2023年度人力资源派遣流程是什么3篇（2023年）

人力资源的派遣流程是什么1　　1、用人单位提出用人要求。　　2、搜寻资料，公开招工，接受报名。　　3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。　　4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用下面是小编为大家整理的2023年度人力资源派遣流程是什么3篇（2023年）,供大家参考。

人力资源的派遣流程是什么1

　　1、用人单位提出用人要求。

　　2、搜寻资料，公开招工，接受报名。

　　3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。

　　4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;

　　5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

　　6、为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续;

　　7、签订合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。

　　8、派遣员工上岗;

　　10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

　　11、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

　　12、协议、合同的解除及续签。

　　首先，用工社会化，单位用工有劳务派遣公司的介入，突破了用人单位自己招工在选择面上的局限性，劳务派遣的公开性把单位用工推向全社会，也使广大人才通过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的双向选择。

　　其次，人事管理简捷，用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣公司完成。

　　最后，进入法制轨道，劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。