骨干教师选拔及考核管理办法 ====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====xx学院骨干教师选拔及考核管理办法（2010年修订版）培养高素质“双师下面是小编为大家整理的骨干教师选拔及考核管理办法 ,供大家参考。
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骨干教师选拔及考核管理办法
（2010年修订版）
培养高素质“双师型”专业带头人和骨干教师，是提升学院核心竞争力的根本途经。为加强学院的师资队伍建设，打造一支综合素质高、专业能力强的教学团队，选拔一批具有良好师德师风，教育教学成绩突出的骨干教师，充分发挥骨干教师在专业建设和人才培养中的示范作用，不断优化教师队伍，促进教学质量的提高，提高办学水平，特制定本办法。
第一条
骨干教师资格的申请条件
1．认真贯彻党的教育方针，热爱高等职业教育事业，具有良好的师风师德和敬业精神，治学严谨，教书育人，为人师表，遵纪守法，身体健康。
2．具有较系统的专业知识和较强的实践能力，有明确的发展方向，并富有创新精神，近三年年度工作考核称职以上。
3．评选范围（满足以下任一条）：
（1）具有中级以上专业技术职务，从事教学一线或教学管理工作五年（含五年）以上的专兼职教师。
（2）具有硕士以上学位且获取学位后在教学岗位上从事教学工作三年（含三年）以上的专职教师。
（3）具有三年行业经历背景，且从事教学工作三年（含三年）以上的专职教师。
第二条
骨干教师的认定标准
1．教学工作
（1）教学工作量满足学院额定工作量要求，两年内无教学事故。
（2）从事专业课和专业基础课教学的教师，要系统担任过2门以上课程的全部讲授工作。从事基础课和公共课教学的教师至少担任2门课程的全部讲授工作，其中一门为基础主干课，另一门可以为课程实践指导、大学生社会实践指导、顶岗实践管理、竞赛指导、就业指导教育等素质课程。
（3）教学质量较高，近三个教学年度内每年教学质量测评分均为良好以上。
2．产学研工作(满足以下任意两条)源-于-网-络-收-集
====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====（1）近两年以第一作者在公开刊物发表与所从事专业（或高职教育理论）有关的学术论文四篇；或者在核心期刊发表专业论文两篇（北京大学2008年版），以见刊时间为准。
（2）近两年正式出版本专业的专著、教材、教学参考书，且本人是副主编以上，以出版时间为准。
（3）近两年作为主要成员（排名前三）参与市级以上教改项目（已立项），并取得阶段性成果或者通过鉴定；
（4）积极进行教学改革和教学研究，近两年，获院级以上优秀教学成果奖（排名前二名），获得市级科研或教学成果奖励（参与者排名前三名）、国家级科研或教学成果奖励（参与者排名前五名）。（各级人民政府颁发）
（5）近两年主持或参与科技成果转化，获得横向科研到帐经费5000元（含5000元）以上，或者主持或主要参加（参与者排名前三名）的技术推广服务项目，为学院和社会取得较大的经济效益和社会效益（由学术委员认定）。
（6）近两年获得1项以上本专业发明专利，并取得了较大的社会、经济效益者。
（7）近两年作为第一指导教师指导的参赛学生（团体）获市级同类院校大赛三等奖以上荣誉，或者作为指导教师获得全国同类院校大赛三等奖以上荣誉。
（8）近两年直接参加市级以上各种大赛并获三等奖以上荣誉（各级人民政府颁发），或者获得院级以上教学竞赛一等奖。
（9）近两年获得两次院级“教学质量”奖。
（10）近两年主持院级精品课程建设、或参与市级精品课程（参与者排名前二名）建设、或国家级精品课程主讲教师。
（11）近两年主持（或子项目负责人）院级及以上重点建设专业项目，或者主持市（院）级教改试点专业项目。
（12）近两年主持新专业申报工作且申报成功者。
（13）在教学模式改革中成绩突出，具有先进的教学理念，积极运用先进教学方法进行课堂教学改革，课堂教学体现职业教育特点，并具有推广价值（督导室认定）。
第三条
骨干教师的选拔程序
1．选拔时间：每两年选拔一次，当年9月初组织申报，12月底公布评审结果，佐证材料截止时间为当年12月30日。
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====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====2．选拔原则：按照“德才兼顾、择优选拔、保证质量、宁缺勿滥”的原则进行。
3．选拔程序：采取“个人申请、系部推荐、资格审查、专家审议、任前公示、学校审批”的办法进行选拔。
（1）由申请人填写《骨干教师申请表》，并附相关证明材料；
（2）系部对照《骨干教师认定标准》对申请人进行初选，并将初选名单在本部门进行公示，公示期3天。3天后将无异议的候选人档案资料移交教学质量科进行核实。
（3）教学质量科对相关材料核实无误后，依据审核结果提出人选建议名单，提交学院学术委员会评议。
（4）学院学术委员会组织评议，并将评定结果向全院公示一周。
（5）学院学术委员会将公示的评定结果，提交学院办公会审批。
（6）骨干教师选拔，每两年选拔一次；骨干教师聘期二年。
第四条
骨干教师职责
骨干教师在聘期内，完成以下任务：
1．积极承担教学任务，不断更新教学内容，改进教学方法，提高教学质量，各种教学资料规范，发挥示范带头作用，较好完成学院下达的教学任务。
2．做到教书育人，治学严谨、严格要求学生，注重学生思想教育，关心学生的成长，培养学生的团队协作精神。
3．积极投身专业建设与教改工作，参与教材的开发和实训基地的建设；积极参与专业培养计划的制定，对所任课程教学内容进行改革，并完成教学大纲的制定。
4．担任培养青年教师的指导任务，从思想上、业务上关心和帮助教师，采取个别辅导，上示范课等多种形式，对教师进行指导与帮助。
5．任期内完成相关的基本教学和产学研工作。
第五条
骨干教师考核及管理
1．骨干教师从聘任的下一个月起，享受相应的待遇。
2．骨干教师日常业务培养及管理归口教务处教学质量科。
3．学院对骨干教师实行动态管理。教学质量科按工作业绩、业务水平、履行职责等，建立骨干教师监测指标体系（预期目标、验收要点），并作为人事档案卡和技术业务档案。
4．任职期间，由学院按监测指标体系进行考核，考核结果载入本人业务档案。考核不合格的，取消骨干教师资格及相应的待遇。
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====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====5．聘期内，如离开本单位，从下一个月起不再享受各种待遇。
6．聘期内，因公出国或国内进修一年内者，按正常考核，并享受各种待遇，一年以上者，不保留资格。
7．在任期中发生下列情况之一者，取消骨干教师的资格：
（1）严重违反国家法律和学院有关规章制度；
（2）在科技工作中给学院造成不良影响和重大经济损失；
（3）出现重大教育教学事故。
第六条
骨干教师待遇
1．对确定为骨干教师的人员，学院将在专业培训与进修、国内外考察、参加学术会议等方面，给予每年3000元的资助；
2．骨干教师是作为评选专业带头人的基本条件；
3．骨干教师津贴2000元/年。
第七条
附则
1．本办法解释权归教务处。
2．原则上只能享受专业带头人和骨干教师中其中一种待遇。
3．本办法自颁布之日起实施。
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