违纪解除劳动合同通知书,菁选3篇

违纪解除劳动合同通知书1XX：　　因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的.劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达下面是小编为大家整理的违纪解除劳动合同通知书,菁选3篇,供大家参考。

违纪解除劳动合同通知书1

XX：

　　因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的.劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

　　请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

违纪解除劳动合同通知书2

XX：

　　因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

　　请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

违纪解除劳动合同通知书3

同志：

　　就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的"，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在*日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

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