90后职场新人容易陷入的八大误区1 误区一：认为20多岁的决定无足轻重 不少90后的职场新人都有一个通病：觉得自己应该趁年轻，尝试不同的工作，才能知道自己究竟适合什么职业。但是一旦被问到接下来的下面是小编为大家整理的2023年度90后职场新人容易陷入八大误区3篇（完整文档）,供大家参考。
90后职场新人容易陷入的八大误区1
误区一：认为20多岁的决定无足轻重
不少90后的职场新人都有一个通病：觉得自己应该趁年轻，尝试不同的工作，才能知道自己究竟适合什么职业。但是一旦被问到接下来的打算，很多人都会一脸茫然说走一步看一步吧。
20出头，确实很年轻，但并不意味着你的决定就无足轻重，当到了六十岁退休的时候，你或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有给你整个职业生涯带来多么大的影响，但你必须明白，当下的选择和决定确实会影响你在未来几年，甚至十几年的职场生涯。你需要做好每一个决定，如何把握自己的工作？如何从工作中学到知识和能力？如何在工作中体现自己的长处等等。
误区二：往往高估自己的能力
很多人都不愿意承认自己的狂妄，何况是刚入职场，心高气傲的年轻人。有时候你可能真的高估了自己的能力，以为自己什么都能干，以为自己更能吃苦。但事实有时并非如此，很多新人总是出现各种错误，你要学会接受自己能力不足的事实，并且不断的从别人那里学到经验，放低自己的姿态，尊重所有的人，便是你开始进步的时候。
误区三：轻率的辞职，轻易的.入职
刚入职场的年轻人，或许是由于无意中受了委屈，或许是工作量太大任务艰巨，或者是加班太多等等，遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头，。想着“此处不留爷，自由留爷处。”“裸辞”后找到下一份工作也立刻入职。然而，在职场上遇到苦难，你该做的并不是要立刻辞职，而是对现在的工作做一份客观而彻底的优劣评估，如果你能在目前的工作中学到不错的职场技能，那么坚持下去利大于弊，如果你已经深思熟虑，并且分析过各种利弊，那么辞职并不是一件坏事。入职一份新工作同样需要进行科学的评估。
误区四：有了各种证书，还怕找不到好工作
学弟在大学四年里考了一堆证书，什么计算机二级、普通话甲等、四六级、还有他的专业要求的会计从业等等，用他的话来说就是在学校里能考的证书，我都考了，为什么还是找不到好工作呢。可是，他没有想过，这些证书在找工作时究竟有多少帮助，哪些工作会用到这些证书？大学里有太多的鸡肋证书并没有很大的帮助，像学弟这样学会计专业的，可以考含金量较高的注册会计师证书，而那些建筑类专业的，注册建筑师也是一个明智的选择，金融专业的，也可以学习金融分析师那种含金量极高的证书，这些在用人单位有极大的认可度。
误区五：调整心态，一定能喜欢现在的工作
20岁时，如果不喜欢现在枯燥乏味的工作，家长和领导们会告诉要调整好自己心态，干一行爱一行。但无奈这份工作，总是无法体现出你的价值，你无法从中找到成就感，每天心里总是各种抵触与排斥，各种痛苦，这时候，不要再相信他们口中说的调整心态的劝告了，全面的分析自己，找到自己擅长并且喜欢的，并且自己也能胜任的工作，全身心的投入其中吧。
误区六：性格内向，靠找销售工作改变性格
很多人天生内心，不善言辞，20多岁刚入职场，希望通过做销售改变自己的性格，让自己成为能滔滔不绝的那个人，这也无可厚非。性格虽然是与生俱来的，不同的工作对性格会产生一些影响，但多数不会有本质的改变。有的人找了那些与自己性格、专业能力、喜好特长完全不相关的工作，不仅发挥不了自己的特长做出成绩，反而会体验到更深的挫败感，变得更加木讷寡言。
误区七：计划永远赶不上变化，不用做规划
因为计划永远没有变化快，所以不用做计划，也不用做规划。一旦新项目中要求某项技能和知识，或者部门的组织架构出现新的变化，调岗后却无法胜任，面对这些新变化总是无能为力。殊不知前进的方向，来自清晰的计划和规划，在知识和技能瞬息万变的行业，更需要提前做好知识储备，做好职业规划，才能在风浪中找到自己的方向，只有那些时刻准备着的人，才能在机会来临时抓住发展的机遇。
误区八：有了几年工作经验，不用自我增值
25岁左右，一般有了两三年的工作积累，每天照常上下班、周末照常休息，8小时之外，从来不看书，也不知道学习。两年零零碎碎的经验，虽然比入职第一年的新人强一点，但远远无法形成你的核心竞争力。在职场打拼，不管想做到哪个位置，不管已经做到那个位置，你需要做的就是不断的提升自己。知道学习，进行自我增值，才能拿到你想要的好报酬和高职位。
毫无疑问，成为职场达人，并不是一朝一夕就能达成的事情，成功的道路上也并没有什么捷径可循，经历实践的磨练，经过时间的沉淀，有一天你终将在职场如鱼得水。但是在职业生涯的最初两年，你至少应该稍作留心，尽量避免走入职场新人的这8大误区。
90后职场新人容易陷入的八大误区3篇扩展阅读
90后职场新人容易陷入的八大误区3篇（扩展1）
——如何管理90后职场新人3篇
如何管理90后职场新人1
期待“要钱更要闲”
一些“90后”初入职场，就让公司管理层“领教”到了他们的鲜明个性。宋先生的公司招了7名大学生，其中6名是“90后”，结果3个月培训期还没结束就走了4个，公司整个招人计划被打乱。“90后”给出的“闪辞”理由让人匪夷：“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“公司装修太土，瞧着压抑”……
“在‘90后’眼里，对工作的欢喜程度比待遇更重要。”一家公司的人力资源经理许琳认为，在工作中，“90后”往往会更多地考虑自己的情感需要。他们很看重工作内容与自己兴趣是否匹配，以及公司氛围、工作自由度等。面试时，多数“90后”不谈“薪水”，“增长见识”、“增加经历”倒常被他们挂在嘴边。因此，一旦他们不喜欢这份工作了，也绝对不会“熬着”。 许琳还注意到，比起“70后”、“80后”，“90后”更注重“假期”概念，期待“要钱更要闲”，带有加班、夜班、无固定双休日等字样的岗位很少受他们青睐。
通过以上职场90后新人种种的表现，津门人才网提醒各位管理者，应该多举办活动，通过活动来让90后的职场新人融入到公司团队中，在张显新人个性的同时，增进相互的了解，提高对公司团队的认同感、归属感、荣誉感。
思维开放，少有上下级概念
“90后”的鲜明个性，也受到了一些公司的认可与欣赏。“‘90后’说话很直接，面试时这样，正式上班后还是这样。”一家日用品公司的高管说，他与“90后”员工对话，对方很少有上下级概念，“这在以前的年轻员工身上是不太多见的”。在一次公司高管与新员工见面会上，一名“90后”还当面对公司各项制度进行“挑刺”，指出软肋并建言献策，受到老板青睐。
不少用人单位对“90后”表现出的开放思维也颇为中意。小石放弃了电信公司“铁饭碗”，一门心思往喜欢的广告公司“钻”。他利用自己的动漫设计特长将策划方案做得妙趣横生，虽是新人，但已在职场中崭露头角。传媒公司人力资源部的史女士认为，“90后”员工有活力、有激情，在工作中往往是表达意见建议最积极的群体。与“70后”、“80后”相比，他们领悟力更强，思维更开放，在建筑等相关艺术类领域中，“90后”的作品更生动、鲜活。
针对90后这一代人“思维开放，少有上下级概念”的显明特征，津门人才网职业顾问提醒管理者要放下身份，改变自己原来的管理理念，用聊天、交朋友、交心的方式来接纳90后的职场新人。90后这一代人的生活环境较为优越，几乎都是独生子女，生活中欠缺的就是朋友。
宽容心态，多些理解和帮助
“与其盯着 ‘90后’的一些负面‘标签’不放，不如充分用足他们的竞争优势。”人力资源专家认为，“90后”的价值取向更加多元化，他们在职场中表现出的个性，代表了一个新趋势。希望社会和企业能对“90后”抱以更加宽容的心态，多些理解和帮助。同时，企业管理层也需掌握更多管理心理学，以更好地帮助“90后”员工成长。
记者了解到，生于上世纪九十年代的这批年轻人，正是*现代旅游业起步腾飞的亲历者，他们的创意会让旅行体验更“酷”。因此，公司在员工中征募“80、90旅游智囊团”，从年轻人需求、体验等角度，对产品研发设计提出意见建议，使产品更贴近市场潮流趋势。不仅如此，公司还成立了一个多元化的艺术团体，并设有足球、篮球、游泳、拉丁舞、瑜伽、街舞等20多个员工俱乐部，组织员工参与环保、助学等公益活动。充满活力的企业文化令“90后”如鱼得水。
津门人才网建议：因90后职场新人的显名个性，工作中多一些理解与帮助，慢慢的引导，而不是一味的让其服从，应该抓住90后新人的个性与优势，给自己的Team带来新的生命力。
如何管理90后职场新人2
一、宽容的心态，多些理解和帮助
“与其盯着 ‘90后’的一些负面‘标签’不放，不如充分用足他们的竞争优势。”人力资源专家认为，“90后”的价值取向更加多元化，他们在职场中表现出的个性，代表了一个新趋势。希望社会和企业能对“90后”抱以更加宽容的心态，多些理解和帮助。同时，企业管理层也需掌握更多管理心理学，以更好地帮助“90后”员工成长。
二、激发90后职场新的积极热情和创造力
一个员工最有价值的部分在于他的热情和创造力，而并非其体力和表面上的"出勤率，出工不出力的工作方式对任何企业的价值都非常有限。用好人的标准是员工绩效的体现。员工在企业的创造力发挥程度，更多的来自其主观能动性，而主观能动性的激发则有赖于老板及其企业环境。
三、尊重新人的意见，给予一定认可
其实都需要得到尊重与认可，可是我们经常会看到，很多90后职场新人，由于刚刚踏入工作职场，工作经验不够丰富，能力不够强，导致很多时候她们的想法和建议经常会被轻易否定和拒绝。可是尚且年少她们不知道怎么处理，一般就会认为自己得不到应有的尊重与认可，当多次遭受这样的经历之后，便有一种强烈的挫折感，进而会做出一系列让80、70后的这些领导者看不懂事的事情来。
四、对工作的欢喜比待遇更重要
“在‘90后职场新人’眼里，对工作的欢喜程度比待遇更重要。”在工作中，“90后职场新人”往往会更多地考虑自己的情感需要。他们很看重工作内容与自己兴趣是否匹配，以及公司氛围、工作自由度等。面试时，多数“90后职场新人”不谈“薪水”，“增长见识”、“增加经历”倒常被他们挂在嘴边。因此，一旦他们不喜欢这份工作了，也绝对不会“熬着”。 比起“70后”、“80后”，“90后职场新人”更注重“假期”概念，期待“要钱更要闲”，带有加班、夜班、无固定双休日等字样的岗位很少受他们青睐。
五、直来直去的沟通方式比矜持更有效
90后职场新人不喜欢单调和呆板的工作和生活方式，因此针对年轻人的工作安排，既要目标清晰、条理清楚，又不能统得太死，度的把握很关键;90后职场新人喜欢直来直去的沟通方式，因此尽量减少一些*传统式的矜持和迂回，采用更加简单、明确、甚至直爽的领导方式，效率反而会更高，也更容易为他们所接受;90后职场新人更加追求年轻化和个性，因此针对他们的组织安排和控制方式就不能一概而论，尽量营造轻松一点的氛围并留下适当的张弛空间就更不容易犯一刀切的毛病。
90后职场新人容易陷入的八大误区3篇（扩展2）
——提升职场说话艺术的八大技巧
提升职场说话艺术的八大技巧1
正着说、反着说、托人说、自己说……说话的方式千千万，到底怎么才能把自己的想法表达出来呢?与其它艺术不同的是，说话这门艺术很好培养，即使是再不善表达的人，通过一定的训练，也能让自己掌握相应的技巧。
荣获奥斯卡最佳导演、最佳影片、最佳男主角等多项大奖的著名影片《国王的演讲》，讲述的便是一个演讲恐惧者，如何通过训练成为一个成功的演说家的故事。
xx年，艾伯特王子——英国国王乔治五世的二儿子，被父王要求在伦敦温布利的大英帝国展览会上致闭幕词。相比于大儿子大卫——日后“不爱江山爱美人”的温莎公爵，国王更喜欢艾伯特。可是，艾伯特患有严重的口吃。场内外静静等待着艾伯特的初次亮相。可是，广播里只听得艾伯特的结巴声“……我……有事宣布……，……我承诺……”二十秒吐不出一个词。
试想一下，如果在开会或是汇报的时候，你也像国王这样磕磕巴巴，半天挤不出完整的一句话，你身边的同事和领导会有什么样的反应。是着急还是紧张还是不耐烦。国王因为特殊的身份，下面的民众即使再不耐烦也无可奈何，可你呢?你能像乔治五世一样有大把的时间来训练自己吗?因此，在进入职场前，首先要学会完整的表达自己的思想。不求完美无缺，但最起码得清晰、流畅、完整。
90后职场新人容易陷入的八大误区3篇（扩展3）
——毕业生面试应该避免的八大误区
毕业生面试应该避免的八大误区1
误区一、“没有通过面试，是因为不优秀”
这是学生最容易受打击的一个想法。
大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。
当然，如明显是因为你实力不济，那也没什么好受打击的。能力至此，即便破格录用了你，也很难做出成绩，没必要失落。
误区二、“面试时让朋友陪同，安心并自信”
尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。
如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢?
误区三、“工资要说的高一点，因为企业很小气”
大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。
误区四、“面试时，越早到面试地点越好”
很多大学生认为面试不但要准时，而且要早到。其实不然。
应聘者早到容易给面试官造成压力，可能打乱面试官的安排，让面试官慌乱。提前5分钟到场是不错的选择。
如参加大型宣讲会和招聘会，应提前到场，否则可能没有位子，且可以利用提前到场的机会协助面试官安排现场(如有必要)。
*人先入为主的观念很重。面试时要想尽一切办法，排在前面面试。企业招聘的名额是有限的，一旦找到了满足他们要求的人，后面的面试，除非是你有特别大的优势，否则等于是浪费时间。
误区五、“没有面试的时候，便不用准备面试”
通常大学生会根据招聘会的情况安排自己的作息制度。于是在没有面试的时候大学生们便花大量的时间在打牌上网等上。实际上，工作日的早上八点到下午六点，都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通，且时刻准备着面试。
误区六、“面试官喜欢帅男靓女，不帅不靓没有优势”
这是个比较有争议的话题。有时候，太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高，这是行业特点。但很多时候，太漂亮同样会成为应聘者被拒绝的理由。因为太帅太靓，有时候对工作的关注度和重视程度会下降，也会为办公室带来不必要的麻烦。所以笔者认为除非是准备靠脸吃饭或是钱多得很，否则没有太大的必要去整容。
气质有时候比外貌更容易打动人。
衣着打扮也很重要。参加面试时不用都穿职业装，除非是特殊行业。衣着不必太随意，妆不要太浓，整洁大方即可。当然职业装可能为你加分，但是至少，你要穿一套适合你，你穿着也合适的。太过时、太旧、不合身，都可能适得其反。衣服不用太讲究牌子，价格也不用太高，面试官不会关注这些的。
误区七、“证书越多越好”
证书的含金量比数量更重要，没有必要花上几页纸写你从小到大获得的证书。
譬如你曾经考过大学英语四级和六级，写六级即可，考过计算机二级和三级，写三级即可。获奖学金很多次，写一等奖*次，二等奖*次即可。
如证书不太有名气但又能证明你实力，建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。
我完全理解大学生对证书的渴望。即便是那种交钱就可以拿到的证书，建议你们还是要多学点，否则证书也可能成为你的致命弱点。
对于鄙视证书的学生，你们可能很难理解为什么企业要些英语计算机证书，那可能是书呆子读来的，花钱买来的，作弊得来的，似乎没有什么价值。但是，证书至少可以说明学习能力、临场应对能力。无冕之王肯定是有缺失的，不值得鼓励。
误区八、“参加面试的场次越多越好”
“广泛撒网，重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网，不知道重点培养。
不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。
提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。
到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。还是那句话，先入为主。等到了招聘会现场才寻找合适自己的公司，浪费的时间太多了，而且太盲目。
参加招聘会和面试的技巧很多。但不是说，当你拥有这些技巧的时候，你就可以百战百胜，成为面霸，即便成为面霸，也不是什么好事情。面霸也有可能成为应聘者被拒绝的理由。
因此，如果你们还在学校里，如果你们没有特殊的关系和才能，请多花些心思在学习上。学习枯燥、无聊，甚至你可能认为无用，但十有八九知识是你一辈子吃饭的依靠。
如果你们厌恶应试教育，羡慕西方的素质教育，那我告诉你，西方的学生学习比你更认真。数理化*学生无人能敌，但是医商法*的学生是应该感到压力和汗颜的。医学院、商学院、法学院的学生们，你们需要付出的是现在的10倍甚至更多。
大学生的时间很充裕，花些时间去了解社会，了解企业。请不要寄希望于随便开张实习证明蒙混过关。学到了便是你自己的，混来的，始终不属于你。
90后职场新人容易陷入的八大误区3篇（扩展4）
——与客户沟通的八大技巧3篇
与客户沟通的八大技巧1
一、向沟通对手表示善意与欢迎
如果沟通是由自己发起，提供对方一切的方便，能使沟通一开始便在友善和谐的气氛下进行。尤其是当自己的沟通客户是远道而来的，自己热心地告知客户，会安排一切，不但表现出自己的诚意，也能使客户在不必顾虑食宿等琐事的情况下，专心与自己进行沟通。
二、关注客户的需要
只有产生关心才能产生关系，无论你从事任何一个行业，把人际关系做好，都会对自己产生一个巨大的推动。大家都熟知的乔·吉拉德，被誉为可以在任何时间和地点向任何人推销任何产品的传奇式人物，但乔·吉拉德也曾因为没有认真地关注客户的需要而丢掉生意。
三、让客户感受到足够的热情
热情是有效沟通的关键，当你冷漠的时候就是失败的开始。经纪人对房子的热爱程度将影响客户的决定。那些顶尖销售人员之所以能够成功，就在于大家在任何时候、任何情况下都对自己的公司和房源抱有感染人心的热情。
四、清晰地表达自己的观点
由于心情紧张等原因，也可能会因急于表达自己的销售意图而忽视自己的表达方式，甚至语言表达错误百出，结果与客户沟通起来就会吃力。所以，大家要尽可能地用最清晰、简明的语言使客户获得其想要知道的相关信息。
五、耐心聆听客户需要左中括号
聆听也是有效的沟通手段，要想在最短的时间内打动客户，千万不要只顾自己高谈阔论，说一些无聊的话题令客户感到厌烦。一定要认真听取客户对房源的看法及要求，只有这样才能展开针对性地沟通。当然，在倾听过程中，不可表现出漠视、冷漠的态度，而要适当给予回应或表示赞同。
六、介绍简洁明了
首先一点，很重要，说话必须要简单明了，和客户见面的时候、销售的时候都是，在两三句话里要介绍完，语速要慢一点但是不能拖沓，但是说话的时候要注视对方眼睛并且略带笑容。
七、不要谈与业务无关和主观性议题
和客户进行沟通的时候，往往很难控制好客户的话题，特别是对于一些新人来说，如果控制不好，那样就很容易被客户“牵着鼻子走”，跟着客户进行一些主观性的议题，这样很容易会产生一些分歧，后来可能会因为某些问题而争得面红耳赤，即使你可以争得主导位置，但是最后，一笔业务就泡汤了，所以，在进行沟通的时候，和销售无关的东西，最好不要谈，还有一些主观性的议题也应该尽量避免。
八、交谈时不要讲太多专业术语
在交谈的时候要少用一些专业性术语，如果在交谈的.时候有一大堆专业术语，客户又听不懂，就像坠入云里一样，那样客户很容易会产生抵触和厌恶心理，所以在介绍的时候尽量用一些简单易懂的话语来替换那些专业术语，这样客户才会听得更明白，而且沟通起来会更快捷，销售过程才会更顺畅。
与客户沟通的八大技巧2
让客户满意的十大原则
1、清楚地认识到你是在搞销售：
请采取既规范又坦荡的态度。宁可在设法做成一笔大生意的时候犯销售错误，也不要把一切弄得鬼头鬼脑的。假定一位潜在客户这样说：“哈，你是准备向我推销什么东西吧？”最好是准备好一个迅速而又热情的回答：“是的。”如果你认为你是在帮助他人解决问题，是在优惠提供一件极为出色的产品，那你其实根本不适合搞销售。销售是你的责任，不竭尽全力，不费尽心思是不能轻易言退的。
2、请多提问：
请设法保证让客户有机会告诉你：他们喜欢什么、不喜欢什么、实际的交货日期、谁有权批准、他们准备如何使用这件产品、他们过去曾经购买过什么优良产品、有没有样品、他们喜欢用什么词语来描述他们确实准备购买的产品或服务等。如果你没能做成生意，十有八九是因为你说得太多，提的问题却太少。
3、检查周期：
假定你是在销售客户定制的产品或服务，请确定足够的检查的周期，这样你永远不需要让客户在更改任务和修改计划之间进行选择。
客户永远是对的。因为，如果你告诉客户说他们错了，他们可以选择不再做你的客户。无论你是文娱节目组织人、园艺匠、杂货商，还是个律师，若能规定检查周期，你一定会受益无穷。
4、客户协议：
与此同时，在协议中规定履约的具体进度要求，其明确程度足以使客户懂得：如果他们不遵守协议，那将意味着什么。客户往往是通情达理的。如果他们确切了解规则，一般很愿意遵守。例如，假定你为一家客户的婚礼预定了宴会厅，违约的话必须支付25％的违约金，若这样的规定在合同中也已明确列出，客户就会同意支付违约金。
5、解决信任：
竭尽全力建立起你的信誉，这样的话你的客户就比较愿意相信你。在做买卖之初就应获得客户的信任，这是至关重要的。这样，一旦发生难以避免的意见不一致，可以使你有充分的进退余地，便于做好你的工作。请在难题出现之前，就把你过去的成绩和他人的引荐通报客户，这样做会比出现问题再设法补救产生大得多的影响。
6、请多谈工作，不要谈你的感觉或过程：
有时这样做很难，特别是因为你下了极大的功夫方才学到这么一门手艺，客户的出现却轻而易举地使你过去的努力毁于一旦。尤其关键的是必须关注产品或服务，而不是客户的信任或态度。很难吧，但极其重要。
7、向客户提出强迫性的问题：
“如果我在×××方面满足了你的要求，你会购买我们的产品吗？”请同时认真列出一张单子，把对方的要求全部包括进去。强迫性问题的好处和优点很多，无论怎么强调都不为过。它可以迫使客户或潜在客户告诉你，他究竟在想些什么，那会迫使他专注这笔生意，也会使所有的问题都暴露到桌面上来。
8、请向客户多提供机会，使你能了解他的肯定或否定的反馈：
请一而再、再而三地问：“还有什么呀？”再回头来看看上述想法：多提问题、让潜在客户有机会多谈谈。如果你跟我的想法比较一致，你也会认为，这样做并不很容易。但是，这样做是那么的有力、那么的有利、那么的富有成效，你一旦这么做了，就决计不会后悔的。
9、把一切都记录下来：
与客户交往时请用纸、笔，把书面的东西送到客户手中。现在已经是电子邮件和传真的时代了，没有任何借口不把所有的东西都记录下来。请对书面形式情有独钟，并乐此不疲吧。你的客户和你的会计师都会因此而感谢你的。有一次，我跟我太太想雇一个承包商完成某项工作，结果来了4个人。其中一个笔记记得特别详细。当我们拿到建议书时，其中一位的建议书是其余人的3倍，而且内容十分详尽。当然，最终我们雇用谁是可想而知了。
10、搞销售时应该按部就班：
吸引对方来购买，设法使对方站到你一边来。你不可能把什么东西一下子全销售出去，除非是理发或出售热狗。一般说来，总包括好几个步骤，要让人们跟你一起一步步走，使人们逐渐信任你。你越早发现这样的步骤，你的促销电话就越有效。
90后职场新人容易陷入的八大误区3篇（扩展5）
——爵士舞的八大种类
爵士舞的八大种类1
1、new jazz 就是现在我们一般在跳的爵士，pose点比较多，以前可能是有了舞蹈，再找音乐，但是新潮爵士则是有音乐，再配合去编舞，像各式音乐MTV。NEW JAZZ早期是在美国纽约由芭蕾所演化过来，但是它是透过JANETJAKCSON的「IF」MTV中，才逐渐让人发现芭蕾融合HIP-HOP的街舞魅力。NEW JAZZ的特色可以说是JAZZ加上HIP-HOP的一种舞蹈，可是NEW JAZZ并不归类于HIP-HOP里的其中一门。 它的特色是：身体的延展。NEW JAZZ的每个动作都有固定的角度跟摆的方式，当你在作手的动作时会有无限延伸的感觉，这种感觉就像是有人正在拉你的手一样。目前我们国内的jazz dancer多是女生， 跟舞者在跳NEW JAZZ的妩媚感觉可以说有很大的关系。但是实际上在国外是没有这样子分的，我们在很多音乐录像带里头都可以见到跳new jazz的男舞者。舞蹈本来就没有性别之分，没有什么舞蹈是专门给一个性别跳的，所以大家学舞的时候不要设限喔!
2、classical jazz 传统的爵士舞，在歌舞剧里面常见。(很难用言语形容!)
3、 ballet jazz 就是融合芭蕾舞。但是这种爵士，并不是由爵士乐来的，而是因舞蹈潮流而结合在一起。因爵士舞本身较芭蕾有爆发性，像是pose的定格，跳跃，踢腿等，是芭蕾所没有的。
4、Be-bop house和jazz结合的一种舞风。BE-BOP这种舞风它算是HOUSE跟NEW JAZZ的混合体,因为它跟HOUSE一样充满了许多脚步的动作,但是在作动作的同时还必须将身体做出跟NEW JAZZ一样的延伸的感觉,所以也有所谓的BE-BOP JAZZ. 在台湾几乎没有一个专攻BE-BOP的DANCER.
5、funky jazz 这种据说是融合了有氧舞蹈的一种。是介于hip-hop及jazz之间，有hip-hop的感觉但却缺少了它的律动吧.....
6、hip hop jazz 这不用说啦，当然是有hiphop律动在里头的爵士舞。
7、africa jazz 我想是beat比较重，动作大而比较俐落，追求力道的美感吧。通常会有甩头的动作。
8、Latin jazz 其实这个流派是分的很不明显的，但是拉丁爵士，一开始是跟国际标准舞有关，像是森巴什么的。不管男生女生，跳起来都有一种热情奔放，充满诱惑的感觉。
90后职场新人容易陷入的八大误区3篇（扩展6）
——职场90后频频跳槽的原因
职场90后频频跳槽的原因1
今年是“90后”毕业生初入职场最集中的一年。在市人才市场每周举行的招聘会上，大量“90后”应届生成为求职主力军。通过几次招聘会，记者发现，这些毕业生更向往自由，不少“90后”首份工作还没敲定，心中就有了份“跳槽时间表”。不能太脏太累，最好轻松拿高薪，觉得不合适就跳槽，这已经成为“90后”大学毕业生普遍的求职心态。
未入职场已有跳槽规划
“我签了一份工作，是一家民营企业，但公司提供的工资在每月1500元。我觉得还不是很满意。”沈阳师范大学大四学生小申在今年2月份和鞍山一家制造业公司签了就业协议。不过，这个月她仍频频“赶场”参加招聘会。小申说，她最近参加一家英语培训学校的面试，被告知月薪将有可能达到3000元，“如果我被录用，我肯定要跳槽”。
即将从沈阳工业大学毕业的小李说，当年选择自动化专业，就是想着毕业后不愁找不到待遇丰厚的工作，但随着毕业临近，面试了一些企业碰壁后，发现当年的热门专业已经开始变冷，于是他采取了一种“曲线救国”的方式：“沈阳一家规模中等的企业招聘工程师，待遇是一个月2000元，不过单位能提供一些专业培训，而且所用的技术都是比较领先的，我打算先去干着，等攒够了经验再跳槽。”
在“90后”毕业生中，小申和小李并非个案。小申寝室有4个人，其中2人已签了就业协议，但每逢招聘会，她们仍纷纷前去应聘。
不重薪水重自由
采访中，记者发现部分“90后”毕业生在找工作时，并不十分看重薪水的多少，而是更看重企业发展前景和个人意愿。他们认为，现在不能盲目地把就业放在第一位，就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。
毕业生小佳说，找工作主要是看兴趣，开心最好。她在几次的招聘会上都把简历投给了自己感兴趣的传媒行业，而对于薪资要求并不高。“我已经跟家里谈好了，吃住在家里，钱不够用的时候父母还能补贴点，赚多赚少都自己花。”小佳说，自己先在社会上闯荡三年，如果不成功再听家长的意见，考研或者考公务员等等。
可以说，“自由”已经成为即将走向职场的大学生们普遍强调的一个关键词。“90后”大学生自我意识比较强，他们更重视工作的环境自由度、轻松度。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于“70后”、“80后”。据一些企业招聘人员介绍，“90后”应聘者更加重视工作时间自由，喜欢朝九晚五的稳定，不喜欢加班生活。
用好“90后”毕业生成企业课题
在频繁跳槽、向往自由的另一面，“90后”普遍情商高，信息技术掌握熟练，充满创新能力。如果企业能够给他们足够的空间，并且挖掘出他们的潜力，这些“90后”完全可能成为企业的中坚力量。对于企业来说，如何用好他们，是一个新的课题。
我市一家知名的机械制造类企业的人力资源经理告诉记者，相比往年求职的应届大学生，这些“90后”普遍有更丰富的实习经验，交流中经常能蹦出一些新观点。他们的出现，将给眼下安于现状的一部分“70后”、“80后”带来压力。
部分企业的人力资源负责人提示“90后”毕业生，第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。所以，毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。
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