于考核优秀的，推荐优先选拔任用。三、培训目标透过培训，使中小学中层领导干部的思想政治素质、品德修养、知识结构和管理潜力得到进一步提升，树立与新课程标准相适应的办学理念，为我市中小学教育干部用心诸备人才资源。1、提高全市中小学中层干部的政治理论修养和政策水平，熟悉国家的教育政策和法规，构成依法治校的潜力。在实际工作中坚持为人民服务的宗旨，努力办好让人民满意的教育。2、掌握现代教育科学理论和新课改背景下学校教育科学研究的基本知识、方法、提高组织实施素质教育和潜力和水平。3、掌握现代学校管理的理论和方法，提高科学管理学校的潜力和水平。4、加强对学员的学习意识和研究意识的培养，提高学员的可持续发展潜力。四、培训时光、方式以及培训对象
（一）培训时间20XX年4月至20XX年8月（二）培训方式以遵循教育干部成长规律为前提，以培训有效性为出发点，开展多层次、多形式、多岗位的培训。1、遵循干部成长规律，开展分层次培训、高中学校的中层干部由齐市教研院培训，选拔优秀中小学中层干部理解齐市级培训、其它中小学中层干部由讷河市教师进修学校培训。2、针对不一样岗位、不一样对象，开展分岗培训。包括教学、教育、行政等。3、开辟多元培训方式，丰富培训资料。如：读书自学、理论讲授、校本研修、校际交流、外出考察。（三）培训对象教育中层干部全员参加各级各类培训。1、选拔和推荐初中、小学中层干部各10名参加齐市教研院培训，年龄男50周岁以下，女48周岁以下。2、高中学校中层干部由齐市教研院培训。3、其它中层干部由讷河市教师进修学校培训。（四）培训资料教材由齐市教研院干训部统一订购。培训资料包括三方面：第一部分为必修资料。面授80学时，自修80学时资料有教育教学、教育科研、教育管理、教育政策法规等。第二部分为研修资料。选取适合学员研究的课题，带着课题在工作单位结合理论学习，联系工作实际进行进修校本研修，透过论文、案例、课例、叙事或研究报告汇报研究成果，不得少于120学时。第三部分为综合实践活动资料，包括外出考察、优质课展示、学员听评课、岗位职能训练及竞赛、撰写管理案例等，不得少于80学时。五、考核验收对参加培训的学员要进行全过程考核。包括学习态度、出席率、学习结果等。考核方式是除本市各科成绩考核外，还要参加齐齐哈尔教育教研院统一考核和考试，成绩合格者可获得黑龙江省教育厅统一印制的.教育干部“十二五”培训证书，并将培训考核结果装入个人档案。以此作为今后选聘中小学校长的重要依据。六、保障措施1、强化领导。组成健全的培训管理机构。一要充分认识中层干部培训工作的重要性，加强对培训工作的管理和领导，要抓紧、抓实、抓好。二要在齐齐哈尔教育局和讷河市教育局的正确领导下，成立市（县）、乡（镇）两级“十二五”教育干部培训领导小组，成立培训领导小组办公室，办公室设在讷河市教师进修学校干训部。三要把各学校中层干部的培训工作作为校长目标职责制考核的重要资料，使中层干部培训工作有序、高效地进行。2、加强培训者队伍建设，聘请专家学者参与到培训中来。一是选聘由专职干训教师、教育专家、中小学校长和教育行政领导组成的专兼职相结合的高水平的教师队伍。二是注重教科研相结合及其引领作用。开展教育干部的听评课活动，提升培训质量。三是重视对干训专兼教师的考评工作，不断充实干训教师队伍。3、加大干训经费的投入，保质保量地完成“十二五”教育干部全员培训任务。
20XX年村“两委”换届已圆满完成，为进一步提高村一级基层妇女干部的综合素质，提高她们参与村级事务管理的能力，根据自治区党委组织部《关于印发〈关于开展20XX年农村党员大培训的意见〉》（桂组通字[20XX]197号）精神和自治区妇联有关文件的要求，南宁市妇联决定继续在全市开展基层妇女干部大培训工作。现将有关事项通知如下：
一、培训的组织基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为提高培训质量，保证培训的顺利实施，各县区要建立完善的师资库，并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用，量身定做基层妇女干部课程，积极开展村级妇女干部（含村“两委”女干部、村妇代会主任、妇女后备干部）培训工作。各县区妇联要高度重视，要当作当前的一项重要工作抓紧抓好，统筹安排，周密组织，争取在20XX年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。二、培训内容自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材，为培训者提供参考。各县区举办培训班时要求重点讲授男女平等基本国策，先进性别文化与农村基层文化建设，女性主体意识与群体意识，基层妇联组织与妇女之家建设，妇女儿童权益保障，如何参与村级事务管理等方面知识。各县区妇联根据实际灵活选择培训内容，要求通俗易懂，实用性和可操作性强，对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。三、培训经费的管理和下拨按照自治区党委组织部、自治区财政厅《关于拨付20XX-20XX年全区村“两委”干部大培训项目资金的通知》（桂组通字[20XX]149号）精神，全区村妇女干部专题培训经费采取分级负担，自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则，各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20XX年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联，请各市妇联认真按照《关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理办法的通知》（桂组通字[20XX]129号）的有关规定，统筹安排，周密组织，扎实抓好培训，做到专款专用，确保资金真正发挥效益。具体要求如下：1、请各县区妇联将资金到位及使用情况向本县区党委作专题汇报，并争取相关配套经费的落实；2、各县区妇联接到通知后，请及时将汇款帐号传真到市妇联组联部，收到款项后，及时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部；3、各县区妇联要按照通知要求组织开展村妇女干部培训工作，培训档案要齐全，要做到“八有”，即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有图片资料、有总结汇报，要及时上报培训中的好经验和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用情况；4、开班前5天，各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用情况、图片资料于20XX年9月底前送市妇联组联部。一、指导思想：以区委关于“两新”组织党建工作的指示为依据，结合“学习实践科学发展观”活动，切实在“两新”组织中实现党的组织、党的工作“两个全覆盖”。面向我区民营经济党建的新目标、面向基层实际工作的新需要，以着力提升基层干部的理论水平，潜力素质和党性修养为主要目标，透过培训，加强理论修养。二、培训对象：民营工委辖属所有党务干部(总数260名，估计参加培训人数200左右)。三、培训地点：1、国防教育基地（与武装部协调）；2、市委党校；3、区委党校。四、培训时光及资料：（培训时光初定为十月底）
（一）培训资料选取1、请学者就近期的金融海啸等影响深远的时事进行分析评论。2、请学者就此刻的经济形势进行分析，帮忙企业度过难关。3、请民营工委党组织中自主创业的成功人士畅谈创业史。4、组织学员到企业或其他有教育好处的场所参观。5、赴国防教育基地进行国防教育训练。6、工委工作人员讲解党务工作和工委工作重点、难点。介绍如何使用《龙岗区民营工委党务工作实用手册》。（二）根据资料可构成几种培训形式：1、时光为一天：上午组织进行军训，下午选取两到三个讲座资料集中上课。2、时光为两天：第一天上午组织军训或参观，下午到市委党校听讲座，当晚住在党校内。第二天上午继续听讲座，下午组织参观。能够安排4个讲座资料。3、时光一天半：能够在培训两天的基础上去掉参观或者军训（根据实际联系状况）。为了使我校学生干部进一步明确工作开展的方向、目的，增强其责任意识、大局意识，提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力，从而在工作中发挥更大的作用，经研究决定，举办一期校学生干部培训班。具体安排如下：一、培训时间和地点时间：20XX年2月22日晚地点：学校会议厅二、参加对象及组织形式参加对象：各班班团干部及学生会干部。组织形式：采取集中授课、讨论交流、实践锻炼等形式进行。三、培训具体内容1、学生干部的工作方法培训内容：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何加强学生会内部管理，完善自身建设，如何发挥学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正学生干部的工作目的与工作思想，阐明学生干部的职责；学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。2、学生干部的素质与形象培训内容：学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏，而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。四、学员须知：1、不得无故缺席，迟到，早退。2、努力提高学习效益，全体学员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细记好笔记。按照《省林业厅直属机关开展“提高能力建设活动”的实施方案》要求，为了加大我校干部的培训力度，确保我校干部队伍的可持续发展，增强中层干部在学校管理中的执行能力和学校的整体管理水平，结合我校的实际情况，特制定本方案。一、指导思想以马克思列宁主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高中层干部思想政治素质和管理学校的能力为重点，进一步树立和落实科学发展观，坚持理论培训与实践锻炼相结合的原则，努力培养一批具有较高政治理论素质和开拓创新精神，掌握现代教育技术，懂教育、善管理、作风优良的高素质的后备力量，为提高我校教育的质量提供坚实的组织保证。
二、培训目标进一步提高我校的中层干部整体素质及组织实施素质教育的能力和水平，从而推动我校的改革与发展，健全和完善具有我校特点的干部培训体系，努力建设一支坚持社会主义办学方向、德才兼备、勇于创新、管理能力强的高素质的中层干部队伍。三、培训时间、方式、培训对象及培训主管部门（一）培训时间：20XX年4月至20XX年12月。（二）培训方式1、指导自学，培养自学能力由于中层干部在学校工作中具体管理任务较重，在培训中应加强对中层干部自学环节的指导，每月规定自学内容（见第四项培训内容），中层干部在自学过程中要有学习笔记和学习心得，以此培养中层干部的自学能力。2、集中培训、突出重点，增强培训的实效性为了提高中层干部的理论素养，突出重点内容，组织短期高效的集中培训学习，在集中培训中将播放结合工作实际的讲座视频，提高集中培训的实效性和针对性。（三）培训对象：学校全体中层干部。（四）培训主管部门：党委工作部。四、培训内容1、“学校发展，赢在中层”讲座视频2、现代教育新理念（四月份）3、教师职业道德（五月份）4、教育方法与学习策略（六月份）5、学生心理健康教育（九月份）6、中外教育史（十月份）7、学校管理理论与实践（十一月份）8、教育法制基础（十二月份）培训结束后，对培训的自学内容进行总结，汇总每位中层干部的学习笔记和学习心得，根据实际情况召开总结大会，请在培训过程中较为突出的中层干部交流培训学习心得，相互交流，为我校今后的中层干部管理奠定基础。五、保障措施在培训过程中，党委工作部对培训进行全过程考勤，从而对培训质量进行及时反馈，不断改进培训工作。通过加强制度管理，确保培训质量。依据中国共产党中央《20XX年-20XX年全国干部教育培训规划》（中发4号）“要采取多种措施，抓紧培训年轻干部，坚持学员选调与后备干部培养相结合的原则”，以及教育部《全国教育干部培训“十二五”规划》（征求意见稿）、教育部《中小学校长培训规定》（中教8号令）的有关指示精神，为了加大我市中小学教育干部的培训力度，确保我市中小学教育干部队伍的可持续发展，增强中层干部在学校管理中的执行能力，提高中小学校的整体管理水平，结合我市的实际情况，特制定本方案。一、指导思想以马克思列宁主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高中层干部思想政治素质和管理学校的能力为重点，进一步树立和落实科学发展观，坚持理论培训与实践锻炼相结合的原则，努力培养一批具有较高政治理论素质和开拓创新精神，掌握现代教育技术，懂教育、善管理、作风优良的高素质的中小学校级后备力量，为提高我市基础教育的质量提供坚实的组织保证。二、培训目标
进一步提高齐齐哈尔市中小学校的中层干部整体素质及组织实施素质教育的能力和水平，从而推动基础教育的改革与发展，健全和完善具有我市特点的中小学教育干部培训体系，努力建设一支坚持社会主义办学方向、德才兼备、勇于创新、管理能力强的高素质的中层干部队伍。
1、提高全市中小学中层干部的政治理论修养和政策水平，熟悉国家的教育政策和法规，形成依法治校的能力。在工作中坚持为人民服务的宗旨，努力办好让人民满意的教育。
2、掌握现代教育科学理论和新课改背景下学校教育科学研究的基本知识、方法，提高组织实施素质教育的能力和水平。
3、掌握现代学校管理的理论和方法，提高科学管理学校的能力和水平。4、加强对学员的学习意识和研究意识的培养，提高学员的可持续发展能力。三、培训时间、方式以及培训对象（一）培训时间：20XX年9月至20XX年10月。（二）培训方式中小学中层干部培训应继承我市“十二五”校长培训中形成的成功经验，在培训中要采用以下主要方式：1、指导自学，培养自学能力由于中小学中层干部在学校工作中具体管理任务较重，在培训中应加强对学员自学环节的指导，每科都要规定自学内容、思考题目，学员在自学过程中要有学习笔记和学习心得，以此培养学员的自学能力。2、集中辅导、突出重点，增强培训的实效性为了提高学员的理论素养，突出各学科的重点内容，要组织短期高效的集中辅导，在集中辅导中应将讲授与研讨交流、案例教学和现场教学有机结合，提高集中面授的实效性和针对性。3、活动引领，提升学员的教育教学和管理能力能力中小学中层干部培训是一种以掌握履行岗位职责所必备的基本知识和技能为主要目标的培训类型，通过自学和面授辅导帮助学员掌握所需理论知识，通过相应的活动将所学理论与实践相结合，从而使学员形成履行岗位职责所必备的技能和能力。活动类型包括校本研修、学员论坛、挂职锻炼、教育考察，职能训练等，可根据不同的教学内容和当地的实际情况灵活选用。（三）培训对象1、全市高中（包括职业高中、民办高中等）以及示范性初中的中层干部由齐市教育教学研究院干训部组织培训；2、其余所有学校的中层干部由各县区教师进修校干训部组织培训。四、培训内容作为中小学校的中层领导干部，他们不仅是一线教师，又肩负管理者的责任，所以必须在提高教育科学理论素养的同时提高其学校管理理论素养，这样能既引领教师专业发展又能进行科学的教育教学管理。教学内容主要包括三个板块：第一板块为必修课：（其中面授为120学时，自修240学时）1、中小学现代教育新理念2、中小学教师职业道德3、新课程与中小学教育科学研究4、中小学教学与学习策略5、中小学心理健康教育6、中外教育史7、学校管理理论与实践
8、教育法制基础9、义务教育法讲座第二板块：选修课（各地区根据自己的实际情况开设，30学时）第三板块：综合实践活动（包括校本研修、学员论坛、挂职锻炼、教育考察，职能训练、撰写管理案例等等，80学时）五、考核与结业要加强对学员参与培训的全过程考核，既要有对学员学习态度和出席率的过程性考核，又要有对学习结果的考核。对学习结果的考核要依据不同学科的学习要求来进行，考核方式灵活多样，如检查学习笔记和学习心得、读书汇报、撰写论文和教育管理案例、进行管理案例分析以及闭卷考试等。考核内容要以培训内容和选用的教材为依据，并要做到理论联系实际。所有培训内容考核合格后方可获得由省教育厅统一印制的教育干部“十二五”培训证书，并将培训考核结果装入个人档案，以此作为今后选聘中小学校长的重要依据。六、保障措施1、加强领导、健全管理机构一要从科教兴国和加强教育干部后备力量培养的高度来认识此项工作，加强对培训工作的领导，并将其作为一项战略任务抓紧、抓实、抓好。二要在齐市教育局的统一领导下，充实、调整、健全市、县（区）两级“十二五”教育干部培训领导小组，并成立培训领导小组办公室。三是领导小组对培训工作要做到有部署、有检查、有总结，真正把培训工作落到实处，保证各中小学中层干部要全员参加培训。四要把各学校中层干部的培训工作作为校长目标责任制考核的重要内容，使本次培训工作有序、高效地进行。五为了保证培训质量，培训方案的设计、培训者的培训、教学过程的管理、培训资料的选用、学业成绩的考核等业务由齐市教研院具体负责。2、专兼结合，加强教师队伍建设一是选聘由专职干训教师、教育专家、中小学校长和教育行者领导组成的一支专兼职相结合的、高水平的干训教师队伍。二是培训前要对专兼职干训教师进行教材教法等相关培训，提高干训教师的业务能力。三是注重教科研活动的引领作用，针对中小学中层干部培训经常开展干训教研和听评课活动，提升培训的质量。四是高度重视对专兼职干训教师的考评工作，对不胜任的教师及时进行调整。3、完善制度、确保陪效果在培训过程中，各培训单位应根据考核要求对培训进行全过程考核，从而对培训质量进行及时反馈，不断改进培训工作。全市中小学校中层干部培训任务完成后，要进行检查、评估、总结和表彰，因此，我们要进一步完善学员考勤、学籍管理以及奖惩制度、教学管理制度、班主任管理制度、检查、评估制度等，通过加强制度管理，确保培训质量。