世界知名企业员工管理制度3篇

世界知名企业的员工管理制度1　　一、三九集团的非升即走员工管理制度　　据了解，深圳三九集团明确规定不同管理职务有任职期限，工作人员超过其任职期限未晋升高一级职务者，就要按规定离开本企业。这就从员工管下面是小编为大家整理的世界知名企业员工管理制度3篇,供大家参考。

世界知名企业员工管理制度3篇

世界知名企业的员工管理制度1

　　一、三九集团的非升即走员工管理制度

　　据了解，深圳三九集团明确规定不同管理职务有任职期限，工作人员超过其任职期限未晋升高一级职务者，就要按规定离开本企业。这就从员工管理制度上保证了人才流动的经常化、正常化，能够不断腾出空缺职位，不断补充新人。

　　二、海尔集团的“三工”动态转换员工管理制度

　　在海尔集团，员工分为试用、合格、优秀三种类型，三类员工在严格考核的基础上实行动态转换。凡新进员工均有一定试用期。试用期满，如果符合职位要求，即可转为合格员工。在试用期中表现优异、有发明创造者可提前转为合格员工。合格员工中的佼佼者即可转为优秀员工。与此同时，合格员工也可能因为工作中的失误而转为试用员工，优秀员工也可能因为工作中的失误而转为合格员工或试用员工。

　　三、美国通用电气公司的卓越管理者制度

　　总裁韦尔奇公开宣称，凡不能在市场维持前名的企业，都会面临被迫卖或裁撤的命运。随着企业的迫卖或裁撤，原来的企业经营者就被自然解除了职务。

　　四、华为集团的年度考核强制淘汰制度

　　华为集团的管理人员每年都要进行严格的年度述职考核，对排名靠后的人员实行强制竞争淘汰，淘汰率5%~10%.被淘汰的人员将接受一段时间的培训后重新分配。在新岗位上的工作如果仍排名靠后，就将到一线去当工人。

　　五、南风集团的全员竞争上岗制度

　　山西南风化工集团对未担任领导职务的人员实行全员竞争上岗制度。全员竞争上岗大大激发了广大员工的工作热情和劳动积极性。而今，在南风集团职工中叫得最响亮的口号是“今天工作不努力，明天努力找工作”。98年上半年，集团公司有60多人下岗，60多名预岗班的人员通过竞争上岗。

　　六、南风集团和*的职工满意度评议员工管理制度

　　为加强职工对企业领导成员的监督，增强领导者的民主意识，做到干部能上能下，南风集团坚持每年对领导者进行一次职工满意度评议，职工满意度达不到60%的予以解聘。1997年共有3人因此被解除领导职务。据了解，*决定干部升降的不是领导，而是部下。经过全体职工的无记名投票，60%以上部下认为称职、50%以上的部下认为廉洁的领导干部才具有继续留任或升任的竞争资格。

　　七、南风集团的员工责任分割制度

　　为明确工作责任，强化业绩考核，废除领导职务终身制，南风集团对领导者和直属下级人员实行责任分割管理制度。凡下属人员没办好的事，责任按4：6分割，直接领导承担60%的责任。97年3月份，就有两名厂长、4名科级干部依此项制度免职，其中一名是安全处长。

　　八、波音等公司的裁员制度

　　近年来，美国波音公司等企业通过裁员，达到防止人才沉淀的目的。据统计，96年1月，西尔斯公司裁员6万人;96年2月，波音公司裁员25万人;96年7月，IBM裁员6万人;97年5月，数学设备公司裁员2.4万人;97年8月，化学/大通曼哈顿银行裁员1.5万人;98年4月，AT&T公司裁员4万人。

　　九、功不抵过员工管理制度

　　通过严格企业工作人员管理、严格组织纪律、依据党纪国法实施惩戒等种种措施，即时淘汰不称职人员和腐败者。

　　十、兼并重组制度

　　据了解，1998年国际间的企业兼并、联合高潮迭起，比97年增长了70%.其中瑞士联合银行与瑞士银行合并成最大的资产管理银行。英国电信公司与美国电话电报公司合并是迄今为止全球最大的电信业兼并。德国银行收购美国银行后以资产总额8200亿元成为世界第一大银行。美国最大的石油公司埃克森公司兼并美其余石油公司，已成为有史以来最大的工业兼并案。随着企业的兼并重组，企业的沉淀人才也随之分流。

世界知名企业的员工管理制度2

　　第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。

　　第二条适用范围

　　所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。

　　第三条手册公布须知

　　1.手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。

　　2.本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。

　　第四条工作守则

　　1.熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。

　　2.有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

　　3.严守公司机密，保护公司财产。

　　4.自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。

　　5.培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。

　　6.树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。

　　7.客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。

　　8.不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

　　9.对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。

　　10.勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。

　　11.以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。

　　12.员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。

　　13.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。