绍兴市卫生局关于加强市直医疗卫生单位卫技人员外出进修学习的意见市直医疗卫生单位：根据《绍兴市卫生人才队伍建设“十二五”规划》（绍市卫发〔2011〕220号）文件精神，为大力提高市直卫生系统专业技术人员下面是小编为大家整理的【卫生意见】绍兴市卫生局关于加强市直医疗卫生单位,卫技人员外出进修学习意见【精选推荐】,供大家参考。
绍兴市卫生局关于加强市直医疗卫生单位
卫技人员外出进修学习的意见
市直医疗卫生单位：
根据《绍兴市卫生人才队伍建设“十二五”规划》（绍市卫发〔2011〕220号）文件精神，为大力提高市直卫生系统专业技术人员的能力水平，进一步加大医疗卫生单位卫技人员外出进修学习的力度，特提出以下意见，请认真贯彻执行。
一、指导思想
坚持统筹兼顾、因地制宜、突出重点、注重实效的原则，加强市直医疗卫生单位开展内联外引、上下联动等多渠道、多形式的外出进修学习，通过进修接收单位的“传、帮、带”和支持协作，加快与国内外医学高新技术的接轨步伐，推动和促进我市医疗卫生服务能力水平的整体提高。
二、进修学习对象与目标
（一）对象
市直医疗卫生单位在职卫生技术人员。其中中级晋升高级职称者宜完成一次3个月及以上的上级单位进修学习任务。同等条件下，进修学习考评优秀的职称晋升聘任可优先考虑。
（二）目标
2013年起，市直医疗卫生单位每年有计划、有针对性地选派3%以上卫技人员到上级单位进修学习，每次进修时间原则上不少于3个月。
我局将于每年初制定下发各单位卫技人员年度外出进修学习指标。
三、进修学习内容与形式
（一）形式
外出进修学习可通过与接受单位的联系协调，采取集中培训和分散进修相结合的方式进行。
市直各大医院、公共卫生单位开展以专项技术进修为主要目的进修学习；提倡、鼓励选派省、市级重点学科业务技术骨干赴境外、省外（重点是上海等国内公认医疗卫生技术水平先进区域）进修学习。
市直镇（街）社区卫生服务中心以市级医疗单位进修为主；提倡、鼓励选派优秀业务技术骨干赴省级单位进修学习。
（二）内容
外出进修学习的项目必须符合单位业务发展方向、能明显提高学科核心竞争力，选择进修的单位应该在进修项目方面具有公认的优势和特色。
市直镇（街）社区卫生服务机构市内进修的项目应以全科医学、公共卫生、中医药服务为重点，经培训学习可熟练掌握急诊急救、常见病、多发病诊疗及公共卫生、中医药服务的基本理论和诊疗技能，或适合基层社区的新技术、新项目。
四、相关要求
（一）高度重视、认真实施
选派卫技人员外出进修学习是加强卫生人才队伍建设，提升医疗服务能力水平的重要手段。各市直医疗卫生单位要根据我局下达的指标并结合实际制定年度人员进修学习工作实施计划，按要求认真做好进修人员的选派或接收工作，切实提高卫技人员进修学习的针对性与实用性，确保完成年度进修学习任务。
各派出单位要积极做好与进修接收单位的协调联系，并以进修学习为载体，积极搭建与进修单位的技术支持协作平台，经常性地开展学科对接、学术交流、专家会诊等形式的交流与协作。
（二）加强管理、科学评估
各单位要切实选派在医疗卫生第一线工作，思想品德和职业道德良好，具有一定的发展潜力，进修培训后能安心工作、留得住、用得上的优秀人员外出进修。为避免进修学习出现“走过场”和“形式主义”的现象，确保培训进修工作取得实效，各单位要结合实际，加强与进修单位的沟通联系，建立健全进修学习管理和效果考核评估制度，通过理论考试、学习交流、技术创新等形式，加强对进修人员的进修学习质量考核和效果评价。进修人员返回后，选派单位要做好人员的使用工作，要结合实际提供合适的工作平台，为其发挥所学创造条件，真正做到“学有所用，学以致用”，充分激发他们的工作热情和技术骨干效应。
（三）强化保障、严格考核
各单位要立足实际修订完善外出进修学习相关激励政策制度，调动和激发卫技人员外出进修学习的积极性和主动性。进修期间，进修人员基本工资和基础性绩效工资应按正常工作享受，奖励性绩效工资可参照单位内部同级别、同岗位平均水平执行，有条件的单位还可适当发放外出进修学习补贴。对于连续出省、出境进修学习6个月及以上的人员，我局将给予适当资助，资助标准另行制定。
从2013年起，卫技人员外出进修学习工作将纳入我局对各单位的重点工作目标责任制考核，各单位要切实加大对本单位进修学习工作的日常管理和自查自纠，并于每年2月底前将上一年度外出进修学习工作汇总表（附件2）及本年度外出进修学习工作计划表（附件3）上报市卫生局科教中医处（联系人：沈雨峰，联系电话：85080577）。