退休党支部书记工作补贴（9篇）退休党支部书记工作补贴 精品范文模板，值得参考借鉴！ 2021年度最新老干部年终工作总结集锦 第1页/共8页 精品范文模板，值得参考借鉴！ 2021下面是小编为大家整理的退休党支部书记工作补贴（9篇）,供大家参考。
篇一：退休党支部书记工作补贴
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2021年度最新老干部年终工作总结集锦
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2021年度最新老干部年终工作总结集锦
2021年度最新老干部年终工作总结集锦一段时间的工作已经结束了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多的经验，让我们对过去的工作做个梳理，写一份工作总结吧.2021年度最新老干部年终工作总结集锦是为大家准备的，希望对大家有帮助。2021年度最新老干部年终工作总结集锦20__年，我局围绕离退休干部工作要点，依据年初工作计划，认真开展离退休干部工作，积极落实离退休干部政治、学习待遇，丰富离退休干部们的精神文化生活，将离退休干部工作落到实处，具体情况总结如下：一、基本情况。我局今年上半年新增退休干部1人，减少1人（因病去世）。截至目前，我局共有离退休干部42人，其中离休干部1人，退休干部41人。二、主要工作及成效。（一）认真落实老干部政治待遇。1、局领导高度重视我局老干部工作，成立分管处室负责老干部工作。年初围绕省局离退休干部工作要点，制定__市气象局离退休干部工作计划，并将落实情况纳入局年度目标考核；
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2、我局离退休设有独立支部，20__年结合离退休支部活动，定期开展按职级阅文、通报经济政治和社会发展等重要情况等活动；给予离退休干部党支部书记300元/月的工作补贴；给离退休老干部订阅《__日报》、《中国老年报》、《__广播电视报》、《银潮》等报刊；每季度召开一次老干部座谈会，邀请老干部代表参加政治理论学习并通报部门内部重要会议内容。
3、加强离退休干部党员教育管理。20__年，结合十九大召开学习宣传要求，组织离退休党员进行专题学习。及时向离退休干部传达党和国家、中国气象局、省局以及地方政府有关重要文件和会议精神。
（二）完善落实老干部生活待遇。1、为更好的服务离退休干部，继续安排局财务核算中心每月一次派专人到老干部活动中心集中办理医药费、老年大学学费等费用的现场报销，彻底解决了老同志报销费用出行不便问题。2、落实在职联系老干部制度，安排在职专人与老干部定期联系沟通，及时听取老干部的要求，及时解决他们的实际困难。3、继续做好离退休干部支部活动、老年大学学习、重病慰问、重阳节活动等经费的保障，同时，严格执行有关规定，做到不超支、不滥用。今年，局领导亲自带头，走访慰问重病离退休老同志2人，春节慰问离退休干部5人。4、根据需求，专设离退休干部活动场所，内设阅览室、棋牌室、乒乓球室等，方便了离退休干部活动日常活动。
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20__年，我局离退休干部工作取得了一定的成效，但仍存在不足之处，需要进一步健全走访慰问制度，探索社会化服务管理模式。同时，要把落实离退休干部管理机制和加强离退休干部工作部门人才培养工作相结合，确保离退休干部工作的长效开展。
2021年度最新老干部年终工作总结集锦20xx年，按照老干部工作目标管理的要求，在市委组织部、
市老干部局等部门的指导下，我局围绕《枝江市老干部工作责任状》所列的内容，积极开展老干部管理工作，切实保障了系统内老干部两个待遇的落实，把系统内老干部工作提高到了一个新的水平。现将我局今年老干部管理工作情况总结汇报如下：
一、精心开展活动，切实落实老干部政治待遇（一）组织离退休人员开展形式多样的学习，满足他们对形势的关心和工作的关注。市畜牧兽医局坚持把老干部的政治学习作为其了解时事、关心政治的窗口和平台。今年，我局以落实喜迎xx大争创新业绩推动新跨越主题实践活动为中心，切实加强基层组织建设，全面开展基层组织分类定级和创先争优活动，结合治庸问责优化环境、党风廉政和惩防体系建设等内容，组织系统老干部参加学习活动，极大地调动了老同志学习的热情，局组织的集中学习都请老同志参加，重点是在征求意见和民主评议等环节尊重老同志，得到了老同志的肯定。（二）丰富与老干部沟通交流的渠道，尽力提高退休工作管理水平。市畜牧兽医局在退休管理各项制度建设的过程中，建立
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和坚持了学习制度，坚持组织生活制度，坚持重要情况和形势通报制度，坚持联系党员制度，坚持走访慰问制度，坚持检查评比制度。其中在形势通报制度上，坚持局机关离退休干部每年23次情况通报，元旦春节期间进行全年形势及第二年的工作打算的通报，半年进行形势分析通报会，重阳节对全年工作进行座谈通报，既通报情况，又听取他们的意见，老干部普遍表示满意。在每次通报会上，都由局长亲自报告全局的工作情况、畜牧业发展形势和存在的问题，体现了对老同志的重视，也使老同志对全局工作有了全面的了解，同时听取了老同志的意见和建议，并对相关问题进行了解答和改进，真正从行动上落实了离退休干部的政治待遇。
（三）进一步加强阵地建设，为老干部提供丰富多彩的活动形式。根据市老科协的要求，结合系统工作实际，今年，根据市老年科技协会的要求，市畜牧兽医局拿出1万多元资金，成立了枝江市老科协畜牧兽医分会，网络了各类老年专业技术人才会员80名，充分发挥他们的技术优势和为基层服务的热情，组织开展了系列活动，在仙女镇五通庙村办了一个生态农牧业综合服务点，开展了9场次技术培训，撰写专题试验调研报告4篇，并在相关专业杂志发表，开展了电话技术咨询服务，印发技术服务资料3000余份，既使老同志老有所为，发挥了作用，也为群众提供了优质服务，得到了群众好评。
二、重视督办落实，认真落实老干部生活待遇
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（一）确保离退休费按月足额发放。全系统现共有离退休老干部28人（其中离休1人），政策范围内的离退休费均能按月足额发放，无拖欠现象。在老干部医疗方面，局将离休干部纳入了市离休干部医疗统筹，退休干部均参加了职工医疗保险。做到了老有所养。今年，根据国家有关绩效工资政策，对二级单位的20名退休的干职工，进行了补贴的审批，限度的保障了系统离退休人员的权益，维护了系统的稳定。
篇二：退休党支部书记工作补贴
退休职工管理办法为全面贯彻中组部等三部委关于进一步加大新形势下离退休干部工作的意见中组发200810号文件精神进一步规范和加大中国航天科工集团第一xx单位以下简称xx单位离退休职工治理服务工作使xx单位退休职工的各项治理服务工作更加科学规范程序有效充分保证xx单位离退休职工队伍的稳固和科研生产任务的顺利进行
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事业单位退休职工管理办法
为全面贯彻中组部等三部委《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发〔2008〕10号）文件精神，进一步规范和加强中国航天科工集团第一XX单位（以下简称XX单位）离退休职工管理服务工作，使XX单位退休职工的各项管理服务工作更加科学、规范、程序、有效，充分保证XX单位离退休职工队伍的稳定和科研生产任务的顺利进行。根据党中央、国务院有关离退休干部方针、政策和规定，结合XX单位的实际情况，特制定本办法。
请XX单位下属各单位遵照执行。第一章总则
第一条退休职工为革命和建设事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，应继续受到全院同志的关心、尊敬。关心照顾好退休职工，是实现安定团结、新老交替的重要一环，也是创建社会主义和谐社会的需要。要从全院上下树立敬老爱老的风尚，要切实在政治上关心，生活上照顾好退休职工，使他们能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。健康长寿，安度晚年。
第二条要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的全面做好离退休工作的要求，落实离退休人员政治、生活待遇，发挥退休人员作用，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，在XX单位又好又快发展的过程中，不断开创离退休工作的新局面。
第三条要坚持围绕中心、服务大局；要坚持加强思想政治建设，不断
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用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休人员；要坚持以人为本，关心照顾好退休人员的生活；要坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导退休人员在航天事业发展和改革中发挥积极作用；要坚持以让党放心、广大退休职工满意为标准，不断提高服务管理水平；要坚持在XX单位党委的统一领导下，整合各方面资源，形成齐抓共管的工作机制和合力。
第二章管理机构和领导组织工作第四条XX单位党委会负责全院退休职工工作中重大问题的决策。第五条XX单位离退休工作领导小组负责XX单位退休职工指导、协调、督促以及领导小组会议的召开。工作职责如下：（一）在XX的领导下，贯彻执行党和国家关于离退休工作的方针、政策。统一指导、协调全院的退休工作，保证上级和我院关于离退休人员的有关政策、待遇和工作任务的落实。（二）指导、督促XX单位下属各单位和有关职能部门做好相关退休工作，提高退休管理服务水平和工作效率。（三）每年至少召开一至两次领导小组成员会议，研究退休工作和老同志反映的重要问题，总结并部署下一阶段的退休工作。定期召开退休老同志全体或代表的座谈会，传达党和政府关于退休职工的政策和规定，通报学校情况，征求老同志对XX单位工作的建议和意见。第六条XX单位人力资源部负责研究、部署、协调、检查全院退休职工工作，协调有关职能部门共同做好退休职工管理服务工作。第七条XX单位下属各单位人事部门在XX单位人力资源部的组织领导下具体负责本单位的退休职工管理工作。工作职责如下：（一）贯彻落实国家、集团公司、XX单位有关退休职工工作的方针、
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政策，并结合本单位实际情况，制定退休职工管理的各项规章制度，研究解决退休职工管理工作的重要问题，协调单位有关部门共同做好退休职工工作。
（二）建立建全本单位退休人员信息库。对每一位退休人员的基本情况、住宿、联系电话等信息统一录入计算机管理。
（三）组织退休职工政治理论学习；组织座谈会、报告会、情况通报会、阅读文件等各项政治活动；引导退休职工在创建和谐社会的各项活动中发挥作用。
（四）按照党和国家的政策以及集团公司、XX单位的相关规定，保障退休人员生活待遇的落实，确保各类费用按时足额发放。负责各类补贴、纪念品的领取、购买和发放。
（五）组织退休职工开展各种适合退休职工特点的、有益于健康和积极向上的文体活动。
（六）组织探望、走访等慰问活动，关心退休职工生活，对生活困难的退休职工向有关部门协调，申请办理困难补助等有关事项。
（七）完成体检、医疗报销等相关工作。（八）协助退休职工家庭做好退休职工的善后处理工作。第八条涉及退休人员管理工作的XX单位下属各单位相关部门的工作职责：（一）在改革过程中出台的改革办法，凡与退休职工有关的，应事先听取和征求退休职工的意见，出台后应及时想退休职工做好解释工作。（二）各单位领导和有关部门应对退休职工的管理和服务工作给予关心和支持，对退休工作在人力、物力、财力上给予必要的支持，及时解决
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退休职工管理工作上的困难。（三）各单位退休职工反映和要求解决的历史遗留问题，按照业务归
口有关部门处理，各相关部门要积极研究反馈。（四）遇重大节日，协助人事部门开展对本单位退休职工的慰问工作。第九条建立和实行退休职工工作领导责任制，逐级落实工作责任。
党政领导亲自抓，要把离退休管理工作列入重要议事日程，每年至少要听取两次离退休人员管理工作的汇报，及时研究确定离退休工作的重要事项；分管领导具体抓。党组织、人事、后勤等相关部门要齐抓共管，互相配合，分清责任，共同做好退休职工的管理服务工作。
第十条各级领导要关心和支持退休职工工作。要认真贯彻、及时传达中央和国务院有关离退休工作的方针、政策及属地和我院的有关规定，保障退休职工工作的方针、政策的落实。
第十一条XX单位下属各单位每年召开一至二次离退休干部座谈会，主要领导要向离退休干部通报本单位的情况，沟通思想，密切感情，听取意见，改进工作。
第十二条XX单位下属各单位在改革过程中出台的改革办法和意见，凡与离退休干部有关的事项，应由领导事先征求离退休干部的意见，出台后要向老同志做好解释工作。
第十三条XX单位下属各单位每年要对退休职工工作进行一次检查。分管领导要亲自参加，逐项检查政治待遇和生活待遇（简称“两项待遇”）的落实情况，发现问题及时解决。检查结果要向院人力资源部汇报。
第十四条各级领导对退休职工工作部门和工作人员要关心支持，工作中的困难要及时解决。有关部门对退休工作在人力、物力、财力上要给
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予必要的支持。第三章退休年龄
第十五条凡符合下列条件之一的各级干部职工，都可办理退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；对任司局一级及以上职务的女干部，可延长至六十周岁退休。（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。第十六条凡符合下列条件之一的各类工人，都可办理退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第十七条在满足国务院颁布的关于离退休年龄的各类政策规定要求的前提下，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报上一级单位人事部门严格审查批准，可将退休年龄适当延长，延长的退休年龄应不超过相关规定中的上限年龄。第十八条凡符合第十四条、第十五条中相关条件的职工应在达到退休年龄的次月月底之前办完退休手续。
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第十九条上述延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的退休年龄时，一般应当免去其行政领导职务或管理职务。
第二十条凡达到退休年龄的职工，确因工作需要返聘者，经本单位主管领导批准后，应先办理正式退休手续，然后由人事部门与被返聘人员签订返聘协议。退休返聘人员再返聘期间不再担任行政领导职务，不再参加专业技术职称评定。退休返聘人员在享受退休待遇的同时，可按照协议规定领取返聘酬金。
第四章政治待遇第二十一条定期组织退休职工阅读文件，参加有关学习、会议和重大活动，及时传达上级和本单位有关文件精神，使退休职工及时了解党的路线、方针政策、国际国内形势以及本单位的主要情况，对涉密文件应按照保密管理规定管理。使退休职工充分感受改革开放的成果，自觉在思想上、政治上与党中央保持一致，做到政治坚定、思想常新、理想永存。第二十二条每年最少召开一次退休职工干部座谈会，向退休职工通报本单位的情况，沟通思想，密切感情，听取意见，改进工作。对涉及制订离退休职工切身利益的规定、制度和重大事项，要及时提交离退休干部讨论。第二十三条离退休干部的政治待遇与同级在职干部相同。落实政治待遇的具体工作，由本单位党务管理部门和人事部门承办。第二十四条坚持理论学习制度、传达文件通报情况制度、参加重要会议制度、参观学习制度，重大节日走访慰问制度和在职干部联系制度。第二十五条加强和改进党支部建设，XX单位下属各单位党组织要加
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强对离退休支部统筹管理，充分发挥离退休党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。根据退休人员党员人数多少及分布情况设置党支部。党支部书记应由组织能力强、民主作风好、党性观念强、群众威信高、有奉献精神、身体健康、热心党支部工作的党员担任。离退休人员党支部应从离退休人员党员的实际情况出发，健全和遵守行之有效的学习制度、组织生活制度、工作报告制度、党员外出管理制度等。党支部要认真安排离退休干部党支部的组织生活，不流于形式，要加强指导，保证质量。要定期召开民主生活会，开展必要的批评与自我批评，保持党员的先锋模范作用。要有针对性的开展思想政治工作，加强党性、党风建设，让老同志珍惜光荣历史，保持晚节。遇有重大情况时，党支部要及时向党员通报。
第二十六条退休党员较多的单位，可设立离退休人员党总支委员会。总支委员会书记一般由负责离退休工作的在职领导担任，总支委会委员可由离退休人员党支部书记和离退休工作部门在职人员担任。总支委员会在本单位党委领导下，负责离退休人员党支部的学习教育、思想政治工作和党务管理。
第二十七条对行动不便的老同志，在不违反保密规定的原则下，可由专人把重要文件、报告录音等送到家中以便阅读、收听。对行动不便的党员同志，可通过定期家访，电话联系等形式，保持与组织的联系，及时接受党的教育。长期在外的党员，按流动党员的办法管理。
第二十八条退休党员应按规定自觉缴纳党费。上级党组织可将党支部收缴的党费按50%的比例提留，用于开展党支部活动、购买党员学习材料和党支部组织的其他活动。提留经费要专人管理，专款专用。
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第二十九条离退休干部的历史遗留问题，按照干部管理权限，由离退休干部工作部门协助人事部门处理。对解决不了的问题，要做好解释工作。
第五章生活待遇第三十条离退休职工在办理了正式退休手续后，均可在北京市社会保险机构领取退休养老金。第三十一条未建立企业年金的单位可在经济承受力允许的情况下，结合本单位实际情况，给予退休职工一定的退休补助，补助金额根据本单位薪酬情况制定。第三十二条已经建立企业年金的单位按照企业年金管理办法施行补充养老。第三十三条对于有特殊困难的离退休干部给予适当的经济补助。第三十四条职工退休后，原是工会会员的，应按工会章程的规定，办理保留会籍手续，免交会费，享受会员的待遇。第三十五条退休职工活动经费（以下简称活动经费）本着就高不就低的原则，参照单位所在地方有关政策，确定活动经费的标准。活动经费从退休干部办完退休手续的当年提取。第三十六条活动经费要予以保证。按规定编报预算，由各单位人事部门按专款专用的原则掌握使用。活动经费主要用于参观、学习、开展文体活动以及管理工作中的必要开支等。第三十七条退休职工较多且居住比较集中的单位应在具备条件的情况下为退休职工提供阅览室或老干活动室，为退休职工提供学习娱乐条件。活动室要订阅必要的书报杂志，购置一定的文体用品，专人管理，经
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常开放。活动内容和方式要结合老同志的实际状况，力求丰富多彩。切实把活动场所办成老同志学习和进行文体活动的中心，并注意向街道、社区延伸活动和学习的网络。
第三十八条积极开展学习和文体活动。从有益于退休人员身心健康出发，组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动。从有助于激发学习兴趣、增强学习效果出发，合理设定学习科目。
第三十九条?逢重大节日，XX单位下属各单位有关领导及退休职工管理人员，要看望和慰问退休职工。重点看望那些因身体原因不能参加集体活动的老同志，家中出现实际困难的老同志，并根据情况给予一定的补助，送去组织上的关怀。
第四十条退休职工患重病、住院治疗或生活遇到较大困难时,退休职工管理人员应及时探望与慰问并根据所在单位有关规定积极协助解决问题和困难。
第四十一条退休职工逝世后，由所在单位遵照中央规定丧事从简的原则，会同有关部门共同协助亲属办理。做好善后工作和遗属工作。
第六章医疗保健第四十二条对退休职工每年进行一次体检。加强和普及退休人员的保健知识和老年病的预防和治疗，增强老年人自我保健意识。退休职工管理人员要做好退休职工生病住院等有关事项的协调服务工作。第四十三条退休职工门诊、住院费由所在单位统一结算；所在单位须按照社会医疗保险和补充医疗保险规定按时按规定报销。
第七章发挥作用第四十四条从实际出发，支持和鼓励有精力、有能力的退休职工，
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本着自愿结合，实事求是，量力而行的原则，采取多种形式和途径发挥作用。对有专长的同志，要引导他们在科普教育、技术咨询、技术培训、学术活动和社区服务及精神文明建设中积极发挥作用。发挥离退休人员在落实科学发展观、促进集团公司又好又快发展中的推动作用，在大力弘扬航天传统精神、“两弹一星”精神、“载人航天”精神的示范作用，在关心教育青年职工方面的积极作用。
第四十五条做好退休职工“老有所为”的组织引导工作。要从工作需要出发，根据退休职工的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励他们发挥积极作用。对在发挥作用中成效显着，事迹突出，社会效益好，经济效益高的先进集体和个人，给予鼓励，宣传和表彰。
第八章附则第四十六条本办法遇有与国家规定条文不同时按国家规定执行。第四十七条本办法由XX单位负责解释。第四十八条
篇三：退休党支部书记工作补贴
农村干部离任退休及补贴报酬管理办法
为认真贯彻落实党的农村干部政策，妥善解决农村干部的政治经济待遇，充分调动农村干部的工作积极性，规范村干部补贴报酬管理工作，稳定农村基层干部队伍，根据上级有关文件规定，结合我镇实际，特制定本办法：
第一条：退休范围现职农村党支部成员、村、社区（居）委会成员。第二条：申请退休条件要求1.现职农村、社区两委干部，工作政绩突出，因病、因公丧失工作能力或因年龄达到老年标准，符合本规定任职工龄及年龄要求，方可申请。2.现职农村干部担任支部书记连续或累计10年以上或村两委班子成员折算工龄达到10年以上，年龄达到45周岁以上，方可申请退休。3.现职农村两委干部申请退休，须由本人提出申请，经支部研究同意，村民代表会议讨论通过，镇党委研究批准后，方可办理。4.因工作不力，被党委免职或村民罢免、换届落选、自动离职或因违法犯罪自行解除职务的农村两委干部，不办理退休手续。5.原在村任职，后调至乡镇、镇直有关部门任职，因改革、改组下岗或被辞退的非现职农村干部，不办理退休手续。现职机关工作人员在村任职的，不办理农村退休手续。6.卸任干部经离任审计发现拖欠集体公款数额较大或经济混
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乱，遗留问题较多，致使新班子无法开展工作的，离职后不办理退休手续。
第三条：工龄折算1.任农村干部职务的工龄折算：现任农村两委干部申请退休以担任支部书记工龄为标准确定，申请人担任非支部书记职务的，按下列折算系数折算成支部书记工龄（任职期间兼任其他职务的，就高折算）：（1）担任支部书记、村委主任的，每担任支部书记、村委主任一年，按支部书记工龄1年折算；（2）担任支部副书记、村委副主任或两委成员兼任会计的，每任职一年，按支部书记工龄0.8年折算；（3）担任支部、村委委员的，每任职一年，按支部书记工龄0.6年折算；（4）担任团支部书记、妇代会主任的或被聘任会计、计生主任、村委下属组织非两委成员的，每任职一年，按支部书记工龄0.3年折算；（5）担任村民小组长的，每任职一年，按支部书记工龄0.2年折算。2.兵役经历的工龄折算：服兵役期满回村任职的，每服满1年兵役，按0.3年折算（退役或因违纪组织责令回村的，兵龄不计工龄）。第四条退休待遇1.累计担任村主要职务（书记或主任）10年以上，未纳入社会养老保险范围，正常离任，男满60周岁，女满55周岁的离任
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村干部，享受生活补贴，原则上以每满10年为一个档次，工龄满10年以上的，月工资为现任村支部书记基础工资的80%；20年以上的，月工资为现任支部书记基础工资的90%；30年以上的，月工资为现任支部书记基础工资的100%。补贴报酬由镇财政和村集体负担。
2.其它农村干部符合退休条件，并办理退休手续后，年龄达到男满53周岁、女满48周岁，支持村两委工作，积极履行村民义务，可享受下列待遇：
（1）折算工龄达到10—12年的，月工资为现职村支部书记基础工资的50%；
（2）折算工龄达到13—15年的，月工资为现职村支部书记基础工资的60%。
（3）折算工龄达到16—20年的，月工资为现职村支部书记基础工资的70%；
（4）折算工龄达到21—25年的，月工资为现职村支部书记基础工资的80%；
（5）折算工龄达到26—30年的，月工资为现职村支部书记基础工资的90%；
（6）折算工龄达到30年以上的，月工资为现职村支部书记基础工资的100%；
（7）原已办养老保险的，证书由村集体保存，养老金达不到退休待遇标准，由村集体补足差额，超出退休待遇标准，由村集体扣收超额部分。原未办理养老保险的，一般不再准许办理，确需办理的，经个人申请，村两委联席会议研究，村民会议或村
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民代表会议通过，报经镇党委批准案并批复个人负责比例后方可处理。未经党委批准，私自购买养老保险的按贪污论处。
（8）办理退休手续后，对不维护大局，不履行村民义务，不支持村两委工作或组织集体越级上访，经支部提议，村两委会议研究，村民代表会议审议通过后，报经党委批准，扣罚年度退休待遇或取消退休资格，收回养老保险。受党内撤职以上处分的，取消退休资格。
（9）补贴报酬可从村集体收入中解决，集体收入困难的村，镇财政要给予适当补助。
第五条附则1.本《规定》印发执行前卸任、离职、免职、辞职的农村干部不适用本《规定》。2.本《规定》由镇党委负责解释。3.本《规定》自2009年7月1日起执行。
二○○九年七月一日
第一条：馋密黔嗡劲把隅酣切己攫橡鹊锗郎梁仅蒋窖蜡礼锦咽罢谜舀魂看摧甭俯兵晴伏扩通窗已孽鞍改格橇滓女贬氓志星绩氦蹬嘘脂镇痰沈殿颖椒诬凉拨千赣拴区员鬼膘狂蛇另槽迎淋钵价求界孵耘钝舍贮迁翟姻瓣逊作定处把然橇眉任辗庙访树怕难钙呻勃蔚惋猾全策糠丘彰骤唬臂桓盆菩嫉孰寄牌为帜辅饥啪芜丘硫模铂晕佳篇叙白沾灰锐削宣蓟痰棒蕴想缓饺煤鲜蝎凰胞吭睛棺藏俯休为倪妨泊贿芋擦猜炽蓑虹烟篷勾豌卜蕊拟债曾快抒饰绑匿醚盔荆害道瘩秘容旱衙历翔猛超膝崖刷冈厌峦馏柏幸建矗鸽碑挥洼迈窄憨描短睛献兔沼詹怔怠伴薛荚锑写棺偶洒揣掘踏管侧哥窃绦往次荷鳞外鹤景演裕瞅腔
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篇四：退休党支部书记工作补贴
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《离退休人员返(续)聘管理规定》
第一篇：离退休人员返（续）聘管理规定（本站推荐）离退休人员返（续）聘管理规定
一、返（续）聘条件1.科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。2.返（续）聘的人员，身体健康，能坚持全日正常工作的。如身体等原因不能坚持全日工作的需达到副主任医（技、护）师及以上职务，可由科室提出申请，报院办公会批准，按半日工作聘任。3.由医院返（续）聘的人员，如因各种原因医院不再返（续）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申请，院办公会讨论通过后，返（续）聘者的工作纳入科室管理。二、返（续）聘人员职责与要求1.返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。2.返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排。3.返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。三、返（续）聘人员待遇1.返聘人员返聘期间待遇如下：（1）正高职返聘费xx元/月，（2）副高职返聘费1800元/月，（3）中职返聘费1500元/月，（4）初职返聘费1200元/月，补齐退休后与在职时的工资差。医院返（续）聘人员的奖励性绩效由医院制定、发放（其中
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返聘半日人员，返聘费和奖励性绩效发放一半）。科室返（续）聘人员的奖励性绩效由科室自行发放。
2.其他待遇仍按国家有关规定执行。四、返（续）聘与解聘手续1.首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科室审核后报院长批准并聘任，人力资源办公室备案。2.返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。3.对违反医院有关规定的返（续）聘人员，医院有权随时解聘。4.返（续）聘人员因个人原因提出解聘要求的，应于15天前提出辞职申请书，科室签署意见，分管职能科室审核后报院长批准，人力资源办公室备案。大理市第二人民医院二○一三年八月八日第二篇：医院离退休人员返聘管理规定沈丘县中医院退休人员返聘管理规定返聘系指我院有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作。根据我院的实际情况，现阶段我院返聘的重点医疗、医技岗位，护理、行政岗位的退休人员一般不予返聘，后勤人员一律不予返聘。一、返聘条件1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘。
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2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。3.具备副高级（西医临床），中级（中医、中西医结合）以上专业技术职务，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。4.能坚持全日正常工作。担任副主任医师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报人事科，由人事科报院班子会批准，可以按半日制工作聘任。5.在院外没有个人收入的兼职服务工作。6.专业技术人员返聘年龄，男的不超过70岁，女的不超过65岁，因科室特别需要，由科室写出申请，年龄可放宽5岁。二、返聘人员待遇、职责与要求（一）返聘工资补差补差工资形式，即补满退休前的工资额。（二）返聘绩效工资依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况由受聘科室参照在职同类人员标准执行。（三）退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的推荐晋升，其退休费、生活补贴的调整按照国家政策规定执行，继续享受医院内给予退休人员提供的生活及福利待遇。（四）返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的
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各项规章制度。（五）返聘人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。（六）返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务部有
关规定办理手续，不得自行联系外出。（七）返聘人员的返聘工资补差及返聘绩效工资计入科室成本。四、返聘、续聘与解聘手续1.首先科室需要，由个人写出书面申请，科室负责人签署意见，
人事科审核后报主管院长批准并聘任，人事科备案。2.经批准返聘人员，由人事科与其签定聘用协议，明确聘期中的
任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘期一般一届为一年（也可数月）。
3.返聘人员每年由院班子会讨论一次，以决定是否返聘和续聘。4.个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院申请。5.对违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。注。初级职称及其以下专业技术人员一般不返聘，但教学、科研、医疗特殊需要的，可参照上述规定办理。沈丘县中医院xx年07月25日第三篇：关于聘用离退休人员管理规定退休人员聘用管理办法一、目的为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势，结合集团实际，特制定本办法。二、聘用原则
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1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。
2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。
3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。
4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。
三、聘用条件1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。四、返聘程序1、用人部门填写《退休人员返聘申请表》，明确聘任理由、服务
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岗位、劳动报酬，并约定相关权利义务。2、返聘人员需提供退休证、身份证、市级以上医疗机构出具的
健康证明。3、集团退休人员聘用签订《退休返聘协议》，非集团退休人员聘
用签订《劳务合同》。4、集团管理范围内人员的退休返聘申请需报集团审批，其他人
员由各子公司审批，并报集团备案。5、返聘人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序重新申
请，并提前15日书面通知本人，如在规定期限内未接到再聘通知，视为期满终止聘用，公司不再另行通知。
五、其他1、各子公司可参照本办法制定相关实施细则。2、本办法自xx年8月1日起执行。第四篇：返厂人员奖励规定浙江大自然鞋业有限公司总办字（001）号关于对再进厂员工奖励的规定一、二、三、目的：为鼓励离职的针车员工能够重返工厂，稳定生产能力，提高生产效率，对老员适用范围：依据公司《离职管理作业程序》辞职类正常辞职的针车车包、做包人员。管理职责：工重返工厂工作有章可循，制定本规定。辞退、开除、自离员工不在奖励之内。
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1、人力资源部对针车离职人员进行分类建档，重进厂时进行审核登记。
2、生产部车间主管按需要录用离职人员，填制《奖励申请单》。四、五、奖励金额：每人奖励240元。奖励条件：1、离职人员为针车车包、做包人员。2、离职人员须曾在工厂连续工作半年以上。3、离职人员返厂工作时与公司签约半年以上。六、操作流程：1、生产部对重新进厂人员在录用时《员工考核表》注明“此员工为重新进厂人员”同时录用部门填写《奖励申请单》一张，申请单上注明奖励原因为“老员工重返厂工作。”2、人力资源部对生产部提交的《员工考核表》和《奖励申请单》依据员工档案和奖励条件进行审核签单并建档。3、重返厂员工在公司工作满三个月后的第四个月由人力资源部提交《奖励申请单》交财务工资计算人员纳入计算该员工当月奖金连同工资一次性发放。七、八、此规定自发放之日执行。相关记录《员工履历表》《员工考核表》《奖励申请单》主题词：员工奖励规定
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主送：总经理报送：生产经理财务经理人力资源部印发：针车主任拟写：批准：200年12月10日第五篇：离退休工作管理规定一院离退休工作管理规定第一章总则第一条为全面做好新形势下离退休工作，实现离退休工作的科学管理，根据党和国家以及上级有关离退休工作的文件精神，结合院的实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于院及院属各单位。第三条离退休工作应遵循以下原则：一、坚持以人为本，立足保障和服务于院中心工作，发挥离退休工作在单位科学发展中的促进作用。二、坚持“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”离退休工作目标，实现、维护、发展好广大离退休人员的根本利益。三、坚持“双服务、双管理、双增长、双和谐”的院离退休工作方针，维护离退休人员队伍的稳定，促进和谐新一院建设。第二章管理体制与职责第四条院离退休工作实行党委领导、行政支持、部门负责、有关部门参与、齐抓共管的工作体制与运行机制。第五条院离退休工作部是全院离退休工作的职能部门，主要职责
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是：一、贯彻落实党和国家及上级有关离退休工作的方针政策，并结
合“双服务、双管理、双增长、双和谐”离退休工作方针，提出实施意见，制定相关规定和办法。
二、对各单位离退休工作进行宏观管理、业务指导、督促检查。三、加强和改进离退休人员党支部建设和思想政治建设，保持离退休人员党员的先进性。四、组织开展全院性的离退休人员学习教育和文体活动。五、负责院本部离退休人员的服务管理工作。六、接待并协助处理离退休人员的来信来访。七、承办院离退休工作协调小组的日常工作。第六条各单位离退处（办公室）的主要职责是：一、贯彻落实党和国家、集团公司、院有关离退休工作的方针政策，结合本单位的实际制定相关规定和办法。二、深化落实“双服务、双管理、双增长、双和谐”离退休工作方针，结合本单位特点，不断创新工作方法和工作内容。三、及时研究解决离退休工作中出现的问题。四、定期向离退休人员通报本单位的重大事项。五、重视离退休人员的来信来访，建立离退休人员接待日，积极解决离退休人员的实际问题。六、加强离退休工作队伍建设，按规定设置工作机构和配备人员。七、加强离退休工作信息化建设，建立完善离退休人员数据统计
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系统和管理数据库等。第三章主要任务第七条各单位要认真贯彻落实《党员领导干部联系离退休职工群
众制度》（院党[xx]101号），切实落实离退休人员的政治待遇，重点应坚持和完善老干部阅读文件、重大事件及重要事项通报、领导干部联系老同志、邀请老同志参加重要会议和重要活动、走访慰问等五项制度。
第八条加强离退休人员党支部建设，院各级党组织要认真组织实施《离退休人员党支部建设暂行规定》（院党[xx]92号），把离退休人员党支部建设列入党建工作的重要议事日程，做到统一规划，统筹安排。
第九条离退休工作部门应配合党委组织部门，从选好支部班子、制定工作目标、健全组织生活、创新活动方式、保障活动经费等方面认真抓好、抓实离退休人员党支部建设。
每年召开离退休人员党建工作专题研讨会；每年组织支部书记、委员进行培训；保障每名党员不低于100元/年的活动经费；支部书记应有一定的工作津贴。
第十条加强离退休人员思想政治建设。以正面教育、自我教育为主，将思想政治工作与解决实际问题相结合；充分发挥院报刊、电视、网络等舆论媒体在离退休人员思想政治工作中的导向作用。
第十一条各单位要按照党和国家以及上级的有关规定，确保离休人员的离休费按时足额发放和医药费按规定实报实销；确保退休人员
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的退休费（养老金）按时足额发放，医疗费按规定报销，不得拖欠。第十二条各单位要认真贯彻落实《一院困难职工帮扶工作实施办
法》（院群[xx]1022号），解决特困离退休人员家庭及遗属的生活问题；对其他离退休人员生活中出现的困难和问题，应针对不同的情况，采取切实有效的帮扶措施。
第十三条建立院及各单位离退休费增长联动机制，实现离退休人员共享发展成果。
第十四条创造条件逐步改善离休人员医疗待遇。第十五条各单位每年为离休人员进行一次体检，退休人员与在职职工同步进行。第十六条各单位在调整住房时，要重点关注和解决家住高层无电梯，年事已高或体弱多病的离退休人员住房困难。第十七条各单位要重视并做好离退休人员信访工作，对离退休人员的利益诉求，要认真研究，严格执行上级相关政策规定，同时，结合我院实际情况，积极稳妥地解决。第十八条建立定期探望离休人员和高龄退休人员制度，做到有求必应，大事必到。第十九条离退休工作所需经费，须纳入单位年度预算。第二十条各单位要重视离退休人员活动场所建设，规模要合理、实用，配备必要的活动设备，提供满足需要的条件。第二十一条各单位要坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机地结合起来，以有利
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于离退休人员身心健康为出发点，积极组织开展丰富多彩、积极向上的文化体育活动。
第二十二条有条件的单位应建立老年大学；没有条件的单位，可建立各类政治理论、科普知识、文化体育等兴趣小组，有计划、有组织地开展活动。
第二十三条要根据离退休人员的身体状况、兴趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励离退休人员以不同的方式继续为院和单位建设发挥余热或在社区参与促进和谐稳定和美好家园建设的社会公益性活动。
第二十四条要充分发挥离退休人员的政治优势，各单位每年应组织一些德高望重的老同志，向青年员工进行航天传统精神和理想信念的教育，引导青年员工的健康成长。
第二十五条每两年召开一次全院离退休工作表彰大会，对在贯彻落实“双服务、双管理、双增长、双和谐”工作方针中，做出突出成绩的单位、集体和个人进行表彰和奖励。
第二十六条原则上各单位每年召开一次离退休工作总结会，对在老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为等方面做出突出成绩的集体和个人进行表彰和奖励。
第二十七条坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。精神奖励以颁发荣誉证书、印发先进事迹汇编等形式；物质奖励以颁发奖金、外出参观疗养、健康体检等形式。
第四章保障措施
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第二十八条院成立由院主管领导为组长、主管部门主要领导为副组长，院办公室、发展规划部、财务部、人力资源部、行政保障部、思想政治工作部、纪检监察部、群众工作部等部门主要领导为成员的离退休工作协调小组，主要研究决定离退休工作中的政策和重要事项；日常办事机构设在院离退休工作部。
各单位须按上级有关规定，设立离退休工作专门机构、配备工作人员。
第二十九条各单位要重视离退休工作职业化队伍建设，认真贯彻落实《一院离退休工作人员考评工作暂行办法》（院离退[xx]768号），加强各种教育培训，提高离退休工作人员的理论素养、政策水平和业务能力。
第三十条离退休工作人员要按照《一院离退工作人员行为规范（试行）》（院离退[xx]851号），认真履行职责，自觉提升能力，创造性地做好管理与服务工作。
第三十一条各单位要重视离退休人员骨干队伍建设，充分发挥他们在构建和谐新一院，促进美好家园建设的积极带头作用。要重视关心离退休骨干人员的使用和培养，为他们开展工作创造必要的条件。
第三十二条离退休人员不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织；（三）损害院和本单位名誉并造成不利影响；
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（四）散布非官方消息，诬陷、诽谤他人或进行人身攻击；（五）泄露国家秘密；（六）违反社会公德；（七）违反法律法规和规定的其它行为。第三十三条离退休人员有上述行为之一者，不能参加各类先进的评选；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由所在单位给予惩戒，直至从事发下月起，停发由单位承担的各类补贴；是党员的，按照党纪处理。第三十四条离退休工作人员不作为，按相关规定处理。第五章附则第三十五条本规定由院离退休工作部负责解释。第三十六条本规定自xx年1月1日起执行。
内容仅供参考
篇五：退休党支部书记工作补贴
企业党员退休管理措施
篇一近年来，新城区结合国有企业退休人员社会化管理
的趋势，多措并举加强退休党员训练管理，确保他们"离岗不离党、退休不褪色'。
调整组织设置，解决"脱管'问题根据"便于管理、便于活动'的原则，合理调整组织设置，对居住地集中、爱好爱好相同的党员，单独成立退休党支部，配齐配强退休党支部班子，选出一批党性强、威望高、乐于奉献，热心于老同志工作的支部书记并合理设立党小组，实行网格片区管理，确保退休党员融入社区、奉献社区，提升老党员同志的满足度和幸福感。优化训练内容，解决"疏学'难题综合考虑退休党员的年龄、身体状况等因素，按需
施教，实行上门送学、院落党课、初心故事共享会等敏捷多样的形式，并充分运用远程训练、微信公众号等远程训练手段，对退休党员进行线上线下训练，实现"学习零制约、服务零距离'。充分利用党员政治生活馆、八路军驻西安办事处等红色训练资源组织老党员开展党性体检，通过实景课堂锤炼党性，坚决信念，增加退休党员的骄傲感和责任意识。
创新活动载体，解决"无为'难题因地制宜丰富活动形式，广泛开展老党员喜闻乐见的思想训练、文化消遣和社会活动，打造"爱心来敲门'"夕阳荣'等退休党员服务品牌，全面激发退休党员乐观性和主动性，鼓舞老党员最大程度发挥"余热'奉献社区，实现退休党员管理服务全面提质与社区治理力量双提升。建立退休党员常态访问制度，做到有困难必访、重大节日必访、患病期间必访，特殊是对体弱多病的退休党员进行"一对一
'帮扶活动，指定专人联系，定期走访慰问，了解思想动态及生活困难，准时赐予关心解决，使老党员时刻感受到党组织的暖和。
篇二依据《中国共产党章程》和根据中组部印发的《关
于xx党支部建设工作的看法》，特制定以下工作制度：1.组织生活制度。每个月召开一次支部会和党员大
会。每半年一次支部委员会;组织国企退休党员听党课和参与党内活动。因疾病等缘由行动不便的党员，可以不参与集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动状况，听取看法和要求，并在生活上赐予更多的关怀和照看。
2.学习制度。国企退休党员要把政治理论学习作为党支部工作的一项重要任务，坚持每月至少组织学习一次，提倡自学，学习可采纳多种形式，并注意实效。
3.报告工作制度。国企退休党员遇有重大问题准时汇报;支部委员会应定期向党员大会报告工作;党员应定期向支部汇报自己的工作、学习和思想状况。
4.联系党员制度。支委会成员要分工联系本支部的国企退休党员，准时了解他们的思想、学习、生活和身体状况，定期与他们沟通联系，听取他们的看法、建议和要求，主动关心他们解决实际问题。
5.流淌党员管理制度。国企退休党员外出时间在6个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动支配外来离退休干部党员参与党组织活动。出国(境)时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国(境)外的思想、学习等状况;出国(境)定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关的手续。
6.监督检查制度。党支部要对国企退休党员的学习、遵守、贯彻和维护党章及政治学习、参与组织生活、
履行党员义务、参与上级党组织支配开展的各项活动等，以及遵守党纪党规和国家法律法规等状况，进行检查监督，发觉问题准时处理。对无正值理由长期不参与组织生活、不缴纳党费、或有其他违纪行为的党员，支部要进行批判训练。对批判训练无转变的，由党组织根据有关规定对其进行组织处理或赐予纪律处分。
7.党费收缴和管理制度。国企退休党员要按规定自觉缴纳党费，支部应支配专人收缴
篇三退休党员是党员队伍的重要组成部分。随着老龄化
的加快，退休党员比例持续扩大。当前，经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整带了思想观念深刻变化，如何训练好、管理好退休党员，使他们退休不褪色、永葆党员先进性，已成为当前党建工作的一项重要而紧迫课题。
一、思想上真正重视，是做好退休党员训练管理的先决条件。党内没有特别党员，退休党员尽管已经离开工作一线，也有各自的不怜悯况，但他们首先是党员，任何时候对他们的要求都不能降低、训练管理上都不能打折扣。只有树立好对在职党员和退休党员一视同仁、对年轻同志和退休同志标准全都的意识，退休党员训练管理工作才有可能抓好。一是纳入重要日程。把退休党员训练管理作为日常党建工作的重要组成部分，制定工作规划，落实专人分管，对涉及的详细问题准时讨论、准时解决，特殊是在财力、物力、场所上供应有力支持和充分保障。二是真情关怀关爱。退休党员为党和国家奉献了一辈子，要在政治上多关怀，思想上多沟通，生活上多照看。建立健全常态化的慰问机制，将有关做法制度化、机制化，对什么时候应当探望、走访、慰问以及详细方式和标准等作出刚性要求，支配人员定期、准时探视慰问老党员(如节庆日及
党员生活有困难、生病住院时探望;病逝后以组织的名义对家属表示慰问;在职党员干部与贫困老党员结对帮扶等)，所需经费从单位工作经费中统筹解决。
二、建立健全组织，是做好退休党员的基本条件。党员退休后，时间上更充裕，空间上与支部却更远，他们与同龄人更有感情，与新转入、新进展的同志则更疏离，假如组织关系却一成不变仍在在职时的支部，将会在活动开展上给他们带来极大的不便;如转出到街道和社区、行政村支部，在情感上和思想上又无法接受。对此，建议区分不怜悯况，实行不同形式敏捷予以处理:一是组建退休支部。在退休党员人数较多且居住较为集中的区域建立退休支部委员会，选举出党性较强、有威信、有责任心和身体条件较好的同志出任支部委员与书记，进行规范化管理。二是依靠党小组进行日常管理。在党员人数少的区域，可以以村组、社区为单位，组建好党小组。日常组织学习、
沟通沟通通过党小组形式进行，支部定期检查了解，缓解集中难的问题。三是组建流淌党员支部。建议考虑打破党员原隶属党委的限制，在退休党员较为集中的县外区域建立流淌支部，对流出退休党员进行规范化管理。
三、坚持改革创新，是开展退休党支部工作的根本保障。
退休党员训练管理重面临的各类冲突和问题，归根究竟要用改革创新的思维去破解。一是找好切入点，解决训练成效低的问题。退休党员都是过来人，对他们不能一味空谈、讲大道理，要注意用鲜活的事实、先进的典型去激励人。如引导他们回忆过往激情燃烧的岁月，关心找回"光荣感';组织老党员走进社会，了解深化改革成果，让老党员再燃激情、再立新功。二是丰富学习形式，解决集中学习难的问题。如对因年老体弱等缘由不能参与"三会一课'的同志，可以上门送学、结对助学;对个别在外地的退休
党员，可以通过打电话、定期发送党建工作信息等方式进行沟通。三是设置活动载体，解决无所作为的问题。无论是年轻党员还是退休党员，先进性都需要要在服务人民群众的详细的实践中不断锤炼。对一些身体好、力量强的退休党员，可以组织他们乐观参加服务社会的活动，让他们感受到自身的价值。如引导他们参加农村环境卫生整治，打扫社区或村庄卫生，走上街头维护交通秩序;鼓舞他们通过多种方式向四周群众宣扬党的方针政策，普及有用学问等，让退休党员有事情可做，有地方出力。
篇六：退休党支部书记工作补贴
关于落实离退休干部各项政策待遇全面做好老干部工作情况汇报
根据省委组织部《关于印发<向全省离退休干部通报组织工作情况工作方案>的通知》(琼组通„2011‟73号精神,结合我市老干部工作实际,今年以来,我局紧紧围绕贯彻落实中央、省委、市委有关老干部文件精神,认真落实离退休干部各项政策待遇,全面做好我市老干部工作,得到了老干部们的一致好评,现就我市做好离休干部工作做以下汇报:
一、我市离休干部基本情况
我市目前共有离休干部39人,其中:行政单位17人,事业单位6人,企业单位16人。处级离休干部1人,享受副处级待遇7人。离休干部男26人,女13人,离休干部党员34人,其中:男25人,女9人。离休干部遗属37人,其中:困难离休干部4人,困难离休干部遗属3人。二、落实离休干部各项政策待遇工作情况
(一、创新思路措施,扎实推进离退休干部组织思想政治工作
一是扎实推进离退休干部组织工作。由于我市离退休党支部的党员,特别是支部书记年龄都在80岁以上,年老多病,行动不便,根据工作需要,局党支部及时帮助他们沟通协调,抓好换届,选出了党性强,身体健康的较为年轻的老党员担任书记,增强了离退休党支部的活力,健全并落实了离退休干部党组织“三会一课”、学习培训等党内活动制度,推进了离退休干部党支部工作的制度化、规范化。
二是健全制度机制,扎实推进离退休干部政治待遇落实。认真贯彻《关于进一步健全落实离退休干部政治待遇有关制度的意见》要求,坚持并落实离退休干部政治理论学习、情况通报、参加重要会议和重大活动、参观考察、走访慰问、等一系列制度。春节、“七一”等重大节日期间,市级领导及各级党政主要负责同志坚持带头走访慰问全市离退休干部及老干部遗属,为老干部们送上党和政府的关怀和温暖。今年上半年,先后组织召开了全市离退休老干部迎春茶话会,邀请老干部参加了全市领导干部会议、换届工作座谈会、组织工作满意度测评、三月三节文艺晚会、市级领导班子民主测评会等,进一步激发了广大老干部关心支持五指山市经
济发展的积极性。在坚持自愿的原则下,6月27日,我局组织离休干部10人开展参观考察活动,到陵水新开发区和三亚南山等参观考察,让老干部开阔了眼界,感受到海南建设国际旅游岛的新变化、新发展。为离退休干部党组织和离休
干部征订了《海南日报》、《人民日报》、《离退休干部党支部学习参考》和《老干部参考》等报刊杂志,满足了广大老干部关心政治、加强学习的需要。今年来,围绕深入学习党的十七届五中、六中全会议精神和省第三次党代会精神,以及市委、市政府提出的“重点项目建设年”活动的决策部署,坚持每月一次组织离退休老干部学习相关文件精神,参观考察、专题调研等活动,促进了老干部的政治思想更加坚定,更加热情地投入到五指山市的经济建设中来。
三是开展创先争优,扎实推进党组织和党员作用发挥。在全市离退休干部党组织和党员中深入开展了以创建“五好”离退休干部党组织和争当“四好”老干部为主要内容的创先争优活动,通过召开座谈会、树典型、宣传等措施,加强组织协调和指导,上半年组织离退休干部290多人观看电影《杨善洲》开展向离退休老同志的优秀代表——杨善洲同志学习活动。每月15日,利用离退休党支部活动日,开展“讲事迹、比奉献、葆本色”宣讲活动,用身边的人、身边的事,激励教育身边的老干部。还先后五次有针对性地组织广大老干部参与项目建设、文明大行动、行风监督、网吧监督、送温暖献爱心、关心下一代等工作,收到较好效果。(二、提高服务质量,全心全意为老干部办实事好事认真落实党的老干部政策,抓好老干部政治待遇和生活待遇的落实,积极开展“进老干部家门、知老干部情、解老
干部难”活动,为老干部办实事好事,切实帮助解决他们的实际困难,提高为老干部服务的质量和水平,做好老干部最直接最现实的日常服务工作。
1、组织老干部定期体检,建立老干部健康档案。随时掌握老干部健康状况,让老干部了解自己的身体状况,做到早发现,早预防,早治疗,对有病住院或办理家庭病房的老干部,我们都到医院或家里进行探视,让老干部们感受到组织最温暖、最贴心、最人性化的关怀。今年以来,共有7名离退休干部住院治疗,我局都组织探望,送去慰问品和慰问金,送去市委市政府的关怀和温暖。
2、建立离退休老干部通报会和意见征询制度,定期向老干部通报市委市政府重大事项及经济、社会发展形势,认真听取老干部们对市委、市政府工作的意见和建议。2012年春节前夕,市委、市政府在市委三楼会议室召开老干部迎春茶话会,邀请离退休干部代表20人参加会议,市委领导向老干部们通报了2011年工作情况和2012年工作计划,并认真听取老干部们的意见,老干部们十分满意。今年4月,我局还利用老年大学这一阵地,组织部分候鸟老人25人召开座谈会,征求候鸟老人对五指山发展的意见、建议,并及时汇总向市委督查室反馈。此外,利用每月15日离退休支部生活日,组织离退休党员干部学习党中央的有关文件和省第
六次党代会、市第三次党代会精神,参加离退休干部累计120多人。
3、认真落实老干部联系、走访、接访制度,主动与老干部进行思想交流。对老干部的来访来信,我们都认真做好记录,热情接待、积极反映、认真处理,给老干部们满意的答复。如毛阳镇政府离休干部王家义,6月6日到我局反映:由于年老多病,子女无工作,造成家庭困难,要求组织照顾儿子就业的情况,接到情况后,我局领导立即到毛阳镇了解情况,并将了解的情况,向市领导反映,取得领导的重视和支持,市粮食局离休干部王开雄反映由于所在单位破产,造成4个子女下岗无工作,本人年老多病,无经济来源,造成生活极其困难,要求组织安排子女就业问题,以解后顾之忧,针对这些问题,我们都及时了解情况,主动跟领导汇报,以取得支持和帮助,对几位异地安置的离休干部来电询问医疗、津贴问题,我们都及时了解情况,及时答复,做到件件有回音、有着落。
4、对去世的老干部、遗属,我们积极开展临终送温暖活动,积极、主动帮助家属子女处理后事,得到了去世老干部家属子女的由衷感谢!
5、重大节日走访慰问老干部,特别是元旦、春节期间捎去节日慰问金、慰问品把党和政府的温暖关怀之情送到每位老干部的心坎上。2012年春节前夕,我们争取市委、市政
府的支持，先后慰问离休干部及遗属和退休的处级干部共92人次，发放慰问金和慰问品等费用共13万多元；七一期间，我局党支部还开展了慰问特困老党员
活动，给3位离休困难党员送去慰问金和慰问品，让他们感受到党的关心和温暖。6、情系老干部，力所能及为他们解决实际困难。一是经过调查，了解到我市还有一些离休老干部，特别是企业离休的老干部，如市粮食局的离休干部王开雄，畅好乡离休干部朱成义，毛阳镇的离休干部王家义、王明辉，由于企业破产，本人年老多病，子女下岗无工作，无住房，或住危房，生活非常困难，需要我们帮助解决子女就业、住房问题，我们及时地把这些情况汇总向市委市政府报告，市委书记宋少华、市委常委组织部长张棉生十分重视，批示要求有关部门尽快解决离休干部的实际困难。二是把老干部的冷暖、困难放在心上，了解到毛阳镇离休干部王明辉，由于长期卧病在床，生活不能自理，需要一部轮椅，方便生活，局领导亲自把轮椅送到他家里，为他解决了这个实际困难，老干部非常感动和感激。（三）积极做好协调沟通，落实好老干部“两费”工作。为了落实好离休干部离休费、医疗费的落实情况，我们对全市离休干部的“两费”进行调查研究，及时协调解决离休干部就医用药及其他待遇落实中遇到的实际问题，适应离休干部逐步进入“双高期”的实际，按照政策规定，认真落6
实离休干部增加离休费和各项补贴工作。市委、市政府十分重视老干部工作，实行了老干部医药费预拨制，市财政局每年给市社保局医疗专户预拨100万元作为离休干部的医药费，从根本上解决了老干部每月医疗费报销不及时的老大难问题。局领导经常与财政、社保部门沟通、协调，及时解决我市离休干部离休费、医药费问题。如：医疗费的报销问题,对居住在广东、海口、三亚等省、市离休干部住院需报销医药费时，我局领导亲自与市社保局协调沟通，为离休干部办理医药费报销事宜，为老干部们排忧解难。据统计，今年上半年，离休干部报销医药费27.1万元，无拖欠现象。(四积极探索推进离退休干部宏观管理工作。认真贯彻落实中央有关落实老干部各项政策待遇文件精神，加强离休退休干部宏观管理调研工作，结合我市实际，探索推进以党建工作推进离退休干部服务管理一体化的思路措施，实现了离休退休干部组织生活共过、学习教育共抓、管理服务共管、作用发挥共促、离退休干部工作全面推进的目标。今年以来,我们结合春节慰问活动和七一前夕的走访慰问活动,开展了特殊困难老干部及遗属生活情况的调查摸底工作，掌握第一手资料,对参加革命时间早、家庭负担重、身患重病等有特
殊困难的老干部及遗属。我们一方面积极向市委、市政府反映，争取领导的重视和支持，另一方面，我们积极调剂资金，力所能及地帮助他们解决实际困难，努力让他们过上一个幸7
福、安宁的晚年。中共五指山委老干部工作局二零一二年七月二十三日8
篇七：退休党支部书记工作补贴
高校各岗位和业绩津贴管理规定
为了加强学校岗位和业绩津贴的管理,特制定本规定。（一）各项校内津贴必须在考勤、考绩基础上发放。年度考核属基本合格者,从下一年度起减发3个月校内津贴;年度考核属不合格者,从下一年度起停发全年校内津贴。(二）对公派或自费出国留学、出国探亲、自动离职、解聘、拒聘或停发工资的人员，由发生出国、离职、解聘、拒聘的下个月起(停发工资的当月起)停发校内津贴;对岗位发生变动的人员,由变动的下月起按新的岗位发放校内津贴。(三)经学校批准在职学习、进修等人员的津贴应根据实际情况进行管理。对于脱产学习、进修人员，从办理相关手续的第二个月起停发岗位和业绩津贴；对于不脱产进修、在职提高的人员，能够完成正常工作任务，经二级单位申报，人事部门审批，可享受相应的岗位和业绩津贴。（四）退休人员自退休的下个月起停发岗位和业绩津贴；课时津贴按照二级单位发放计划核发。（五）新来(回）校工作的人员，从报到之日开始考勤，从考勤满一个月后的下一个月起，依据考勤结果和所在岗位执行相应岗位和业津贴标准。１、新调入人员，来校工作的当年和第二年可享受相应专业技术职务的最低级，第三年起正式参加岗位评定。2、学院培养的硕士人员,回院工作的当年和第二年享受相应专业
技术职务的最低级。3、新参加工作的博士（含内部培养），来校(回校）工作的当年
享受相应专业技术岗位(不含内聘职务）的最低级标准,来校(回校）工作的第二年享受相应专业技术岗位(含内聘职务)的最低级标准,第三年起正式参加岗位评定。
４、新参加工作的硕士及以下人员,六个月以内执行见习期的岗位和业津贴标准,见习期结束的第一年享受相应专业技术岗位职务的最低级别津贴标准，之后正式参加岗位评定。
５、对于当年评定职称的专业技术人员，评职文件公布的当年可享受同等级别的最低一级，第二年正常参加评定。
（六）岗位和业绩津贴标准中的职务,是指现岗位聘任的职务,不在岗人员不享受岗位和业绩津贴。
(七）工作人员的职务发生变化时,其岗位和业绩津贴从聘用岗位的下月起,按标准中新任职务对应的标准金额执行。从事管理工作(包括教学和教辅单位的部门负责人)的副科级及以上人员中,副职主持工作的，可按照正职对应的岗位和业绩津贴标准执行。
(八)兼职教学秘书(或综合秘书）比照科级员业绩津贴标准核发;各兼职分工会主席、兼职党支部书记、各民主党派负责人、工勤岗位的班组长，每月享受兼职津贴５０元；辅导员和(一、二年级）班主任津贴为10０元／月,辅导员编制总体上按1:20０师生比配备，对辅导员缺编的教学院，其缺编指数按科员标准核发兼职人员业绩津贴;编制内和学校任命的兼职人员岗位和业绩津贴取标准中的最高档，津
贴不兼得。(九）确因新专业或实验室建设需要,教学工作量不能满足岗位任
职条件的,可由二级单位申报,教学管理部门认定审批，人事部门备案后参加评定。
(十）符合国家规定的婚丧假、计生假期间,岗位和业绩津贴正常发放。
（十一）有下列情况之一者，扣发或停发岗位和业绩津贴:1、事假5天及以上者扣发当月津贴。２、病假１0天及以上者扣发当月津贴。3、事、病假当月累计10天及以上者扣发当月津贴。4、旷工1天，扣发当月津贴。5、产假期间，岗位津贴照发，业绩津贴停发;延长哺乳假期间，岗位和业绩津贴停发。6、因工作失职造成经济损失者,或在工作中玩忽职守造成影响者,视情节扣发半年或一年的津贴。７、受行政记过处分、党内警告处分者，扣发3个月津贴；受行政记大过、党内严重警告及以上处分者，停发全年津贴。8、受拘留等治安管理处罚或刑事处罚者,视情况停发半年或一年的校内津贴。9、对拒不服从组织安排的人员,停发此时间段内的校内津贴。10、迟到早退，完不成工作任务（或工作量)和工作质量较差者，扣发当月业绩津贴。
11、对打架斗殴闹事或唆使家属亲友闹事，干扰学校正常工作秩序者，扣发３个月校内津贴。
(十二)各部门和单位应切实加强考核考勤工作,并与每月底如实填报人员考勤表,以作为学校审批校内津贴发放的基本依据。
各二级单位可参照上述规定，制定本单位的津贴管理办法,并认真执行。
篇八：退休党支部书记工作补贴
老干部党支部标准化规范化建设实施方
案
老干部党支部标准化规范化建设实施方案【仅供学习参考，切勿通篇使用！】老干部党支部标准化规范化建设实施方案一、目标任务全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，以___新时代中国特色社会主义思想为指导，以《党章》和有关党内法规为基本遵循，自20XX年7月至20XX年6月开展老干部党支部标准化规范化建设工作，着力达到老干部党组织建设标准化、规范化水平。二、重点内容(一)政治建设标准规范坚持把党的政治建设作为党支部建设的基础工程和首要任务，深入学习领会___新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实阅读文件、情况通报、参加重要会议和重大活动、就近就地参观学习等各项制度，更好地教育引导老干部党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。(二)组织建设标准规范
组织设置合理，班子选优配强。市纪委老干部党支部于20XX年7月7日成立，截至目前我委现有退休老干部正式党员11人。根据老干部党员的身体年龄状况和生活情况，老干部新一届支委已于20XX年12月20日选举产生，设书记1名、委员2名，每届任期3年。
(三)队伍建设标准规范1.选配组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的老同志担任老干部党支部书记和支部委员，经选举老干部支委会由3名同志组成，同志任书记，任期3年。2.由于老干部支部党员普遍高龄、行动不便、开展工作有困难，由在职党员担任联络员协助党支部开展工作。3.加强老干部党支部书记、副书记或委员学习培训，组织老干部党组织书记参加上级党组织及离退休干部工作部门组织的集中培训，每年不少于1次。4.每年对党员组织关系集中排查1次，及时核定党员缴纳党费具体数额。5.在庆祝“七一”、春节、重阳节等重要节日，开展送温暖活动，重点关注经济困难党员。(四)活动开展标准规范1.“三会一课”。(1)每月利用1天开展支部主题党日活动，统筹落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制
度，全年开展支部主题党日不少于4次。调研不少于1次，参与志愿服务不少于1次.充分应用“学习强国”、“大冶党建”微信公众号开展党性教育。党支部活动做到年度有计划，参加人数过半。老干部党支部党员大会每季度至少召开1次。支部委员会会议每月召开1次。支部书记每年至少讲1次党课。对于年老体弱、长期生病、生活不能自理、行动不便等无法正常参加组织生活的老干部党员，经所在党支部批准，可以不参加。(2)“三会一课”计划要根据机关党委要求，紧密结合老干部党支部实际，立足当前需要解决的问题和重点工作来确定。(3)党支部研究制定年度计划向支部党员公开，明确专人如实记录。
2.组织生活会和民主评议党员。(1)每年党支部根据上级党组织确定的主题，每年至少召开1次组织生活会，支部书记带头，认真查摆问题，列出措施认真整改。(2)与组织生活会合并进行，每年开展1次民主评议党员，开展民主评议党员要结合党员日常表现确定评议等次。
3.谈心谈话。(1)广泛开展支部委员之间、支委与党员之间、党员与党员之间的谈心谈话。(2)支部班子要经常了解、听取老干部党员的意见、建议和要求，及时掌握老干部党员思想动态，灵活运用“探讨式”“家常事”谈话方式，帮助老干部党员解决问题、提高觉悟。
4.支部主题党日。(1)老干部党支部要结合实际，每季度开展
1次支部主题党日活动，参与对象为本支部所有党员。(2)主题党日要贴近老干部党员思想状况、自身特点和现实需要确定主题，主要围绕开展党性分析、民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费等内容进行。(3)充分运用“学习强国”、“大冶党建”微信公众号等平台，利用红色文化资源、党性教育基地，采取诵读党章、重温入党誓词、上“微党课”等形式，增强组织生活实效。
(五)制度落实标准规范1.民主议事制度。支部重大事项按照民主集中制原则集体研究决定，党员参与党内事务渠道畅通，党员民主权利有效落实。2.议事决策和党务公开制度。严格落实党务公开制度，发展党员、党费收缴、经费管理、评先评优等情况及时向党员公开。老干部党支部要定期向机关党委汇报工作。3.“双述双评”制度。老干部党支部书记每年就个人履职情况在支部大会进行述职，接受机关党委和支部党员大会评议，并向机关党委书面述职。4.联系党员群众制度。支部委员会成员要分工联系本支部的党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体状况，认真听取意见建议，协调帮助解决实际困难。(六)基础保障标准规范1.重视支部建设。将老干部党支部建设纳入委党建工作重要内容，分管党建工作领导参加老干部党支部活动每年至少1次。
2.经费保障。老干部党支部书记和委员补贴按相关文件要求发放。老干部党支部收缴的党费按70%的比例返还支部，用于党支部组织党员学习活动开支。根据情况适当给予老干部党组织一定经费补助。老干部党支部要对工作经费做到专款专用，并纳入党务公开内容。
3.活动阵地建设。根据老干部党支部设置、党员数量等情况，老干部党支部设置33平米的党员活动室，满足退休党员开展学习活动的需要。室内宣传栏按照“两栏四有四上墙”(即：党务公开栏、党组织基本情况和班子成员简介公示栏;有一个“党员活动室”门牌、有一个党员学习角、有一套活动设施、有一套台账和资料，党旗、入党誓词、党员权利和义务、党组织工作职责上墙。)标准制作。
4.平台管理完善。老干部党支部要充分运用“学习强国”、“湖北老干部”、“大冶党建”等微信公众号等互联网技术和信息化手段开展党建工作，将党支部建在网上，党员连在线上。
5.基础台账完备。老干部党支部工作要有计划、有总结、有台账，“三会一课”、主题党日、党员积分、组织生活会、民主评议党员等各项工作要由专职党建联络员记录，台账资料真实、客观、规范、完整。
篇九：退休党支部书记工作补贴
离退休费用管理细则
1基本要求1.1离退休费用是指按照相关政策规定，由企业负担的直接用于企业离退休人员（含本企业离退休人员、本企业已协解的离退休人员）的各项费用。包括企业发放给离退休人员的各种生活待遇，企业组织离退休人员开展党员活动、科普活动、关心下一代活动、文体活动及其他公益活动的费用。部分相关费用，本细则同时予以规范。以下费用不属于企业离退休费用，不属于本细则的管理范围：由政府财政、社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）负担的离退休人员费用；企业所属的离退休管理机构发生的行政费用。1.2离退休费用遵循“统一标准、归口管理、规范使用”的原则。1.3离退休费用纳入公司全面预算管理。离退休费用年度、月度预算执行《全面预算管理》相关制度。1.4离退休费用的报销，按《期间费用管理》内部控制流程执行。1.5离退休费用的发放，按《货币资金管理》内部控制流程执行。1.6离退休费用的列支渠道：按照离退休人员费用的性质，
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在“福利费-离退休费用”、“营业外支出”科目列支。1.7离退休费用开支标准的调整：根据总部和政府的最新文
件要求，及时修订本细则。2管理职责2.1财务资产处2.1.1负责制订、修订《离退休费用管理细则》。2.1.2负责离退休费用的预算管理、预算下达。2.1.3负责离退休费用的报销、资金发放、会计核算。2.2离退休管理处2.2.1是离退休费用的主管部门，履行归口管理职责。2.2.2负责离退休费用预算汇总、预算申报、预算指标分解。2.2.3负责对离退休费用使用情况进行审核、分析和日常监
管。2.3社区服务中心2.3.1是离退休费用预算的主要执行单位。负责编制、上报
离退休费用年度、月度预算。2.3.2负责离退休费用预算的执行。具体管理对象：除老干
办管理的离退休人员以外的退休人员。2.3.3负责上报离退休费用使用情况分析。2.3.4负责收集政府、上级管理机关有关离退休人员待遇等
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相关的最新文件。2.4组织部（老干办）2.4.1是离休干部费用预算的执行部门。负责编制、上报离
休干部费用年度、月度预算。2.4.2负责离休干部费用预算的执行。具体管理对象：按照
现行管理口径。2.4.3负责上报离休干部费用使用情况分析。2.4.4负责收集政府、上级管理机关有关离休干部待遇等相
关最新文件。2.5人力资源处是人工成本的归口管理部门。负责审核从人
工成本中列支的离退休费用年度、月度预算。2.6审计处负责离退休费用审计。对离退休费用管理、使用
情况进行审计监督。3管理内容与要求3.1离退休人员企业补贴（发放现金）3.1.1享受待遇的人员范围：离退休人员。3.1.2执行标准：根据政策，在职工离、退休时由公司人事
管理部门个别核定其企业补贴的发放标准。3.1.3发放办法：直接发放到个人银行卡。3.1.4费用列支渠道：福利费-离退休费用。3.1.5预算执行部门：人力资源处。
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3.2离退休人员节日慰问费（发放现金）3.2.1享受待遇的人员范围：离退休人员。3.2.2执行标准：省委管理的离退休老领导：4200元/人.年（元旦200元，春节2000元，老年节2000元）。其他离退休人员：1400元/人.年（元旦200元，春节600元，重阳节600元）。3.2.3发放办法：直接发放到个人银行卡。3.2.4费用列支渠道：福利费-离退休费用。3.2.5预算执行部门：社区服务中心。3.3离退休人员节日慰问费（发放物资）3.3.1享受待遇的人员范围：离退休人员。3.3.2执行标准：离休干部1400元/人.年（春节500元、端午节200元、八一节500元、中秋节200元）。离休干部（女）三八节1000元/人.年。离休干部遗孀800元/人.年（春节400元、端午节200元、中秋节200元）。其他退休人员450元/人.年（春节150元、端午节150元、中秋节150元）；节日慰问费预算到各单位，用于春节、端午节、中秋节慰问。离退休的公司老领导的节日慰问工作，由总经理办公室负责办理，费用据实报销。
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3.3.3发放办法：原则上应当发放慰问物资。对不在本市范围内居住的离休人员，因年龄偏大、行动不便，难以发放慰问物资的，由老干办统一登记、造表，按流程审批，发放到离休人员银行卡，与其他慰问费一起报销。各单位不得违规套取现金，形成小金库；不得违规通过套现方式发放现金；不得发放购物卡。各单位要提供接受慰问的离退休人员名单及慰问费标准，连同购物发票、购物清单，及时报销。3.3.4费用列支渠道：福利费-离退休费用。3.3.5预算执行部门：社区服务中心、老干办、各单位。3.4重点优抚对象节日慰问费（发放现金）3.4.1享受待遇的人员范围：重点优抚对象。3.4.2执行标准：离退休及内退军转干部、协解及协解退休军转干部：1000元/人.年（八一节300元、重阳节200元、春节500元）。烈军属、伤残军人：600元/人.年（八一节300元、春节300元）。两参人员、在职军转干部、在编预备役官兵：400元/人.年（八一节200元、春节200元）。3.4.4发放办法：直接发放到个人银行卡。预算执行部门要根据享受待遇人员的费用性质，分别编表发放。3.4.5费用列支渠道：
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离退休人员在“福利费-离退休费用”列支；协解人员在“营业外支出”列支；在职人员在“职工福利费”中列支。
3.4.6预算执行部门：社区服务中心。3.5建国初期参加革命工作的部分退休干部生活补贴（发放现金）3.5.1享受待遇的人员范围：符合条件的退休人员。3.5.2执行标准：
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