下面是小编为大家整理的2023局精神文明建设工作实施方案【完整版】,供大家参考。
局2022年精神文明建设工作实施方案
2022年是全面建成小康社会和十四五规划的开局之年，为进一步推进我局精神文明建设再上新台阶,促进各项工作全面和谐发展，不断开创**事业新局面,根据区委文明办相关文件要求，结合我局工作实际，经局党组研究，特制定本方案。
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以党的政治建设为统领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到两个维护，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，为促进我局全面建设跨上新台阶，推动***事业实现新突破提供强有力的思想保证和精神动力。
二、创建总体目标
局党组团结奋进、求真务实,开拓创新;全局干部职工队伍思想道德风尚好，创新意识强，工作效率高，守信守纪服务好;工作环境优美整洁，治安和安全状况良好，管理制度科学规范;业务工作成绩显著，争创省级文明单位标兵。
主要做到以下五个方面：
班子建设有力。领导班子成员党性强、作风正、勤政廉洁、密切联系群众，具有开拓创新精神，表率作用突出，凝聚力和战斗力强。党员干部能发挥模范带头作用，在群众中有较高的威信；
工会、共青团、妇女组织机构健全，能组织和团结广大干部职工，发挥作用良好。
文明建设丰富。干部群众有较强的文明创建意识；
创建计划落实到位，精神文明建设机制健全，社会主义新风尚得到发扬，精神文明创建工作扎实，各类文明创建、志愿者活动经常，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
内部管理规范。机关内部管理到位、高效运行、规范有序。认真遵守业务工作制度，依法依规按程序办事，执行各项内部管理制度严格，干部职工作风优良，群众满意度高。
工作成效突出。坚持“以人为本，人才优先”的发展理念，紧紧围绕全区中心工作，主动适应新常态，围绕就业、社会保障、人才发展等***重点工作，开拓创新，锐意进取，取得发展新业绩。
服务环境优美。单位环境优美整洁，内务管理规范有序，公共服务设施设备齐全，达到绿化、净化、美化标准要求。
三、创建组织领导
成立精神文明建设工作领导小组，党组书记、局长**同志任组长，局领导班子成员任副组长，局机关各股室、各二级单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局人事教育股，***同志任办公室主任，负责全系统文明创建工作的联络协调工作，各单位办公室负责人为本单位的文明创建工作联络员。
四、创建主要内容和标准
（一）加强队伍建设，夯实文明创建基础
1.加强领导班子建设。重视领导班子的政治理论学习，坚持中心组理论学习制度化、常态化，不断提高领导干部的科学决策能力；
认真贯彻民主集中制原则，开好班子MZ生活H，坚持批评和自我批评，不断纠正自身与班子存在的问题；
领导班子要形成坚强的领导核心，在精神文明建设中发挥组织者和领导者的模范带头作用。
2.加强党组织建设。扎实开展好区级明确的群众性主题宣传教育，通过上党课、理论学习、专题讲座、“主题党日”活动等形式，组织党员干部系统深入学习十九大和五中、x中全会精神和***系列讲话精神等内容，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”；
注重组织建设，规范直属机关党委和党支部建设，全面落实基层党组织建设“全域提升”计划，开展党员积分制管理活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用。
3.加强队伍建设。广泛开展职业道德和爱岗敬业教育，引导广大职工树立社会主义核心价值观理念，进一步增强责任感、使命感，规范行业行为，提高文明服务意识；
加强对各窗口服务人员培训，积极开展***系统岗位练兵活动，推进“互联网+***”2022行动计划，深入开展“23℃***服务”活动，打造***系统“团结、求实、廉洁、高效”新形象。
加强宣传教育，营造文明创建氛围
1.开展强化理想信念教育。持续认真开展专题学习教育，认真学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***关于精神文明建设的有关论述,并将其转化为指导文明行业创建工作、提升服务质量的重要遵循，团结引领全系统干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要大力培育和践行社会主义核心价值观，围绕新时代精神文明建设要求，进一步加强干部职工职业道德建设，不断创新活动载体。
2.开展“社会主义核心价值观”教育活动。把社会主义核心价值观教育活动纳入学习计划，进一步推进培育和践行社会主义核心价值观落实落细落小。以“培育和践行社会主义核心价值观”为主题，结合春季业务培训班，开展劳动就业、社保政策解读“文明服务”，公文写作、“文明礼仪”培训指导，心理治疗辅导等培训活动。七一建党之际，认真开展丰富多彩的“道德讲堂”活动。积极开展“身边好人”评选活动，在全系统挖掘出一批品德高尚、团结邻里、家庭和睦的“身边好人”和“文明家庭”典型代表，引导本系统干部职工见贤思齐、崇德向善，在全系统形成学习价值观、践行价值观的浓厚氛围。
3.开展公益广告宣传工作。加大公益广告宣传力度，在全系统各单位醒目处设置社会主义核心价值观、讲文明、树新风等标语。加强公益广告管理，及时更新内容过时、脏污破损、陈旧褪色的公益广告。加强文明创建信息报送工作，大力推送宣传全系统文明创建工作成效和先进模范人物，逐步形成规范化宣传流程，创建特色品牌。
4.开展文化体育活动。围绕“健康工作，幸福生活”这一主题，在全系统开展系列文体活动，按照全年传统节日做好一月一活动统筹计划安排，开展妇女节活动，春游活动，学习强国读书分享会，圆梦微心愿志愿服务活动，建党纪念，户外拓展，重阳敬老爱老、传承良好家风趣味运动会，秋游等系列活动，在国庆节前夕，举办烈士陵园瞻仰活动，进一步丰富干部职工业余生活，积极营造爱党爱国的浓厚氛围。
（三）开展志愿活动，提升队伍文明素质
1.开展“学习雷锋精神，争当文明志愿者”主题活动。结合3月份学雷锋志愿服务活动月，以***系统新时代文明实践站为依托，在全系统广泛开展以“学习雷锋精神，争做文明志愿者”为主题的“文明旅游”“文明餐桌”“文明交通”“文明祭祖”“济贫扶弱”等一系列主题实践活动。
2.开展志愿帮扶实践活动。以乡村振兴为重点，组织全系统党员干部深入驻点村开展帮扶和振兴活动，通过结对子、亮承诺、比贡献，积极引导党员干部志愿者在乡村振兴的伟大实践中贡献力量。以“防疫有我，爱卫同行”活动主题，常态化做好全系统疫情防控工作，组织开展好爱国卫生月活动和爱国卫生运动宣传教育。围绕“党旗领航，文明共创”活动，组织系统内志愿者到下沉社区开展环境卫生整治专项行动。以***局“萤火虫”志愿服务队为依托，大力开展“奉献爱心·互助守望”—帮扶济困志愿服务实践活动，经常性帮助慰问留守儿童与孤寡老人。
3.开展法律宣传活动。利用“综治宣传月”、“12.4全国法制宣传日”等时间节点，组织***系统新时代文明实践服务队，深入各镇办、社区、企业、工地，大力开展送政策活动，通过设立宣传橱窗、展示宣传展板、发放宣传资料、开展宣传咨询等方式，广泛宣传***方面法律法规，为我区***事业发展营造良好的法治环境。
（四）加强规范管理，推进文明创建提升
1.开展文明素质提升行动。开展以每天送一个微笑，每周行一件善事，每月读一本好书，每季陪一天父母，每年做一项公益为主要内容的“文明知行五个一”活动，教育引导干部职工从日常着手、从小事抓起，逐步培养和提升干部职工道德养成和文明素质。大力开展网络清朗行动，积极倡导文明办网、文明上网、文明用网，巩固壮大主流思想舆论，提升网络舆论引导力。
2.强化***系统行业规范。进一步规范服务流程,提高服务质量，健全投诉处理机制，细化完善有关规章制度，亮出月度“红旗窗口”、“党员示范岗”等标牌，向办事群众作出承诺，确保窗口办件阳光操作，公开透明。要持续优化营商服务环境，主动设置志愿者服务台，继续推行“亲切服务”、“服务承诺”、“绿色通道”、“老年专属”等亲民、便民、利民服务，各办事大厅要配齐齐全休息座椅、饮水机、老花镜、应急药箱等便民设施，为办事群众提供舒适、便利、优美的服务环境。
3.完善文明创建管理制度。一是要进一步加强机关内部管理制度建设，完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任制等机关管理制度，不断提高机关办事效率，切实增强服务群众意识。二是要完善目标考核机制。将文明创建活动纳入全年目标考核，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚，确保创建工作扎实有效推进，实现创建工作与业务工作齐头并进。三是要完善文明创建工作台账。在落实好创建任务的基础上，强化创建档案资料的日常累积、规范整理，确保各类文字、图片资料、统计数据和说明报告真实、规范、准确、丰富。
四、工作要求
（一）高度重视，精心部署。局属各单位、机关各股室要把精神文明建设工作摆在重要位置，统筹协调好业务工作和文明单位建设工作的关系，精心谋划、精心设计，做到“两同时”“两不误”“两促进”。要把创建文明单位活动纳入议事日程，做到每月有安排、有检查、有督促、有落实。
（二）齐抓共管，形成合力。文明单位创建活动事项多、任务重，全局上下都要积极主动、密切配合、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管的良好局面，确保文明单位创建工作健康、有序开展。要坚持围绕中心服务大局，以抓好重点工作带动整体工作，以精神文明创建促进业务工作发展。
（三）深入宣传，营造氛围。要积极开展精神文明建设工作的宣传教育，充分利用局微信公众号、QQ群和社会媒体等，加强宣传，营造氛围。对活动中涌现出的先进典型，及时表彰并向上级部门推荐，不断提高干部职工参与活动的积极性，营造“人人参与创建、创建服务人人”的良好氛围。
（四）健全制度，加强落实。活动领导小组要加强对精神文明建设工作的督促考核，建立系统有效、环环相扣的工作运行机制，严格落实主体责任和“一岗双责”，继续实行文明创建工作与股室、直属单位和个人评先评优相挂钩机制，严格奖惩兑现。
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