安全教育培训管理制度3篇安全教育培训管理制度 安全教育培训管理制度 1.目的 确认公司从业人员所必须的能力，并对从事与危险化学品生产相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训下面是小编为大家整理的安全教育培训管理制度3篇,供大家参考。
篇一：安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
1.目的
确认公司从业人员所必须的能力，并对从事与危险化学品生产相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。
2.适用范围
适用于全公司安全培训教育工作。
3.职责3.1董事长确保公司培训管理能满足公司《危险化学品从业单位安全标准规范》的需求，
并为人员能力的提高提供必要的培训条件。
3.2安全部负责制定年度安全培训计划，负责安全培训计划的组织实施、考核。3.4各车间、部门负责人，负责组织实施本部门人员日常安全培训与考核。
4.控制程序4.1安全培训的编制根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体
系的要求，由安全部负责在每年年底编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。
4.2管理人员安全教育
4.2.1公司主要负责人和安全生产管理人员公司主要负责人必须参加由国家安全管理部
门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用，并按规定参加每年再培训。安全生产管理人员需经上级主管部门培训考核合格，考核未通过的，相关培训费用由个人承担；并调离原工作岗位，特殊情况需经公司领导批准后，方可从事原工作。
4.2.2其他管理负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业工程技术人员的
安全教育培训由安全部会同办公室，经考核合格后方能任职。考核不合格者继续进行培训，通过补考取证后方能上岗。
安全教育培训时间不得少于20学时，安全教育培训的主要内容是：1）国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2）本部门、本岗位职业安全卫生职责；
3）安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；4）有关事故案例及事故应急管理等。4.3从业人员培训
4.3.1一般从业人员（含：操作工、班组长）培训4.3.1.1一般操作人员由所在部门组织培训考核，考核未通过的给予50元罚款，补考仍未通过的做待岗处理，待岗期间只发20元生活费。安全教育培训时间不得少于72学时，安
全教育培训的主要内容是：
1）国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准。2）安全技术、职业卫生和安全文化等知识。3）本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责。4）典型事故案例及事故应急处理措施等。4.3.1.2各部门应结合安全生产实际制订班组安全活动计划，并组织班组实施。班组活
动应作好记录台帐。活动形式包括：学习、讲座、讨论、竞赛等。活动内容包括：学习法律法规、公司安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、技术比武、查隐患活动、熟悉工段安全风险及防范措施等内容。
4.3.2特种作业人员的培训
4.3.2.1对特种作业人员（电工、焊接与热切割工、聚合工艺作业、自动化仪表作业）
及特种设备操作人员（司炉工、压力容器操作工、叉车司机、电梯作业、压力管道巡检工），按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。考核未通过的，相关培训费用由个人承担；并调离原工作岗位，特殊情况需经公司领导批准后，方可从事原工
作；考核通过并从事相应工作岗位的，每人每月给予100元岗位津贴，持有两证及以上证书的每月给予150元岗位津贴。
4.3.2.2以上特殊工作人员的取（换）证情况由安全部建立取证、换证档案。4.4“四新”教育培训在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，必须进行专门培训。
有关人员经考试合格，方可上岗操作。
4.5新从业人员培训
4.5.1所有新员工上岗前应接受三级安全教育，公司安全部进行为期三天的厂级安全
教育
培训，考核合格后到人力资源部报到并由人力资源部按实际情况分配到相适应车间，在车间进行车间级培训合格后分至班组进行班组级培训，班组级培训合格后方可上岗。一级安全教
育由安全部配合进行，时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：4.5.1.1国家和企业有关安全生产和职业安全卫生法律、法规。
4.5.1.2通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防
护等常识。
4.5.1.3本公司安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介及新材料、新设
备、新工艺的安全技术知识。
4.5.1.4安全生产规章制度和五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）。4.5.1.5典型事故案例及其教训，事故预防的基本知识。
4.5.2各部门负责组织对分配的新进人员进行二级安全培训，二级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：
4.5.2.1本车间的生产概况，安全卫生状况。4.5.2.2本车间主要危险危害因素，安全技术操作规程和安全生产规章制度。
4.5.2.3安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病
的主要措施等。
4.5.2.4典型事故案例及事故应急处理措施，
4.5.3各班组组织对分配人员进行三级安全培训，三级安全教育时间不少于24学时，安
全教育的主要内容是：
4.5.3.1岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项。4.5.3.2岗位职责范围，应知应会。
4.5.3.3岗位安全技术操作规程，岗位间衔接接配合的安全注意事项。
4.5.3.4岗位事故预防措施，安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法。4.5.4新进人员三级安全由所在单位整理、存档。
4.6其他人员培训4.6.1公司从业人员转岗、脫岗一年以上（含一年），应进行车间、班组级安全教
育培训，经考核合格后，方可上岗
4.6.2外来参观、学习等人员的安全教育，由接待部门负责，内容为本单位的有关安全
规定及安全注意事项。
4.6.3外来施工人员、民工、临时工、外来施工单位必须有相应施工资质（施工单位资
质及施工人员资格证书），与公司签订安全管理协议后，由公司安全部进行施工专项安全教育培训，考核合格方可发放临时出入证入场施工作业。
4.7日常安全教育4.7.1基层单位应制定班组安全活动计划并按计划开展班组安全活动。安全活动应有针
对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全活动应做到有领导、有计划、有内容、有记录。对活动形式、内容、要求，安全监督管理部门应有明确规定。单位主要负责人、分管负责人、和安全管理人员应定期参加班组安全活动，对安全活动监督并签字确认。
4.7.2班组安全活动每月不应少于两次，每次不少于1学时；部门安全活动每月一次，每次不少于2学时，公司主要负责人每月至少参加一次班组安全活动。安全活动时间不应干
其它工作。
4.7.3班组安全活动是班组的一项重要工作，应认真组织，严格考勤制度，保证出勤率，
不应无故缺席，有事须经部门领导批准。
4.7.4公司领导定期参加班组安全活动，并挂靠与车间、班组。4.7.5车间应结合班组安全生产实际，制订班组安全活动计划，做到有计划、有安排。4.7.6班组安全活动内容：4.7.6.1学习国家和政府颁发的有关安全生产法令和法规。
4.7.6.2学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术
知识。
4.7.6.3结合公司事故汇编和安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训。
4.7.6.4开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急
预案演练。
4.7.6.5开展岗位安全技术练兵、比武活动。4.7.6.6开展查隐患、纠违章活动。
4.7.6.7开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相。4.7.6.8其他安全活动。5.组织管理
5.1公司的各级主要负责人，对本单位的安全教育工作负责。安全部、办公室负责组织
实施安全教育培训工作，编制安全教育大纲、教材和班组安全学习材料。
5.2安全教育培训工作应纳入本单位教育培训年度计划和中长期规划，应保证所需人员、
资金和物资。
5.3应建立健全安全教育培训档案。5.4对认真开展安全教育培训并在防止伤亡事故、减少职业危害工作中做岀成绩的单位
和员工，应予以表彰和奖励。
5.5对未按本规定要求进行安全教育培训的单位进行处罚，安全教育培训不到位造成事
故的，应追究有关领导的责任。
5.6安全部、办公室负责编制安全培训效果评价书。6.相关/支持文件
6.1《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》(AQ3013-2008)6.2《生产经营单位安全培训规定》安监总局3号令
篇二：安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
1客观的
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全意识和自我防护技能，预防生产安全事故的发生，依据《生产经营单位安全培训规定》、《北京市安全生产条例》、《北京市工业制造业安全生产标准化二次评价通用标准》等有关规定，特制订本制度。
2适用范围
本制度适用于北京三元种子饲料分公司全体员工的安全教育和培训。
主管部门
综合部为安全教育与培训的主管部门，负责公司各部门的安全教育和培训。
4基本要求
4.1安全教育培训的人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。主要负责人、安全生产管理人员经安全教育、培训、考核合格，取得安全生产考核合格证后，方可上岗。
4.2从业人员应当接受安全教育培训，熟悉公司有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。
5教育内容、教育对象和培训时间
5.1安全生产教育培训的主要内容
（一）安全生产法、法规和标准；
（二）安全生产规章制度和操作规程；
（三）岗位安全操作技能；
（四）设备、设施、工具、安全使用劳动防护用品、维护和保管知识；
（五）生产安全事故防范意识及应急措施、自救互救知识；
（六）生产安全事故案例。
5.2教育对象和培训时间
（一）新进公司的从业人员（包括实习人员、外来人员）上岗前必须接受公司、部门、现场三级安全生产教育，时间不得少于12学时；
（二）特种作业人员、特种设备作业人员在取得岗位操作证后，每年仍需要有针对性的岗位安全教育和培训，时间不得少于5学时；
（三）待岗、转岗、换岗的从业人员，在重新上岗前，必须接受安全生产教育，时间不得少于4学时；
（四）在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，操作人员应接受相应的安全生产教育和培训，时间均不得少于4学时；
（五）公司主要负责人每年接受安全生产教育培训，时间不得少于6学时；
（六）专职安全生产管理人员除必须持证上岗外，他们还必须每年接受安全技术培训和继续再教育，时间不得少于6学时；
（七）其他管理人员和技术人员每年接受安全生产教育和培训，时间不得少于5学时；
（八）其他员工应每年进行与其岗位相适应的安全生产教育和培训，时间不得少于5学时。
5.2三级安全教育
5.2.1三级安全教育内容新进公司从业人员的教育，由公司安全生产委员会负责，公司综合部组织实施；部门安全教育由部门负责人组织实施；班组安全教育由班组长组织实施。三级安全教育的具体内容分别为：（一）公司级安全教育：1、国家有关安全生产法、法规；2、安全生产基本知识和本单位安全生产状况；2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；4、员工在安全生产中的权利和义务；5、事故应急救援、事故应急预案演练及预防措施等；6、相关事故案例等。（二）部门级安全教育：1、工作环境和风险因素；2、该工作类型可能遭受的职业伤害和伤亡；2、工种安全生产职责、操作技能及强制性标准；4、自救互救、急救方法、疏散和现场应急处理；5、安全设备设施、个人防护设备的使用和维护；6、本部门安全生产现状及规章制度；7、预防事故和职业危害的措施和安全预防措施；8、相关事故案例；9、其他需要培训的内容。（三）团队级安全教育：
1、本岗位（工种）安全操作程序；
2、工作联系和岗位合作的安全和职业健康事项；
2、本工种事故多发部位及劳动防护用品的使用要求；
4、作业岗位安全生产责任制；
5、相关事故案例；
6、新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具及其安全防护设施的性能和功能；
7、其他需要培训的内容。
7.1公司新员工应通过三级安全教育，考试合格后方可上岗。公司级安全考试80分以上为合格，部门级安全考试85分以上为合格，场级安全考试90分以上为合格。
7.2新进公司的从业人员，应建立三级安全教育卡，并填写安全教育台账。无上一级安全教育成绩者，上一级单位不得开展同级安全教育。
实习人员、外籍人员安全教育只填写安全教育台帐，不建三级安全教育卡片。
7.3特种作业人员、公司每年组织一次特种设备操作人员的特种作业安全教育培训，培训内容应为与本工种有关的安全技术知识、安全操作规程、事故案例等内容。
7.4职工休假1个月以上不满6个月者，返回工作岗位时，必须接受不低于2学时，经考试合格后，方可上岗作业。职工休假6个月以上，返岗时必须经过部门级、场级复工安全教育分别不得少于4学时，考试合格后，方可上岗作业。
8安全生产委员会负责监督检查公司的安全教育和培训工作。
9本制度由综合部负责解释，自颁布之日起执行。
篇三：安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
为了让全体员工正确掌握安全生产知识，提升生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，可以自觉贯彻国家的安全生产方针和法律，仔细地恪守相关安全生产的规章制度，保证明现安全生产。
一、充足利用工会职能，利用工会活动的时机，用口号、板报、图展、录象等多种形式，组织展开安全教育。
二、依据生产性质及技术设备，采用不一样工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。
三、对员工进行“三级”安全教育：（一）、入厂教育1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育﹔2、公司级安全教育由安全技朮部门负责，教育内容包含：国家相关生产的法律、法例、公司安全管理制度、一般安全技朮知识，公司安全生产特色、重要典型事故事例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分派到车间。教课课时许多于40小时。（二）、车间、岗位教育车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包含：车间生产工艺特色及流程、主要设备的性能、事例技朮规程、车间事例管理制度、事故教训、防备用品、防备设备使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分派到班组。教课课时许多于32小时。
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（三）、岗位（现场）教育班组级安全教育由班组长负责，教育内容包含：岗位生产、工作特色、主要设备构造原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故事例及事故预防举措、个人防备用品、安全装置、安全监测、消防器械的使用方法和保护等。考试合格，方可分派安排工作。教课课时许多于24小时。五、全员安全教育1、公司一定对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间许多于24小时。主要学习安全生产的法律、法例、目标、政策、标准、制度、安全管理、安全技朮知识和安全生产工作经验教训等内容﹔2、对公司、车间内部岗位调换及脱岗半年以上的员工，一定从头进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。六、新工艺、新技术的开始教育在新工艺、新技朮、新设备、新资料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和相关人员进行特意培训，经考试合格，方能进行独立操作。七、特种作业人员教育特种作业人员一定按(1999年，国家经贸委令
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2、发生重要事故和恶性未遂事故后，公司主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，汲取事故，防备近似事故重复发生﹔
3、预防事故的举措及发惹祸故后应采纳的紧迫举措。九、成立安全活动日和班前班后会上检查安全生产状况等制度，对员工进行常常性教育。并依据不一样的期间，进行各种各种的安全生产宣传、教育、比赛活动。主要包含以下各项内容：1、总结近期安全生产工作状况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐个解决的问题。2、检查贯彻相关安全生产规章制度和举措的落真相况。3、剖析查找部门、班组安全事故的隐患，并拟订整顿举措。4、夸奖好人好事，总结推行安全生产工作的先进经验。十、安委会主任按期对安全教育制度履行状况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，讲话有否记录，缺席有否补课，会后有否报告。
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