工会特色亮点工作汇报7篇工会特色亮点工作汇报 关于工会特色亮点工作方面的典型经验 工会特色、亮点工作方面的典型经验5篇 【篇一】工会特色、亮点工作方面的典型经验 三合社区 下面是小编为大家整理的工会特色亮点工作汇报7篇,供大家参考。
篇一：工会特色亮点工作汇报
关于工会特色亮点工作方面的典型经验
工会特色、亮点工作方面的典型经验5篇
【篇一】工会特色、亮点工作方面的典型经验
三合社区
2022年特色亮点工作以及2022年工作的想法
2022年，三合社区党支部根据党的群众路线教育实践活动工作的要求以及科区“政情社情民情”工作的重点，突出“贴心服务”的核心要求，找准开展服务、发挥作用的着力点，不断提升服务水平。
开展“三问”活动，不断提升为民服务水平。一是问致富意愿，定增收计划。认真开展调查研究，了解农情民情；二是问生活生计，帮解决困难。深入农户了解生产生活状况，倾听群众诉求，了解群众意愿，关心群众疾苦，及时反映群众呼声；三是问民情民意，促和谐稳定。围绕当前农村存在的一些突出矛盾和群众普遍关注的热点、难点问题，了解反映社情民意，积极开展矛盾纠纷排查调处活动，疏导和理顺群众情绪，化解社会矛盾，解决实际问题，把群众的思想和行动集中到发展生产、脱贫致富上来。
参加了通辽市文明创城建设活动。三合社区今年参与了文明社区评选活动，在上级对我们的“政情社情民情”、在职党员进社区、社区各项建设等工作进行了考察，被评为“文明社区”。
今年五月份，三合社区团支部在未成年人方面进行了思想道德建设工作，逐条认真部署，样样仔细落实工作，被评为“五四红旗团支部”。
【篇二】工会特色、亮点工作方面的典型经验
干部教育培训工作经验典型特色亮点
聚力政治历练，把思想之舵。全力落实《某市贯彻落实〈某自治区某-某年干部教育培训规划〉实施方案》，确保理论教育和党性教育在党校教学安排中不低于总课时某%，某个月以上培训班开展“六个一”党性分析专项教学活动，引导学员不断自我改造、自我约束、自我提高。在长期班次组建临时党支部，组织党员学员过好党内政治生活，在学员互评环节中认真开展批评和自我批评，保持政治定力。
制定领导干部上讲台实施办法，领导干部讲课课时不低于总课时的某%，推动各级党政领导班子成员到党校上台讲课，充分运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等互动式教学方法的课程比重不低于某%，切实做到真学、真懂、真信、真用。
聚力思想淬炼，铸精神之魂。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想摆在首位，作为党校主课。建立领导班子成员政治轮训制度，举办新时代中国特色社会主义思想专题研讨班，引导干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。举办学党史、新中国史、党的优良传统等某期自选培训班、红色革命教育基地党性修养培训班某期，引导党员干部补钙壮骨、凝心铸魂。
依托各级党校（行政学院）、基层大讲堂，分层分类开展“大学习大讨论”，确保学习入脑入心。结合干部成长规律，采取专题培训、集中轮训、点名调训等方式，举办新任公务员培训班、中青年干部培训班、副处级干部能力素质进修班等，始终让理想信念在党员干部心中高高飘扬。
聚力专业训练，提胜战之能。突出完善培训内容体系，健全培训需求调研制度，确保因需施教、因人施教。全面实施“干部专业化能力提升计划”，围绕全面建成小康社会、经济转型发展、“五区”建设、打赢“三
大攻坚战”等方面，以赴外学习、专题讲学、委托办学等方式开展务实管用的培训，依托浙江大学等高校优质资源，办好县处级干部专业能力提升“示范”培训班。
针对深化改革、生态文明建设、扫黑除恶、网络安全、全域旅游等重点内容，委托重点部门举办某期专题培训班，分层分类抓好各级干部专业训练，全面提升各级干部专业水平、专业能力、专业素质。
【篇三】工会特色、亮点工作方面的典型经验
社区党建典型经验特色亮点材料三近年来，某社区党支部以党建引领，多元共建，着力构筑基层党建新
格局，进一步提升了工作成效。
一、以社区党组织为核心，实现多元共建。一是区域共建，资源互融。某社区最大的特点就是“三多”，即下岗失业人员多，残疾人多，困难人员较多。支部针对这一特点，充分发挥党支部的核心作用，整合上级包联单位、辖区驻区单位等资源，形成了以包联单位、驻区单位共同参与的联合党委，开展一系列便民利民的创新服务，着力抓好多元化的社区服务体系建设，促进社区服务与居民需求精准对接，让社区居民有更多的获得感，全面提升老百姓幸福指数。
二是党群共建，联动互融。充分发挥辖区内党员志愿者、社工志愿者、居民志愿者等群体的作用，组织志愿者认领政策宣传、青少年指导、弱势群体帮扶、文体娱乐等某个服务岗位，做细志愿者服务。支部还在党员中开展了“亮出身份、亮出承诺、亮出岗位、亮出业绩”的“四亮活动”进一步强化党员的责任意识和自觉服务居民的意识。
三是协同共建，服务互融。全面推行社区党委（党总支）、小区党支部、楼栋党小组“小三级”组织构架建设，支部以居民需求为主导，充分发挥党建的引领作用，在绿波小区、万象天地小区和民政小区建立了三个非建制性的小区党支部，通过开展“五事争先”活动（即干好本职事、做好身边事、和谐邻里事、管好家庭事、参与公益事），让广大党员亮明身份，积极参与社区建设，切实发挥了党员的先锋模范作用。在“七一”前夕，万象小区党支部某岁的老党员陈大娘，为支部免费捐赠了某余册党史图书；绿波小区党支部的党员义务为小区修剪树木；民政小区党支部成员成为了社区的义务宣传员，在小区内，宣传党的政策。
二、开展“三心工程”，做到社区事务齐抓共管。一是开展化解矛盾的“民心工程”。在全市开展的市容环境综合整治行动中，我们充分发挥“三级示范抓引领”的作用，通过上级包社区领导的积极协调，完成了绿波小区、民政楼、民政白楼、地矿小区、被服厂等老旧小区改造，特别是绿波小区，经过不断地协调完善，为小区加盖了凉亭和便民服务站，增设了健身器材和桌椅，对小区整体进行了绿化和美化，将一个典型的老小区改造成为了现在的示范小区，为居民创造了宜居环境。针对万锦·逸城暖气不热的事宜，积极协商开发商、小区物业和供暖企业进行解决，切实保障居民的切身利益。这一系列助民服务，赢得了民心，增强了支部在群众中的威信。
【篇四】工会特色、亮点工作方面的典型经验
区人才工作典型经验特色亮点汇报
创新思路，扎实“育”才。围绕加强全区社工人才队伍建设和实施乡村振兴战略，启动“双百工程”，印发了《某区“百名社区社工人才”培育工程实施意见》和《某区“百名乡土人才”培育工程实施意见》，建立
社工人才、乡土人才动态信息库，为推动城市基层党建、助力乡村振兴提供人才支持。
着力优化人才发展环境，为各类人才在某区干事创业搭建发展平台。建设功能齐全、总面积达某.某万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积某.某万平方米、创业容量某户的双创示范园区，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间，实现项目发展和人才培育“双丰收”。
广开门路，诚恳“引”才。全力推进人才强区战略，紧盯全区重点工作和发展大局，结合岗位实际需求，研究制定《某区引进高层次和紧缺急需人才实施方案》，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。
目前，已完成某年度某名人才引进工作，并着手开展某年度人才引进工作，计划于年底引进某名人才，进一步夯实全区人才队伍。同时，积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作，在加强刚性引才的基础上，树立“不求所有，但求所用”的人才新理念，在编制允许范围内尽可能扩大招考数量。
开辟新路，踏实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，找好用人点，着眼长远用好人才。按照全市“专家服务基层”活动安排部署，跟进与市相关部门单位对接工作，及时反馈基层单位专家需求，切实解决基层单位工作中遇到的难题，截止目前，共有某家基层单位接受市相关部门的专家服务。
同时，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域专家某批次某人，深入大街小巷、深入田间地头，切实解决了群众在文化、医疗、教育、农业生产登记方面遇到的困难。
精心谋路，切实“留”才。主动搭建学台，举办第十三期民营企业高级管理人员研修班暨“某，某”主题教育培训班，赴厦门大学学习研讨，向市委组织部推荐某名正高级职称人才参加第十七期高级知识分子培训班暨爱国奋斗主题教育研修班，引导各类人才立足岗位践行爱国奋斗精神，激励他们在专业领域各展其能，大显伸手。
【篇五】工会特色、亮点工作方面的典型经验
人才工作典型经验特色亮点3搭建“平台”，靶向引进专业人才。研究制定《某中长期人才发展规
划纲要》《某年度人才工作要点》《人才工作领导小组例会制度》等一系列人才政策，一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度，并通过定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保人才引得进、留得住、用得好，提供了制度保证。
进一步探索创新“本某化人才”的培养开发新模式，从人才队伍结构、布局和创新能力与全某经济社会发展需要相适应的角度出发，通过建机制、重培育、强关怀，进一步盘活乡某人才资源，奋力推进全某经济高质量发展。
拓宽“渠道”，精心培育本某人才。某坚持“走出去、请进来”的战略，为专业化人才提供专业化的培训服务，加强专业技术人才工作，扎实推进人才分类评价制度改革工作，有效激发和释放专业技术人才创新创业活力，制定了《某实用人才三年培育规划》，力争三年内培育一批本某高技能人才和牧区实用人才，形成人才资源服务全某经济社会发展的良好格局。
编撰出版人才图册《》，收录了自建某以来，不同历史时期全某各行各业涌现出的杰出人才代表，展现了他们为我某的发展所做出的卓越贡献，激发广大知识分子干事创业的热情。某年有针对性地开展企业经营管理、牧区适用技术、新型职业牧民等知识培训，共举办集中培训班某期，培训各类人才某人次；组织牧区实用人才赴外地考察共某次，参加人数某人次。
破除“壁垒”，大力集聚多元人才。优化党政人才队伍素质结构，通过选调优秀大学生到基层任职，招募西部大学生志愿者、“三支一扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人才，并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和某镇、某（社区）倾斜。某年，我某新招募公务员、选调生、“三支一扶”、社区民生志愿者共某人，人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。
先后选派了教育、科技、农牧、卫生、文化等五个领域的某名专业技术人才深入基层开展服务和技术指导某次，在助力脱贫攻坚的同时，也为专家人才发挥本身优势搭建了平台、提供了舞台。人才引进培育带来的良好效应，在全某社会经济的各个领域次第开花。
篇二：工会特色亮点工作汇报
学校工会亮点工作汇报材料（共8篇）
学校工会亮点工作汇报材料（共8篇）
引同阶段的活动主题，及时推荐各类优秀读物，吸引广大群众积极参与。通过宣传，进一步在全社会营广大群众积极参与。
通过宣传，进一步在全社会营造多读书、读好书，踊跃捐赠、共享阅读的舆论氛造多读书、读好书，踊跃捐赠、共享阅读的舆论氛围。
围。为了积极响应三部门的号召，我们在今年校工为了积极响应三部门的号召，我们在今年校工会工作计划中，特别增加了向教职工推荐图书一项会工作计划中，特别增加了向教职工推荐图书一项内容，全年共推荐热门图书内容，全年共推荐热门图书1212本，发放纸本图书本，发放纸本图书11册。
册。推荐热门图书：推荐热门图书：忙要忙到点子上忙要忙到点子上；女人应读女人应读的的3030本书本书；李开复的三本书：；李开复的三本书：做最好的自做最好的自己己、与未来同行与未来同行、一网情深一网情深；从清从清华园到未名湖华园到未名湖；魅力与狂欢：出没在图书馆里魅力与狂欢：出没在图书馆里的主人公们的主人公们；熊丙奇关于大学的三本书；熊丙奇关于大学的三本书：大学有问题大学有问题、体制迷墙体制迷墙、熊视熊视；人生五大问题人生五大问题（共（共1111本）本）。发放纸本图书：发放纸本图书：从头到脚话健康从头到脚话健康（曲（曲棃棃敏著）敏著）只要有人类，就会有智慧；只要
有人类，就会有智慧；只要有智慧，就会有知识；只要有智慧，就会有知识；只要有知识，就会有载体；只要有知识，就会有载体；只要有载体，就会有纸张；只要有载体，就会有纸张；只要有纸张，就会有文献；只要有纸张，就会有文献；只要有文献，就会有读者；只要有文献，就会有读者；只有有读者，就会有图书！只有有读者，就会有图书！成长导师制是我校全员育人的一个特色项目，工会干部继和两年参与此项活动后，年又成为20名本科生的成长导师。
主。在三至六年级中教师自己有一定毛笔字基础的可以组织学生进行书法特长培训。
（二）"师生共练字"活动：早在几年前，我校就启动教师书写训练活动，为每位青年教师配发钢笔字专用练_纸、字帖，要求教师每天练_一页，给每一位年轻教师配发一块黑板，每天一练，以作品形式呈现，定时间、定地点展示，由专人负责对教师的优秀作品拍照保存，存入该教师的发展档案。学期末，由学校工会牵头，组织开展青年教师毛笔字、钢笔字、粉笔字现场竞赛。这样既提高了教师的写字水平，培养出一支精良的书法教师队伍，也给学生做出了表率。
二、阅读特色再显新气象：（一）健全保障激励机制1、硬件投入。为了保证学生有书可读，学校图书室购置了大量图书，并充实了班级共读书与自读书，班班均设立读书角。
2、课程设置。为了保障学生有时间读书，学校将每周三下午2:304:20设为阅读时间，参与对象是全体学生，不同年级段教学内1容各有不同，主要依据学生的年龄、兴趣、需要和经验以及教师的情况进行设置。
3、激励机制。我们注重学生对校本课程的学_过程，注重及时对学生进行评价，评价的方法有读书交流会展示、读后成果展示、每月阅读小明星等。教师是学校阅读特色建设的具体执行者，充分调动他们的积极性是抓好特色建设的关键。
为使教师能热心配合特色学校的创建，我们把各班学生参加学校阅读特色竞赛活动的成绩列入班主任、任课老师工作的考核内容，并同评选文明班级、先进个人、年度考核挂起钩来。
（二）着力实施两项读书工程1、师生共读。学校鼓励教师树立学_意识、研究意识，计划用三年时间让教师读中外名著15本，读朱永新、魏书生、苏霍姆林斯基等著名论著15本，每学期至少写三篇读书心得，并组织教师定期座谈交流。每学期整理教师教学反思、教学随笔、教学案例、论文、课件等，让教师交流读书心得。
积极鼓励教师与学生一起读书。每周三阅读时间，教师也在读书。鼓励教师凡是要求学生读的书，教师必须先读，与学生交流读书感受，利用读书节、朗诵会、交流会、报告会、演讲比赛等开展丰富多彩的活动，以盼"教学相长"，塑一代书香师生。逐步形成和发展学校的读书特色，着力培养一代"腹有诗书气自华"的少年君子和教师。
篇三：工会特色亮点工作汇报
亮点一：创新群众平安“三个三〞管理长效机制群众平安“三个三〞管理机制，简单说就是在群监工作上施行以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众平安管理机制。三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状构造，保证了学习的针对性和连续性。三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组平安消费状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加平安培训和平安活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建立，提升群众平安工作效能。群众平安“三个三〞管理机制施行以来，先后组织各级平安学习培训53次，累计培训群监员720人次。广阔群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井平安消费中发挥了重要作用。亮点二：深化施行全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素
质提升工程。具有以下几个特点：一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，
只要是二矿职工，不管男女、年龄多大、文化上下、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。各战线指导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队“四位一体〞考核挂钩，增强了各级指导干部的责任感。
四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，授予矿“技术能手〞称号，可优先评选为当年矿先进消费(工作)者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可直接评为当年模范外来工，进展转招等。
截至目前，已举办各级职业技能竞赛68次，近2000人次参与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。
亮点三：深化推进“安康杯〞活动和“一法三卡〞在获得xx省“安康杯〞竞赛优胜企业、xx省煤炭系统“安康杯〞竞赛优胜单位的根底上，今年矿党政进一步确定了争创全国“安康杯〞竞赛优胜企业的目的。我们重点抓好三项根底工作：
一是加大群众平安教育力度。工会、安检站、宣传科、职工学校四家职能部门，统筹安排，合理分工，分别组织开展了读一本平安知识书籍、看一场平安教育电影、写一篇平安消费体会、当一天平安检查员等“十个一〞活动。同时，工会充分发挥宣传阵地优势，先后组织了平安牌板展、平安演讲赛、平安知识答题赛、女工“献爱心、保平安〞活动、农民工话平安座谈会、“情系矿山〞平安文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干，组建“情系矿山〞平安文艺小分队，自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目，分别深化采、掘、机等战线举办了8场巡回演出，受益职工达1800多人。
二是全面施行“一法三卡〞。举办了基层工会主席“一法三卡〞学习班，组织局部工会干部到建井一处首山工程部观摩学习了“一法三卡〞工作经历，进一步进步了对实行“一法三卡〞重要性的认识。采取以点带面、逐步推进的方法，首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了“一法三卡〞。在试点的根底上，经过补充完善，在全矿进展了推广。目前，全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位，全部建立了危险源点警示卡、平安检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。“一法三卡〞不仅深受广阔职工的欢送，而且在加强平安管理上发挥了促进作用。
三是强化群众平安监视检查。调换了局部群监员，举办了群监员培训班，重新修订了?二矿群众平安监视检查施行方法?，创新群众平安“三个三〞管理机制，广阔群监员认真履行职责，加大平安监视力
度，营造了群防群治、群抓群管的工作场面，强力构建了平安消费的第二道防线。
亮点四：矿(队)务公开推行三项制度一是建立工资分配五人指导小组。为实在解决好职工关注的工资分配这一热点问题，今年起，我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会主席、纪检员、职工代表组成的工资分配五人指导小组。在每月研究工资分配时，必须做到五人同时参加会议，五人同时签字认可，并由工会主席负责，将工资分配的方案和结果上墙公开，承受职工监视。二是实行矿(队)务公开责任追究。矿(队)务公开牵涉到的战线指导、机关科室负责人、区队党政工干部，全部纳入了责任追究体系。每季度召开一次考评会议，按照公开的形式、内容、周期要求进展综合考核，凡未按照规定落实工作的，按比例扣除责任人的抵押金，并通报批评。搞假公开或连续两个周期内不公开的，对责任人提出免职建议，报矿党政研究处理。今年以来分别对3名责任人进展了经济处分。三是实行职工监视举报奖励制度。为进步职工参与矿(队)务公开的积极性，加大群众监视力度，设立了矿(队)务公开监视举报，鼓励职工对本队或其它单位的假公开、不公开或重大违法违纪现象，通过或信件的形式进展举报，经查情况属实的，一次性奖励500元，并为举报人保密。亮点五：二矿民情反映机制突出三个结合
建立了具有二矿特色的民情反映机制。下发了文件，成立了指导小组和矿、队两级民情工作站，在详细施行中着重突出三个结合：
与施行“凝心聚力工程〞相结合。民情工作很多涉及到农民工问题。要真正做好民情工作，绝不能单打一，仅仅靠办理民情信息解决所有问题，而要使民情工作与农民工入会和维权工作有机结合，通过施行“凝心聚力工程〞，进一步从组织保障、权益维护上解决好农民工问题。截至目前，包括成建制农民工队伍在内全矿各单位均建立了工会组织，消灭了建会空白点，农民工入会率达98%。按照“五个一样〞的要求，我们站在维护农民工生命安康权、学习开展权的高度，分别建立健全了相应的收入保障机制、培育鼓励机制、生活帮扶机制，使农民工在二矿感受到家一样的温暖，增强了工作积极性。
篇四：工会特色亮点工作汇报
工会亮点工作总结
工会亮点工作总结自参加工会工作以来，虽然时间很短，但是一直以“促进企业发展，维护职工权益”为主题来开展工作。我接手的两家开发区企业工会，一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会工作。以六月份“安全月”为契机，协同“两员”进行安全检查，认真落实“安全责任，重在落实”。并组织企业职工开展安全生产知识普及培训。加强职工后勤保障建设，积极开展暑期送清凉活动，为在高温环境下工作的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水；暑假来临，是腹泻、中暑等病症频发的季节，同企业工会主席协商购买职工医疗小药箱，解决常见疾病；在“工会会员光明康复行动”中，组织企业工会会员或其家属参加义诊，为受助的困难会员及农民工节省手术费用上千元。虽然已经过去，但是有的企业仍处在它的阴影之中，以经济为基础，推动企业发展，提倡节约，从每一张纸做起，如：打错的稿件，没用的传真，利用反面，进行双面打印。工会工作就要从小事做起，深入人心。今年的《工资集体协商合同》都快到期，推动企业拟定新的合同，构建和谐劳动关系。在基层开展工会工作，就要精心组织，认真实施，着力打造工会工作亮点，充分体现工会组织的凝聚力、战斗力。一季度工会工作亮点总结巷修区车间工会上半年工作亮点总结巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队支部大力支持下，以“”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻
落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。
巷修区车间工会的六大亮点：一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。(一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院，区队支部组织职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。三、不断完善各类制度和规范民主管理。车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、团会费明细、内部奖罚等问题
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及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。四、进一步加强车间工会自身建设。
认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。
广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。
五、结合实际，不断丰富职工文化生活。在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。六、节支降耗硕果累累车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务，鼓励职工大搞小改小革，修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝不领用新材料，上半年全月会员共计献轮休96天，回收复用老料4.6立方，链子、象鼻、快速接头等物资一宗，复制代用铁棚290条，受奖7600余元。虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。同时，我们也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。一、切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决工作、生活中的困难。
四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。
巷修区车间工会上半年工作亮点总结《工会亮点工作总结》给出的范例仅供拓展思维使用，工会亮点工作总结：该篇文章建议您自主创作。
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篇五：工会特色亮点工作汇报
应在平时生活中长期坚持运动有效地避免活动中造成不必要的伤害二是坚持长期进行妇女思想政治教育工作开展爱党爱国爱社会主义和三观世界观人生观价值观三德社会公德职业道德家庭美德教育大力弘扬四自精神切实唱响以讲师德树新风做人民满意教师为主题的师德教育使学校形成一个团结向上奋发有为与时俱进创新发展的和谐校园
工会活动亮点总结
导语：加强教师队伍建设，努力提升教师综合业务能力和身体素质。以下是为大家整理的工会活动亮点总结，欢迎大家阅读与借鉴！
为弘扬中华民族敬老爱老的传统美德，增强人们的社会责任意识与奉献精神，6月25日上午，萧山医药公司西门药店与萧山大樟树群樟久队一起走进了萧山区戴村镇农村五保供养服务中心(戴村敬老院)，开展了“献爱心、送清凉”活动，为老人们送去了爱心慰问品。
萧山区戴村敬老院位于戴村镇凌山村，在册老人共有三十多位，全部是膝下无儿无女的孤寡老人，其中还有几位患有残疾。虽然敬老院依山傍水，宁静怡人，但院内老人们长年相依为伴，生活颇为孤独和乏味。入夏后，天气炎热，蚊虫较多，老人们还特别容易发生中暑等情况。因此，西门药店的志愿者们特地带去了风精油、清凉油、花露水和一些防暑药品。在慰问现场，志愿者们与老人们聊天谈心并详细了解他们的生活状况，帮助老人们整理内务、打扫卫生，还为老人们老人测量血压、指导日常饮食等，大家各司其职，忙得热火朝天。
一句简单的问候，一个简单的握手，一份简单的关怀对孤独的老人都是弥足珍贵的。当看到老人们那一张张笑脸时，志愿者们心里满满的喜悦也像水波一样荡漾开来了。大家纷纷表示，今后将继承和发扬敬老爱老的传统美德，为老年人多做一些力所能及的事。
今年是三八国际劳动妇女节XXX周年，为纪念这一具有历史意义的节日，全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日气氛，丰富女教
职工的业余文化生活，激励广大女教职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，根据县教育女工委的工作布署的。报经党支部研究决定开展“庆三八”文体竞赛活动，现将活动情况总结如下：
一、领导重视，积极营造浓郁的节日气氛加强妇女工作，充分发挥广大女教职工积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进可持续性发展必由之路。为此学校党支部认真贯彻县教育女工委全委扩大会议精神。在3月7日上午召开全体教工大会，从计划、经费、活动安排、节日礼品等方面作了具体部署和安排。使女教职工感受了学校的关怀与爱护的同时也营造了浓郁的节日气氛。二、开展庆“三八”文体竞赛活动3月8日上午，学校工会和女工委精心组织了同心协力赛的，拔河比赛两项活动，全校女教职工热情高涨、信心百倍，赛出了成绩，赛出了风格，赛出了友谊。此次活动使全校的女教职工陶冶了情操，愉悦了身心，提高了身体素质。加强了团结协作精神和增进了彼此之间的友谊。表现出极大的集体荣誉感，展现学校良好的精神风貌，同时，县教育工会王玉民主席和女工委主任张雪峰在校领导的陪同下亲临现场，给予了这次活动很高的评价。很多教职工也表示在今后各项工作和活动中，将再接再厉，创造更好成绩的。三、今后工作思路一是此项活动虽然受到了教师的欢迎，但存在不少问题，如平时教师缺乏锻炼，一旦投入比赛，容易造成拉伤等。应在平时生活中
长期坚持运动，有效地避免活动中造成不必要的伤害，二是坚持长期进行妇女思想政治教育工作，开展爱党、爱国、爱社会主义和“三观”(世界观、人生观、价值观)、“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)教育，大力弘扬“四自”精神，切实唱响以“讲师德、树新风，做人民满意教师”为主题的师德教育，使学校形成一个团结向上、奋发有为、与时俱进、创新发展的和谐校园。
篇六：工会特色亮点工作汇报
工会工作亮点
亮点一：“双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司职工民主管理体系，健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。确保工会工作融入中心工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务公开,确保职工群众满意。对2014年生产经营目标、有关人员拟任职务公示等24项内容进行了公开。经测
评:知情度为99.3%；满意度为99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了
132项内容。三是强化对工会工作落实的监督考核。年中、年终分别组织职工代表巡视检查了公司所属12个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。
亮点二：“两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建议44条，采纳20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的內涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱，每周至少两次开箱收取，确保职工日常纳谏和反映问题。将意见和建议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立''谈心室”，就职工诉求不能及时解决的问题，与职工面对面进行沟通与交流，为其解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。
工会工作亮点
亮点三、搭建创新创效平台，QC成果实现新突就。为落实宁夏公司
劳动竞赛要求，吴忠公司围绕中心工作，搭建职工技术创新创效平台，创
造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新成果26项，成果转化26项。一项获自治区QC杯成果二等奖，一个获全国QC杯赛优胜奖，一个获全国QC杯赛一等奖，3个QC成果获全国优秀QC小组,20项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建活动，现有4个创新工作室，涌现成果4项，成果转化4项，3项成果获全国专利。
亮点四：抓好''创争树”活动，切实减轻班组负担。以职工之家，充分发挥门个分工会,58个工会小组作用，以十二个文体兴趣小组为引领，组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛，获团体第二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中，吴忠公司荣荻团体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能竞赛上，获团体全区第三，杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国“青年文明号”、宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。
对照《吴忠供电公司班组减负清单》，对班组现有规范、标准、报表、记录等资料进行精简整合，紧扣系统录入、台帐记录、检查评比、文山会海、培训等五个方面存在的问题，通过不断优化管理方式，使
工会工作亮点
班组“负担”一项项地减下来。组织开展全民健身活动，尤其成功举办富具
特色的吴忠公司“健身杯”第十六届职工运动会，设九个团体和个人项目，
12支代表队800余名队员参加了比赛。加强职工书屋建设。以职工书屋为阵地，积极倡导文化育人理念，组织职工开展读书活动，撰写读书心得体会。建成全国''模范职工之家”1个，省级“模范职工之家”1个，1个职工书屋荣获全国“职工书屋”荣誉称号。
亮点五、开展“双走访、双服务”，唱响“四季歌”。唱响“冬送温暖、夏送清凉、暖春帮困、金秋助学”四季歌，深化职工关爱工程，组织开展“因为有你”、“劳动最光荣”活动。慰问职工618/68人次，慰问金额共计37.54万元。其中帮扶离退休困难职工32人，慰问劳动模范36人。落实临退职工“最后一环节”，增强职工归属感。召集临退休的职工代表召开座谈会。公司领导到会，为他们光荣退休表示祝贺！向他们为企业所做的贡献表示感谢！
亮点六、老年大学才艺双收“夕阳红”。组织举办第二十九届和三十届离退休职工趣味运动会，使老有所为，老有所乐。组织参加全区离退休干部文艺汇演，荣获文艺汇演铜奖。挑选优秀作品，参加全区首届民族手工艺技能大赛暨作品展示活动，获优秀奖。表彰老年大学电力分校优秀教师、优秀班干部、优秀学员及优秀作品。结合中华民族复兴的强国梦教育，在摄影爱好者中，组织开展了“中国梦，国网情”书画摄影作品征集活动。
篇七：工会特色亮点工作汇报
xx市总工会女工特色亮点工作汇报
xx市总工会女工特色亮点工作汇报近年来，xx市总工会女工委在市委的正确领导下，在上级工会女工委精心指导下，以服务广大女职工为出发点，以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，充分调动全市广大女职工的积极性和创造性，围绕中心、服务大局、求真务实，团结引领广大女职工在“打好攻坚战、同步奔小康”中建功立业。
一是举办全市女性文明礼仪培训班。为深入贯彻《xx创建全国文明城市窗口行业工作实施方案》文件精神，进一步提高广大妇女干部的文明素质和礼仪水平，加快我市全国文明城市创建进程。2017年7月21日上午，市总工会举办xx市女性文明礼仪培训班。来自全市机关、企事业单位的110余名妇女干部参加了此次培训。通过培训，使大家掌握和了解了待人接物、公务交往等多个文明礼仪细节，增强了行为规范和自身修养。
二是举办家政服务培训班助力精准扶贫。为进一步提高农村劳动人员特别是建档立卡贫困妇女家庭劳动人员的创业、就业技能，扩宽就业渠道，大力推进精准扶贫。2017年11月6日-10日，xx市总工会在红杜鹃家政服务公司举办了家政服务培训班，共计100余名精准扶贫对象参加了培训。此次培训以实践实学速成方式进行，老师现场与学员面对面进行理论与实践的指导，使参训人员在短时间内尽快掌握月嫂与家政服务基本技能。通过技能培训，大大提高了贫困劳动力的就业能力，进一步扩宽了贫困劳动力的就业渠道，助推我市脱贫攻坚工作。
三是举办美容护肤培训班。为了让广大女职工了解更多的美容知识，熟悉掌握美容技能，提升自身形象，在生活和事业中塑造健康、美丽、自信的女职工形象。2017年11月4日,xx市总工会在7080形象礼仪.茶学苑为全市女职工举办美容护肤培训班。此次培训特别邀请上海知名品牌韩束及彩妆玛丽黛的讲师来瑞金授课，为女职工进行美容化妆方面的专业知识讲座。讲师为大家讲解护肤和化妆技巧方面的基本知识，现场为学员进行示范并与学员进行互动，来自基层工会的50多名女职工参加了培训。
四是举办“遇见最美的你”---美容彩妆知识讲座。为庆祝第108个“三八”国际劳动妇女节，2018年3月8日，在xx市总工会三楼会议室，xx市总工会举办“遇见最美的你”---美容彩妆知识讲座。来自基层工会的100余名女职工参加讲座。此次讲座特邀专家讲师为参会全体女职工进行授课，讲座内容涉及护肤知识及手法、彩妆步骤与技巧、日常妆容、现场变妆秀等方面。通过本次讲座，让xx女性了解有关护肤、彩妆的知识，懂得如何发现自己的美，学会怎样把自己变得更具魅力，在今后生活工作中展现xx女性新形象。
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