下面是小编为大家整理的2023年度人才工作座谈会产才融合交流发言材料【精选推荐】,供大家参考。
2022 年人才工作座谈会产才融合交流发言材料
2022 年人才工作座谈会产才融合交流发言材料 产业强则人才聚、人才聚则产业兴。近年来，**坚持把人才“第一资源”作
为推动产业发展“第一动力”，着力深化人才发展体制机制改革，以人才链创新 驱动产业链提速增效，走出一条以产聚才、以才促产、产才融合“县域路径”， 先后被评为国家科技进步先进市、国家可持续发展试验区、全省人才工作先进单 位。
一、聚力人才集聚链创新，打造产才融合“强磁场”。
聚焦强化产才供需对接，探索多渠道人才集聚机制创新，打破束缚人才流动 的体制机制“关卡”，满足产业人才需求。一是建立人才专编“周转池”。探索 建立“编制在高校、事业单位，工作在企业”联合引才机制，依托市成人职业教 育中心设立市高层次人才创新创业院，按照“单列管理、专编专用、动态调整” 原则，统筹编制资源，建立***名高层次人才专用编制“周转池”，向食品加工、 高端体育、五金装备等产业链人才急需领域精准投放，形成“政府聘用有编制、 企业用人谋发展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩”新模式，给企业和人才吃 上“定心丸”。二是开通智汇产业“直通车”。探索疫情防控常态下引才模式， 改变进高校传统引才模式，连续举办八届“智汇**”产业对接洽谈会，线上精准 投放现代产业人才需求、实行创新项目“揭榜挂帅”，线下把高校人力资源、科 技成果转化、创新创业等专家领导和产业商界精英请到“家门口”，组团观摩产 业、对接大企业，以产业集群“窗口式”推介延揽各类创新创业人才 5000 余人。
三是打好红链聚才“组合拳”。实施“红链聚才”行动，建立产业链联合大党委，
依托产业园区组建健康食品、体育、医药、调味品四大产业链党建联盟，组建双 招专员队伍，以关键优势产业链领军企业为重点，通过发展延链、补链、强链项 目“筑巢引凤”，以党建引领赋能招商引资和招才引智深度融合，建立产业链技 术需求库、目标人才库，精准引荐紧缺人才***名，靶向引进上下游产业链人才 120 余名。
二、聚力人才培育链创新，激活产才融合“动力泵”。
聚焦提高产业创新能级，探索全方位人才培育机制创新，开启产业人才发展 “造血”模式，点燃产业加速发展动力引擎。一是嫁接创新要素培育高端人才。
打破创新要素流通“壁垒”，探索企企联合下的科技创新平台共享机制，在保护 企业商业秘密和创新专利前提下，推动工程技术研究中心、技术中心、研发中心 等***个“国字号”创新平台向同行业领域企业开放，联合开展人才培养、技术攻 关、项目研发等，推动人才、项目、平台、产业一体化发展，“微胶囊技术攻关” 等 7 个项目入选核心技术难题“揭榜挂帅”科研攻关首批“榜单”，攻克省部级 以上科研攻关项目 280 余个，高新技术企业研发投入平均占比达到 5%，自主培养 省级以上重大人才工程***人，助力产业自动化、智能化水平大幅提升。二是推进 产教融合孵化产业人才。围绕全民体育、装备智造等战略新兴产业，多维度深化 校地企产学研合作，推动“产业学院建在高校、实践基地落在企业”，国内标杆 企业——泰山体育产业集团分别在华东理工、德州学院建立高校联合实验室、体 育产业院，每年选送新录用员工、技术骨干到院校开展系统化内训，定向培养技 术研发人才。推动七大产业链主企业全面对接中国农业大学、**大学等对口院校， 共建人工智能研究院、现代农业科技小院、博士后创新实践基地、研究生工作站 等企业创新平台，依托技术研发联合创新实践，推行高校导师和企业工程师“双 导师带徒”方式，推动校企人才共育。三是实施重点工程锻造本土人才。实施
“枣乡英才”工程，在健康食品、生物医药、高端装备等支柱产业、高新技术领 域，每两年培养选拔***名左右政治素质好、业务水平高、创新能力强、发展潜力 大的本土拔尖人才，构建起 1 名“枣乡英才”带动***名核心人才、***名核心人 才引领***名骨干人才、***名骨干人才指导 1***名基层优秀年轻人才的“十百千” 人才开发模式，人才“井喷式”良性发展带动产业创新能力大幅跃升，涌现出一 批参与制定国际标准、承担国家重大科技攻关的明星企业和行业“隐形冠军”， 规上企业增加值连续 3 年实现提速倍增。
三、聚力人才生态链创新，打造产才融合“先行区”。
聚焦鼓励人才创新创业，探索开放式人才创新创业生态，打造“近悦远来” 的现代化区域性中心城市人才虹吸“洼地”。一是耕好人才新政“试验田”。秉 持“效益体现价值、财富回报才智”，探索推出人才科技若干优惠政策“钻石 19 条”，向产业人才引进、培养、使用、激励和各类高新技术引进、产业化研发、 创新平台建设、产学研合作等领域精准投放配套政策，真金白银给予扶持，顶尖 人才创业给予最高 1***万元重奖，探索建立柔性引才“一事一议”“一人一策” 机制，市人才发展财政预算和政策兑现一律“上不封顶”，市财政每年设立返乡 人才创业专项扶持基金***万元，优先给予创新创业项目政府专项债券和投融资支 持，形成了一套含金量高、操作性强的“1+N”开放式产业人才政策体系。据不完 全统计，近年来，全市投放人才发展专项资金**.*亿元，每年撬动产业研发投入 超***亿元。二是擦亮人才服务“金招牌”。实施“寓才兴乐”安居保障工程，健 全产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴“三位一体”人才住房保障体系，在工 业集聚的产业园区，投资**.*亿元建成***万平方米、2112 套可拎包入住的人才 公寓，打造了集商务、教育、餐饮、文娱于一体的友好型“人才社区”。实施人 才住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康、创业安心“五安工程”，推行
“保姆+朋友+导师”全方位人才服务，开启支持人才创业、子女落户、配偶安置 等 42 项绿色通道的“枣乡人才金卡”，提升人才获得感、幸福感。三是搭建人才 成长“青云梯”。建立专家人才联系和恳谈机制，每名市级领导联系 2-5 名专家 人才，每半年邀请不同产业领域人才代表参与全市产业规划发展决策论证，分析 当前人才发展、企业创新、产业升级面临的形势和问题，就双招双引线索、重大 项目建设交流意见。每年组织企业高管、科研人才参加高交会、产业高峰论坛等 活动，到北上广、江浙沪等地标杆企业和大院大所考察学习，更新理念，开阔眼 界，提升创新精神和开拓能力。对德才兼备、贡献突出的人才大张旗鼓进行表彰， 优 先 推 选 *** 名 人 才 担 任 产 业 发 展 顾 问 、 “ 两 代 表 一 委 员 ” ， *** 人 被 授 予 各 级 “劳模”“工匠”等称号。
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