组织生活会问题清单及整改措施3篇

组织生活会问题清单及整改措施篇1

　　一、存在的问题和原因

　　1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加分局组织的政治和业务学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。缺少一种时不我待的使命感和危机感。每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些贪污、腐败现象时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了。

　　分析原因：学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深刻认识其的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够。

　　2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务潜力有待进一步加强。

　　具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的资料不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在企业税收业务知识方面，对税法知识和各项新文件知之不详。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

　　分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种职责、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想。

　　3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。

　　具体表现为：过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在此刻的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。

　　分析原因：就是职责心，职责意识不够强。满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的用心性、主动性、创造性。就应说，我也是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不算很

　　大，在财政部门工作时间不是很长，在接触了财政部门的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象那些模范一样做出一番业绩。但是看到国家大的改革发展趋势时和财政部门的未来，结合社会上一些不适宜宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，对财政部门的发展前途也多了几分不安。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。

　　4、关心全局发展不够，缺乏为局领导提建设性意见的主动性。具体表现为：一只限于思考自己的工作范围之内的事，对全分局的事思考的少，向领导汇报不够。

　　分析原因：自己存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识。总认为思考全局发展的事情是局领导的事，自己关心不关心都无关紧要。也存在这方面不就应是自己思考的问题的错误认识。对全局发展的大事，就是关系我们每个职工利益的根本大事认识不清，不为大局着想，就不可能主动做好本职工作的思想认识不够。我们常讲“国家兴亡，匹夫有责”，那么财政兴亡，对每个干部也同样有责。

　　二、整改措施和今后努力的方向

　　1、注重从整体形象、群体形象和个体形象三个层次，构筑财政形象工程。在整体形象建设上，要“热爱税收、秉公执法、清正廉洁、礼貌办税”，格守职业道德规范和社会主义荣辱观，对时刻牢记自己作为一个财政干部的言行举止，从八小时内外的工作、学习和娱乐等

　　方面，有一个比较细致明确的规范化要求，要树立用心进取奋发向上的整体形象；在群体形象上，每个部门、所都是一个团队，要以“团结拼搏、务实进取、艰苦奋斗、争创一流”的精神，在工作中要发挥自己的长项；在个体形象建设上，我作为一个财政干部明白在一个整体中，有时仅仅因为一个人或是一件事的差错，整体形象就会遭受无法弥补的损失，以此来强化树立个体形象的职责心。在为纳税人服务过程中，用心开展税收宣传，全面落实地方税收优惠政策，不仅仅要为纳税人带给优美的办税环境和良好的服务态度，而是从纳税人最关心、反映最强烈的事情做起，扎扎实实做一些看得见、摸得着的事情；

　　树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和决定是非的具体标准。对于一个普通财政人来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到整个分局的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行上级制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为发展财政工作作出应有的贡献。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我局改革发展中显现的突出问题为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

　　2、要努力学习和掌握企业财会知识和税收业务知识，不断改善工作手段和工作方式，提高工作质量。要用心钻研业务知识，不断增强新形势下做好财政工作的实际潜力，尤其是要对新下发的各类业务文件多学一些，贯彻落实好中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的预防腐败体系实施纲要》，不断提高自己的工作潜力，增强工作的自觉性和主动性。

　　3、要正确处理好个人利益和群众利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候，绝不能损害群众的的利益，另一方面，更就应立足本职多作贡献。古人尚有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀，作为一名新时代的财政人，更就应有多为财政事业发展出谋划策的用心态度。为社会做贡献，为人民服务，将是我不断追求的人生价值。

　　4、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，在科学理论的指导下不断创新，锐意进取。就是要透过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中善于发现新问题，用心探索新状况，不断总结新经验，解决在工作上存在的问题。

组织生活会问题清单及整改措施篇2

　　为认真贯彻落实《中共xx县纪委机关、中共xx县委组织部<关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知>的通知》（x委组发〔2015〕x号）要求，结合我乡“三严三实”专题教育安排，12月25日前，我乡机关支部11个村支部围绕“三严三实”这一专题分别召开了“三严三实”专题民主生活会，现结合我乡实际，将组织生活会情况总结报告如下：

　　一、基本情况

　　本次会议于20xx年xx月xx日前全部召开完毕，会议均由各支部书记主持，参会人员有各支部所有在家党员、乡级指导领导及相关工作人员。会议议程分四个议程：一是各支部书记代表班子作对照检查，班子成员围绕检查内容积极讨论发言；二是各支部民和其他成员依次作个人发言，每位同志发言后，其他成员逐一对其开展批评；三是乡指导人员讲话；四是各支部书记作总结。

　　二、主要做法

　　（一）认真组织学习教育。三严三实专题活动开展以来，乡党委坚持把搞好学习教育、提高思想认识作为首要任务，针对各支部制定了学习计划，明确了学习重点，先后组织了集中学习及讨论。

　　（二）广泛征求意见建议。各支部坚持把找准问题作为三严三实专题活动的关键点，多形式多层面多渠道广泛征求意见，认真查找突出问题，努力做到有的放矢。通过召开不同类型的座谈会、发放征求意见表、等形式广泛征求意见建议。三严三实专题活动领导小组多次召开会议，对征求到的意见建议及时进行梳理归纳，不断扩大征求范围，比较全面地听取到群众的意见建议，意见建议质量也得到大幅提升。

　　（三）查摆问题深入。在广泛征求意见的基础上，三严三实专题活动领导小组及时召开问题查摆专题会，采取主要领导带头查摆、反向评价自我查摆、依靠上级深入查摆、班子集体查摆问题等多种方式，深入查摆问题，找准问题产生原因，为下一步有效整改奠定了坚实基础。

　　（四）召开组织生活会深入。各支部成员在深入开展党性分析和自我剖析的基础上，认真撰写对照检查材料和成员讲话提纲。班子成员带着“不严不实”方面存在的主要问题，虚心听取和采纳党员提出意见和建议，不断补充和完善材料并做好整改方案。

　　三、成效经验

　　通过召开三严三实专题组织生活会，查找出班子和成员个人在政治坚定、“不严不实”方面存在的突出问题，认真剖析问题根源，并在增强政治敏锐性、加强党性修养、增强宗旨意识、改进工作作风、提高工作实效等方面拿出了具体的整改措施。

　　四、存在的问题

　　本次各支部的组织生活会的召开总体来说是成功的，但个别班子成员仍存在问题剖析不深入、整改措施不具体。建议在今后的工作中能严格按照“三严三实”要求，对照自身的“不严不实”问题切实进行整改，提升党员干部的工作作风。

　　五、下一步工作打算

　　一是要认真开展“回头看”。认真对前段三严三实专题活动开展情况进行一次全面检查，真正看出问题，找出差距，克服“闯关”“松口气”“赶进度”的思想。要通过这次专题组织生活会，切实把“不严不实”方面存在的问题解决好。推动三严三实专题活动更好地“向前走”

　　二是要集中精力抓好整改落实。针对查摆出的“不严不实”方面问题，要认真制定整改方案，细化整改内容、强化整改措施，明确整改目标，落实整改责任，做到件件有着落，项项有安排，一条条兑现、一项项落实，确保三严三实专题活动取得明显的效果。

组织生活会问题清单及整改措施篇3

　　市文联党组

　　问题1、在学深悟透新思想方面有差距。

　　整改措施：

　　（1）完善党组中心组学习会制度，每年初详细制定学习计划，按照读原著、学原文、悟原理的要求，原原本本、系统全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习总书记最新讲话精神，组织开展学习研讨。

　　（2）每年初班子成员分别制定个人自学计划，明确学习目标、学习重点、学习节点，做好学习比较，撰写学习心得，定期开展交流。

　　（3）大力弘扬理论联系实际的优良学风，要求每位班子成员结合本职工作，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学以致用、知行合一，切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　整改时限：即知即改，长期坚持。

　　问题2、在思想政治建设方面有差距。

　　整改措施：

　　（1）切实增强“四个意识”，每年初围绕上级决策部署，制定详细落实计划，突出高标准、严要求，确保上级各项部署要求在文联落地生根、开花结果。

　　（2）对照年初目标任务开展“回头看”，全面梳理存在的问题不足，深入分析原因，制定具体措施，确保迎头赶上。

　　问题4、在敢于担当、攻坚克难、开拓创新方面有差距。

　　整改措施：

　　（1）组织班子到文艺事业发展较为先进地区学习其成功经验，不断开阔新时代抓文艺工作视野和思路。

　　（2）研究制定青年文艺人才培养计划，通过创作扶持、重点推介、选送进名校学习等途径，加快青年文艺人才成长，力争年底前成立淮安市青年艺术家协会。

　　（3）加大协会党建工作谋划力度，支持有条件的协会成立党支部。

　　（4）年底前推进2个协会换届。

　　整改时限：即知即改，长期坚持。

　　问题5、在强化宗旨意识、坚守文艺为民方面有差距。

　　整改措施：

　　（1）建立健全文联班子成员联系服务文艺家和群众的工作制度，通过组织座谈会、实地走访、研讨会等形式，广泛听取文艺家和群众意见建议，并建立问题反馈机制，确保每一名班子成员每个月联系文艺家、群众至少1次。

　　（2）坚守以人民为中心的创作导向，通过研讨会、交流会、学习班等多种方式，强化文艺家为民创作的思想，推动广大文艺家深入群众、深入实践开展创作，讴歌人民。

　　（3）扎实抓好挂钩帮扶村扶贫工作，确保按规定时间脱贫。

　　整改时限：即知即改，长期坚持。

　　问题6、在强化党的建设、从严管党治党方面有差距。

　　整改措施：

　　（1）认真履行全面从严治党主体责任，在支部、部室层面进一步传导压力。

　　（2）加强班子“一岗双责”落实情况的督促考核，班子成员定期向党组汇报“一岗双责”落实情况。

　　（3）注重加强党员日常监督管理教育，认真开展廉政警示教育，观看廉政警示片。

　　（4）注重落细落小，班子成员定期开展谈心谈话。

　　（5）规范党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，用好批评和自我批评有力武器。

　　整改时限：即知即改，长期坚持。

　　党建工作问题清单参考（100例）

　　1.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。

　　2.党务工作者缺少职业荣誉感。

　　3.党建工作经费投入不够多。

　　4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。

　　5.党组织活动模糊。

　　6.主题党日活动开展不够深入。

　　7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。

　　8.党建工作与业务工作融合不紧密。

　　9.党建工作和责任机制不完善

　　10.党员教育缺乏灵活性

　　11.对党建工作思考不多；四是进取意识不足。

　　12.对基层党建工作不够重视。

　　13.党员队伍发挥作用不够明显。

　　14.党务干事政治素养有待提高。

　　15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。

　　16.服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。

　　17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。

　　18.推进工作的韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神和韧劲。

　　19.政治理论学习需要进一步深入。

　　20.党建工作投入精力相对不足。

　　21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。

　　22.创新意识有待加强。

　　23.党建责任落实、担当精神不够。

　　24.抓基层党建工作力度还不够大

　　25.部分党员干部教育管理工作“虚化”

　　26.党员先锋意识“淡化”

　　27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。

　　28.活动载体创新不够。

　　29.抓党员学习不够严格。

　　30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。

　　31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强；

　　32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；

　　33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。

　　34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。

　　35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；

　　36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；

　　37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；

　　38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。

　　39.党建管理张弛不到位。

　　40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。

　　41.队伍管理不严谨。

　　42.党建载体不灵活。

　　43.考核问责不严格。

　　44.党组织活动效果不好。

　　45.思想认识不足。

　　46.党建工作内容不丰富。

　　47.党员干部队伍建设有待加强。

　　48.党务干事综合素质有待提高。

　　49.党组织的地位和作用“弱化”。

　　50.党员先锋意识“淡化”。

　　51.党员干部教育管理“虚化”。

　　52.理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。

　　53.深入基层一线做的不够

　　54.党建宣传更新不及时

　　55.党员在全体员工队伍中的占比少

　　56.党建精力投入不够。

　　57.教育管理方式不新。

　　58.阵地功能发挥不平衡。

　　59.“两新”党组织作用不明显。

　　60.抓党员教育管理还不够有力。

　　61.党支部功能发挥不均衡。

　　62.党建工作创新方法措施不多。

　　63.抓党员教育管理还不够有力。

　　64.党支部功能发挥不均衡。

　　65.示范点建设速度缓慢

　　66.党建基础资料不规范

　　67.“两新”组织工作方式亟待转变

　　68.党建经费投入力度不够。

　　69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。

　　70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。

　　71.党建工作切入点找不准，破解党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现象。

　　72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。

　　73.基础工作有待进一步规范

　　74.党员教育管理方式缺乏创新。

　　75.党建工作发展不平衡

　　76.“两新”党建成效不够明显

　　77.服务功能有待进一步完善

　　78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。

　　79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足

　　80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化

　　81.党员分类教育管理措施不够细化。

　　82.基层组织党建工作发展不均衡

　　83.机关党员活动开展效果不理想

　　84.社区基层干部队伍素质不突出

　　85.抓非公企业党建工作举措不创新。

　　86.抓党员教育管理还不够有力

　　87.党支部功能发挥不均衡

　　88.对非公党建工作指导不到位

　　89.党建制度落实还不严格

　　90.品牌效应不够突出

　　91.党员先锋意识发挥不突出。

　　92.抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡

　　93.在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。

　　94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。

　　95.新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。

　　96.作为城市党建试点，街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探索需要加强。

　　97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。

　　98.总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。

　　99.由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。

　　100.主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，存在着等待上级党委发指示、提供经验或被动应付。