书记调研机构编制工作讲话4篇书记调研机构编制工作讲话 全市提高机构编制工作水平会议讲话稿 同志们:今天召开的全市机构编制系统继续解放思想理论研讨会,非常及时、非常必要。借此机会,我就如下面是小编为大家整理的书记调研机构编制工作讲话4篇,供大家参考。
篇一：书记调研机构编制工作讲话
全市提高机构编制工作水平会议讲话稿
同志们:今天召开的全市机构编制系统继续解放思想理论研讨会,非常及时、非常必要。借此机会,我就如何继续解放思想,不断提高机构编制工作水平讲几点意见:一、要通过继续解放思想,增强大局意识。什么是我们的大局?我认为,当前的大局就是全市的改革发展稳定,就是实现又好又快发展,实现“民本”的和谐崛起。机构编制部门要在解放思想中增强大局意识,围绕全市改革发展稳定来研究机构编制管理工作。当前,我们处在一个社会转型期,处在“全面提速,加快发展”的新阶段,就好比飞机起飞前的加速阶段。这个过程中,需要我们做的工作很多。机构编制管理方面也面临不少新情况、新问题,机构设置如何适应新形势的需要,编制调整如何满足改革发展的要求,这些问题都需要我们研究。我认为,只要有利于改革发展稳定的事,我们就要努力去做,机构编制该增加就增加,该精简压缩就精简压缩。相反,不利于改革发展稳定的就要严格控制。有的部门职能强化了、拓展了,我们就应该支持他们增设机构、增加编制;有的机构随着社会的发展职能逐步萎缩了、弱化了,我们就要下决心撤并机构、精简编制。市、县机构编制部门都要围绕全市
改革发展稳定这根主线,这个大局来开展工作。二、要通过继续解放思想,增强责任意识。机构编制
部门的主要责任,就是加强机构编制管理,为党委、政府看好门、把好关。过去我们有的人对机构编制的认识有些偏颇,认为机构编制部门无非是管几个机构、几个编制、几个人头,就是机构的撤撤并并、编制的增增减减。手段是什么呢?无非是冻结。我认为这种认识是不全面的。其实机构编制管理是很有学问、很有文章可作的,尽管表面上看起来是机构的撤并、编制的增减,但绝对不是简单的增减问题,要管好、管出水平,是很不容易的。机构编制管理涉及到这么多机构,有党的机关、人大机关、政府机关、事业单位。就事业单位来说,还分为行政支持类、公益类、经营服务类。有的机构既有行政职能、又有公益职能,可能还有经营职能,相互交织,错综复杂。这些部门单位的机构该怎么设,编制该怎么核,职能该怎么定,涉及到经济、文化、社会、管理等各个方面,涵盖了各个行业、各个领域。在研究这些部门的机构编制问题时,要求我们首先对这些行业、这些部门的职能职责和运行情况有比较清楚的了解,甚至对这些部门相关业务和专业都要有一定的了解,只有这样,才能准确核定这些单位的机构和编制。如果从人才的角度来看,机构编制部门的同志要成为复合型人才,既要有机构编制方面的专业知识,甚至成为
这个方面的专家,又要熟悉各个行业、各个领域的政策法规及工作,成为“杂家”。实际上我们机构编制部门的职能也还没有完全履行到位,有些方面的管理还比较弱,对机构、编制管得多一些,对职能管得少一些,职能这一块还有大量的工作需要我们去做。比如机构改革时,如何理顺各部门的职能,避免交叉扯皮。现在有很多部门职能是打架的,“三定”时如何通过我们的努力,科学划定各部门的职能,把部门职能打架的问题解决好,避免和减少职能的交叉重叠,值得我们去认真研究。如果通过这一轮机构改革,政府职能还有很多交叉扯皮的,说明我们的工作没有做到位。再比如“三定”确定后,部门履行职能的情况机构编制部门要加强监管。现在有这种情况,有权的、有利的职能大家抢着去做,甚至不惜拓展职能,做一些本来不该做的事情;没有利益的或者有麻烦的事没有人做,或者做得不好。我们要认真研究,如何开展检查督促,如何发挥好机构编制部门在职能方面的管理监督的作用,确保各部门单位按“三定”规定切实履行好自身的职能,既不能“缺位”,又不能“越位”。
三、要通过继续解放思想,增强创新意识。由于机构编制的法规性、政策性、程序性很强,编委会的领导有政府的一把手、常务副职,党委的副书记、组织部长。所有机构编制事项的审批都很严格、程序很规范。所以我们
长期做这方面工作的同志,一般政策性和原则性很强。正因为如此,可能凡事先看上级有没有文件规定,再看过去有没有惯例,最后看周边地区有没有先例。如果既没有上级文件,也没有过去的惯例,其他地区也没有类似的做法,就可能先放一放,先搁置起来。当然,这样有好的一面,凡事讲规矩、讲原则。但从另一方面来讲,可能养成墨守成规、固步自封的习惯。
现在是一个改革的年代,发展社会主义市场经济是一条全新的路子,没有现成的经验,不能生搬硬套,有很多新问题需要我们不断去研究,必须有新的思维、新的理念、新的办法、新的手段,去解决不断出现的新问题。比如事业单位管理这一块,我觉得有几个问题就值得我们研究:职能怎么科学合理准确地划定,怎么样控制事业单位机构和人员的膨胀等。现在大家都清楚,进公务员队伍要参加省里的统一考试,想通过关系、通过照顾进公务员队伍基本上是不可能的,但想通过关系挤进事业单位的还比较多。因为这一块蛋糕比
较大、盘子大,有进人的空间,管理还不是很规范,还有空子可以钻。这样,矛盾都集中到了机构编制部门,不同意吧,会得罪人;同意吧,就会造成事业单位人员的恶性膨胀。怎样从机制上解决这个问题,我们要积极思考,创新思维。另外事业单位也有一个随着职能变化调整人员
编制的问题。总之,针对不断出现的新情况、新问题,我们机构编制部门要不断创新,研究探索出一些好办法来。
四、要通过继续解放思想,增强服务意识。机构编制部门是一个权力部门,求别人的时候很少,别人求你们的时候很多;也是一个综合管理部门,哪个部门都离不开机构编制。权力部门容易滋生优越感,容易产生骄娇二气。机构编制部门作为党委政府的重要职能部门,作为党委政府同各行各业打交道的窗口,要有主动服务的精神,不断提高服务效率、服务水平。要设身处地站在其他部门、站在服务对象的角度考虑问题,能办的事情主动办,高效率办;可以上门服务的主动上门服务,主动沟通衔接;不能办的事也要给人家解释清楚。应该说,市编办在这个方面是做得比较好的,我也经常听到一些部门表扬市编办。市直机关每次作风评议,市编办都是优良,这很不容易。机构编制部门是个闸门,各部门都希望你们开闸,而你们必须从紧把关,这样就容易得罪人。机构编制资源有一个供求矛盾,永远是求大于供,很难以满足人。我们处在矛盾之中,要通过提高服务水平,提高服务效率,赢得大家的支持理解。另外,机构编制部门的同志要加强廉洁自律,严格要求自己,增强自律意识,时刻绷紧廉洁自律之弦,永远保持机构编制部门的良好形象。
篇二：书记调研机构编制工作讲话
【最新】机构编制管理工作会议讲话(精选多篇)
第一篇:机构编制管理工作会议讲话当前,我国正处于重要的社会转型期和变革期,整个社会的思想.政治.经济.文
化等各个方面都在发生着全面而深刻的变化.传统机构编制管理工作的内容.管理方式已受到很大冲击.面对新情况.新问题,机构编制工作的路子该如何走?这已经成为各级机构编制部门必须认真思考并积极探索的问题.笔者认为,机构编制部门必须顺应形势开展的要求,以推进工作指导思想的根本转变为切入点,主动转轨变型,走出一条既适应市场经济要求,又符合机构编制管理工作规律的新路子.
一.在指导思想上,要自觉用〝____〞重要思想统领机构编制工作〝____〞重要思想在十届全国人大二次会议上与马列主义.毛泽东思想.邓小平理论一道写入了宪法,进一步说明了在新的形势下深入贯彻〝____〞重要思想的重要性和必要性.机构编制部门在工作中要自觉用〝____〞重要思想统领机构编制工作,切实做到:第一,强化政治意识,把推动开展作为机构编制工作的出发点和落脚点.开展是我们党执政兴国的第一要务,推动经济政治文化全面开展是最大的政治.机构编制部门的各项工作都要有利于推动开展.第二,强化大局意识,确保机构编制部门的各项工作服从效劳于党和国家的工作大局.完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会,都是党和政府的工作大局.机构编制部门的同志要注重研究全局性的战略问题,努力做到站得高一点,看得远一点,想得深一点,自觉地融入大局,把握大局,效劳大局.第三,强化创新意识,以思想解放为先导,推动机构编制工作上台阶.解放思想,实事求是,与时俱进,是〝____〞重要的精髓.机构编制部门要不断推动思想解放,敢于突破,善于借鉴,勇于探索,推进机构编制工作方法创新.机制创新和制度创新,努力开创工作新局面.第四,强化民本意识,把代表最广阔人民群众根本利益作为机构编制工作的根本价值取向.立党为公.执政为民,是〝____〞重要思想的本质.我们机构编制部门要按照中央提出的〝为民.务实.清廉〞的要求,进一步加强自身建设,转变工作作风,自觉效劳基层,效劳群众,切实做到情为民所系,利为民所谋.第五,强化法制意识,把推进机构编制法定化作为工作的重要目标.机构编制部门要改变单纯依靠行政手段管理机构编制的做法,学会运用法律手段.经济手段进行管理;改变单纯控编制.压指
标的直接管理方式,逐步建立机构编制有效的控制机构,逐步实现机构编制的法定化.
二.在工作思路上,要由微观操作向宏观指导转变要从习惯和满足于完成琐碎具体的机构编制审批业务转变到重视研究解决大的问题上来.长期以来,机构编制部门习惯于把自己封闭在单纯业务操作的圈子里,〝就机构谈机构〞.〝就编制论编制〞,视野不开阔,创新意识不强.在新的形势下,这样的工作思路已经不能适应形势的需要,必须予以转变,从事务型的操作中超脱出来,既要〝拣芝麻〞,更要〝抱西瓜〞,把机构编制工作搞新搞活.党的__大提出了三个一切:〝一切阻碍开展的思想观念都要冲破;一切束缚开展的做法和规定都要坚决改革;一切影响开展的体制弊端都要革除〞,也说明机构编制管理必须主动适应.与时俱进.机构编制管理,〝管〞有两层含义:首先要管〝制〞,按政策规定,按规章制度,控制机构和编制的随意性增长;其次,要管〝活〞,不能仅局限于控制,而且要搞活,要用机构编制这个杠杆,促进政府机构的优化设置.编制的合理配置.因此,新形势下机构编制管理工作要逐步变被动为主动,由批机构.批编制.批职数,转为进行政策法规研究.战略研究.前瞻性研究和技术性研究,向编委会提出具有超前性.前瞻性的建议.三.在工作方法上,要逐步由〝人治〞向〝法治〞转变要改变机构编制管理的主观性和随意性,树立依法行政的观念,增强〝编制就是法律〞的意识,自觉维护机构编制管理的权威.机构编制管理从理论上来说,它的内涵丰富,外延广阔,且应用性极强.然而,机构编制管理却一直未被人们所重视.实践中经验管理的随意现象比比皆是.因而往往出现一个反常的现象,即要编制的是〝头戴三尺帽〞,给编制的是〝拦腰砍一刀〞.这种双重的随意性主要是长期〝人治〞传统造成的.对此,机构编制部门要积极探索科学化.标准化的机构编制管理方法,按照科学原理和定编依据加强机构编制管理工作,切实解决靠主观经验判断决定机构.编制(更多好文章请关注bsmz.net网.以更好地为经济社会开展效劳;必须坚持用科学开展观统领机构编制工作,克服就机构论机构,就编制论编制的陈旧意识,坚持〝立足科学开展,着力自主创新,完善法制机制,促进社会和谐〞,以科学的开展观审视行政管理体制改革和机构编制工作,牢固树立以人为本的改革与管理理念,提高机构编制工作为稳固党的执政地位和国家
机器正常运转效劳的思想认识,找准存在的突出问题和薄弱环节,确定科学的改革和工作思路,提高改革和工作的实效性.针对性,不断推进机构编制管理创新.当前,机构编制工作面临许多新情况.新问题和新矛盾,我们必须用新的视角去观察问题,用新的观念去研究问题,用新的思路去处理问题,用新的举措去解决问题,不断创新管理机制和手段,努力实现从机构编制的数量管理向职能管理转变,从被动的审批管理向主动的监督管理转变,从微观管理向宏观管理转变,从日常管理向政策研究.标准制定转变,努力构建机构编制管理的新机制.
二.明确任务,突出重点,狠抓落实按照全省机构编制工作会议的要求,今年机构编制工作的任务非常繁重,我们要根据内江的特点和实际,按照市委提出的〝快是基调,好是要求〞的工作主旋律,尽心尽责,全面做好机构编制工作.〔一〕积极有序地推进乡镇机构改革乡镇机构改革是大势所趋,在推进乡镇机构改革过程中,要落实好〝六字要求〞,即〝重视.稳妥.坚决〞.一是高度重视.乡镇机构改革,是贯彻落实>,深化农村综合改革的重要组成局部,也是转变基层政府职能的关键.乡镇机构改革不仅是精简机构和减少人员,更重要的是要通过职能转变,建立适应农村变革的新型治理结构和公益效劳方式,从体制.机制上根本解决农民负担问题,促进农村经济社会持续.快速.健康.协调开展,为全面建设社会主义新农村.构建社会主义和谐社会奠定坚实根底.为此,省委.省政府印发了>,明确了改革的指导思想和根本原那么.主要任务.政策措施和根本要求,市委也专门召开会议,研究了我市的贯彻意见,总的原那么是〝高度重视,积极稳妥,充分准备,有序推进,确保稳定〞.请各县〔区〕党委.政府和市.县〔区〕机构编制部门务必高度重视,把乡镇机构改革纳入重要议事日程,并作为一项政治任务,认真调研,搞好方案设计论证,做好充分准备,适时全面推开.同时,县〔区〕.乡镇党委即将进行换届,各级党委要统筹安排,既要保证改革推进,又要确保换届成功.二是积极稳妥.乡镇机构改革涉及乡镇干部的切身利益,如有不慎,容易引发社会矛盾,影响改革开展稳定的大局,因此,市.县〔区〕机构编制部门,要积极与相关部门配合,抓紧做好调查摸底工作,做到心中有数,把问题和矛盾找准,把困难
篇三：书记调研机构编制工作讲话
在全市机构编制工作调研成果交流会上的讲话
同志们：这次会议的主要任务是，研讨交流今年完成的机构编制工作调研课题，总结今年全市机构编制部门调研工作，安排今后一个时期的调研任务，对当前我市机构编制部门学习贯彻党的十七大精神进一步作出部署。会上，宣读、交流了部分优秀调研文章，大家听后颇受启发，开阔了视野，增长了见识。近年来，我市机构编制工作坚持服务大局、开拓创新，充分发挥为党委、政府做好参谋助手职能作用，不断加强前瞻性研究，调研工作每年都有新亮点，每年都有新突破。从XX年开始，每年都召开了调研成果交流会，集中展示了全市编制系统干部职工的知识水平和劳动成果。在这里，我谨向获得今年优秀调研论文奖励的同志们表示热烈祝贺！同时，也借此机会，向北湖区委编办的同志们为此次会议所做的工作表示诚挚的谢意。下面，我讲三个问题：一、近三年来调研工作的简要回顾近三年来，全市机构编制部门调研工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学
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发展观，紧紧围绕党和政府工作大局，认真研究机构编制工作面临的新情况、新问题，积极探索机构编制工作的新路子，取得了显著的成绩。主要表现在：领导重视，形成了良好的工作态势。市县两级编办的领导都十分重视调研工作，把调研工作摆上重要工作日程，定期进行研究部署，经常带头深入基层调查研究，并亲自撰写一批高质量的调研报告和文章。有的文章在全省编制系统调研论文评选中获得了奖励，有的在中央、省、市报刊杂志公开发表。这些都为推进全市机构编制调研工作起到了很好的示范带动作用。今年，全市机构编制部门开展了“机构编制调研年”活动，广大干部职工热情高涨、行动积极，紧紧抓住机构编制工作的重点、难点和热点问题开展广泛而深入的调研，取得了丰硕的成果，超额完成了任务。夯实基础，建立健全了调研络。市县两级编办都成立了调研工作领导小组，确定了专门的信息调研员。同时，以各部门各单位政工干部为机构编制调研联络员，以相关部门为调研协作者，建立了上下贯通、范围宽广、反映灵敏的机构编制调研络体系。为进一步提高信息调研员的素质，市委编办综合科充分发挥牵头、协调和指导作用，不仅注意经常保持与各级信息
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调研员的联系，还定期与作者商讨调研文章的修改，有力促进了广大信息调研员业务水平和能力的提高。同时，采取加强督促检查，有效促进了县编办和市直单位调研工作的开展。总的看，我市机构编制调研络的作用发挥得越来越好，形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级的工作格局。围绕重点，精心选题并抓好成果转化。年初，市委编办根据全省人事编制工作会议精神，结合实际，下发了《XX年全市机构编制工作调研方案》，确定了4大块18个重点调研课题，各县也根据实际合理设置了自己调研主题和内容。这次的调研文章大致可分为三种类型：一是围绕重点工作开展决策性调研，为党委、政府科学决策提供建设性观点、建议。例如，市委编办机构编制管理科自去年下半年来，深入各事业单位调查摸底，撰写了《我市事业单位基本情况及改革思路》，提交市委主要领导参阅。资兴市委编办围绕如何控制机构编制、防止改革后机构编制再度膨胀，撰写了《资兴市行政事业单位机构编制管理工作面临的困难及建议》。汝城县委编办针对个别单位职能划分不清影响政府作为现象，撰写了《关于理顺县经济局和商务局管理体制的汇报材料》。宜章县委编办抓住乡镇如何转变职能、创新工作机制、调整组织机构、
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整合事业站所等关键，撰写了《关于乡镇机构改革的思考》，等等。二是围绕热点难点问题开展对策性调研。针对市直机关人员超编及超职数配备领导干部问题，市委编办机构编制监督科先后联合组织、人事、财政等部门，开展了几个月深入细致的调查工作，撰写的调研报告数据准确、翔实，提交了市委、市政府及市委编委会领导审阅。苏仙区、北湖区、临武县、永兴县针对机构编制监督工作问题、事业单位登记问题、官多兵少问题分别阐述了各自的观点，并提出建设性意见供有关领导参阅。三是围绕工作创新，开展经验性调研。推行编制实名制管理是近几年机构编制部门的一项重要工作，安仁县委编办在此项工作中由于措施得力，得到了有关领导的肯定，他们撰写了《推行编制实名制管理的实践和探索》，进一步总结经验，提升水平。资兴市在事业单位法定代表人任期经济责任审计方面作了有关探索，他们撰写了《依托审计做好管理文章》，进一步推介自己的经验。其它县也根据各自不同特点，撰写了一批高质量的调研报告。近三年来，全市共收到调研文章100多篇，文章内容涵盖了机构编制部门自身建设、机构编制管理、机构改革、事业单位登记管理等各方面工作，有的转化成了领导决策的依据，有的调研成果及时转化成了机构编
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制管理措施，有力推动了我市的机构编制工作。去年，市委编办将全市优秀调研文章及时汇总，经过修改整理后，发往中央编办中国机构，被连续采用20多篇。同时，我们印刷了《XX年调研论文选编》，赠送给市直机关各单位、各县编办、省编办及各市编办进行交流，进一步扩大了成果交流，提高了我市的知名度。强化措施，完善了调研工作机制。市、县两级编办都成立了以主要领导亲自挂帅的调研工作领导小组，按照统一领导和分工负责的办法，将调研课题落实到各分管领导、各科，强化了对调研工作的组织领导。同时，市委编办健全了调研工作监督考核机制，将调研任务的完成情况作为各地各单位申报机构编制事项、事业单位登记的审批参考依据，作为全市机构编制部门评先评优的考核指标，基本做到年初有部署，平时有检查，年底有考核；各县编办也都建立了目标责任制度、定期研究调研工作制度以及调研成果奖励制度，有效促进了调研工作的开展，每年基本按时筛选了至少2篇以上优秀文章上报市委编办参加全市年度评选。回顾这几年的调研工作，我们有以下几点体会：一是做好调研工作，领导重视是关键。编办领导只有真正把调查研究当作一项基本工作方法和领导制度，
篇四：书记调研机构编制工作讲话
在市委编办2021年全体工作人员会议上讲话
同志们：遵从市委的安排，承蒙组织的关爱，今天我来到市委编办与同志们一起
共事。衷心感谢市委及市委组织部！衷心感谢令健部长繁忙之中送来报到！衷心感谢×主任在编办打下的良好基础和留下的宝贵财富。从今天起，我将与同志们朝夕相处、并肩战斗、一道工作，深感责任重大，使命光荣。初来乍到，我主要讲六句话表个态，也与大家共勉。
第一是坚决拥护。作为党员领导干部，坚决拥护市委干部调整的决定，是最大政治，也是最高天职，我愉快听从组织的安排和召唤。这次市委决定我到编办工作，既是组织上对我的信任和重托，也是与编办干部职工的难得缘分。对我来说，又多了一份人生的经历，多了一笔宝贵的财富，多了一次多岗位学习锻炼提高的机会，多了一个干事创业为全市改革发展服务出力的平台。我坚决拥护市委的决定，衷心感谢党组织的培养和信任，让我来到编办这支充满朝气与活力的队伍，与团结实干、奋发有为的编办同志们一起共事。我将倍加珍惜与编办同志们密切接触、并肩作战的良缘，倍加珍惜担当作为、奋力拼搏的良好氛围，带头讲政治、顾大局、守纪律，以高度的政治责任感和党性原则，自觉把思想和行动统一到市委决策部署上来，重整行装再出发，与同志们共同谱写机构编制工作新篇章。
第二是尽快融入。近年来，在前几任领导班子的带领下，编办全体干部职工充分发扬真抓实干、锐意进取、敢打硬仗、能打胜仗的优良传统，出色地完成了各项工作任务。特别是去年以来，按照中央决策部署和省委工作要求，历时八个多月，高质量、高标准全面完成了市县机构改革任务，在机构编制事业发展进程中写下了浓墨重彩的一笔。这既让我同感自豪和荣幸，更让我倍感压力和责任。来到编办，我是一个刚入伍的新兵。面对的同志们，虽然都是一些熟悉的面孔，但工作却是一片比较陌生的领域，环境也是一种完全崭新的状态。机构编制工作政治性、政策性、专业性都很强，对我来说，不识不知的东西很多，需要从头重新学起，这要依靠大家的帮助支持，帮我尽快融入编办大家庭，尽快了解各个方面情况，尽快熟悉各项工作，尽快适应新的环境。当然，我自身也会不断地努力适应。
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第三是保持连续。编办工作根据市委＂事业工程化、工程责任化、责任数字化＂要求，在领导班子和同志们的共同参与下，确定了全年工作任务目标及重点措施，各项工作都有了明确的责任分工及完成时限，这是我们做好当前和今后一个时期机构编制工作的重要遵循。我们要按图索骥，按照既定的目标措施和已有的分工责任，倒排工期，大力推进，如期完成，不能松懈，一以贯之地抓好各项工作任务的落实，保持工作的连续性和稳定性，确保工作不断档、力度不减弱、成效更显著。
第四是民主集中。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是党组织议事遵循的基本规则。作为＂班长＂，我一定率先垂范，以身作则，带头坚持＂集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定＂的原则，对于重大事项决策、重点项目安排、重要人事任免和大额资金使用等＂三重一大＂事项，我们都要牢牢把握和严格执行民主集中制原则，充分发扬民主，正确运用集中，带头增进领导班子团结，做到互相尊重、互相信任、互相支持，平时多谈心，工作多商量，遇事多通气，不同意见多交换，充分依靠集体的智慧和力量，齐心谋事，并肩干事，合力成事，确保集体决策能够得到迅速贯彻执行，充分提高工作效率。
第五是担当实干。我们编办的这支干部队伍，在领导班子带领下，担当意识强、能力素质高、政策业务熟、工作作风实、团结协作好、自我要求严、敢于打硬仗。正因为如此，近几年，无论是＂放管服＂改革也好，还是机构改革也好，都取得了一件件令人瞩目的成绩，得到了市委、市政府的高度评价，走在了全省前列，在社会上树立了良好形象。成绩是干出来的，我们要持续弘扬这种担当有为的优良精神和团结战斗的传统作风，继续保持奋发有为、团结向上的精神状态，继往开来，勇挑重担，以＂钉钉子＂精神狠抓推进落实，切实把＂规划图＂变成＂施工图＂，把＂时间表＂变成＂计程表＂，在服务大局、攻坚克难中体现机构编制部门的良好形象，进一步开创工作新局面。
第六是开拓创新。市委领导同志讲过，体制机制创新是解决当前×一切问题的关键。上个月，我有幸跟随市党政考察团前往江苏省泰州市、浙江省湖州市和安徽省合肥市考察学习。所到之处感触很深，吸取到的首要经验和贯穿改革发展始终的制胜法宝，就是创新驱动。没有创新，就没有动力，就不会有进步，更不会有提升。我们要在继承发扬的前提下，善于运用创新的思维来思考问题、
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分析问题，善于运用创新的办法来破解难点、堵点、痛点问题和工作中可能遇到的新情况、新问题。
当前，全市上下正在市委市政府的坚强领导下，奋力追梦＂富强×＂建设，市委市政府的领导同志们夙夜为公、日夜操劳，为×的发展事业殚精竭虑、励精图治，为我们全市干部职工作出了表率，树立了标杆，时刻激励和鼓舞我们砥砺前行，令人深受感动。我们大家没有任何理由不去开拓创新，没有任何理由不去真抓实干，没有任何理由不去狠抓落实。让我们在市委的正确领导下，在市委组织部的关心指导下，在前几任领导班子打下的良好工作基础上，团结奋进，加油鼓劲，在＂富强×＂建设的新征程中，担当起富民强市的重大责任和历史使命，答好＂六问＂，践行＂八策＂，展现新作为，做出新担当！
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