建立生产部招录员工内务流程规定,菁华1篇（2023年）

建立生产部招录员工内务流程规定1关于建立生产部招录员工等相关内务流程的相关规定通知生产部:为提高工作效率,使生产部生产得以稳定运行,根据《公司员工手册》有关规定,现对生产部在招录、辞退员工、试用期通下面是小编为大家整理的建立生产部招录员工内务流程规定,菁华1篇（2023年）,供大家参考。

建立生产部招录员工内务流程规定1

关于建立生产部招录员工等相关内务流程的相关规定通知生产部:为提高工作效率,使生产部生产得以稳定运行,根据《公司员工手册》有关规定,现对生产部在招录、辞退员工、试用期通过、调整薪水等方面建立相关内务流程。

1、招录员工程序。生产部书面向行政部提出招人申请――行政人事部发布消息――生产部负责面试、通过――行政部通知招录人员需要准备入职资料。录取员工应在《招聘登记表》上详细写清约定工资、试用期工资、试用期时间并履行录取者签字,同时签上面试人的名字。辞退、离职员工需要招人也需履行上述程序

2、试用期通过。员工试用期通过需履行本人申请――生产部同意――总经理批准程序。见《附表一》。

3、辞退员工。生产部需要辞退员工需履行生产部填写《工作联系单》并写清辞退理由――送行政人事部。见《附表二》。

4、员工薪水调整。调整员工薪水需履行生产部书面提出并送达行政人事部,经总经理批准后执行。因同行业工资比价情况,发生招录员工困难时,需要改变既定的岗位工资范围,也需要履行上述程序

5、离职员工工资结算。辞退、离职员工工资结算需履行生产部书面结算工时(计件)――部门经理同意――行政人事部审核――财务部经理批准执行。一般离职员工、辞退员工工资结算按照现行公司发放工资的规定执行离职员工、辞退员工需要当日结算工资并要领取现金,