【心得体会】深刻汲取案件教训,,严把选人用人关口—

深刻汲取案件教训严把选人用人关口市委书记***（2023年8月）按照省纪委监委关于“每季一案”警示教育的相关要求，我认真阅读了《一个老政法的权力迷途》这篇材料，通过对哈尔滨市委原常委、政法委书记任下面是小编为大家整理的【心得体会】深刻汲取案件教训,,严把选人用人关口——市委书记,***,,8月（范文推荐）,供大家参考。

【心得体会】深刻汲取案件教训,,严把选人用人关口——市委书记,***,,8月（范文推荐）

深刻汲取案件教训 严把选人用人关口

市委书记 ***

（2020年8月）

按照省纪委监委关于“每季一案”警示教育的相关要求，我认真阅读了《一个老政法的权力迷途》这篇材料，通过对哈尔滨市委原常委、政法委书记任锐忱违纪违法案件的剖析反思，既受到了一次深刻的廉政教育，也引发了很多深入的思考启示。省委、省纪委监委严肃查处任锐忱严重违纪违法问题，充分体现了坚持全面从严治党不动摇的坚强意志，充分彰显了将正风反腐进行到底的使命担当。这起违法案件性质极其恶劣、教训十分深刻，再次警醒我们，理想信念的基石任何时候都不能动摇，政治生活的淬炼任何时候都不能放松，为官用权的标尺任何时候都不能错位，党纪国法的底线任何时候都不能触碰，反腐肃贪的力度任何时候都不能消减。

今年7月，习近平总书记在吉林考察时强调，要把政治生态建设作为基础性、经常性工作，严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，实现正气充盈、政治清明。深刻反思任锐忱违纪违法案件，一些党员领导干部之所以走上蜕化变质、腐化堕落的不归路，根源在于其个人没有守住底线红线，同时也反映出把好选人用人关口的极端重要性。对于各级党委来讲，很多工作都需要围绕班子配备和干部选用来进行，这也是抓好党建最大政绩的重要方面。特别是各级党委“一把手”，不仅要以身作则、廉洁自律，也要敢于担当、公道正派，坚决贯彻新时代党的组织路线，从完善“引育选用管容”全链条机制入手，选贤任能把好“进口”、严管厚爱畅通“出口”，推动形成风清气正、干事创业的良好政治生态。

一要突出政治标准，切实把好“政治关”。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看政治上清醒不清醒、坚定不坚定。领导干部出问题，最根本的还是理想信念动摇、价值观出现偏差。任锐忱不讲政治、不守规矩、无组织无纪律，很少参加单位学习教育活动，对政治理论学习限于口头、走走过场，甚至在家中设立佛堂、供奉“保家仙”，就是典型的“不信马列信鬼神”。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，一个最鲜明的特征就是把政治标准这个“硬杠杠”放在首位，始终贯穿到干部选拔任用全过程。我们要坚决把好首要之关、定性之关，政治上不合格，能耐再大也不能用。政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，需要下一番苦功夫去准确识别和评价。具体实践中，要严格落实习近平总书记关于“一看政治忠诚、二看政治定力、三看政治担当、四看政治能力、五看政治自律”的“五看”要求，既听其言、又观其行，把那些忠诚于党和人民，自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的干部及时发现出来、合理使用起来，把那些政治上不合格的“两面人”骑墙派”坚决挡在门外。

二要注重真才实学，切实把好“素质关”。领导干部肩负着决策、组织、协调和指挥等重要责任，更高的职位必须具备更高的素质能力。德不配位、必有灾殃，才不配位、必遭其累。任锐忱基础学历本身比较低，参加工作后也不注重学习积累，文化素质并没有随着职务的升迁而提高，能力的局限性逐渐显露出来，每次会议发言材料都由秘书或相关部门代笔，打印出来剪裁好粘贴到笔记本上，并且每次都叮嘱不要用生僻字、冷门词，从所写的忏悔书和庭审现场陈述更能直接看出其理论生疏、语言匮乏、素质不高。我们选拔任用干部，既要看其是否有想干事、敢干事的“宽肩膀”，还要看其是否有能干事、会干事的“真本领”，必须坚持以事择人、人岗相适，重点看其是否有驾驭复杂局面的定力，是否有促进改革发展的高招，是否有匹配岗位职责的素养，真正为那些具有真才实学、善于攻坚克难的干部“搭梯子”，让那些素质能力低下、业务水平不高的干部“挪位子”，坚决避免出现“知不抵位、识不符职”现象。

三要综合一贯表现，切实把好“业绩关”。选干部用人才要坚持全面、历史、辩证的视角，既要看过去也要看现在，既要看显绩也要看潜绩，既要看个人也要看身边人，不能仅凭一地一时一事的表现就下结论。任锐忱参加工作之初勤奋上进、任分局局长时曾连续工作两个多月没有回家，但随着职务的升迁，圆滑世故、见风使舵的另一面也逐步显现，精力不再放在“能干事”上、而是挖空心思琢磨“会来事”，投机钻营成为他仕途走得稳、干的顺、升得快的“通关密码”，特别是治家不正不严，安排商人朋友照顾儿子、赠送豪车、出入赌场，纵容妻子参与索贿受贿，造成极坏的社会影响。我们考察识别干部，必须深化日常了解、注重分析研判，通过谈话调研、专项考察、年度考核、综合研判等多种形式，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位掌握工作学习、日常生活、社会交往、家教家风的现实情况，把急难险重任务面前的检验锻炼与一贯表现的综合考察结合起来，把八小时内“工作圈”的业绩考核与八小时外“生活圈”的作风评价贯通起来，做到提人知情、提情知人。

四要从严辨识甄别，切实把好“廉洁关”。清正廉洁是为官从政的基本要求，更是选人用人的金规铁律。领导干部管不住自己，就容易迷失方向、坠入深渊；用不好权力，就会肆意妄为、贻害无穷。在任锐忱违纪违法案件中，就存在用人唯财、任人唯亲、买官卖官、行贿受贿等触目惊心的情节，最后发展到什么人的钱都收、办什么事都收，把正常的组织人事关系变成了赤裸裸的商品交换，上至班子成员下到普通民警只有“表示”才能提职，甚至一些唯利是图的投机分子堂而皇之混入了公安队伍，出现了“边腐边升”的怪圈和“劣币驱逐良币”的怪象，严重扭曲了用人导向。我们选拔任用干部时，必须严格执行“凡提四必”要求，装上廉政鉴定的“过滤器”，用好廉洁自律的“识别码”，全面排查廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家情况，综合巡察机构、审计机关和相关部门意见形成“诊断报告”，对廉洁上有污点、有硬伤的干部实行“一票否决”，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”，确保把清白做人、干净做事的好干部选拔出来。

五要强化制度约束，切实把好“监督关”。监督约束是干部政治生涯的“安全阀”，是阻止干部越轨的“刹车器”，是防止干部蜕变的“防腐剂”。从查处的腐败案件看，党员干部的权力不论大小，只要不受制约和监督，就可能被滥用、走上违纪违法道路。任锐忱从收受礼金到主动索贿，从帮打招呼到插手工程，从说情平事到官商勾结，对规章制度置若罔闻、把职业操守束之高阁，执法犯法、不讲民主、独断专行，甚至为黑恶势力“站台撑腰”、充当“保护伞”，最终迷失在肆意妄为的“权力江湖”中。我们要把制度化、规范化、常态化的监督管理作为重中之重，严格执行民主集中制、重大事项请示报告、经济责任审计等制度，综合运用“四种形态”，擦亮派驻监督“探头”，用好巡察监督“利剑”，通过源头预防与制度约束双管齐下，让干净的干部“守初衷”、严格自律自警，让想动的干部“存戒惧”、及时悬崖勒马，让犯错的干部“不侥幸”、主动投案自首。特别要聚焦重点精准发力，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全面加强要害部门、关键岗位领导干部特别是“一把手”的监督管理，清除权力监督的真空地带、压减权力行使的任性空间，让领导干部习惯在监督约束下工作和生活，真正做到身有所正、言有所规、行有所止。