公立医院“先锋集结号”创建工作6篇公立医院“先锋集结号”创建工作 精选word文档下载可编辑 乡镇党委直接面向农村，处于服务群众的最前沿、攻坚破难的第一线，又是农村基层组织的龙头，起着统揽全局、协下面是小编为大家整理的公立医院“先锋集结号”创建工作6篇,供大家参考。
篇一：公立医院“先锋集结号”创建工作
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乡镇党委直接面向农村，处于服务群众的最前沿、攻坚破难的第一线，又是农村基层组织的龙头，起着统揽全局、协调各方的领导核心作用。随着城乡统筹、全县景区化的快速推进，如何强化乡镇党委对村级组织的有力领导和有效指导，进一步提升农村基层组织的凝聚力和战斗力，是当前县（市）党委必须高度关注并深入思考、破解的重大课题。近些年来，xx围绕强化乡镇党委的龙头主导地位和作用，在思路、机制、方法和载体上进行了积极探索和实践，取得了初步成效，为深入实施“三个五”战略、加快实现xx水秀天下蝶变梦进一步夯实基层组织基础。现将有关情况汇报如下：
一、强化龙头主导地位，让乡镇党委领导有权威
加强乡镇党委对村级组织的领导，充分发挥其在农村基层的领导核心作用，极为重要的一点是要扩充乡镇的权限，实现权责对等，进一步完善功能、提升地位，强化龙头主导职能，使乡镇党委领导统筹、协调有权威、有硬气。这方面，xx重点抓好“放、收、压”三字文章：
1、放，即大胆放权。打造“美丽xx”实验区、实现水秀天下蝶变梦，乡镇是主战场、主平台。在工作推动中，应充分信任乡镇党委，大力支持乡镇干部，要舍得放权、敢于放权、大胆放权，使乡镇党委在村级组织管理上放开胆子，在重点任务攻坚上甩开膀子。近年来，在“管人”方面，xx明确规定村干部考录乡镇公务员、事业单位工作人员时，乡镇党委具有优先推荐权；
强调在村级组织配备上，乡镇党委要加强领导，尤其是在换届选举中，要高度重视、精心谋划人选问题，坚持谋定而后动，使组织意图通过法定程序顺序实现，进一步选优配强村级组织班子；
要求在畅通党员出口上突出主导力，明确乡镇党委的定性处置权，做到“不是非要评出不合格党员，但有不合格党员必须要评出来”，有效提升乡镇党委在村级组织和党员中的威信。在“管钱”方面，针对薄弱村经济发展问题，打破原先简单分任务、定指标到村的传统做法，由县级层面制定五年发展规划和年度行动计划，将项目决策、资金安排的权限下放至乡镇，以乡镇为主体，采取统分结合、多措并举的方式推动工作落实到位。在“管事”方面，积极推进行政审批制度改革，重点强化乡镇在项目审批、实施方面的权限，更好地凸显乡镇的统筹、协调、主导地位。
2、收，即适度集权。适度向上收权、集权，并不是对村级组织的工作不信任或职能上削弱，而是基于对村级组织权限、职责的综合分析和厘清整合，针对现实存在的问题而推出的创新性举措。收权不能大而化之、一概而论，而须有的放矢、有所侧重。近年来，xx着重在两个方面进行了尝试：一是对县财政安排的基层党建经费，打破平均分配的方式，明确30%以上部分由乡镇党委进行集中统筹，向党建意识强、特色项目多、工作推进快、发展成效优的村级组织倾斜，有效提高了党建经费使用绩效。二是严把党员入口关，针对党员发展问题上乡镇党委“形式上程序到位、实质上把关不严”问题，改变农村党员发展
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一定程度上“支部说了算”的状况，推行以“乡镇主导、量化考评”为重点的“六评三定”培养考察机制，规定年度党员发展计划指标不得分配到村党组织，要求乡镇“像干部选拔任用一样严格考察党员发展对象”，坚持优秀分子定向选优推荐、培养对象定向组织考察、建议人选定向提名票决，并硬性规定量化考评未达标的不得进行组织考察，未经组织考察的不得进入讨论研究程序，非乡镇党委提名人选不得提交村党员大会票决，进一步强化农村党员发展的规范性和严肃性。
3、压，即鼓励加压。对村级组织，在工作上要支持，生活上须关爱，但在管理上应严格。重点是坚持并深化“三级联述联评联考”制度，由县委统一制定村党组织书记和村委会主任考核管理办法，由乡镇党委全面负责村级组织的考核评议，年初组织履职承诺，年中进行检查评估，年末开展述职评议，达到提精神、加压力、鼓干劲的目的。对民主测评、业绩考核、群众认可等方面结果较差、不适宜担任现职的村级组织人员，坚决、及时进行调整；
对表现后进的村级组织，推进“联系领导+包村干部+相关工作人员”组团式整改机制，并坚持整转提高“五个不撤离”，即村级班子不建强不撤离、重要工作不推进不撤离、难点热点问题不解决不撤离、村级经济发展思路不明确不撤离、群众对班子不满意不撤离。
二、创设“三认”服务平台，让乡镇党委工作有抓手
乡镇党委要加强对村级组织的领导和指导，首先要熟悉农村情况和村级组织运转情况，全面了解村情户情民情，进而有效指导村级组织工作的开展。今年，xx创新推出以“认人、认情、认事”为主要内容的乡镇干部联片包村“三认”服务机制，按照“双向选择”的方式，要求每位乡镇干部相对固定承包1个村，每个行政村都有1名以上包村干部，一包3年，原则上不做调整，并明确包村干部指导班子建设、协调村级事务、提供便民服务等九大职责，引导乡镇干部牢固确立群众观，改进工作作风，建立与农民群众直接、广泛、紧密的联系，为乡镇党委加强村级组织管理和服务提供抓手。
1、认人即认人头，刚性明确“两要求”。乡镇干部必须深入群众，熟悉人头。在“三认”机制中，xx严格“三牌一卡”制度，要求包村干部进村戴身份牌、办公室设去向牌、村务公开栏贴公示牌、每户发联系卡，并规定每月进村不少于10天，每次走访农户不少于10户，做到困难户、老村民户、外出务工户、红白喜事户等十必访，全年实现村内农户走访谈心全覆盖。同时，刚性规定包村干部和村内90%以上户主、60%以上村民相互熟悉、叫得出名。在检查方式上，原则上采取不听汇报、不查台账、不事先通知、不指定对象的暗访形式，直接听群众意见、看群众态度、记群众回应。“三认”机制的实施，推动乡镇干部更加密切地深入农村，既熟悉了村情，也了解了村级组织履职状况，更有力加强了对村级事务的指导。
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2、认情即认感情，深入推进“六个一”。乡镇干部不仅要熟悉人头，更要增进与群众的感情。在“三认”中，xx推出“六个一”工作法，即编制一张村情图，村庄地形、农户分布、组织设置、项目建设等情况一目了然、心中有数；
开设一个连心箱，即时听取群众意见建议，对问题限时办结、及时反馈；
建立一套民情档，一村一档、一户一档、一事一档，全面细致反映村情民意；
记好一本民情账，详细记录干部进村入户联系服务情况；
落实一批联系户，每名包村干部各结对联系1户困难户、专业户和老党员，在出现矛盾纠纷、生活困难等八种情况时，包村干部和村级组织有关人员第一时间到场排忧解难；
召开一场恳谈会，每月召开由党员、村民代表等不同层面人员民情恳谈会，征求对村级组织的意见建议。
3、认事即认事情，强化提升“六大办”。密切与群众的联系，关键在实打实办事情、心贴心为百姓服务。对村级各类事项，xx要求按照“全程代办、驻村包办、联席合办、上下联办、值班夜办、提质快办”等“六大办”的规定，积极协助村级组织办理，力求小事不出村、大事不出乡（镇）。结合“六办”机制，xx进一步强化了“乡镇住夜”制度，健全、完善了住乡夜学、住乡夜访、住乡夜办、住乡夜巡等四项长效机制，每周夜学、每夜值班、夜访农户等做法已深入民心。正是乡镇干部率先改进作风、联系服务群众，在村级组织干部中产生了极大的共鸣，对村“两委”干部起到了较好的示范、引领激励作用。
4、建立量化考核办法，严格实施“四度考评”。对乡镇干部联片包村“三认”服务情况，实行定期量化考核，主要体现在“四个度”，即考村情熟悉度，推行“村情月考”制，每月以书面测试或口头陈述的方式考核包村干部对村基本情况熟悉程度；
村民融合度，重点测评包村干部与村民相互了解程度；
群众满意度，主要测评村民对包村干部联系、服务、解难、自律等方面情况是否满意；
组织认可度，采取年底全体干部背靠背互评、班子成员点评的方式进行。“三认”服务考评分值按50%计入干部个人年度量化考核结果，作为评优评先、干部选拔任用的重要依据。
三、探索长效管理机制，让乡镇党委管理有章程
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加强乡镇党委对村级组织的领导和指导，需要建立务实管用的机制作保障。近些年来，xx把握“民主、高效、规范、关爱”四个关键词，积极探索长效化、常态化的领导、监管机制，使乡镇党委指导、管理村级组织有章可循、有据可依。
“民主”重点是在乡镇党委领导下，探索扩大农村基层组织议事、决策、管理方面的民主，着重深化两项机制：一是村级事务民主决策“五票制”，由乡镇党委负责指导和监督，对村庄建设规划、集体资产处置等六大类事项，采取“户主意见票”、“两委认证票”、“党员审议票”、“村民代表决议票”、“群众评议票”等“五票”量化决策的方式进行，充分保障群众对村级重大事务的知情权、参与权和监督权。二是“群英智囊团”机制，以党员为主体，吸纳汇聚入党积极分子、两代表一委员、农村工作指导员、外出经商人员和结对共建单位成员等层面精英分子，组建“群英智囊团”，为村级组织提供参谋建言、义务服务，并履行观察监督和绩效评议两大职能，同时建立储蓄化积分、组团化服务、帮带化共建、阳光化监督四项配套机制，吹响服务基层的“先锋集结号”。
“高效”重点是整合资源，提高村级组织运转效率，在有序推进村“两委”干部交叉任职、村党组织书记和村委会主任“一肩挑”等工作的基础上，xx着力探索突破村级事务员数量过多、素质参差不齐、管理较难的问题，按照“职能整合、一人多岗、总量控制、待遇提高”的原则，由乡镇党委制定具体方案进行主导，率先实施行政村事务员整合提升工程，对村级事务员实行定人员、定岗位、定待遇，原则上要求由村两委干部兼任，并同步明确驻村办公纪律和专职代办要求，稳步提高村干部队伍专职化水平。
“规范”关键在建立健全村级组织规范化运转、服务机制，重点是推行乡镇干部每周固定服务日制度，由乡镇党委根据本地实际，每周固定一天时间，乡镇包村干部与村“两委”干部开展集中办公，研究推进村里重点工作，当场受理解决群众反映的问题，既有效带动了村级组织的规范运转，也进一步提升了村干部到岗履职、为民服务水平。同时，针对我县外出流动党员较多、村级党组织管理难度较大的客观情况，由县委统一部署要求，由乡镇单位为管理主体，组建24个“在杭流动党员党支部”，并从优化组织阵地、创新管理模式、发挥主体作用等方面入手，探索形成“三大转变”、“三字要求”、“六员活动”管理服务模式，做到流动党员“流动不流失、离土不离乡”。
“关爱”旨在落实关心关爱措施，保障和激发村级组织干事成事积极性。xx尽管经济欠发达、财政历来拮据，但在村级组织报酬待遇方面坚持“迈小步、不停步”，由县、乡（镇）两级财政分担负责，在2001年就建立村主要干部误工报酬补贴机制和退任村主要干部老年生活补助办法，并逐年提高补助标准。今年又推行在职村主要干部养老保障补助制度，妥善解决了村干部的后顾之忧。
近些年来，xx围绕强化乡镇党委对村级组织的领导和管理做了一些有益探索，但距上级要求和形势需求还有差距，与兄弟县市相比也还存在需学习、提升之处，我们将认真落实今天的会议精神，按照领导讲话要求，进一步抓深
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化、抓探索、抓完善，不断创新、规范乡镇党委领导农村工作的体制机制，加强农村基层组织建设，为打造“美丽xx”实验区提供坚强的基层基础保障。
篇二：公立医院“先锋集结号”创建工作
转正定岗总结
转正定岗总结转正定岗总结自从进入有限公司以来，我始终严格要求自己，在这期间，深刻地认识到要成为一名合格的土建工程师，就必须遵守职业道德，并进一步提高自身素质和职业修养，诚信工作，树立正确的世界观，人生观和价值观，工作总结如下：一、思想道德方面首先我树立了正确的人生观和价值观，保持积极的工作态度和工作热情，我积极主动，勤恳务实，责任心较强，乐于接受领导安排的各项工作，我还注意知识的学习和积累，尽快的实现理论与实践的有效结合。在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、实践能力都得到较快的提高。当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。二、工作方面对能够完整的参加一个项目施工过程，我感到非常的荣幸，因此倍加珍惜在的工作。工程施工是按照设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程，要搞好工程建设，就必须首先熟悉施工图纸，掌握设计师的意图，完成从图纸了解设计意图再回到修订图纸的过程，其次要强化对图纸的了解程度，熟悉工程的基本概况，考虑审核具体的施工方案，为工程的具体建设做好整体的把握。由于工作经验的不足，所以每天都深入施工一线，结合现场的实际情况加深对图纸的理解，遇到不明白的地方，及时请教资历丰富的同事们，以便自己能够更快的进步。工程建设是件严肃的事情，对现场发现的问题，绝不放过，深究出现问题的原因和解决问题的方案，以及对问题整改后的复检，做好总结，避免类似问题的再次出现，确保工程质量。三、业务能力
在业务上，我努力夯实专业基础，深知基础知识的重要性，以及主动扩大知识面，力求更好更从容地完成自己的本职工作。主动增加和同事之间的沟通，虚心向他们学习，学习他们处理问题的方式和方法，以及面对工程实际发生的问题该如何去思考，如何去协调，如何快速圆满的的解决问题。业余时间我加强了word、E某cel、AutoCAD、天正建筑、Photoshop等相关软件的学习，尤其对AutoCAD、天正建筑软件已达到熟练掌握的程度，以适应信息社会自己处理问题的能力和效率。
以上是我在公司的工作总结及心得体会，我再次对集团和公司领导对我的支持和帮助，表示衷心地感谢。当然，由于参加工作的时间只有短短的一年多的时间，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。我喜欢我的专业，更热爱我的岗位。我将立足岗位，在以后的日子里更加努力工作，不辜负集团和公司领导的期望，为公司的发展做出自己的贡献。
扩展阅读：个人转正定岗总结报告中国核工业
务之急。在公司总部，参加了建设公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了
解了公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过3天的培训，我们感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司为帮助新员工走好踏上工作岗位的
企业的各项工作，招牌的打出要靠企业的宣传工作。因此来讲，宣传工作是企业的一项重要工作。企业宣传工作作为一种沟通企业与社会的桥梁，在现代市场经济中的重要作用已显而易见。可以说，企业的生存和发展与宣传密切相关，因为，有效的宣传已经成为企业促进生产、提高竞争力和树立良好形象的有效途径。在过去的一年里，我先后在国资委网站、集团公司网站、建设公司网站和《二二核建报》等平台上发表宣传稿件20余篇，对做好项目部宣传工作，塑造企业良好形象做出了一定努力。
三是协助党、政、工、团各级组织积极开展好各项文体活动。为进一步丰富项目部广大职工的业余文化生活，积极营造项目部和谐的企业文化氛围，我参与制定了《方家山项目部2022年度文体活动方案》，积极协助党、政、工、团各级组织开展好各项文体活动。一年来相继参与组织策划的活动有：拔河比赛、跳绳比赛、庆FCD一周年羽毛球比赛、登山活动、
方面的学习。在工作中努力做到四勤：脑勤、口勤、手勤、腿勤。做到了不懂就问、不懂就查，虚心向领导和同事请教、学习。对工作中遇到的问题认真思考，慢慢总结各项工作本身的规律性。通过这种边干边学的方式，逐步积累了处理工作的能力。
四、一年来工作体会、存在问题和今后的努力方向回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会：首先很重要的一点就是要有一颗平常心，冷静地去对待每件事情。如果没有这样的心态，也许每天都会制造出很多压力，在超高压力的压迫下，越怕犯错的人往往最容易犯错。所以从一开始我就注意不让自己处于太大的压力下，一步步有条不紊地完成自己的工作，每个难点都当作自己的一次学习机会，慢慢地让自己习惯于这种高速运转的工作。
其次体会很深的一点就是：要用最简单的方法解决最复杂的事情。但要做到这种简单并不容易，是需要在工作中慢慢积累经验的。也可以说是一种习惯的彻底改变，在学校里时老师希望的答案总是复杂的，复杂的答案在某种程度上可以体现出掌握知识的深度。但工作是在解决问题，复杂的过程只会产生混淆。
再次，办公室工作需要有思维的条理性和逻辑性。可以说每天的工作都是一条锁链上的一个细小环节，也许一个极细小环节的失误就能导致锁链的脱节。每天处理的事情是零乱的，也许一天做下来的事情并没有任何连贯性，但是今天的事情可能是前天，甚至一周前事情的延续，或者也许是对一周后要做事情的一个铺垫。所以这就需要记住自己所做过的事情，切忌做过就忘。而且必须极有条理地整理好所做过的和要做的事情，好比电脑系统一样，随时能将需要的信息从信息群中抽出并准备应用。在这点上我也正在努力地改进自己，以前习惯做完一件事情就会无意地将之从脑海中删除，现在感觉如果这样的话，工作会越来越累甚至无法正常进行下去。
最后，做好工作还需要同时兼备两种能力，不光对事情要有总体的把握，还需要很细致地处理每件事情。在正确把握了大前提下，细小的事情必须不折不扣完成，再细小的事情都必须有根有据，而不是凭自己的猜测敷衍过去。事情是做出来的，而不是想出来的。由于工作细致烦琐，这就需要统筹安排。理
清思路，想清楚哪些是最重要的，必须马上完成的；哪些可以放到最后做；具体怎么安排好。有了“磨刀”才有更多的“柴”。花上几分钟时间定下大致的计划，也许能省下不少时间。力争将工作在最短的时间里高质量完成。
通过对自己近一年来在工作中出现的差错和失误进行客观的分析，存在的不足和努力方向如下：一是思考问题不够全面，对工作整体上的把握不够，这一点和知识积累、工作经验都有密切联系，今后的工作中要多向领导和同事学习，有意识锻炼，提高整体把握综合协调的能力。二是文书写作水平还欠缺，主要原因是政策理论积累不够、分析问题的能力欠缺、各种文书写作把握不够准确，以后要着力在这三个方面来学习思考，进一步加强文字功底。三是执行力不强，工作效率低。一方面是有些工作是需要别的同事或领导配合，工作往来过程中的客观原因在一定程度上影响了工作的进度；另一方面是主观上的原因，对同事或领导心存敬畏，需要对方协作支持的工作不敢催促，而一味的等对方有时间再办；有时怕出错，对一个工作往往要反反复复检查多次才敢定下来；再就是有时会因忙碌而忘记一些工作。以后工作中需要其他人协助支持的要放开心态，加强有效沟通，减少在工作往来中消耗的时间；也要提高对工作的信心，培养胆大心细的工作作风。
回顾工作一年来的点点滴滴，自己在普普通通的岗位上也做了一点事情。同时在我身边有许多的员工，一直影响着我、感染着我。他们有项目部领导，也有普普通通的工人，他们都长期战斗在核电施工
篇三：公立医院“先锋集结号”创建工作
转正定岗个人总结
中国核工业第二二建设有限公司
方家山核电工程项目经理部
个人转正定岗总结报告
姓名:张祖银
部门:综合部
岗位:秘书
个人转正定岗总结报告
综合部:张祖银
2016年7月我来到了中国核工业第二二建设有限公司方家山核电工程项目部,担任综合部文秘一职,至2016年7月见习期已满一年,现正式提出转正申请。下面,我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。
一、明确岗位职责,转变自身角色。
记得初次应聘时,我对核电站的感觉是神秘而陌生的,对自己将成为一个核电建设者感到无比光荣和自豪,但又觉得身上的责任重大。对即将从事的行业更多的是疑问,如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业,便成了我的当务之急。
在公司总部,参加了建设公司组织的新员工入职培训。通过这次培训,了解了公司的发展历程、企业文化、产业结
构和相关制度,学习如何成为一个优秀的职业人。通过3天的培训,我们感受到公司对每个员工的关怀,感谢公司为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。
时间一晃而过,转眼间一年见习期已完。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里,我充分感受到了核建人“海纳百川”的胸襟和“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气,也体会到了核建人作为拓荒者的艰难和坚定。在对核建人肃然起敬的同时,也为我有机会成为核电建设者的一
份子而惊喜万分。因此,我努力使自己完成从一个学生到一个“职业人”角色的转变。
二、立足岗位工作,履行自身职责
自2016年7月参加工作以来,我一直在综合部担任文秘一职。我的工作主要有以下几个方面:一是各类会议纪要,工作报告,工作总结,党、政、工、团等文字材料的起草和编写工作。起草的工作总结有:项目部2016年工作总结、项目部2016年工作会报告、项目部党总支2016年工作总结、项目部工会2016年工作总结、项目部2016年党风廉政宣传教育月活动总结、项目部2016年社会综治工作总结、项目部2016年企业文化建设总结、项目部2016年安康杯竞赛活动方案等。编写的先进事迹材料有:项目部党总支先进事迹材料《围绕生产抓党建,抓好党建促生产》、项目总经理曹
岩先进事迹材料《务实进取的领头人》、副经理马玉林先进事迹材料《三“心”写人生》、综合部副主任孙洪江先进事迹材料《有一种生命的境界叫做奉献》、高级顾问周家骏先进事迹材料《五十年铸造生命之“核”》、项目部工会创建工人先锋号验收汇报材料《吹响创建工人先锋集结号》、项目部党建经验汇报材料《建立“四抓”工作法,创建新型党支部》、《做好项目部党建工作,打造项目部“七彩”文化》等。此外,一年来共编写月办公会议纪要、专题会会议纪要,起草各类讲话稿等共20余份。
二是协助做好项目部的宣传工作。企业是块招牌,招牌的内容是企业的各项工作,招牌的打出要靠企业的宣传工作。因此来讲,宣传工作是企业的一项重要工作。企业宣传工作作为一种沟通企业与社会的桥梁,在现代市场经济中的重要作用已显而易见。可以说,企业的生存和发展与宣传密切相关,因为,有效的宣传已经成为企业促进生产、提高竞争力和树立良好形象的有效途径。在过去的一年里,我先后在国资委网站、集团公司网站、建设公司网站和《二二核建报》等平台上发表宣传稿件20余篇,对做好项目部宣传工作,塑造企业良好形象做出了一定努力。
三是协助党、政、工、团各级组织积极开展好各项文体活动。为进一步丰富项目部广大职工的业余文化生活,积极营造项目部和谐的企业文化氛围,我参与制定了《方家山
项目部2016年度文体活动方案》,积极协助党、政、工、团各级组织开展好各项文体活动。一年来相继参与组织策划的活动有:拔河比赛、跳绳比赛、庆FCD一周年羽毛球比赛、登山活动、第一届卡拉OK比赛、乒乓球比赛、迎“七一”职工排球比赛、义务献血活动、向玉树灾区、西南旱区捐款活动等。通过参与各项文体活动的组织策划,不仅有效提高了自身的组织策划能力,同时对丰富项目部职工业余文化生活,增强项目部的凝聚力和向心力起到了积极的作用。在认真做好各项文体活动组织策划的同时,我也积极参加各项文体比赛。在项目部举办的第一届职工卡拉OK比赛中,获得二等奖。在由核电工程事业部组织的企业文化理念故事演讲比
赛中,我代表方家山项目部参赛,获得一等奖。
三、围绕岗位学习,提高业务素质
一是对理论政策的学习。通过对《党章》的学习,提高了对党和党的先进性的认识,更加牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。重点学习了党的十七大报告、国资委、集团公司和建设公司等上级机关关于国有企业党建工作和企业文化建设的文件精神,我自身的理论水平可以说是从零开始,通过这一年的积累,有了初步的提高。二是业务素质方面的学习。认真学习了关于企业文化建设、党建工作、办公室业务的指导书籍和讲座,
对党建工作和办公室工作有了进一步的了解。对各种文书、材料的写作结合实际工作进行了纠正、学习,文字功底得到了很好的锻炼。三是工作能力方面的学习。在工作中努力做到四勤:脑勤、口勤、手勤、腿勤。做到了不懂就问、不懂就查,虚心向领导和同事请教、学习。对工作中遇到的问题认真思考,慢慢总结各项工作本身的规律性。通过这种边干边学的方式,逐步积累了处理工作的能力。
四、一年来工作体会、存在问题和今后的努力方向
回顾这一年来的工作历程,主要有以下几点体会:
首先很重要的一点就是要有一颗平常心,冷静地去对待每件事情。如果没有这样的心态,也许每天都会制造出很多压力,在超高压力的压迫下,越怕犯错的人往往最容易犯错。所以从一开始我就注意不让自己处于太大的压力下,一步步有条不紊地完成
工作总结
自从进入XX建设集团以来,我始终严格要求自己,在这期间,深刻认识到要成为一名合格的土建技术人员,就必须遵守职业道德,并进一步提高自身素质和职业修养,诚信工作,树立正确的世界观,人生观和价值观,工作总结如下:
一、思想道德方面
首先我树立了正确的人生观和价值观,保持积极的工作态度和工作热情,我积极主动,勤恳务实,责任心较强,
乐于接受领导布置的各项工作,我还注意知识的学习和积累,尽快的实现理论与实践的有效结合。在不断的学习中,努力使自己的思想觉悟、理论水平、实践能力都得到较快的提高。
二、工作方面
对能够完整的参加一个项目施工过程,我感到非常的荣幸,因此倍加珍惜在金都时代新城的工作。工程施工是按照设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程,要搞好工程施工,就必须首先熟悉施工图纸,掌握设计师的意图,完成从图纸了解设计意图再回头修订图纸的过程,其次要强化对图纸的了解程度,熟悉工程的基本概况,考虑具体的施工方案,初步明确工程技术施工的重点、难点,为以后的施工操作行为做准备。
在工程施工过程中,测量放工程施工是一项非常严谨的工作,工程技术人员必须要把它作为一个自己的艺术产品去雕刻,力求精益求精,要有一个良好的工作作风,要本着对国家、对社会、对业主负责的态度去工作,要有“干一项工程,树一座丰碑,赢一片口碑”的决心,这样才能把工作作好,才能成为一名合格的工程技术人员。
工程施工是一个群体作业的工作,它不是一个人或几个人就能完成的,它是需要上至质检站、设计院,下至劳动工人的相互紧密配合,才能完成的一项复杂的作业任务,所
以,做好相互间的联系配合就显得尤其重要,否则,干好工程就会成为一句空话。合理操作,以提高生产效率,保证工程质量,确保施工安全。
三、业务能力
业余时间我加强了对word、Ecel、AutoCAD、天正建筑、Photoshop等电子软件的操作能力,尤其对AutoCAD、天正建筑软件已达到精通的地步
以上是我在公司的工作体会和总结,我喜欢我的专业,更热爱我的岗位。我将立足岗位,在以后的日子里更加努力工作,为我公司的发
展做出自己的贡献。
XXXXXX
XXX
2016-10-21
转正定级个人总结
转眼间,参加工作至今已近一年,经过这一年的努力工作和不断
学习,我获益良多。在这里感觉有必要总结一下近一年的得与失,发扬好的地方改进不足的地方,回顾走过的路可以更好的看清前面的路。
作为一名刚刚毕业的大学生,虽然有四年的专业知识学习,但是实践的东西接触的少,对许多现场问题不了解。
面对这种情况,依靠自己认真的学习,促成自身知识结构的完善和知识体系的健全,让自己尽早、尽快的熟悉工作情况,少走弯路。在接触到新的陌生的领域时,缺少经验,对于业务知识需要一个重新洗牌的过程,自己在同事的帮助下,逐渐融入到崭新的工作生活中。
在学习生活上,慢慢完成了学生角色的转变,逐步进入工作状态,努力开展工作。记得初来学校参加工作,完全陌生的环境和生活状态,也曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作。但是学校宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各位领导和同事的关心和帮助下,让我完成了从学生到老师的转变。通过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况,对于领导们的关心和关怀,我感到了很大的动力和压力,争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就。我在领导和同事的帮助下,我已经有了很大的进步。但我深知自己还存在一定的缺点和不足,主要表现在以下几个方面:
1、对学校的工作任务能认真完成,但积极性不够;
2、与学校的领导和同事们在思想和工作业务交流不够;
3、自己的整体素质和业务能力还有很大的差距,待进一步提高。
4、对业务的学习还不够,以后一定要加强。
过去的一年,是不断学习、不断充实的一年,是积极探索、逐步成长的一年。我也深知,在业务知识上,与自己本职工作要求还存在有一定的差距。要按校领导的要求:年轻人就要努力学习理论认,真钻研业务。在今后的工作和学习中,自己要更加努力争取更大进步。
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×年×月
篇四：公立医院“先锋集结号”创建工作
转正定岗总结
转正定岗总结转正定岗总结自从进入xxxxx有限公司以来，我始终严格要求自己，在这期间，深刻地认
识到要成为一名合格的土建工程师，就必须遵守职业道德，并进一步提高自身素质和职业修养，诚信工作，树立正确的世界观，人生观和价值观，工作总结如下：一、思想道德方面
首先我树立了正确的人生观和价值观，保持积极的工作态度和工作热情，我积极主动，勤恳务实，责任心较强，乐于接受领导安排的各项工作，我还注意知识的学习和积累，尽快的实现理论与实践的有效结合。在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、实践能力都得到较快的提高。当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
二、工作方面对能够完整的参加一个项目施工过程，我感到非常的荣幸，因此倍加珍惜在xxxxxx的工作。工程施工是按照设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程，要搞好工程建设，就必须首先熟悉施工图纸，掌握设计师的意图，完成从图纸了解设计意图再回到修订图纸的过程，其次要强化对图纸的了解程度，熟悉工程的基本概况，考虑审核具体的施工方案，为工程的具体建设做好整体的把握。由于工作经验的不足，所以每天都深入施工一线，结合现场的实际情况加深对图纸的理解，遇到不明白的地方，及时请教资历丰富的同事们，以便自己能够更快的进步。工程建设是件严肃的事情，对现场发现的问题，绝不放过，深究出现问题的原因和解决问题的方案，以及对问题整改后的复检，做好总结，避免类似问题的再次出现，确保工程质量。三、业务能力在业务上，我努力夯实专业基础，深知基础知识的重要性，以及主动扩大知识面，力求更好更从容地完成自己的本职工作。主动增加和同事之间的沟通，虚心向他们学习，学习他们处理问题的方式和方法，以及面对工程实际发生的问题
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该如何去思考，如何去协调，如何快速圆满的的解决问题。业余时间我加强了word、Excel、AutoCAD、天正建筑、Photoshop等相关软件的学习，尤其对AutoCAD、天正建筑软件已达到熟练掌握的程度，以适应信息社会自己处理问题的能力和效率。
以上是我在公司的工作总结及心得体会，我再次对集团和公司领导对我的支持和帮助，表示衷心地感谢。当然，由于参加工作的时间只有短短的一年多的时间，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。我喜欢我的专业，更热爱我的岗位。我将立足岗位，在以后的日子里更加努力工作，不辜负集团和公司领导的期望，为公司的发展做出自己的贡献。
扩展阅读：个人转正定岗总结报告中国核工业第二二建设有限公司方家山核电工程项目经理部个人转正定岗总结报告姓名：张祖银部门：综合部岗位：秘书个人转正定岗总结报告综合部：张祖银20xx年7月我来到了中国核工业第二二建设有限公司方家山核电工程项目部，担任综合部文秘一职，至20xx年7月见习期已满一年，现正式提出转正申请。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。一、明确岗位职责，转变自身角色。记得初次应聘时，我对核电站的感觉是神秘而陌生的，对自己将成为一个核电建设者感到无比光荣和自豪，但又觉得身上的责任重大。对即将从事的行业更多的是疑问，如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。在公司总部，参加了建设公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过3天的培训，我们感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。时间一晃而过，转眼间一年见习期已完。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里，我充分感受到了核建人“海纳百川”的胸襟和“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了核建人作为拓荒
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者的艰难和坚定。在对核建人肃然起敬的同时，也为我有机会成为核电建设者的一份子而惊喜万分。因此，我努力使自己完成从一个学生到一个“职业人”角色的转变。
二、立足岗位工作，履行自身职责自20xx年7月参加工作以来，我一直在综合部担任文秘一职。我的工作主要有以下几个方面：一是各类会议纪要，工作报告，工作总结，党、政、工、团等文字材料的起草和编写工作。起草的工作总结（报告）有：项目部20xx年工作总结、项目部20xx年工作会报告、项目部党总支20xx年工作总结、项目部工会20xx年工作总结、项目部20xx年党风廉政宣传教育月活动总结、项目部20xx年社会综治工作总结、项目部20xx年企业文化建设总结、项目部20xx年安康杯竞赛活动方案等。编写的先进事迹材料有：项目部党总支先进事迹材料《围绕生产抓党建，抓好党建促生产》（项目部党总支获评集团公司先进基层党总支）、项目总经理曹岩先进事迹材料《务实进取的领头人》（获集团公司优秀共产党员）、副经理马玉林先进事迹材料《三“心”写人生》、综合部副主任孙洪江先进事迹材料《有一种生命的境界叫做奉献》、高级顾问周家骏先进事迹材料《五十年铸造生命之“核”》、项目部工会创建工人先锋号验收汇报材料《吹响创建工人先锋集结号》、项目部党建经验汇报材料《建立“四抓”工作法，创建新型党支部》、《做好项目部党建工作，打造项目部“七彩”文化》等。此外，一年来共编写月办公会议纪要、专题会会议纪要，起草各类讲话稿等共20余份。二是协助做好项目部的宣传工作。企业是块招牌，招牌的内容是企业的各项工作，招牌的打出要靠企业的宣传工作。因此来讲，宣传工作是企业的一项重要工作。企业宣传工作作为一种沟通企业与社会的桥梁，在现代市场经济中的重要作用已显而易见。可以说，企业的生存和发展与宣传密切相关，因为，有效的宣传已经成为企业促进生产、提高竞争力和树立良好形象的有效途径。在过去的一年里，我先后在国资委网站、集团公司网站、建设公司网站和《二二核建报》等平台上发表宣传稿件20余篇，对做好项目部宣传工作，塑造企业良好形象做出了一定努力。三是协助党、政、工、团各级组织积极开展好各项文体活动。为进一步丰富项目部广大职工的业余文化生活，积极营造项目部和谐的企业文化氛围，我参与制定了《方家山项目部20xx年度文体活动方案》，积极协助党、政、工、团各级
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组织开展好各项文体活动。一年来相继参与组织策划的活动有：拔河比赛、跳绳比赛、庆FCD一周年羽毛球比赛、登山活动、第一届卡拉OK比赛、乒乓球比赛、迎“七一”职工排球比赛、义务献血活动、向玉树灾区、西南旱区捐款活动等。通过参与各项文体活动的组织策划，不仅有效提高了自身的组织策划能力，同时对丰富项目部职工业余文化生活，增强项目部的凝聚力和向心力起到了积极的作用。在认真做好各项文体活动组织策划的同时，我也积极参加各项文体比赛。在项目部举办的第一届职工卡拉OK比赛中，获得二等奖。在由核电工程事业部组织的企业文化理念故事演讲比赛中，我代表方家山项目部参赛，获得一等奖。
三、围绕岗位学习，提高业务素质一是对理论政策的学习。通过对《党章》的学习，提高了对党和党的先进性的认识，更加牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。重点学习了党的十七大报告、国资委、集团公司和建设公司等上级机关关于国有企业党建工作和企业文化建设的文件精神，我自身的理论水平可以说是从零开始，通过这一年的积累，有了初步的提高。二是业务素质方面的学习。认真学习了关于企业文化建设、党建工作、办公室业务的指导书籍和讲座，对党建工作和办公室工作有了进一步的了解。对各种文书、材料的写作结合实际工作进行了纠正、学习，文字功底得到了很好的锻炼。三是工作能力方面的学习。在工作中努力做到四勤：脑勤、口勤、手勤、腿勤。做到了不懂就问、不懂就查，虚心向领导和同事请教、学习。对工作中遇到的问题认真思考，慢慢总结各项工作本身的规律性。通过这种边干边学的方式，逐步积累了处理工作的能力。四、一年来工作体会、存在问题和今后的努力方向回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会：首先很重要的一点就是要有一颗平常心，冷静地去对待每件事情。如果没有这样的心态，也许每天都会制造出很多压力，在超高压力的压迫下，越怕犯错的人往往最容易犯错。所以从一开始我就注意不让自己处于太大的压力下，一步步有条不紊地完成自己的工作，每个难点都当作自己的一次学习机会，慢慢地让自己习惯于这种高速运转的工作。其次体会很深的一点就是：要用最简单的方法解决最复杂的事情。但要做到这种简单并不容易，是需要在工作中慢慢积累经验的。也可以说是一种习惯的彻底改变，在学校里时老师希望的答案总是复杂的，复杂的答案在某种程度上可以
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体现出掌握知识的深度。但工作是在解决问题，复杂的过程只会产生混淆。再次，办公室工作需要有思维的条理性和逻辑性。可以说每天的工作都是一
条锁链上的一个细小环节，也许一个极细小环节的失误就能导致锁链的脱节。每天处理的事情是零乱的，也许一天做下来的事情并没有任何连贯性，但是今天的事情可能是前天，甚至一周前事情的延续，或者也许是对一周后要做事情的一个铺垫。所以这就需要记住自己所做过的事情，切忌做过就忘。而且必须极有条理地整理好所做过的和要做的事情，好比电脑系统一样，随时能将需要的信息从信息群中抽出并准备应用。在这点上我也正在努力地改进自己，以前习惯做完一件事情就会无意地将之从脑海中删除，现在感觉如果这样的话，工作会越来越累甚至无法正常进行下去。
最后，做好工作还需要同时兼备两种能力，不光对事情要有总体的把握，还需要很细致地处理每件事情。在正确把握了大前提下，细小的事情必须不折不扣完成，再细小的事情都必须有根有据，而不是凭自己的猜测敷衍过去。事情是做出来的，而不是想出来的。由于工作细致烦琐，这就需要统筹安排。理清思路，想清楚哪些是最重要的，必须马上完成的；哪些可以放到最后做；具体怎么安排好。有了“磨刀”才有更多的“柴”。花上几分钟时间定下大致的计划，也许能省下不少时间。力争将工作在最短的时间里高质量完成。
通过对自己近一年来在工作中出现的差错和失误进行客观的分析，存在的不足和努力方向如下：一是思考问题不够全面，对工作整体上的把握不够，这一点和知识积累、工作经验都有密切联系，今后的工作中要多向领导和同事学习，有意识锻炼，提高整体把握综合协调的能力。二是文书写作水平还欠缺，主要原因是政策理论积累不够、分析问题的能力欠缺、各种文书写作把握不够准确，以后要着力在这三个方面来学习思考，进一步加强文字功底。三是执行力不强，工作效率低。一方面是有些工作是需要别的同事或领导配合，工作往来过程中的客观原因在一定程度上影响了工作的进度；另一方面是主观上的原因，对同事或领导心存敬畏，需要对方协作支持的工作不敢催促，而一味的等对方有时间再办；有时怕出错，对一个工作往往要反反复复检查多次才敢定下来；再就是有时会因忙碌而忘记一些工作。以后工作中需要其他人协助支持的要放开心态，加强有效沟通，减少在工作往来中消耗的时间；也要提高对工作的信心，培养胆大心细的工
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作作风。回顾工作一年来的点点滴滴，自己在普普通通的岗位上也做了一点事情。同
时在我身边有许多的员工，一直影响着我、感染着我。他们有项目部领导，也有普普通通的工人，他们都长期战斗在核电施工第一线，风雨中、烈日下都能看见他们辛勤劳动的身影。在他们言行的带动下，我受到莫大的鼓舞，我坚信和他们一起战斗，我们的核电事业必将走向辉煌！
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篇五：公立医院“先锋集结号”创建工作
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定密工作管理制度
定密工作管理制度篇一：定密工作制度定密工作制度第一条为了进一步加强定密工作，提高定密的规范性和准确性，实现对定密工作的科学管理，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和省、市工商局相关规定，结合江阳实际，制定本制度。第二条本制度适用于区局各股、室、所、队、中心定密工作的管理。本规定所称的“定密工作”是指：区局各股、室、所、队、中心依照保密法律法规规定的程序和国家秘密及其密级具体范围的规定，将在公务活动中产生的符合国家秘密条件的重要事项或信息，履行法定程序，及时准确地确定为国家秘密，并确定其密级、保密期限和知悉范围，对在保密期限内的国家秘密变更密级、变更保密期限或者解密工作的总称。第三条定密工作领导小组指定并授权定密责任（审核）人负责区局定密工作的日常管理。区局定密责任（审核）人在区局定密工作领导小组的领导下开展工作，在业务上接受市工商局定密工作领导小组和区保密局的指导和监督。定密责任（审核）人履行以下职责：（一）负责制定和调整本单位定密范围《江阳工商行政管理工作中产生的国家秘密事项一览表》；（二）负责指导、监督和管理本单位国家秘密的定密和解密工作；（三）负责审核、确定以区局名义制发的国家秘密文件资料的密级、保密期限、知悉范围；
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（四）负责变更以区局名义制发的国家秘密文件资料的等级、保密期限、知悉范围，并负责解密工作；
（五）参与泄密事件的密级鉴定和对信息公开有争议事项的处理工作。第四条定密工作的内容和程序。
（一）定密工作包括确定国家秘密事项的密级、保密期限、知悉范围和在相关载体上做出标志四项内容。
1、确定秘密等级。各部门对照《国家保密法》、《江阳工商行政管理工作中产生的国家秘密事项一览表》以及有关部门的《国家秘密及其密级具体范围的规定》确定本部门定密的具体事项，拟定本部门国家秘密事项的密级。
2、确定保密期限。保密期限有两种方法确定：（1）对能够预见具体时间的国家秘密，可根据国家秘密产生时间至解密时间的长短确定保密期限或根据某事件发生、截止时间确定保密期限；（2）对无法预见具体解密时间的国家秘密，可以按照“绝密”级事项不超过30年，“机密”级事项不超过20年，“秘密”级事项不超过10年的规定确定保密期限。保密期限在1年及1年以上的，以年计；保密期限在1年以内的，以月计。3、确定知悉范围。应当坚持“控制范围”和“工作需要”的原则，即非工作必须知悉该项国家秘密的人员，均不得接触和知悉该项国家秘密事项。因离退休或其他原因，离开涉密岗位的人员，不得再列入知悉国家秘密的范围。确因工作需要知悉某份国家秘密文件资料的，需经定密审核人员提议和区局定密工作领导小组组长或副组长批准（上级另有要求的除外）。
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4、标志国家秘密载体。国家秘密确定后必须在其载体上做出标志。属于国家秘密的文件资料除在其封面或者首页按已确定的秘密等级和保密期限做出明显标志外（如：
机密★1年），需要在较大范围传达贯彻或有可能对外提供相关的文件资料，应当在属于国家秘密信息的部位做出标注（如“注：
本页第四行和第七行数据属于机密级国家秘密”，又如，“注：本页第三自然段属于秘密级国家秘密”）。（二）定密工作的一般程序：在定密工作中，定密责任人的工作程序是：定密建议—定密审核—定密审批—定密标志。对符合国家秘密条件的业务项目或文件资料，以区局名义制发的秘密文件资料，其密级、保密期限、知悉范围由定密建议人（股室负责人）按照《工商行政管理工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》及《江阳工商行政管理工作中产生的国家秘密事项一览表》，填写定密审批表，提出定密建议；由定密审核人依照保密范围，进行审核；报经主管领导批准确定，最后根据主管领导的审批意见，由文印室按照法定标志要求在文件或资料上标密。股室产生的国家秘密事项，其密级、保密期限、知悉范围由股室负责人确定。会签文件的定密由具体承办单位负主要责任。各股室对涉及本部门内容的定密情况进行审核。在定密的过程中，“不明确事项”和“有争议事项”，报市工商局定密工作领导小组和区保密局确定，使用定密的特殊程序来处理。第五条定密工作应接受上级机关保密工作部门的指导、监督和检查。第六条各股室对所产生的或派生的属于保密范围的事项，没有及时确定密级、标明密级标志或者在密级确定之前未采取适当的保密措施，致使该事项扩
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大接触范围，造成不良后果的，由区局定密工作领导小组或区局责令纠正、采取补救措施；情节严重的通报批评，并追究相关责任人责任。第七条在定密工作中，承办人员、审核人员和审核批准的领导均为定密责任人。其中具体承办、审核人员为定密直接责任人，审核批准的领导为主要责任人，分别承担国家秘密事项的拟定（建议）、审核、批准的定密责任，确保定密工作符合法定程序。对定密责任人因工作失职或不履行工作职责，造成国家秘密事项错定、漏定，致使国家秘密事项泄露，或者影响正常交流，给国家利益造成损失的，视情节轻重，给予行政处罚并调离原工作岗位；给国家的安全和利益造成重大损失的，依法追究责任。第八条本规定由区局保密工作领导小组办公室负责解释。第九条本规定自印发之日起施行。江阳行政管理工作中产生的国家秘密事项一览表
篇二：定密工作各项制度目录一、涉密人员管理制度七、涉密网络保密管理制度27十一、涉密载体销毁管理制度.28十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度........33涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际，特制定本制度。第二章涉密人员分类和等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家
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秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导审批并进行调整。第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条单位对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。第八条所有涉密人员签订保密承诺书，明确自己应当承担的保密责任和义务。第四章涉密人员保密教育和管理第九条单位按照各级政府有关保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。第十条单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。第五章涉密人员流动管理第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。脱密期一般为：
核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。第十二条涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由单位按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。第十三条涉密人员申请调动的，经单位同意，先将其调离涉密
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岗位，待脱密期满，经单位相关领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经单位领导批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。第十四条涉密人员在脱密期一般不得辞职。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经单位批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。第十五条涉密人员不得擅自离职。若本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回单位又拒不履行保密义务和手续的，通过政府相关部门进行处理。第十六条涉密人员调动、辞职会使国家秘密安全受到威胁的和国家另有规定不得辞职的，单位可不予批准。第六章职责划分和保障措施第十七条单位保密工作领导小组对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审查和等级审定、调动离职等进行批准，并按照小组分工抓好督促落实工作。具体负责以下工作：
（一）涉密人员资格审查；（二）根据部门初审意见进行涉密人员登记审定和变更；（三）组织和安排涉密人员签订保密承诺书；（四）组织涉密人员保密教育活动；（五）根据涉密人员涉密等级拟制保密津贴发放明细；（六）涉密人员的脱密期管理；（七）对涉密人员调动辞职等进行保密审查。第十八条涉密人员违反保密法规，泄露相关秘密的，单位将进行查处，并根据有关制度追究相关人员的涉密责任。第七章附则第十九条本制度由单位保密工作领导小组负责解释。
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篇三：定密管理制度定密管理制度定密工作是保密工作的重要基础。根据我局实际，由保密工作领导小组主要成员组成定密工作小组。1.定密工作小组在保密工作领导小组领导下开展工作，负责公司的密级确定工作。依据单位的原始密级和有关保密范围，研究制定《国家秘密事项范围目录》，并报单位主要负责人批准实施。3.依据国家秘密及其密级具体范围及时确定单位秘密事项、密级和保密期限。4.根据情况变化，及时变更单位、国家秘密事项的密级和保密期限。5.接受保密工作领导小组的监督指导。
附送：
定岗销售见习工作总结
定岗销售见习工作总结《有一种生命的境界叫做奉献》、高级顾问周家骏先进事迹材料《五十年铸造生命之“核”》、项目部工会创建工人先锋号验收汇报材料《吹响创建工人先锋集结号》、项目部党建经验汇报材料《建立“四抓”工作法，创建新型党支部》、《做好项目部党建工作，打造项目部“七彩”文化》等。此外，一年来共编写月办公会议纪要、专题会会议纪要，起草各类讲话稿等共20余份。二是协助做好项目部的宣传工作。企业是块招牌，招牌的内容是企业
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的各项工作，招牌的打出要靠企业的宣传工作。因此来讲，宣传工作是企业的一项重要工作。企业宣传工作作为一种沟通企业与社会的桥梁，在现代市场经济中的重要作用已显而易见。可以说，企业的生存和发展与宣传密切相关，因为，有效的宣传已经成为企业促进生产、提高竞争力和树立良好形象的有效途径。在过去的一年里，我先后在国资委网站、集团公司网站、建设公司网站和《二二核建报》等平台上发表宣传稿件20余篇，对做好项目部宣传工作，塑造企业良好形象做出了一定努力。三是协助党、政、工、团各级组织积极开展好各项文体活动。为进一步丰富项目部广大职工的业余文化生活，积极营造项目部和谐的企业文化氛围，我参与制定了《方家山项目部201X年度文体活动方案》，积极协助党、政、工、团各级组织开展好各项文体活动。一年来相继参与组织策划的活动有：
拔河比赛、跳绳比赛、庆FCD一周年羽毛球比赛、登山活动、第一届卡拉OK比赛、乒乓球比赛、迎“七一”职工排球比赛、义务献血活动、向玉树灾区、西南旱区捐款活动等。通过参与各项文体活动的组织策划，不仅有效提高了自身的组织策划能力，同时对丰富项目部职工业余文化生活，增强项目部的凝聚力和向心力起到了积极的作用。在认真做好各项文体活动组织策划的同时，我也积极参加各项文体比赛。在项目部举办的第一届职工卡拉OK比赛中，获得二等奖。在由核电工程事业部组织的企业文化理念故事演讲比赛中，我代表方家山项目部参赛，获得一等奖。
三、围绕岗位学习，提高业务素质一是对理论政策的学习。通过对《党章》的学习，提高了对党和党的
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先进性的认识，更加牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。重点学习了党的十七大报告、国资委、集团公司和建设公司等上级机关关于国有企业党建工作和企业文化建设的文件精神，我自身的理论水平可以说是从零开始，通过这一年的积累，有了初步的提高。二是业务素质方面的学习。认真学习了关于企业文化建设、党建工作、办公室业务的指导书籍和讲座，对党建工作和办公室工作有了进一步的了解。对各种文书、材料的写作结合实际工作进行了纠正、学习，文字功底得到了很好的锻炼。三是工作能力方面的学习。在工作中努力做到四勤：
脑勤、口勤、手勤、腿勤。做到了不懂就问、不懂就查，虚心向领导和同事请教、学习。对工作中遇到的问题认真思考，慢慢总结各项工作本身的规律性。通过这种边干边学的方式，逐步积累了处理工作的能力。
四、一年来工作体会、存在问题和今后的努力方向回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会：首先很重要的一点就是要有一颗平常心，冷静地去对待每件事情。如果没有这样的心态，也许每天都会制造出很多压力，在超高压力的压迫下，越怕犯错的人往往最容易犯错。所以从一开始我就注意不让自己处于太大的压力下，一步步有条不紊地完成
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篇六：公立医院“先锋集结号”创建工作
中国核工业第二二建设有限公司方家山核电工程项目经理部
个人转正定岗总结报告
姓名：张祖银部门：综合部岗位：秘书
个人转正定岗总结报告
综合部：张祖银
2009年7月我来到了中国核工业第二二建设有限公司方家山核电工程项目部，担任综合部文秘一职，至2010年7月见习期已满一年，现正式提出转正申请。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。一、明确岗位职责，转变自身角色。明确岗位职责，转变自身角色。岗位职责记得初次应聘时，我对核电站的感觉是神秘而陌生的，对自己将成为一个核电建设者感到无比光荣和自豪，但又觉得身上的责任重大。对即将从事的行业更多的是疑问，如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。在公司总部，参加了建设公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过3天的培训，我们感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。时间一晃而过，转眼间一年见习期已完。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里，我充分感受到了核建人“海纳百川”的胸襟和“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了核建人作为拓荒者的艰难和坚定。在对核建人肃然起敬的同时，也为我有机会成为核电建设者的一
份子而惊喜万分。因此，我努力使自己完成从一个学生到一个“职业人”角色的转变。二、立足岗位工作，履行自身职责立足岗位工作，自2009年7月参加工作以来，我一直在综合部担任文秘一职。我的工作主要有以下几个方面：一是各类会议纪要，工作报告，工作总结，党、政、工、团等文字材料的起草和编写工作。起草的工作总结（报告）有：项目部2009年工作总结、项目部2010年工作会报告、项目部党总支2009年工作总结、项目部工会2009年工作总结、项目部2009年党风廉政宣传教育月活动总结、项目部2009年社会综治工作总结、项目部2009年企业文化建设总结、项目部2010年安康杯竞赛活动方案等。编写的先进事迹材料有：项目部党总支先进事迹材料《围绕生产抓党建，抓好党建促生产》（项目部党总支获评集团公司先进基层党总支）、项目总经理曹岩先进事迹材料《务实进取的领头人》（获集团公司优秀共产党员）、副经理马玉林先进事迹材料《三“心”写人生》、综合部副主任孙洪江先进事迹材料《有一种生命的境界叫做奉献》、高级顾问周家骏先进事迹材料《五十年铸造生命之“核”》、项目部工会创建工人先锋号验收汇报材料《吹响创建工人先锋集结号》、项目部党建经验汇报材料《建立“四抓”工作法，创建新型党支部》、《做好项目部党建工作，打造项目部“七彩”文化》等。此外，一年来共编写月办公会议纪要、专题会会议纪要，起草各类讲话稿等共20余份。
二是协助做好项目部的宣传工作。企业是块招牌，招牌的内容是企业的各项工作，招牌的打出要靠企业的宣传工作。因此来讲，宣传工作是企业的一项重要工作。企业宣传工作作为一种沟通企业与社会的桥梁，在现代市场经济中的重要作用已显而易见。可以说，企业的生存和发展与宣传密切相关，因为，有效的宣传已经成为企业促进生产、提高竞争力和树立良好形象的有效途径。在过去的一年里，我先后在国资委网站、集团公司网站、建设公司网站和《二二核建报》等平台上发表宣传稿件20余篇，对做好项目部宣传工作，塑造企业良好形象做出了一定努力。三是协助党、工、政、团各级组织积极开展好各项文体活动。为进一步丰富项目部广大职工的业余文化生活，积极营造项目部和谐的企业文化氛围，我参与制定了《方家山项目部2010年度文体活动方案》，积极协助党、政、工、团各级组织开展好各项文体活动。一年来相继参与组织策划的活动有：拔河比赛、跳绳比赛、庆FCD一周年羽毛球比赛、登山活动、第一届卡拉OK比赛、乒乓球比赛、迎“七一”职工排球比赛、义务献血活动、向玉树灾区、西南旱区捐款活动等。通过参与各项文体活动的组织策划，不仅有效提高了自身的组织策划能力，同时对丰富项目部职工业余文化生活，增强项目部的凝聚力和向心力起到了积极的作用。在认真做好各项文体活动组织策划的同时，我也积极参加各项文体比赛。在项目部举办的第一届职工卡拉OK比赛中，获得二等奖。在由核电工程事业部组织的企业文化理念故事演讲比
赛中，我代表方家山项目部参赛，获得一等奖。三、围绕岗位学习，提高业务素质围绕岗位学习，一是对理论政策的学习。通过对《党章》的学习，提高了对党和党的先进性的认识，更加牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。重点学习了党的十七大报告、国资委、集团公司和建设公司等上级机关关于国有企业党建工作和企业文化建设的文件精神，我自身的理论水平可以说是从零开始，通过这一年的积累，有了初步的提高。二是业务素质方面的学习。认真学习了关于企业文化建设、党建工作、办公室业务的指导书籍和讲座，对党建工作和办公室工作有了进一步的了解。对各种文书、材料的写作结合实际工作进行了纠正、学习，文字功底得到了很好的锻炼。三是工作能力方面的学习。在工作中努力做到四勤：脑勤、口勤、手勤、腿勤。做到了不懂就问、不懂就查，虚心向领导和同事请教、学习。对工作中遇到的问题认真思考，慢慢总结各项工作本身的规律性。通过这种边干边学的方式，逐步积累了处理工作的能力。四、一年来工作体会、存在问题和今后的努力方向一年来工作体会、工作体会回顾这一年来的工作历程，主要有以下几点体会：首先很重要的一点就是要有一颗平常心，冷静地去对待每件事情。如果没有这样的心态，也许每天都会制造出很多压力，在超高压力的压迫下，越怕犯错的人往往最容易犯错。所以从一开始我就注意不让自己处于太大的压力下，一步步有条不紊地完成
自己的工作，每个难点都当作自己的一次学习机会，慢慢地让自己习惯于这种高速运转的工作。其次体会很深的一点就是：要用最简单的方法解决最复杂的事情。但要做到这种简单并不容易，是需要在工作中慢慢积累经验的。也可以说是一种习惯的彻底改变，在学校里时老师希望的答案总是复杂的，复杂的答案在某种程度上可以体现出掌握知识的深度。但工作是在解决问题，复杂的过程只会产生混淆。再次，办公室工作需要有思维的条理性和逻辑性。可以说每天的工作都是一条锁链上的一个细小环节，也许一个极细小环节的失误就能导致锁链的脱节。每天处理的事情是零乱的，也许一天做下来的事情并没有任何连贯性，但是今天的事情可能是前天，甚至一周前事情的延续，或者也许是对一周后要做事情的一个铺垫。所以这就需要记住自己所做过的事情，切忌做过就忘。而且必须极有条理地整理好所做过的和要做的事情，好比电脑系统一样，随时能将需要的信息从信息群中抽出并准备应用。在这点上我也正在努力地改进自己，以前习惯做完一件事情就会无意地将之从脑海中删除，现在感觉如果这样的话，工作会越来越累甚至无法正常进行下去。最后，做好工作还需要同时兼备两种能力，不光对事情要有总体的把握，还需要很细致地处理每件事情。在正确把握了大前提下，细小的事情必须不折不扣完成，再细小的事情都必须有根有据，而不是凭自己的猜测敷衍过去。事情是做出来的，而不是
想出来的。由于工作细致烦琐，这就需要统筹安排。理清思路，想清楚哪些是最重要的，必须马上完成的；哪些可以放到最后做；具体怎么安排好。有了“磨刀”才有更多的“柴”。花上几分钟时间定下大致的计划，也许能省下不少时间。力争将工作在最短的时间里高质量完成。通过对自己近一年来在工作中出现的差错和失误进行客观的分析，存在的不足和努力方向如下：一是思考问题不够全面，对工作整体上的把握不够，这一点和知识积累、工作经验都有密切联系，今后的工作中要多向领导和同事学习，有意识锻炼，提高整体把握综合协调的能力。二是文书写作水平还欠缺，主要原因是政策理论积累不够、分析问题的能力欠缺、各种文书写作把握不够准确，以后要着力在这三个方面来学习思考，进一步加强文字功底。三是执行力不强，工作效率低。一方面是有些工作是需要别的同事或领导配合，工作往来过程中的客观原因在一定程度上影响了工作的进度；另一方面是主观上的原因，对同事或领导心存敬畏，需要对方协作支持的工作不敢催促，而一味的等对方有时间再办；有时怕出错，对一个工作往往要反反复复检查多次才敢定下来；再就是有时会因忙碌而忘记一些工作。以后工作中需要其他人协助支持的要放开心态，加强有效沟通，减少在工作往来中消耗的时间；也要提高对工作的信心，培养胆大心细的工作作风。回顾工作一年来的点点滴滴，自己在普普通通的岗位上也做
了一点事情。同时在我身边有许多的员工，一直影响着我、感染着我。他们有项目部领导，也有普普通通的工人，他们都长期战斗在核电施工第一线，风雨中、烈日下都能看见他们辛勤劳动的身影。在他们言行的带动下，我受到莫大的鼓舞，我坚信和他们一起战斗，我们的核电事业必将走向辉煌！
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