事业单位的党务工作（13篇）

事业单位的党务工作（13篇）事业单位的党务工作　　基层事业单位党建工作存在的问题及优　　化处理　　摘要:本文深入分析了现今基层事业单位党建工作中存在的问题，并针对问题提出一系列的改进下面是小编为大家整理的事业单位的党务工作（13篇）,供大家参考。

事业单位的党务工作（13篇）

篇一：事业单位的党务工作

　　基层事业单位党建工作存在的问题及优

　　化处理

　　摘要:本文深入分析了现今基层事业单位党建工作中存在的问题，并针对问题提出一系列的改进方案。希望促进基层事业单位党建工作的健康发展。

　　关键词：基层事业单位党建工作问题优化处理

　　为了使基层机构取得一定的发展和进步，除了依靠人才，管理和技术外，还应重视在党建过程中加强党员向心力和凝聚力，从根本上提高党的执政能力。基层机构的竞争力在完善基层党组织的思想政治工作的过程中，要确保基层党组织的思想建设工作得到贯彻落实，最大程度地统一党员思想。在一定程度上，增强党员的积极性和主动性，增强基层事业的向心力和凝聚力，提高基层事业的核心竞争力。另外，解决基层事业党建工作中的问题，也可以在一定程度上促进基层事业的长远发展和进步，增强基层党员的专业素质和个人素质，更好地服务于基层群众。为促进基层机构服务能力和各项职能的提高奠定坚实的基础。

　　一、基层事业单位党建工作中存在的问题

　　1.1对党建工作的重视度不够

　　在我们的规划设计行业中，一些人员认为党的建设工作没有发挥实际作用，他们对党的组织建设的重要性不够了解，也没有足够的重视。党建工作和业务工作没有有机结合。存在重业务轻党务的问题。单方面强调行政业务工作，忽视党组织的作用，一些同志认为，党的建设工作对规划设计工作是看不见的，内容不是很具体，而且具有很大的灵活性，建立像计划和设计工作这样的科学可行的评估操作集是很困难的。同时，党的建设各方面的协调不足，党的建设活动的丰富性和多样性不足。

　　1.2少数党员态度不端正

　　随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，各种思想文化对党员思想产生了影响，使一些党员的理想信念不稳定。一些党员组织意识薄弱，无力成为党员的先锋。一些党员认为现在的党员是吃亏的，他们认为现任党员只能贡献而不能获取。党组织的概念在他们心中逐渐模糊。一些党员干部放宽了对自己的严格要求。他们的工作风格不够严格。

　　1.3管理制度不完善

　　有效改善党内管理制度，就是规范组织每个成员的行为，这对于促进党的建设工作的有效发展起着至关重要的作用。从基层单位的发展现状看，职工对党的建设工作并不十分重视，单位内部没有完善的管理制度。缺乏清晰的党内制度和相应的奖惩措施。工作和绩效不能得到全面，准确的评估，影响到党的建设的发展。

　　1.4活动内容单调

　　当前，许多机构组织的党员活动采取相对简单的手段，活动形式相对简单。例如，他们经常以会议的形式学习各种政策。无聊的党组织活动很难调动党员的积极性。它不仅不能发挥应有的建党效果，而且还会使一些党员干部产生不良情绪。党的建设将受到阻力，党的整体建设也将受到影响。

　　二、改进措施

　　2.1促进新媒体和传统媒体的融合

　　通过对传统媒体的分析研究，发现传统媒体与新型网络媒体之间存在很大差异。正是由于这种差异，新的在线媒体极大地影响了传统媒体。为了促进二者的有效融合和发展，有必要了解两者在特定发展时期的差距，并加强媒体产业的相互融合。同时，有必要根据具体发展条件积极寻求合作机会，以确保其核心竞争力得到全面提高。

　　2.2广泛使用新媒体，加强在线互动频率

　　在过去的媒体开发过程中，其传播方法相对简单，并且一直是在媒体中向受众传播信息。在很大程度上，这种沟通方式，无法给听众带来完美的体验。但是，随着新的在线媒体的进一步发展，媒体的交流形式越来越多样化，受众接收信息的选择越来越多，有效地满足了人们的需求。因此，为了进一步实现两者的融合和发展，有必要加强两者之间的相互作用。在程序开发过程中，观众可以通过互联网和其他方式与观众进行交互和交流。还可以建立一个在线平台来指导用户参与，以便更多用户可以发表评论并表达他们的意见和建议。此外，应继续使用新的在线媒体。在新闻发布过程中，还应积极开放公众微信，微博等，以加强手机，车载收音机等信息的传播，以确保人们的需求得到最大程度的满足。同时，也为传统媒体与新媒体的融合与发展奠定了坚实的基础。

　　2.3改进工作方式

　　首先，应该明确，基层党建宣传工作不仅仅依靠空洞的讲道。还应采取更加生动活泼的形式，确保群众理解宣传内容，牢记宣传政策。在基层党建宣传中，要坚持亲民生活。在改进和创新工作方法的同时，要提高宣传工作的吸引力。而人才管理可以更好地适应新形势的要求。例如，应建立相应的人才评价标准，以进一步扩大舆论基础，吸引更多的优秀人才，加入党组织，为基层党建宣传工作提供相应的人才保障；要做好基层党的思想政治工作，要充分发挥组织的思想政治优势。在加强和改进党的思想政治工作的过程中，要坚持改革发展和群众利益，以容易接受的形式增强思想政治工作的针对性和有效性，并愿意接受和增强党的建设宣传工作的有效性；要主动接受舆论监督。党委工作部门要积极利用新媒体加强党的建设宣传工作，积极接受舆论监督，利用舆论监督来改善和优化党的建设宣传工作。

　　2.4充分的物质保障

　　在开展基层党建宣传工作中，要结合实际，建立相应的物资保障机制，为宣传工作提供必要的设备，人才和资金，为顺利发展打下坚实基础。基层党组织的有关工作和活动情况，可以充分发挥宣传工作者的热情和创造力。在实际运作中，首先要改善基层党组织的工作条件，结合经济发展，行政管理和群众自治，为党组织提供良好的办公空间，确保各项任务能够顺利执行。要注意单位活动岗位的

　　建设。对于城乡基层党组织，在区域党建过程中，可以按照资源共享的原则解决场地，可以加强与辖区内有关单位的协商。通过多种方式，解决场地问题。对于学校，事业单位和国有企业，在开展基层党建宣传工作的过程中，必须通过基层党组织与行政部门协商确定场地。

　　2.5建立健全的监督体制

　　为了加强党内监督，有必要定期检查党员参加党组织活动的情况，并向全体成员汇报实际参加情况和活动的效果。一些是为了提高对党员干部的监督意识，积极配合党组织的监督。在严格的监督管理体制下，有利于增强干部严格管理党的责任意识。同时，也可以积极推进企业对党员和职工的考核，以事业单位作风建设为党建工作的主要内容，建立相应的监督制度和考核制度（包括党员群众）为党员提供实际工作更好地为人民服务。

　　2.6加强党群关系

　　在发展过程中，与群众保持密切联系是基层党组织的最大优势。如果与群众分离或远离群众，将面临巨大的政治危险。在实际的党建工作中，一定不能离开群众的支持。不要仅仅把联系群众作为口号，而是要在具体实践中，有效地联系人民群众，充分发挥群众的力量，切实为人民谋福利，维护合法权益。为了促进党的基层执政能力的不断提高。

　　三、结语

　　总而言之，在新时期，基层党建工作面临着新的发展环境。党建宣传工作暴露出一些不足和问题，在一定程度上影响了基层党建的效率和效果。在此基础上，基层党组织要及时更新观念和认识，夯实物质基础，改善组织生活，为群众提供优质服务，以更好地适应发展提出的新要求。与时俱进，确保基层党建宣传工作的顺利开展，增强宣传效果。

　　参考文献：

　　[1]郭小畅.传统媒体与网络新媒体融合发展探讨[J].现代商贸工业，2019,40(04)：176-177.

　　[2]雷海英，张海平，李东东.广电网络实现传统媒体与新兴媒体融合发

　　展的演进策略[J].西部广播电视，2018,23(23):166-167.

　　许可，梁萌萌，李可欣.新媒体时代，网络综艺与传统电视综艺的互与融妙势[J].电謝旨南，2018,23(14):162-163.

　　作者简介：张亚珍（1977-）女，汉族，青海省大通人，本科学历，工程师，从事党建和精神文明建设工作。

篇二：事业单位的党务工作

　　事业单位党务工作管理分析

　　作者：卢小婵来源：《办公室业务（下半月）》2018年第11期

　　【摘要】对于事业单位而言，党务工作是确保事业单位方向正确、进展良好的基础。新时期，事业单位的党务工作事务繁多且任务艰巨，应通过科学有效的管理来确保工作有序推进，提高党务工作应从实际管理情况出发，发现并解决现存问题。

　　【关键词】事业单位；党务工作；管理；探析

　　相对于企业而言，事业单位党务工作的实效性和实践指导意义更强，是建设与发展的基本方向和指导原则。面对激烈的人才竞争、社会整体的发展与转变，党务工作管理应及时进行相应的调整，了解事业单位党务工作管理当中面临的问题，着力提高事业单位的党务管理工作水平，保障事业单位发展的正确性与稳定性。

　　一、事业单位党务工作管理存在的问题

　　（一）人才机制的问题。对于事业单位党务工作管理而言，人才管理机制存在着一定的特殊性。相对于以营利为目的人才竞争激烈的企业而言，事业单位对于高端人才的占有率和吸引力相对不足。很多事业单位虽然坐拥诸多人才，但人才的管理方面却处在初级阶段，对于人才的激励与惩处不够明晰，对于德等方面的衡量方式也有差异，人才培养和激励机制尚需进一步完善。

　　（二）党务工作管理观念陈旧。事业单位由国库开支，没有形成足够的危机意识，党务工作管理的观念和思想的转变较为缓慢，和当前的社会发展进程发生了一定的脱轨，党务工作管理观念较为陈旧，无法满足新时代对于事业单位党务工作的需求。这种思想意识层面的滞后性，制约着组织内部成员的发展和进步，不少党务人员尚未形成服务意识，一些已经形成服务意识的工作人员，在创新服务理念方面还有待完善。这样一来，党务工作开展的整体进度缓慢，党务工作管理的有效性得不到有效保障，发展和创新方面的积极性不强。虽然党务和思想政治方面的工作内容需要进行年终的考核与评估，但由于很多事业单位的监管与考核流于形式，党务工作没有真正落地并形成充分的影响。

　　（三）人性化和制度化管理存在着尺度问题。党的十九大工作报告当中明确指出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”以人民为本一直是我党坚持的服务理念，但是这种以人为本的思想并不是指在执行规章制度上要进行人性化管理。这种对于人性化管理和制度化管理的抉择，是一种普遍存在于事业单位及其他组织的党务工作当中的认识问题。中国人十分重视人际关系的处理，讲究中庸处事、以和为贵，所以传统的管理思想往往侧重于人性化管理。而实际上制度化管理与人性化管理并不矛盾，二者可以兼得，需要控制的仅是尺度问题。党务人员在对二者进行区别与把控方面还存在不足之处，尚需在工作过程当中进行探索和理解。

　　二、事业单位党务工作管理的完善措施

　　（一）转变观念，健全制度。不同事业单位的党务工作管理当中存在的问题各异，应检查自身的问题，根据实际情况进行相应的调整与完善。事业单位应正确认识党务工作的重要性，强化党务工作管理的水平。以建设健全制度为起点，明晰党务工作当中的各项管理机制，权责范围以及相关的制度标准，形成不容质疑的党务人员行为纲领，通过制度进行人才管理及各类决策。始终不忘服务理念，不负国家和人民的厚望。制度较为健全的组织，应当及时进行制度

　　的修订，考察当前制度和时代发展及组织成员思想变革之间的关联性，达到保障党务工作开展与推进的预期效果。

　　（二）发挥党员干部模范带头作用。党员干部是党组织成员的行为楷模，其思想和认识的高度及其管理水平，都会对党务人员产生直接的影响。组织可以从党员干部的思想行为培养入手，通过思想政治教育，提升党员干部的思想和价值理念，以起到正向引领的模范带头作用，形成组织内部的影响力和群体效应，进而提升党组织整体的思想高度和精神追求，共同抵制工作流于形式的消极、懈怠现象。

　　（三）增强创新意识。创新与发展之间的联系非常紧密，社会的发展要求事业单位的党务工作能够进行创新与改变，应当在管理工作实践中不断探索，大力倡导党务工作管理方面的创新，提高创新的敏感度与创新能力。定期组织党务人员到优秀的组织当中进行学习，了解管理工作的实用性与先进性，肩负起自己作为一名党员的初心与使命，积极处理并解决现存问题，不断进行制度和模式上的完善，强化组织内部的创新意识。

　　三、结语

　　总之，如今的事业单位在党务工作管理当中还有较多有待进一步理解、认识和完善的地方，正确认识、及时反思、积极处理现阶段事业单位党务工作当中存在的问题，向优秀的组织进行党务工作管理方面的学习，进一步提升事业单位党务工作管理的水平，保障事业单位的长足发展。

　　【参考文献】

　　[1]周镇.论事业单位党务工作的管理及改进措施[J].才智,2016(19):239-240.

　　[2]陈付社.关于事业单位党务工作的几点思考[J].东方企业文化,2015(02):102-103.

　　[3]吴俊芳.对新时期事业单位党务工作管理改进的思考[J].办公室业务,2015(01):11.

　　[4]王玮.新时期事业单位党务工作的几点思考[J].企业导报,2011(07):201.

篇三：事业单位的党务工作

　　微加智慧党建与余庆县人民医院达成合作

　　余庆县人民医院，创立于1938年,现已发展成一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的二级甲等综合医院，位于遵义、铜仁、黔南、黔东南四地州市结合部,服务半径达100余公里,服务人口约80余万

　　建立新型电子档案,科学管理党员信息余庆县人民医院于2017年10月开始使用微加智慧党建，其通过微加智慧党建管理平台突破传统的管理模式,为每个党组织和党员建立电子档案，并对变化情况进行定期更新维护,随时可调取信息,查阅资料更加便捷，保密性能也大为提高。提升了组织管理水平，党员管理更加科学。打破传统宣传模式，微加党建增添活力余庆县人民医院利用微加智慧党建平台，打破传统文字宣传模式,通过【党建要闻】【通知公告】【活动报名】【反腐倡廉】等功能模块实时开展党建工作和活动.系统管理员每天可在后台发布党建知识和组织工作动态，可上传图文并茂的资讯内容，还可以上传视频,音频。这些举措受到余庆县人民医院职工大力追捧,成为其党员干部每日的"必修课”。并且对党员学习教育情况进行统计，评分，并将结果推送到”我的积分”排行榜页面.培养自主学习的良好习惯，提升整个党员队伍的素质，让党建工作散发新的活力。党建工作是党的建设新的伟大工程中的重要组成部分。加强党建工作，能更好地提高机关事业单位的办事效率。一个单位从事党建工作干部的工作态度、工作作风和廉洁程度会对机关事业单位党建工作造成很大影响。党建工作开展的好，能增强整个队伍的凝聚力和向心力，使整个单位的工作更好地开展.

篇四：事业单位的党务工作

　　党支部工作职责事业单位

　　1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，研究讨论部署党支部建设、精神文明建设和思想政治工作。

　　2、充分发挥党员的先锋模范作用，团结带领党内外干部、群众，完成局党委下达的各项工作任务。

　　3、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识。

　　4、研究决定建设工程安全监察工作中的重大问题。5、做好党员的教育、管理、监督，坚持正常的组织生活制度，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。6、对要求入党的积极分子进行教育培养，做好党员发展工作。7、坚持党管干部的原则，做好干部的选拔、教育、培养、考察、使用、管理及干部推荐工作。8、加强党风廉政建设，认真开展党务公开、事务公开和行风建设。9、加强对工会等群团组织的领导，大力支持工会等群团组织根据自身特点和需要，开展各项工作。10、大力推进党务数字化建设，积极开展各项活动。11、切实开展争先创优活动，着力建设先进党支部。12、完成局党委交办的其它工作任务。

篇五：事业单位的党务工作

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　　浅谈新时期事业单位党务工作特点与改进措施

　　作者：陈丽娟来源：《科学与财富》2020年第12期

　　摘要：党务工作作为事业单位思想建设的一项重要内容，对于提升事业单位服务社会、服务群众有着重要的意义。在新时期，面对日益复杂的社会现状，事业单位的党务工作也面临着更大的压力和挑战。如何在这种新时期背景下，顺利的开展事业单位的党务工作是一个需要慎重考虑的问题。基于此，本文针对我国事业单位在新时期党务工作中的特点进行了论述，并对当前党务工作存在的不足之处提出了一些改进措施，旨在给相关管理人员以启发，进而提升我国事业单位党务工作水平。

　　关键词：事业单位;党务工作;特点;改进措施

　　引言：随着我国经济技术水平的不断提高，我国的社会面貌也发生了翻天覆地的变化，在新的社会生活中，新事物新问题逐渐显现，这对于我国的事业单位来讲是机遇也是挑战。面对当前的社会，事业单位在不断顺应市场变化的同时，也需要不断增强自身能力，不断地学习和完善自我。

　　一、事业单位党务工作管理遵循的原则

　　1.适时发展原则

　　面对经济社会的发展，事业党务的工作需要及时调整自己的工作内容和工作的方式方法，以顺应市场的发展需求，更好地服务社会和广大群众。基于此，当前事业党务的党务工作要秉承适时发展的原则，依据市场的发展，及时调整党务工作的内容中心、工作态度和服务手段等方面，借助于培训等方式，促进党务工作人员的业务能力。

　　2.以人为本原则

　　党务工作管理中，不单单要重视对于提升事业单位的思想水平，还要重视自身工作人员。党务管理中秉承以人为本的原则，切实关心和重视每个工作人员的状态和心里想法，结合其自身的特点，为其制定具有针对性的进步策略和方法，帮助其提升工作的积极性。

　　3.民主性原则

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　　作为现代事业单位组织原则之一，民主性原则对于事业单位的党务工作的实施有着重要的意义。事业单位党务工作中贯彻民主性原则，有助于凝固全体工作人员的思想，并且在遇到一些新的问题时，采取民主的办法讨论、民主的办法进行决议，充分发挥了广大人民的智慧，这对于工作人员来讲，使得每位工作人员都在党务工作中找到了自身存在的价值，有助于调动工作人员的积极性。

　　二、新时期事业单位党务工作特点分析

　　1.党务工作环境更复杂

　　当前，随着经济发展所引起的经济体变更、分配方式的变换等都使得事业单位的发展卷入了市场经济的洪流中。复杂的党务工作环境，为从事党务事务的工作人员提出了更为苛刻的要求，党务工作人员只有不断的提升自身的业务能力才能保持党务工作的平稳开展。

　　2.党务工作难度更大

　　新的历史阶段，经济发展和人们观念的不断开放，导致从事党务工作的人员其思想也日益解放，在面对日复一日的党务工作，其状态和思想观念也会发生一定的改变。社会利益的驱使，导致党务工作人员的思想上，往往将自己对于工作上的付出，或者获得的成绩与经济利益挂钩，一旦自身的付出和工作中做出的奉献得不到经济上的补偿就会丧失继续奋斗的动力。这对于党务工作的开展有着及其不良的影响，但是面对日益严重的观念偏颇，很难在短期内给予纠正，这使得一段时期内党务工作的难度较大[2]。

　　3.党务工作要求更高

　　虽然新的时期不仅为事业单位的党务事业的顺利开展带来了巨大的挑战，而且当前党务事业面临的要求也越来越苛刻。为了满足这种严格的要求，就需要当前事业单位的党务部门采取政策措施、组织措施以及及时调整工作人员的态度和心理来应对复杂的党务问题，在积极倡导团结和集体意识的同时，最大限度的保证工作人员的向心力不受损害，从而在市场经济冲击下保证党务工作的顺利开展。

　　三、当前党务工作中的不足

　　1.人才机制问题

　　工作性质的特殊性，导致事业单位党务工作人员的工作水平以及对工作的嘉奖方式与一般事业单位不同。这些不同之处，在当前的许多事业单位中未得到重视，使得人才管理的水平、激励的政策很难落实下去，这在一定程度上打击了党务工作人员的工作积极性，导致工作的水平上不去。

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　　2.人事制度改革需要紧跟市场经济发展需要的问题

　　事业单位作为社会服务性质的单位，其管理水平的高低对于服务社会、服务群众的能力影响深远。纵观当前的事业单位，进行人事改革的进程较慢，导致单位的工作效率一直上不去。同时人事管理上的欠缺，导致具有能力的工作人员晋升困难，大大降低了事业单位领导干部决策能力和影响力的发挥。

　　3.人性化与制度化管理的尺度问题

　　当前的许多事业单位的党务管理中，尽管已经认识到了顺应经济社会发展改革的重要性，同时也对党务工作进行了一定的变革。但是大多数的事业单位中，党务管理与单位人员的个性化管理上处于纠缠不清的状态，党务管理和人员个性化管理的差异没有充分的搞明白，导致在具体的工作中，常常做出了一些有悖于上述原则的事情，这种问题在当期的事业单位党务管理中广泛存在，急需重视和解决。

　　四、新时期事业单位党务工作的改进建议

　　1.改善事业单位内部党务工作的环境

　　党务工作中的环境，大致可以归纳为两部分，即事业单位内部的工作环境和事业单位外部的环境。一般内部环境是可控的，而外部环境往往是复杂多变的，不可控的。事业单位的内部环境对于党务工作的顺利开展影响巨大。因此需要非常重视事业单位内部环境的改善。除了党务工作人员自主学习外，事业单位也要重视工作人员的思想道德培训，结合新问题和新案例的教育价值，提高党务工作人员的思想作风，在不断完善自身的同时，发挥出更大的工作价值。

　　2.党务工作要坚持以人为本，坚持民主性

　　在重视新环境新变化，不断改革党务管理的方式方法的同时，也需要注重事业单位党务管理中的工作人员，了解党务工作人员的诉求，并不断地提升其满足的程度，只有党务工作人员在工作中没有后顾之忧才会全身心的投入到工作中去。为此，党务工作中需要注重以人为本，不仅重视自身工作人员，同时在工作过程中，重视人民群众，紧密联系群众，服务于广大的党员群众。党务工作的开展，只有一如既往的坚持以人为本，坚持民主原则，才可以最大限度的提升党务管理对于的团结性。

篇六：事业单位的党务工作

　　事业单位党建年度工作总结报告

　　推荐文章乡政法委年度工作总结范文热度：部队年终工作总结范本热度：综合办公室年度工作总结范文热度：乡镇公务员年末工作总结范文热度：人事局年终工作总结范文热度：党建工作对于现代企业的管理具有非常重要的指导作用,那么怎样使得党建工作更好的融入企业就显得尤为重要。今天店铺给大家整理了事业单位党建年度工作总结，希望对大家有所帮助。事业单位党建年度工作总结范文一一、以登记注册和年检验照为平台，强力抓好信息采集根据省工商局“x工商个字[XX]411号”和市委组织部、市工商局、市非公党工委联合下发的“x组通字[XX]46号”等文件的统一部署要求，我局全面启动了非公党建“登记申报、年检年报”工作。据统计，截至今年6月底，全区个体私营党员x名，其中私企党员617名，个体党员x名;基层党组织x个，其中党委x个，党支部x个。重点抓了“三个明确”(一)明确工作重点。局党组将非公党建情况统计工作列入今年重点工作，纳入年度目标考核。及时召开专题会议，与工商业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，明确要求党建情况表格与企业年检报告书(个体工商户验照表)“同发放、同受理、同回收、同初审”，做到业务工作与党建两不误、两促进，实现了经济户口管理与党组织(党员)户口管理的一体化。(二)明确指标含义。为提高统计的准确性，采取参加全省工商系统视频培训方式，组织企业注册局全体人员、各工商所负责个体工商户登记验照业务人员和信息心中、个私协会工作人员，进行非公有制经济组织党建信息采集培训。(三)明确职责分工。分局统一印制了《私营企业党建信息采集表》和《个体工商户党建信息采集表》，分别由企业注册局、基层工商所负责组织填写，由登记人员及时收回将信息录入系统，做到注册一户、

　　宣传一户、统计一户，确保回收率和录入率，建立起非公党建情况数据库。并坚持每月一汇总上报，及时将汇总表转交个体协会。各级个协私会负责通过办理入会登记和深入企业、市场、门店等方式，及时掌握动态情况，形成统计分析报告，逐级上报。信息中心负责统计的信息化软件开发应用。从而，在全局上下形成了各负其责，齐抓共管的工作格局。

　　二、以个私协会组织为依托，着力加强非公党建局机关党委依托个私协会专门成立了个私协党支部，形成了以在个私协会建立的党组织为主体、以个私经济组织从业人员为对象，积极推进非公党建工作的基本定位。现有党员x名，其中个体私营企业党员x名。重点抓了“四个加强”(一)加强非公党员发展工作。本着积极、慎重、稳妥的原则，坚持程序不省略，标准不降低，质量有保证，着力培养政治素质好、懂经营、会管理的优秀青年，发展生产经营管理骨干、技术骨干和企业主入党。近年来，先后培养张敏、魏来喜等11名同志加入党组织，非公党员队伍不断壮大。(二)加强活动阵地建设。目前个私协党支部和x基层个私协分会党小组的活动室，做到了“七有”：即有机构、有人员、有场所、有标识牌、有制度、有计划、有活动。统一设置了党员学习园地，党员誓词、学习计划等公布上墙，开展形式多样、内容丰富的党组织活动，党支部“堡垒”作用进一步加强。在“七一”期间，组织非公企业新党员和入党积极分子赴沂蒙山红色教育基地举行向党旗宣誓活动，让新入党的同志进一步了解党的发展史，牢记党的宗旨，增强党性，更加坚定了理想信念。(三)加强制度建设。针对非公有制企业党员流动性、分散性大的特点，在明确党组织的“三会一课”制度要求的基础上，先后制定了基层支部建设量化考核标准、党建工作责任制、流动党员管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理办法、党员挂牌经营制度、学习交流制度、民主评议制度、党组织服务制度等等一系列规章制度。统一印发了《党支部会议记录本》、《党支部工作手册》、《党员知识abc》

　　和政治学习专用笔记本，下发到每名党员手中，促进了党支部制度化、规范化建设。

　　(四)加强争先创优活动指导工作。向各基层分会印发了《党建工作任务分解表》，组织广大党员在各自的工作岗位上开展“党员示范岗”、“党员红旗岗”、“党员责任区”等活动，较好地发挥了党员的模范带头作用。喻屯个私协分会党小组为残疾个私协会员送照、送证、送法上门服务;南苑个私协分会党小组为以创业带动就业的大学生开展春节走访“送温暖”活动。率先成立工会组织的亚圣府酒店私企党员孟宪军，坚持优先吸纳下岗职工、退役军人就业，每年为员工及其家属举行免费生日餐，争做职工群众的贴心人;先后荣获全市烹饪技能大赛金奖、全省青年厨师技能竞赛银奖、“全市先进工会组织”等称号，争做企业发展的带头人，展示了新时期私营企业共产党员的良好形象。

　　三、以创建服务型党组织为目标，全力开展创先争优活动(一)开展“党员挂牌经营服务承诺”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。与区委组织部联合举办了“党员挂牌经营服务承诺”活动，组织xx城等x处市场中的x名个体党员经营户，亮出共产党员身份，挂上服务承诺牌子。通过活动激发了广大党员职工“党旗就是方向、党员就是先锋”的创争意识，变党建优势为市场核心竞争力，促进了市场繁荣，xx城被评为“省级文明诚信市场”。以成立农机专业合作社、服务“三农”为特色的个体党员阮建军，每年的“三夏”、“三秋”农忙季节，都要成立服务车队，印制农机保养手册，深入田间地头为农机户搞好服务，免收维修车辆工时费，先后荣获全区“文明诚信个体工商户”、全省“四星级文明农机维修网点”等称号。树立起“平时工作看得出，关键时刻拉得出”的个体党员新形象。(二)开展文明诚信创建活动，以党的先进文化引领企业文化建设。与区文明办联合举办了全区“文明诚信个体工商户、民营企业”评选表彰活动，印发张贴x万多份《倡议书》，经申报、推荐、公示、考察、评审等阶段，评选出x家文明诚信业户，并举行了授牌仪式，培养、树立、宣传了一批先进典型。济宁蔬菜批发市场党支部坚持以党

　　建促创建，召开“文明经营贡献标兵”表彰大会，有力推进了创先争优活动的深入开展，荣获“全省个体私营经济践行科学发展观示范企业”。以弘扬中华民族文化为主旨的个体工商户李新中，把自己多年收藏的汉文化拓片和票证整理、陈列、展出，无偿捐献国家，体现了“奉献决定价值，最终报效社会”的社会主义核心价值。

　　(三)开展“联手助企促发展”活动，促进党群关系心连心。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，将服务非公有制经济发展作为党建工作的重要内容，先后组织召开3场“银企见面会”、“惠商卡”推进会，聘请金融专家讲解了一揽子解决方案，帮助x家诚信私营企业实现融资x万元。先后x次组织x家私营企业参加“履行社会责任、传递就业关爱”专场人才招聘会，全省“网上人才招聘月”，帮助企业找到人才，为高校毕业生提供x个就业岗位。举办了由x家重点企业参加的商标法培训班，先后成功地指导了“瑞宏”、“福宁”、“圣鹏”、“骄农”等4个省著名商标，提升了企业市场竞争力。

　　(四)开展党建90周年书画展活动，抒发广大党员、会员的爱党爱国情怀。先后组织参加了“庆祝建党__周年‘信德杯’全国个体私营(民营)企业书法展”、“建党九十周年xx省企业家书画巡回展”等3次比赛，上报参赛作品x幅，表达广大党员对党的赤诚之心，抒发了对中国共产党和改革开放政策的感恩之情，展示了广大会员的艺术风采和积极向上的精神风貌。

　　(五)开展社会监督活动，提升个体私营党员的社会影响力。在确定市、区两级“群众监督评议团”个体私营企业代表工作中，充分吸收个体私营党员参加。先后组织开展了全区“行风评议”、“重点项目”、公务员考试监考、创建“文明城区”巡查，全市“十佳十差服务窗口”评行风、“百名科长大评议”等活动。在x个基层工商所开展的“述职述廉”评议活动中，x余名个体私营企业党员代表被聘为“行风监督员”，发挥了较好的社会监督作用，扩大了社会监督影响力。

　　四、以建立长效机制为核心，聚力健全制度保障

　　在肯定成绩的同时，也清醒地看到，我们的非公党建工作无论与领导的要求还是与先进单位相比，都还有很大差距，还没有解决好组织建设难、开展活动难、发挥作用难等一系列崭新而又紧迫的时代课题。必须进一步创新机制，创新制度，强化领导。下步重点抓好“三项制度”建设

　　(一)建立领导干部联系点制度。领导班子成员每人联系1户非公企业，经常性地到企业调研指导，帮助解决党建工作以及生产经营中遇到的困难和问题，达到以点带面、整体推进的效果。

　　(二)建立党建指导员制度。选派一批思想政治素质高，热爱党务工作的同志担任非公党建指导员，负责帮助企业建立党组织和工会、共青团等群众组织，帮助企业发展党员，指导企业党组织开展工作。主要当好“五员”，即：当好党的路线方针政策的宣传员、企业思想政治工作的协调员、企业和职工合法权益的维护员、企业生产经营决策的助理员、企业与外部关系的联络员。

　　(三)健全党员教育培训制度。对非公党员的教育培训采取集中与分散相结合，自学与辅导相结合等多种形式进行。落实领导责任制，加强检查、督促和指导。特别是针对非公企业点多面广、流动性强的特点，建立非公党建局域网，为广大非公党员开辟学习交流平台。

　　总之，我们决心按照上级领导要求，虚心学习和借鉴兄弟单位的先进经验，以这次会议为新契机，以更加昂扬的斗志，更加振奋的精神，更加扎实的作风，谱写非公党建新华章。事业单位党建年度工作总结范文二

　　XX年，在党的和十八届三中、四中全会精神和党的精神指引下，在市直机关工委和校委的正确领导下，近一年来，市委党校机关党委紧密结合党校实际，深入实践科学发展观，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎”主题，扎实开展“基层组织建设年”活动和“保持党的纯洁性，迎接党的”主题教育实践活动，深入实施党建项目带动工程，大力加强党的思想、组织、作风、廉政建设，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平，努力为实现我校科学发展新跨跃提供坚强组织保证。主要开展了以下几项工作：

　　一、XX年工作总结(一)思想政治建设高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作在革命和建设事业中的重要作用，是我们党的优良传统和政治优势。市委党校机关党委历来高度重视思想政治建设工作，并根据实际情况，制定了思想政治建设年度规划。1、继续坚持中心组理论学习制度。中心组学习参加人员为校委成员，由党委书记担任组长，主持学习工作。坚持集中学习与自学相结合：每月集中学习一次，每次不少于三个小时。提倡充分利用工作之余时间认真学习思考，在自学的基础上，联系党校建设发展中需要解决的重大问题，结合各自分管工作进行深入研究。学习内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的精神;上级重要会议精神以及重要文件、重大时政、重大改革方案、政策措施;以及围绕促进党校发展实际密切相关且具有一定指导性专题内容等。今年是《宪法》颁布实施30周年，围绕开展纪念《宪法》颁布实施30周年活动，机关党委组织各支部党员、全体教职工参加纪念《宪法》颁布30周年知识竞赛活动。2、积极开展学习型党校和党组织建设。机关党委在推进学习型党校建设进程中，从强化制度落实、夯实思想基石、丰富学习载体、推树先进典型四个方面，着力加强全体党员思想政治学习和党性修养、提升全校教职工思想政治素质;根据我校《关于推进学习型党校建设的意见》精神，机关党委制订下发了实施方案，进一步明确推进学习型党组织建设的“十个一”目标任务、主要内容和步骤方法，截止目前，“十个一”目标任务已经完成七项，还有三项工作纳入年终考核;成立了以机关党委书记为组长，机关党委五个党支部书记为成员的建设学习型党组织工作小组;建立了机关党委统一领导、党支部积极参与的领导体制和工作机制，共召开三次学习党的精神中心组扩大学习会，其中一次为全校教职工学习大会，举办了学习党的精神专题学习座谈会，外宣信息9条，全年机关党建外宣信息25条，超额完成外宣宣传任务;召开了动员大会，全面动员、整体部署、明确任务、提出要求，为我

　　校推进学习型党组织建设提供有力的组织保障。机关党委先后开展了学习日、学习周、学习月和读书节等活动。为方便党校教职工学习，我校建立并丰富了校图书馆的馆藏资源;我委还充分利用黑板报、校园网、期刊等宣传渠道，加强学习和宣传。通过学习，使广大党员理论水平不断提高，工作思路更清，工作干劲更足。

　　3、积极创评“书香机关”。今年，我校继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的和十八届四中全会精神，以提升全体教职工学习能力和综合素质为目标，以提高教学质量和服务水平为重点，以创新工作载体和培育学习型党校文化为抓手，不断推进党校读书活动，全力打造“书香机关”，着力提升党校的文化软实力和核心竞争力，为我市学习型城市建设和高素质干部队伍建设提供优质服务。我校成立了由校领导任组长、副组长，机关党委委员和相关处室负责人为成员的建设学习型党校工作领导小组、教职工培训工作领导小组等学习领导机构，对教职工的学习培训和学习型党校创建工作统一规划、统一部署、统筹协调、整体推进。制定了一系列的制度。制定了《建设学习型党校的实施意见》，同时，把“书香校园”建设纳入到我校总体工作的中长期规划、年度计划和工作要点，结合我校实际制定了切实可行的年度实施计划，从而把“书香机关”建设落到实处。组织参公人员的在线学习和专业技术人员继续教育工作。教职工的培训有调学计划、个人培训结束后要提交培训小结等，并为每位培训人员建立了培训档案。通过一系列的举措，我校教职工的学习培训工作已建立了一整套的机制和制度，从而使“书香机关”建设有了良好的机制和制度保障，步入了良性发展的轨道。

　　4、定期开展党员党性分析活动。各支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评。在专题组织生活会上，党支部组织党员逐个进行党性分析，党员之间相互进行评议，勇于开展批评与自我批评。会后，党支部及时向党员本人反馈了评议意见;在专题组织生活会后，各党支部召开了支委会，根据党员的一贯表现、党性分析评议情况和群众意见，对每个党员提出初步评议意见，严格按照优秀、合格、不合格三

　　个档次定格，并征求本人意见后，填报《党员党性分析评议登记表》，形成正式的组织意见。

　　5、建立健全党建信息通讯员机制。根据我校实际，共设置了6名党建信息通讯员，其中机关党委一名，五个党支部各一名。通过信息通讯员机制，将机关党建信息和学习型党组织信息及时的上报，保证了时效性。

　　(二)基层党组织建设1、积极开展“五个好”党支部创建活动。结合建党91周年系列活动和“七·一”表彰工作的开展，进一步加强和完善竞争机制，将一批具有奉献精神、双带能力的优秀人才选拔到党支部的班子中来;强化了监督机制，实行党务、政务、校务、财务公开和民主管理，加强基层组织和党风廉政建设，密切干部群众，提高基层组织凝聚力、号召力，增强班子团结，严格坚持民主集中原则;坚持“三会一课”制度;加强思想政治工作。结合“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，以及建设学习型党校暨创建全国文明单位中心工作，校党委、党支部开展了与党员群众交心谈心活动，征求意见，帮助全体党员群众认清形势，坚定信心。2、深入推进“创先争优”活动。按照市直机关工委要求，我委认真扎实做好“创先争优”工作。党委关于在党的基层组织和党员中深入学习“创先争优”有关文件，使各党支部、党员干部明确了以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标任务，并作总体部署，拟定市委党校“创先争优”工作方案，成立了领导小组，认真布置“创先争优”工作。为巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，进一步发挥各级党组织和广大党员在建设“一流党校”跨越发展中的作用，开展了法律咨询、到联系村慰问老党员和特困党员、重温入党誓词、参观革命遗址等系列活动。围绕建党91周年，开展了党性锻炼征文、座谈、研讨、慰问、表彰等系列活动，通过开展“创先争优”活动，不断增强党组织凝聚力和战斗力。3、严格规范党费管理工作。根据市委组织部《关于开展党费工作检查的通知》组通[XX]90号文件要求，机关党委全面开展了党费自查

　　工作、建立和完善了党费收缴以及使用台账。并以此次检查为契机，认真分析检查结果，总结经验做法，提高了党费收缴管理工作的水平。

　　4、定期做好党内信息库维护。按照上级文件要求，定期对基层党员信息库进行维护，按时按质的完成党内统计工作和上报工作。

　　(三)党的作风建设1、严格坚持民主集中制原则。我校今年进一步加强了党的民主集中制建设，健全和完善了党内监督制度，增强决策的科学性，提高决策水平，促进依法行政和廉政建设，进一步规范了我校领导班子、各支部重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用事件集体决策行为。坚持按照集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定的原则议事决策,凡属职责范围内的“三重一大”事项,都由集体讨论决定,保证党的路线方针政策和上级决议决定得到正确贯彻执行。2、扎实开展“四百工程”、“四联四促”工作。XX年我校机关党委按照市直机关工委统一部署和要求，认真学习市委办《关于印发关于开展“四百”工程巩固提高年活动的意见的通知》(铜办﹝XX﹞9号)文件精神，以立足理论学习、围绕党校实际、继续深化落实“四百工程”的实施。市委“四百工程”意见下发后，校委、校机关党委书记及时研究，并制定了切实可行的“四百工程”工作方案，层层动员，层层布置。在“四百工程”工作实施过程中，校委领导分别带队前往马冲村、官塘社区和横港社区走访慰问，了解社情民意、倾听群众心声。今年，在组织实施“四百工程”和“四联四促”工作中，我校与马冲村联合党委开展各类组织活动4次，与联建社区横港、官塘社区并开展活动2次，与联建村、联建社区困难群众、党员结对子20个，组建城乡党员志愿者队伍规模60人，并开展各类志愿者服务活动6次，投入协调慰问资金1万余元。在惠民实事项目上，开展“双技”培训50人次，协调科教文卫等专业技术人员开展服务20人次;制定了《中共xx市委党校、马冲村联合党委例会制度》，组织副县级以上领导干部到联建村20人次，干部驻村锻炼10人次。3、认真开展“五级书记带头大走访”活动。今年10月到11月期

　　间，在校委领导带领下，党校广大党员干部深入基层，深入群众，先后走访了xx社区、xx村和xx社区的八户困难群众家庭，把基层党组织的温暖带到农村、社区，用基层党组织的实际行动，迎接的胜利召开。

　　4、深入推进党务公开活动。我校成立了党校党务公开工作领导小组，并下设办公室负责具体工作。充分利用网站、宣传橱窗、黑板报等有效方式，全方位、多角度地进行广泛宣传党务公开工作的重大意义、精神实质和根本要求为开展党务公开工作营造良好的舆论环境和宣传氛围。引导广大党员充分行使自己的民主权利，参与党务公开的各项实践活动。此外，党务公开与政务公开有机结合起来，相互促进、协调运转。积极适应党内民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式，形成了有我校特色的党务公开工作。

　　5、积极推行工作日志制度。XX年是xx提前八年全面建成小康社会的实现之年，也是我校提升服务质量和教学专题建设年，作为推行工作日志制度先进单位，我校继续做好推行工作日志制度工作。对XX年工作日志制推行情况进行全面总结，总结经验，分析存在问题，并提出整改措施;制定并印发《中共xx市委党校工作日志制度》，从XX年2月6日起实行每周报送制度、每周审阅制度、每月通报制度、公示制及考评制度，进一步发挥推行工作日志的作用;积极参加市日志办举办的优秀工作日志评选和推行工作日志制度先进单位评比活动，进一步提升党校推行工作日志制度的水平。

　　6、全面深化机关效能、作风建设。按照市委有关“基层组织建设年”的部署，切实解决我校干部作风和机关行政效能建设中存在的突出问题，我校开展了转变干部作风加强机关行政效能建设活动。建立健全人事工作信息公开制度，依法将应当让公众知晓的事项，及时对外公开的信息获取、查阅。建立考评机制，加强制度建设。对现行的制度作一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，加强行政效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快发展的制度，坚决予以废止。按照新形势新任务的要求，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩

　　分明的机关管理制度。把考评结果作为干部工作实绩的重要依据,与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，实行量化打分，对在转变干部作风、加强机关行政效能建设中做得好的个人予以表扬和奖励;对做得差的予以批评和处理。

　　(四)党的制度建设1、贯彻落实党建工作责任制。为认真落实上级文件精神，进一步推进我校党建工作的发展，全面提升我校机关党建水平。根据《中国共产党章程》，我校建立了党建工作领导小组，并研究制定了党建工作目标责任考核标准，校机关党委今年召开了4次专题会议，刘正新常务副校长和刘其鹿常务副校长分别作了重要部署，落实解决了党建工作中的人员、机构和经费等问题。今年我校招考了两名公务员，其中一名公务员安排在机关党委工作;校委会研究从XX年起每年从办公经费中划拨一定比例活动经费给机关党委，各党支部开展活动。2、积极配合市委、市直工委活动开展。按照市直工委[XX]16号文件精神，根据校委要求，上半年从4月27日起，在全体教职工中进行第九套广播体操普及培训，每天下午抽出一个小时时间组织教职工坚持做第九套广播体操;在12月中旬，我校组织全体党员参加了全市党务干部培训会议，进行了为期三天的党员党务培训。3、继续坚持“三会一课”制度。结合建设学习型党校、学习型党组织建设，各党支部坚持每月开展一次政治学习，每月召开一次党小组会，每二个月召开一次支部委员会，每三个月召开一次支部大会，每半年安排一次党课。并且做好会议记录，以及心得发言的台账工作，此项工作纳入机关党委年底对支部工作考核指标中。4、认真开展民主评议党员和领导干部双重组织生活会制度。机关党委制定并实施了民主评议党员和领导干部双重组织生活会制度，有序的开展了评议活动，并且作为年终考核的一项内容;校领导班子、党员干部自觉的参加党的组织生活，作为接受党组织和党员群众监督的一项措施，按时参加组织生活。(五)反腐倡廉建设：1、开展“迎接党的，保持党的纯洁性”主题教育实践活动。

　　我校开展了以“保持党的纯洁性”为主题的专题民主生活会，扎实推进“保持党的纯洁性”主题实践教育活动。校委领导以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会和以处室为单位的专题民主生活会，以身作则，带头认真学习，充分发扬民主，紧紧围绕会议主题，结合思想和工作实际，认真进行了深入的党性分析和对照检查，并开展了批评与自我批评。

　　通过开展批评与自我批评，使全体党员对保持党的纯洁性的具体要求和自身存在的问题有了更加深刻而明确的认识，同时也受到了一次深刻的党性、党风教育，进一步坚定了共产主义理想信念，增强了改造世界观的自觉性和紧迫感;进一步改进了工作作风和学风，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　2、以“廉政文化进机关”活动为契机，增强全校党员干部廉洁勤政、执政为民意识，推进机关廉政文化建设。

　　集中学习廉政教育读本。购买《从政提醒—党员干部不能做的150件事》，做到全校党员干部人手一本。通过学习《从政提醒—党员干部不能做的150件事》，党员干部认真撰写心得，全面交流体会;举行学习先进典型活动。在本校挖掘和树立作风优良、干事创业、勤政廉政的先进典型，用身边的典型教育身边的人，使广大党员干部学有榜样，赶有目标，见贤思齐，通过开展创先争优和“七·一”表彰活动，制作“一先两优”专题宣传展板;开辟廉政文化宣传教育阵地。积极利用党校网站、宣传栏和展板，开辟廉政文化建设专栏，重点建设了廉政文化长廊和党性教育专题室，运用文化长廊和专题室，对参训学员和全校教职工进行党风廉政和党性宣传教育;上廉政教育党课。在“七·一”表彰大会上，校主要领导作廉政党课报告并邀请纪委领导，围绕中心工作，以“秉公用权、廉洁从政”为主题，对党校党员干部、主体班学员进行集中授课，增强党员干部的廉政勤政意识;开展警示教育活动。组织校委中心组成员以及有关处室党员干部赴xx市廉政教育基地xx监狱开展警示教育活动，并组织集中观看廉政警示教育片，引导广大党员干部进一步增进廉洁自律意识，坚持党性原则。

　　3、量化党风廉政建设责任，形成长效机制。根据党风廉政建设责任制要求，把党风廉政建设责任实行量化，分解到班子成员和各处室负责人身上，实行目标管理，层层签订责任状，形成“人人有责任、个个有压力”的长效机制。进一步推进校务、党务、政务、财务公开制，重大资金活动实行招投标制，严格执行财务审批手续。针对廉政风险防控、党务公开、“一把手”五不直接分管、公务员接待五个严禁和车改执行情况等五项工作，开展了全面自查活动。

篇七：事业单位的党务工作

　　事业单位党建工作存在的问题

　　摘要：事业单位的行业覆盖面相对较宽，使得党组织的建设工作日渐成为单位中引领其他各种组织的重要环节，同时能够对于其他基层单位的党组织建设工作起到带头和标杆的作用。因此只有高度重视事业单位的党组织建设工程，全面提升事业单位党组织的工作水平和管理能力，才能够确保事业单位稳定健康有序的发展。基于此，文章首先分析了事业单位党建工程中存在的主要问题，进而提出了相应的应对措施，旨在全面提升事业单位的党建工程水平。

　　关键词：事业单位；党建工作；问题；应对措施在社会发展中，事业单位发挥着社会公共管理职能，始终坚持我党的领导。对于事业单位而言，加强党建工作是尤为重要的工作，能够确保事业单位更好地开展各项工作。近年来，事业单位在党建工作中，存在一定的不足问题，在一定程度上阻碍事业单位党建工作的发展进程。所以，事业单位应进一步改进党建工作问题，创新途径，以实现党建工作的深入开展一、事业单位党建工作中存在的主要问题随着当前经济社会体制改革的不断深化，不少事业单位的党建工作却依旧是基层党建工作中较为薄弱的环节。表现在以下方面：（一）党建工作活力不强第一，没有正确认识党建工作，尤其是对于党建工作的重要性认识有待于进一步提升。这就导致事业单位在开展党建工作的时候，出现消极怠工、积极性不强、执行力不强等现象，进而导致党建工作中漏洞较多。第二，事业单位中党建工作责任相对较为模糊，具体表现为：一方面，未能够明确划分党建工作，导致相关人员的任务职责承担不均。另一方面，未设置完善的监督机制，导致党建工作的完成与否、完成质量和水平等没有相应的考核，进而导致党建工作管理出现混乱。第三，党建工作脱离实际。部分单位在开展党建工作时，不考虑单位的实际情况，盲目而不计后果，导致党建工作效果不理想，甚至与主管单位脱节。第四，党组织生活不够丰富。由于相关人员缺乏积极性和系统的组织管理，使得党组织活动形式单一、吸引力差，甚至沦为面子工程，不利于党组织内部的交流和发展，当然也无法促进党建工作效率的提升。第五，部分事业单位的党组织工作方式没有与时俱进，工作方法较为落后，不利于党建工作的顺利开展。（二）党员主体意识不强第一，部分党员的觉悟不高，党员意识淡薄。部分党员在入党之后，积极性日渐下降，对于自身的要求也相对降低，甚至有个别人员直接无视党纪国法。第二，未能充分发挥出党员的模范带头作用。部分党员在日常工作中，不求上进，缺乏思考，仅仅是为了完成工作而工作，而忽视了追求党建工作的质量水平。第三，部分党员存在着严重的明哲保身行为。部分党员为了自身的利益，面对干部的违纪行为不敢举报、不敢批评，害怕引火上身，没有原则。这使得党组织的风气日益变差，不利于互相监督和清廉行政的推行。（三）党建工作缺乏氛围事业单位的领导层在多数情况下，未能高度重视党组织建设工作，未能实现知行合一。在日常实际党建工作中，未能像口号宣称的那样去积极主动的完成相关工作任务。正是由于领导层对于党建工程的怠慢，导致党组织内部人心涣散，未能齐心协力的完成党组织建设工作。例如由于领导层在实践中缺乏积极主动性，未能全面带动整个单位的党建氛围，使得单位中许多人都没有机会接触和参加党

　　组织建设工作，也就无法真正达到党建工作的目标，进而往往让党建工作流于形式化，缺少创新。

　　二、提高事业单位党建工作水平的应对措施（一）加强党员是思想建设工作只有全面提升党组织的先进性、凝聚力和威望，永葆组织的活力，才能够吸引更多的新鲜血液进入到组织中来。这就要求党员积极发挥模范带头作用。在思想工作建设中要倡导以人为本，组织开展帮助和关爱党员的谈话活动，深入基层，实事求是，在思想学习中为各个党员提出针对性的建议；同时可以设立一个高效的反馈机制及时了解党员的思想动态。组织一方面要严格监督党员的日常工作作风及思想行为，积极弘扬党的优良作风，同时要建立定期的思想考核制度，考察各级党员干部的思想学习成果，建立相应的奖惩制度；另一方面要鼓励党员巩固自己的专业技能，在平时工作中充分发挥自己的骨干作用，脚踏实地又要与时俱进，在工作中能够产生一定的影响力。（二）确立党建工作的新目标在党建工作中，应确立新目标，坚持以为人民服务为思想导向，并加强事业单位的务实和清廉建设。自2014年起，我党对事业单位党建工作创新途径而提出要求，事业单位在开展党建工作时，必须确立新目标，并对自身职责进行合理定位，有助于推进党建工作的深入开展。所以，新时期，事业单位在开展党建工作时，应确立明确的新目标，以落实事业单位党建工作为民、务实、廉政的优良作风，为深入开展事业单位党建工作奠定坚实的基础。（三）创新党建工作手段对于事业单位而言，加强党建工作是尤为重要的内容，因而创新手段具有必要性，能够开创党建工作的新局面。加强党建工作的关键在于，应加强思想政治教育，以增强工作者对党建工作的正确认识，充分发挥党组织的核心作用。首先，创新工作机制。机制的完善与创新，是事业单位更好开展党建工作的有力武器，如党政联席会议制度，既是对事业单位党建工作的创新，又是对各项制度的完善。其次，创新工作方法。在党建工作中，应尽可能转移工作阵地，如带领职工进行野外拓展训练等，有助于职工增长才干和增强事业单位的凝聚力，为事业单位党建工作深入开展创造良好条件。最后，创新工作载体，积极借助现代信息手段而开展党建工作，如建立微信、微博的网络平台等。（四）坚持党组织的领导事业单位在开展党建工作时，应始终坚持党组织的领导，为事业单位党建工作建设指明正确的发展方向。首先，遵循反腐倡廉的原则，以加强事业单位的廉政建设，能够进一步推进党建工作建设。随着社会的发展，受拜金主义等不良思想的影响，部分事业单位工作者逐渐滋生腐败思想，不利于党建工作建设和影响我党的声誉。所以，对事业单位党组织加强廉政建设，能够进一步推进党建工作。其次，事业单位党组织成员应积极参与政治和加强学习，以充分发挥对事业单位的指导性作用。最后，坚持党组织的领导，可以激发党员的主体意识，将党建工作推向新的高度。（五）提高党建队伍建设水平在事业单位开展党建工作活动中，应进一步提高党建队伍的建设水平。事业单位相关人员应从以下方面着手：首先，对党组织成员加强专业素质培训，以强化其技能，使之能够通过多样化的形式而开展党建工作。其次，对事业单位党员加强思想政治教育，使之保持坚定的党建信念。

　　总之，伴随着国家的进一步发展以及社会的全面进步，事业单位的重要性日趋凸显。事业单位的党建工作也被提上了日程，在事业单位中，党组织成员大部分都具备着高学历以及高文华素养，同时专业技能也较强，在单位的党组织部门中扮演者重要的角色。然而受制于事业单位体制以及多种因素的影响，目前事业单位党建工作中还存在一些问题。但是我们有理由相信，这些弊端和问题都只是暂时的，只要党组织时刻保持不懈怠，及时发现工作中存在的不足，并加以改善，就能够继续发挥事业单位党组织的优良作风，进而确保事业单位党建工作的顺利开展。参考文献[1]陈润辉.当前事业单位党建思想政治工作的要点分析[J].现代国企研究,2016,08[2]陈义萍.事业单位党建工作现状及对策研究[J].中外企业家,2014,32[3]崔丽燕.新形势下事业单位党建工作创新的探索与实践[J].企业改革与管理,2015,14[4]何群芳.创先争优活动推进事业单位党建工作不断拓展创新[J].东方企业文化,2013,08

篇八：事业单位的党务工作

　　新形势下如何做好事业单位党建工作

　　摘要：伴随社会的不断发展与人民生活水平的不断提升，我国建立了很多不同职能的事业单位，事业单位主要是在国家及党的领导下为人们谋求福利的单位机构，不断强化事业单位内部党建工作是确保事业单位先进性及工作有效实现的必然需求，同时也是提升人们生活水平，确保经济良好快速发展的基础。事业单位属于国家经济发展中主要参与者，为社会各个行业的发展与进步提供服务和引导。结合这些情况，本文重点对新形势下做好事业单位党建工作的具体对策进行了深入的分析与研究，望可以为事业单位党建工作效率的不断提升提供一定的参考。

　　关键词：新形势下；事业单位；党建工作；重要性；具体对策

　　对于事业单位来说，党建工作主要目的是端正单位内部党员生活作风，同时纠正党员工作及生活中的一些不良行为及为促进单位发展而提供精神支持的一种基础并且必要性工作。在新形势下，社会各行各业对事业单位内的党员工作作风及行为举止一些不合理性行为特别的重视，对于事业单位所行使的促进社会发展动力及为人民生活而服务的单位职能给予很高期待。事业单位内的党建人员需根据本单位当前实际发展现状与单位党员的思想意识实际特点，来为单位党建工作的高效开展创设条件，并同时保障新形势下的事业单位党建工作可以与当前社会各界期待及社会经济发展需求吻合。

　　1.党组织建设工作的不断优化

　　1.1加强宣传力度并扩大宣传面

　　在社会经济快速发展这种新形势背景下，事业单位通常都会为了满足国家经济发展趋势而不断扩大业务范围、提高服务质量，把单位工作放在单位发展建设中来，但是对党建工作的重视度却不断降低。除此之外，很多事业单位在实施党建工作过程中，并没有根据新形势背景下的党建工作新需求，仍然在党建工作的工作内容与工作形式等方面存在很多不合理性，尤其是在党建工作的宣传上，存

　　在工作环节上的缺失，及宣传范围上的局限等情况。为此应从以下几方面来应对以上这些不足：①事业单位应在党建工作开展中，不断扩大党建工作宣传范围，通过这样将其当作权衡党建宣传工作具体效能标准，不断扩大党建工作宣传范围，加强单位人员正确认识党建工作重要性[1]。②事业单位在实施党建宣传时，为了加大宣传力度，可把党建工作同单位人员岗位职责结合在一起，与单位一人员工作实际内容相联系，将党建工作主旨与重要理论真正的落实于事业单位工作人员具体工作流程当中。

　　1.2党建工作制度的不断完善

　　健全成熟的党建工作制度可有效避免事业单位党建工作流程的形式化与内容的无效化，通过这样可促进事业单位内部党建工作人员在实施党建工作时，能够更好地确定事业单位党建工作开展重点，积极做好工作规范与要求的有效落实，通过这样为提高党建工作质量的有效实现提供制度上的保障。具体可从以下几方面来实施：①为了使党建工作制度能够得到不断完善，事业单位内部党建工作人员需根据本单位人员当下具体情况，再结合新形势背景下事业单位内部党组织建设发展需求，来对党建以往制度实施优化和升级，通过这样使其具备较突出的时代特点，同时还要与党建工作更相适，这与新形势背景下的事业单位发展综合要求非常相符[2]。②在党建制度和部署与细则的落实中，事业单位内的党建工作人员需把党建制度真正的贯彻和落实于事业单位工作中，通过这样让员工对党建制度内容与目标有一个正确的认识及科学的掌控，同时还可在平时的工作中严格按照相应的党建制度，充分发挥党员模范性效用，由此为事业单位的发展引入全新的活力，通过这样促进事业单位日常工作内容更具新时代的发展特点。

　　2.党建工作形式的不断创新

　　2.1积极利用现代先进的信息技术

　　事业单位内的党建工作人员可根据单位具体情况，积极的采用当代先进的信息技术，构建和不断创新党建工作全新形式。从党建宣传的层面来思考，事业单位内的党建工作人员可利用微信、QQ等常用的信息交流平台，不断丰富党建宣传工作内容，及扩大党建宣传渠道，实际上常建工作人员可借助微信公众号所具有

　　的功能，来构建事业单位公众号，同时需要单位人员及时关注和观看公众号中所推送的党建信息，通过这样使单位人员能对当下党建工作实际动态进行充分的了解和掌握。从党建工作的交流与沟通的角度来看，事业单位可以在公众号内保留工作人员反馈和交流的渠道，通过这样来引导工作人员结合自我工作状态与党建工作具体要求，提出科学性的建议与意见。除此之外，事业单位还可借助公众号来发布各种与党建相关的一些视频，使视频签到功能得到不断完善，同时促使单位工作人员重视党建工作的前提下，还能真正融入党建工作。

　　2.2加强党组织同事业单位事基层人员间的有效互动

　　事业单位内部党组织成员在参与各类党建工作时，必须以单位基层人员角度来考虑问题，综合分析基层人员实际诉求，同时通过组织各类宣传活动及讨论大会，突出党组织和事业单位基层人员间互动性。在实施各类党建宣传工作或是单位内部的会议时，党建人员需对基层人员具体工作状态与其对党建工作实际认识水平加强关注，对于在思想认识上存在偏差、工作态度有问题的一些基层人员，提出针对性建议，需要其及时纠正和调整不良的工作作风及行为，并同时端正其思想认识，同时根据党建工作具体要求，辅助事业单位基层工作人员来更合理地约束本身行为，端正工作态度[3]。除此之外，党组织成员还应以为基层人员提供服务的理念，积极的进入基层，发现和了解基层人员现实需求，在与工作人员进行沟通及交流中，理解和分析工作人员难处，通过这样为单位党建工作的有效开展提供更充分的资源支持，同时为党建工作人员确定工作方向和目标提供信息帮助，如此事业单位党建工作便可结合基层员工实际需求来提高工作人员凝聚力，同时增强单位工作人员归属感与获得感。

　　3.提升党建工作人员综合素养

　　党建工作人员是党建工作的重要执行者，对党建工作完成质量具有非常大的影响，加强党建工作人员综合能力，对于提高党建工作效能具有较重要的价值。从党建工作人员综合能力上来看，党建人员应具备高超的专业能力，同时还要拥有创新和创造能力，在此基础上，再结合事业单位人员实际需求实施创造性党建工作。所以，作为事业单位需为党建工作人员提供更宽广的视野，并同时不断提高其创新创造能力。如：事业单位可以根据党内的指导路线、政策、方针，来有

　　针对性地实施党建培训活动[4]。活动中事业单位的管理人员可以为党建工作人员提供当下全新的工作资料及信息，同时聘请相关专家来对材料具体内容实施深度的解读，基于此提出促进党建工作开展效果提升的具体建议和意见，并结合各国、各地、各单位一些成功的实际案例来为本单位党建人员开展党建工作提供最佳的工作方法。

　　4.结语

　　总体来说，本文重点对新形势背景下做好事业单位党建工作具体对策和方法进行了深入的分析与研究，其中主要包含党组织建设工作的不断优化、党建工作形式的不断创新、提升党建工作人员综合素养等方法。事业单位内的党建人员根据自我工作现状与单位党建工作实际要求，科学的择用提升单位党建工作质量的方法与途径，并灵活运用，在保证单位党建工作在日常工作中获得有效落实的前提下，能够满足单位基层人员具体诉求，通过这样提高工作人员对于党建工作的重视度，并同时真正的优化党建工作质量。

　　参考文献

　　[1]聂建光.关于新形势下事业单位文书档案管理工作的初浅思考[J].才智,2020（15）：224.

　　[2]高清爽,李娟.新形势下对行政事业单位审计工作的思考[J].中国市场,2019（27）：144+146.

　　[3]乔雪.新形势下行政事业单位国有资产报告编报工作的思考[J].行政事业资产与财务,2019(19):5-7.

　　[4]刘冉,王焱,宋卫萍.新形势下加强事业单位党建工作探索[J].今日财富(中国知识产权),2019(07):75-76.

篇九：事业单位的党务工作

　　浅析事业单位党务工作的若干意见

　　作者：李威来源：《海外文摘·学术版》2020年第10期

　　李威

　　（耒阳市人力和社会保障局，湖南耒阳421800）

　　摘要：事业单位是由我国的行政机关利用国有资产所专门设立的，它是一个专门从事于科技、教育、文化、卫生等多种社会活动的具有公益性和服务性的组织。在政府的领导下，事业单位向社会提供一些公共服务，满足人们的物质生活需要。党务工作是事业单位建设发展的重要基础内容，不仅仅可以展现基层人员对党中央工作方针的认知程度，而且更能体现出事业单位开展工作的服务水平质量。党务工作的开展对于事业单位稳定发展有着重要作用。基于此，本文介绍了事业单位党务工作的三个特点，分析了事业单位中党务工作存在的几点问题，提出了几点改进事业单位党务工作的意见。

　　关键词：党务工作者；党务工作；事业单位；意见；公共服务

　　中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1003-2177（2020）10-0074-02

　　1党务工作的特点

　　（1）工作环境的复杂性。近年来，事业单位在我国国民经济发展中占据着越来越重要的地位。但是，面对着市场经济的运行情况，很多事业单位进入到市场经济的运行模式中，逐渐地变得以追求经济效益、发展经济为目的，参与到激烈的市场竞争中，将事业单位设立的以提高公共服务为目的的工作内容更改了，这使得工作性质发生了扭曲。市场上各个单位都趋向利益化发展态势，致使党务工作开展难度增大、发展缓慢。（2）工作难度增大。随着社会的发展，人们都追寻和谋求经济利益，讲究有偿报酬；提倡奉献，无私付出的思想不再被人们贯彻落实。所以，很多党务人员在开展工作过程中存在着消极怠慢工作的现象，很多人应付差事，敷衍了事，这些都大大地增加了党务工作开展的难度性。（3）工作要求越来越高。现在，党和政府部门推动事业单位深入改革，增强其公共服务的能力，与之相对应的党务工作要求也在提高。党务工作是凝聚事业单位党员向心力的重要组成部分，可以保证党员行事作风的正确方向，同时，也有利于事业单位组织文化的创建，为其发展提供统一的人才支持[1]。

　　2事业单位中党务工作存在的问题

　　2.1党务监督管理工作不到位

　　在党务工作管理中，事业单位缺乏有效的监督管理，很多事业单位存在着轻忽党建工作、重视行政内容的现象，致使党务工作开展疏于监督管理，只要没有很大的错误事件出现，党务工作的内容就认为合格。党务工作的监督没有形成流程化，没有进入事业单位的管理体系中。有些事业单位负责人认为设置专门的党务工作监督部门，会影响党组织内部的团结稳定，这也致使了党务工作出现忽略的原因。另外，在对党务工作进行考核时，事业单位一般采用查看资料、听取人员汇报以及进行组织内部考评的方式进行，这使得监督考核不能深入到党务工作的内部，走向形式化。还有些事业单位对于党务工作的监督考核的惩处不分明，而且奖惩力度不大，不足以激励党务人员的工作责任心和积极性，约束党务人员的工作行为[2]。

　　2.2党务工作人员的工作意识薄弱

　　提高事业单位工作人员的思想水平，推动职工树立为社会服务的意识是党务工作开展的目标任务。但是，事业单位中对于党务工作的开展没有落实到位，很多党务工作人员没有深刻地认识到党的要求，未能够严格地按照党的规范要求开展工作，对于党务工作的理解过于简单化。很多时候党建工作开展时，党的制度规范都是停留在口头上，没有真正落实到位。还有些在基层事业单位中，很多党成员的工作水平和能力偏低，有些党员不爱学习，对于党务工作开展处于草草了事的态度，党务工作的完成不能够达到工作要求。另外，社会上物欲横流，很多党员思想信念丧失，思想认识严重地滑坡，对于党的宗旨、性质以及奋斗目标认识不清，致使开展党务工作行动散漫，难以达到标准。

　　3改进事业党务工作的意见

　　3.1加强监督管理

　　（1）事业单位要根据自身的实际情况，设置专门的监督管理部门，由专门的监督人员对党务工作的开展情况进行全方位地管理和监督，防止党务工作某一环节出现纰漏和忽略。（2）事业单位应建立健全的党务监督管理体系。对于党务工作中的日常检查、督促、考核和评价工作都进行详细地规定和说明，建立科学、合理的工作指标来促使党务工作流程和完成程度的规范化。事业单位要将党务工作的监督考评融入到整个单位运行的工作考评中，让党务工作和单位的工作活动同步地开展，并进行考核，保证党务工作和单位日常活动的共同进行和发展[3]。（3）对于党务工作的考评，考核人员可以通过调查走访、开展座谈会的方式深入到单位内部。加大开展日常党务工作的监督控制力度，要求各个事业单位不弄虚作假，走形式化，坚持单位党务工作干实事，有效力。（4）针对党务工作，建立完善的奖惩制度。事业单位应该明确地划分出每个党务人员的工作职责和分工，要求党务人员按照要求完成工作任务。对于表现优异者，给予褒奖；对于有过错者，给予惩罚。如此一来，可以形成一个奖惩分明的工作环境，激励党务人员积极主动地投身于党务工作中。

　　3.2推动党务工作人员素质的提升

　　为了推动党务工作的顺利开展，事业单位应该提高对党务工作人员的素质的重视，加大资金的投入力度，针对党务人员进行思想意识上的教育培训，提高党务工作人员的思想素质。另外，作风问题是党务工作人员的重点内容，对于单位职员的作风培养可开展教育培训和宣传活动，保证党务工作者的作风良好，为党务工作开展奠定良好的人员基础。在事业单位中，处于党员干部的人员，应该自觉发挥着模范带头作用，自觉地带领着党内成员开展组织工作，以部分带动整体，推动整个事业单位组织思想认知的提升。还有些事业单位是由政府领导，其核心价值是为人民服务，为社会服务，一切的活动开展都应该致力奉献于国家和社会的发展。在开展工作活动时，党务工作人员应该充分地坚持以人为本的原则，积极主动地深入到基层群众当中，并且自觉地与人民群众进行交流和沟通，促使党务工作的开展与人民群众的需求相切合，满足人民群众的要求，让活动开展更有意义、有价值[4]。

　　3.3充分地利用信息技术

篇十：事业单位的党务工作

　　新时期事业单位党建工作的几点思考

　　摘要：新时期党建工作在事业单位发展中承载了新的任务与责任，它的作用不可替代,搞好党建工作对于单位的持续发展具有深远的影响。本文首先就目前事业单位党建工作中所存在的问题进行分析，然后找出这些问题存在的原因，最后根据实际情况提出解决办法，以期促进我国新时期事业单位党建工作的发展。

　　关键词：新时期；事业单位；党建工作

　　我国的事业单位体系是源于国家计划经济管理体制下逐步发展起来的。事业单位的范围覆盖全国的各行各业，社会公共服务和政府管理的大量工作都由事业单位进行负责，在经济社会发展中有着举足轻重的地位。怎么样承载新时期的新责任，正确的执行党中央的优秀指挥，是新时期事业单位党建工作的重要任务。

　　一、单位党建工作存在的问题

　　1.思想观念跟不上时代，缺乏一定的创造精神

　　在一些事业单位，大部分人对于党务所下达的工作缺乏重视，归其原因就是认识不够，根据规定，党务工作每年都要进行考核，但是现实情况却是，很多单位以各种理由都把考核忽略了，就算进行也大多数只是进行形式主义，更有甚者认为这些问题都是领导的工作，与自己的关系不大，根本不需要自己参与。正是由于这种缺乏对党建认知的做法，使得事业单位的党建工作受到了严重的影响，同时也让许多职员对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于任何一个小业单位而言，积极努力的去发掘适合个人的工作方式都是极为重要的，这种创新性工作意识在单位中原本是能够起到很有效的效果，但是因为对于党建认识的不足使其成为水中月，镜中花。

　　2.对党建工作的忽视、不重视

　　党组织建设一直都是我党工作的重点，党十分的重视，并且不止一次的强调，特别是对于事业单位的党组织建设问题，更是党所强调的重中之重，因此事业单

　　位的党建工作毫无疑问的成为了党建工作的中心对象，在具体的实际操作中，实际操作往往会使得理论显得很无力，理论与实践总是不能很好的结合在一起，相当一部分的理论与实践都存在脱节，党在事业单位的党建工作就这样被限制住了。尤其是在是在基层的领导对党建工作不重视、缺乏认知的情形下，事业单位党建工作经常性的都是表面工作、形式主义，都只是为了应付领导而进行的面子工作。党建工作的形式主义已经对我党工作的进行产生了恶劣影响，并且使得党组织工作的指挥变成了空话。

　　3.党员队伍内部力量流失、后补人员匮乏

　　一些党员干部身为领导，缺乏服务整体意识，个人意志力差劲，非但没有起到带头作用，甚至踏上贪污、犯罪的道路，使得党组织在人民群众心中的形象大打折扣。这些人工作中没有提供帮助，反而为党组织添乱。还有一些党员的先锋模范作用没有发挥出来，其见识短浅，毫无上进心，对于新形势新任务的要求不能及时适应。此外，老龄化现象在党员中已经成为了不小的问题，大多数青年人群入党热情较低，事业单位党组织的新鲜血液不能得到及时的补充。

　　二、单位党建工作问题原因分析

　　1.党建工作思想认识差劲

　　多数人都不把党建工作放在心里，毫不重视、认知能力差劲，在实际的工作中，由于对方向的模糊，找不到方向，缺乏认知，在进行党建工作时造成“对牛弹琴”的现象，党组织的政治核心作用得不到体现，党组织的形象蒙羞。

　　2.事业单位党组织监督机制不完善

　　对于一些事业单位来说，虽然制定了不少的监督机制，还很具体，但贯彻执行的力度却不尽如人意，大部分的都是左耳进右耳出。由于个人工作的前途把握在领导的手里，许多人害怕进行监督时得罪他人，被领导压榨，自己的前途毁于一旦，往往对一些人和事都抱着一种与我无关的心态。因此，监督工作在事业单位中难以发挥出它应有的作用，批斗工作也不能有效进行。

　　3.党务工作者综合素质不高

　　有些党务工作者经常性的前往各地任职而有些却个人工作经验较少，应有的党务工作理论知识匮乏，从事党务工作的经验不足。还有部分工作者自身的问题都不能处理好，能力差劲，工作模式单一，做事只会面子工作、敷衍领导，遇到困难第一时间想的不是如何解决而是如何把困难推给他人，逃避工作，这样的行为使矛盾越堆积越多、问题越来越复杂，这些种种因素都是阻碍事业单位党建工作顺利进行的绊脚石。

　　4.缺少必要的交流，新鲜血液不足

　　许多事业单位专业要求比较高，与其他行业不能互通，行业单位之间人员的相互交流互相流动难以进行。由于事业单位编制限制，在相关政策不允许全日制大学生毕业分配工作之后，以及大众创业思潮影响下，人员的补充就变得少之又少。没有新人员的补充，老龄化现象越发的严重，新加入的人员和退休人员比例严重失衡，甚至于呈现负增长，一些工作岗位严重空缺。即使最近一段时期大学生报考公务员、事业单位的热情得到提高，但仍然是杯水车薪，事业单位目前的需求是随叫随到、工作能力强且符合国家相关规定并且专业过硬的人员。这样一来对于入职者来说，事业单位用人的要求更高、更严格，对于刚毕业缺乏社会实践经验的大学生来说，其难度可想而知。

　　三、事业单位党建工作解决方法

　　1.加强认知力度，培养带头者

　　如培养领头人，党支部一班人的思想建设就显得十分重要，培养党支部书记对于严格要求党务工作的责任感和激发他们的危机意识。全面的分析事业单位建设的发展趋势，让党支部一班人清醒的认识到党组织建设对于事业单位建设所起到的不可替代的作用，培养党建工作的责任意识，加强个人的自觉意识。实施民主集中制原则，把集体领导的作用体现出来，合力打造中心，中心服务整体，全力配合打造良好的政治氛围。

　　2.加强创新精神，培养工作热情

　　可以带领党员们外出学习，多观察其他地区的工作模式，发散自身的思维;也可以把专业的团队请过来，手把手进行传授，近距离交流工作方式。合理使用互联网，利用微信公众号、抖音、微博、知乎等社交软件，提升党员们的工作热情。以“劳动节”“建党节”等节日为契机，合理的开展线下的宣传活动，鼓励党员积极参与，改变“塞鸭子”式的教育方式。完善党建相关工作制度，制定一系列激励政策，比如建立积分制度，借助智慧党建平台，对积分高的党员进行奖励，鼓励大家积极参与，建立榜样、模范等带头作用，将党建工作切实做好。

　　3.做好宣传工作，引导年轻人成为党员后备力量

　　要做好党的优秀事业的宣传，明确指出国家对当工作人员的高读重视和培养，合理宣扬福利制度，让年轻人看到党的优秀性，看到国家的重视力度，看到党内部的福利条件。让大家能看得到、感受得到党的吸引力。在对于培养对象方面，注重年轻化和专业化，着重培养有发展潜力的优秀青年。不随意放弃任何一个职工，对每一位职工都一视同仁不偏心。

　　四、结语

　　事业单位党建工作是不可忽视的。它是推动社会稳定运行，维护人民群众利益的助推剂。因此，面对新时期事业单位的党建任务就不可逃避，各个单位都要重视党建的重要性，加强职员认知力度、提升创新力、做好党建宣传工作、努力吸纳新生力量，在探索党建新方式的同时，改进并延续有效的老方式。

　　参考文献：

　　[1]李静.优秀的政工队伍让思想政治工作常抓常新[J].中国石化,2010(1):66-67.

　　[2]黄麒瑾,邓佳.新形势下关于事业单位党建工作思考[J].才智,2019(36):204.

　　[3]杜厚军.浅谈新时期事业单位党建工作的创新[J].办公室业务,2018(08):20.

篇十一：事业单位的党务工作

P>　　新时代事业单位高质量党建工作实践路

　　径

　　摘要：事业单位中党建工作的开展是否顺利、见效，直接影响到单位日常工作的开展和持续健康发展。在现阶段，部分事业单位出现了一些问题。因此，通过合理的措施，加强事业单位党建工作，使事业单位党建工作重塑活力，更好地为日常工作服务，显得尤为重要。

　　关键词：事业单位；高质量；党建工作

　　1加强事业单位党建工作的意义

　　事业单位是国有资产设立的,主要从事教育、科技、文化以及卫生等活动的社会服务组织。事业单位受政府领导,所以党建工作是事业单位管理中的主要内容。在新形势下,事业单位必须要加强党建工作,其意义体现在以下几方面:其一党建工作是党坚持发展群众路线的途径,共产党是为人民服务的党,所有一切都是为人民谋取福利,这就是共产党执政原则,在此基础上党所做的所有活动都有了意义。党的相关理论与原则都来自于人民,最终也要回归到人民中。事业单位与党建工作是落实与贯彻党的路径、路线等执行者，事业单位作为基层组织与机构,是党理论政策的主要执行者。因此，加强事业单位的党建工作有着极大的意义。加强党建工作,能够联系群众与发动群众,在其中发挥党员模范作用;其二加强事业单位的党建工作是保持党先进性的需求。从群众中来,到群众中去是共产党一直坚守与落实的理念。在发展过程中,需要保持事业单位的理念与要求,保持和时代步伐一致的生命力,让事业单位干部融入到基层组织的文化建设中,使其认知到集体力量的强大,坚持为人民服务的原则;其三是党风廉政建设与提升党执行能力的关键,整个国家的发展离不开人民,加强事业单位的党建工作,群众在反腐倡廉中起到了十分重要的作用。国家反腐倡廉依靠的不仅是一个部门,而是要向所有群众打开大门,让权力可以正大光明的运行,保障人民群众的知情权。总之,在新

　　形势下,事业单位的党建工作十分重要,其不仅关乎着事业单位的稳定发展,同时也关乎着整个和谐社会的建设与发展。

　　2事业单位高质量党建工作的路径

　　2.1提高认识，加强培训

　　事业单位的发展，要做到经济效益和政治效益的兼顾。在新时代，要加强政治建设，为事业单位发展筑牢后盾。因此，事业单位的党委成员，要抓好党建工作。党建工作虽然不能直接为事业单位带来经济效益，但是却能为事业单位注入无形的力量，使事业单位的凝聚力大大增强，给事业单位发展带来了勃勃生机。作为党委成员，要对党建工作有充分认识，要认识他与经济发展的联系。党建工作是无形的，但是，它所带给事业单位的作用是巨大的，是事业单位发展的重要推动力。没有党建工作的发展，就不会有事业单位的全面进步，事业单位将会一盘散沙，就没有向心力，对未来的发展产生巨大阻碍作用。

　　2.2提高职工素质

　　2.2.1政治站位关。强化党组织的政治领导力、思想引领力；强化党员领导干部的政治意识，做到信念过硬、政治过硬，始终与事业单位管理保持高度一致，做政治上的明白人、发展的开路人、职工的贴心人、班子的带头人。

　　2.2.2担当素养关。不仅要有“在其位，谋其政”的责任担当，更要有“一日不为，三日不安”的履责意识，聚焦干事创业，做到责任过硬、纪律过硬，具备“铁一般纪律、铁一般担当”的高度自觉，在克难攻坚、推动发展中发挥带头作用。

　　2.2.3业务本领关。“非学无以广才，非志无以成学”。要树立“勇攀高峰”的志向，以“学而不倦”的毅力，在“学以致用”上务求实效，涵养自身职业素质，不断增强发现问题、解决问题的能力。

　　2.2.4大局意识关。要有“登高望远”的人生境界，要有“胸怀大局”的崇高情怀；善于站在维护事业单位发展大局上看问题、想事情、去作为，多一些“公私分明”，少一些“私心杂念”，做到“凡是有利于事业单位发展的、凡是

　　有利于集体利益的”都要积极而为。5.廉洁自律关。加强对领导干部“四个自觉”与“四个坚持”要求的深刻理解，自觉强化廉洁自律意识，始终做到“慎独”，做到干好事、不出事，带头维护风清气正的发展环境。

　　2.3强化考核机制

　　2.3.1量身定制考评办法。党员绩效考核分为党员政治素质考核和党员个人工作业绩考核两部分，按照各占50%的比例得出最终考核结果，由各所属党支部根据党员的工作性质、业务分工等实际情况具体负责为党员定制考评办法。围绕党员在政治素质、专业素质、文明素质等方面的主要表现细化为不同项目指标在网上进行量化考评。

　　2.3.2量身定制激励办法。“身份一亮、做出榜样，牌子一挂、责任重大”，我们通过不断实践调整，党员考核流程更为简洁规范，创先争优趋向管理动态化、信息化、规范化，党员个人荣誉感增强、创新能力提高，有效调动了广大党员工作的主动性和创造性，充分体现了“平时工作看出来、关键时刻站出来、急难关头豁出来”的共产党员精神品质。

　　2.3.3量身定制奖惩办法。通过“一季一评、季末亮分、年度总评”的方式，把党员确定为先锋型党员、合格型党员和警示型党员。对先锋型党员通过宣传栏、微信公众号大力宣传造势并给予一定奖励，让模范作用引领潮流；对警示型党员进行谈心谈话、帮助引导，在一定时期内确定培养联系人，并统一组织理论知识学习和考核，帮助其进步。

　　2.4强根铸魂，全面坚持党的领导，加强党的建设。

　　坚持党的领导，加强党的建设，推进事业单位体制革新、技术革新和管理革新，引领和推动事业单位发展和党的建设的重要论述，确保事业单位正确方向。要在推进发展上管大局。党委全局、前瞻思考、针对研究事业单位发展过程中的重要事项。在事业单位工作中只有加强党的领导，才能保证事业单位的前进方向。作为新时代的员工，要努力学好知识，进行社会实践，储备各项技能，成就精彩人生，让自己的人生更加具有意义，为国家的发展献出自己全部力量。在“中国梦”的指引之下，作为时代的员工，我们要不畏困难，排除万难，勇敢地去面对。

　　树立远大理想，为了自己的理想，不断拼搏。我相信，“星星之火，可以燎原，照亮中国梦”。在新时代，我们每个人怀揣着梦想，每个人坚定信仰，用辛勤的汗水把梦想浇灌成现实，汇聚成“中国梦”。

　　2.5加强党建品牌建设

　　各事业单位可以根据本部门的特点，寻找适合自身实际情况的党建模式，创建属于自己的党建品牌，使得党建工作从“常规建设”向“品牌建设”转变。品牌创建要以常规党建工作为基础，以本单位、本部门工作特点作为入手点，在抓牢基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度的同时，注重及时总结、提炼党建工作的经验做法和崭新成效，树立党建品牌意识，形成叫得响的党建品牌。坚持用党建品牌标准指导工作、衡量工作成效，从注重过程向突出实效转变，不断获得群众认同感，不断增添事业单位党建工作的生机和活力。同时，应加大力度对本单位党建品牌开展宣传工作，通过树典型、立标杆，使得本单位党建品牌在同系统中赢得认可，有助于树立本单位的良好集体形象，搭建各单位间的沟通交流桥梁，促进本单位日常工作的开展。

　　3结语

　　抓党建工作的核心就是“抓人促事”，事业单位作为社会运行当中一个重要组成部分，提高对党建工作的重视程度至关重要。只有抓好队伍建设，才能使团队的日常工作得到事半功倍的效果。事业单位将继续以党建为引领，加强思想政治工作，激励全体员工不忘初心、砥砺前行、做好表率，更好地发挥事业单位干部的先锋模范作用，为新时代中国特色社会主义建设和社会的稳定运转作出自己的一份贡献。

　　参考文献：

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　　[2]唐晓蕾.事业单位党建工作不断拓展创新的实践路径[J].办公室业务,2019(06):18+94.

　　[3]吴彦波.加强和改进事业单位党建工作的思路探索[J].党史博采(下),2019(06):36-37.

　　[4]黄麒瑾,邓佳.新形势下关于事业单位党建工作思考[J].才智,2019(36):204.

篇十二：事业单位的党务工作

P>　　目录

　　1.党建工作制度.......................................................................................................................12.党建工作责任制度...............................................................................................................23.党支部工作职责...................................................................................................................34.党风廉政建设制度...............................................................................................................45.党建工作监督检查制度.......................................................................................................56.党建工作考核制度...............................................................................................................67.党建工作落实制度...............................................................................................................88.党务公开制度.......................................................................................................................99.党内组织生活会制度.........................................................................................................1210.党内民主管理制度...........................................................................................................1311.“三会一课”制度...........................................................................................................1412.重大决策征求意见制度..................................................................................................1713.党员纪律...........................................................................................................................1914.党员管理制度...................................................................................................................2015.党内情况通报和反映制度..............................................................................................2116.党费收缴制度...................................................................................................................2217.党支部书记向党员报告工作制度..................................................................................2318.党员服务群众制度...........................................................................................................2419.党风廉政建设有关规定..................................................................................................26

　　20.党员发展工作制度...........................................................................................................2821.党内表彰奖励制度...........................................................................................................2922.党员考核评价制度...........................................................................................................3223.党员考学、述学、评学制度..........................................................................................3524.党员联系群众制度...........................................................................................................3725.党员培训制度...................................................................................................................3826.党员上党课制度...............................................................................................................3927.党员谈心制度...................................................................................................................4028.党员学习制度...................................................................................................................4129.发展新党员制度...............................................................................................................4330.扶贫帮困制度...................................................................................................................4431.为群众办实事好事制度..................................................................................................4532.群众监督制度...................................................................................................................4633.征求群众意见制度...........................................................................................................4734.党内监督制度...................................................................................................................47

　　党建工作制度

　　一、落实领导职责。将党建工作列入本单位工作大局通盘考虑，制定出领导干部抓党建工作责任制。党支部主要负责同志认真履行

　　党建工作第一责任人的职责，并确定一名领导班子成员负责直接抓党的建设工作。其他班子成员按照工作分工，明确任务、落实责任。

　　二、健全工作机构。站党务工作机构为站办公室，三、明确工作目标。制定出届期党建工作规划，明确党建工作目标和努力方向。同时，结合本单位所在行业领域特点和党员队伍现状，分年度制定党建工作具体计划，明确党建工作目标、任务、措施、责任人和时限。四、建立专题议事制度。每半年专题研究一次党建工作，针对本单位党的建设出现的新情况、新问题，研究制定改进措施。五、建立健全党务公开制度、党内情况通报和反映制度，重大决策征求意见制度、民主监督制度等，不断推进党的建设民主化、公开化、规范化。每年年底向局党组报告一次全面工作情况和民主集中制执行情况。六、班子按期换届，由党员代表大会或党员大会选举产生，每届任期4年。选举工作严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和程序进行。

　　党建工作责任制度

　　一、抓好党的自身建设，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，制定年度计划，实行目标管理，任务落实到人。

　　二、每月召开一次党员会议，学习有关文件，传达上级有关会议精神，总结分析党建工作情况，研究安排下一月党建工作。

　　三、每月召开一次党员会议，交流工作情况，学习有关文件，布置党建工作任务。

　　四、年底召开党员会议，报告支部工作。五、支部成员应对干部职工进行帮助，经常分析工作情况，加强个别指导。

　　党支部工作职责

　　一、宣传和执行党的路线、方针、知识政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

　　二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。

　　三、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

　　四、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

　　五、充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

　　六、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在工作第一线和青年中发展党员。

　　七、监督党员干部和其它任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

　　八、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪作斗争。

　　党风廉政建设制度

　　一、加强党风廉政建设，进行党风、党纪教育。站党支部每年要举办1-2次党风党纪学习教育，集中全体党员干部学习率达到100%。

　　二、认真履行党内监督职责，支部每半年要通报一次党员领导干部参加组织生活情况，并向上级党委报告，及时了解领导干部的思想作风和工作情况。

　　三、对于群众意见较大的党员干部要及时谈话教育或采取必要的组织措施，按照有关规定及时查处党员的违纪行为。

　　四、搞好党员干部的自查自律工作。结合年度民主评议党员和干部考评工作，对全体党员的党风廉政建设情况进行自查，要求副科级以上党员干部写出书面自查报告，装入党员个人档案，并报上级党组织。

　　五、年内要召开一次党员大会，听取检纪员报告工作。党支部对机关干部的任免、调整、奖惩提出意见和建议。

　　六、加强党风廉政建设，树立和维护机关良好的风气。党员要发挥先锋模范作用，党支部要发挥战斗堡垒作用

　　党建工作监督检查制度

　　一、组建由党支部成员组成的监督检查组，对站党支部党建工作进行监督检查。

　　二、明确五项监督检查内容，落实监督检查职责。即帮助党支部对照党建目标责任书，拟定全年党建工作计划；参加并监督检查开展好“三会一课”和专题主生活会；监督检查党支部完成党组织设置调整、党员管理、党务公开等工作；监督检查党支部按照上级

　　党组织的要求，夯实基础工作；为党员干部解决工作、生活中的困难和问题。

　　三、制定三项制度，确保监督检查见实效。即建立考核制度，要求监督检查组各成员每月至少深入科室检查或指导党建工作一次，并详细记录每月的监督检查要点和开展情况，确保监督检查组成员能切实担负起检查指导的责任；建立例会制度，党支部每季度将召开一次党建工作监督检查组工作会议，围绕党建“创建”目标，破解工作中的难题，推动血站党建工作上新台阶；建立工作任务“菜单”制度，根据上级党组织对党建工作的要求，站党支部每季度下发一次党建工作任务计划“菜单”，要求监督检查组成员围绕“菜单”切实负起责任，确保党建工作落到实处。

　　党建工作考核制度

　　根据上级党组织的要求，为加强血站党支部建设，切实搞好党建工作，促进党支部各项工作顺利开展，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用与共产党员的先锋模范作用，特制定本考核办法。

　　一、组织机构

　　为确保支部党建工作考核的顺利进行，成立站党支部党建工作考核领导小组，站党支部书记、站长董钧铭同志任组长，副县级纪检员周英同志、副站长周训文同志担任副组长，党支部委员任成员。领导小组下设考核工作办公室，副站长周训文同志任主任，杨敏同志任专干，负责对站党支部党建工作考核检查的具体工作。

　　二、考核、计分

　　1、考核对象。站党支部。

　　2、考核内容。组织机构、作风建设、三会一课、党员发展、党员管理、党员评议（创先争优）、组织生活、会议记录、活动开展、党费收缴共10项。

　　3、计分方式。以上内容，每项计分为10分，总分共计100分。

　　4、考核办法

　　党建工作考核，采取半年考核与年度总考的方式进行，结合平时党建考核工作办公室对党支部的日常管理工作情况进行不定期抽查作出实事求是的评价。半年考核时间为每年7月，年度总考时间为次年元月，由考核领导小组组长、副组长任主考，考核工作办公室协助，根据半年考核和年度总考的结果，判定支部为合格或不合格。分数界定为：70分以上为合格，69分以下（含69分）为不合格，不合格必须限期进行整改。

　　三、相关要求

　　1、党支部要高度重视党建工作的考核，并做好对考核工作的督促、检查和指导工作。要对照考核指标认真抓好支部的工作，通过

　　考核进一步规范党支部工作，真正发挥好党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，将实践“三个代表”思想落实到具体行动中。

　　2、考核将坚持公正、公平、实事求是的原则，客观评价支部党建工作的实际情况。

　　3、本办法由党建工作考核办公室负责解释。

　　党建工作落实制度

　　按照上级党组织的要求，结合无偿献血工作实际，细化党建工作任务，切实抓好血站党建工作各项任务的落实，特制定本制度。

　　一、开展好“四好”领导班子创建活动。二、理顺领导班子的管理体制。三、要抓好党建工作的学习。四、加强业务骨干队伍建设。五、做好党员的发展和管理工作。六、选好配强党务工作者。

　　党务公开制度

　　我站根据上级党组织的有关精神要求，为规范全站的党务工作，实行党务公开工作制度。

　　一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十六大、十六大四中、五中全会精神，按照“两个条例”的要求，将党员对党内事务的知情权、参与权和监督权落到实处，以党内民主推进全站的民主政治建设，提高党建工作规范化水平，进一步密切党群关系，不断增强站党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

　　二、公开的内容：按照依法公开、真实可信的要求，凡是群众关心的党内热点问题、容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项，只要不涉及党内的秘密，都要最大限度的公开。

　　1．党的组织设置和人员分工，党组织年度工作计划、工作目标为固定公开内容。

　　2、党支部重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台及落实情况。

　　3、领导班子自身建设情况。领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况，民主生活会征集意见、开展批评和自我批评、整改情况，领导干部述廉情况，重要情况通报和报告等。

　　4、干部制度执行情况。干部考察预告、任前公示、竞聘上岗、奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。

　　5、领导干部廉洁自律规定执行情况。领导干部购建房、办理婚丧喜庆事宜、子女出国学习、配偶和子女从业等个人重大事项报告情况，执行不准收送现金、有价证券、支付凭证的规定情况，执行通信工具管理规定情况，出国（境）和跨省考察情况，执行公车使用管理规定情况，使用招待费情况。

　　6、组织建设情况。党员发展情况，入党积极分子情况，民主评议党员、党费收缴情况等。

　　7、考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。8、监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况，实施党内监督程序化、制度化的具体办法和措施。9、群众认为有必要公开的党内其它事项。三、公开的程序：按照“事前公开、征求意见——决策公开、民主讨论——结果公开、接受监督”的程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党支部在讨论决定事项、制定目标任务之前，要充分征求党员群众的意见，利用党员大会、支部会议活动等载体集思广益，形成初步方案，经讨论后，将最终结果向广大党员群众公开。人事任免、干部培养等内容按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求执行。四、公开的时间和形式：公开的时间，根据内容分为常年公开、定期公开、适时公开三种。做到重大决策、目标任务常年公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开。公开的形式以设立党务公示栏为主。具体工作中，从实际效果出发，区别不同内容，选择党内会议、文件、谈话活动、回复函询等形式进行公开。五、监督与考核：将党务公开工作作为党风廉政责任制和党建工作的重要内容，切实搞好公开公示，及时了解党员群众的反映，为认真落实党务公开制度提供基础保障。1．党组织书记为党务公开第一责任人，要切实履行职责，确保公开及时准确，同时党务公开与政务公开结合起来，及时解答群众的疑问和要求。2．设立党务公开检举意见箱，及时了解群众反映和接受群众的检举。同时把党务公开是否规范、及时作为年度考核的内容，确保党务公开工作责任落实到位。

　　党内组织生活会制度

　　党内组织生活会制度是加强党员教育和管理的有效途径，是保

　　持共产党员先进性教育的重要形式。结合保持共产党员先进性的需要和市中心血站党员队伍的实际，依据《中国共产党党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，现对本站的党内生活会制度作如下规定：

　　一、党员大会。站党支部原则上每年召开一次党员大会，传达上级党组织有关文件和指示精神；向党员通报血站党建工作情况，提出做好血站党建工作要求或表彰优秀共产党员。

　　二、党支部会议原则上每周召开一次，传达上级党组织有关文件和要求；通报和部署本周工作。传达贯彻中央、省委、市委及局党组的有关文件和指示精神；组织党支部成员学习党的基本理论，中央、省委、市委领导同志讲话；听取各位支部成员的工作汇报；审批新党员发展和预备党员转正；分析党员思想状况；检查工作计划的执行情况，安排部署今后的工作以及讨论应由党委会决定的事项。

　　三、民主生活会。站党支部原则上每年召开一次民主生活会。听取党员汇报思想，进行交心通气，开展批评与自我批评，统一认识，增强团结，改进工作。

　　四、党课。原则上每半年安排一次党课。除站党支部统一安排的党课外，各位党员应根据自身情况自行安排党课自学。

　　党内民主管理制度

　　一、建立健全党内民主管理制度，定期召开党员会议，使

　　全体党员干部都能参与党支部管理，保障党员干部的民主权利。二、党员会议制是在站党支部领导下，党员干部实行民主

　　权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对站党支部重大问题进行讨论和审议，对站党支部工作提出意见和建议，对涉及党员干部职工切身利益的问题作出决定，监督评议党员干部职工。

　　三、站党支部每年要向党员会议报告党支部工作，听取全体党员的意见和建议，自觉接受监督，支持党支部开展的工作

　　四、站党支部成员加强对党员的领导，保证党员会议向正确的方向发展。

　　五、党员会议是党员民主管理的形式，是党员干部发扬民主、确立主人翁地位、调动全体党员干部职工积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是党内民主科学管理体制中职责权相统一的责任制。

　　六、健全民主管理档案，每年向全体党员干部通报一次各项工作的落实情

　　“三会一课”制度

　　“三会一课”是指党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。按照党章要求，各基层党组织必须坚持好“三会一课”制度。

　　一、党员大会1、党员大会一般每季度召开一次。2、党员大会由书记或副书记主持召开。3、党员大会的主要内容是：听取和审查支部委员会的工作报告；研究贯彻上级党组织的决议、指示；讨论接收新党员和预备党员转正；评选优秀党员；讨论对犯错误党员的处分和处置不合格的党员；选举支部委员会；选举出席上级党代会的代表等。4、党员大会的议题应事先通知党员。会议要充分发扬民主，对讨论决议事项，应按民主集中制的原则形成决议。二、党支部委员会1、党支部委员会一般每月召开一至两次，遇到重大问题可以随时召开。2、党支部委员会由支部书记或副书记主持。3、党支部委员会的主要内容是：研究贯彻上级党组织的指示、决定和工作部署；研究支部工作计划和总结；分析党员、群众的思想状况，研究党员和职工思想政治工作；听取支部委员和党小组长的工作汇报；讨论发展党员和预备党员转正；讨论对党员的奖惩等。4、按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立并完善各项议事规则和决策程序，凡属重大问题，都应集体讨论决定，并做好记录。5、党支部会必须有应到会人员半数以上方能举行。会后要及时将会议情况向未参加会议的成员通报。三、党小组会1、党小组会每月召开一次。2、党小组会由党小组长主持。

　　3、党小组会的主要内容是传达贯彻上级党组织的指示、决议，研究落实措施；组织党员学习政治理论和党的基本知识；讨论对入党积极分子的培养教育和发展党员、预备党员的转正；评选优秀党员；讨论对违纪党员的处分；开展以批评与自我批评为主要内容的谈心活动等。

　　4、党小组会的重点是开好民主生活会，主要内容是听取党员思想、作风和廉洁勤政、学习、工作情况汇报；围绕一个时期党和国家的重大决策，向组织表明自己的政治立场，交流思想；开展批评与自我批评。

　　5、党小组会要有专人做好记录。四、党课1—2个月上一次党课，党支部成员每年至少讲一次党课。内容根据上级党委部署或自行确定。要结合中心工作，结合本部门工作任务，结合党员思想实际进行。要采取灵活多样的授课方式，积极采用现代化手段，强化党课效果。同时，建立使用好“四簿一册”，即支部会议记录簿、党员大会记录簿、党小组会议记录簿、党课记录簿和党员登记册，确定专人进行记录和保管，记录内容要分门别类、具体翔实，载明会议时间、地点、与会人员、会议议题和所作决议等，做到党员的各种活动情况、作出的决议都有据可查。

　　重大决策征求意见制度

　　为切实加强党风廉政建设，发扬党内民主，密切联系群众，加强党外监督，充分发挥干部职工的工作积极性，现对重大决策征求意见制度规定如下：

　　一、征求意见的事项凡是涉及“三重一大”即：重大问题决策、重大人事任免、重大项目安排、大额度资金审批的事项在研究决定之前，要广泛征求群众意见。具体征求意见的事项主要包括：1、血站及血液事业发展规划；2、血站各项规章制度；3、站党政工团工作计划；4、血站精神文明创建工作；5、有关人事调动、调整，干部的推荐、培养、使用和管理监督，干部培训、考核、任命、免职；6、干部职工的津贴、晋级晋职、评优选先；7、站重大的经费开支、财务预决算、基建项目；8、政务公开工作；9、血站内部管理体制改革工作；10、其他需要征求意见的问题。二、征求意见的形式坚持贯彻全心全意依靠干部职工干事业的思想，让干部职工参与血站及血液事业的发展规划、工作计划的制定，参与决策，实现由被动接受管理向主动参与管理的转化。1、沟通信息渠道，采取设立站长信箱、通过站长接待日、个别谈心、召开征求意见会等形式，听取干部职工对血站及血液事业发

　　展工作的意见和建议，尤其是在站重大决定形成之前，要几上几下，广泛听取各方意见，充分采纳合理化建议，使决策更具有科学性。

　　2、定期召开干部职工代表座谈会，广泛听取意见和建议。3、坚持每年召开两次干部职工代表大会，审议通过站长工作报告，工作计划、规章制度等重要文件。4、大力推行政务公开制度，通过召开各种会议、设立政务公开专栏，及时公布政务、财务活动中的重要事项。三、对群众意见的处理1、及时召开专题会议研究收集到的群众意见，对其中合理合法的意见要积极采纳，对其中不合法、不合理或暂时不能实现的意见和建议，要落实专人向群众做好解释工作，以求得群众的理解和支持。2、重大问题研究决策后，要进行公示，在公示期间再次征求群众意见；如果群众有不同意见，则还要召开专题会议研究，如果群众没有不同意见，待公示期满后才能实施。3、在实施过程中，要自觉接受群众监督，对违规违纪者要及时查处。

　　党员纪律

　　一、政治纪律：指党组织和党员，必须坚持四项基本原则，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策。政治上与党中央保持高度一致。

　　二、组织纪律：个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。

　　三、财经纪律：必须遵守国家制定的财务、经济政策和制度。四、群众纪律：坚持全心全意为人民服务宗旨。五、保密纪律：指党和国家规定的政治经济、军事和科技成果等不得公开的，必须严守秘密。六、宣传纪律：必须宣传党的路线、方针、政策和决议。七、认识纪律：指选拔任用干部必须遵守党和国家规定的原则、方针和政策。八、外事纪律：按照独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内政的原则发展我党同各国党派的关系。

　　党员管理制度

　　做好日常的党员管理工作，是站党支部的基本任务之一，也是加强党支部建设的主要一环。

　　一、要求党员必须按时参加党支部活动，积极发言，做好记录。

　　二、党员必须认真执行党的决议，努力完成党组织交给的各项任务。

　　三、党员必须按规定主动按时交纳党费。四、党员每月至少要向党支部汇报一次思想、工作情况，反映群众正当要求，做好群众的思想工作。五、每半年召开一次生活会，开展批评与自我批评。六、支部要认真对每个党员的思想、工作情况进行考察，每年中、年末分别进行初评和总评。每个党员在年中、年末都要写出总结，记入本人档案。七、党员必须做好本职工作，杜绝差错事故的发生。

　　党内情况通报和反映制度

　　为进一步完善党支部民主集中制工作制度，就党支部听取党内情况反映和向党内通报有关重要工作事项，作如下规定：

　　一、党支部要经常听取支部成员和党员干部的意见，及时研究和解决他们提出的问题。党支部要让党员对党支部决定的重大事项和部分事务有必要的了解和参与。

　　二、党支部班子及成员的民主制度、工作作风、重大问题决定和党风廉政建设等方面的情况，应定期或不定期地通过党支部反馈情况，了解信息，加强民主监督。

　　三、党支部决定的重大问题，一般情况可向支部或全体党员通报结果或征求意见。党支部民主生活会和党支部成员个人述职征求意见、自查的问题、梳理的意见及整改的措施等，除另有规定的情况外，应向站内全体党员通报。

　　四、党支部党内情况反映和通报制度，结合党支部民主生活会和“下评上”活动，一般情况半年进行一次。并由党支部书记明确专人负责，作好记录。

　　党费收缴制度

　　共产党员按照党章规定向党组织交纳党费，是增强党的组织观念、履行党员义务的重要内容。每个党员都要按照《中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（以下简称《党费收缴规定》），及时、自觉地交纳党费。

　　一、党员交纳党费的比例1．在岗党员：根据《党费收缴规定》，按照机关、事业单位工资制度改革后的工资构成，工资收入(税后)每月3000元(含)以下的按0.5%，3000-5000元(含)的按1%，5000-10000元(含)的按1.5%，10000元以上的按2%的比例交纳党费。2．离退休人员党员：根据《党费收缴规定》，每月以离退休费总额或养老保险金总额为计算基数，5000元及以下的按0.5%、5000元以上的按1%交纳党费。3．党员工资收入发生变化后，从按新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。4．党员自愿交纳党费不限。自愿一次多交纳1000元以上的党费，全部上缴中央二、党员应自觉交纳党费党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经党支部委员会同意，可以委托其他党员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。三、对党员不交纳党费的处理对不按规定交纳党费的党员，党支部应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

　　党支部书记向党员报告工作制度

　　为进一步发扬党内民主，将基层党组织工作置于全体党员的监督之下，充分调动全体党员参与管理的积极性，特制定党支部书记向全体党员报告工作制度。

　　一、党支部书记向党员报告工作，一般是每年年底结合工作总结同时进行。同时，也可以在某项全局性重要工作结束时进行专题报告。

　　二、报告工作原则上在支部大会进行。三、报告人通常是书记本人，涉及专项工作也可由分管委员报告。四、报告工作的主要内容：包括党支部班子自身建设、党员队伍建设、党员思想建设、廉政建设以及日常工作完成情况，并提出下一阶段的工作意见等等。五、报告工作之前，要召开党支部委员会认真研究报告内容。报告内容要实事求是，有针对性。报告结束后，要组织全体党员认真讨论，广泛征求意见。党支部要认真听取和研究党员提出的意见和建议，采取有利措施进一步改进工作。六、党支部书记向党员报告工作，可吸收入党积极分子参加，以便了解党的工作，加深对党的认识。

　　党员服务群众制度

　　建立健全使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，在理论上不断深化认识，在实践中不断探索创新。本站党支部从实际出发，在构建永葆先进性长效机制的过程中，紧紧围绕抓好群众利益、抓牢联系群众、服务群众的载体创新，按照“贵在体现长效”的要求，着力于察民情、知民意、分民忧、解民难，制度了本制度。

　　一、建立领导干部联系群众制度。按照落实责任、听取广大干部职工的意见、原则性与灵活性相统一的原则，区分情况，根据政策，积极妥善解决相关问题，加强同广大干部职工的联系。

　　二、完善干部职工参与重大决策机制。建立重大问题集体决策向全站干部职工公示和责任追究的机制，完善职工代表大会制度。

　　三、完善干部职工参与监督评议机制。完善评议制度，启动干部职工评价站党支部工作，职工代表直接参与监督评议考评打分，对党员干部的工作作风、行业风气、廉政勤政等方面每年进行一次评议。

　　四、建立党员干部参与基层采血工作的长效机制。

　　五、切实解决全体干部职工工作和生活中遇到的困难。把建设“学习型血站”工作进一步引向深入，通过思想上、工作上树立学习型风气。

　　六、站党支部结合无偿献血工作实际，建立村寨帮扶工作。定期到帮扶村寨——紫云县板当镇小寨关村进行慰问帮扶，解决村民生产生活中遇到的困难。

　　党风廉政建设有关规定

　　两个务必1、务必继续保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风；2、务必继续保持艰苦奋斗的作风。

　　四大纪律1、严格遵守党的政治纪律；2、严格遵守党的组织纪律；3、严格遵守党的经济纪律；4、严格遵守党的群众工作纪律。

　　五个不许1、不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；2、不许“跑官要官”；3、不许放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用

　　领导职权和职务影响，经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；4、不许参与赌博；5、不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。

　　五个坚决1、坚决维护党的团结和统一；

　　2、坚决同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持一致；3、坚决贯彻中央的决策和部署；4、坚决维护以胡锦涛为总书记的党中央权威；5、坚决确保政令的畅通。

　　五个决不允许1、决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见;2、决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论;3、决不允许对党的决策部署阳奉阴违;4、决不允许以任何形式泄漏党和国家的秘密;5、决不允许传播政治谣言。

　　八荣八耻1、以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻；2、以服务人民为荣、以背离人民为耻；3、以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻；4、以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻；5、以团结互助为荣、以损人利己为耻；6、以诚实守信为荣、以见利忘义为耻；7、以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；8、以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

　　八项要求1、要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、各行其是；2、要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；3、要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；4、要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；5、要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人

　　的影响谋取私利；

　　6、要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；7、要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；8、要务实为民，不弄虚作假、与民争利。

　　党员发展工作制度

　　一、发展党员以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为方针，坚持个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

　　二、对没有联系人的入党积极分子，党组织要指定一至两名正式党员做其培养联系人，党支部至少每半年对要求入党积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。

　　三、要求入党的积极分子经过一年以上的培养教育后，经站党支部会议讨论同意，可列为发展对象。

　　四、对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。五、发展对象须经为期5—7天或不少于四十个小时的短期集中培训，因客观原因不能集中进行培训的，应安排他们学习指定的文件，并搞好辅导；未经培训的，不能发展入党。六、发展28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党，一般应经团组织推荐。七、发展新党员以“一线、一流、青年”为重点，文化程度一般在中专以上。八、预备党员必须面对党旗进行宣誓，由党支部组织仪式。

　　九、党支部每季度听取一次预备党员的工作思想汇报，并进行讨论和反馈。预备党员预备期满本人提出书面申请后，及时讨论其转正问题，不得拖延。

　　党内表彰奖励制度

　　根据《中国共产党党章》和《中华人民共和国宪法》第十八条“一切国家工作人员必须效忠人民民主制度，服从宪法和法律，努力为人民服务”的规定，贯彻中央、省委、市委相关文件精神，为了不断地提高党员干部的社会主义觉悟，发扬工作积极性和创造性，防止和纠正党员干部的违法失职行为，以切实保证我市无偿献血事业的健康发展，现在对于党员干部的表彰奖惩问题，作以下规定：

　　一、全体党员干部必须坚决地执行国家的各项政策、法律、法令，遵守单位的决议、命令和规章制度，切实地完成单位交给的各项工作任务，爱护和保卫公共财产，保守机密，树立勤俭朴素、谦虚谨慎、密切联系群众的优良作风。

　　二、凡党员干部有下列表现的，应该予以奖励：（一）忠于职责，成绩优良，遵守纪律，起模范作用的；（二）在工作上有发明、创造，提出合理化建议，对于单位效益有显著贡献的；（三）防止或者挽救事故有功，使单位和群众利益免受重大损

　　失的；（四）爱护公共财产，节约公共财产有重大成绩的；（五）同严重的违法乱纪行为坚决斗争，有显著功绩的；（六）其他应该予以奖励的。三、奖励分为：记功、授予奖品或者奖金、通令嘉奖四种。这

　　几种奖励可以单独作用，也可以同时并用。四、记功、授予奖品或者奖金，由本单位或者上级机关给予；

　　通令嘉奖，由省、市工作主管部门给予。对于工作人员的奖励，应该在会议上或者公示栏上宣布。五、党员干部有下列违法失职行为，尚末构成犯罪的，应该予

　　以纪律处分，如果情节轻微，经过批评教育后，也可以免予处分。（一）违反国家的政策、法律、法令和单位的决议、命令、规

　　章、制度的；（二）玩忽职守，贻误工作的；（三）不服从上级决议、命令，压制批评，打击报复的；（四）弄虚作假，欺骗组织的；（五）拨弄是非，破坏团结的；（六）丧失立场，包庇他人的；（七）贪污盗窃公共财产的；（八）浪费公共财产，损害公共财物的；（十）泄露机密的；（十一）腐化堕落，损害单位形象和威信的；（十二）其他违反国家法律法规的。六、纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、

　　开除留用察看、开除八种。七、站党支部对于违反纪律的工作人员，在追究纪律责任和给

　　予纪律处分的时候，必须本着严肃和慎重的方针，按照所犯错误的

　　性质和情节的轻重，参照本人平常的表现和对错误的认识程度，分别予以适当的纪律处分或者免予处分。

　　对于违反国家纪律，使单位和群众的利益遭受到一定的损失，仍然可以继续从事现在岗位的人员，可以给予警告、记过、记大过、降级处分。

　　对于严重违反纪律，造成单位和群众观点利益的重大损失，不能继续从事本职工作的人员，可以给予降职或者撤职处分。如果无职可降或者无职可撤的，也可以给予降级处分。

　　对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质，不可救药，不适合继续在本单位工作的，可以给予开除处分。对于其中的某些人员，为了使其有最后悔改的机会，也可以根据具体情况，从宽处理，给予开除留用察看处分。

　　八、党员干部违犯法律，情节轻微，不追究法律责任的，可以给予适当的纪律处分，或者经过批评教育后免予处分。

　　党员干部经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，其职务自然撤销。对于被判处徒刑宣告缓刑的人员，其职务也自然撤销。

　　九、站党支部发现所属党员干部违反纪律，应该给予纪律处分的时候，必须迅速处理，不得无故拖延，一般应该从发现错误之日起，半年以内给予处分。如果情节复杂，或者有其他特殊原因，至迟不得超过两年。

　　十、站党支部处分任何工作人员，需向上级党组织上报备案，应该对其所犯错误的事实认真进行调查对证，并且经过站党支部会议讨论，作出书面结论。在讨论的时候，应该通知受处分人出席申述意见。纪律处分经决定或者批准生效后，应该书面通知受处分人，并且记入本人档案。

　　党员干部犯了严重的错误，在处分没有决定或者批准以前，不

　　宜从事现在工作岗位，上级党组织或者站党支部可以先行停止其职务。

　　十一、党员干部对所受纪律处分不服的时候，应该在接到通知后一个月内，向纪检室要求复议，并且有权直接向党组织申诉。纪检室对于受处分人的申诉，应该认真处理。对于受处分人给上级党组织的申诉书，必须迅速转递，不得扣压。但是在复议或者申诉期间，不停止处分的执行。

　　十二、本规定适用于本站全体党员干部职工。十三、本规定由纪检室解释。十四、本规定自公布之日起施行。

　　党员考核评价制度

　　为进一步提高我站共产党员的思想政治素质，始终保持党员的先进性，增强党员的组织纪律观念和服务意识，不断发挥党员的先锋模范作用。依据《中国共产党章程》对党员的权利和义务的有关规定和上级党组织相关要求，结合我站党员的实际情况，特制定此项考核制度，以激励先进，鞭策后进。

　　一、管理办法考核工作由站党支部负责统一部署、全面安排，下设考核评审小组，由站党支部书记担任组长，纪检员任副组长,各科室负责人（党员）担任组员。二、考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合考核。三、考核对象本站全体党员（包括正式党员和预备党员）。四、考核内容和措施考核对每个党员的思想状况及日常表现进行综合评价。设

　　基准分60分，其中思想政治素质、学习情况、工作情况、日常行为规范各占15分。

　　（一）党员的思想政治素质（1）支部会议出勤率：基本分3分①迟到、早退一次各扣0.5分，以此类推，四次（含）以上得0分。②无故缺席一次扣1分，两次（含）以上扣2分。（2）支部会议的表现情况：基本分3分①提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳的加1分。（3）支部活动的表现情况：基本分4分①无故缺席一次扣1分，两次（含）以上扣3分。（4）思想汇报情况：基本分（预备党员在预备期内每三个月至少交一篇思想汇报，正式党员此项为满分）5分①思想汇报要求主题思想突出，有独到见解或有创造性建议。出现抄袭现象扣1分/篇。(二)党员的学习1、党员应该进一步加强理论学习，积极参加各种理论学习活动，并将学习体会以心得的形式向组织汇报，心得的上交原则上以自愿的原则，无故不参加理论学习或不交（迟交）理论文章者，扣0.5分/次，并相应进行党内通报。预备党员在考察期内，理论心得在国家级、省级、市级杂志、报刊上发表的，依次加5分/篇，3分/篇，1分/篇。2、党员要端正学习态度，树立牢固的敬业思想，刻苦努力，带动周围的同志共同进步。3、党员在《安顺工作》或其它刊物上发表一篇报道加1分/篇，在省级报刊、杂志、网站上发表分别加3分/篇，国家级加5分/篇。

　　4、在各种理论刊物上发表论文加分情况参照报道执行。（三）党员的工作情况1、积极参加各项工作，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。2、党员应积极参加党支部组织的各项活动，在组织活动中有表现突出，受到上级通报表扬的加1分/人/次。（四）党员的日常行为规范1、自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务。2、认真遵守我站各项规章制度，对于党员的违纪现象予以加重处理。在按照相关规定处理的同时，相应扣考评分，支部通报批评扣考评分3分/人/次。3、党员应该注重自身影响，带头搞好个人及科室卫生，发挥模范带头作用。所在科室的不良卫生情况被站领导批评的，对相应党员扣考评分1分/人/次。五、考核评价及相关处理措施考核结果以优秀、合格、不合格三级评定1、综合考评分数列前两名的评定为优秀2、综合考评分数在50分以下的评为不合格。3、正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，给予党内通报批评一次，如两次以上（含）不合格视具体情况，处以党内相应纪律处分。4、预备党员评定等级为不合格，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的取消其预备党员资格。

　　党员考学、述学、评学制度

　　一、全站党员干部每年年底参加考学、述学、评学活动。二、学习考核内容：1、知识掌握情况，包括参加集中政治理论学习、业务学习和站党支部的学习情况，以及自学本岗位业务知识情况。2、学习表现，包括参加集中业务学习和站党支部的学习情况，自学必读书籍、读书笔记、撰写学习心得体会情况。3、学习成果，包括在党报党刊、政工信息中发表的理论文章、调研报告、工作体会等及运用理论正确决策、解决问题、促进本职工作的能力和效果。三、学习考核方法。采取平时考核和年终考核相结合的方式进行，每年底进行一次综合考核。考核步骤是：

　　1、填写《考学、评学、述学情况登记表》；2、全体党员在全站干部职工会议上述学、评学；3、查阅干部个人的学习记录与资料；4、由站党支部对考核者进行评议鉴定，并确定考核结果的等次，分优秀、合格、不合格三个档次。四、考核结果的运用。考核结果作为评优评先和提拔使用的依据。考核不合格者，当年不能参加评优评先。五、凡不按规定参加考学、述学、评学的干部，其学习考核结果为不合格档次，并提出批评。

　　党员联系群众制度

　　党员联系群众制度是密切党群关系的有效措施，是一项富有成效的思想政治工作。每位党员要联系一名以上的职工群众，以保持党组织同群众的经常联系。

　　一、主要联系对象：一是入党积极分子，对这类联系对象，主要是帮助他们提高对党的认识，考察对党的方针政策的理解和执行情况，供党支部参考；二是经济困难的职工，主要是关心他们的生活情况，帮助他们解决生活中遇到的问题；三是帮教对象，要经常关心和教育他们遵纪守法，引导他们转化。

　　二、联系内容：宣传党的路线、方针、政策，倾听群众对党组织的意见、建议或要求，帮助群众提高思想觉悟，不断加强党同群众的密切联系。

　　三、党员联系群众可采取个别走访，谈心等方法，也可利用召开座谈会的形式，倾听群众的意见，较准确地掌握联系对象的思想状况，心理活动，工作要求等，以便有针对性地修订工作计划。帮

　　助群众提高觉悟，解决他们的实际困难，激发工作热情。四、党员每两个月至少与联系对象谈一次话，开展批评与自我

　　批评，肯定成绩，找出不足，鼓励进取，并及时倾听党组织汇报联系群众的情况。

　　五、谈话后要认真做好谈话记录。六、党支部每年集中检查一次此项制度的落实情况，并把检查结果做为评选"排头兵"活动的主要依据。

　　党员培训制度

　　为提高全体党员干部素质，增强党性观念，发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。

　　一、根据形势和任务需要，我站全体党员必须根据站党支部的统一安排，参加政治理论的学习，努力学好马克思主义的基本理论，党的基本路线和基本知识。

　　二、参加学习的党员，须接受政治理论学习考勤制度的统一管理，做到有事请假，不迟到、不早退(迟到、早退两次作一次旷课论处)，旷课两次以上按不合格处理。

　　三、上课认真听讲，做好学习笔记。积极参加讨论，讨论前写好发言提纲；在科室讨论的基础上，选派代表在政治理论学习会上交流。

　　四、严格要求自己，自觉加强党性锻炼。联系个人思想实际，认真写好学习心得。

　　五、站党支部将党员参加政治理论培训的情况作好记录，作为年度考核存入档案。

　　党员上党课制度

　　1、党课是用讲课的方式对党员进行教育的一种方法，是党内教育的最经常、最基本的形式。

　　2、党课内容主要是以党章为基本教材，系统地向党员讲授党的基本知识，使党员增强党的观念。

　　3、党课须对党员进行马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论、邓小平同志建设有中国特色社会主义理论、江泽民同志的“三个代表”重要思想教育和党的重大方针、政策的教育，进行经常性的党性、党风、党纪教育，使党员保持共产主义的纯洁性，不断提高理论政策水平。

　　4、党课教育要紧密结合党的中心工作，联系本单位的工作实际和党员的思想实际，以统一党内认识，推动当前工作。

　　5、站党支部要认真制订年度党课教育计划，确定每党课的时间、内容、形式及主讲人。

　　6、站党支部根据年度党课教育计划做到一个季度安排1—2次党课，出席对象有全体共产党员、发展对象，亦可吸收入党积极分子或党外群众参加听讲。

　　7、党课的主讲人必须按照确定的主题认真备课，认真讲课，并布置适量的思考题。

　　8、全体共产党员必须认真听好党课，做好笔记，接受教育，达到应有的教育效果，没有特殊情况的，不得请假，也不得迟到或早退。

　　党员谈心制度

　　坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式，通过谈心活动，党支部可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中央和上级的要求一致。同时，党内同志之间、领导与被领导者之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项业务活动的正常开展。

　　一、组织形式党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记对全体党员定期进行谈心。二、谈心时间党支部书记每季度对全体党员谈心一次，如发现党员思想和工作中出现异常时，应及时与党员谈心。三、谈心内容了解党员学习、工作、思想和生活情况，征求党员对支部工作

　　及本单位业务工作的意见和建议，解答党员提出的疑难问题，指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决。

　　四、谈心应坚持的原则一是平等原则，领导者要放弃架子，以平等的心态和党员相处，不盛气凌人。二是诚恳原则，要对人诚心实意，要想别人说心里话，首先自己说心里话。三是契而不舍原则，要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复。四是艺术性原则，要善于选择时机，善于掌握分寸，要有进有退，有理有节，找准问题。

　　党员学习制度

　　坚持学习制度是党支部向党员灌输革命理论的主要渠道，是提高党员综合素质的重要途径，是加强党性锻炼和修养的前提，是党支部思想政治建设和创建学习型血站的重要内容。

　　一、学习内容1、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

　　重要思想，当前和今后一个时期要把重点放在带领党员深入学习和贯彻党的十六大文件和“三个代表”重要思想上。

　　2、学习和贯彻党的路线、方针、政策。3、学习十六大通过的新党章和党的基础知识。4、学习现代科学知识与业务工作有关的各种业务知识。

　　5学习时事政治，及时了解国际国内政治、经济、军事、文化形势。

　　二、学习要求1、党员的集体学习在无特殊情况下，每周保证1次。2、党支部成员的集体学习在无特殊情况下，每月保证1—5小时。3、全体党员无特殊情况，不准擅自不参加学习。不能按时参加学习的应提前向纪检员请假。三、学习方法1、做到长期规划与近期安排相结合，集中学习与分散学习相结合，正规培训与个人自学相结合。2、学习要始终贯彻理论联系实际的原则，着眼于提高党员的政治水平、思想水平和业务水平，着眼于努力解决本单位和本职工作中的实际问题。3、党支部在年初和年终要做好每半年的政治学习计划。4、每次学习应事先明确学习内容、学习目的以及主讲人。主讲人必须认真做好备课，力求保证学习质量。

　　发展新党员制度

　　一、支部坚持把组织发展工作列入重要议事日程，坚持发展党员工作的方针和原则，制订发展党员工作计划，做到每半年讨论发展工作一次，每两年至少发展一名党员。三年以上不发展党员的，支部书记必须向上级党组作出检查并说明原因。

　　二、党支部保持15名入党积极分子队伍常数，经常吸收他们参加党课等形式的活动，增加他们的党的基础知识，并分配一定工作，在实际工作中接受考察锻炼。

　　三、支部指定两名党员培养一名积极分子，要使积极分端正入党动机，树立共产主义理想；指导他们学习邓小平理论，在市场经济中锻炼成长，奋发向上，尽快成熟。

　　四、严格按照“坚持标准、保证质量、改善结谨重发展”的方

　　针，按党章规定，做好接受新党员工作。

　　扶贫帮困制度

　　为使共产党员先锋模范作用体现在实际行动中，更好的贯彻落实上级党组织的要求，扎扎实实做好扶贫帮困工作，特制定本制度。

　　一、深入调研，摸清底数。党员干部结合无偿献血工作实际每年去帮扶点——紫云县板当镇小寨关村不少于二次，会同村组干部一道深入调研，摸清底数，对扶贫点情况达到四清：班子状况清、村组户数清、家庭现状清、贫困原因清。

　　二、认真分析，理清思路。党员干部与村组干部一道认真分析贫困原因，理清扶贫帮困工作思路，达到四清：扶贫政策清、帮扶目标清、帮扶措施清。

　　三、团结群众，依靠群众。在摸清底数，理清思路的前提下，

　　团结群众，联系群众，依靠群众，带领群众，团结村组干部，按照扶贫工作思路抓好落实，并根据实际情况及时调整扶贫思路，使其尽快脱贫。

　　四、加强协调，多办实事。协调帮扶点和社会力量，筹措资金、物资，尽最大努力为扶贫点解决一些长远的问题，解决贫困农户生活中的急需困难。

　　五、齐心协力，为民解困。每位党员要关心贫困农户的生产生活遇到的困难。

　　六、深入基层，体察民情。党员干部要体察民情，了解民意，帮助出主意、想办法，为扶贫帮困做些力所能及的贡献。

　　为群众办实事好事制度

　　一、密切联系群众，注意倾听群众呼声，关心群众疾苦，党支部每年召开一次干部职工座谈会，并长期收集群众意见。

　　二、多为群众办实事，凡属能办到的事及时办好，凡属不能办或一时难办到的事要向群众耐心解释，得到群众的谅解和支持。

　　三、党支部加强对团支部、工会、妇委会等群众组织的领导，拓宽联系群众的渠道。

　　四、把党员干部深入采血一线工作、为群众服务办实事好事、努力做好本职工作，争创一流工作业绩，作为考核党员工作实绩的重要内容。

　　群众监督制度

　　为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全站党员干部工作作风，树立良好的血站社会形象，特制定本制度。

　　一、全体党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和法律、法规，以及工作态度、服务意识、职业道德和工作作风情况，要随时向干部群众公开，接受监督。

　　二、在纪检室设立举报电话，并将举报电话号码向全站公开。三、建立信访接待制度。指定纪检室负责信访工作，纪检员要

　　虚心听取职工群众意见和呼声，纪检室要及时处理群众来信、来访和各类举报电话，并进行反馈，必要时可将结果公布于众，接受监督。

　　四、实行群众监督党员的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开会议，接受监督。

　　五、接受纪检监察的监督。对每次来检查工作，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

　　六、进行行风目标管理的群众测评，每年进行一次，采取开座谈会的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的业绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

　　征求群众意见制度

　　为贯彻党的群众路线，密切联系群众，拓宽反映站情民意的渠道，提高直接面对干部群众的服务质量，改进工作作风，特制定本制度。

　　一、征求意见的形式。站党支部除继续延续先进性教育活动集中学习期间的个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表、到采血一线等形式广泛听取干部群众意见外，还在纪检室设立征求意见点。

　　二、征求意见的内容。通过广泛听取干部群众意见，了解他们想什么、盼什么，要求党员干部做什么；了解他们对站党支部的工作哪些满意，哪些不满意；了解他们对今后的工作有什么好的意见和建议。

　　三、征求意见的要求。征求的意见由纪检室负责统计、解决，并注意保密。既要倾听到群众的呼声，又要保护群众反映问题的积极性。

　　四、征求意见的处理。干部群众反映的意见或建议，应认真对待，经站党支部会议研究后拿出处理意见，能解决的马上解决，及时给予处理，并将解决情况及时反馈给干部群众或提意见人，或在适当范围公示。

篇十三：事业单位的党务工作

P>　　作者：卢小婵

　　作者机构：海南省东方市人民医院

　　出版物刊名：办公室业务

　　页码：29-29页

　　年卷期：2018年第22期

　　主题词：事业单位;党务工作;管理;探析

　　摘要：对于事业单位而言,党务工作是确保事业单位方向正确、进展良好的基础.新时期,事业单位的党务工作事务繁多且任务艰巨,应通过科学有效的管理来确保工作有序推进,提高党务工作应从实际管理情况出发,发现并解决现存问题.

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