班子成员联系基层党支部调研12篇班子成员联系基层党支部调研 基层党建工作调研报告关于党支部贯彻落实党支部抓基层党建工作 责任制调研报告 加强党的自身建设,是全党的一项重大战略任务,是基层党下面是小编为大家整理的班子成员联系基层党支部调研12篇,供大家参考。
篇一：班子成员联系基层党支部调研
基层党建工作调研报告关于党支部贯彻落实党支部抓基层党建工作责任制调研报告
加强党的自身建设,是全党的一项重大战略任务,是基层党组织必须抓好的重要工作.对于进一步加强党的执政能力和先进性建设,加快构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会,具有十分重要的意义.
根据社区党支部的统一安排,组成调研组,采取请召开座谈会、谈话等方式,对我社区就贯彻落实党委抓基层党建工作责任制进行调研.
一、抓基层党建工作的意义我们党历来要求,党建工作要紧紧围绕党和国家的中心工作来开展,要为中心工作服务.
这个要求有两层最基本的意思,一是党建工作要与中心工作相结合,二是党建工作目的是促进中心工作的开展.可以说,围绕中心任务,是党建工作的永恒话题.
围绕中心任务开展党建,对于基层组织来说具有更强的针对性和现实意义.党的建设贯穿了党的成长发展壮大的整个历程,并随着国内外形势和党面临任务的变化而不断加强和改进.
特别是近年来,全党突出执政能力和先进性建设,先后开展了三个代表重要思想学习教育活动和党员先进性教育活动,整体推进党的思想、组织、作风和制度建设,取得了明显成效,整个党建工作呈现出良好的发展态势.
二、抓基层党建工作遵循的基本原则1.坚持党要管党、从严治党.始终把基层党建工作摆在突出位置,逐级明确责任,强化工作措施,整合各方面力量,切实加强领导和指导,党组织主要领导亲自抓,一级抓一级,层层抓落实.2.坚持围绕中心、服务大局.把基层党建工作放到建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的大局中去谋划,紧紧围绕党执政兴国的第一要务来开展,积极探索党建工作与中心工作相结合的工作载体,使基层党组织建设在服务党的中心工作中得到加强和发展.3.坚持分类指导、整体推进.从不同领域、不同行业的实际出发,找准基层党建工作着力点,有针对性地采
取措施,全面推进思想、组织、作风和制度建设.4.坚持与时俱进、开拓创新.以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验,创新工作机制、拓展
工作领域、改进工作方法,使党的基层组织和党员队伍始终充满生机与活力.三、领导干部抓基层党建工作存在的问题及原因当前在一部分党组织中,仍
然存在一些偏离党建工作主题的现象.主要表现在：一是领导精力投入不够.有的对以经济建设为中心存在片面理
解,认为经济工作是中心,其它工作包括党的建设都是副业,因而对经济工作思考多、管得多、出场多,对党建工作谋划少、抓得少、露面少.
加之党务工作客观上又苦又累、经费短缺、难出政绩,相当部分的干部不愿从事党务工作.二是党建工作经费不足,存在相当大的资金缺口.
究其原因,一方面缺乏应有的忧患意识.党长期执政的特殊地位,使有的党组织和党员干部淡化了执政意识,忘记了夺取政权的艰辛.
三是缺乏应有的责任落实和经费保障机制.党建工作责任制度不健全,有的制度落实不好,缺乏把党建软任务变成考核奖惩硬指标的有力机制保障.
各级党组织在经费投入上普遍没有明确的标准和硬性的要求,强调抓经济搞建设,因而有的对党建工作经费存在可投可不投、可多投可少投的思想,制约了党建工作的开展.
四、xx党支部结合实际采取有效措施抓基层党建工作责任制,不断提高基层党建工作水平.
xx党支部,共有党员正式党员51名,预备党员1名,其中党员干部9名.近两年,根据《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》精神和《关于贯彻落实四个长效机制文件的工作方案》文件的有关要求,新和镇党委在抓基层党建工作中实施了如下举措：
(一)建立和落实领导责任制,明确责任主体和工作责任.建立党建工作第一责任人制度.分管领导是直接责任人,指导抓好基层党建工作；领导班子其他成员结合分工,负责抓好分管工作范围内的基层党建工作.形成了人人求上进,个个求发展的良好风气.责任主体：党支部书记统领全局,
具体分工,组织领导全体党员群众学习党的知识、路线、方针、政策,紧抓学习工作两不误的主线,确保党员群众学习好,工作好；党员自身鼓励创造,充分发挥其主观能动性,为党的建设积累经验.
工作责任：1、贯彻执行党委关于基层党建工作的决议、决定和指示,研究制定单位基层党建工作规划和各项制度,落实党建工作责任和措施,并认真组织实施好.2.扩大党的工作覆盖面,切实抓好基层党组织建设.建立健全党的基层组织,创新载体,拓宽领域,扩大党的工作覆盖面.从群众中来到群众中去,为农牧民及居民创收增收提供了有力保障.3、强化对党员的教育、管理、监督和服务,妥善处置不合格党员.做好发展党员工作,尤其是在工作一线发展党员,发展年轻党员.引导党员自觉履行义务,保障党员充分行使权利.今年共接受预备党员2名,新发展入党积极分子9人.(二)建立健全主要党员领导干部抓党建责任制,最根本的是要建立健全各项具体制度并狠抓.落实.xx结合本系统实际,经过班子研究,建立健全了党员领导干部抓党建责任制.一是建立健全党建工作例会制度,定期研究、分析、部署党建工作,研究解决了一些重要问题.党支部书记、副书记、支部委员和党员群众明确工作重点,协调各方力量,落实工作部署,并将党建工作开展情况,及时向上级党组织汇报；二是建立健全思想政治工作例会制度,定期研究分析掌握党员干部思想动态；三是建立健全了重大问题议事规则,为党支部重大问题决策和实施过程提供制度保证；四是要建立健全定期征求基层组织意见、建议和整改制度,在评议、民意测评等工作中,听取和尊重基层党组织的意见、建议.五是坚持和完善党员领导干部联系点制度,党支部委员分别所辖社区片区确定为联系点,帮助联系点开展各项党建工作,指导工作全面不少于4次,帮助解决1—2个实际问题,联系方法灵活多样.另外,抓好制度的贯彻执行,主要党员领导干部要自觉执行有关制度,主动接受群众的监督,防止和克服形式主义倾向.（三）深入调查研究.党支部书记、副书记、支部委员和党员经常深入基层,
调查研究,掌握第一手资料,总结推广经验,研究解决问题,提出对策建议.充分发挥了党支部的战斗堡垒作用.以上是xx党支部结合实际对抓基层党
篇二：班子成员联系基层党支部调研
管理处委员会班子成员工作联系点制度为加强党委与基层党支部的联系，密切党委成员与党员和职工群众的关系，提高党委民主决策和科学决策的能力，务实解决基层党支部和职工群众的实际困难，特制定党委联系点制度。
一、为便于党委班子成员联系基层工作，由党委办公室负责确定基层的联系点并根据工作需要进行调整。
二、本着“不干预、多支持、重服务、分类指导”的原则，实行领导责任制。
三、党委成员每季度到联系点开展调研、指导、检查一次，全年讲党课不少于一次。党委办公室统筹协调好党委成员联系点的各项工作。
四、党委领导班子成员要按基层联系点经常深入基层，参与基层支部活动，认真听取基层意见和建议，组织召开与职工群众的个别座谈会，了解情况，有针对性的提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题。
五、党委班子成员在基层党支部和职工群众中得到的第一手资料除向党政一把手汇报外，应严格保密，保证提意见和建议的当事人不受打击和报复。
六、委班子成员遇到基层党支部和职工群众的实际困难，能够及时解决的应及时解决，解决不了的要在第一时间向党政一把手反映，尽早解决。
七、党委班子成员下基层党支部联系工作一律在基层食堂就餐，如确实需要在外就餐，联系点领导自己支付费用，不准给联系点增加招待负担，不准在参加任何形式的宴请活动。
八、党委班子成员在联系点工作日必须报告党委党政一把手，党政一把手在基层联系点必须相互报告。
九、党委班子成员在基层联系点工作期间不得干预基层的日常工作，对基层工作有建议和看法，采取适当的方法，与党支部负责人沟通，保证基层工作的正常运转。
十、班子成员对所联系基层党支部负责，基层党支部也应该对联系的领导负责。基层有重大事情和重要情况，应在第一时间报告所联系的领导，联系点成员报告主管领导并协商解决。
十一、党委集体研究基层党支部班子调整时，应充分征求联系点班子成员的意见和建议，联系点班子成员及时向党委提出自己对联系党支部点班子人选的意见。
十二、党政一把手应经常深入其他班子成员所在联系点进行调查和研究，主管和分管基层具体工作的班子成员也应在其它班子成员的联系点调查研究和解决问题。
十三、党委班子成员在基层联系点了解情况每季度应及时向党政一把手报告并征求意见。
十四、本制度自党委会研究并通过之日执行。
篇三：班子成员联系基层党支部调研
新时代国有,企业基层党组织建设调研报告【达达文库编辑按】新时代国有企业基层党组织建设调研报告根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专…初心优秀优秀内容网作者为您整理了《新时代国有企业基层党组织建设调研报告》，给您在日常工作学习中借鉴。
新时代国有企业基层党组织建设调研报告根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一调研基本情况调研组采取座谈调研问卷调查资料查阅实地考察个别访谈等方式，先后到X集团党委X公司党委X公司党支部X公司沙区运营分公司党支部X公司党支部等基层党组织开展了调研活动。共组织召开座谈会X个，访谈**X个;发放调查问卷X份，收回X份。通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理，特殊是针对存在的现实问题进行了深度思量，面对面心贴心向广大基层**询计问策，对下一步基层党组织建设工作的推进路径有了更加清晰的熟悉。二主要做法及成效X集团组建于20XX年X月，截至20XX年X月底，共有基层党组织X个，其中：党委X个党总支X个党支部X个;**X名，其中在职**X名，退休**X名。通过调研了解，总体上看，X集团近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步，主要有以下五个方面成效：(一)领导带头导向鲜亮，抓基层党建力度明显增强近年来，特殊是全国国企党建工作会以来，按照中央的要求，在市委市国资委党委强有力的推动下，集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建大抓党建抓实党建的浓厚氛围，抓党建的主动性积极性明显增强。一是压实责任链条。X集团党委坚持以要害少数带动绝大多数，制定下发[落实管党治党责任工作方案]，建立责任链条，压实党建责任。党委书记李方宇带头做到六个一(每季度要召开一次党建工作专题会每半年为中层以上干部上一次党课每年对所属单位党建工作进行一次巡查每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心每年
对集团系统党组织书记进行一次培训每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职)党委委员严格落实五带头五表率(带头坚定信念，做政治过硬的表率;带头提升素养，做职工信赖的表率;带头勇于担当，做忠实履职的表率;带头维护团结，做合作共事的表率;带头严守纪律，做清正廉洁的表率)，制定印发[党建工作责任手册][党风廉政建设责任手册][班子成员一岗双责任务清单]等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订[党建工作责任书][党风廉政建设责任书]。二是全覆盖督查指导。建立一季一查一通报督导机制，坚持每季度派出X个督查组，由集团班子成员带队，深入基层党组织进行全覆盖督查指导，对完成工作力度小效果差的坚定约谈。三是强化述职评议。各二级三级党委也对标行动，每年组织召开党组织书记述职评议会，安排基层党组织书记汇报抓基层党建工作情况，进行点评和测评，并将评议结果纳入综合考核指标，不断强化了党要管党从严治党的要求和抓书记书记抓的党建工作责任制的落实。
(二)学深悟透入脑入心，基层组织的政治意识明显增强坚定维护***总书记的核心地位维护党中央权威和集中统一领导，是各级党组织的根本政治责任。一是强化政管理论学习。全面开展[中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定][中共X市委关于坚定维护党中央集中统一领导的规定]等文件以及党的理论知识专题学习，并编印党建口袋书应知应会手册，切实做到深入学重复学，学深悟透入脑入心，**的政治意识明显增强。二是严肃党内政治生活。严把党内政治生活的责任关规范关质量关，严格落实三会一课民主生活会组织生活会等党内基本制度，出台[关于推进基层党组织规范化建设的指导意见]，党内政治生活真正严起来实起来。三是扎实开展不忘初心牢记使命主题教育。全面贯彻守初心担使命找差距抓落实的总要求，紧扣理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率目标，抓紧抓实学习教育，精心开展调查钻研，突出抓好检视问题，扎实抓好整改落实，不忘初心牢记使命主题教育推进有序。(三)强化领导双向融合，基层党建工作引领力明显增强坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。一是修订章程强化保障。各级党组织始
终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，全部完成在公司章程中增加党委会专章，所属全资控股企业全部完成党建工作进章程;推行基层党建与人事工作一个部门抓，分属两个部门的由一个领导管;认真落实四同步(坚持党的建设和企业改革同步谋划党的组织及工作机构同步设置党组织负责人及党务工作人员同步配备党的工作同步开展)，着力实现四对接(体制对接机制对接制度对接和工作对接)，实现组织和工作两覆盖。二是严格落实双向进入交叉任职。坚持把干部作为加强党对企业领导的决定因素，从班子配备上强化党的领导。除运输职院按高校党建要求党政分设外，所属二级企业全面推行党组织书记董事长一肩挑，**总经理任副书记，党委成员与董事会监事会经理层全部实现双向进入交叉任职。三是要害环节强化领导。将党委会先议作为董事会经理层决策的前置程序，坚持一把手末位表态及四步工作法(事先论证会前沟通会上表达会后报告)。推动二三级企业修订完善党组织会议事规则和三重一大决策制度，明确党组织在决策执行监督各环节的权责和工作方式。
(四)建强班子带好队伍，基层组织活力明显增强***总书记指出：基层干部是加强基层基础工作的要害。加强基层干部队伍建设，全面提高基层干部队伍的素养，是加强基层党组织建设的核心问题。一是强化头雁效应。坚持选好支部带头人建强支部班子，每年对所有支部书记和党务工作者进行全覆盖培训，选派多名支部书记参加中组部市委组织部和市国资委的培训。二是抓实**队伍。严把发展**入口关，强化政治审查和程序把关，严格落实年度发展**计划。每年依托X集团党校，至少开展X期入党积极分子培训，培训入党积极分子X余名。重视在生产经营一线和青年职工中发展**，每年发展**X名以上。三是抓实典型示范。广泛开展**亮身份践承诺作表率活动，激励**以实际行动擦亮**身份，带头立足岗位作奉献。各级党组织累计创建**责任区X个，评选优秀**X名，打造**服务标兵X个。加强党建带群建工作，大力开展**在身边国企巾帼走进劳模青字品牌等活动，编印发放[身边先进模范人物事迹巡礼]，引导职工见贤思齐创优争先。(五)夯实基础强化保障，基层组织组织力明显增强基层党组织是开展党的活动的基本单位，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强新时代党的建设，必须在提升基层组织组织力上下功
夫。一是抓实基层组织。认真落实四个同步，努力做到工作延伸到哪里，党组织就设置在哪里。健全党组织按期换届提醒机制，基层党组织换届做到应换尽换。扎实开展后进基层党组织整顿，X个后进党支部成功摘帽。二是抓实制度规范。制定出台[关于推进基层党组织规范化建设的指导意见][党的组织生活制度]等X余个规范性文件，三会一课主题党日领导干部双重组织生活民主评议**谈心谈话等基本制度基本得到规范落实。三是强化工作保障。坚持按上年度职工工资总额1%的比例要求落实党组织工作经费，有效保障党建工作有序开展;按照职工总数的X%配备党委工作者，保障党务工作力量。
我们深刻熟悉到，国有企业基层党组织建设的重要性。***总书记强调，坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势。有利于巩固党的执政地位，提高党的执政能力。当前，我国进入了全面深化改革的新阶段。[关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见]中指出：发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国有企业所有制的性质决定的。国企作为服务经济社会发展的重要公有制经济组织，直接影响着我国社会改革和发展事业的成败。我国以公有制经济为主体，即以国有经济国有企业为主体，国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时，也要体现社会主义基本经济制度的要求，在追求经济效益的同时，确保改革发展的正确政治方向。加强国有企业基层党组织建设，可以促进国企基层党组织更好地服务**群众，稳固党在人民群众的基础，产生更大的凝结力和向心力，推进党的各项方针政策的落实，有利于党的执政地位得到不断巩固与加强。有利于增强企业实力，提升企业竞争力。当前，国企面临的国内外经济下行压力不断加大，国企自身普遍存在着动能不足结构不优等问题，迫切需要凝结企业改革发展理念和提振经济发展信心。加强国企基层党组织建设，是推动党建工作科学发展大局的客观要求，是确保国有资产保值增值维护员工合法权益的重要方式，是凝结国企发展力量增强国企发展后劲激发国企**群众生产发展激情和潜力的重要手段，更是促进国企持续健康发展的重要保障。有利于全面落实从严治党，激发企业组织活力。当前，我们党进入了纵深推进全面从严治党的新常态。既然是全面的从严治党，必定是覆盖全体党组织和全体**的全面性的管党治党新思路。国企基层党组织作为我们党的机体的重要组
成部分，是团结和带领国企干部职工干事创业的重要力量。加强国企基层党组织建设，就是要坚持从严从实的要求，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，切实增强国企基层党组织的战斗能力和服务能力，从而推动国企基层党组织更好地践行党的服务宗旨，更好地服务国企的改革发展事业。
三存在的主要问题近年来，X集团基层党组织建设工作整体水平有了长足进步，但通过调研来看，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表此刻：(一)党建责任的传导有待进一步增强在调研中发明，党建各项制度的执行落实仍存在着不到位打折扣的问题。呈现这个问题，就制度本身来讲，有一些制度原则性的要求多，操作性的程序少，不便于基层单位实施，因此执行落实的效果也不是很好;从各级党组织来看，主要还是因为有些领导班子和领导干部对党建工作重视不够，党建主责主业意识不强，党建工作责任传导层层衰减，存在上头热下头冷现象，对一些制度，简单落实的就愿意落实，需要下力气的就不愿落实，导致制度落实方面时紧时松打折扣。比如，今年X月集团党委下发了[基层党建推进年行动实施方案]，在调研中询问落实情况，有的基层党支部书记还不清晰基层党建推进年的相关情况或者清晰情况但是没有开展相关工作，说明责任传导力度不够。(二)基层党组织规范化建设水平有待进一步提高通过调研发明，基层党组织规范化建设整体水平还不高，部分党组织在阵地建设制度建设基础台账等方面，仍存在重形式轻内容重过程轻结果重数量轻质量等现象，党建工作弱化虚化边缘化问题未得到根本解决。比如有的支部对**管理不严格，仍存在**档案遗失情况;有的支部换届流程不规范，换届台账不齐全;有的支部组织生活台账不规范，记录敷衍了事，组织生活会相关资料缺失;有的支部仍未使用党支部工作手册;有的支部**发展档案不规范;有的支部收缴党费不及时，党费管理不规范等。另外，部分支部由于工作任务比较繁重，**难以集中，组织生活制度落实不够经常不够到位，影响了支部整体建设水平。比如公交集团轨道集团的基层党组织，大部分**的工作实行轮休制度，上一休一或者白夜休休，导致组织生活的时间不好确定，组织生活的参会率较低，影响了组织生活的质量。
(三)党务工作者能力有待进一步增强近年来，我们持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素养业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位党建工作水平。尤其是一些基层支部书记，在任书记前没有经过专门的党务培训，缺乏党务经验和实践锻炼，不会干干不好的问题依然存在。(四)党建与生产经营融合结合有待进一步增强有的单位虽然将党建工作总体要求纳入了公司章程，但党组织参与决策仍然不充分，党委委员作用发挥不明显。有的单位党建工作与生产经营未做到同部署同检查同考核同问责，存在两张皮现象，尚未形成党建工作与生产经营高度融合局面。四下一步工作建议(一)重考核强督导，从压力传导入手进一步落实党建工作责任进一步健全完善党建责任体系，对党建工作做到年初有钻研部署，半年有督查指导，年中有分析推进，年底有总结报告。在各级党组织全覆盖推行333工作机制，层层传导压力，把责任压紧压实，真正构建起横向到边纵向到底的责任体系。一是全覆盖制定三单，即：问题清单责任清单任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题，列出问题清单责任清单，钻研制定切实可行的整改措施推进措施，真正把虚变实;结合实际制定党建工作任务清单，将党建工作任务条目化具体化指标化，真正把粗变细。二是全覆盖开展三查，即：定期督查观摩比查专项核查。建立基层党建工作季度督导机制，推动党建工作扎实开展;将上级重大决策部署重点工作任务落实情况等作为督查内容，适时开展专项核查;通过召开现场会观摩会等方式，发挥先进典型示范带动作用，引领基层党组织相互学习，共同提高。三是全覆盖推行三制，即：督办通报制述职评议制考核问责制。定期通报督查情况，将发明的问题及时反馈，跟踪抓好整改落实;推行各级党组织书记年度党建工作述职评议制度;实行党建工作层层考核机制，并严格追责问责，将党建工作纳入年度考核。(二)建机制严执行，从规范化建设着力进一步提高基层组织的组织力认真贯彻落实[中国***支部工作条例(试行)]，深入实施党建提能工程，大
力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化**队伍更加充满活力场所功能更加务实管用基础保障更加充分有力工作业绩更加突出有效的目标。一是推进组织体系设置规范化。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，不断健全完善基层组织体系，优化组织设置，确保做到应建尽建设置规范调整及时体制明晰。二是推进**教育管理规范化。以发挥**先锋模范作用为着力点，严格发展**，注重运用信息化手段，强化**日常教育管理，妥善处置不合格**，做到**队伍信念坚定素养优良，纪律严明作用突出。三是推进党内组织生活规范化。以增强党组织生气活力为着力点，认真落实三会一课民主评议**主题党日等基本制度，党内各项组织生活正常规范严肃认真，**参与率高教育效果好，**政治意识大局意识核心意识看齐意识得到显著增强。四是推进活动场所建设规范化。以建好用好管好活动场所为着力点，推进场所规范建设，丰富场所服务功能，做到能建必建，应有尽有，较好满足**活动和服务群众需要。五是推进基础工作保障规范化。以保证基层党建工作正常开展为着力点，强化人员力量保障，建立健全多元化投入稳定的经费保障制度，做到基层党组织有人干事有钱办事能办成事。六是推进工作运行机制规范化。以推动基层党组织工作规范化为着力点，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确领导有力运转有序保障到位。
(三)严培育强保障，从党务工作者队伍建设着力进一步激发基层组织的活力党务工作者是基层党组织建设工作的规划者组织者实践者和推动者，是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证，也是激发组织活力的重要保证。一是落实党务工作者职数配置。严格按照不少于职工总数1%的规定职数配备党务工作者，改变和纠正党务工作队伍年龄老化能力弱化工作边缘化兼职化的倾向。选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素养好民主作风好统筹协调能力强群众工作强奉献精神强的优秀干部担任书记。二是增强党务工作者能力素养。按照统筹安排统一要求分级实施确保成效的原则，常态化开展党支部书记党支部委员及其他党务工作者集中培训，全面提升党务工作者整体素养。三是建立完善常态化的激励关爱帮扶机制。严格落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策;积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表
彰，对表现优秀的基层党务工作者，及时提拔重用，决不让不事张扬埋头苦干业绩突出的干部吃亏;探究建立组织部门和基层党组织书记谈话沟通制度，及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的艰难，激励他们勤奋工作。
(四)搭载体树典型，从党建与生产经营融合着力进一步增强企业持续健康发展的动力
要正确处理好抓党建和抓发展的关系，坚持党建工作和中心工作同谋划同部署同考核，使党建强基固本和企业生产经营发展相得益彰。一是创新载体。通过各种有效的形式和载体，丰富活动内容，探究新的方式方法，增强**组织生活的吸引力。推动基层党组织深入开展**亮身份践承诺作表率主题实践活动，进一步推动**责任区**先锋岗创建，探究组建**创新创效先锋队**技术研发组**项目攻坚组等新载体，不断创新党组织和**发挥作用的方式途径。二是优化形式。要逐步改变以往生硬简单的工作方法，做到潜移默化深人细致。在活动时间安排上，除了必须集中的重要活动，尽可能少占用生产经营时间;在活动方式上，注重根据各自的特点，体现集中与分散脱产与业余灵便与方便相结合的原则。在工作方式上，要坚持党组织活动与企业生产管理相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。三是选树典型。深入挖掘各领域涌现出的先进典型，打造一批党建示范点，定期开展表彰先进工作，在官微官网等宣传平台持续报道**在身边优秀党组织事迹展播等系列动人故事，不断探究先进典型宣传推广新载体，多渠道多形式多角度多侧面深度宣传各类典型先进事迹，切实用身边人身边事教育干部职工群众，更好地发挥先进典型示范引领作用，为企业持续健康发展提供强劲的动力。
篇四：班子成员联系基层党支部调研
精品文章《领导班子联系点管理办法》
为进一步加强领导班子和领导人员的思想作风建设，建立健全领导班子成员联系服务基层企业和职工群众工作机制，结合实际，制定本办法。
一、联系范围集团领导班子成员结合工作分工，每人每年定点联系2-3家权属企业及其重点项目。集团领导班子成员定点联系的权属企业和重点项目，根据权属企业生产经营管理和重点项目建设需要，由集团办公室会同党群工作部提出，报集团党委会议或者党政联席会议研究确定，原则上每两年调整1次。集团领导班子成员定点联系的权属企业和重点项目，同时是分管部室的联系点。分管部室应当确定1名工作人员作为联络员，负责具体联络协调工作。二、联系形式集团领导班子成员应当经常深入到联系企业和重点项目，采取专题调研、现场指导、参加民主生活会、听取工作汇报等方式，及时了解联系企业生产经营管理和重点项目建设情况，积极帮助企业协调解决生产经营管理和重点项目建设中的困难与问题，指导、推进企业领导班子建设、党风廉政建设等工作。三、联系任务1、传达中央和省市委重要会议和文件精神，通报集团近期重要工作部署，了解联系企业贯彻落实中央、省市委重大决策1部署和集
精品文章
团重要工作安排情况。2、了解联系企业生产经营管理和重点项目建设情况，研究分析
企业生产经营管理和重点项目建设中遇到的困难和问题，有针对性提出解决的措施建议，并积极帮助协调解决。
3、了解联系企业加强领导班子思想政治建设、落实党风廉政建设主体责任和监督责任、加强职工民主管理、维护安全稳定等工作情况，提出推进相关工作的意见和建议。
4、了解联系企业领导班子成员和职工群众的思想动态，听取他们对集团改革发展、党建工作等方面的意见和建议。
四、有关要求1、集团领导班子成员每月至少到联系企业和重点项目1次，开展专题调研，指导工作开展。遇到联系企业有重大活动、重大事件时，要及时到联系企业指导开展工作。2、集团领导班子成员要经常了解联系企业生产经营管理和重点项目建设情况，及时帮助研究分析、协调解决企业生产经营管理和重点项目建设中遇到的困难和问题。需要向集团党委会、董事会汇报的重大事宜，要及时汇报。3、集团领导班子成员到联系企业和重点项目调研指导工作，要注重指导和协调推动联系企业加强领导班子思想政治建设、党风廉政建设和安全生产管理等工作。4、集团领导班子成员到联系企业和重点项目调研指导工作，要自觉践行“三严三实”要求，严格落实中央“八项规定”精神，切实
精品文章
加强作风建设。五、组织实施集团领导班子成员联系权属企业和重点项目建设工作，由集团党
委统一组织实施，党群工作部会同办公室负责做好日常协调管理工作。
第二篇：报社基层联系点管理办法当前所在的位：报社互动->通知公告
中国工商报社基层联系点管理办法访问量：[0]发布时间：xx-05-2216：31分享：基层处于市场监管执法一线，是工商行政管理、市场监管部门发挥职能作用、服务市场主体、树立良好形象的重要窗口，是工商行政管理事业改革发展的力量源泉。做好基层的宣传报道，是中国工商报常抓不懈的重点工作。为深入贯彻落实中央“八项规定”，进一步推进“走基层、转作风、改文风”工作制度化、常态化，更好地联系基层、宣传基层、服务基层，报社决定进一步规范并加强基层联系点管理工作，特制定本办法。一、联系点单位的确定1.原则。申请成为基层联系点的地市、县区级工商部门需重视新闻宣传工作，确保中国工商报在系统内有相当的覆盖面，并能努力扩大报纸在系统外的覆盖面和影响力，在市场监管、服务发展工作中取得突出成绩。2.程序。联系点单位的确定须经过单位自荐、省局推荐、报社认
精品文章
选等程序。3.期限。基层联系点单位不搞终身制，报社每年确定一次本年度
联系点单位名单，并在报纸、报社网站上公布。二、联系方式1.报社为每个联系点单位指定一名编辑记者为联系人，基层联系
点单位也设专人为联系人，双方实行一对一的对接、联系和服务。2.报社联系人每月至少与各自对接的联系点单位沟通一次，每年
至少深入联系点采访一次。采访主题主要围绕基层提高市场监管能力、创新服务发展方式、完善消费维权举措、加强保护知识产权、强化社会综合治理、提升依法行政效能、推进信息工商建设取得的新成绩展开，重点关注基层在深化商事制度改革、落实宽进严管要求等方面推行的措施、解决问题的办法。报社每年集中时间在一版开设《探访基层联系点》专栏，刊登报社联系人采访撰写的稿件。
3.报社领导根据工作安排，每人每年选择一个联系点进行调研，听取联系点对报社宣传报道工作的意见建议。
4.报社组织策划重点报道和专题报道时，优先通知联系点单位参加，稿件可优先刊发。报社在统一投稿平台设立基层联系点投稿处，并开辟《基层联系点之窗》专栏。
5.报社每年组织1-2次联系点单位进行调研、座谈、交流活动，为联系点单位提供相互学习、借鉴、交流的机会。
6.报社不定期邀请成绩突出的联系点单位参加报社组织的相关业务活动、会议等。
精品文章
三、联系内容1.加强宣传工作指导和通讯员培训工作，提升基层联系点新闻宣传工作能力。2.及时总结、大力宣传基层联系点贯彻落实党的方针政策和总局工作部署，履职尽责、改革创新、服务经济社会发展的好做法、好经验。3.深入挖掘、广泛宣传联系点积极营造“三个环境”、提升“四种能力”以及在基础建设、队伍建设、党风廉政建设方面的好做法、好经验。4.深入挖掘基层先进人物事迹，大力宣传基层工商干部艰苦奋斗、甘于奉献、勇于创新、依法行政、廉洁自律等方面的好思想、好作风。5.随时调查和及时了解基层在工作中遇到的普遍性问题，帮助联系点做好问题反映和沟通工作。6.坚持开门办报，认真听取基层联系点对报社工作的意见和建议，进一步改进新闻宣传工作。四、工作要求1.遵守工作纪律。报社人员联系基层时，严格按照“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》及领导干部廉洁自律有关规定厉行节约，不得超标准住宿和就餐。2.改进工作作风。报社人员要深入基层联系点接地气，扑下身子抓活鱼，用心聆听，真心感受，虚心向基层学习、向实践学习、向群
精品文章
众学习。3.注重联系实效。基层联系点要主动加强与报社的联系，支持报
社做好新闻宣传和报纸发行工作，积极参与报社开展的有关活动和联系点专项活动，不断扩大与报社联系合作的领域，共同努力推进工商行政管理事业改革发展。
报社通联发行部负责联系点的建立、联络、活动、管理等日常工作。本办法自公布之日起施行。xx年5月22日
第三篇：领导班子成员党建工作联系点制度领导班子成员党建工作联系点制度
为认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，落实科学发展观，切实加强和改进党的作风建设，推进基层党建工作，并借鉴党员先进性教育活动建立党员领导干部联系点的成功经验，特制定领导班子成员党建工作联系点制度。
一、建立领导班子成员党建工作联系点制度的重要意义建立领导班子成员党建工作联系点制度，是实践“三个代表”重要思想，进一步改进党的领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织和党员、群众联系，促进基层党建工作和两个文明建设的重要措施。要从巩固党的执政地位的高度，充分认识到建立健全领导班子成员党建工作联系点等制度，是新形势下坚持党的群众路线的重要课题。做到自觉坚持群众路线，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下基层党建工作新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进党建工作整体水平的提高。
精品文章
二、领导班子成员党建工作联系点制度的基本要求1、领导班子成员每人要联系一个车间（车间无支部）或部门。2、领导班子成员每年到联系点开展调查研究、指导工作不少于4次，每年切实帮助解决1-2个实际问题，并要自己动手，撰写出1-2篇有情况、有分析、有见解的党建工作调研报告。到联系点的工作情况，记入“党建工作联系点工作记录簿”。3、领导班子成员要切实改进作风，到联系点工作，要真正沉下去体察厂（车间）情、了解职工意愿，既宣传教育群众，又学习基层职工的高尚品格和聪明才智。联系方法可灵活多样，可以定期到点上了解情况；可以集中一段时间蹲点调查研究；可以直接参加基层的有关重要活动。三、领导班子成员在党建工作联系点上的基本任务1、帮助联系点按照“三个代表”的要求及各联系点的实际情况，理清党建工作思路，制定工作规划，并经常督促检查联系点上各项党建工作任务的贯彻落实情况。2、调查分析联系点党建工作涉及两个文明建设中存在的问题和原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题。3、指导联系点加强领导班子的思想、作风建设，将新时期新阶段党建工作的新思路、新设想在联系点上进行试验、示范，推动联系点党建工作的改革创新，促进联系点党建工作更好地为三个文明建设服务。
精品文章
4、总结、推广联系点加强党建工作以及抓党建、促发展的成功经验和做法。
四、加强对领导班子成员党建工作联系点制度实施情况的检查督促。
坚持和执行好领导班子成员党建工作联系点制度，不断改进领导方式和领导方法，加强作风建设，关键在于严格要求，抓好落实。
要明确领导班子成员的党建工作联系点，坚持每半年对领导班子成员深入联系点工作的情况进行一次检查，定期组织联系点工作的汇报交流。
坚持和执行领导班子成员党建工作联系点制度，党组主要领导要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头坚持和执行领导班子成员党建工作联系点制度。领导班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，以确保此项工作开展的连续性和实效性。
中共柳州华锡铟材料公司支部委员会xx年4月12日第四篇：中国石油湖北销售公司领导干部联系点管理办法中国石油湖北销售公司领导干部安全联系点管理办法第一章总则第一条为加强公司要害单位安全监管，进一步落实领导人员安全生产责任，依据《中国石油天然气集团公司企业领导人员定点联系关键生产装置和要害部位（单位）管理办法》，结合公司实际，制订本
精品文章
办法。第二条公司机关处级以上领导干部，所属二级单位领导班子成员
应建立安全联系点并按规定开展工作。第三条本办法所称要害单位是指存在重大危险源的油库、加油站
或其他需要重点关注和防护的单位。本办法所称安全联系点是指实行定期联系的要害单位。本办法所称安全联系人是指对要害单位进行定期联系的各级领
导人员。第四条本办法适用于公司机关及所属单位。第二章工作职责及检查内容第五条公司机关安全联系人每季度、所属二级单位安全联系人每
月至少应到安全联系点进行一次安全联系活动，了解、掌握安全生产情况。
重大节假日安全联系人应按有关要求到联系点进行联系活动。第六条安全联系人主要职责：（一）宣传有关安全生产的法律法规和上级文件、会议精神；1（二）督促、检查安全联系点的安全生产工作，帮助联系点及时消除事故隐患；（三）指导联系点加强基础工作，做好岗位危害辨识、风险评估、风险削减和控制工作，检查应急演练效果；（四）及时填写安全联系点活动记录，对存在问题整改情况进行验收，并向同级hse委员会办公室反馈。
精品文章
第七条安全联系人检查内容：（一）安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度、操作规程执行情况；（二）基层单位hse“两书一表”执行情况和安全活动开展情况；（三）易燃易爆场所和重大危险源的监控措施及危险化学品管理措施的落实情况；（四）设备安装、管理和使用情况，以及运转部位、危险部位安全防护设施的齐全完好情况；（五）员工劳动防护用品、用具的发放、使用和正确穿戴情况，特种作业人员持证上岗情况；（六）安全检查中发现问题和隐患的整改完成情况，以及“三违”行为的查处情况；（七）员工安全技术操作能力、行为规范约束能力和紧急情况处置能力及教育培训工作开展情况；（八）原始报表、记录和安全基础资料的填写及保管情况等。第三章安全联系点管理第八条各单位hse委员会每年年初应对领导人员安全联系点进行一次确认，并行文公布。安全联系点或联系人发生变更时，应及时进行调整。第九条各单位安全联系点应悬挂安全联系牌，写明联系点名称、联系人姓名和职务。第十条各单位应结合本单位hse委员会会议或领导干部安全述
精品文章
职，通报领导人员安全联系情况。内容主要包括联系人职责履行情况、发现的问题和隐患清单、联系点问题整改及反馈情况等。
第十一条各单位hse委员会办公室负责了解掌握领导人员安全联系活动情况，并组织人事、监察等部门对安全联系活动进行考核。
第四章附则第十二条本办法由公司hse委员会办公室负责解释。第十三条本办法自下发之日起执行，原《中国石油华中公司领导干部安全联系点管理办法》同时废止。第五篇：印发《领导班子成员基层联系点工作制度》（本站推荐）印发《领导班子成员基层联系点工作制度》根据集团公司党组和省公司党委的部署，滁州石油党委把建设学习型党支部提上重要日程，结合工作实际，制定了《关于推进学习型党组织建设的实施方案》，积极探索富有特色的学习型党组织建设有效途径，形成了一些好的做法和经验。滁州石油发扬理论联系实际的工作作风，开展了领导班子基层联系点和机关部门基层联系点工作，注重把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的本领、改进工作的措施，以良好的学习成效推动各项工作顺利开展。一是充分发挥班子成员以身作则的表率作用。滁州石油印发了《领导班子成员基层联系点工作制度》，从联系点分工、联系次数、工作开展方式、工作内容等方面做了详细规定，建立了班子成员基层联系点长效机制。通过现场查看、员工个别交流、召开座谈会、培训上课、问卷调查、暗访、电话追踪等方式，与党建工作相
精品文章
结合，做好关爱员工工作和检查指导工作，注重解决具体问题。并对有关情况通过oa系统发文通报12次，促使40多条问题得到了落实解决。二是充分发挥机关部门联系基层的管理职能。按照傅成玉董事长提出的“为民服务、机关表率”的要求，继续全力推进服务基层工作深入开展，每月通报联系点工作情况，汇总、整理、督导问题落实情况。在市公司的督促下，各部门主动与对口加油站进行联系，深入基层联系点进行帮扶，帮助加油站发现问题，查找不足，寻求对策，切实做到“送指导、送帮助、送温暖”，为基层排忧解难，取得了较好效果。（楚萱）
内容仅供参考
篇五：班子成员联系基层党支部调研
领导班子党建工作联系点制度为了进一步加强对党建工作的领导和指导，不断提高党建工作水平，特建立集团公司领导党建工作联系点制度。
,基层党建工作联系点领导职责和任务
1.加强工作指导。联系点领导定期和不定期地深入到
联系点，对联系点党建工作情况进行监督检查，对存在的问题，提出整改意见和建议。
2.开展调研走访。联系点领导了解掌握联系点党建工
作情况，向集团公司党委提出加强基层党建工作的建议意见。
3.推动创先争优。联系点领导及时总结联系点的经验，
将联系点好的做法予以推广，努力把联系点建成党建工作的小氾点。
二.联系点制度工作要求
1.各联系点要定期向联系点领导汇报党建工作开展情
况，听取意见和建议，对党建工作中的重要动态和情况、主
要做法和成效以及存在的问题和建议等，及时向联系点领导和集团公司党委报送信息。
2.领导干部要履行〃一岗双责〃职责，带头发扬密切
联系群众的作风，带头坚持和执行党建工作联系点制度，积极协助所在党支部做好联系点的工作。
3.领导班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的
工作要随之进行及时调整，确保工作的连续性和实效性。
篇六：班子成员联系基层党支部调研
9心提出学习目标明确学习内容规定学习制度强化组织保障明确每月第x周第x周一个工作日为党组支部集中学习时间以党组理论学习中心组学习为主导广泛开展领导干部讲座处长微讲堂书记微党课专家学习讲坛青年读书会研讨会和知识竞赛专题培训主题宣讲等活动着力打造立体多元交互的xxx学习矩阵达到强党性强本领强担当强作风的目标切实以思想上零偏差确保推进上零温差发展上零落差和行动上零时差推动机关党建业务深度融合调研报告
推动机关党建业务深度融合调研报告一、机关党建和业务工作融合的背景分析。（一）机关党建和业务工作融合缺少统筹。从资源配置上看，机关党建工作存在被虚化、边缘化的现象，“一手软”的现象普遍存在，党员干部特别是年轻干部不愿从事党务工作，兼职党务工作者大多没有经过专门系统的党务培训和锻炼，不懂、不会做党务工作问题制约着党建工作水平。
从党建质效上看，基层党组织的党务干部往往都是业务骨干，绝大部分是兼职，容易混淆党内身份与行政职务，用干部会议替代党内会议，以工会活动替代党的活动，特别是对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督失之于宽、失之于软。从工作内容上看，基层党组织缺乏“虚事实做”的支持保障，有的党支部甚至“实事虚做”，党建工作与业务工作“两张皮”，自搞一套，做成形式主义，从而成为“额外负担”，容易引起党员干部的反感和应付，难以激发党员干部发自内心的认同感和向心力。
（二）机关党建和业务工作融合缺少设计。从认识起点上看，各级党组织中“第一责任人”“一岗双责”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还缺乏深刻认识，对党建工作缺谋划、欠统筹。从关注焦点上看，单纯业务观念仍起支配作用，有的把党建
工作当作“被要求”完成的政治任务，认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，存在以会议落实会议的现象。
从设计落点上看，有的轻视机关党组织的地位作用，没有当成一级组织，而是作为一般处室，口头应付多，实际支持少，机关党委、机关党委书记和专兼职党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”和处室主要领导则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，大大削弱了机关党建工作的引领性和凝聚力。
（三）机关党建和业务工作融合缺少抓手。从激励机制上看，缺乏统一醒目的、深入人心的党建品牌和标识，对党员示范窗口、党员先锋岗、党建阵地建设不够，对挖掘宣传身边党员干部典型等激励机制运用不多，各项工作缺乏相互衔接,导致党建工作干好干坏一个样,致使党员干部的先进性和创造力未能有效激发。从队伍建设上看，有的党员身份意识淡化，没有真正从思想上入党，对党史、党纪、党规知之甚少，不愿接受党的教育管理监督，习惯把自己混等同于一般群众。
二、推动机关党建和业务深度融合的实践探究。（一）坚持政治首位抓融合。党的政治建设是根本性建设，必须摆在首位，牢牢把住融合发展的方向。一是着力强化政治领导。X年，局党组专题研究出台了《关于加强党的政治建设推动
全市事业高质量发展的意见》，从坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、涵养政治生态、永葆政治本色、压实政治责任X个方面进行部署，并制定了坚持不懈推进理论WZ、旗帜鲜明讲政治、大力加强思想政治教育、坚决做到“两个维护”、严格落实意识形态工作责任制、增强基层党组织政治功能、强化党和人民事业至上的政治担当、强化“依靠学习走向未来”的理念、强化求真务实的工作作风、认真执行民主集中制各项规定、严肃党内政治生活、突出政治标准选人用人、加强党内政治文化建设、深入推进党风廉政建设、加强权力运行监督和风险防控、严肃监督执纪问责、加强组织领导、落实政治责任、强化督查考核等X条举措。
二是努力提高政治能力。专题召开机关党的建工作会议。围绕“讲政治、勇担当、善作为、走在前”，解读总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，并强调要旗帜鲜明讲政治，响鼓重锤勇担当，讲求规律善作为，众志成城走在前，坚决做到“两个维护”，牢牢牵住责任制“牛鼻子”，正确处理“五个关系，努力做好“三个表率”，全面提升我局机关党的建设质量。
三是大力推进“双融合双统一双强化”。专题召开全市工作暨全面从严治党工作会议。局党组书记、局长对全面从严治党工作进行了全面部署，强调要提高政治站位、站稳政治立场，坚持战略引领、强化刚性管控，突出政治能力、强
化担当作为，注重审时度势、集中心思精力，深刻领会加强党的政治建设的极端重要性，准确把握加强党的政治建设的丰富内涵，全面提升加强党的政治建设的效能水平，坚决打好“下半场”战役。
（二）坚持组织筑基强融合。一是摸清工作底数。组织全市系统党员干部思想动态调研，各市、区局（分局）和机关各支部、各事业单位采取个别谈话、党小组会、支部党员大会和问卷调查等形式组织了专题调研。
二是加强领导指导。在机关党的建设工作会议上，局党组为每位党支部书记赠送了一份特殊的礼物（一本党章、一本支部工作条例、一面党旗、一枚支部公章）。此前，并专门组织党支部召集人会议，组织了党建平台管理员业务培训，并用一天时间观摩了一个党支部的成立选举大会和一个党支部与基层所党支部的共建结对仪式，切实做到党建工作与机构改革各项工作融合推进、同步落实。在主题教育期间，局组织机关基层党支部书记和党建工作联络员先后进行专题培训，明确职责要求和工作清单，同时局党组集中学习研讨期间吸收党支部书记、委员和党建工作联络员跟学跟训，确保基层党支部主题教育走深走实。
三是理顺组织架构。根据机构调整改革实际，调整组建了局工会和机关团支部、妇联，并成立了党的建设工作领导小组和办公室。按照“三个充分”的原则，明确市局本级基
层党组织架构设置调整，本着局领导分管和事业单位相对独立的考虑，设置在职党员党支部。
（三）坚持学习在先推融合。一是以活动为载体，x、x。我局持续深化“x、x”主题教育成果，压实责任、分层组织等做法多次刊载市简报，并被“学习强国”平台转载，受到市委主题教育指导组充分肯定。
二是以“双周学习日”为统揽打造学习新矩阵。专门下发《关于设立“双周学习日”的意见》，以新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治学习为根本，以增强党性修养、提升素质本领为核心，提出学习目标，明确学习内容，规定学习制度，强化组织保障，明确每月第X周、第X周一个工作日为党组、支部集中学习时间，以党组理论学习中心组学习为主导，广泛开展领导干部讲座、处长微讲堂、书记微党课、专家学习讲坛、青年读书会、研讨会和知识竞赛、专题培训、主题宣讲等活动，着力打造立体、多元、交互的“X+X+X”学习矩阵，达到强党性、强本领、强担当、强作风的目标，切实以思想上“零偏差”确保推进上“零温差”、发展上“零落差”和行动上“零时差”。
三是以“学习强国”平台学习为抓手开启学习新局面。专题召开机关党建工作会议，强调要以抓好“学习强国”平台学管用为契机积极创建学习型党组织。“学习强国”管理同志在定期通报、积极协调、上门服务、共享学习方法的同
时，及时根据进度和实际提出动员口号，比如“方法千万条，学习第一条”，“提高活跃度，消灭零登录”，“学贵经常，周末不息”，并在组织架构调整后又立即组织“学习强国”平台新管理员的现场培训讲解。自学习强国平台使用以来，局领导班子成员带头每天登录学习，广大党员干部登录“学习强国”、专注学习提升蔚然成风，并被表彰为“学习强国”学习平台学用示范党组织。
（四）坚持品牌立魂求融合。一是向纵深挖掘创品牌。坚持把征集创立品牌的过程作为凝心聚力的过程，面向全系统、全社会征集党建品牌和标识，经过多轮评审和党组研究，决定了“自然锋”党建品牌和标识，基本做到了主题鲜明、内涵丰富、造型美观，荣获省自然资源厅“党建与业务融合创新案例优秀奖”。在机关党的建设工作会议上，专门宣读《党建品牌名称和标识的决定》，解说了“自然锋”党建品牌的内涵，并举行了局党组书记向局党建办和机关党委授予党建品牌标识旗的仪式，提升了党建工作的知名度、认知度和凝聚力、影响力。自然锋，既蕴含“事业先锋”简称，又凸显党的先锋队性质，表意党建与业务深度融合、整体融合。
二是向基层延伸立品牌。年初以来，局本着融合、服务、特色的理念，大力开展“一局一品牌、一支部一特色”创建活动，积极推动市局本级基层党支部创建各自特色，着力打造全系统的窗口工程和政府机关的服务品牌。
三是向周边拓展强品牌。“自然锋”党建品牌标识目前已逐步运用在书画摄影作品展显著位置和党员学习教育笔记本、书签、文化衫、一次性水杯等一批衍生产品上，在政治仪式教育和各类集体活动中广泛发声亮相，作为党员过政治生日的生日礼物，作为向社会宣传的窗口用品，从而将“自然锋”品牌浸润各个领域各个层级，进一步提升了品牌凝聚力和社会影响力。
（五）坚持共建联系真融合。一是深入联系基层。资源规划局建立和落实局领导班子成员基层联系点制度，专门发文规定“四项职责”，明确“五项制度”。今年以来，局领导班子成员多次到基层联系点，与基层所（分局）、乡镇党政领导、项目单位和服务对象座谈调研，一线指导长江经济带生态保护修复、“三优三保”、扫H除E、“百日行动”等专项工作和基层组织建设。
二是做实结对工作。资源规划局在市局本级基层党支部开展了“三结对五联系”活动，通过结对共建、结对帮扶、结对服务，联系基层所（分局）、联系服务对象、联系重点项目、联系村组、联系社区，在共驻共建、互学共进中提升党建和业务融合的深度广度。目前每个支部都共建了X－X个对象。
（六）坚持文化聚气促融合。X年以来，以“融合自然、规划未来”为全年文化主题，结合“三八妇女节”“地球日”、
五一劳动节、五四青年节、“土地日”“七一”等时机，开展局本级和全系统的文化活动，征集讴歌新时代、弘扬主旋律的优秀书法、美术、摄影和文学作品，机关党委还联合工会、团支部、妇联配合开展了相应集体活动和党员志愿者活动，并在局一楼大厅举办“庆祝中国共产党成立X周年”作品展，着力营造积极健康、和谐向上的政治文化环境。
三、机关党建和业务深度融合的几点启示。（一）必须把转变工作机制作为切入点，强化系统思维，形成融合合力。东西南北中，党领导一切。要在党组的统一领导下，形成党建办总牵头，办公室、综合处、人事处和机关党委具体组织协调，各业务处室和机关基层党支部密切配合的良性机制，从制度层面加快融合进度，发挥出党建工作的最大综合效益。
一是流程融合。把党建工作融进业务工作的全过程，渗透到业务工作的各个环节，做到一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。
二是资源整合。积极发挥党组领导和党建办统筹的职责功能，整合党建和业务工作资源，围绕业务抓党建，确保党建工作有联系实际的抓手和依托，抓好党建促业务，确保业务工作得到坚强的政治、思想保障，力争使党建、业务资源由“两根筷子”变为“一根麻花”。
三是监督聚合。要结合自身职能特点，建立一套完善的党风廉政建设体系，将风险防控、内控机制与全面从严治党机制很好的聚合起来，共同为中心工作保驾护航。
（二）必须把建立科学考核机制作为关键点，强化刚性思维，落实融合责任。考核是最好的指挥棒，使用是最好的培养。一是健全党建工作考评机制。参照改进年度综合考核工作体系和考核指标体系，厘清党建工作与业务工作关系，单设党建工作指标并适度提高权重，加强考评指标管理维护，根据业务工作实际及时调整，加大考核力度。
二是加大对党支部和党务干部的考核。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是推进融合的核心保证。要引导基层党支部和党务干部立足主业，聚焦主业，把党务工作实绩突出的干部充实到机关处室和事业单位主要领导岗位上来。
三是加强考评结果应用。把考评结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来，对重视党建工作、履职尽责到位，群众反响好的党务干部要与业务工作优秀的干部同等重视、同等培养、同等使用。
（三）必须把便民惠政作为落脚点，强化用户思维，把准融合方向。机关党的建设实践证明，只有牢牢抓住服务高质量发展，以人民为中心，以基层为导向，主动回应党员干部群众呼声诉求，机关党建工作才能有持久的生命力。
一是服务基层架构融。按照有利于基层党组织发挥作用，有利于党员干部教育监督管理，有利于直面问题服务群众，有利于助力中心工作和活动开展的原则，灵活调整基层党组织结构，根据具体项目、具体情况探索完善联合党支部、临时党组织、流动党小组的组织形式，建立全覆盖的党组织脉络。
二是服务群众内容融。围绕破解制约服务群众的难题难事谋划推进机关党建工作，把党组织的政治功能、组织任务与服务党员干部群众相结合，直面群众需求，找准工作重心，提供精准服务，切实让干部群众切身感受到党组织的温暖，感受到党组织的力量和核心作用。
三是服务地方项目融。充分发挥领导班子成员基层联系点和党支部“三结对五联系”作用，关注资源规划工作的重点难点焦点痛点，挖掘优质、有用、管用的党建融合项目，推出有有深度、有品位、有效益的党建融合活动，增强引领力、吸引力，带动形成党建和业务深度融合的良好氛围，展示资源规划人的良好形象。
（四）必须把工作创新作为着力点，强化产品思维，打造融合品牌。机关党建工作创新升级是推动融合落地的重点，其中有一个好的品牌规划引领是重中之重。一是契合形势。以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，从党的科学理论中来，从党中央的决策
部署中来，围绕各级党建工作要求和指示精神落地见效进行工作创新，确保不偏不虚、跟进作为。
二是整合创新。以党建为核心，群众需求为先，中心工作为重，找准与业务工作同频共振、融合发展的切入点，寻求运用新模式、新平台、新手段、新办法解决新问题，努力向基层延伸、向周边拓展、向深处挖掘，不断提升党建工作的凝聚力、感召力和影响力。
三是切合特点。突出融合、服务、特色的主旨，充分体现党建工作核心理念，体现本系统、本部门、本地域特点，做到准确清晰、简洁明了，既通俗易懂又寓意深刻，能够叫得响、记得住、推得开，打造集政治性、规范性、专业性、实用性为一体的统一党建品牌，促进人员的合心合力，提升党建工作的认知度、知名度。
篇七：班子成员联系基层党支部调研
医院党委班子成员与党支部指导联系制度（一）为进一步加强和提升医院党建工作，充分发挥党员领导干部的示范引领作用，切实加强对党支部的工作指导，推动医院各项工作高质量发展，结合医院实际，制定本制度。
（二）医院每位党委班子成员根据实际情况，结合工作分工确定若干个党支部作为联系点，指导抓好党支部常态化建设。
（三）定期或不定期深入所联系党支部开展调研活动掌握支部建设和党员队伍基本情况，听取意见建议，搞好上情下达。
（四）经常与党支部班子成员和普通党员交流沟通，了解其思想工作、学习和生活情况，掌握思想动态，帮助解决实际困难。
（五）检查、督促党支部完成上级党组织布置的各项任务，提出工作建议，保证支部工作正常进行。
（六）强化对所联系党支部学习教育的检查监督，提升学习教育的针对性、实效性。
（七）每年参加、指导联系党支部组织生活会不少于1次。
（八）指导所联系支部开展党风廉政建设工作
（九）对于所联系党支部学习教育和日常工作存在的问题和困难，能及时解决的，班子成员应给予协调解决；一时难以解决的，应及时报告和提交医院党委会研究，并做好必要的解释工作。
（十）医院党委每年至少召开2次专题会议，通报交流党委班子成员与党支部指导联系情况，研究和改进工作。
（十一）党委班子成员以上率下，带头讲党课、带头学习讨论带头开展批评和自我批评、带头解决自身问题，树立良好作风和形象。
篇八：班子成员联系基层党支部调研
加强农村党支部班子建设工作调研报告党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。农村党支部处于农村改革开放,建立社会主义市场经济的前沿,如何大力加强农村党支部班子建设,是当前农村基层组织建设工作的一个重要内容。研究、分析和探讨农村党组织建设出现的新情况、新问题,将有助于加强和改进农村基层组织建设,促进农村社会的和谐、协调发展。
一、农村党支部建设值得注意的几个问题
从我们调查和掌握的情况来看,当前农村党支部仍存在一些值得注意和思考的问题。
（一）一些长期积淀的问题并没有因党支部换届而得到解决。这种情况主要反映在家族矛盾突出、积累问题比较深的农村党支部班子。在这类班子特别是新任的干部中,存在这样几种思想倾向:有的感到原班子的问题与自己关系不大,可管可不管;有的觉得刚上任要”多栽花、少栽刺”,害怕解决问题得罪人,影响以后工作的开展;有的觉得与其耗费精力去解决老问题,不如腾出时间去开创新局面;有的想解决问题,思路也可行,但得不到镇党委的支持,由此造成一些农村党支部班子作了个别或局部调整后,只是暂时地、表面上缓解了某些矛盾和问题,未能从根本上解决问题。
（二）农村党支部班子思想政治建设仍比较薄弱。一些农村党支部书记思想仍然比较保守,观念比较陈旧,封闭意识和小农意识还比较浓厚。满足于小富即安、小进则满。尽管当前开展的学教活动使农村党员干部的思想得到了洗涤,但在市场经济负面效应的影响和冲击下,在部分农村党员干部中还存在着理想信念淡薄、奉献精神不强,自身要求不严等问题。
（三）一些新任农村党支部班子成员工作热情背后,潜伏着消极因素。部分新上任的农村党支部班子成员愿意干看得见、摸得着、容易”出名”的”面子”工作,不愿意干那些为群众提供服务、劳神费力的基础性工作;愿意多往上跑,多往外走,打通关节,疏通关系,不愿意抽出更多的时间为群众解决热点难点问题;愿意做既能体现政绩又可以为个人带来实惠的工作,不愿意干那些既吃苦受累又得不到多少好处的事情。
二、加强农村党支部班子建设的思考
（一）着力提高农村党支部班子的整体素质和战斗力。一是抓好思想政治建设。通过召开会议、培训学习等多种形式,使广大农村党支部班子成员确立两种意识,即与时俱进,开拓创新的进取意识;艰苦奋斗、乐于奉献、全心全意为人民服务的意识。二是抓好学习培训。充分利用各种载体,加强对村党支部班子成员的培训教育。建立健全以县委党校、镇委党校、村党员活动室为阵地的三级培训wang络。县委党校每年要对农村党支部书记进行一次轮训;镇委党校每年对党支部班子成员和党员进行一次轮训,镇委党校每年还要结合不同时期思想教育要求,组织宣讲组到村进行巡回宣讲,加强对干部、党员的政治思想教育;各村党支部要充分利用党员活动室的作用,借助党员电化教育的设备,组织党员观看电教专题片。通过多形式、多渠道的培训教育,提高党员干部的思想政治素质和业务素质。三是建立和健全相关的工作制度,提高干部的综合能力。进一步完善”两议五公开一监督”为主要内容的村级管理机制,做到按章办事,依法治村。要着力提高村党支部班子的”三种能力”,即协调处理社会经济生活中
各种矛盾关系的能力;根据市场经济变化和各方面情况作出决策的能力;带领广大群众建设小康农村的能力。
（二）解决党支部班子在磨合过程中出现的矛盾。闹不团结的班子,主要问题是工作上通气不够,关系上协调不够,思想上沟通不够。对这类班子,要着重进行党性教育和民主集中制教育,使他们通过开展批评和自我批评,化解矛盾,形成合力;风气不正的班子,主要问题是放松学习、疏于管理和监督,要着重对他们进行党风党纪、廉政勤政教育,促进班子成员转变作风;工作不力的班子,主要问题在于缺乏拼劲和锐气,对这类班子,要着重进行解放思想、更新观念教育,促其敢想敢干,勇于开拓。总之,在新时期加强农村党支部班子建设,要抓住容易出现的问题和诱发矛盾的起因,做到该讲的早提醒,该帮的早介入,尽量使问题解决在萌芽状态。加强农村党支部班子建设工作调研报告,本文关键词为调研报告,,wang,工作,建设,农村,党支部,班子,加强您可以在调研报告中查看更多。
（三）不断完善农村工作目标责任制。建立和完善工作目标责任制,必须做到”四化”:一是目标科学化,结合固本强基工程的实施和先进性教育活动,制定长效的、切实可行的工作目标,在制定目标时,要看目标是否紧贴实际,是否贪多求全,是否避实就虚,是否具有前瞻性。二是内容具体化。必须把目标具体到人,把目标内容具体分解为党建工作、经济工作等若干部分,每部分再分出若干小项,每小项确定具体分值。三是检查考核经常化。镇党委应对责任制落实情况进行经常性的检查考核,每半年对目标完成情况进行一次检查,年终对完成年度目标情况进行一次综合考评。四是奖惩公开化。镇党委应把年终对目标责任制的综合考证结果予以公示,兑现奖惩。
（四）要积极为农村党支部开展工作创造良好的氛围。县、镇党委及有关部门要充分理解、信任和支持农村党支部的工作,真心实意为他们排忧解难,创造好的环境和氛围。一是要减少对农村工作的检查评比,使农村党支部集中精力搞建设,一心一意抓发展。二是要更好地为加强农村基层建设和发展农村经济,建设和谐农村社会服务。三是坚持农村党建工作联系制度,集中帮助农村解决难题。县级领导干部每人至少要联系１个镇和１个村,镇领导每人至少要联系１个村,镇领导要经常到联系点调研和指导工作,帮助农村党支部出主意、理思路、解难题。县直挂钩单位要定期到挂点村开展工作,督促指导驻村干部按照”三查两建一发展”的要求,真正为农村基层组织解决一些实际问题。
加强农村党支部班子建设工作调研报告(2),本文关键词为调研报告,,wang,工作,建设,农村,党支部,班子,加强您可以在调研报告中查看更多。
篇九：班子成员联系基层党支部调研
社区基层党建工作总结社区党建联系点工作开展情况总结为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新发展，根据《关于省直机关党员领导干部建立基层党建工作联系点的通知》文件要求，__街道党组成员__主任与__社区
干部，有的为生计而长期在外奔波，不便于组织学习和管理;二是部分社区党员文化程度偏低，思想意识淡薄，党性观念不强，转入社区后又不愿意参加组织生活，不完全服从社区党支部的管理教育;三是社区党员居住分散，一些老龄党员由于身体的原因，因年老多病而卧病在家，不便于参加组织活动，等等。
整改措施：社区支部流动党小组缺乏规范管理，外出流动党员要经常与当地组织保持联系、沟通，组织能够找到党员，党员能够找到组织，加强流动党员的管理教育工作，并且对外流动的党员提出要求。
三、工作进展、主要变化及心得体会1.加强工作指导。班子成员定期和不定期地深入党支部，向党员解释、介绍上级有关党的建设方面的要求，传达分党组有关党建工作精神。指导党支部建设工作，推进党支部工作进一步制度化、规范化和标准化，支部书记也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。2.开展调研走访。经常与联系党支部的支部书记交流沟通，与党员开展交心谈心。引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解掌握党员的思想、工作和现实表现情况，加强教育管理，激励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。3.加强督促检查。班子成员每季度督促检查所联系支部贯彻党的民主集中制原则，开展各项学习教育活动，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、换届选举、评优评先等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。4.指导开展组织生活。结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，班子成员每年分别两次到联系党支部上党课。指导党支部开展好组织生活日学习和主题党日活动等，开好专题组织生活会，重点了解征求意见、相互谈心交心等会前准备情况，以及党员个人对照检查情况等。社区虽然在党建工作联系点上取得一定的成效，但也存在引领发展的能力不够强、指导工作不够及时、方法单一等问题。下一步，将强化__街道与__社区党建联系点的联系，__街道将加强对__社区
工作的分类指导，督促其抓好各项工作任务的落实。
篇十：班子成员联系基层党支部调研
领导班子成员联系服务基层调研报告LT
领导班子成员联系服务基层调研报告
按照“两学一做”学习教育协调小组《关于开展“四大家”领导班子成员联系服务基层蹲点调研的通知》文件要求和《关于开展领导班子成员联系服务基层调研的通知》部署安排，我于3月13日-3月20日期间前往对口联系点开展了蹲点调研，进行了上级政策宣讲，同全体干部职工开展了谈心交心，发现了工作中存在的一些困难和亟待解决的问题，现将调研工作情况报告如下：
一、联系点基本情况调研单位成立于2005年，目前，在编在岗干部职工5人，平均年龄为40岁，年龄结构偏高。近年来，在上级正确领导下，调研单位相继开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、履职尽责督促检查和“两学一做”学习教育等系列学教活动，干部职工加强政治业务学习，勤勉履职，工作局面呈现良好发展态势，工作得到了地方政府和群众的肯定，曾荣获文明单位和先进单位等多项荣誉。调研单位自成立以来，一直致力于建设标准化基层站所，近年按照“八个一标准”全部配置配齐了办公设施。在贯彻中央八项规定精神、厉行勤俭节约的原则上，调研单位
2
配备了办公电话、办公电脑、打印机、数码相机、测量工具等办公设施，为干部职工配置了食堂、洗浴室、宿舍、空调等生活设施，创造了良好的工作、学习、生活环境。
二、基层工作成效通过为期一周的蹲点调研发现，调研单位能够严格按照上级相关精神要求，紧密结合“两学一做”学习教育，认真贯彻落实政策法规和上级决策部署。作为基层单位之一，调研单位能够认真发挥自身职能，发挥好窗口的一线服务功能，为群众办实事、办好事，干部职工精神面貌较好，为工作尽职尽责。在实践中，我认为工作有以下几个方面的成效：一是基层管理制度日渐完善。在全面推进基层所建设的过程中，逐步健全和完善了日常各项规章制度，杜绝办事拖拉、态度生硬的现象发生，同时建立健全了政务公开制度，对行政管理审批事项、收费标准、项目、程序进行公开，提高办事透明度。设立首问责任制和一次性告知制，确保管理有序、高效运行。加强矛盾协调能力建设，较好的协调处理了各类纠纷，有效的将矛盾化解在了基层。健全监督管理机制，加强对干部职工的管理和监督，贯彻民主集中制和“三重一大”制度，落实了述职述廉和个人重大事项报告制度。二是队伍教育培训持续加强。调研单位严格落实学习制度，加大业务知识和相关法律法规的培训力度，坚持周一固定学习日制度，坚持每周五派人参加业务培训，不断提高干
3
4
5
协调，明确各自职责，不越权执法。三是要加大基层资金投入，继续改善基层所硬件软件设施。坚持“因地制宜、量力而行、分类对待”的原则，进一步改善办公条件。要落实制度，解决业务量多、人员少的难题。基层单位是前沿窗口，是一线阵地，是事业的根基。因此，我们必须高度重视基层建设和发展，对于此次开展蹲点调研中发现的问题和难题及时加以解决，才能稳固事业升级的基础，更好地服务经济发展。
2017年3月24日
6
篇十一：班子成员联系基层党支部调研
1党支部发挥战斗堡垒作用问题调研为了创新党支部建设的工作方法健全和完善党支部开展工作的体制机制我们围绕党支部发挥战斗堡垒作用问题专题进行了调研总结梳理党支部发挥战斗堡垒作用的经验做法分析存在问题提出破解问题的对策建议形成本调研报告党支部发挥战斗堡垒作用问题调研
为了创新党支部建设的工作方法、健全和完善党支部开展工作的体制机制，我们围绕“党支部发挥战斗堡垒作用问题”专题进行了调研，总结梳理党支部发挥战斗堡垒作用的经验、做法，分析存在问题，提出破解问题的对策建议，形成本调研报告。
一、主要措施近年来，我省结合实际，采取有效措施强化基层党组织战斗堡垒作用。增强政治功能、强化领导核心地位。一是明确党组织的“四项权力”。即人事安排权，农村基层党组织在村（社区）各类基层组织换届选举等人事安排方面发挥建议和决定作用；重要事项决定权，对村（社区）经济建设和社会发展中的重要问题，必须在党组织领导下决策实施；领导保障权，领导村（居）委会、集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织，支持和保障村（居）民依法开展自治活动；管理监督权，对党员进行教育、管理和监督，负责村、组干部和村办企业管理人员的教育管理和监督。二是推行领导班子联席会议和党群联席会议制度。领导班子联席会议由村（社区）党组织、村（居）委会、集体经济组织领导班子成员组成。党群联席会议组成人员为全体党员和村民代表，讨论决定涉及村民利益的重大事项。三是推行“一肩挑”和“交叉任职”。在全省2.6万个村（社区）“两委”换届中，书记、主任“一肩挑”和“两委”成员“交叉任职”两个比例都达90%以上。
扩大党的组织覆盖和工作覆盖。一是加大农村党组织覆盖力度。根据党员人数和工作需要，及时优化设置党组织。根据村（社区）不同类型居民特点，具体设置有村（居）党支部、网络党支部等类型。二是加大“两新”组织覆盖力度。抓好园区、商务楼宇、专业镇等非公企业集聚区的党组织覆盖提升。三是加大在新兴媒体、外资企业及其他行业的覆盖力度。对党员达到一定数量的外资企业，及时建立党的组织；对尚不具备建立党组织条件的企业，依托工会、共青团等群众组织做好联系服务群众工作。
选好用好管好支部书记。一是拓宽视野选优配强支部书记。打破地域、行业、身份等界限，把最优秀的人才选拔到支部书记的岗位上来。二是实施党组织书记素质提升工程。各地与高校、党校、电大等院校合作，对村（社区）党组织书记开展大专以上学历教育，建设具有XX特色的农村基层党组织书记培训体系。三是实施后备党组织书记培养工程。以全省每年确定的软弱涣散村（社区）为重点，按照1∶2左右的比例确定5000名党组织书记后备干部，重点从45岁以下、大专以上学历的优秀人员中选拔。根据岗位任职需要，对成熟的党组织书记后备人选，及时按组织程序任村（社区）党组织书记。
健全基层党支部的制度机制、严格组织生活。一是不断丰富组织生活的内容。贴近党员、贴近实际、贴近工作，提高组织生活的针对性和实效性。开展党务报告会和专题生活会。开展形式多样、内容丰富的主题党课。包括党性教育课、时政讨论课、综合素养课、典型宣讲课。认真组织开展主题党日，包括实践体验日、志愿服务日、党员政治生日、互访慰问日等。二是不断创新组织生活的渠道和手段。开展视频党课，利用全省远程教育平台，省委书记、组织部长和各市县主要领导带头
给基层党员上党课，解读党的方针政策，分析党建新情况新问题。开展网上组织生活会，借助互联网、手机微信平台、公众号等，让流动党员、退休党员和老党员也能随时随地接收新信息新知识，参与到党支部活动中来。充分利用党员教育基地开展党员经常性学习教育活动。注意典型示范，邀请各领域先进典型或身边党员现身说法，运用反面典型开展警示教育。三是不断规范组织生活的制度和机制。规范“三会一课”制度，规范民主评议党员制度，印发关于基层党组织召开专题组织生活会并开展民主评议党员工作的实施意见。探索创新推进组织生活标准化建设。
整顿软弱涣散党组织、解决基层源头性基础性问题。一是整顿软弱涣散基层党组织。2016年整顿2805个软弱涣散村（社区）党组织，今年继续整顿1955个软弱涣散村（社区），集中对存在党组织班子不强、组织生活不正常等10类问题的村（社区）进行整顿。二是整治源头性基础性问题。通过调研，找准当前全省农村基层存在的源头性、基础性突出问题，如拖欠征地补偿款、征地留用地安置未落实、农村“乱占、乱卖、乱租”土地现象严重等，着力予以解决。目前，全省拖欠被征地农民的24.64亿元征地补偿款已全部兑现，拨付到被征地的村集体和农户；24.14万多个农村集体经济组织已全部完成“三资”清理核实工作；9565宗“三乱”违法用地查处工作基本完成。三是开展基层治理系列专项行动。纪检部门开展村官贪腐治理专项行动，检察机关集中开展查办和预防涉农领域职务犯罪专项工作，公安机关开展防范打击农村涉黑恶犯罪专项工作。
加强人财物等基础保障。一是强化经费保障。近年来，持续加大财政投入力度，建立健全稳定规范的经费保障机制。2016年，印发关于进一步加大农村基层组织经费保障力度的通知，再次提高了补助标准。二是强化阵地保障。解决全省村（社区）
无办公场所问题，把无办公场所列入软弱涣散整顿的突出问题，在2015年底前全部解决了这一问题。推动全省村（社区）公共服务中心（站）建设。三是强化机构和人员保障。配齐配强省市县镇四级基层治理机构和力量。以乡镇换届为契机，大力选拔党性强、善于抓组织建设的干部担任党委书记。
二、存在的问题
通过调研发现，基层党支部要发挥战斗堡垒作用，面临许多新的挑战，也存在一些亟待解决的问题。
一是形势发展给基层党支部带来许多新情况。XX处在改革开放的前沿阵地，基层党支部处于经济社会发展第一线，面临的新情况新问题比较多。非公经济组织和社会组织大量涌现，越来越多的“单位人”变成“社会人”，社会构成复杂多元，城乡人口流动频繁，新兴媒体广泛兴起，群众利益诉求越来越多样化，除基本工作生活等利益诉求外，还有民主权利、政治参与、法律保障、精神文化、人文关怀等更高层次的利益诉求。
二是环境变化给基层党支部带来许多新挑战。XX毗邻港澳，各种思想文化交流交融交锋更加频繁。西方敌对势力采用各种手段对基层党组织进行思想文化渗透，一些境外敌对势力竭力利用互联网等新兴媒体进行意识形态渗透，在网上大量散布政治谣言、虚假信息和负面言论，争夺群众、争夺民心，企图动摇党执政的政治基础和群众基础。
三是基层党支部自身存在许多亟待解决的新问题。一些地方有的领域党的组织和工作覆盖面还不够广，特别是非公经济组织、社会组织有不少空白点；一些基层
组织发挥作用不够好，全省约有6%的村（社区）党组织处于软弱涣散状态；一些基层组织制度不健全不完善，有的制度执行落实不好；一些地方基层党建工作基础保障不到位，没能力没资源开展工作搞好服务；一些地方党员教育管理失之于宽、失之于松、失之于软，先锋模范作用发挥不够好。基层干部作风也存在不少问题。
三、工作对策
党支部是党全部工作和战斗力的基础。推动每个基层党支部都建设成为坚强的战斗堡垒，要重点抓好以下工作。
从制度安排上进一步落实基层党支部的领导权。发挥党支部的战斗堡垒作用，首要任务是要从健全制度机制入手，强化基层党支部的领导权，特别是落实基层党支部的“四项权力”。人事安排权方面，切实发挥基层党支部在各类基层组织换届选举等人事安排方面的建议和决定作用。比如，基层党支部书记负责“两委”班子成员的分工安排；基层党支部对基层组织班子成员候选人提出建议名单；做好基层人才培养选拔工作。重要事项决定权方面，确保重要工作部署、事项决策、项目建设、资金使用、资产分配和资源利用等经济建设和社会发展中的重要问题，在党组织领导下，严格按照“四议两公开”的程序研究决定。领导保障权方面，充分发挥村（社区）党组织对村（居）委会、集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织的领导作用，同时村（社区）党组织支持和保障村（居）民依法开展自治活动，充分行使职权。管理监督权方面，基层党支部负责搞好自身建设，对党员进行教育、管理和监督；负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。
切实加强党支部书记队伍建设，健全考核保障机制。发挥基层党组织的战斗堡
垒作用，关键是要从夯实党的执政基础的战略高度，下决心、出实招，完善考核保障机制，真正建设一支素质较高、能力较强的基层党组织书记带头人队伍。一是加大对基层党支部书记的培训力度。省、市、县每年分级分批，全部轮训各领域基层党支部书记。二是探索建立村（社区）党支部书记抓基层党建述职评议考核制度。每年底，村（社区）党支部书记向乡镇（街道）党（工）委进行抓基层党建工作述职，接受乡镇（街道）党（工）委和党员群众评议，形成考核等次。三是保障基层党支部运作经费。认真落实好村干部基本报酬、村级组织办公经费、农村公共服务运行维护支出、正常离任村干部补贴等保障项目。
持续整顿软弱涣散党组织，解决基层党支部的突出问题。农村群众文化素质偏低，法治观念淡薄，宗族观念比较重，矛盾纠纷错综复杂，容易积累并反复出现一批突出问题，这些都与基层党支部建设密切相关。一是把开展突出问题专项整治作为基层治理的一项重点工作。实行综合施治，探索系统解决基层矛盾的办法。二是选派好第一书记。对所有问题突出的基层党组织都选派第一书记，集中人力财力物力进行帮扶整顿，把选优配强党组织书记、建设团结的“两委”班子作为首要任务。三是建立督导亮牌追责机制。区别不同情况，分别对问题突出的市、县、镇亮“黄牌”，限期整顿，情形严重的追究责任。
加强乡镇（街道）工作，充分发挥“龙头”作用。乡镇（街道）是农村基层组织建设的“龙头”，发挥党支部战斗堡垒作用，必须采取有效措施加强乡镇（街道）工作。一是建立乡镇领导干部驻点普遍直接联系群众制度。以制度固化乡镇（街道）抓基层治理、加强基层建设的重要职责，乡镇领导干部牵头组建驻村（社区）团队，每周固定半天时间，到村（社区）联系服务群众，倾听群众心声，解决群众反映的
问题，推动驻点联系群众常态化长效化。二是理清不同类型乡镇（街道）的权责。明确一般乡镇（街道）、较大乡镇（街道）和特大乡镇（街道）的履职重点，厘清县级政府及其部门和乡镇（街道）的事权边界，进一步界定不同类型乡镇（街道）的权责范围。三是完善机构设置。优化乡镇（街道）组织体系，科学合理设置乡镇（街道）各类机构，实行“乡镇（街道）管理为主、上级主管部门业务指导为辅”的管理体制。完善镇街财政管理体制，给予乡镇（街道）足够的财力保障。
篇十二：班子成员联系基层党支部调研
调研报告基层党支部思想政治工作存在问题及对策基层党支部思想政治工作存在的问题及对策摘要:基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。新形势下，企业基层党支部要通过摸清“家底”、发挥领导班子作用、坚持以人为本和结合实际，紧密围绕生产中心工作做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。
关键词:基层党支部;员工思想现状;思考基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，是企业与基层搞好一切工作的前提，也是基层党支部发挥作用的重要途径，对提高员工队伍整体战斗力极为重要。
一、基层党支部思想政治工作的重要意义思想政治工作是基层党支部建设的重要内容，是指对基层党支部的领导班子和党员干部进行思想政治教育，灌输社会主义民主法治、马列主义和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、可持续发展观等思想，从而确保基层党支部建设的科学化、规范化、法制化、常态化。
二、基层党支部思想政治工作存在的问题随着网络信息技术的迅速发展，我国社会主义市场经济和各项改革不断加快，使得基层党组织面临新的社会发展环境，且自媒体时代，各种思潮鱼龙混杂、各种理念交错碰撞，职工思想波动比较剧烈，使得基层党支部思想政治工作中出现了不良的现状和弊端，因而阻碍基层党支部建设的发展。
第二，思想政治工作方法不科学和不先进，比较简单化、粗略化、虚拟化，缺少灵活性，出现漏洞，为党员干部的腐败提供了便利，导致国家资源的浪费和经济损失。
第三思想政治工作中思想教育受重视程度不够，党员的政治观点、政治立场、政治行为等没有贯彻社会主义、共产主义要求的为民务实清廉的要求，出现不良作风和腐败现象。
三、企业基层员工的思想现状及原因分析当前，国际油价十分低迷，油田企业职工收入总体大幅降低，很多油田开采企业为了适应市场形势，改变以往追求规模产量的发展模式，转而实行效益为中心的发展思路。这势必会催生企业的一些改革举措，涉及到企业干部职工的部分切身利益。但从企业改革的进程看，油田企业基层员工的思想主流是好的。主要表现为:广大员工比以往更关心企
业的发展，维护企业的稳定，注意自身素质的提高，更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实的思想主流。但随着工厂改革发展的不断深入，少部分员工中也表现出来一些消极倾向，主要表现为:一是无心理压力，责任感淡化。有的员工片面认为是给领导干活，对企业的发展不十分关心，麻木地应付着工作，老员工抱着“得过且过“，青年员工抱着“做不做无所谓”的态度，以“混”的思想去工作。
二是愿望再学习培训，但热情不高。有的员工很想在工作的同时能再充实自己，但只想着走出去开阔眼界，不想在岗位自己学习，往往只是一时热情高涨，缺少实质性的行动。
三是自认发展空间小，不思进取。尽管油田建立了一系列的人才成长发展通道，但有的员工认为“僧多粥少”，而且基层员工由于接受新事物、学习新知识的能力相对较差，自己很少有展现才能的机会，于是“只求过得去，不求过得硬“，“当一天和尚撞一天钟”。
四是远离总厂，精神空虚。异地工作的单一性和重复性，使异地工作有的员工感觉工作枯燥无味，看不到自己发展的希望。有的员工觉得自己业余时间很难打发，也不想看书，于是参加一些赌博等低级趣味的活动。
出现这些思想问题，究其原因，不外乎以下几点:一是矛盾心理。对改革既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上既厌恶大锅饭，又怕打碎大锅饭。二是失衡心理。有的员工仅凭道听途说，盲目攀比其他单位，心理落差较大;有的员工客观条件与主观的愿望反差大，造成心理失衡。三是怀旧心理。随着工厂发展的压力越来越大，部分员工喜欢回忆工厂初期的时光，个别员工还产生越改革越不如从前的心理。四是依赖心理。有一部分青年员工等靠要思想严重，认为自己进了企业的门就是企业的人，企业就要管他一辈子;有的遇到困难就找主管部门和上级领导，不积极地去寻找办法措施。
四、改进基层党支部思想政治工作的对策针对部分员工中存在的消极倾向，基层党支部要做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。
一是创新思想政治工作制度。制度是企业管理的顶层设计，是关系到工作执行与工作效果的关键因素，党支部思想政治工作亦是如此。要建立健全动态式的奖惩考核机制、民主评议制度、党风廉政建设制度以及党员目标管理制度，适应新形势，解决问题创造新业绩，此外在思想政治工作中
创建“党员先锋岗”的考核绩效机制，从而促使思想政治工作制度的规范化、科学化、新颖化和高效性。与时俱进，丰富思想政治工作内容，在加强政治教育的同时，紧密贴近实际工作和内部体制机制改革的开展，拓展内容的深度和广度，大力开展道德大讲坛、廉政文化宣传等体现社会主义核心价值体系的职业道德教育。倡导和谐、进取、奉献的人生观、价值观，充分发挥思想政治工作的引领作用，注重综合素质培养，使职工的自我价值、社会价值得到充分展现。促进其不断提升科学文化知识和工作技能水平，并内化为长期追求和自觉行动，达到思想受教育、精神得升华、素质有提高、工作上水平的发展目标。
二是要摸清“家底”，随时掌握员工思想动态。衡量一个党支部能否做好思想政治工作的前提是了解员工的真实想法。要摸清“家底“，就要发挥好三个作用。一是党支部书记的作用。支部书记要做有心人，注意观察每位员工的变化来了解思想动态。二要发挥支部一班人的作用;定期不定期召开思想动态分析会来掌握员工思想。三要发挥党员作用，以红旗责任区形式来掌握员工最真实的想法。只有摸清了“家底”，才能对症下药。
三是要发挥领导班子作用，做好员工思想治工作。一个单位思想政治工作开展的好坏，效果如何取决于班子成员的行动能否成为员工的榜样。只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工的贴心人知心人，员工才会有什么心里话都愿意给领导说，单位的各项决定能在员工中得以贯彻执行。
四是要坚持以人为本，有的放矢开展思想政治工作。思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次人手，首先，要抓的是单位的骨干分子。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作。要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益。对员工的困难要有轻重缓急，大堤决口了，就不能和风细雨，要迅速采取措施做到保障有力;员工关心的热点和矛盾，能解决的立即解决，一时解决不了的也要让员工听句暖心的话。
五是要围绕中心大局开展思想政治工作。思想政治工作不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕生产这个中心去开展，产量完成，员工得到实惠是最好的思想政治工作。完成生产任务是基层单位的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收人不断提高是搞好思想政治工作的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融人到生产工作的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与生产工作目标同步考虑，同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时要力所能及的多组织员工开展小型多样的文娱活动，陶冶员工情操，增加凝聚力，达到做好员工思想政治工作的最终目的。
做好基层党支部的思想政治工作是基层党支部建设的重要政治保障，而加强创新基层党支部的思想政治工作是做好思想政治工作的有效途径，创新思想政治工作的工作理念、工作方法和工作机制，有助于实现全面建设党组织的科学化、规范化和法制化。
推荐访问:班子成员联系基层党支部调研 党支部 班子 基层