党建工作与中心工作融合方面查找不足（7篇）党建工作与中心工作融合方面查找不足 党建融入中心工作促发展的几点思考分 析 摘要:党建是当代国有企业的重要任务，关系到了企业的经营效果和发展，必须要引起企业管理层的下面是小编为大家整理的党建工作与中心工作融合方面查找不足（7篇）,供大家参考。
篇一：党建工作与中心工作融合方面查找不足
党建融入中心工作促发展的几点思考分
析
摘要:党建是当代国有企业的重要任务，关系到了企业的经营效果和发展，必须要引起企业管理层的高度关注。在国有企业经营过程中，需要坚持把党建工作融入中心工作中，贯彻党中央的先进指导思想，通过这种方式，进一步的推动企业前行，减少企业的发展阻力。在党建工作与中心工作融合的过程中，需要注意融合要点，提高员工思想认知，真正的发挥出党建工作的关键性作用，通过工作融合的方式，为企业提供持续的前进动力。本文对此进行分析研究，并且提出
了几点浅见。
关键词：党建工作；企业发展；中心工作；融合策略
1企业党建融入中心工作的重要性分析
1.1促进企业发展
近年来，我国的社会形势不断发生变化，当前的经济环境，对企业来说并不友好，企业面临的发展压力持续加剧，在国际因素以及市场环境因素的作用下，许多的企业都不堪重负，遇到了极大的发展阻力。中心工作属于企业的关键性内容，中心工作的开展效果和质量，与企业的运营存在必然联系，通过党建融合，能有效的提高中心工作质量，工作效能更高，企业方面因此获取更强的前行动力，突破发展阻力，并且在党的领导下，制订正确的前进路径，企业形成一个完整的团体，充满凝聚力，可以适应各种严峻的环境和形势。由此可见，在企业发展的角度上来看，中心工作与党建的融合具有非常重要的意义，企业方面要对此有一个直观认知，真正的感受到工作融合的重要作用和必要性，在日常的管理中，针对性的调整管理策略，实现党建与中心工作的深度融合，以便于进一步的突出党建的关键性作用。
1.2提高基层生产力
对于国有企业来说，员工就是企业的根本，基层员工的思想情况和工作状态，对企业的运营起到了决定性的作用，在多元化的社会形势中，企业员工的思想很容易受到外界因素的影响，出现消极的工作状态，养成各种不良的个人习惯等，这种情况如果不能得到及时的关注和处理，会导致企业生产力持续下降，基层员工散漫，企业逐渐的成为一盘散沙，失去市场话语权，不仅有损于企业形象，也会引发其他的严重后果，比如不规范的生产行为，引发安全事故等等。党建工作与中心工作的融合，可以有效的强化基层党建力度，及时的把党中央的先进指导思想对基层员工进行传达，利用思想熏陶，改变他们的工作态度，消除员工的不良心态，保证他们可以积极的投入到岗位工作中，团结他人，企业充满凝聚力，由于中心工作效能的提升，企业会逐渐的形成优秀的文化氛围，对企业来说意义重大。
2党建与企业中心工作的融合策略
2.1落实以人为本的工作理念
以人为本是当代企业的重要管理理念，同时，也是党支部开展政治思想工作必须要遵循原则，只有以职工为核心，给予他们足够的照顾和关爱，才能赢得他们的支持和认可，不仅政治思想工作开展效果更佳，过程更加顺利，而且还有助于壮大党组织，吸收更多的优秀党员群众，党中央的重要指导思想也更加容易渗透。具体来讲，在日常工作中，党组织要加强对职工的观察和信息收集，及时的掌握他们的个人一手信息，包括工作状态、工作意向以及家庭情况信息，在他们遇到困难的时候及时的伸出援助之手，在一定的范围内，对职工充分的进行照顾，赢得职工的支持，并且在这个过程中，拉近与基层职工之间的关系，真正的进入到群众中，保证党组织与群众时刻站在一起，解决职工的后顾之忧，为政治思想工作的高效开展奠定一个良好的基础。在以人为本理念的影响下，政治思想工作会更加的人性化，党建人员与企业职工会逐渐打成一片，形成良好的政工氛围，对企业的稳定发展有非常明显的助力作用。
2.2提高人员素养
在党建与企业中心工作融合的过程中，党组织部的成员，起到了关键性的作用，对人员的能力有很高的要求，如果人员能力不达标，会导致工作融合度不足，党建与中心工作独立运行，不仅浪费大量的资源，而且对企业的发展也会产生不利影响，削弱党建与中心工作的关键性作用。就目前来看，在一些企业中，党组织部成员存在能力不足，思想落后的问题，没有认识到中心工作与党建融合的关键性作用，专业素养缺失，严重的阻碍了工作融合进度，为此，企业方面要加强人才引入，针对性的提高党建人员的专业素养，通过教育培训等方式，改变他们的工作理念，真正的认识到党建与中心工作融合的重要性，并且利用自己的能力，不断的促进两者的深度结合，从而达到预期的党建融合目标，消除人员因素对党建产生的消极影响。
2.3以理念为导向，推进思想融入
思想有多远，我们就能走多远。思想融入是党建和中心工作深度融合的前提和基础，没有主动融入的意识，就不会有自觉融入的行动。当前，国企干部员工队伍的思想观念日趋多元化，面对当前队伍中不断变化的新情况、新问题，必须要用新理念来进行引导，为党建工作的思想融入提供坚实保障。树立党建与中心工作“两手抓、两手都要硬”的理念。树立唯物辩证思维，正视党建与中心工作的辩证关系，将党建工作作为提高党组织纯洁性、凝聚力和战斗力的根本途径，将中心工作作为检验党建工作的重要方式。实践证明，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，是国企党建融入中心工作的生动体现。党建与中心工作融合并不是机械叠加，而是将党建与中心工作融合理念真正落实到日常工作的思想里、渗透到日常工作的行动中，构建形成资源共享、优势互补、统筹协作的一体化运行机制。坚持生产经营在哪里“用力”，党建工作就在哪里“加油”，通过党建工作与生产经营工作、党委工作目标与经济运行责任制同步实施运作，打造党建中心工作一体化运行模式。突出强化“党政同责”思想，注重“党政携手、联心联力”，把加强企业党的建设、实现国有资产保值增值作为党政共同责任，通过推进落实“一岗双责”，增强党委领导服务中心任务的责任意识和行政领导抓党建工作的角色意识，确保党政目标同向、步调一致、同频共振，促进政治优势转化为发展优势、效益优势。
3结束语
综上所述，国有企业是社会建设的基石，企业的发展意义深远，对于当代的国有企业来说，坚持党的领导，同时，加强党的建设，是企业必须要遵循的发展原则，也是企业的灵魂。新时期，社会形势不断变幻，企业的生存压力大幅度增加，为保证平稳的发展势头，需要调整管理和经营重心，重点的关注中心工作质量，把党建合理的融入其中，深入贯彻党中央的先进指导思想，坚持党的领导方针，解决企业面临的各种问题，这也是国有企业需要重点完成的任务。
参考文献
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篇二：党建工作与中心工作融合方面查找不足
23不断创新党建工作的开展途径进一步优化与优质服务工作的融合力度首先在拓宽党建工作实施途径方面相关人员要通过灵活多样的手段例如道德讲堂供电服务大讨论以及供电服务讲座等途径来开展在这个过程中为最大程度上调动基层党员的参与积极性还可以利用多媒体渠道诗歌朗诵顺口溜等喜闻乐见的方式实现寓教于乐尽可能发挥党建工作对优质服务工作的推动作用
电力企业党建与优质服务工作有机融合
的几点思考
摘要：坚持党对国有企业的领导不动摇、开创国有企业党的建设新局面，已经成为当下阶段国有企业党建工作发展的总体目标。电力企业作为重要的国有经济力量，要想实现在日益激烈的市场竞争中的高效发展，就必须坚持党建工作与优质服务工作的有效融合和合理贯通。只有这样才能逐渐适应新形势、提出更加完善的解决措施，从而适应越来越急迫的市场发展环境。本文旨在通过对当下阶段电力企业党建工作开展过程中存在的问题以及党建工作与优质服务工作有机融合的措施进行系统阐述，以期为电力企业党建工作的实践活动提供理论借鉴。
关键词：电力企业；党建工作；优质服务；融合思考
随着我国经济体制改革的全面深入发展，电力企业也逐渐实现了服务功能和发展模式的整体转变。而在服务型公司理念的确立过程中离不开党建工作的有效开展，值得注意的是在当下阶段党建工作与优质服务工作的有机融合更是电力企业所要追求的服务重点和方向。电力企业只有有效认识到自身党建工作与优质服务工作的发展紧迫性，时刻按照党中央的领导方向和要求开展工作，才能实现自身的竞争实际上升。
1.电力企业党建工作发展现状
随着我国相关经济体制改革的深入发展，电力企业也逐渐朝着服务型行业积极转变。在这一过程中就需要通过强化党建工作来抓思想意识工作来强化工作力度，只有不断加强对电力企业内部工作人员的党建意识和实践能力教育，才能有效推动电力企业实现服务型公司转变，为提升自身市场竞争实力奠定基础。但不可否认的是当前电力企业党建工作开展过程中仍然存在着一系列的问题，接下来进行系统阐述。
1.1部分电力企业在党建工作方面的思想认识不足在新的经济发展模式的转变过程中，电力企业的部分党组织对自身加强党建工作的认识不充分，往往将党建工作的开展建立在上级组织和系统灌输的基础之上。在这种条件下党建工作的开展就缺乏系统的积极性、创造性、服务性、主动性，这种情况就极易导致基层党组织党建工作的虚无、空洞和不切实际。此外电力企业往往注重抓业务工作而对党建工作的开展缺乏主动性，这就更加重了基层党员对党建工作的忽视，这从根本上阻碍了党建工作与优质服务工作的有效结合。1.2电力企业存在着日常经营管理工作与党建工作相分离的缺点一般来说电力企业日常的生产经营管理较为繁重和复杂，这就在很大程度上导致了领导层忽略了对内部党建工作的开展。而党建工作一旦脱离了日常的经营管理内容，就会导致党建和中心工作两张皮也就是二者融入程度不足的弊端。最直接的后果就是在有关电力企业发展过程中的经营管理难点、重点和关键点问题上，党组织和党员不能依靠党建工作的影响效果而发挥主导作用。1.3党建工作的方式方法缺乏创新根据大量的实践调查可以得知，在现阶段许多电力企业仍然利用以往的会议座谈、个别谈话等方式来开展党建工作，但是这种方式方法很难适应当下快速发展的信息社会和年轻员工的思想发展。电力企业业务内容的多元化、范围的加深以及企业员对网络等知识的拓展，都给广大基层党员的工作生活和学习方式造成了巨大的改变。因此电力企业的党建工作必须充分适应这些变化，寻找新的方式方法来拓宽党建工作的发展模式和路线。
2.新形势下加强党建工作与优质服务工作融合的措施2.1强化党员思想理论建设，为党建工作的开展奠定思想基础新的时代特点和经济发展方式给电力企业的优质服务发展提出了更高的要求，因此只有时刻把握基建为生产服务、生产为营销服务、营销为客户服务、电网为社会服务的思想态度和意识投身到电力企业的管理经营各方面，才能从根本上提升企业的市场竞争能力和发展前景。而企业党建工作作为规范公司整体发展路线和方向的重要内容之一，就更应该与生产经营和管理过程一起不断强化服务型理念建设，实现“一手抓生产经营、一手抓党建”工作，两手都要抓、两手都要硬的良好局面。
此外还要充分认识到党建工作与优质服务工作相融合的目标不仅是要深化公司改革和增强公司发展活力，更是贯彻落实国家层面党要管党准则的具体方式。只有深刻了解其存在的重要意义，才能进一步推动党建工作与优质服务工作融合的力度。企业领导人员要有充分的意识准备，通过集体讨论、民主座谈会、参观学习或者继续培训等方式来实现企业员工紧跟时代步伐、更新发展理念的目标，并最终提升员工自身的理论水平和破解难题的能力。2.2深化“两学一做”教育意义，推动党建工作与优质服务工作的深度发展在当前阶段“两学一做”教育环节已经成为深化党建工作与优质服务工作相融合的重要教育契机，这一环节主张通过学、实、做等步骤的深化拓展而实现四个合格的参照标准，并通过教育常态化制度等要求推动基层党员实现时刻反省、不断丰富自身能力水平的目标。“两学一做”活动抓住了当下阶段党建工作和优质服务工作的主要发展特点，通过不断拓展学习教育的途径和方式等手段，最大程度上将学习活动从少数拓展到多数、由集中发展为经常。
这其中涉及到的党员示范岗、党员责任区等主题活动，可以实现基层员工根据工作岗位、个人能力以及活动范围的不同，对优质服务工作进行个性开展。在这个过程中不仅让党员意识到自身应尽的责任，还可以最大程度上实现每一个党员都能参与到党建工作中去，这就做到了引导党员立足岗位做表率，进而推动党建工作和优质服务工作的有效融合。2.3不断创新党建工作的开展途径，进一步优化与优质服务工作的融合力度首先在拓宽党建工作实施途径方面，相关人员要通过灵活多样的手段例如道德讲堂、供电服务大讨论以及供电服务讲座等途径来开展，在这个过程中为最大程度上调动基层党员的参与积极性，还可以利用多媒体渠道、诗歌朗诵、顺口溜等喜闻乐见的方式实现寓教于乐，尽可能发挥党建工作对优质服务工作的推动作用。
其次要想推动党建工作与优质服务工作的融合，就必须要强化党组织建设、严格落实对基层党员的日常管理工作。将组织建设重点放在消除无党员班组，最大程度上实现党组织工作的全面覆盖。
其次要着力打造“互联网＋”新模式，提升党建工作和优质服务工作的融合度。在这一过程中要始终围绕加什么、怎么加，最大程度上聚焦中心、着眼实际，
从而形成以党员服务为载体的党组织建设活动。而互联网模式可以最大程度上突破时空限制，拓宽党员教育管理形式和手段，还可以通过云计算、大数据等辅助工具开展党建工作个性化建设。通过依托相关网站、客户端及微博微信公众号等形式，不断发展互联网党建基地，最大程度上为党建工作和优质服务工作的综合发展提供外部保障。
结束语：
以上我们分析了电力企业党建工作与优质服务工作相融合的意义和措施，只有不断拓宽党建工作渠道并且深入发展优质服务工作理念，才能实现电力企业在当今阶段的长远发展。
参考文献：
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3.秦睿.新形势下加强电力企业党建与经营业务融合发展的探索——以国网X公司为例[J].改革与开放,2020(10):19-21.
篇三：党建工作与中心工作融合方面查找不足
推进党建工作与中心工作深融合
作者：裴征来源：《大经贸》2020年第3期
裴征中石化河南油田分公司采油二厂井楼采油管理区河南南阳473000
近年来，随着油价持续“低迷”，河南油田深化改革工作不断深入，信息化工作逐步推进，基层工作正处在生产运行新模式与传统模式切换的过渡期，员工的思想意识和角色转化直接影响着各项工作的推进，关系着企业扭亏为赢目标的完成，党建工作优势作用发挥如何，在特殊关键时期就更加尤为重要。
面对当前的形势，笔者所在的党支部对员工队伍状况进行了仔细研究，认为当前基层队伍管理主要存在以下三方面的情况：
1.信息化运行后，员工与新工作模式、方法的适应性问题。信息化后生产运行状况进行了实时监控，对工作的质量标准、员工素质要求实际上是相对提升。
2.基层班、站人才培养的问题。石化行业形势严峻，每年补充的大学生少；外创市场抽调部分生产骨干，使班站的技术力量相对减弱，选拔一名技术过硬的班站长显得较为困难。员工们形象地称为拔了一茬又一茬，小中选大，细中选优的“拔萝卜”现象。
3.新旧模式过渡期，运行机制协调问题。
信息化运行后，生产运行模式进行了改变，但运行机制和管理思维部分职工还固守在老传统老方法上，与信息化运行不相适应。
针对这些现象，党支部因势利导，持续深化主题活动，开展形势任务宣传教育日常化，把党建工作贯穿到各项工作中，将党建优势转化为企业发展优势，促进工作的高质量、高标准。
思想引领激发活力管理队伍想办法
1、光荣传统激发员工新斗志。通过金牌荣誉室展示夺金历史，学习典型事迹，传承发扬“野菊花”精神，营造积极向上的文化氛围；学习“三老四严”石油石化光荣传统，回顾艰难历程，发扬艰苦奋斗精神，增强员工的使命感、责任感和危机感，主动把压力转化为动力，把落实体现在行动上。
2.选树典型示范引领做表率。以32号女子计量站创建标杆示范站为抓手，建立墙体文化，展示班站建设和员工风采，增强班站凝聚力，使32号计量站成为厂、管理区的班组建设标杆站、示范窗口，被评为河南省“安全示范班组”、河南省“巾帼建功示范岗”。
3.思想教育常态化。通过开展“三讲三比”主题活动、外创市场大讨论、生产会、班前班后会、党员干部跟班劳动等方式，把形势任务宣讲到每个员工；规范手机短信、QQ群、微信等新媒体，传递正能量，让员工认清油田转型发展的严峻形势、转变观念、明确任务，使员工的思想统一，端正工作作风，较好地投入到工作中。
4.技能培训制度化。每周开展“技术培训大课堂”活动，举办特色小课堂，扩大授课教师范围。以技师讲课为主，增加班站长、技术人员轮流为职工授课。同时让职工培训需求与生产需求、岗位需求有机结合起来，增强职工培训的积极性。
5.从严管理规范化。以从严管理改变工作作风为契机，干部党员发挥引领作用，带头白天上井，晚上加班分析油井生产动态，树立“油井靠我管理、我靠油井生存”和“不当看井人，争当管井人”的思想意识。
6.和谐氛围亲情化。树立“员工利益无小事”的观念，在“尊重人、温暖人、凝聚人、帮助人”上下功夫，坚持走访、慰问、互助等形式多样的活动来凝聚人心，从而激发员工的工作热情，提升队伍的执行力，不断促进队伍内涵式发展。
融入中心攻坚克难油藏开发找方法
面对油井产量任务严峻的形势，成立以党员骨干为核心的攻关小组，围绕难点做工作。在没有新井产量接替的背景下，通过在老井上夺产、在措施井上拿产、从长关井上找产，通过精细管理与大胆尝试提升产量，为完成产量任务贡献力量。
摸索套压规律，找出油井高产最优方案。油田中后期主力开发层普遍存在边水淹、油井含水较高、液量较大现象，技术攻关小组加工套压管理装置，对边水能量强的油井进行套压管控实验，总结含水液量变化规律，实现同一油井不同时期套压控制范围不同的生产管理模式。
迎难而上，勇于担当，新思路解决老问题。针对支部所管理的固定注氮装置系统存在利用率低等问题，攻关小组经过实地考察、反复论证提出了固定注氮装置系统管网改造，提高固定注氮装置利用率、解决生产效率低、消解安全风险、降低员工劳动强度的措施，解决生产过程中存在的难题，使注氮、注汽等生产运行实现了质的转变。
群策群力自主改造，实现降本增效益。通过党员攻关小组自主摸排管线流程，对常停井井口管线进行再利用，在多个井组改造出量油接口，从过去的罐车每个井口标效变为罐车定点对多口井进行依次标效，不仅提升了标效效率，而且节约了罐车车程费用，为降本增效做出贡献。
示范表率对标追标班组建设重做法
班组是生产经营活动中的最基层、最基础的生产管理组织，是安全生产工作的灵魂和落脚点，是强化提升“三基”工作的重要保障。党支部注重强发挥支部和党员在安全环保工作中作用，开展安全环保形势任务教育，增强员工安全意识，创建“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”的安全标准化班组，提升安全生产整体工作水平，为促进生产经营持续健康发展提供坚实基础。
井场标准化再提升。作为班站建设示范站的32号计量站坐落于沙河畔，存在汛期有被洪水淹没的风险，党员骨干们利用周末时间对原井场废弃污油池、打油泵进行拆除，避免出现汛期水位淹没井场，导致污油污染环境的风险，进一步提高了井场标准。
生产工艺改造促提升。安全环保形势任务教育的深入开展，提高了认识，达成了共识。通过汇管改造、应用降回压泵生产等方式开展放空生产，既满足油井产状的需求，又避免了环境污染，使放空生产不污染环境由不可能变为必能。
加强安全管控，创建安全标准化站。党员干部通过班前会每日安全小提示，每项工作进行安全风险分析；开展“每日一题”学习，在讲课的过程中再学习强化，自身素质得到了进一步提高；安全案例班班分析，人人讲安全案例；建立互保联保监督机制，员工上岗后互相监督和帮助，提高班组处理和解决实际问题的能力，提升班组安全管理水平。
篇四：党建工作与中心工作融合方面查找不足
业务支部党建工作进展情况及存在的问题党建与业务工作融合方面存在的问题
一、上半年党建工作进展情况1、业务党支部严格按照党建标准要求做好相关党建工作，认真落实开展“三会一课”。业务支部委及党小组每月坚持落实
工作。12、完成每月信息稿和党日活动新闻稿及业务党支部自查整改情况相关文
件的报送工作。13、业务党支部完成
篇五：党建工作与中心工作融合方面查找不足
市直机关要继续结合实际把创建党建品牌作为推进融合抓党建的有效载体认真贯彻落实xx市直属机关党组织创建党建品牌工作20xx2021三年规划组织所属党组织把助推服务中心工作作为党建品牌设计规划推进的出发点精心创建与中心工作贴的紧与业务工作融合深的机关党建品牌
市直机关党建与业务工作融合方面存在的问题专题调研报告
一、主要做法通过调研发现，随着全面从严治党向纵深发展，市直机关普遍能够正确认识到党建和业务工作融合发展的重要意义，在破解党建和业务两张皮问题方面取得了一定成效。（一）积极推动创建党建品牌。今年，市委直属机关工委积极推动市直机关以政治建设为统领，推动融合抓党建，制定了《XX市直属机关党组织创建党建品牌工作（20xx-2021）三年规划》，积极推进市直机关结合部门业务工作实际创建党建品牌，党建工作围绕中心、服务大局成效凸显。截止目前，市直机关XX个直属党组织中已经有XX个党组织向市委直属机关工委申报了自己的党建品牌。涌现出市民政局的为民强政、市科协的红色先锋铸科建、智慧科普耀北疆、市委宣传部的高举旗帜、成风化人和市人社局的惠民人社、活力先锋等优秀品牌，围绕中心抓党建氛围日益浓厚。（二）加强党务干部队伍建设。提高党务干部整体素质，是做好党建工作的重要基础和关键。市委直属机关工委注重加强党务干部队伍建设，以机构改革为市直机关设置XX个党组织专职副书记岗位为契机，及时考察配备了XX名专职副书记，并注重发挥他们的重要作用。同时，为激发党务干部主动性开展专题调研，调研报告《关于激发党务干部工作积极性主动性切实推动机关党建》被自治区评为20XX年度XX自治区机关党建研究成果二等奖。在党务干部队伍建设
方面，有的单位注重将年富力强，有能力、有素质、有创新精神的年轻党员干部充实到党务干部队伍中，使机关党群组织构架更加规范合理，激发党组织的能量与活力。
（三）切实发挥领头雁作用。火车跑得快，全靠车头带，领导干部往往坐镇中枢、指挥四方，有着不可忽视的带头表率作用。大部分单位能够坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓格局，着力发挥领导干部带头引领作用，树立起领导干部以身作则，以一名普通党员的身份严格要求自己的形象，切实将组织生活、党建工作放到更高的位置。如：市发改委领导班子带头参加各类党建活动，同时带头学习学习强国，号召党员干部通过学习强国XX学习平台手机APP等加强自学，并定期对先进同志进行表彰奖励，营造全员参与的良好学习氛围。
（四）促进党建工作创新发展。创新是推动党建与业务融合的动力之源。在破解两张皮问题方面，一些市直机关充分结合单位实际，注重抓载体搭平台，积极探索创新工作模式，寻求党建与当前重点工作、业务工作相互融合共同推进新方法。如：市科协创新六结合方法，以政治建设为统领，深化改革为动力，智慧科普为目标，全面从严治党为重点，文明机关创建为契机，主题党日为载体，全面推进党建与重点工作、业务工作融合发展。
（五）将党建与为民服务相结合。党的根本宗旨就是坚持全心全意为人民服务，市直机关围绕践行为人民服务的宗旨，组织动员市直机关广大党员在为民服务上走在前、作表率、打头阵。市委直属机关工委着力改进市直机关党员志愿者服务管理模式，建立了总队支队分
队三级管理体制，组建了70支党员志愿服务支队，并通过开展服务慰问边防蒙古包哨所、文明交通劝导志愿服务等活动充分发挥志愿者服务队作用。市直各单位也结合实际，按照《开展机关单位进社区双结对、共创建服务活动的通知》和倡议我响应、志愿我行动要求，开展以便民服务、服务创城等活动，使党员志愿者能够在志愿服务中感悟初心、强化担当意识，也让人民群众看到、感受到党组织的温暖和力量。
二、存在问题取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，在党建和业务工作融合发展方面还有着不足，仍需我们去认真研究解决。（一）缺少党建与业务融合的潜力。一是有的领导干部第一责任人意识不强，对抓好党建是最大政绩、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职等还没有深刻认识，对党建工作缺谋划、欠统筹。二是有的党务干部认为党建与业务不好结合、难以同步，存在畏难情绪。三是有的党务干部在工作中存在应付思想，认为只要按要求、步骤和规定开展党建活动就可以了，没有积极主动将党建工作同业务工作结合起来推进。（二）缺少党建与业务融合的能力。一是党务干部多为兼职流动性较大，导致部分新任职和兼职的党务干部专业知识水平不高，很难把握住党建工作的重点，更难将党建与业务融合起来推进。二是有的党务干部尽管想将党建与业务融合发展，但服务中心的能力不够，使在党建与业务融合时脱离本单位实际，融合推进往往以失败告终。三
是有的党务干部在开展党建工作时，既不宣传中心工作，也不宣扬典型，没有在推进业务工作中将党建工作贯穿其中，增强组织凝聚力，也没有引导党员干部发挥模范先锋作用，促进党建与业务融合方面缺少方式方法。
（三）缺少党建与业务融合的动力。一方面考核推动机制不健全，党建工作考核与业务工作考核各行其事，没有把破解两张皮问题的内容进行统筹考量。在党建工作考核时，只注重党建本身，不注重党建工作对业务工作的推动作用。另一方面，奖励机制不到位，没有建立专门针对党建与业务融合发展的效果评价及激励促进机制，导致干与不干一个样，干好干坏一个样，缺少推动党建与业务融合的动力。
（四）缺少党建与业务融合的活力。一方面统筹规划不够，科学的设定目标和任务的体系不健全，没有从设定任务目标着手推动，各项工作没有联动，缺少促使党建与业务相融合，形成合力的契机。另一方面，个别领导干部把工作重心和主要精力放在业务工作上，对党建工作研究不够深入，不能找准基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，使党建工作与业务工作模式固化，难以将党建与业务相融合，缺少活力。
三、对策建议融合抓党建，是新形式下党建的重点工作，针对推动过程中存在的问题，我们要攻坚克难，结合实际，细心研究，着力解决党建与业务工作两张皮问题。
（一）在思想认识上下功夫。一是要坚持党建引领，市委直属机关工委要切实履行统一领导市直机关党的工作职责，指导督促部门党组（党委）认真履行党建主题责任。部门党组（党委）要全面加强对本单位党的建设领导，通过党组（党委）中心组学习、三会一课等加强领导干部思想政治教育，树立起不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职的理念，真正从思想上重视党建工作，积极推动党建与业务的深度融合，真正做到党建工作与业务工作一盘棋。二是要积极开展红色教育、爱国主义教育等活动，通过回顾红色历史，学习革命先辈的精神凝心聚力，进一步激发党务干部爱党敬业的精神。三是要继续注重开展党员先锋岗、党员示范岗、党员责任岗创建工作，在开展业务工作中树立机关党员模范先锋形象，利用榜样的力量，实现机关党建与机关建设的深度融合。
（二）在队伍建设上下功夫。一是要增强党建队伍实力。让业务水平高、工作成绩突出、有XXX的业务干部承担一定的党建工作，将他们肯钻研、肯吃苦、做事认真的特性发挥到党建工作中来。二是要激发工作热情。将从事党建工作的成绩，也纳入到选拔干部、评定优秀中来，让党员干部从敢于从事党建工作变为愿于从事党建工作，提升党务干部推动党建和业务融合的积极性。三是要加强业务培训。进一步加大对党务干部的培训，特别注重分专项、有针对性的开展党建业务培训，全面提升党务干部的专业素质，使广大党务干部有能力去钻研推动党建和业务的融合。
（三）在考评机制上下功夫。一是要发挥好考核的指挥棒作用，以建立科学考核机制作为落脚点，注重和强化过程管理、跟踪问效的力度，健全完善党建考核制度，结合业务工作特点设置考评指标，建立任务清单，量化考评指标，加强党建和业务工作融合，推动各项工作落实落地。二是要加强考评结果应用。把考评结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来，对重视党建工作、履职尽责到位，群众反响好的党务干部要与业务工作优秀的干部同等重视、同等培养、同等使用。三是要强化激励机制。提高党建和业务工作融合在考核中所占的比例，对于在党建和业务工作融合方面做出成绩的，予以表彰奖励。
（四）在统筹推进上下功夫。一是要协同推进。坚持机关党建与中心工作、行政业务工作在目标上同向一体，推动机关党组织围绕行政业务工作的重点、难点、焦点来确定目标、开展工作，依托年度业务工作会议、述职评议会议、重点任务推进会和学习培训等载体，把党建与业务工作同部署、同督查、同考核，把党建工作的目标任务和中心工作有效统一起来。二是要紧密联系。以推进党支部标准化规范化建设为抓手，不断在加强基层党组织建设上同频共振。推进市委直属机关工委和各单位党组（党委）的党建资源之间的密切配合，建立市委直属机关工委和各单位党组（党委）沟通联系机制，主动形成市委直属机关工委与党组（党委）在抓党建上的密切联系。同时，探索建立各机关党组织联合开展主题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，推进直属机关各单位在党建工作上的协作配合。三是要媒体聚合。运用单位网站、机关党建微信公众号、微信交流群，将党
建与业务工作政策规定、办理流程、动态更新合二为一，实现业务资源和党建资源、业务动态和党建动态全部向一个平台集中，从形式上潜移默化的将党建与业务融合。
（五）持续在创建党建品牌上下功夫。市直机关要继续结合实际把创建党建品牌作为推进融合抓党建的有效载体，认真贯彻落实《XX市直属机关党组织创建党建品牌工作（20xx—2021）三年规划》，组织所属党组织把助推服务中心工作作为党建品牌设计、规划、推进的出发点，精心创建与中心工作贴的紧、与业务工作融合深的机关党建品牌。通过培养品牌典型，发挥典型引路作用，让党建品牌成为党建与业务工作融合发展的一个突破口、一种精神坐标，来推动党建与业务的不断深入融合。
篇六：党建工作与中心工作融合方面查找不足
总承包分公司作为一个新成立的公司员工有的来自兄弟单位有的来自社会招聘也有刚走出校园的应届毕业生加盟只有通过思想政治工作的开展尽快将这些人员拧成一股绳才能为企业发展凝心聚力因此在企业中心工作中将党建工作融入可以促进企业文化的建设使其更具有体系化专业化使得企业员工更具有正能量促进企业的长远发展
如何做好党建工作融入中心工作
摘要：随着企业改革不断深入，如何将企业党的建设与中心工作深度融合，推进全面从严治党不断向基层延伸，成为广大党务工作者目前面临的重要课题。本文就如何党建如何融入中心工作进行了论述。
关键词：电力企业；党建；融入中心1党建工作在企业中心工作中的重要性党建工作在企业的中心工作中十分重要。首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。2融入中心做好企业党建工作的基本前提2.1党政同心，齐抓共管实践证明，只有党政认识统一、目标一致，齐抓共管、互相配合，才能更加有利于加强企业党建工作，才能不断发挥国有企业党的政治优势，才能进一步维护企业和职工队伍稳定，促进电力企业健康稳步发展。2.2与时俱进，创新求效把在学习实践科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动等专项活动中形成的好做法、好经验，通过制度的形式固定下来，转化为经常性党建工作，适应变化着的社会、政策、体制等内外部环境，使得党建工作在创新中不断发展。2.3融入中心，引领方向要将企业中心工作作为党建工作的载体，要以是否有效推进企业发展战略、有效促进企业安全生产和经营作为衡量党建工作成效的标准，突出自身建设和引领方向的示范作用。3电力企业党建工作的现状3.1没有充分的思想认识根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“重经济，轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业的党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性有充分的认识，企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为，导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到
电力企业党建工作中，只是将党建工作放在嘴上没有落到实处。3.2党组织作用体现不明显在党建工作中，党组织具有政治核心作用，但是在实际工作中，很难有效的
体现出其作用，导致党组织很难参与到电力企业的重大事项决策中，无法对企业行政干部进行有效的监督。在电力企业中，很多职工都认为企业中的一切事物都是由领导说了算，党组织根本发挥不了作用，因而在党建工作的开展中，仅仅是因为惯性或者感情的行为，导致党组织工作形同虚设，使得党组织处在尴尬的境地，没有办法充分发挥其作用。
3.3管理方法落后随着电力企业改革的深入，很多党组织的工作没有针对性，抓不住重点。在工作中展开的一些活动，都是大同小异，没有创新性。在党建工作中，因为党员所受到的教育层次以及生活环境的不同，因而党员的需求也是不尽相同的，但是在工作中却没有对其进行有效的区分，而是统一对待，导致了规定动作多，而自选动作少的现象。另外，在党建工作中，党组织很少去对党员的心理需求进行了解，没有具体针对性的教育手段，缺乏灵活性以及创新性。4融入中心做好企业党建的具体措施4.1加强思想建设，奠定党建工作基础1）加强政治理论学习。坚持中心组学习制度，以习总书记系列重要讲话精神、中央规定的书目、各级文件精神为重点，将政治理论学习与推进重点工作相结合，开展领导班子成员深入基层讲党课活动，通过带学、讲学，净化思想、凝聚共识，不断提升领导班子科学决策和服务群众的能力和水平。2）加强党员教育管理。坚持执行“三会一课”制度，以专题讲座、观看视频、学习讨论等方式，加大对干部、党员、入党积极分子学习辅导力度，举办“融入中心开好局”等特色党务工作者培训班，进一步夯实党务工作者的业务基础，促进提高融入中心抓好基层党建工作的能力和水平。3）加强文化宣传教育。围绕中心任务，加强新媒体利用，加大节能减排、优质供热、管理提升、创一流企业等重点工作的宣传报道力度。4.2加强组织建设，强化示范引领作用1）坚持“融入中心，进入管理，引领方向，服务大局”的党建基本思路，鼓励和支持党建创新，推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，不断激发基层党建工作的生机与活力，发挥示范引领和辐射带动作用。2）坚持党管干部原则。坚持德才兼备、以德为先，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好，坚持抓苗头抓预防，严格干部日常教育管理监督，提升干部政治素质与综合能力。3）严格党员日常教育管理。把好党员“入口关”，提升党员发展质量。严肃党内政治生活、严格组织制度、严明组织纪律，高质量、高标准召开党支部组织生活会，认真开展党员民主评议工作，规范处置不合格党员。4.3加强作风建设，强化从严管理的要求1）要坚持不懈抓好作风建设，秉持“作风建设永远在路上”的思想，加强领导班子的理想信念和纪律教育，强化党性修养，按照“从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责”的原则，从严管理监督领导班子和领导干部，推进作风建设长效化、常态化。2）坚持民主集中制和领导班子谈话机制，严格执行领导干部联系点制度，认真开展年度考核测评，坚持党委督导长效机制，促使领导干部在提高思想认识、
提升服务职工群众能力、转变工作作风和推动工作落实等方面取得建设性成果。3）要不断加强党员队伍的作风建设，弘扬党的优良作风，大兴密切联系群众
之风，使每名共产党员都能够充分发挥先锋作用，带动职工为企业的生产经营和科学发展做出贡献。
4.4加强制度建设，提升党建目标管理水平1）制度建设是党开展各项工作的重要保证，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度体系，逐步形成一流党建工作的制度体系，使党建工作不断规范化、系统化、科学化。2）严格落实党建绩效考核责任制，将组织建设、干部管理、宣传思想、群团工作等重点工作分解到人、进度落实到月，按照月度检查、季度互查、半年总评的方式，对党建工作进行全面监督考核，形成了党建工作闭环管理。5结束语随着市场经济的不断发展，企业的党建工作也在发生着改变，在改进的过程中，企业的党建工作还存在着一些薄弱环节，为了使党建工作能够更好地指导国有企业的中心工作，应该加强企业党建工作的改革创新，更好地将党建工作融入到企业的中心工作中，促进企业的健康发展。参考文献：[1]刘瑞霞.浅议党建与企业中心工作[J].陕西煤炭，2010（05）
篇七：党建工作与中心工作融合方面查找不足
党建工作方面存在的问题和不足
党建工作方面存在的问题和不足一一、农村基层党建工作现状
1.农村基层队伍建设教育与管理比较滞后国内的农村市场经济已经发展得越来越快,也对产业结构进行了调整。而且很多农村党员已经从纯农业生产与单一的集体经营中分离出来,导致原有的党员活动方式与新生产经营形式并没有相适应,也难以做到按时交纳党费和面对面的民主生活会等规定。因此,党员集体活动的开展比较困难,时间和人员都难以集中、到齐。而且党员干部之间思想不一样,沟通比较困难,党内生活制度没有得到落实,只限于形式,导致党支部和党员出现了思想断层,难以落实党员的教育与管理工作。
2.农民工流动管理方式没有适应其自身特点近些年来,乡镇会统一负责农民工流动的管理,但是其党员组织设置方式已经无法适应当下农民工党员跨地区与频繁流动的需要。党组织很难对农民工流出地、农民工在流入地的思想状况与行为表现等进行掌握,导致党员没有找到合适的平台以发挥其先锋模范作用,也难以为农民工党员的基本权利提供保障,影响了党组织的凝聚力。另外,管理理念比较传统,无法适应基层党员现状。重视管理和义务,却轻视服务与权利,强调对党员的监督与管理工作,而没有很好地为党员的服务
与权利提供保障。
3.农村党组织自身建设不完善党支部自身建设如何会对农村基层党组织战斗力的发挥产生直接影响。农村党组织自身建设的不完善首先表现在村级其他组织的不健全,如妇代会、团支部等等。很多组织都是形同虚设的。其次就是村干部的激励机制没有得到很好的完善,尤其是村干部实行的是不脱产管理,而且工资待遇并不高,干部没有较强的敬业意识,思想观念比较落后。然后就是村民主制度并不健全,使得基层党组织建设并没有得到一定的制度约束与保障。
二、加强农村基层党组织建设的对策
1.加强农村基层党员干部与普通党员的教育与培训要根据培训基层党干部与党员的相关要求,通过多种形式对其进行教育与培训。在干部方面,主要内容就是经济管理和法律政策之类的知识培训,提高党员干部的抓发展、谋发展以及服务发展等方面的意识与能力。要从实际出发,培训方式可以有讲座、研讨会、专家辅导和培训班等等。而在广大党员方面,应该针对其实际现状而积极探索长效机制,以保持其先进性,促进其先锋模范作用的充分发挥。因此,一定要做好相关的培训工作,发挥远程教育网络和农民夜校的作用,加强其农村实用技术与法律政策教育,提高其科技、政治与文明素质,推动他们成为有利于社会主义新农村建设的
新型农民。要优化农民队伍的年龄结构、知识结构与文化结构,提高其能力与素质等等。
2.加强农村党组织领导班子建设新农村建设需要有一个很好的带头人,根据农村人才缺乏的现状,应该切实加强农村党组织领导班子的建设工作。而且还要结合农村换届选举与农村综合改革来进行,从而促进以村党组织为核心的村级组织建设,并为其提供很多好方法与好经验。另外,还要建立一个激励、关怀与帮扶机制,特别是对老党员和困难党员以及基层干部给予多些关怀与爱护,以增强农村基层党组织的凝聚力。同时,还要为他们的基本权利提供保障。
3.对农村基层党组织的工作方式进行不断创新要对其他地方基层党组织建设的相关经验进行认真总结与推广,构建新型组织体系,其中主体为村党组织,骨干为产业党支部,基础为专业党小组。要适应在改革之后提出的农村行政区划调整的相关要求,对农村党组织设置进行调整,将党对农村工作的领导作用进行充分发挥,加大建设村级组织活动场所的力度等等。
三、结束语
农村基层党组织建设中存在的问题已经越来越明显,必须采取相应措施加以解决。努力做好农村基层党组织建设工作,推动社会主义新农村的建设。
党建工作方面存在的问题和不足二一、存在问题及
原因分析
部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在,一些部门领导重业务轻党建,落实党建责任制不到位,造成部门的党建工作任务不落实,工作不扎实。例如,一些部门党员教育抓得不紧,“三会一课”制度坚持得不好,一些主要活动没有开展;有的部门连最基本的党建工作计划都没有,或者工作安排不结合实际,照抄照搬面上安排,工作流于形式。造成这种状况的主要原因:一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比,力度太弱,引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中,部门业务工作完成得好,领导可以得到较高的经济奖励,甚至被提拔重用。而党建工作做得好,却没有经济奖励或者奖励很少,因此被提拔的领导也很少。这种现实状况,导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视,而对党建工作只求过得去就行,不求过得硬;二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题,看不到党建工作的深层次保障和促进作用,认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩,而抓党建工作见效慢、政绩难显现,因而对经济业务工作热情有加,而对党建工作却反应冷淡。
党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。表现在,一些部门的党建工作与业务工作结合不紧,就党建抓党建,造成党建与业务工作相脱节,削弱了党建工作的成效。造成这
种状况的主要原因:一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准,围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够,缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识,认为党建与业务各是各的,互不关联,在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”,不善于搞“联合作战”。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够,党务干部抓党建促业务的切入点找不准,行政领导不知从何入手支持党建工作。
党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。突出表现在:一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法,不注重教育方法的多样性,党员教育缺乏吸引力;一些部门党员学习教育重数量轻质量,采取“例会式”、“填鸭式”、泛泛而谈式的方法多,开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少,不注重教育手段的生动性,影响了党员教育的效果。造成这种状况的主要原因:一是有些党务干部观念落后,认为党建工作就是严肃的思想政治教育,只需按部就班就行,不注重党建活动的知识性、趣味性,党建活动手段单一、形式呆板;二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务干部大部分都是兼职的,业务工作本身很忙,创新党建工作方法,把党建工作搞活,需要额外付出很多时间、精力,又没有经济报酬,为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新,读读
文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举,一些新进班子的机关党务干部是“新手”,不熟悉党建工作,缺乏党建工作经验,不知道如何进行党建工作创新。
二、解决问题的对策
抓住落实党建责任制这个关键,进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度,进一步明确部门党组、机关党组织的工作职责,增强各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组书记兼任机关党组织书记的做法,有条件的基层单位实行党支部书记和行政业务领导“一肩挑”,配备好专职副书记和党务专干,为党建责任制的落实奠定组织基础。三是加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查,重点是部门党政主要领导履行“一岗双责”情况,总结经验,查找问题,提出改进措施,督查结果向上级党委汇报。四是开展“尽职尽责的好书记”、“重视支持党建工作的好领导”的评选活动,努力营造部门领导带头落实党建工作责任制的浓厚氛围。五是建立健全有效的党建工作考核激励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容,作为其工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,引导部门领导重视抓党建工作。
把服务科学发展作为第一要务,努力克服党建、业务工作“两张皮”。一是加强学习培训。定期组织举办机关党务
干部培训班,加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训,努力提高机关党务干部的整体素质,增强机关党务干部抓党建促业务服务科学发展的大局意识和工作水平。二是加强理论研究。重视加强机关党建服务科学发展问题研究,积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作服务的途径方法,抓好理论研究成果的转化利用,以理论研究创新成果指导机关党建更好地服务科学发展。三是加强经验交流。通过组织机关党建经验交流会,建立机关党建工作示范点等方式,加强机关党建信息沟通和经验交流,以先进带动后进,以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。四是找准抓党建促业务的切入点。把党建工作的着力点放在为经济、业务工作提供动力和排忧解难上,做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞、成果同要,避免党建与业务“两张皮”。
丰富内涵、创新方法,推动机关党建工作全面活跃。一是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况、新特点,每年确定1至2个主题鲜明的实践活动,作为全年党建工作的主线,确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探索活跃机关党建工作的新途径、新方法,多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式,把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体,融思想性、知识性、趣味性于一体,增强党建工作的生机活力。三是加大对机关党
务干部的培训力度,适时组织他们外出考察学习,使他们进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。四是针对一些部门党务干部缺乏创新动力的问题,建议在加强对党务干部教育,提高其工作责任心和使命感的同时,有条件的地区和部门可学习借鉴一些地方对兼职党务干部实行党建工作专项考核奖励的做法,多种手段并举,充分调动机关党务干部的工作积极性。
随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立,国有企业党建工作的环境和条件有了很大变化,党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破,积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。
目前国有企业党建工作存在的主要问题
党委参与企业重大问题决策的效果还不明显。调研中,不少同志反映,参与企业重大问题的决策,历来是国有企业党的工作的重点和难点。从认识上看,少数行政领导的思想有偏差,对党委工作的地位和作用认识不清,认为生产经营问题党委没必要参与,只要抓好党的建设就行了。从体制上看,党委是企业的政治核心,对思想政治工作和精神文明建
设实施领导,而企业实行的是厂长负责制,行政领导对生产经营和改革等方面的问题负责多一些。党委参与重大问题决策往往成了党委书记参与重大问题决策,在参与度上,往往看书记的资历和威信,书记强则强,书记弱则弱。从机制上看,企业需要决策的重大问题大多是从行政的程序来落实,在决策酝酿阶段,没有一个制度来保证业务部门和党委部门进行情况沟通,党委部门在其中的权利和义务不明确,由于情况不明,决策方案拿到党委会讨论,书记也只有举手同意,算是参与了决策。因为重大决策和职工的利益联系比较紧密,一旦出了问题,党委也只有充当“挡箭牌”、“消防队”的角色。
必要条件的缺失影响了党建工作的效果和党务政工干部队伍的稳定。有的同志反映,由于缺乏解决问题的手段,党的工作难以收到应有的效果。目前,随着企业改革力度的加大,稳定问题越来越突出,但是基层党组织又缺乏解决实际问题的条件,客观上增加了解决问题的难度。目前,不少企业党务政工干部队伍的素质与企业改革发展的要求难以适应。一些长期从事党务工作的同志没有时间和机会系统地学习经济管理等方面的专业知识,一些同志长期在党务工作岗位上工作,在专业技术岗位上缺乏竞争优势,难以交流使用。调研中发现,总体上国有企业党建思想政治工作队伍力量在削弱,青黄不接,后继乏人。许多企业对党务政工干部
重使用、轻培养,重输入、轻输出,长期一地一岗使用的问题较为普遍。
党组织开展工作的方式方法亟待改进和优化。一些同志反映,现有的党建工作格局,基本上是在计划经济条件下和党委一元化领导体制下形成的。在企业深化改革中,党建工作还没有完全适应企业生产组织结构的变化,新的工作格局和方法还没有真正形成。目前,虽然直属企业党的工作机构部门还在,但大部分二级单位党的工作机构已不再单设,力量薄弱,任务繁重,筑牢“基础”已显得力不从心。基层的同志反映:“上级的热情越高,基层的难度就越大。”有的企业机关抓基层的做法基本上停留在要材料、看记录上,真正深入基层了解情况、排忧解难做得很不够。基层的“三会一课”基本上是学文件、读报纸,活动形式单一,内容枯燥,效果不好。
党员队伍的先进性还没有得到充分体现。据对部分企业的调查显示,一些党员的先锋模范作用发挥得不够好,甚至少数党员还不如普通职工,影响很坏。究其原因,一是教育力度不够。部分党员理想信念发生动摇,宗旨意识逐渐淡化,对实现共产主义远大理想、对企业的前途缺乏信心。二是管理力度不够。少数党员组织纪律观念不强,出现违规违纪等问题,特别是一些党员领导干部出现的贪污、腐败等问题影响很坏。三是业务水平不高。有的党员进取意识不强,专业
技术不精,自身要求不高,把自己等同于普通群众。四是党员政治荣誉感逐渐淡漠。
加强和改进国有企业党建工作的几点思考
解决上述问题的关键是,必须毫不动摇地坚持和加强党对国有企业的领导,充分发挥国有企业党组织发挥政治核心作用这一重大原则,认真落实党的十五届四中全会、十六届三中、四中全会对国有企业改革发展、完善社会主义市场经济体制、加强党的执政能力建设等重大问题作出的一系列决定,学习贯彻《中共中央办公厅转发〈中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见〉的通知》精神,准确把握定位和“政治核心”,不越位,不缺位,主动适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,切实有效地发挥党组织的政治核心作用。
要从新的历史条件下增强党的阶级基础和提高党的执政能力的高度,进一步认清坚持和加强国有企业党建工作的重要性和紧迫性。国有企业是国民经济的支柱,是产业工人集中的经济组织。坚持和加强党对国有企业的领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,是从中国国情出发作出的必然选择,也是中国国有企业的独特优势,是发展壮大国
有企业,提高党的执政能力的重要保证。
准确把握“政治核心”,明确国有企业党的工作的基本要求和主要任务。《党章》明确规定了国有企业党组织的五项任务,核心是充分发挥党组织的政治核心作用,为“中心工作”提供有力的政治保证和组织保证。坚持党管干部、党管人才,是充分发挥党组织的政治核心作用,切实巩固党的领导地位的重要内容和重要途径。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。积极探索党管干部原则与市场化选聘经营管理者机制相结合的有效途径,按照管资产和管人、管事相结合的要求,建立和完善企业负责人任免管理制度和办法。
创新国有企业党的领导方式,建立健全企业党组织参与企业重大问题决策的制度。企业党组织要认真履行党章赋予的重要政治职责,议大事、谋全局、把方向,按照管资产与管人、管事相结合的原则,积极参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题决策。应当认识到,党组织对企业重大问题,是“参与”决策,而不是“进行”决策,应当侧重于政治角度的参与,并从制度上加以明确规定,并把内容具体化。
加强领导班子建设,着力培养提高政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力和廉洁自律力五种能力。要建立健全激励企业领导班子求真务实的机制,把贯彻落实科
学发展观和正确政绩观的情况作为考核企业领导班子的重要内容。要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,认真查摆,搞好整改,促进“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”领导班子的创建。要进一步坚持民主集中制原则,认真贯彻执行《国有企业领导人廉洁从业若干规定》,制定完善重大事项决策程序,进一步规范从业行为,提高职业素质。要建立健全企业党风建设责任制,严格执行责任追究制度,加强对企业负责人的监督。
以改革的精神加强和改进企业党组织自身建设。国有及国有参股企业,都要设立党的组织,保证党的工作延伸到哪里党组织就建到哪里,不留空白。要本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则设置党的工作机构,配备必要的党务工作人员。进一步理顺企业党组织的隶属关系。企业改革不能以牺牲党的工作部门和人员为代价,必须将其纳入企业管理机构和人员编制,纳入企业管理人员责任考核体系,其待遇和奖惩与同一层次经营管理人员一视同仁。要关心和爱护党务工作人员,加强对他们的培训,提高他们的综合素质和工作水平,并与经营管理人员进行必要的岗位交流,努力建设一支精干、高效的复合型党务工作队伍。
积极探索推进国有企业党建工作的有效途径和方式方法。要积极探索围绕企业生产经营开展工作的方法和制度,把企业党建的大部分工作与企业管理有机结合起来,围绕发
展抓党建。要通过过细的宣传思想工作、精神文明建设和企业文化建设,建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人6个方面的工作制度,为企业的改革发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。要通过体制和制度创新,比如建立健全党建工作责任制、激励约束机制和民主管理制度等,充分体现党建工作的效益和价值,开辟党建工作的新境界。要针对新时期国有企业党建工作中面临的新情况、新问题,加强企业党建工作的理论和实践研究,及时总结新经验,努力开创国有企业党建工作的新局面。
党建工作方面存在的问题和不足三中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际16日至18日在江苏调研时强调,开展“三严三实”专题教育,要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神,坚持把学习教育贯穿始终,坚持从严从实、突出问题导向,坚持从自己做起、从点点滴滴做起,坚定理想信念,补好精神之钙,持续改进作风,勇挑重担、锐意改革、真抓实干,为协调推进“四个全面”战略布局作出积极贡献。
不论是“三严三实”专题教育,还是“四个全面”战略布局,最终的落脚点都只会是加强党建作用,促进党建示范引领,增强凝聚力。
当前党的建设和组织工作已经站在了一个新的历史起点上,但对照“四个全面”要求,党的建设和组织工作仍然存在不少困难和问题,离改革发展和人民群众的期待还有一
定的差距。
当前党建主要存在以下几个问题:
一是有的单位和部门对抓党建认识上存在误区,认为抓发展是硬的,抓党建是虚的,看不见、摸不着,不容易出显绩;也有同志认为,当前改革发展任务很重,根本没有时间和精力抓党建工作,不愿抓党建、不会抓党建;还有的甚至认为,抓党建是分管党务工作的同志和有关部门的事,把任务交给他们就行了,用不着主要负责同志管。一级抓一级的党建工作链条拧的还不够紧,一些环节的责任缺失,未发挥应有的作用。
二是党内生活不经常、不认真、不严肃的问题比较普遍,有的单位民主集中制执行不严、批评和自我批评走过场,有的党组织“三会一课”流于形式,有的班子不团结,说不到一起、坐不到一起、干不到一起,缺乏应有的政治性和严肃性。
三是基层党组织的功能和作用发挥不够的问题。基层党组织不是一般的社会组织,而是政治组织,现在有的基层党组织既存在服务、造福群众不够的问题,也存在组织、引领群众不够的问题,作用被弱化、虚化甚至边缘化。农村党建投入不足、机关党建执行不到位、非公党建影响力弱等等表现一直是阻碍党建工作出成效的几大障碍。
四是伴随着对不正之风高压态势而来的为官不为、无所
作为的问题更加突出,少数干部思想上存在着畏难情绪,害怕犯错误、担风险,做事不尽力,多一事不如少一事,缺乏直面问题、解决问题的责任意识和工作担当,执行力差,工作效率低,得过且过,出工不出力。
笔者认为,想要解决以上突出问题,还需做到:
从严从实抓好思想教育,抓思想建党最现实最重要的任务,全面从严治党,首先要从思想教育这个根本入手,将思想建党这个传家宝用好、用实,扭住思想政治工作这个生命线,坚持不懈地抓好思想理论武装,让思想付诸于实践,而不是停留在纸面上。
严肃党内政治生活,是解决党内自身问题、培养良好党性党风的重要途径。党内生活严不起来,必然会带坏党风政风,助长不良社会风气。安徽省原副省长王怀忠因贪腐入狱后,曾万分悔恨:“我多年没有听过批评的声音了,要是平时能对我多批评几句,兴许今日不至于落得这般下场。”领导干部长时间听不到批评、得不到警示,地方党内政治生活不经常、不认真,必将导致党风政风变质。
党的基层组织是整个党组织的“神经末梢”,承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任。基础牢则政权稳,基层治天下安。抓基层、打基础,任何时候、任何情况下都不能放松。基层组织薄弱是必须看到的软肋,特别是村民小组党支部,党员身份意识不强、党的制度执行不力、党
组织的战斗堡垒作用发挥不出来,缺乏公信力、号召力。强化基层党建也就被提上日程,强化了基层,才让党建有血有肉。
“少数人靠觉悟,多数人靠制度。”全面落实主体责任和监督责任,必须以改革精神推进党的制度建设。通过制度落实解决用人不正之风、督促治理不作为乱作为、营造鼓励干事创业的良好氛围,公正客观的依法治国、依法治理干部,坚持全面从严治党。
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