关于机关能力作风建设年活动座谈讨论10篇

关于机关能力作风建设年活动座谈讨论10篇关于机关能力作风建设年活动座谈讨论　　机关干部作风效能建设年活动汇报材料　　为扎实有效地开展机关效能建设活动根据县委的统一部署和要求按照劳动和社会保障局和我局对查摆剖析阶下面是小编为大家整理的关于机关能力作风建设年活动座谈讨论10篇,供大家参考。

篇一：关于机关能力作风建设年活动座谈讨论

　　机关干部作风效能建设年活动汇报材料

　　为扎实有效地开展机关效能建设活动根据县委的统一部署和要求按照劳动和社会保障局和我局对查摆剖析阶段的工作安排在查摆问题阶段我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。通过开展“干部群众评机关”、

　　“服务对象评机关”等活动采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉电话、召开、开展问卷调查以及单独走访等形式征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题我局认真分析了存在问题的原因明确了整改方向提出了整改措施。

　　一、存在的问题1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化对全体干部有计划地轮训特别加大对一线同志的培训提高干部队伍素质。2、学习形式单调。只能就书本学书本就文件学文件应采取多种形式提高学习兴趣,增强学习的实效性。3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务平时的思想政治工作做得不够领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度以此沟通思想化解矛盾构筑凝心聚力工程。4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况以致在工作指导上有时缺乏针对性。

　　5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神业务水平不高办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。

　　6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好可到实际工作中缺乏坚持落实不到位。

　　二、存在问题的原因1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求安排了学习内容和学习时间完成了上级的交给的任务就行了没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效以致使学习形式单调学习效果不尽人意。2、与时俱进做得不够。信息时代瞬息万变不与时俱进解放思想就不能适应时代的要求创新工作就会受到掣肘。不沟通思想凝心聚力日常工作就会造成障碍。3、深入基层不够。作为指导性的机关应多深入基层开展调查研究充分了解基层情况提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担就尽量不下基层久而久之就造成对基层情况不熟指导缺乏针对性的现象。4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平不犯错误总认为过得去就行单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神业务水平不高办事效率低下影响了整个机关的工作效能。5、管本位思想有时仍然存在。作为管理部门总认为是执法管理的主体强化管理而淡化服务。

　　三、整改措施1、强化学习意识提高干部素质。十七大报告强调要形成“全民学习终身学习”的学习型社会促进人的全面发展。我局按照“终身学习”的要求以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标大力提倡学习之风创建学习型机关。我们将强化学习意识突出学习重点完善学习机制创新学习方法将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中形成机关干部职工全员学习的良好氛围全面提高机关干部的整体素质。2、强化创新意识全面推进工作。江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂是国家兴旺的不竭动力也是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想转变观念牢固树立创新意识把创新作为工作的灵魂突破传统思维模式创新思想、创新观念、创新内容、创新方法本着“有所为有所不为”的原则在实际工作中边实践、边探索、边总结不断改进工作方法优化服务方式完善管理手段推进机关各项工作不断向前发展。3、强化激励机制引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功但求无过”的庸俗思想树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有速度不快总在走”的盲目乐观情绪树立只争朝夕发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服

　　“无所作为”的消极情绪树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”甘当中游的中庸思想树立敢为天下先只争上游的积极精神通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制最大限度地激发机关全体人员的潜能努力提高机关的工作效率。

　　4、强化服务意识拓宽服务领域。为了强化服务意识我局要求干部职工牢固树立服务是生产力也是经济发展软环境的大服务观把“群众需要的就是我们要做的”作为机关服务宗旨全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度拓宽服务领域提高服务质量。

　　5、强化作风转变建立务实机关。“实事求是”是我党一贯坚持的原则在实际工作中我们力戒飘浮作风倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风深入一线进行调研使作风在一线转变情况在一线

　　了解问题在一线解决业绩在一线创立形象在一线树立。同时加大监督力度确保制度落实用制度规范工作督促工作作风转变使机关朝着务实、高效方向发展。

　　6、强化公道正派倡导清正廉洁。按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求我们将在机关开展“争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员”活动提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力。加大效能监察力度净化

　　机关工作环境使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做事。

篇二：关于机关能力作风建设年活动座谈讨论

　　能力作风建设推进年活动个人心得体会

　　加强实力作风建设提升科技服务水平市委确定今年是实力·作风建设年，并在全市范围内组织开展

　　了干部队伍实力作风建设活动。市科技局仔细实行市委统一部署，刚好在全系统启动了实力作风建设活动，召开了动员部署会，成立了工作班子，制定了实施方案。根据实施方案的要求，前一阶段，自己仔细学习了市干部队伍实力作风建设领导小组办公室编制的《实力作风建设简明读本》，进行了一些思索，现将自己的学习心得总结如下：

　　1、开展干部队伍实力作风建设活动，是实行科学发展观的必定要求。科学发展观的

　　下，我市科技事业快速发展，特殊是XX年，我局的各项工作取得了较好成果。全年获批省级以上科技安排项目440项，获得上级科技拨款1.37亿元，实现连续四年争取上级科技拨款超亿元，胜利蝉联了全国科技进步先进市，led产业基地获得了科技部的正式批准。这些成果来之不易，与全市科技系统干部职工的努力是分不开的。但是我们必需相识到，当今世界科学技术发展日新月异，作为科技工作者，必需精确把握科学技术的发展方向，了解最新科技动态。当前，我市科技工作既面临一些难得的机遇，也面临一些新的挑战，要抓住机遇，顺势推动我们的工作再上新的台阶，主动迎接挑战，化解阻碍我们前进的困难和问题，须要我们在观念上进一步更新，在实力上进一步提高，在作风上进一步改进。

　　3、开展干部队伍实力作风建设活动，是加强我局干部队伍建设的现实须要。近年来，局党组特别重视加强实力作风建设，先后就加强理论学习、加强党风廉政建设、改进机关作风提高工作效率等作出详细部署，经过全局广阔干部职工的共同努力，我局干部队伍的实力作风不断改进，取得了显著成效。无论是在推动科技进步，加快高新技术产业发展，还是在争取项目、争取资金、为企事业单位服务等方面，都发挥了重要作用，并且得到了社会的确定，这说明我局干部队伍的实力作风状况总体是好的。但是，我们也要醒悟地相识到，我局干部队伍实力作风建设仍旧面临艰难的任务，市委季书记在全市党建会上所指出学问恐慌、实力恐慌等问题在我局部分同志身上的也有不同程度的表现。同时，近几年我局新进了一批年轻干部。这些年轻

　　干部基础是好的，但由于刚走上新的工作岗位，适应工作的实力须要快速提高。全局干部职工要通过开展实力作风建设活动，加强学习，提高本事，改进作风，进一步提升我局干部的综合素养，树立部门的形象，打造一支实力强、作风好、群众公认的干部队伍。

　　4、开展干部队伍实力作风建设活动，要与做好本职工作有机结合。在实力作风建设活动中，要坚持领导干部带头，发挥表率作用。自己将带头进行学习，带头进行调研，带头剖析存在的问题，进行整改。同时，主动引导，把实力作风建设活动与促进各项工作紧密结合起来，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，合理支配，真正做到“两不误、两促进”。在工作部署上，活动要紧紧围绕本局中心工作的目标任务来支配、来绽开；在工作指导上，活动要与本局中心工作一同来考虑、来督促；在成果检验上，要把本局中心工作的成果作为检验活动成效的重要方面来考察、来衡量，把干部队伍实力作风建设活动落实到促进各项工作上来。

　　加强实力作风建设对于推动科技创新，对于科技干部以崭新的形象、良好的作风、超群的实力为“全面达小康、建设新扬州”供应强有力的科技支撑具有重要的战略意义。我们要严格根据市委的要求，根据我局制定的实力作风建设活动实施方案，高标准严要求地开展好这项活动，接着以饱满的热忱、切实的行动投入到提升实力、改善作风中去。

　　5、开展干部队伍实力作风建设活动的效果，要以工作业绩来

　　衡量。市委提出，通过开展实力作风建设活动要增加广阔干部驾驭全局的实力、科学发展的实力、开拓创新的实力、执行落实的实力和沟通协调实力，营造刻苦学习之风、争先创优之风、求真务实之风、联系群众之风和清正廉洁之风，这为我们的实力作风建设活动指明白努力方向。联系我局的工作实际，我认为，我们还要进一步提升学习和把握科学技术最新成果和发展方向的实力，协调和整合各类资源推动高新技术产业化的实力，组织和实施重大项目的实力，人与人和谐相处、部门与部门之间协同工作的实力。通过开展实力作风建设活动，要使全局干部的工作实力有新提高，工作作风有新改进，工作思路有新亮点，创新意识有新突破，为基层服务有新举措，整体素养有新体现，廉洁奉公有新口碑，使我们的各项科技工作在省内争先进位，在市内综合考评得分能够明显提高。在政策落实、向上争取项目资金、产学研合作、服务平台建设、人才引进培育、学问产权战略等方面实现突破，全面超额完成市委、市政府下达的目标任务。

篇三：关于机关能力作风建设年活动座谈讨论

　　开展机关作风建设大讨论发言材料

　　阜宁县文化局姜锋

　　6月27日，县委召开全县领导干部警示教育暨“双优”活动典型案例通报会。观看了“双优”活动专题纪实片和全市工程建设领域腐败案件专题片《黑色警示录》，县纪委蒋书记通报了今年以来“双优”活动典型案例，剖析了我县近年来工程建设领域部分违纪违法案件，县委王书记最后作了重要讲话。

　　王书记讲话要求，各级领导干部要从工程建设领域腐败案件中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作。要加强党性修养，保持廉洁自律，一定要从中吸取深刻教训，警钟长鸣，倍加珍惜党和人民赋予的权力，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，做清正廉洁、人民信赖的共产党的好干部。在工作和生活中要把好“小节关”、“节日关”和“亲友关”，时刻保持清醒的头脑，经得住任何利益的诱惑，防微杜渐，防患于未然。广大党员干部要继续加强思想作风建设，严格执行“六个严禁”规定。针对最近公款吃喝之风有所抬头、赌博之风死灰复燃、镇区干部走读风和婚丧喜庆大操大办风久治不绝、少数机关工作人员无所事事，不干事还对干事的人评头论足、说三道四的现象。王书记重申了“六个严禁”，坚决反对不讲政治、坚决反对评头论足、坚决反对无所事事的行为。要扎实抓好优化经济发展环境工作，推动双优活动向纵深发展。王书记的报告深入浅出，既讲事实又有说理，为我们参会的全体同志上了一堂深刻的政治课，充分体现了县委、县政府关心爱护基层党员干部的良苦用心，我们一定要从中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作，加强党性修养，保持廉洁自律，做一个人民的好公朴。

　　7月15日，县委召开工作会议，县委王书记所作的主题报告总结上半年成绩客观实在，分析问题深入透彻，部署下半年工作目标明确、思路清晰、重点重抓。听了王书记的报告，既让人感到时不我待、压力千钧，又激励人拼搏奋进、跨越争先。通过学习，我们更加认清了当前我县经济发展所面临的形势，进一步解放了思想，坚定了发展的信心，增添了攻坚克难的勇气。这次的县委工作会议，主题鲜明，

　　内容重要，既是一次总结会，也是一次动员会，更是一次誓师会。我们一定要在县委的正确领导下，进一步咬紧目标，创新举措，埋头苦干，确保全面完成和超额完成全年的目标任务。

　　对机关作风建设的认识：机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，决定机关工作的成败。面对新形势、新任务提出的新要求，加强和改进机关作风建设，努力营造清新的工作作风，是新形势下机关作风建设的一个重大课题。县第十二届五次全体（扩大）会议以来，我们文化局机关的勤政廉政建设得到了明显的加强，机关干部的素质、工作作风和工作效率也有了很大的提高，机关工作活力发生了显着变化。但是，我们也必须清醒地看到，当前机关作风仍然存在不尽如人意的地方，主要表现在：1、学习上存在“懒”的倾向。有的同志借口工作忙，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真、不刻苦，浅尝辄止，满足于一知半解。平时读书看报，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。有的同志学风不正，理论与实际脱节，对上级的精神学习不透，对领导的意图理解不深；有的同志不愿向群众学习，不愿向实践学习，不适应新时期新时代的要求。2、工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的矛盾和问题，有的同志不肯动脑筋，不愿闯新路，工作中创新激情不足。个别同志缺乏创新意识、服务意识和大局意识，思想作风和工作作风难以适应新形势、新任务的要求。工作上措施不多、办法不新。个别同志办事效率不高，作风建设还需要进一步加强。3、作风上存在“虚”的倾向。工作中存在只满足于完成任务，缺乏争先创优的决心和勇气，工作效率还需提高。没有做到经常深入群众，深入实际，为人民服务的工作做得还不到位。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有些工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。4、廉政上存在“松”的倾向。围绕树立良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，特别是严格执行“六个严禁”的要求，始终做

　　到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。但有时也有随大流的思想，有请吃和被请的现象，对一些不正之风，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏真抓实干的作风。

　　对加强机关作风建设的几点建议：1、创建“学习型”机关。要创建一支政治坚定、业务精湛的机关干部队伍，理论是先导。要坚持用“三个代表”和科学发展观武装思想，带头学习和实践这些先进的思想和理论。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，特别是要加强文化艺术方面知识的学习，还要向文化战线上的老同志学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，努力提高驾驭工作的能力。要努力成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范。2、创建“服务型”机关。创建服务型机关是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设社会主义市场经济体制的必然要求。要把机关建设成为“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的服务型机关。要加强机关干部理想信念教育、宗旨教育、党风廉政建设。要围绕中心、服务大局，面向基层和群众，创造性地履行好职责，把“领导就是服务”、“一切干部都是人民的公仆”的观念真正落实和体现到各项工作中。要以提高服务效能为重点，转变职能，改进作风，提高效率。创建服务型机关必须以制度为保证。一是制定公共服务行为规范，作为机关干部在履行职责、执行公务中所必须遵循的行为准则，规范自己的行为，自觉地接受群众监督。二是形成一套符合机关特点、行之有效的考核激励约束机制制度，增强考核评估的科学性、权威性。三是大力推行政务公开和社会服务承诺制度，实行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制。广泛征求群众意见，保证群众的参与权、知情权、选择权。四是要健全完善监督制约机制，畅通监督渠道，发挥党内监督、舆论监督、群众监督等方面的作用，把机关服务置于强有力的监督之下。

　　3、创建“文明型”机关。进一步强化宗旨意识，不断改进工作作风，丰富工作方法，规范工作程序，形成科学决策，举止文明，服务到位，工作高效的机关形象。在机关工作人员中树立以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，弘扬为人民服务的道德观。要团结协作。上下级之间和同志之间要互相关心、互相支持、互相遵重，团结空气浓，风气正；工作顾大局、识大体、协作精神强。要道德高尚。积极参加各种社会公益活动，讲公德，树新风，坚决不做有损机关工作人员形象的事。要文明办公，文明用语，坚决杜绝“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象；室内环境整洁，文件资料和办公用品放置有序。

　　创建文明和谐机关，要广泛开展“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动。坚持立党为公、执政为民这个宗旨。创建以“团结协作，富有亲和力；务实创新，富有创造力；高效运转，富有战斗力；公正廉洁，富有感召力，依法行政、富有执行力”为目标的局机关领导班子；建设以“优良的素质、优秀的作风、优质的服务、优美的环境、让群众满意”为目标的机关办公场所；打造一支以“办事公开、执法公正，创新进取、高效服务，敬业奉献、诚信友爱，情趣健康、遵纪守法”为目标的一流党员干部队伍。

　　4、创建“节约型”机关。勤俭节约是中华民族的光荣传统，厉行节约也是我们党的光荣传统。创建节约型机关是建设节约型社会的重要组成部分，我们作为一名国家公务员要大继承和发扬传统，培养厉行节约的习惯，不仅有利于节约型社会的建设，也有利于自己的全面发展。有的人认为节约最多是品德上的一点闪亮，浪费不过是品德上的一点瑕疵，其实，节约或浪费展示了一个人品德的高下。节约多半是举手之劳的小事，点缀在学习、工作和生活的细微之处。我们坚持不懈地做好节约小事，不仅展示了一个人认真做事的态度，而且孕育着高尚的思想道德素质，就像节约一滴水、一度电、一张纸等点滴东西。我们应该有危机感，能源不是取之不尽、用之不竭的，把随手关灯、随手关水等小事当作自己的事、家里的事做起来。我们今天的工作条件和工作环境并不宽裕，就是这样的条件也是来之不易的，大家都要十分地珍惜，要防止大手大脚、跑冒滴漏的现象发生。

　　创建节约型机关既是响应党中央、国务院号召，也是节约单位费用开支的需要，更是我们每一个干部职工文明修养的表现。因此大家要积极行动起来，从自身做起，从点滴做起，厉行节约，在全局形成“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围。要通过广泛地宣传和发动，统一思想认识，使大家自觉投入到创建节约型机关的活动中去。

　　5、创建“廉洁型”机关。树立廉洁勤政、为民奉献的机关形象。机关干部能否保持清正廉洁，事关一个单位的凝聚力和战斗力，事关党群和干群关系。建设廉洁型机关，关键要抓好两条：一是思想教育，这是作风建设的基础。要通过加强思想政治教育和廉政勤政教育，使机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”：“常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想”，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的良好风气，更好地塑造机关干部的形象。二是制度建设，这是作风建设的根本保证。严格执行“六个严禁”的规定，建立健全机关干部诫勉谈话、定期汇报、年度总结、述职述廉等制度，要进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督，规范机关干部的从政行为。

　　人民群众日益增长的精神文化需要为根本出发点。第四，要真抓实干，把各项目标任务落到实处。第五，要坚持开拓创新，敢于攻坚克难。

　　要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，树立良好的文化人形象。要顾全大局，始终站在推动文化工作更好地服务于经济建设的高度，来为人处事干工作。要团结共事，努力形成做好工作的整体合力。要积极协作，主动沟通交流，推动形成团结共事、心齐气顺、风正劲足的良好局面。要生活正派，保持高尚的思想道德情操，把管住自己作为一种能力。要加强作风建设，诚实做人，宽以待人；负责干事，干净做事；坚持原则，以身作则。始终带着感情、责任和追求，干事创业为人民。

　　要创新工作方式方法，加强对机关党员干部廉政教育的针对性和实效性，努力提高全体同志的政治理论素养、业务工作能力和拒腐防变的能力，为阜宁的经济发展和文化事业的繁荣，提供强有力的组织保证。要努力转变机关作风，提高工作效率，优化发展环境。要全面落实机关作风建设的各项制度，切实增强对各个单位、各位部门领导工作责任的有效督查和考核。要结合新的宣传文化形势，充分利用节庆日，创造性地开展各类党建主题活动和机关文化活动，增强文化局机关的凝聚力、战斗力和吸引力，有力地促进文明和谐的机关建设。

篇四：关于机关能力作风建设年活动座谈讨论

　　在市直机关作风建设研讨会上的发言在市直机关作风建设研讨会上的发言首页讲话范文领导讲话在市直机关作风建设研讨会上的发言领导讲话在市直机关作风建设研讨会上的发言会上发言研讨建设作风机关地税机关的作风建设是关系到能否高效履行部分职责建立起聚财为国收税为民良好形象的直接体现

　　在市直机关作风建设研讨会上的发言

　　全文共计2672字

　　地税机关的作风建设是关系到能否高效履行部门职责，树立起聚财为国、收税为民良好形象的直接体现。市地税局党组高度重视，坚持常抓不懈，针对不同时期不同问题，都能及时召开专题会议研究部署，务必求得实效。为全面贯彻落实省市改进工作作风，密切联系群众有关规定，切实加强全系统干部队伍作风建设，我市地税系统兴起了求真务实之风、精细做事之风、团结协作之风、勤政廉洁之风、开拓创新之风，为切实推进地税系统作风建设起到了积极作用，为XX经济建设又好又快发展作出了应有贡献。

　　一、在作风建设方面好的做法

　　（一）明确责任，精心组织，整体推进

　　一是加强组织领导，明确责任和分工。我局党组成立了作风建设活动领导小组，党组书记任组长，各党组成员为成员。领导小组还下设办公室，市局党组成员、政治部主任为办公室主任，由政治部、监察室、机关党办人员组成，负责作风建设的组织指导工作，分别负责制订作风建设活动方案及组织实施、督察督办、情况交流、动态反映、效能

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　　监察、明察暗访等工作，形成一个高效的闭环式工作落实流程。二是开好“三会”，提高认识。通过召开党组会、局务会、全体干部职工大会等形式，使作风建设各个环节都能做到人人参与，人人重视，对照梳理出的问题及整改措施，要取得的效果，都让大家民主参与，有效的激发了全体干部职工的主人翁意识，集体荣誉感，使之能自觉的维护单位的整体形象，为作风建设的全面开展奠定了坚实基础。三是有效结合，整体推进。本着“贴近实际、突出重点、群众参与、务求实效”的原则，我们坚持把作风建设与税收整体工作的推进有机的结合起来。一是与目标责任考核相结合，将活动开展情况纳入目标责任暨创佳评差考核范围。局领导班子成员下基层调研工作等时机，深入联系、包抓单位，对发现的作风建设问题提出意见，对工作不到位的责令改正。二是与政风行风评议相结合，采取明察暗访、问卷调查、督查督办、检查通报等措施，虚心征求社会各界和纳税人的意见建议，推动作风建设的深入开展。三是与征求意见和建议相结合，以抓好税收诚信体系和服务体系建设为重点，召开税企恳谈会，悉心听取社会各界、纳税人对地税工作的意见和建议，根据各方需求有针对性地深化税收服务和诚信体系建设，在社会各界和广大纳税人中产生了良好的反响。

　　（二）找准突破口，做到有的放矢

　　在作风建设中，我们主要开展了“六查六解决”活动，一查思想，看是

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　　否存在因循守旧、不思进取的现象，解决对学习重视不够，工作效率不高、工作效果还不能令人满意的问题；二查工作，看是否存在推托应付、误时误事的现象，解决创新性意识不强，满足于现状，不善于思考等问题；三查纪律，看时否存在无视法纪、有令不行等现象，解决纪律松弛、迟到早退等问题。四查作风，看是否存在懒政惰政、得过且过的现象，解决作风不实、工作漂浮等问题，五查服务，看是否存在态度蛮横、效率低下的现象，解决履行职责不够、服务质量不高等问题；责任心强不强、六查廉政，看廉洁从政、依法治税意识强不强、解决以税谋私、政策执行不到位的问题；通过认真查找、制定措施、明确责任人、限期整改、跟踪问效等措施，有效增强了干部职工的责任感、使命感，确保了各项税收任务的圆满完成。

　　（三）以完善规章制度为重点，制订切实可行的制度措施

　　在抓作风建设过程中，针对查找出的问题和薄弱环节，我们及时健全完善作风建设的长效机制，确保作风建设常抓不懈、取得实效，我们在认真研究、调研的基础上，及时总结经验、改革创新，不断完善和制订作风建设及税收工作方面的制度和措施，多次修订完善了《宝鸡地税制度汇编》，内容涵盖了地税行政管理、政治工作、税收征管、纳税服务等13类136项制度，并严格执行，加强检查，督促落实，发挥了制度在税务管理中的长效作用，有效的推动全市地税事业又好又快发展。

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　　二、作风建设方面存在的问题及原因

　　作风建设是一个经常性的问题，长期的话题，容易出现反复的难题，不同的单位有不同的表现形式。具体到我们地税系统来说，主要有以下三个方面：

　　一是在税收服务态度方面。尤其是办税大厅等窗口单位，有时有着装不规范、文明礼仪不到位的现象。首问负责制有时落实的不够到位；二是在办事效率方面。有些办税流程还有待优化，尽量减少办事环节，整合办税工作平台，提高工作效能，并加大督查督办力度，提高工作效率；三是在依法行政方面。还需要进一步加强教育培训，对业务培训应分岗位进行培训，克服业务培训不分岗位“一锅煮”的培训形式，增强培训的针对性，提高税干的实际操作能力和本职业务技能，争取做到干什么培训什么，达到有的放矢的目的。

　　三、对作风建设易发问题的对策及建议

　　我局对作风建设中出现的这些问题，主要的解决办法是做到四个经常化。

　　一是在不断解决问题中实现经常化。及时开展作风整顿教育活动，能

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　　及时解决一些问题，取得一定成效，但通过一次作风整顿教育不可能解决全部问题。有些问题虽然现在解决了，但随着时间的推移，还有可能出现反复。所以我们把不断发现问题、解决问题作为促进作风建设经常化的有效措施，用解决问题的成效检验经常化的实效。

　　二是在坚持制度中保证经常化。制度具有很强的科学性、规范性和操作性，只有把作风建设要求渗透到制度之中高标准抓好落实，才能不断巩固、深化和扩大作风建设的成果，促进地税工作全面建设。

　　三是在检查指导中体现经常化。我局党组机关在抓好自身作风建设的同时，把基层作风建设列入重要议事日程，作为全系统思想政治建设和基层建设的一项经常性重要工作，抓经常、经常抓。市局机关经常深入基层调查研究，检查作风建设情况，及时分析存在的问题及其原因，指导基层坚持不懈地抓好作风建设。

　　四是在结合渗透中促进经常化。加强思想作风建设作为对各级地税机关的一项基本要求，只有落实到各级领导机关和广大干部职工的税收工作实践之中，才能够长期坚持。我们教育各级机关自觉把这项基本要求，融入到基层建设和税收各项工作之中，与加强基层全面建设紧密结合起来，促进作风纪建设经常化。

篇五：关于机关能力作风建设年活动座谈讨论

　　市场监管局观念能力作风建设座谈会发言材料

　　北区市场监管局党组始终将观念能力作风建设作为坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”的重要工作，作为党史学习教育成果转化的重要领域，作为践行“为民初心”、促进履职尽责的重要抓手，围绕北区中心工作，立足市场监管职能，依托局各级党组织，深入开展“四比一创”活动，综合运用教育、监督、惩戒等手段，不断深化观念能力作风建设，促进作风转变，现就我局机关观念能力作风建设工作情况汇报如下。

　　一、多谋深虑、统筹部署河东局党组以讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项工作作为观念能力作风建设的切入点，以“四比一创”活动为载体，对观念能力作风建设工作进行了统筹谋划。通过制定《讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项工作方案》、《“四比一创”工作方案》，在局专项工作领导小组下专门设立机关观念能力作风建设工作组，专责推动解决“中梗阻”、整治“三官”、“三盛”、“三关”、健全权责清单、落实巡察整改、“四比一创”等工作，为观念能力作风建设有序开展提供了坚强的组织保障。河东局通过逐级召开会议，对讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项工作进行部署，逐级压实领导机关和领导干部的主体责任，层层传导压力，督促领导机关和领导干部发挥“头雁效应”，以上率下。同时，要求全体干部在执法、监

　　管、解决消费投诉、为企事业和个体办理营业执照过程，牢固树立“窗口”意识，从“为民、便民、利民”的角度出发规范自己的一言一行、一举一动，时刻保持“亲民、亲商”作风，千方百计为群众办实事，解难题。

　　二、多措并举，转变作风（一）做细“四亮”，优化环境一是通过展板、电子显示屏、政务网站等多种形式，对服务事项、工作流程、服务承诺、岗位职责、履职要求等内容进行公开，主动接受群众监督；二是通过摆放“党员先锋岗”桌牌、佩戴党徽等方式，亮出党员身份；三是通过规范办事大厅环境、办事导引标识、岗位标识等，加强窗口单位硬件建设，为办事群众提供卫生、便捷、舒心的办事环境。（二）做实“四提”，强化“便民”一是加大党性教育和业务知识培训力度，通过举办“青年大讲堂”、专业培训等措施强化能力建设，不断提高党员干部的综合素质和业务能力，以扎实的业务能力促进服务质量提升；二是大力推进“一制三化”，深化商事制度改革，推进企业登记全程电子化，简化办事环节，全面促进审批提速，落实设立登记一天办结制，以高效的工作让企业感受“河东速度”；三是进一步规范营业执照、食品经营许可申办的办事指南及工作流程，并通过推出全程网上办理、开辟绿色通道等系列便民服务举措，以热忱的服务让企业感受“河东温度”。（三）做硬“四比”，严管厚爱

　　我局召开了庆祝建党100周年表彰大会，在会上六名同志作了典型事迹发言，介绍了自己的先进事迹，对去年党员民主评议中被评为优秀等次的66名党员进行了表彰，为全局干部树立了学习的榜样。制订了《北区市场监督管理局工作人员平时考核工作实施方案（2021年试行）》将考核工作与当前的“三创”、疫情防控、疫苗接种、重点业务工作挂钩，作为衡量干部担当作为的重要指标。在四级调研员和参公编制人员职级晋升工作中，将作风过硬、实绩突出作为重要指标，充分发挥选拔任用和职级晋升对观念能力作风建设的正向激励任用。

　　我局对作风拖拉、不作为不担当造成的办案超期、行政败诉、照抄照搬、监管痕迹作假等行为坚决给予党纪政纪和组织处理；对个别消费者调解中因不当诉求未得到满足，迁怒监管干部进行举报，经查核后无事实证据的，坚决具实答复，保持干部工作积极性，为干部履职尽责撑腰壮胆。

　　三、多点发力、创建品牌为强化观念能力作风建设成果，在我局“市场守护者、群众贴心人”党建品牌创建活动中，以疫苗接种、业务工作、入列轮值、结对共建、志愿服务等为载体，脚踏实地解决了大量群众急难愁盼问题。1.主动作为，解核酸检测之急。为解决北区从事进口冷链食品经营人员131人的日常核酸检测难题，主动联系津南区天津国控尚思医学检验实验室，在局机关每周二定期为辖区进口冷链食品经营单位从业人员进行核酸及血清抗体检测。截止2021年8月3日我局共组织进行三十四轮核酸及血清检测，累计检测2603人次。

　　2.服务商户，解疫苗接种之难。积极与接种点协调，为商户提供错峰接种，为900名快递人员在鲁山道大型接种点开辟了夜间接种专场，降低了因接种疫苗对商户经营的影响，让市场主体和群众感受到了市场监管温度。

　　3.心系群众，解群众关心之盼。上半年对7411件消费者投诉举报件进行了处置，办结6915件，办结率93.3%处置率100%；各渠道信访171件，办结157件，处置率100%。解决了食品、餐饮类消费预付卡220件，有力保障了消费者的合法权益。在我局积极推动下，万明里小区两部既有住宅加装电梯已投入使用，解决了群众出行不便的难题。

　　下一步，我们将继续落实观念能力作风建设各项工作，充分运用“四比一创”、党建品牌建设等正向引领任用，充分发挥执纪监督问责的纲性约束作用，持续促进作风转变，建设人民满意的服务型政府机关。

篇六：关于机关能力作风建设年活动座谈讨论

　　【实用范文】县委召开全县领导干部警示教育暨“双优”活动典型案例通报会。观看了“双优”活动专题纪实片和全市工程建设领域腐败案件专题片《黑色警示录》，县纪委蒋书记通报了今年以来“双优”活动典型案例，剖析了我县近年来工程建设领域部分违纪违法案件，县委王书记最后作了重要讲话。王书记讲话要求，各级领导干部要从工程建设领域腐败案件中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作。要加强党性修养，保持廉洁自律，一定要从中吸取深刻教训，警钟长鸣，倍加珍惜党和人民赋予的权力，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，做清正廉洁、人民信赖的共产党的好干部。在工作和生活中要把好“小节关”、“节日关”和“亲友关”，时刻保持清醒的头脑，经得住任何利益的诱惑，防微杜渐，防患于未然。广大党员干部要继续加强思想作风建设，严格执行“六个严禁”规定。针对最近公款吃喝之风有所抬头、赌博之风死灰复燃、镇区干部走读风和婚丧喜庆大操大办风久治不绝、少数机关工作人员无所事事，不干事还对干事的人评头论足、说三道四的现象。王书记重申了“六个严禁”，坚决反对不讲政治、坚决反对评头论足、坚决反对无所事事的行为。要扎实抓好优化经济发展环境工作，推动双优活动向纵深发展。王书记的报告深入浅出，既讲事实又有说理，为我们参会的全体同志上了一堂深刻的政治课，充分体现了县委、县政府关心爱护基层党员干部的良苦用心，我们一定要从中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作，加强党性修养，保持廉洁自律，做一个人民的好公朴。7月15日，县委召开工作会议，县委王书记所作的主题报告总结上半年成绩客观实在，分析问题深入透彻，部署下半年工作目标明确、思路清晰、重点重抓。听了王书记的报告，既让人感到时不我待、压力千钧，又激励人拼搏奋进、跨越争先。通过学习，我们更加认清了当前我县经济发展所面临的形势，进一步解放了思想，坚定了发展的信心，增添了攻坚克难的勇气。这次的县委工作会议，主题鲜明，内容重要，既是一次总结会，也是一次动员会，更是一次誓师会。我们一定要在县委的正确领导下，进一步咬紧目标，创新举措，埋头苦干，确保全面完成和超额完成全年的目标任务。对机关作风建设的认识：机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，

　　决定机关工作的成败。面对新形势、新任务提出的新要求，加强和改进机关作风建设，努力营造清新的工作作风，是新形势下机关作风建设的一个重大课题。

　　县第十二届五次全体（扩大）会议以来，我们文化局机关的勤政廉政建设得到了明显的加强，机关干部的素质、工作作风和工作效率也有了很大的提高，机关工作活力发生了显着变化。但是，我们也必须清醒地看到，当前机关作风仍然存在不尽如人意的地方，主要表现在：

　　1、学习上存在“懒”的倾向。有的同志借口工作忙，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真、不刻苦，浅尝辄止，满足于一知半解。平时读书看报，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。有的同志学风不正，理论与实际脱节，对上级的精神学习不透，对领导的意图理解不深；有的同志不愿向群众学习，不愿向实践学习，不适应新时期新时代的要求。

　　2、工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的矛盾和问题，有的同志不肯动脑筋，不愿闯新路，工作中创新激情不足。个别同志缺乏创新意识、服务意识和大局意识，思想作风和工作作风难以适应新形势、新任务的要求。工作上措施不多、办法不新。个别同志办事效率不高，作风建设还需要进一步加强。

　　3、作风上存在“虚”的倾向。工作中存在只满足于完成任务，缺乏争先创优的决心和勇气，工作效率还需提高。没有做到经常深入群众，深入实际，为人民服务的工作做得还不到位。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有些工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。

　　4、廉政上存在“松”的倾向。围绕树立良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，特别是严格执行“六个严禁”的要求，始终做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。但有时也有随大流的思想，有请吃和被请的现象，对一些不正之风，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏真抓实干的作风。

　　政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，特别是要加强文化艺术方面知识的学习，还要向文化战线上的老同志学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，努力提高驾驭工作的能力。要努力成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范。

　　2、创建“服务型”机关。创建服务型机关是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设社会主义市场经济体制的必然要求。要把机关建设成为“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的服务型机关。要加强机关干部理想信念教育、宗旨教育、党风廉政建设。要围绕中心、服务大局，面向基层和群众，创造性地履行好职责，把“领导就是服务”、“一切干部都是人民的公仆”的观念真正落实和体现到各项工作中。要以提高服务效能为重点，转变职能，改进作风，提高效率。

　　创建服务型机关必须以制度为保证。一是制定公共服务行为规范，作为机关干部在履行职责、执行公务中所必须遵循的行为准则，规范自己的行为，自觉地接受群众监督。二是形成一套符合机关特点、行之有效的考核激励约束机制制度，增强考核评估的科学性、权威性。三是大力推行政务公开和社会服务承诺制度，实行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制。广泛征求群众意见，保证群众的参与权、知情权、选择权。四是要健全完善监督制约机制，畅通监督渠道，发挥党内监督、舆论监督、群众监督等方面的作用，把机关服务置于强有力的监督之下。3、创建“文明型”机关。进一步强化宗旨意识，不断改进工作作风，丰富工作方法，规范工作程序，形成科学决策，举止文明，服务到位，工作高效的机关形象。在机关工作人员中树立以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，弘扬为人民服务的道德观。要团结协作。上下级之间和同志之间要互相关心、互相支持、互相遵重，团结空气浓，风气正；工作顾大局、识大体、协作精神强。要道德高尚。积极参加各种社会公益活动，讲公德，树新风，坚决不做有损机关工作人员形象的事。要文明办公，文明用语，坚决杜绝“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象；室内环境整洁，文件资料和办公用品放置有序。

　　创建文明和谐机关，要广泛开展“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动。坚持立党为公、执政为民这个宗旨。创建以“团结协作，富有亲和力；务实

　　创新，富有创造力；高效运转，富有战斗力；公正廉洁，富有感召力，依法行政、富有执行力”为目标的局机关领导班子；建设以“优良的素质、优秀的作风、优质的服务、优美的环境、让群众满意”为目标的机关办公场所；打造一支以“办事公开、执法公正，创新进取、高效服务，敬业奉献、诚信友爱，情趣健康、遵纪守法”为目标的一流党员干部队伍。

　　定，建立健全机关干部诫勉谈话、定期汇报、年度总结、述职述廉等制度，要进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督，规范机关干部的从政行为。

　　自己如何做加强机关作风建设的表率：作为一名纪检监察工作人员，既是机关作风建设的积极参与者，必须全力以赴抓好机关作风建设，倾力打造“学习型机关、服务型机关、文明型机关、节约型机关和廉洁型机关”；同时作为专职的纪检监察员，又是机关作风建设有力的促进者，还必须认真履行纪律检查和行政监察两项职能，加强对下属各单位的机关作风建设的监督检查，确保整个机关作风建设得到有效落实，推动营造务实高效、规范有序、廉洁公正的良好发展环境。要勤奋学习，做宣传文化工作的行家里手。首先，要端正学习态度，把学习作为自己的政治责任、精神追求、思想境界，在实践中增长才干。其次，要学以致用，总结经验，探索规律，加强研究，提高实际工作能力，不断推动工作创新。第三，要心系群众，以不断满足人民群众日益增长的精神文化需要为根本出发点。第四，要真抓实干，把各项目标任务落到实处。第五，要坚持开拓创新，敢于攻坚克难。要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，树立良好的文化人形象。要顾全大局，始终站在推动文化工作更好地服务于经济建设的高度，来为人处事干工作。要团结共事，努力形成做好工作的整体合力。要积极协作，主动沟通交流，推动形成团结共事、心齐气顺、风正劲足的良好局面。要生活正派，保持高尚的思想道德情操，把管住自己作为一种能力。要加强作风建设，诚实做人，宽以待人；负责干事，干净做事；坚持原则，以身作则。始终带着感情、责任和追求，干事创业为人民。要创新工作方式方法，加强对机关党员干部廉政教育的针对性和实效性，努力提高全体同志的政治理论素养、业务工作能力和拒腐防变的能力，为阜宁的经济发展和文化事业的繁荣，提供强有力的组织保证。要努力转变机关作风，提高工作效率，优化发展环境。要全面落实机关作风建设的各项制度，切实增强对各个单位、各位部门领导工作责任的有效督查和考核。要结合新的宣传文化形势，充分利用节庆日，创造性地开展各类党建主题活动和机关文化活动，增强文化局

　　机关的凝聚力、战斗力和吸引力，有力地促进文明和谐的机关建设。通过干部作风建设活动的学习，对照党员先进性标准，我找出了自己在大局

　　意识、办事效率、自我教育培养等方向存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确整改方向，制定了整改措施。

　　一、存在问题1、政治理论学习不够，领导艺术有待进一步提高。2、对工作督促不到位，工作进展较慢。二、存在问题的主要原因1、放松了理论学习和思想改造进入连队工作后，由于忙于连队的各项农业生产工作，确保各项工作能够有序的开展。这样一来，自己就没有静下心去学习，出现了两种不好的现象：一是理论学习缺乏主动性，因此对政治理论学习缺乏深入了解，影响了理论水平的提高：二是思想改造缺乏实践性，思想与实践脱节。在新型农业现代化等方面工作缺乏实践经验。2、工作落实不到位在今年年初结合单位“田园分离”实际情况，我身兼数职，但部分工作却没有按原计划进行落实，进展缓慢，出现这种情况有二个原因：一是由于工作繁琐，加之自身精力不足，导致工作积极性和主动性不强，：二是缺乏与党政领导之间进行工作上的沟通，导致自己走了很多弯路。三、整改措施1、加强思想政治理论学习，不断提高自身素质。领导干部水平的高低主要是表现在思想境界和认识水平高低与否。在工作中本人不断地提高政治素质，认真学习党的各项方针政策，贯彻落实各项安排部署，不断提高自己的政治思想素质。进一步强化政治意识、大局意识、服务意识、改革意识，切实改进思想作风和工作作风。为指导工作、解决问题提供依据。2、调整思路、与时俱进，协调好各项工作顺利完成自己作为一个连队的副连长，同时兼任技术员、土地协管员、水利普查员、配水员，知道自身肩负着连队党支部信任和全连职工群众的期望，今后一定要加强自身的建设，提高自身的素质，在平时的工作中，一是以身作则，严格要求自

　　己，二是加强与各领导之间的沟通，全力支持支部的工作，圆满、顺利的完成党支部交给的各项工作。

　　3、认真加强党性修养和廉政建设作为一名在基层工作的领导干部，加强党性修养、执行党的政治纪律尤为重要，要讲政治、讲正气，严格遵守组织规定，在经济工作纪律方面，始终保持廉洁奉公、廉洁自律。自觉的按党风廉政建设责任状的要求，监督自我，警觉自我，提高自率意识，做到廉政自律，遵纪守法、勤政廉政。四、对团党委的意见和建议1、由于我连灌水渠系较长，在灌水过程中矛盾较多；建议团党委对我连的渠系进行防渗改造，确保在当前水资源紧缺的情况下，为国家节约水资源的同时有减轻了职工的劳动强度。2、泵房严重老化，工作效率低下，增加了职工的物化成本，同时经济效益又明显滑坡，建议团党委对我连的泵房进行彻底的改造。能力作风建设年研讨材料经过一段时间的能力作风建设学习，我对怎样成为一名让人民满意、让领导放心的窗口工作人员有了更深刻的认识。做为一名合格的窗口工作人员一定要：“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素质，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让办事群众满意的办事人员。下面我就对自身在工作中的不足之处，如何提升工作能力、加强作风建设谈谈自己具体的心得体会。首先分析自身不足之处：一、学习不够。一是虽然参加了中心的一些集中学习活动，制定了学习计划、学习内容，也采用集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，学习积极性和自觉性不够高，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，大大削弱了政治业务学习的作用和效果，存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题;二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，没有真正用心去学，有一种应付完成学习任务的错误认识;三是抓学习不够，主要是思想上存在着模糊认识，想到平时业务工作比较碎、比较多，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中知识面窄，影响了工作质量。

　　二、思想退坡，工作热情下降。到中心工作已经工作六年多了，因为长期从事一项工作尤其是每天重复同样的工作，很难避免会从心理上产生疲劳感和厌烦情绪。所以工作热情不高。虽然平时还算得上任劳任怨，有时为了赶任务，加班加点，牺牲节假日和星期天，但都是任务所迫，并非自觉自愿，完全失去了刚参加工作时的那种热情，那股干劲和那份执着。倒至工作中只求过得去，不求过得硬。在这样的情况下，如果不能及时很好的调整心态，就很难做好你的工作。

　　三、纪律松驰，要求不严。在窗口工作闲暇之余，偶有上班时间串岗的现象发生。二是到单位办事时，有时会结束后就顺便办点私事。这些事看起来是小事，但细想起来不是小事。常言说“千里之堤，溃于蚁穴”，作为一名窗口工作人员，如果连起码的组织纪律都不能自觉遵守，长此下去，小节不保，遇到大事必然糊涂。

　　四、请示汇报少，宣传力度不够。由于长期一个人在窗口工作，不便经常性地与后方单位多沟通多联系;加之又懒于“中心和单位”两边跑的麻烦。所以向单位领导请示汇报比较少，能不到单位的就在电话里来汇报工作。这样的工作方式和工作状态并不有利于窗口工作的深入开展。

　　针对以上四点不足，将作出如下措施：一、加强学习、提高素质学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。在工作上面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上社会发展步伐。一是要增强学习的自觉性。加强学习，不仅是社会发展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。作为一名窗口工作人员，必须自加压力，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高业务水平和能力，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。以“政治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则，不断改善知识结构，提高自身素质和能力。三是要坚持学以致用。学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中存在的难点热点问题，认真学习，用心研究，深入思考，通过学习来寻找解决问题的办法和途径，真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、精通本职工作的本领，不断涵养自己、丰富自己、提升自己，真正将掌握的科学文化和业务知

　　识用于解决工作的实际，用于为办事群众办实事、解难事、求实效。二、善于总结，提升自己。紧抓思想这根弦，并且始终以饱满的热情积极地投入到每一天工作中去，视

　　办事群众为亲人，把他们的事当自己的事情来办理。不要认为每天都在重复同一样的工作，就提不起精神、敷衍了事。其实每一天的工作中都会出现这样那样的新问题、新情况，这就要求我们要做好日常的总结工作，把实践中零散的东西系统化，把感性的东西理性化，从中找出规律性的东西。对窗口工作人员来说，无论认识问题、理清思路，还是解决问题、推进工作都离不开经验，经验是在反思中温习、在总结中提升的。每走一步，都要注意总结经验，对的就坚持，错的就改正，新的问题出来了就抓紧解决。要做好总结首先是做好记录，勤于动笔。好记性不如烂笔头，多记录，多摘抄是一种非常良好的习惯，使我们今后的工作受益匪浅。其次是要认真思考，整理和调节思想，包括对工作的设想和自己的处理方式，在头脑中形成一个系统的东西，来指导工作，从而使自己的工作能力大大提高，工作做得更为出色。

　　三、善于讲落实，工作负责任。落实，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念，在工作中，就会只唱高调，不重实效;见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走;落实自然也就成了一句空话。落实，又是一种责任。责任，就是份内应该做的事。我们每一位窗口工作人员都应该严格执行中心的各项规章制度。有了这种责任意识，我们才能不折不扣地贯彻落实各项工作任务，才能任劳任怨地做好分配的每一项工作。落实，更是一种能力。怎样把领导交给自己的工作按时保质保量地做好?这既是一个人的工作能力问题，也是落实的问题。落实就是能力，实干就是水平。凡事踏踏实实认认真真兢兢业业一丝不苟任劳任怨地做，这就是能力。要抓落实，必须要克服怕苦畏难、半途而废的心理，防止走过场、做样子，不折不扣地完成任务，扎扎实实地干好工作。四、多沟通、勤汇报。坚持经常性地向部门领导请示汇报制度，将“中心”窗口工作的情况及工作进度每周向领导汇报一次，遇到特殊情况要立即向部门领导汇报。让领导能够及时、准备地了解窗口工作，求得他们对窗口工作作出下一步的工作指示和对窗口

　　工作人员的理解与支持。总而言之，通过“能力作风建设”的深入学习，使我进一步认识到建立良好

　　地作风和能力的重要性，在平时的工作和学习中，要把能力作风建设更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，这样才能使作风建设同实际相结合，效果明显，针对性强。

篇七：关于机关能力作风建设年活动座谈讨论

　　[能力作风建设推进年活动个人心得体会]作风建设年

　　活动心得体会

　　加强能力作风建设提升科技服务水平市委决定今年是能力·作风建设年，并在全市范围内组织开展了干部队伍能力作风建设活动。市科技局认真贯彻落实市委统一部署，及时在全系统启动了能力作风建设活动，召开了动员部署会，成立了工作班子，制定了实施方案。按照实施方案的要求，前一阶段，自己认真学习了市干部队伍能力作风建设领导小组办公室编制的《能力作风建设简明读本》，进行了一些思考，现将自己的学习心得总结如下：1、开展干部队伍能力作风建设活动，是贯彻落实科学发展观的必然要求。科学发展观的第一要义是发展，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要实现科学发展，必须有一支素质高、能力强、作风好的干部队伍作保证。只有干部队伍具备了较高的工作能力和良好的作风，才能自觉纠正违背科学发展观的做法，有效解决制约科学发展的突出矛盾和问题，坚定不移地走科学发展之路，开创科学发展的新局面。同时，良好的作风能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用，是凝聚党心民心的巨大力量，是化解社会矛盾、促进社会和谐的重要因素。通过开展干部队伍能力作风建设，可以更好地促进广大干部职工进一步提升能力、端正作风、树好形象，切实解决那些妨碍科学发展、影响社会和谐的矛盾和问题，推动科学发展、跨越发展、和谐发展。本文转载在代写之家2、开展干部队伍能力作风建设活动，是保持科技事业健康快速发展的重要保证。近几年来，在全市科技系统干部职工的共同努力下，我市科技事业快速发展，特别是XX年，我局的各项工作取得了较好成绩。全年获批省级以上科技计划项目440项，获得上级科技拨款1.37亿元，实现连续四年争取上级科技拨款超亿元，成功蝉联了全国

　　科技进步先进市，led产业基地获得了科技部的正式批准。这些成绩来之不易，与全市科技系统干部职工的努力是分不开的。但是我们必须认识到，当今世界科学技术发展日新月异，作为科技工作者，必须准确把握科学技术的发展方向，了解最新科技动态。当前，我市科技工作既面临一些难得的机遇，也面临一些新的挑战，要抓住机遇，顺势推进我们的工作再上新的台阶，主动迎接挑战，化解阻碍我们前进的困难和问题，需要我们在观念上进一步更新，在能力上进一步提高，在作风上进一步改进。

　　3、开展干部队伍能力作风建设活动，是加强我局干部队伍建设的现实需要。近年来，局党组非常重视加强能力作风建设，先后就加强理论学习、加强党风廉政建设、改进机关作风提高工作效率等作出具体部署，经过全局广大干部职工的共同努力，我局干部队伍的能力作风不断改进，取得了显著成效。无论是在推进科技进步，加快高新技术产业发展，还是在争取项目、争取资金、为企事业单位服务等方面，都发挥了重要作用，并且得到了社会的肯定，这说明我局干部队伍的能力作风状况总体是好的。但是，我们也要清醒地认识到，我局干部队伍能力作风建设仍然面临艰巨的任务，市委季书记在全市会上所指出知识恐慌、能力恐慌等问题在我局部分同志身上的也有不同程度的表现。同时，近几年我局新进了一批年轻干部。这些年轻干部基础是好的，但由于刚走上新的工作岗位，适应工作的能力需要快速提高。全局干部职工要通过开展能力作风建设活动，加强学习，提高本领，改进作风，进一步提升我局干部的综合素质，树立部门的形象，打造一支能力强、作风好、群众公认的干部队伍。内容来自

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篇八：关于机关能力作风建设年活动座谈讨论

　　开展机关作风建设大讨论发言材料阜宁县文化局姜锋6月27日，县委召开全县领导干部警示教育暨“双优”活动典型案例通报会。观看了“双优”活动专题纪实片和全市工程建设领域腐败案件专题片《黑色警示录》，县纪委蒋书记通报了今年以来“双优”活动典型案例，剖析了我县近年来工程建设领域部分违纪违法案件，县委王书记最后作了重要讲话。王书记讲话要求，各级领导干部要从工程建设领域腐败案件中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作.要加强党性修养,保持廉洁自律，一定要从中吸取深刻教训，警钟长鸣，倍加珍惜党和人民赋予的权力，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，做清正廉洁、人民信赖的共产党的好干部。在工作和生活中要把好“小节关”、“节日关”和“亲友关”,时刻保持清醒的头脑，经得住任何利益的诱惑，防微杜渐，防患于未然.广大党员干部要继续加强思想作风建设，严格执行“六个严禁"规定.针对最近公款吃喝之风有所抬头、赌博之风死灰复燃、镇区干部走读风和婚丧喜庆大操大办风久治不绝、少数机关工作人员无所事事，不干事还对干事的人评头论足、说三道四的现象。王书记重申了“六个严禁"，坚决反对不讲政治、坚决反对评头论足、坚决反对无所事事的行为。要扎实抓好优化经济发展环境工作，推动双优活动向纵深发展.王书记的报告深入浅出，既讲事实又有说理，为我们参会的全体同志上了一堂深刻的政治课，充分体现了县委、县政府关心爱护基层党员干部的良苦用心，我们一定要从中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作，加强党性修养，保持廉洁自律,做一个人民的好公朴。7月15日，县委召开工作会议,县委王书记所作的主题报告总结上半年成绩客观实在，分析问题深入透彻,部署下半年工作目标明确、思路清晰、重点重抓。听了王书记的报告，既让人感到时不我待、压力千钧，又激励人拼搏奋进、跨越争先。通过学习，我们更加认清了当前我县经济发展所面临的形势，进一步解放了思想,坚定了发展的信心，增添了攻坚克难的勇气。这次的县委工作会议，主题鲜明,1内容重要,既是一次总结会，也是一次动员会，更是一次誓师会。我们一定要在县委的正确领导下，进一步咬紧目标，创新举措，埋头苦干,确保全面完成和超额完成全年的目标任务。对机关作风建设的认识：机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，决定机关工作的成败。面对新形势、新任务提出的新要求，加强和改进机关作风建设，努力营造清新的工作作风，是新形势下机关作风建设的一个重大课题.县第十二届五次全体（扩大)会议以来，我们文化局机关的勤政廉政建设得到了明显的加强,机关干部的素质、工作作风和工作效率也有了很大的提高，机关工作活

　　力发生了显著变化。但是，我们也必须清醒地看到，当前机关作风仍然存在不尽如人意的地方,主要表现在：1、学习上存在“懒”的倾向。有的同志借口工作忙，不注重学习,即使机关要求学习，也不认真、不刻苦,浅尝辄止,满足于一知半解。平时读书看报,敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。有的同志学风不正，理论与实际脱节，对上级的精神学习不透，对领导的意图理解不深；有的同志不愿向群众学习，不愿向实践学习，不适应新时期新时代的要求。2、工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的矛盾和问题，有的同志不肯动脑筋，不愿闯新路，工作中创新激情不足.个别同志缺乏创新意识、服务意识和大局意识,思想作风和工作作风难以适应新形势、新任务的要求。工作上措施不多、办法不新.个别同志办事效率不高，作风建设还需要进一步加强。3、作风上存在“虚"的倾向.工作中存在只满足于完成任务,缺乏争先创优的决心和勇气，工作效率还需提高。没有做到经常深入群众，深入实际，为人民服务的工作做得还不到位.高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有些工作只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位.4、廉政上存在“松”的倾向。围绕树立良好的公仆形象,虽然注重加强了自身建设，特别是严格执行“六个严禁”的要求，始终做2到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白.但有时也有随大流的思想,有请吃和被请的现象，对一些不正之风，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏真抓实干的作风。对加强机关作风建设的几点建议：1、创建“学习型”机关.要创建一支政治坚定、业务精湛的机关干部队伍，理论是先导。要坚持用“三个代表"和科学发展观武装思想，带头学习和实践这些先进的思想和理论。学习是人生永恒的主题。只有不断学习,才能不断获得新知，适应新的形势.要发扬“钉子"精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，特别是要加强文化艺术方面知识的学习,还要向文化战线上的老同志学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，努力提高驾驭工作的能力。要努力成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范。2、创建“服务型”机关。创建服务型机关是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设社会主义市场经济体制的必然要求.要把机关建设成为“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的服务型机关。要加强机关干部理想信念教育、宗旨教育、党风廉政建设。要围绕中心、服务大局，面向基层和群众，创造性地履行好职责，把“领导就是服务”、“一切干部都是人民的公仆”的观念真正落实和体现到各项工作中.要以提高服务效能为重点，转变职能,改进作风，提高效率.创建服务型机关必须以制度为保证。一是制定公共服务行为规范，作为机关干部在履行职责、执行公务中所必须遵循的行为准则，规范自己的行为,自觉地接受群

　　众监督。二是形成一套符合机关特点、行之有效的考核激励约束机制制度,增强考核评估的科学性、权威性。三是大力推行政务公开和社会服务承诺制度,实行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制。广泛征求群众意见，保证群众的参与权、知情权、选择权。四是要健全完善监督制约机制，畅通监督渠道，发挥党内监督、舆论监督、群众监督等方面的作用，把机关服务臵于强有力的监督之下。3、创建“文明型"机关。进一步强化宗旨意识，不断改进工作作风，丰富工作方法，规范工作程序，形成科学决策,举止文明，服务到位，工作高效的机关形象.在机关工作人员中树立以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，弘扬为人民服务的道德观。要团结协作。上下级之间和同志之间要互相关心、互相支持、互相遵重，团结空气浓,风气正；工作顾大局、识大体、协作精神强.要道德高尚.积极参加各种社会公益活动，讲公德，树新风,坚决不做有损机关工作人员形象的事。要文明办公,文明用语,坚决杜绝“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象；室内环境整洁,文件资料和办公用品放臵有序。创建文明和谐机关，要广泛开展“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动。坚持立党为公、执政为民这个宗旨。创建以“团结协作，富有亲和力;务实创新，富有创造力；高效运转，富有战斗力；公正廉洁，富有感召力，依法行政、富有执行力”为目标的局机关领导班子；建设以“优良的素质、优秀的作风、优质的服务、优美的环境、让群众满意”为目标的机关办公场所；打造一支以“办事公开、执法公正，创新进取、高效服务，敬业奉献、诚信友爱，情趣健康、遵纪守法"为目标的一流党员干部队伍。4、创建“节约型”机关。勤俭节约是中华民族的光荣传统，厉行节约也是我们党的光荣传统。创建节约型机关是建设节约型社会的重要组成部分，我们作为一名国家公务员要大继承和发扬传统，培养厉行节约的习惯，不仅有利于节约型社会的建设，也有利于自己的全面发展.有的人认为节约最多是品德上的一点闪亮,浪费不过是品德上的一点瑕疵，其实，节约或浪费展示了一个人品德的高下。节约多半是举手之劳的小事,点缀在学习、工作和生活的细微之处。我们坚持不懈地做好节约小事，不仅展示了一个人认真做事的态度，而且孕育着高尚的思想道德素质，就像节约一滴水、一度电、一张纸等点滴东西。我们应该有危机感，能源不是取之不尽、用之不竭的，把随手关灯、随手关水等小事当作自己的事、家里的事做起来。我们今天的工作条件和工作环境并不宽裕，就是这样的条件也是来之不易的，大家都要十分地珍惜，要防止大手大脚、跑冒滴漏的现象发生。4创建节约型机关既是响应党中央、国务院号召，也是节约单位费用开支的需要，更是我们每一个干部职工文明修养的表现.因此大家要积极行动起来，从自身做起，从点滴做起,厉行节约，在全局形成“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围。要通

　　过广泛地宣传和发动，统一思想认识，使大家自觉投入到创建节约型机关的活动中去。5、创建“廉洁型”机关。树立廉洁勤政、为民奉献的机关形象。机关干部能否保持清正廉洁,事关一个单位的凝聚力和战斗力，事关党群和干群关系。建设廉洁型机关，关键要抓好两条:一是思想教育,这是作风建设的基础。要通过加强思想政治教育和廉政勤政教育，使机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”:“常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想”,坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的良好风气，更好地塑造机关干部的形象。二是制度建设，这是作风建设的根本保证。严格执行“六个严禁”的规定，建立健全机关干部诫勉谈话、定期汇报、年度总结、述职述廉等制度,要进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督，规范机关干部的从政行为.自己如何做加强机关作风建设的表率:作为一名纪检监察工作人员,既是机关作风建设的积极参与者,必须全力以赴抓好机关作风建设，倾力打造“学习型机关、服务型机关、文明型机关、节约型机关和廉洁型机关";同时作为专职的纪检监察员，又是机关作风建设有力的促进者，还必须认真履行纪律检查和行政监察两项职能，加强对下属各单位的机关作风建设的监督检查，确保整个机关作风建设得到有效落实,推动营造务实高效、规范有序、廉洁公正的良好发展环境.要勤奋学习，做宣传文化工作的行家里手。首先，要端正学习态度，把学习作为自己的政治责任、精神追求、思想境界，在实践中增长才干.其次，要学以致用，总结经验，探索规律,加强研究,提高实际工作能力,不断推动工作创新。第三，要心系群众，以不断满足5人民群众日益增长的精神文化需要为根本出发点.第四，要真抓实干，把各项目标任务落到实处。第五，要坚持开拓创新，敢于攻坚克难。要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，树立良好的文化人形象。要顾全大局，始终站在推动文化工作更好地服务于经济建设的高度，来为人处事干工作。要团结共事，努力形成做好工作的整体合力.要积极协作，主动沟通交流,推动形成团结共事、心齐气顺、风正劲足的良好局面。要生活正派，保持高尚的思想道德情操,把管住自己作为一种能力.要加强作风建设,诚实做人,宽以待人；负责干事,干净做事；坚持原则，以身作则。始终带着感情、责任和追求，干事创业为人民.要创新工作方式方法，加强对机关党员干部廉政教育的针对性和实效性，努力提高全体同志的政治理论素养、业务工作能力和拒腐防变的能力,为阜宁的经济发展

　　和文化事业的繁荣，提供强有力的组织保证.要努力转变机关作风，提高工作效率，优化发展环境.要全面落实机关作风建设的各项制度，切实增强对各个单位、各位部门领导工作责任的有效督查和考核。要结合新的宣传文化形势，充分利用节庆日，创造性地开展各类党建主题活动和机关文化活动，增强文化局机关的凝聚力、战斗力和吸引力,有力地促进文明和谐的机关建设。6

篇九：关于机关能力作风建设年活动座谈讨论

　　第一篇：能力作风建设推进年活动个人

　　加强能力作风建设提升科技服务水平

　　市委决定今年是能力·作风建设年，并在全市范围内组织开展了干部队伍能力作风建设活动。市科技局认真贯彻落实市委统一部署，及时在全系统启动了能力作风建设活动，召开了动员部署会，成立了工作班子，制定了实施方案。按照实施方案的要求，前一阶段，自己认真学习了市干部队伍能力作风建设领导小组办公室编制的《能力作风建设简明读本》，进行了一些思考，现将自己的学习心得总结如下：

　　1、开展干部队伍能力作风建设活动，是贯彻落实科学发展观的必然要求。科学发展观的第一要义是发展，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要实现科学发展，必须有一支素质高、能力强、作风好的干部队伍作保证。只有干部队伍具备了较高的工作能力和良好的作风，才能自觉纠正违背科学发展观的做法，有效解决制约科学发展的突出矛盾和问题，坚定不移地走科学发展之路，开创科学发展的新局面。同时，良好的作风能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用，是凝聚党心民心的巨大力量，是化解社会矛盾、促进社会和谐的重要因素。通过开展干部队伍能力作风建设，可以更好地促进广大干部职工进一步提升能力、端正作风、树好形象，切实解决那些妨碍科学发展、影响社会和谐的矛盾和问题，推动科学发展、跨越发展、和谐发展。

　　2、开展干部队伍能力作风建设活动，是保持科技事业健康快速发展的重要保证。近几年来，在全市科技系统干部职工的共同努力下，我市科技事业快速发展，特别是xx年，我局的各项工作取得了较好成绩。全年获批省级以上科技计划项目440项，获得上级科技拨款1.37亿元，实现连续四年争取上级科技拨款超亿元，成功蝉联了全国科技进步先进市，led产业基地获得了科技部的正式批准。这些成绩来之不易，与全市科技系统干部职工的努力是分不开的。但是我们必须认识到，当今世界科学技术发展日新月异，作为科技工作者，必须准确把握科学技术的发展方向，了解最新科技动态。当前，我市科技工作既面临一些难得的机遇，也面临一些新的挑战，要抓住机遇，顺势推进我们的工作再上新的台阶，主动迎

　　接挑战，化解阻碍我们前进的困难和问题，需要我们在观念上进一步更新，在能力上进一步提高，在作风上进一步改进。

　　4、开展干部队伍能力作风建设活动，要与做好本职工作有机结合。在能力作风建设活动中，要坚持领导干部带头，发挥表率作用。自己将带头进行学习，带头进行调研，带头剖析存在的问题，进行整改。同时，积极引导，把能力作风建设活动与促进各项工作紧密结合起来，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，合理安排，真正做到“两不误、两促进”。在工作部署上，活动要紧紧围绕本局中心工作的目标任务来安排、来展开；在工作指导上，活动要与本局中心工作一同来考虑、来督促；在成果检验上，要把本局中心工作的成绩作为检验活动成效的重要方面来考察、来衡量，把干部队伍能力作风建设活动落实到促进各项工作上来。

　　加强能力作风建设对于推进科技创新，对于科技干部以崭新的形象、良好的作风、高超的能力为“全面达小康、建设新扬州”提供强有力的科技支撑具有重要的战略意义。我们要严格按照市委的要求，按照我局制定的能力作风建设活动实施方案，高标准严要求地开展好这项活动，继续以饱满的热情、切实的行动投

　　入到提升能力、改善作风中去。

　　5、开展干部队伍能力作风建设活动的效果，要以工作业绩来衡量。市委提出，通过开展能力作风建设活动要增强广大干部驾驭全局的能力、科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力和沟通协调能力，营造刻苦学习之风、争先创优之风、求真务实之风、联系群众之风和清正廉洁之风，这为我们的能力作风建设活动指明了努力方向。联系我局的工作实际，我认为，我们还要进一步提升学习和把握科学技术最新成果和发展方向的能力，协调和整合各类资源推进高新技术产业化的能力，组织和实施重大项目的能力，人与人和谐相处、部门与部门之间协同工作的能力。通过开展能力作风建设活动，要使全局干部的工作能力有新提高，工作作风有新改进，工作思路有新亮点，创新意识有新突破，为基层服务有新举措，整体素质有新体现，廉洁奉公有新口碑，使我们的各项科技工作在省内争先进位，在市内综合考评得分能够明显提高。在政策落实、向上争取项目资金、产学研合作、服务平台建设、人才引进培养、知识产权战略等方面实现突破，全面超额完成市委、市政府下达的目标任务。

　　第二篇：能力作风建设推进年活动个人心得体会

　　加强能力作风建设提升科技服务水平

　　1、开展干部队伍能力作风建设活动，是贯彻落实科学发展观的必然要求。科学发展观的第一要义是发展，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要实现科学发展，必须有一支素质高、能力强、作风好的干部队伍作保证。只有干部队伍具备了较高的工作能力和良好的作风，才能自觉纠正违背科学发展观的

　　做法，有效解决制约科学发展的突出矛盾和问题，坚定不移地走科学发展之路，开创科学发展的新局面。同时，良好的作风能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用，是凝聚党心民心的巨大力量，是化解社会矛盾、促进社会和谐的重要因素。通过开展干部队伍能力作风建设，可以更好地促进广大干部职工进一步提升能力、端正作风、树好形象，切实解决那些妨碍科学发展、影响社会和谐的矛盾和问题，推动科学发展、跨越发展、和谐发展。本文转载在代写之家

　　2、开展干部队伍能力作风建设活动，是保持科技事业健康快速发展的(内容

篇十：关于机关能力作风建设年活动座谈讨论

　　机关干部作风建设经验交流3篇

　　机关干部作风建设经验交流第1篇今年以来，区通过＂四盯紧＂剑指群众反映强烈的机关干部中存在的＂庸、

　　懒、散、拖＂突出问题，全区干部工作作风和机关行政效能建设得到明显改善。盯紧重要节点不放松。印发了《关于在全区各级领导班子和党员干部中深

　　入开展＂止懒治庸＂专项整治活动的通知》，成立由一名副县级领导为组长的督查组，紧盯元旦、春节、清明、＂五一＂、端午、中秋、国庆等重要节点，组织开展明察暗访，重点对工作执行不力，推诿扯皮，上下班纪律，工作时间看电影、淘宝购物、玩游戏，公车私用、公款吃喝等问题进行明察暗访。区纪委开通＂止懒治庸＂96960监督举报电话，畅通信访举报渠道，加大执纪力度，对群众举报和明察暗访中发现的问题，坚决从严快处。全区开展专项督查55次，暗访7次。

　　盯紧宣传教育不懈怠。坚持一手抓监督检查和明察暗访，一手抓宣传教育，以廉政文化＂九进＂活动为载体，不断拓展宣传教育的渠道和途径，利用大型LED显示屏、宣传栏、电视、报刊、网络、手机等媒体，开展形式多样、丰富多彩的宣传教育活动，营造了风清气正纪律严明的良好工作氛围。通过开展领导干部带头讲＂廉政党课＂、旁听职务犯罪庭审、参观监狱、反＂四风＂公开承诺、开设《廉政》电视专栏等加强警示教育，今年来，各级党政＂一把手＂带头讲廉政党课60余场，组织开展＂旁听职务犯罪庭审＂警示教育活动2次、播放《廉政》17期、80个单位部门＂一把手＂亮相电视台，作反了对＂四风＂电视公开承诺，59名窗口工作人员签订了《＂止懒治庸＂专项整治活动公开承诺书》，发送廉政短信1500余条，制作宣传标语600多条，编写正风肃纪、止懒治庸信息专刊23期，干部廉洁意识明显加强。

　　盯紧执纪问责不手软。畅通监督举报渠道，全力查处典型案件，对＂庸、懒、散、拖＂问题不留情面,点名道姓公开曝光＂亮丑＂。严格落实＂一案双查＂规定，在追究违规违纪直接责任人的同时，严肃追究有关领导的责任。今年来，5名干部职工上班期间上网看电影、打游戏、狂淘宝被给予警告处分、1人被解除劳动聘用合同；4干部职工迟到早退被单位通报；16个单位灾后恢复重建、征地搬迁工作推进不力，单位主要负责人被诫勉谈话；1个乡镇负责人不胜任现职被调整。全区共查处＂四风＂案件15件15人，通报曝光9起、9人，＂四风＂

　　突出问题得到有效遏制，慵懒风得到有效纠正。盯紧制度建设不停步。始终把制度建设摆在首位，确保＂庸、懒、散、拖＂

　　专项整治工作长效开展，先后建立了改进作风密切联系群众的22项规定、＂三个不直接分管＂制度、乡科级领导班子和领导干部日常考核办法，修订完善了机关会议费管理、公务车辆管理、外出学习考察、机关差旅费管理等10余项制度，有力促进了正风肃纪常态化、制度化建设。机关干部作风建设经验交流第2篇

　　学习实践活动开展以来，县委把干部作风建设作为推动经济社会发展的主抓手，坚持学习教育与调查研究相结合、组织监督与群众监督相结合、厉行节约与提升效能相结合，为优化全县干部作风、服务和促进科学发展奠定了良好基础。

　　坚持学习教育与调查研究相结合。结合学习实践活动的开展，立足当前经济社会发展形势，以开展十大主题讲座、继续解放思想大讨论等活动为载体，围绕加速推进＂三新＂（新型工业化、新型城市化、新农村）建设、提高预防与处置群体性事件能力、提高与媒体打交道的能力等方面开展集中学习与讨论，着力提高广大党员干部领导科学发展和解决社会复杂矛盾问题的能力。同时，为提高广大领导干部的心理调适能力，还首次把心理素质培训课程引入到青干班和科干班的教学中，将如何解决工作情绪问题、如何面对职位和环境的变迁等知识作为心理培训重点，进一步增强了广大领导干部适应新形势发展需要的能力。为促进理论与实践转化，我县坚持学以致用、以用带学的原则，积极动员广大党员干部围绕＂保民生、保稳定、保增长，服务科学发展＂主题，深入基层开展调研，全县党员领导干部共确定调研课题428个，走访党员群众30000余人次，召开各类座谈会210多场，征求各类意见建议1000余条，形成调研文章428篇。在分析检查阶段，我县通过下发征求意见表、召开座谈会、设立意见箱等多种形式，实行＂一把手＂、班子成员、一般干部、＂两代表一委员＂、普通党员和群众多个层次、多个层面的交心谈心，征集到各类意见建议650余条。通过深入基层访民问策，广大党员干部进一步了解了基层群众所思、所想、所盼，为加强干部作风建设、转变发展思路、建立适应科学发展的体制机制进一步增强了针对性。

　　坚持组织监督与群众监督相结合。建立干部作风建设联席会议制度，由纪检监察部门和组织部门定期组织巡视办、公安、检察、法院、信访、督查室等单

　　位和部门召开联席会议，了解领导班子和党员干部中存在的作风问题。学习实践活动中，县纪委、组织部和学习实践活动办指导检查组积极指派人员参加各单位民主生活会，结合掌握的各单位领导班子和干部作风中存在的问题，对共性和个性问题分别进行归纳整理，形成有关整改意见建议后再逐一进行反馈。同时，我县还着力加大了县委巡视组对各单位的巡视力度，重点了解各单位领导干部勤政廉政情况和影响工作成效的制约性因素，针对发现的问题及时提出巡视意见建议，并要求各单位限期进行整改。在加强组织监督的同时，我县积极拓宽群众＂言路＂，强化群众监督，积极发挥聘任的100多名党风监督员、行风督导员和优化经济发展环境监督员的作用，定期听取他们的情况反馈，根据反馈意见及时调整作风建设着力点。在县网开通政风行风热线专栏，实行＂不回帖问责制＂，规定所有上线单位，对网民的发帖必须认真回复、限时办结、整改落实、及时反馈，广泛接受社会各界的政务咨询和对干部队伍作风建设的监督，为群众解决实际问题800多个。为把好党员干部作风建设的亲情关口，我县还将领导干部的配偶、子女、父母和重要直系亲属纳入＂干部作风环境建设＂计划，发布《争当贤内助活动》倡议书，组织他们充当党员干部作风建设的＂监督员＂、＂督促员＂和＂预防员＂，形成了干部作风＂大监督＂格局。

　　坚持厉行节约与提升效能相结合。在当前面临国际金融危机，经济不太景气的情况下，我县积极开展＂效能提升年＂活动，把行政效能提升与学习实践活动紧密结合，着力实施＂五个零＂提升效能，即＂零距离＂指导、＂零停留＂办公、＂零差错＂办理、＂零关系＂办事、＂零利益＂服务，最大限度简化办事程序，最大程度降低办事成本，最大幅度提升办事质量，促使全县发展环境不断优化。同时，下发专门文件，要求全县各级各部门厉行节约，牢固树立过＂紧日子＂的思想，严格控制和压缩非生产性开支，严格预算支出管理，减少一切不必要开支，大力压缩会议时间和会议规模，严格控制差旅、出国、接待等费用，实现公务购车用车、会议经费、公务接待费用和出国出境经费等支出＂零增长＂，切实降低行政成本用于改善民生，利用有限财力发挥＂四两拨千斤＂的作用。活动开展来，全县非生产性开展明显减小，行政效能切实获得提升，发展环境明显得到改善。机关干部作风建设经验交流第3篇

　　强化干部的事业观，始终保持进取之心领导干部的事业观，决定着一个地方、一个单位的发展走向和发展成效。强化干部的事业观，就是要求干部把事业作为人生的第一追求，把守职作为事业的第一起点，把为民作为事业的第一目标。要敬重自己的岗位，热爱自己的岗位，忠于自己的岗位，履行好岗位职责。要无愧于自己，无愧于社会，成为＂一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。＂强化干部的群众观，始终保持感恩之心强化干部的群众观，就是要求干部始终坚定不移地走群众路线，坚持不懈地做好群众工作。人民群众是我们的衣食父母，我们必须始终心系群众；民生利益是我们的最高利益，我们必须不断满足群众；人民群众是一切工作的主体，我们必须充分依靠群众；化解矛盾是我们的首要责任，我们必须积极引导群众。要以群众的呼声作为第一信号，进一步做好改善民生的工作；以群众的感知体谅群众，把好事办好、实事办实；执行好惠民政策，把群众该得的实惠送给群众。要善于集中群众智慧，调动群众力量，引导群众自治，深入群众，宣传群众，服务群众。强化干部的权力观，始终保持谨慎之心强化干部的权力观，必须要求干部正确认识权力，坚决反对一切不良倾向，自觉坚持阳光用权。要认准一切权力来源于人民，认识权力的本质，认清权力是一柄＂双刃剑＂。决不能把权力看做个人成功的荣誉，决不能把权力看做组织对个人的补偿，决不能把权力看做谋取私利的工具，决不能把权力看做个人享乐的条件。充分认识到＂让权力在阳光下运行＂是对权力最好的制约、对干部最好的保护、对群众最好的交待。建立好党政组织议事规范、目标管理问责规范、政务公开阳光活动规范、民意反馈民主评议规范。强化干部的利益观，始终保持平常之心强化干部的利益观，关键是要求干部要追求心灵和谐，怀平常之心，持平淡之欲，做平凡之人。要学会简单，不要患得患失，生活要简单、做人要简单、做事要简单。要学会知足，不要盲目攀比。做到＂三比三不比＂：比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受。要学会克己，不放纵欲望，经常自省，重义轻利，远离诱惑。

　　强化干部的法纪观，始终保持敬畏之心遵纪守法，是对党员领导干部的基本要求，也是为政者必须遵循的行为准则。强化干部的法纪观，就是要求干部要守住底线，谨防＂松绑论＂、心存敬畏，谨防＂侥幸论＂、防微杜渐，谨防＂小节论＂。决不能为了发展市场经济，放松依法治国这个基本方略，决不会因为干部培养不易，放弃党要管党、从严治党这条基本经验。要知道＂法网恢恢，疏而不漏＂、＂要想人不知，除非己莫为＂、＂正义必胜＂。要懂得小是大的开始，大是小的积累；小节不能小看、不可不防；小节不守，大节难保。要时刻谨防＂小意思＂、小场合、＂小圈子＂。只有从一点一滴防起，拒小才能做大，才能永远立于不败之地。

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