加强宣传文化人才建设的建议6篇

加强宣传文化人才建设的建议6篇加强宣传文化人才建设的建议　　宣传思想文化人才发展规划　　宣传思想文化人才发展规划为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强市发展战略，进一步加强宣传思下面是小编为大家整理的加强宣传文化人才建设的建议6篇,供大家参考。

加强宣传文化人才建设的建议6篇

篇一：加强宣传文化人才建设的建议

　　宣传思想文化人才发展规划

　　宣传思想文化人才发展规划为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强市发展战略，进一步加强宣传思想文化人才队伍建设，根据《海南省中长期宣传思想文化人才发展规划（2011—2020年）》和《xx市中长期人才发展规划纲要（20xx—2020年）》，结合我市宣传思想文化工作实际，制定本规划。一、序言在市委、市政府的高度重视和大力支持下，全市宣传思想文化战线牢固树立科学人才观，扎实开展各项人才工作，不断优化人才成长环境，积极加强宣传思想文化人才队伍建设。经过近年来的努力，全市宣传思想文化人才队伍建设取得了显著成绩，宣传思想文化人才数量进一步增长，人才综合素质进一步提高，人才结构进一步优化，优秀青年人才不断涌现，为我市宣传思想文化事业发展繁荣提供了有力的人才保证和智力支持。但是，与xx经济社会快速发展的要求相比，与新形势新任务的要求相比，我市宣传思想文化人才建设还有许多不适应的地方。主要体现在：整体素质不高；高层次人才尤其是领军人才匮乏；人才机制缺少活力；人才流动渠道不通畅等等。未来十年，是海南国际旅游岛建设的战略机遇期，也是xx加快建设国际性热带滨海旅游城市的关键期。建设一支高素质的宣传思想文化

　　人才队伍，是加快海南国际旅游岛建设的基础性工作，是宣传思想文化战线的一项重大任务。必须从全面落实科学发展观、提高城市软实力、实现xx文化大发展大繁荣的高度，从巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的高度，从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，充分认识加强宣传思想文化人才建设的重要性和紧迫性，科学规划，改革创新，突出重点，整体推进，全面提升xx宣传思想文化人才的整体素质和综合竞争力，培养造就高素质的宣传思想文化人才队伍，不断开创充满活力、人才辈出的宣传思想文化人才工作新局面。二、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。按照“服务发展、优化环境、以用为本、内生为主、外引为辅”的指导方针，以宣传思想文化人才整体队伍建设为基础，以高层次人才的培育、引进、积聚和使用为龙头，以人才工作的理念和机制创新为重点，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，紧紧围绕文化强市的战略目标，为推进xx国际海滨旅游城市建设提供强有力的人才保证和智力支撑。三、基本原则——坚持党管人才原则。加强和改进党对宣传思想文化人才工作的领导，建立统分结合、协调高效的工作机制。以科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，努力把优秀人才集聚到党的宣传思想文化工作中来。——坚持德才兼备原则。树立科学的人才发展观和新型的人才评价

　　观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。——坚持改革创新原则。坚持解放思想、与时俱进，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创新潜能和创造活力，使各类人才作用充分发挥、创新智慧竞相迸发。四、主要目标总体目标：到2020年，全市宣传思想文化人才队伍整体素质明显提高，人才管理制度和政策进一步完善，人才队伍结构更加优化，人才成长环境更加优越，培养造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的宣传思想文化人才队伍，全面提升我市宣传思想文化人才竞争力，使xx成为省内宣传思想文化人才的集聚地和创意人才高地。具体目标：——人才队伍规模不断壮大。到2020年，全市宣传思想文化从业人员达到6000人，增长50%左右。配齐配强镇党委宣传委员、镇（区）宣传干事和镇（区）综合文化站专职人员，每个镇（区）文化中心配备1-2名宣传文化专职工作人员，加强村级文化协管员队伍建设。――人才素质明显提高。各类宣传思想文化人才的思想素质、文化水平、业务能力得到全面提升。到2020年，全市宣传思想文化人才中具有硕士研究生以上学历的达到15%；大学本科以上学历的达到60％；高级、中级和初级职称专业技术人员的比例达到1:2:3。――人才结构更加优化。人才结构与宣传思想文化事业和文化产业结

　　构基本适应，人才队伍的专业结构、知识结构、年龄结构、学历结构更加合理，创新型、复合型人才比例逐步提高，中青年人才比例进一步扩大。――人才工作机制更加完善。适应宣传思想文化领域深化改革的需要，建立健全人才培养开发、选拔使用、评价激励、人才联系服务等各项机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。五、主要任务（一）加强宣传思想文化党政人才队伍建设以提高领导水平和执政能力为核心，努力建设一支政治坚定、业务精通、勤政廉政、创新务实的高素质党政人才队伍。树立正确的政绩导向和用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，加强宣传思想文化重要部门和重要岗位领导干部的选拔配备和管理监督，特别是要选好配好一把手。把思想政治建设作为首要任务，大力推进学习型党组织建设，不断提高领导干部的大局意识和责任意识。开展大规模干部教育培训，尤其是按照建设国际旅游城市的要求，加强干部英语、经济和管理、法律法规等方面知识的培训，提高干部适应新形势需要的综合素质。加大干部岗位交流、基层锻炼力度，加强优秀年轻干部和党政后备干部队伍建设，在实践中培养锻炼年轻干部，形成年轻干部健康成长、优秀干部加快成长的工作局面。（二）加强哲学社会科学人才队伍建设以提高学术水平和理论创新能力为核心，以培养学科带头人和理论骨干为重点，建设一支政治素质好、理论水平高的哲学社会科学人才队

　　伍。构建分层分类的继续教育培训体系，深化实施和完善专业人才知识更新工程，扶持高层次人才参加国际性学术交流和举办国际性学术研讨会，努力培养一批理论功底扎实、学风严谨细致、创新意识较强的拔尖人才和学科带头人。稳定和壮大基础学科人才队伍，加强与xx国际旅游城市建设密切相关的急需学科、重点学科、交叉学科人才队伍建设。引进高层次和紧缺的哲学社会科学人才，加强高素质理论宣讲人才队伍建设，注重培养中青年理论骨干。善于发挥离退休优秀人才的作用，继续开设“天涯讲坛”、创办学术刊物等人文社会科学论坛和理论宣传教育平台，培育发展一批能够承载并促进哲学社会科学工作发展的公益服务社会组织，推动我市哲学社会科学事业发展。到2020年，哲学社会科学人才达到600多人，高级社科专业人才比例占全市社科人才队伍xx％以上。（三）加强新闻宣传人才队伍建设以提高新闻传播水平和舆论引导能力为核心，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质新闻宣传人才队伍。到2015年，全市宣传文化系统中新闻宣传人才资源从现在的300多人增加到400多人，到2020年达到500人左右。深入实施“三项教育”活动，加强对从业人员的思想政治教育、职业道德教育和业务技术教育培训，对从业人员从严管理，建立完善资格准入退出机制。加大名主持人、名记者、名编辑、名评论员、名播音员等专业技术人才培养力度，加快培养复合型、专家型编辑记者和媒体评论、财经宣传报道等人才。以采编、管理、技术、营销等人才为重点，积极引进高层次人才和紧缺人

篇二：加强宣传文化人才建设的建议

　　要从市场经济条件下人民群众的需求方面去研究的内容针对干部群众的思想实际把党的重大理论观点和重大方针政策说充分说清楚把关乎全县人民切身利益的民生问题社会保障问题就业问题教育问题以及社会救助交通运输等社会各界关心的事项要全面公开地说清楚特别是对县委政府的重大决策和战略部署要宣传到全县每一个人心中

　　宣传思想文化工作建议和意见内容

　　宣传思想文化工作建议和意见内容做好宣传思想工作就必须树立大宣传的工作理念，在工作上大家都有哪些建议要提出来的呢？下面为大家推荐了宣传思想工作建议，欢迎大家前来参阅。进入21世纪，我国的经济社会进入飞速发展阶段，现如今，改革发展在激流勇进30年之后，进入一个艰难的转型发展阶段，___后时代仍给我们带来了很大的挑战，如何应对眼前严峻的形势，我以为，思想是行动的先导，要做好当前各项工作，首先就要做好宣传思想工作。下面就如何做好新时期宣传思想工作，谈几点建议。一、加大对宣传思想工作的支持力度上级党委和宣传部门要针对当前宣传思想工作中暴露出来的问题出台相关政策，改变目前宣传部门上强下弱的劣势，提升宣传部门的整体形象，如从机构设置、人员配备和经费保障上给予政策支持，以利于宣传思想工作的开展。二、加强对宣传思想工作的重要性的认识各级党委要深刻认识到宣传思想文化工作在引领主流社会舆论，维护社会安定和谐，建设社会主义核心价值体系，提供公共文化服务中的重要性;深刻认识到经济工作搞不好要出大问题，___工作搞不好也要出大问题。要将宣传思想工作放在与组、政治综治、纪检同样的位置统一部署，形成___亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的格局，尤其在乡镇一级，必须做到目标明确，领导到位责任到人。三、加大对___的投入首先，县、镇两级党委要切实把___经费纳入本级财政预算，为___提供必要的经费支持，以解决后顾之忧;同时，经费投入要根据财政收入情况按比例逐年增加。其次，要加大宣传文化人才高地建设的资金投入。树立人才资本投资理念，建立完善政府、社会、用从单位和个人多元化投入机制。

　　设立宣传文化人才培养专项资金，用于人才的培养、引进和奖励。建立优秀文化产品创作基金，鼓励支持基层文化工作者生产群众喜闻乐见的精神文化产品。充分吸纳社会资金参与文化建设，增强文化事业发展后劲。

　　四、充实宣传思想干部队伍力量要充分发挥报纸、广播、电视、网络等各种媒介的作用，组织开展型人才活动，加强对现有人才的技术、职业道德等继续教育。县级文化馆所配备一定数量的专门人才用以指导全县文化工作。同时要在乡镇一级配备一名以上具有深厚理论功底、思想活跃、热心宣传思想工作的宣传员和三名左右的文化专干，从事党委宣传、群众性精神文明创建活动等工作，切实改变目前乡镇宣传员兼职、一岗多用和文化专干空白的现状。五、加大宣传思想阵地建设力度各级党委政府要把基层文化建设列入当地经济和社会发展总体规划，所需经费列入当地财政预算，对图书馆、网络文化室等公益性文化单位，各级党委政府要在基础建设、日常建设、设备更新和维护、重大活动方面给予经费支持。二是要积极探索基层文化建设的多元投入机制，可以采取政府扶持、文化帮扶、社会参与、个户自筹等方式对农村公益性文化活动、项目和基础建设进行投入和完善。六、创新方法，为优化宣传思想工作搭好桥一是要深入落实“三贴近”原则。贴近实际、贴近群众、贴近是开展宣传思想工作的重要原则，宣传思想工作者要深入社会、深入基层，通过调查研究，及时把握人们的心理动态，及时发现人们的疑问和困惑，捕捉带有倾向性、苗头性的不良问题，发现潜藏在社会生活中的暗流，有针对性地开展宣传思想工作。二是要在利用黑板报、媒体、广播、宣传标语等传统宣传试的基础上，创新宣传手段，要充分利用现代科技发展的成果，通过举办宣传周(月)、学习会、文艺汇演、___活动，舆情信息、网络信息，开展问卷调查等活动，宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，丰富群众精神文化生活。三是要运用

　　典型引路提升宣传教育效果。要善于发现身边的典型，树立起群众看得、摸得着、学得到的榜样，以增强典型的亲和办、吸引力和影响力。同时注意引导群众结合实际学习典型经验，创造性地开展工作。

　　七、加强精神文明建设提高社会文明程度一是要以科学发展观为统领，加强对“孝悌忠信，礼义廉耻”等中华民族的优秀传统文化和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的宣传教育，促进人们积极社会文化心理的养成。二是要坚持用各种形式的国主义、集体主义、社会主义和新时期创业精神的教育，___核心价值体系融入全社会，抵制各种错误和腐朽思想___，在全社会对立正确的人生观、价值观、世界观，牢固确立建设和发展___社会主义的理想和信念。三是要广泛开展“文明家庭”、“文明市民”、“文明乡镇”等一系列的典型模范评选活动，用典型引路，从而提高全社会的文明程度，在社会形成健康，积极，向上的风气。只有把人们的思想统一起来，宣传思想工作才能落到实处，才能真正实现经济发展，政治文明，社会和谐。在改革开放和信息化社会的进程中，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多，思想的独立性、差异性明显增强，价值观念出现了多元化的倾向。社会各界群众对___的要求越来越高，任务越来越重，同时___对经济和社会发展的作用也越来越明显。对外___是___一项具有全局性、战略性的工作，有着凝聚人心、提升形象、更新观念、推动开放的巨大作用。特别是我们经济发展相对缓慢，人民生活水平相对较低，少数民族比较聚居的地区，对外___担负着树立地方形象，推动地方开放，凝聚全县各族人民的力量到县委、政府确定的各项任务上来，进一步优化互助科学发展环境，推动全县经济社会又好又快发展的重任。本人认为，要做好互助县的对外___，要以此次“走基层、转作风、改文风”活动为契机，立足于服务县委、政府的工作大局，向各级媒体准确深入地宣传阐释我县的各项经济发展成果，严格按照县委政府提出的以“加快跨越发展，各项工作走在全省前列”为总体目标，认真贯彻互助县第十四次党代会精神，全力实施“做强农业、做

　　大工业、做特、做美生态、做活市场、做精城镇”六大战略，努力建设绿色互助、开放互助、和谐互助的重大战略思想和部署，正确反映我县经济、政治、文化和社会建设取得的新成就，展示全县各族人民团结奋进的良好精神风貌。

　　因此，做好新形势下的基层宣传思想工作，建议在继承和发扬成功

　　经验和优良传统的基础上，努力贴近实际，贴近群众，贴近生活。“贴近实际”，紧密联系工作实际和广大干部的思想实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作;“贴近群众”，要把群众的呼声作为第一信号，带着对人民群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为人民群众服务;“贴近生活”，要不断从人民群众的生产、生活实践中汲取经验和营养，使工作不断适应新形势给人们社会生活带来的新变化。具体来说，建议做好以下几个方面：

　　一、宣传思想工作要在内容上“细化”。要从市场经济条件下人民群众的需求方面去研究___的内容，针对干部群众的思想实际，把党的重大理论观点和重大方针政策说充分说清楚，把关乎全县人民切身利益的民生问题、社会保障问题、就业问题、教育问题，以及社会救助、交通运输等社会各界关心的事项要全面公开地说清楚，特别是对县委、政府的重大决策和战略部署要宣传到全县每一个人心中，

　　使他们了解县委、政府提出的全县发展远景，使党的主张和人民的利益更好地统一起来。

　　二、宣传思想工作要在方式方法上“多样化”。宣传思想工作要因材施教、因人制宜，采取有针对性的方式方法，避免千篇一律，空洞说教。要注意把理论的宣传教育，与社会不同群体的特点和要求的多样性统一起来;把理想信念和思想道德的宣传教育的理论性，与人民群众日常工作和生活的实践性统一起来。充分发挥县内外、省内外媒体的力量，在媒体上进行宣传，全县各单位尤其是涉农、涉外等部门的宣传要定任务，定目标，定责任。

　　三、宣传思想工作要在机制上“规范化”。要按照激发热情、提高主动性、调动积极性的原则，切实加强和规范激励约束机制、督导

　　考核机制等方面的建设，把机制运行中的每一个环节、每一个过程抓实、抓好，确保整体机制出效益、出成果。逐步建立有利于推动文化创新，多出精品、多出人才的管理机制，把基层的优秀骨干发现出来，把土乡的、民族的、地方的深厚文化底蕴挖掘出来，为实现全面建设小康社会的奋斗目标提供强有力的精神文化保障。规范全县各类自办刊物以及宣传品，集中力量办好全县性刊物如《彩虹》，把《彩虹》打造成互助县对外宣传的金名片。各单位自行出版书籍要严格审批，确保质量，未经宣传部门许可严禁出版各类不正规，违纪违规的印刷制品。

　　四、宣传思想工作要在人力上“完备化”。积极引进宣传文化事业市场化、社会化运作机制;认真做好宣传文化资源调查摸底，在队伍组建上要面向基层，积极鼓励群众参加。形成党委宣传部门牵头，群众团体、有关职能部门共同参与，通过采取招募、推荐、选聘、登记等形式，把基层热心于宣传思想工作、有一定理论功底和文化特长的骨干吸收到宣传文化队伍中来，并通过建立人才库等方式统一纳入到宣传网络中。加强对文联以及地方文化协会的扶持与支持力度，积极倡导“百花齐放”的工作方针，使一批有志于文化事业、宣传事业的部门和个人投入到这项工作中来。要对文学艺术工作、书法美术摄影工作、曲艺戏剧工作以及地方性的文化工作给予必要的财力支持，使他们有阵地、有平台、有保障地开展工作。

　　*镇从1999年以来，就进入了省级精神文明建设先进乡镇的行列。*镇以开展评比农村“十星级文明户”及“标兵户”为载体的农村精神文明建设工作，抓得扎实有效，促进了全镇农民整体综合素质的提高。同时，镇内各村、各校均开展了军民共建、军校共建活动，丰富了精神文明建设的内容。在各级党委

　　、政府的正确领导下，我镇加大投资力度，勇于探索新路，在农村精神文明建设及宣传思想工作中，把先进的理念和实际行动结合起来，认真开展工作，涌现出了国家级文明村——**村，镇内有二十

篇三：加强宣传文化人才建设的建议

　　怎样加强人才队伍建设[宣传文化人才队伍建设研究]

　　宣传文化人才队伍建设研究

　　根据《贡山县人才队伍建设中长期规划纲要（xx——2020年）编制工作办公室工作方案__》以及《贡山县人才队伍建设中长期规划纲要（xx—2020年）专题研究任务分解》要求，我部深入全县宣传文化部门进行了专题调研，就宣传文化人才队伍建设研究形成了如下调研报告。

　　一、当前宣传文化工作背景简析

　　宣传文化工作面临的新形势一是各种思想文化的相互激荡和融合前所未有。随着世界多极化、经济全球化、__络化的发展和对外开放的不断扩大，各国信息文化交流空前发展，各种思想文化相互激荡，我们在__领域面临的斗争和较量更为尖锐、复杂。二是__的迅速分化前所未有。我国正处于社会转型期，__成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想观念和价值取向日益多样化，我们引领社会思潮、弘扬社会正气、培育文明风尚的任务更加繁重。三是人民群众对精神文化的需求前所未有。随着经济社会持续快速发展和人民生活水平不断提高，人民群众精神文化的需求日益提高。对于边疆民族地区而言，随着社会的进步、经济的发展和人民群众观念

　　的更新，在现代文明的洗礼下，在外来文化的激荡下，宣传思想文化工作必然出现新的情况，如何在纷纭复杂的变

　　化当中，始终把握正确的舆论导向，占领宣传思想文化阵地，已经成为当前迫切需要解决的问题。贡山独龙族怒族自治县位于云南省西北部怒江大峡谷北端，总面积4506平方千米，总人口35315人，辖四乡一镇26个村民委员会，是全国唯一的独龙族怒族自治县，也是我国境内独龙族的唯一聚居地和怒族的主要居住区，是典型的边疆少数民族贫困山区、社会形态直过地区、跨境而居民族地区、多民族多宗教多元文化的特殊藏区和国家重点扶持的贫困县。贡山县地处中缅、滇藏结合部，有着漫长的国境线和省界线，是怒江唯一的藏区，宣传思想工作占领阵地、传播社会主义文化的任务异常艰巨。xx年，贡山县举办了独龙江公路通车五周年、江泽民同志为独龙江公路题词五周年庆祝活动，xx年，举行了县庆50周年庆祝活动，两次大型的宣传活动把贡山的__推向高潮，贡山的知名度和影响力大幅提高。同时，给今后宣传思想工作更上一层楼带来了较大的挑战。宣传思想工作如何在既有的基础上，取得更大的成绩，成为摆在宣传文化战线的一大难题。

　　二、基本县情

　　1、地处边缘，区位重要。贡山地处中缅滇藏结合部，国境线长172.008千米，滇藏省界线长135千米，北连西藏，南通内地，西接缅甸，东邻迪庆，是我国西南边陲重要门户之一和西南藏区的“桥头堡”，区位敏感而重要。

　　2、民族特有，三教并存。全县少数民族人口占总人口的

　　96%，__、天主教、藏传佛教“三教”并存，部分地区还残留有原始宗教。独龙族是在我国境内属贡山独有，贡山作为唯一的独龙族聚居地区，它的发展状况如何决定着全国56个民族中一个民族（独龙族）的发展走向，意义重大而深远。同时，多民族多宗教构成了贡山社会环境的特殊性、复杂性和敏感性，以及维护民族团结、保持社会稳定、构建和谐社会的紧迫性、艰巨性和长期性。

　　3、地广人稀，地域特殊。全县幅员4506平方千米，全县总人口35315人，人口密度7.7人/平方千米。其中95%以上是山区，林业用地占84.3%，森林覆盖率77.9%，可耕地少；国家级自然保护区面积24.3万公顷，占全县总面积的55.6%；世界自然遗产保护区占70%以上。资源开发自主权少，限制因素多，管护义务繁重。

　　4、资源丰富，发展滞后。一方面，我县拥有生物、旅游、民族文化、水能和矿藏五大资源，其中水能和民族文化旅游资源最具开发潜

　　力。全县水能蕴藏量（不含怒江干流）136.8万千瓦，三江明珠、物种基因库、神秘独龙江、人神共居的现代伊甸园丙中洛等逐步成为我州打造“怒江大峡谷”民族文化旅游品牌当中的重要精品，享有盛名。另一方面，丰富的资源和贫困的现状形成了巨大的反差，各项主要经济指标在全省排名均居末位。

　　二、贡山县宣传文化人才队伍现状

　　据统计，全县宣传__部门（宣传部、文明办、文

　　化局、__）中，学历在中专以上的有58人，其中本科7人，专科37人，中专14人，其余的均为高中以下学历。在从事专业工作的人当中，技术等级为高级工的有3人，中级工6人，初级工3人，另有1名四级声乐，1名五级演员，1名三级演奏。除此之外，各乡镇都设有专职的文化站长。

　　单从统计数据上看，我县宣传文化人才队伍的现状还算较好，但是经过深入的调查了解，发现其实形势是相当严峻的。7个持有本科学历的干部中，真正科班毕业的不到一半，在37个专科人员中，科班毕业的甚至不到三分之一。大部分都是通过党校、广播、电大、函授、自考、成人高考等途径取得的学历。而专业人才中，真正毕业于

　　高等专业学校的仅有1人，其余都是通过各种培训获得的专业技术等级，甚至有__是半路出家。

　　另一个突出的问题是人才流失严重、匮乏。近几年，我县宣传文化人才队伍呈现出的一个非常令人担忧的现象是出一个、走一个。如县__，近三、四年来，涌现了几个不错的编播人才，然而都已“远走高飞”，导致相应工作出现断层问题。再如县文化局，解放50多年来，依托我县丰富的民族文化资源，涌现了大量在省州有一定知名度的文艺人才，然而贡山这个资源富集、经济贫瘠的县份，人才已经流失怠尽，这样的现象县委、政府的应该引起足够重视，并采取有效措施。

　　三、贡山县宣传文化人才队伍建设面临严峻形势的症结

　　所在。

　　第一、经济发展水平低。人才的集聚与经济的发展相互作用，互为促动。贡山县地处祖国西北边陲，地理环境特殊。改革开放前，国家投入的建设项目和资金极少，造成地区经济基础差、底子薄。改革开放以来，国家实行优先扶持东部沿海地区发展的战略，对西部地区投入的建设项目、资金仍显不足，加之地区经济结构不合理，资源优势没有较好地转化为经济优势，不能形成因经济的大发展和产业结构

篇四：加强宣传文化人才建设的建议

　　宣传文化人才队伍建设综合调研报告

　　为摸清全乡宣传文化人才队伍情况，了解宣传工作现状，根据《关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见》、中宣部电视电话会议精神和省、州、县委宣传部《关于开展基层宣传文化队伍建设调研工作的通知》要求，于8月14日—15日对全乡宣传思想文化队伍建设现状和面临的形势进行了认真的梳理和分析，并形成调研报告，具体如下：

　　一、宣传文化人才的基本概况只有做好基层宣传文化队伍建设工作，才能做好全乡农村宣传文化工作。大羊街乡宣传文化队伍现主要由3名办公室人员组成,其中大学本科学历1人,大专以上学历2人,辅以4名大学生村官，其中大学本科学历1人，大专以上学历3人，年龄均在30岁以下。设有乡文化站、广播站各一个，文化站、广播站站长年龄为35—50岁，其它科室人员每月分派宣传任务。此外，全乡共有6支乡村文艺队伍，其中较大规模的是由陈娟牵头的文艺队，为奕车代表。二、宣传思想文化队伍建设现状为扎实推进宣传文化工作，近年来，大羊街乡宣传思想文化队伍建设紧紧围绕乡委、政府的中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，为地方经济和社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件。我乡宣传文化工作者充分利用现有

　　的宣传工具，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传的方针，发扬甘于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业、默默奉献的精神，通过组织举办讲座、编发稿件等多种形式，做好了典型宣传、热点引导，宣传党的理论政策、丰富群众文化活动，提升精神文明创建成果，增强群众思想道德素质和科技法律意识。

　　三、宣传文化人才队伍建设的主要做法（一）坚持以人为本,加强宣传文化人才队伍建设一是加强组织领导，靠实工作责任。我乡把精神文明建设工作当作提高农民素质、提升农村品味的头等大事来抓，成立宣传工作领导小组，具体负责组织、研究、部署和协调全乡宣传文化工作。与各村、各单位签订了责任书，明确目标任务，靠实工作责任。各村、各单位也成立了相应组织机构，保证了工作的顺利开展。二是强化学习提高,提升宣传文化人才队伍的整体水平。抓思想认识。让大家真正认识到信息宣传是乡机关内强素质,外树形象的关键工作,把信息宣传放在与其他工作同等重要的位置看待,平时要注重工作实践,在严格规范办事,尽力干好本职工作的同时,充分挖掘个人潜能,勤学多思,努力做好自身的信息宣传工作;注重学习方法。把学习贯彻党的重大会议精神作为理论学习的重点，制定学习意见，定期开展集中学习。通过学习，极大地调动了他们争做文化宣传的传播人、经济活动的中介人、困难群众的贴心人、民主法制的明白人的积极性，农村宣传文化工作能力进一步

　　得到提高，对党和国家农村宣传文化政策的贯彻落实能力也进一步得到增强。

　　三是科学化用人。在人员配置上注重科学搭配,优化组合。突出办公室在文化宣传方面的主导军和带动作用,在人员组合上充分注意选配文字功底扎实,宣传意识和责任意识强的同志从事办公室工作;同时广泛调动各乡属部门人员的宣传工作热情。

　　（二）坚持“多办事、办实事”的原则，开展好宣传工作一是积极宣传教育，营造良好氛围。高度重视宣传思想政治工作是顺利开展农村基层宣传文化工作的基础。我们始终坚持“以人为本”的指导思想，加强理想信念教育。充分利用乡党务政务公开栏、广播等宣传媒介作用，及时把党的富民政策、致富信息、遵纪守法的先进典型向全乡群众进行宣传。二是狠抓基础建设，搭建良好平台。我乡基层宣传文化队伍一班人始终牢记全心全意为人民服务的崇高宗旨，努力发动群众，完成了乡文化站改建及村“老年协会”、“农家书屋”工作，为全乡宣传文化工作的顺利开展搭建了良好平台。三是丰富群众生活，开展各类活动。我乡在组织干部群众参与文化娱乐和体育活动方面做了大量工作，先后组织开展了交通安全宣传会、“三八”妇女节联谊会、奕车“仰阿娜”节、“六一”儿童节歌舞会、“七一”建党节及村文艺队自发组织的各种休闲娱乐活动等一系列丰富群众文化生活、促进社会事业进步的活动。乡文化站充分发挥文化活动主阵地作用，长期为农民群众

　　开放图书室，工艺展览室、娱乐室等活动场所。积极开展“道德安家、环境美家、卫生康家、科技富家”的教育宣传活动。

　　四、目前存在的问题和薄弱环节（一）宣传专业人才匮乏一体制内专业人才不足，文化团体内专业文艺工作者青黄不接，严重影响了工作的深入开展。视野宽、懂策划、有创意、善经营、会管理的“复合型”文化专门人才匮乏；有广泛影响的学科带头人、文化领军人物紧缺。基层文化建设乡镇文化员不能专职专用。二现有人才知识更新过慢，接受再教育机会太少。宣传工作者缺乏市场竞争意识、创新精神，知识结构老化，视野不宽，观念陈旧，缺乏开拓创新精神，跟不上改革的步伐。文化人才资本的投资严重不足，存在着培养滞后、培训渠通狭窄、培养经费匮乏等问题。这些情况严重影响了宣传文化事业的发展。三宣传思想文化机构人员编制问题尚待解决。近年来，从中央到地方宣传思想文化工作力度得到不断加强，工作任务也越来越繁重，但我乡宣传思想文化队伍却存在着编制和人员相对不足的问题，在平时工作中人员的调配明显吃力，特别是在应对重大活动时尤显困难。（二）对宣传思想文化工作资金投入明显不足虽然近年来对宣传思想文化工作的重视力度正在逐步加大，但乡级财政十分有限，县级队宣传文化资金投入少，经费短缺、

　　基础设施相对落后，一定程度上影响了宣传思想文化工作的正常进行。目前，乡机关仅有宣传专用摄影机一台，无法满足日常宣传素材采集需求。而且由于经费不足，加上宣传专业人才匮乏，使农村宣传文化工作难于正常开展。即使有活动，也不能持之以恒。作为意识形态领域工作部门，在扶持公益性文化事业、加快公共文化基础设施建设、加强群众性精神文明建设上无法在短期内见到成效，而长期性的投入还相对有限，无法满足群众日益增长的精神文化需要。

篇五：加强宣传文化人才建设的建议

　　近年来从中央到地方宣传思想文化工作力度得到不断加强工作任务也越来越繁重但我乡宣传思想文化队伍却存在着编制和人员相对不足的问题在平时工作中人员的调配明显吃力特别是在应对重大活动时尤显困虽然近年来对宣传思想文化工作的重视力度正在逐步加大但乡级财政十分有限县级队宣传文化资金投入少经费短缺基础设施相对落后一定程度上影响了宣传思想文化工作的正常进行

　　宣传文化人才队伍建设综合调研报告

　　得到提高，对党和国家农村宣传文化政策的贯彻落实能力也进一步得到增强。

　　开放图书室，工艺展览室、娱乐室等活动场所。积极开展“道德安家、环境美家、卫生康家、科技富家”的教育宣传活动。

　　（三）民间艺人缺少机制管理。民间艺人在人数上远远超过专业文艺队伍，成为大羊街乡文化阵地一支不可忽视的力量。由于长期以来对民间艺人的作用认识不够，缺乏对他们的统一管理，加之一些民间艺人自身素质不高，其活动普遍处于无序状态，松散状态，演出技能、演艺内容、演出效果等，监管环节甚少。五、对宣传思想文化队伍建设的几点建议（一）牢固树立人才

　　励并举,以多种措施激发宣传文化人才的积极性和创造性。建立健全人才教育培训机制。要根据宣传文化人才的不同特点,采取不同的方式进行有针对性的教育,组织参加乡、县、州级的学习交流,举办的专题培训,以及继续教育培训,营造浓厚的学习氛围。要通过深化思想认识，创新观念，为人才成长和创业营造良好的政治环境、创业环境、生活环境和人文环境，努力为各类人才施展才华搭建事业平台，促进优秀人才的脱颖而出，开创人才辈出的新局面。

　　（二）保障经费、加大投入为保证宣传思想工作持续开展，并形成长效工作机制，建议上级相关部门多渠道、多层面地加大对宣传思想文化工作的政策扶持和资金投入，用于加强阵地建设、增加硬件设施、夯实人才培养等，提升基层宣传思想文化工作水平。（三）文化下乡县上可以经常组织一些有关部门，多开展文化下乡、卫生下乡等活动，弥补乡村文化活动空白，满足群众文化需求。总之，我乡基层宣传文化队伍建设有了很大进步，使人民群众的生产生活环境和精神风貌也有了很大改观，但还存在一定差距。在今后的工作中，我们要继续发扬艰苦奋斗、不怕困难的精神，努力完成各项工作任务，再创农村基层宣传文化工作一流业绩。

篇六：加强宣传文化人才建设的建议

　　关于加强文化产业人才队伍建设的建议

　　新蔡县喜盈门婚庆礼仪公司经理新蔡县婚庆同业商会会长刘峰

　　党的十七届六中全会站在建设社会主义文化强国的新高度和文化事业发展繁荣新的历史起点上，作出了建设宏大文化人才队伍，为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑的战略部署，为我国文化人才发展和队伍建设指明了方向。应当清醒地看到，当前我国文化人才队伍总体状况与建设社会主义文化强国的时代要求还不相适应。党的十七届六中全会把人才建设摆在社会主义文化强国建设的突出位置，强调推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键，要求加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的高素质文化人才队伍。这既是我们党深入贯彻落实科学发展观，在日益频繁的国际文化交流交融交锋中赢得主动的战略选择，也是新时期提升国家文化软实力、推动文化大发展大繁荣的必然要求。加快培养造就高素质文化人才队伍，要统筹促进各类文化人才发展。高层次领军人物和专业文化工作者是社会主义文化建设的中坚力量，基层文化人才队伍是文化改革发展的基础力量。要针对各类人才的不同特点和成长规律，分类指导，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用荣誉褒奖人才，用学习提升人才，用法制保障人才，努力造就一批有国际影响的文化名家、民族文化代表人物和各领域领军人物，培养一支规模宏大的，适应时代要求、富有开拓精神、善于创新创造的基层文化人才队伍，最大限度地调动各层次广大文化工作者的积极性、主动性、创造性，自觉为社会主义文化建设贡献聪明才智。发展文化产业需要一支高素质文化产业人才队伍，文化产业人才培养是一项系统工程。目前制约我县文化产业发展的关键正是各类人才的匮乏，人才危机已经十分明显，主要问题如下：（1）人才总量缺乏。从宏观来看，我县文化产业人才总量和占总人口的比例大大低于其他县市，甚至略低于全国平均水平。（2）人才结构错位。随着文化产业竞争的日趋激烈，文化产业格局发生了根本性转变，新行业、新客户、新技术和新经营模式不断涌现。这导致新兴技术人才培养滞后，人才结构出现了严重错位，大大落后于经济发展和文化产业产业结构调整的步伐。（3）人才阶段性失衡。文化行业，在其高速扩张和发展变化过程中，出现现有人才不够和现有人才不能适应新需要的问题。（4）人才尚未被发现。多种原因使部分人才未被发掘，人才资源，未能得到优化配置。

　　多年来，由于我县第一产业、第二产业和第三产业，从重视程度到经营所占比重，严重失调，致使我县文化产业不但不能吸引外部人才，本土人才反而频频外流，造成了我县文化产业人才全面匮乏，如：文化教育人才、信息技术人才、网络服务人才、影视制作人才、文化策划人才、现代服务业人才、编导创作人才、宣传演艺人才、传媒复合人才、文化产业管理经营人才和中介人才、旅游业推介导游人才、农村群众文化人才等。为加强我县文化产业人才队伍建设，建议：一是完善激励机制1．“以人为本”——将新型管理理念引入文化产业人才管理。我县文化产业行政管理部门首先要在观念上摆脱传统人事管理观念的束缚，将人力资源管理理念引入文化产业人力资源的管理，深刻认识到人力资源不仅是自然资源，而且更重要的是一种资本性资源，将文化产业从业人员作为一种稀缺性的资源加以开发利用。树立“以人为本”的管理思想，针对员工不同层次的需要，采取人性化的激励措施。在人事管理中要贯彻“以人为本”的理念，充分发掘人的潜力，努力做到适才适用。2．加强文化建设——建立良好的文化环境。建立一个所有人才共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，创建一个良好的文化环境。3．报酬递增——物质激励。报酬递增是为满足人才生存和安全的需要。如果它们不能被满足，其他的激励就根本无从谈起。从生存角度说，让人才能在物质上得到满足是政府的责任，也是政府的神圣义务。4．同甘共苦——感情激励。同甘共苦满足的则是人才感情与尊重的需要。尊重人才，关心人才，与人才同甘共苦，人才与党和政府、人民群众的的感情才会弥笃深厚。5．共同愿景——战略激励。共同愿景满足人才最高层次的需要——自我实现的需要，这是任何人才孜孜以求的目标。当人才有了奋斗的目标，他们才会前仆后继地向着这个目标努力。因此对我县来说，最能激励人才的东西不是财富，也不是权利，而是大家共同的宏伟目标和远大理想。有了共同的志向，人才就会聚在一起，万众一心，风雨同舟，不懈奋斗，比如说“打造生态水城、建设仁义之乡”这样的“十二五”宏伟目标。二是完善人才管理机制为确保人力资源与我县发展之间的动态适应性，政府应有效将吸引与活用相结合，推行人才盘点机制，适时对人才进行考核评价，并参照评价结果采取相应的人才管理措施。具体为：

　　1．吸引与活用相结合。为充分、合理使用人才，政府应坚持内育外聘相结合。2．人才队伍分级分类。任何组织都具有一定的组织层次。因此，正确对人才进行分级、分类可为管理指引方向，也可为人才奋斗指明目标。3．严格的监督机制。随着文化产业经营规模的大型化和产权结构的多样化，管理人才，尤其是高级管理人才的执行经营管理功能的重要性将越来越突出。因此，在赋予他们职权的同时，也要形成对他们有效的监督机制。4．完善考核制度。应该定性考核与定量考核相结合。在考核过程中，要运用量化指标对员工的德、能、勤、绩进行全面地分析测量，并运用计算机等现代化手段对考核结果进行标准化处理。从而增强考核制度的激励功能。5．优胜劣汰机制。依据考核结果建立恰当的优胜劣汰机制，可为人才改善绩效营造一种外在压力。三是制定“十二五”专门的文化产业人才队伍建设规划。为做好文化产业人才队伍建设，我县有关部门应对全县文化产业发展现状和文化产业人才队伍建设现状进行调查分析，掌握文化产业人才供求状况，研究人才成长规律、流动规律和配置规律，明确人才工作的总体目标和主要任务，提出适合我县文化产业实际情况，可操作的文化产业人才队伍建设方案，为我县制定文化产业人才队伍建设规划提供有关政策依据。四是积极构建多元化的文化产业人才开发体系1、分步骤推进文化系统人才队伍基本情况调查工作，摸清文化产业人才底数，分类建档，充实文化产业人才资源库。2、充分利用教育培训资源和机构，在面向社会的资助、培训项目、人才信息等公共资源运用上，向文化产业领域倾斜；在充分论证的基础上，选择合适院校，建立新蔡县文化产业人才培训基地（或者是论证成立新蔡县文化艺术学校），培养一大批懂管理、会经营的基层文化人才。3、进一步发挥我县居三个省会城市中心的区域优势，加强与高校在人才开发、引进、培养等方面的合作，培养和引进文化产业专业人才，面向社会公开招聘文化产业专业毕业生，充实文化系统基层单位。

　　五是着手建立文化产业人才激励机制1、在文化产业人才管理方面采取过程与结果相结合的管理方式，加快文化体制改革，发挥市场分配人才的作用，从管理体制、用人制度、分配制度等方面入手,按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞争上岗，合同管理，人事代理，为人才的成长、脱颖而出制订科学的评价和使用机制。2、充分利用电视、网络和其他各类媒体，广泛宣传各单位、各部门引才、育才的先进经验，鼓励各单位、各部门出台政策措施激励优秀人才。对于能力突出，对文化产业有积极贡献的人员，采取适当形式和方式进行表彰奖励，为各类优秀人才脱颖而出搭建平台。3、对有发展潜力的文化产业人才在项目创新、技能提升方面给予一定支持，鼓励个人和团队提高业务水平。4、综合运用各项人才优惠政策，为吸引人才、留住人才、用好人才创造良好条件，提供良好服务。通过各种措施，不断优化文化产业人才成长环境，壮大全县文化产业人才队伍，造福百万新蔡群众。

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