离任审计表态发言(完整版) 离任审计表态发言离任审计表态发言第一篇：离任审计表态发言离任审计表态发言为了进一步推进全区农村干部离任审计，加强和规范村级管理，全面推动农村党风廉政建设，201下面是小编为大家整理的离任审计表态发言(完整版) ,供大家参考。
离任审计表态发言
离任审计表态发言
年增长、和，发言稿《离任审计表态发言》。
增加值实现万元，占整个工业增加值的;税收实现万元，占财政收入的。不能及时发现，无法及时采取措施加以制止，减少损失，如果在离任审计时发现重大问题，再改变决定，将会给各方面带来被动。
总之，离职审计虽然局限性很多，但是存在即为合理，离职审计也有他可取的地方。他能发现上一任存在的问题，也能帮助下一任理清财务情况，做好工作，另外，国家对审计工作越来越重视，审计制度也一定会越来越完善的。
即可将审计对象、审计内容或审计资料分为ab三类，对于“关键的少数”（a类）和“一般的多数”（b类），分别给予重点管理和一般管理，从而提高审计效率。
（二）网络技术法
网络技术法是通过网络图的形式，来表达一项工程或生产项目的计划安排，并利用系统论的科学方法来组织、协调和控制该项工程或生产的进度和成本，以确保达到预定目标的一种科学管理技术，因而又称为“成本计划评审法”。其工作原理是：
（1）
在编制工程或生产计划时，充分利用网络图，使之能反映各项工作的顺序和相互关系。
（2）分析各项工作或作业在网络图中的地位，从中找出关键工作和关键线路。
（3）预计正常时间和赶工时间、正常成本和赶工成本。
（4）不断改善网络图，得到优化方案。
（5）
反复调整跟踪控制，保证既能按预定目标完成计划，以能降低成本提高经济效益。
审计人员可利用这种方法对被审计单位控制活动进行分析，也可用该方法计划和组织大型企业集团的离任审计业务。
（三）综合评分法
在离任审计中，审计人员应对被审计单位和责任人的财务责任、管理责任、法纪责任和社会责任的履行情况进行综合评价，为了使评价结果具有一定的客观性、可信性、和可比性，审计人员可以使用综合评分法进行评价。
具体做法如下：
（1）
将所有需要评价的内容按其性质分类，可分成如上四类，每一类即为一个部分。
（2）将各部分内容按其重要性分别给以一定的权数。如将100分分给上述四部分内容，每一部分内容所占的分数可以不相等。例如，可以给财务责任和管理责任各分配40分，给法纪责任和社会责任各分配10分。
（3）再把每一部分内容分解成不同的评价指标，并给予一定的评分。若达到或完成该项指标，即可获得该项分数；如果没有达到或超额完成该项指标，可视具体情况扣减或增加分数。
（4）将各个部分所得的分数相加，即得到全部评价内容的分数。将这个分数与预先规定的标准进行对比，即可对全部经济责任的履行情况做出全面的评价。
在实际运用该方法时，审计人员应在征求有关方面的意见和参照同行业评分标准的基础上，确定评分的权数和评分的标准。
（四）金额法
金额法是将原来难以进行定量分析的管理得失数量化，用货币数量来计算表述的方法。运用这种方法可以使抽象的问题数量化，从而使企业管理人员清楚了解改进管理工作与提高经济效益潜力之间的关系，也可使审计人员获得评价被审计单位管理素质、管理水平和管理效率的审计证据。例如：
由于被审计单位存货管理失控，致使大批原材料损坏变质，造成停工，对于管理失控带来的经济损失，可通过直接计算临时紧急购料的额外支出、支付加班生产的加班费和延误供货而支付的赔偿金等来反映。
离任审计表态发言,
附送：离任村干部生活补助工作情况汇报
离任村干部生活补助工作情况汇报
根据省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人社厅《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施意见》和《省离任村干部生活补助发放工作实施细则》（组通字〔201X〕23号）文件精神，***区高度重视，精心组织，扎实推进，现将全区离任村干部生活补助工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
1.摸底调查，采集信息。201X年10月，按照省市文件要求，本着不公开不扩散的原则，我们对辖区离任村干部进行了初步摸底，当时，全区共摸底离任村干部382人，其中街道294人，街道78人，社区3人，60岁以下人员共有111人。201X年2月，区委组织部下发《关于做好离任村干部个人信息采集工作的函》，明确采集对象、采集内容、采集办法、时间节点和工作纪律，要求各党工委进一步与档案部门对接收集物证材料，开展离任村干部身份信息采集工作。
科学研判，制定方案。根据省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人社厅《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施意见》（组字〔201X〕22号）文件精神和要求，区委组织部、区民政局、区财政局、区人社局制定了《***区离任村干部生活补助工作实施方案》（组〔201X〕4号）；区委组织部、区民政局制定了《***区离任村干部身份认证办法（试行）》（组〔201X〕5号）文件。（以下简称《实施方案》、《认证办法》）。按照市委组织部《关于做好全市离任村干部生活补助工作有关事项的通知》（农组函〔201X〕10号）文件要求，我区制定出台的《实施方案》和《认证办法》报经市委组织部审核同意后实施。
3.成立组织，现场审核。按照《实施方案》、《认证办法》和省、市委组织部《通知》要求，由***区委组织部、区民政局、区财政局、区人社局共同成立了
区离任村干部身份认证及个人补助标准核定工作组；由区委组织部、区民政局、区人社局共同成立了
区离任村干部身份认证及补助标准核定审查小组
。于4月中旬集中3-4天时间，在街道审核现场指导其对离任村干部申报材料进行逐一初审，对材料不全的督促补缺补差，对不符合条件的提出明确意见，并做好政策宣传和解释工作。
4.严格把关，集中审核。依据《实施方案》、《认证办法》和省、市委组织部要求的时间节点、政策规定、会议精神等，4月23日至25日，审查小组和核定工作组集中3天时间，加班加点，对***街道上报的305名离任村干部、***街道上报的74名离任村干部、白云社区上报的1名离任村干部和***社区上报的4名离任村干部共384人相关材料进行逐一审核，完成了全区离任村干部身份认证及个人补助标准的审查核定工作。
5.形成意见，提请审定。依据《实施方案》、《认证办法》的程序要求，区委组织部会同区民政局、区财政局、区人社局对离任村干部身份和补助标准进行审查，形成审查意见。结合《安徽省离任村干部生活补助发放工作实施细则》（组通字〔201X〕23号）文件精神，就关于离任村干部参加养老保险、商业保险、一次性补助、固定补助如何折抵和差补的问题，关于团支部书记职务认定的问题，关于未满60周岁的离任村干部有关情况的问题，形成意见建议，并于6月19日提请区农村基层组织建设领导小组研究审定通过。
6.沟通协调，动态管理。按照省、市文件要求，各街道建立离任村干部档案和电子信息库，对离任村干部实行动态管理，每年10月31日前对本地需新增或核销的补助对象进行统计汇总，并上报区委组织部、区民政局、区人社局审定。区委组织部将及时与上级部门和区人社局经办机构沟通协调，确保离任村干部生活补助工作信息动态管理、更新及时。对全区离任村干部信息校核过程中发现的问题，第一时间与区人社局经办机构沟通，确保离任村干部信息准确无误。
7.明确分工，进行公示。根据《安徽省离任村干部生活补助发放工作实施细则》（组通字〔201X〕23号）文件精神和规定，区委组织部、区民政局负责离任村干部身份认定及个人享受补助标准核定工作；区财政局负责补助资金的筹措和监管工作，确保补助资金按时足额到位；区人社局及其社会保险经办机构根据认定结果，负责离任村干部生活补助代发工作。目前，区委组织部、区人社局将年满60周岁且符合离任补助条件的286人生活补助资金发放到位，1-7月共发放资金348453元，同时，代发***州市经济开发区55名离任村干部生活补助63392元，苏***产业园13名离任村干部生活补助13496元。
二、存在问题
***区离任虽然取得了一定成效，进一步加强了农村基层组织建设，充分体现了党和政府对基层干部的关心重视，但在具体实施过程中依然存在一些问题。
一是离任补助系统不能及时录入。根据规定未满60周岁的离任村干部补助金额应从其年满60周岁的次月起开始发放，但人社部门经办机构反映相关系统无法自动录入，需要上级组织、人社部门的批准后统一录入。
二是已享受城镇职工养老保险人员有情绪。因省《实施细则》规定：
已享受城镇职工基本养老保险待遇的离任村干部不再享受生活补助。***区有17名享受城镇职工养老保险的离任村干部，其中15名为自费办理城镇职工养老保险，对不再享受离任补助情绪较大，多次到组织、人社部门反映情况，希望争取组织关爱。
三、下一步工作打算
一是进一步加强组织领导。进一步明确工作责任，认真做好离任村干部生活补助的发放工作，确保本地符合补助条件的离任村干部均按要求按时领取离任生活补助。
二是进一步抓好工作落实。坚持吃透政策，明确专人，认真落实，对在实施过程中出现的新情况、新问题，及时采取措施，妥善化解矛盾，确保农村社会和谐稳定。
三是进一步强调时间节点。要切实落实好省《实施意见》、《实施细则》等文件精神，特别是结合实际，抓好区农村基层组织建设领导小组会议研究意见的落实，确保全区离任村干干部补助按时发放到位。
离任村干部生活补助工作情况汇报
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