社区创建“五星支部”汇报材料13篇

社区创建“五星支部”汇报材料13篇社区创建“五星支部”汇报材料　　精编关于创建星级党支部方案材料　　(三）　　逐一细化，明确争创内容，树立一切工作到支部的鲜明导向，把思想政治工作、从严教育管理党员、下面是小编为大家整理的社区创建“五星支部”汇报材料13篇,供大家参考。

篇一：社区创建“五星支部”汇报材料

　　(三）

　　逐一细化，明确争创内容，树立一切工作到支部的鲜明导向，把思想政治工作、从严教育管理党员、服务群众工作纳入支部的重要工作内容。严格考评，确保公平公正。严格五星支部的考评办法和考评程序，采取百分制的考核办法进行评定，对每个星级的分值进行明确。符合《星级党支部评定基本条件》要求的党支部可直接申报三星级党支部，其他星级对应五星级党支部评定正面清单、四星级党支部评定正面清单、二星级党支部评定负面清单、一星级党支部评定负面清单、不定星级党支部负面清单进行评定，做到党支部星级评定全覆盖。星级党支部实行动态管理，原则上每年调整一次，有升有降，有进有出，逐级评定，在下一年的星级评定中，升级进位的，给予加星。降级退位的，予以摘星，支部建设取得重大进展达到升级条件或出现问题符合降级条件的，按照评定权限及时调整，确保评定真实公正、经得起检验，真正起到示范引领、激励带动作用。奖惩分明，强化结果运用。每年对党支部星级评定结果进行公示，统一制作、授予党支部星级标牌，建立评定档案，挂星亮星。在五星党支部中评定10个红旗党支部，以红旗党支部为

　　标杆，挖掘提炼好经验、好做法，宣传推广典型，给予表彰奖励。对于评上五星级党支部而次年被摘星的，扣除单位年度党建考核得分，

　　并列为重点督查对象，两年内不得申报评定五星级党支部，对于评定为一星级、二星级党支部的，对党支部负责人进行约谈，由部门党组(党委)定人定点联系帮扶，制定整改提升方案，推动限期晋位升级。通过正向激励与负向鞭策相结合，奖出活力、奖出干劲，惩出压力、惩出责任，有效激发基层党组织争星进位的活力和增添党员创先争优的动力。材料二淮海大地，南屏江淮，北扼齐鲁，是亚洲第二大铁路枢纽，是欧亚大陆桥铁路运输的关键节点，也是京沪高铁的咽喉之地。为保证铁路运输的安全通达，这里战斗着一支朝气蓬勃的电气化铁路运营维管队伍x公司x处x段党支部。自2022年成立以来，x段党支部不忘初心，围绕中心，服务大局，以开拓的精神风貌，以奋进的崭新英姿，全力打造徐州地区运营维护品牌。牢记使命，以一往无前、决战决胜的淮海战役精神，让党旗矗立在攻坚克难的第一线!党支部先后被评为集团公司、运管公司优秀党支部、集团公司优秀项目部。在通过四星级党支部评定后，x段党支部大力创新党建工作机制，坚持从实际出发，探索出了盯责任落位、盯技能短板、盯形象塑造，盯生活点滴的四盯工作法，奋力向五星级党支部迈进!安全是天、安全是命、安全是一切。安全是运管人屹立行业前沿的精神脊背。党支部坚持聚焦安全生

　　产，盯责任落位，增强安全品牌厚度。沧海横流，方显英雄本色。哪里有

　　困难，哪里就有党旗飘扬。段党员突击队把完成重大任务，应对重大事件，推进重点工作作为基本要求，众志成城，攻克点多、线长、设备复杂等多项难题，以维修钟表的精准态度，高效完成亚洲第二大铁路枢纽每年的集中体检工作。顶着阵雨橙色预警，连续工作6小时，抢通郑徐客专联络线。百年雪情，党员冒着零下16度的严寒，彻夜坚守在各上垮桥上扫雪除冰。地表温度68度，队员们浑汗如雨，奋战在施工第一线，为国家双十工程x港建设贡献力量。善谋者赢，创新者胜。党支部创新工作室坚持在生产中选题，在问题中立项，以增加安全系数、降低劳动强度，提升工作效率为突破口，将创新工作的重心聚焦在一线。研制的避雷器绝缘试验支架，省去了绝缘子的拆装程序，每年为我段x个避雷器试验至少缩减了x个作业天窗。研制的作业车多功能滤芯，彻底解决了作业车司乘人员寒冷天气彻夜打温的难题，每年节约费用x万元以上。设计的接触线回头制作专用工具将原来需x人共同作业8分钟的工作量缩减到单人x分钟即可完成，为分秒必争的天窗作业节省出大量的人力与时间。获北京市质量协会QC评比一等奖x项，中国中铁优秀QC成果奖x项、集团公司奖励x项、运管公司奖励x项;合

　　理化建议获集团公司奖励x项，运管公司奖励x项，四新技术推广项目x项。多项创新成果在公司推广使用，党员创新工作室以傲人的业绩成为了x处创新工作的闪亮品牌。在成绩的背后，承载的是党员攻坚克难、服务基层的不变初心。螺丝钉凸显大作为。在既有安全生产管理的基础上，党支部以螺丝钉精神，拧紧安全生产的每道关口，保证安全监控不留死角。以党员信息直通车为依托，实行党员+群安员+青安岗+员工的4+安全服务网，全方位的进行安全监控，仅2022年，安全服务网发现并整改各类问题x个，实现了安全生产管理目标，夺得安全质量标兵单位荣誉。党建兴企、人才强企。靠着始终如一的品质保证，段运营维护版图迅速扩张，人才快速成长的需求迫在眉睫。如何破解发展与现实间的矛盾，盯住技能短板，提升教育品牌精度，是党支部的一项重点研究课题。经反复调研，支部以四个一大礼包为敲门砖，奏响段发展壮大的进行曲!一本万用书。将20多本杂、散的书本知识、文件资料进行整合，分层级编制成一本完整的学习题库。一套视频大片。抽取技术精干力量，历时3个月，经5次修订，拍摄出所有的实作项目操作教学视频和PPT课件。全面囊括各专业工艺流程、技术标准及操作规范，彻底扭转了培训师资水平参差不齐的问题。一名家庭教师。在《x讲堂》活动中，党支部将阵地前

　　移，服务下沉，将讲堂搬到基层班组，为各班组选定一位家

　　庭教师。以同吃同住同劳动的方式，进行平推式的教育培训，既有效解决日常培训不能集中的问题，又能针对班组短板，有针对性的进行教学。一个同心扣。作为全公司第一家推行员工分级鉴定的单位，将技能等级与奖金直接挂钩，充分激发了员工比学赶超的热情。党支部顺势而上，将党员先锋岗的考评与班组员工分级鉴定合格率挂钩，促使党员发挥作用，助推责任区鉴定合格率达标。通过党政齐抓共管，段员工在上级技术比武中获团体第一名x次，个人第一名x次，路局抽考连续x个季度第一。十年靠制度，百年靠文化。党支部紧盯形象塑造，打造文化品牌亮度。以知法守法、清正廉洁为准则，牢筑廉政文化。结合9+N活动开展，支部实行三个一的学习教育模式。做到每周一天党员活动日、每月一次党员自学、每季度一次集中学习。保证按段、工区(作业队)两个层级分别建立了廉洁风险台账，确定风险点x项，制定防范措施x条;严格执行中央八项规定，对超标准接待、公车私用等隐性四风问题进行了重点盯控;持续开展好企检共建工作，组织党员干部和员工参加了铁路廉洁警示教育展;落实廉洁谈话制度，提升了干部员工廉洁从业意识。严格按照党支部议事原则进行决策，坚持三

　　重一大集体决策规定，保证决策的科学性、规范性。纠正员工的不良习惯，建立积极向上的形象作风，首先要建立标准化的文明礼仪。党支部确定了段机关文化一个核心、四个方面基本理念。设计制作了文化墙，统一了电脑桌面，上墙了行为

　　规范，组织开展了礼仪培训，进行了全覆盖的文化建设知识考试，建立健全了管理考核体系。榜样的力量是无穷的，一个党员就是一面旗帜。党支部注重典型引路，通过把骨干培养成党员，把党员培养成骨干的双培模式积极推行人才建设。先后培养出以党员高级技师x为代表的一批优秀党员。一花独放不是春，百花齐放春满园。党员x作为公司首届十佳杰出青年，集团公司十佳技能拔尖人才、运管公司最年轻的高级技师，他利用业余时间带领员工练技能，学本领，在各层级技术比武中频频斩获佳绩。2022年，他结对帮扶的对象x主动请缨参加集团公司技术比武，初出茅庐便斩获个人第七名的好成绩。同时被授予年度标兵个人荣誉称号。墙内开花墙外香，2022年x工人报、央广网、中工网、中国中铁多次对段党支部工作进行报道，从不同侧面刻画了新时期段党员员工敢打硬仗、善打胜仗的拼搏形象。围绕党支部文化建设主旋律，结合身边人、身边事创作的文艺作品，也在各层级文化活动中斩获奖项，文化品牌效应逐渐形成。近年来，段党支部积极推动家园建设活动，牵

　　头党政工团组织齐抓共管，共同建设有故事、有温度的家，盯生活点滴，抓实服务品牌深度，为职工营造安心环境。段党政联席会经过向业主单位争取和自行筹建，积极改善了员工生活条件。段党支部推出了六到家的新举措，即：工作中做到员工家庭有困难解决到家，有了缺点错误帮助到家，被评为先进通知到家，员工新婚之喜祝贺到家，家属丧葬病故慰问到家，员

　　工生日祝福到家，使员工真正感受到了家庭的温暖。从意见箱到全员覆盖的座谈调研，党支部以员工的需求为导向，积极寻找突破口，提升员工满意度。段所属x村变电所面积大，土质差，在党支部的号召下该包保区域党员们迎难而上，一年见成效，三年大变样，使x村变电所变成了维管段的南泥湾。2022年，x村绿色生态菜园栽种面积达x平方，为工区输送了大量的水果蔬菜，并获得x处十佳菜园评比第一名。风正潮平，自当破浪扬帆;任重道远，更需策马扬鞭。新时期有新作为，x段党支部将不忘初心，在打造五星级党支部的奋进之路上，埋头苦干，砥砺前行。

篇二：社区创建“五星支部”汇报材料

　　某镇党建工作情况汇报

　　各位领导：

　　大家好，按照会议安排，现将冯庄镇近期党建工作情况简要汇报如下，不当之处，请批评指正。

　　一、信访稳定情况：村两委班子换届后，出现信访问题的村主要是野场村。该村属于支部不健全，目前只选出来2名支部委员，参与支部选举的宋春喜未过半数，但一直寻求通过党委任命的方式进入班子，担任支部书记，其个人一直反映支部换届程序问题。同时，村内还存在部分村民多次向省委、市委组织部反映该村村委主任宋连升参加“两委”换届、滥用职权等相关问题。

　　针对此问题，我镇党政办、纪委办联合办公，结合县纪委反馈的问题处理意见，匿名所反映的情况已调查清楚，并将问题调查结果和处理意见在该村进行宣布。对相关匿名人员，我们也进行了摸排和筛选，已基本确定，下步将重点做好其个人的思想及稳控工作，逐步进行消化。

　　野场村信访问题产生的最主要根源在于多年班子不健全导致的。为彻底解决这一问题，改变村级现状，我镇多次召开党委会进行研究，9月份，我镇从机关各科室抽调人员，成立工作组入驻野场村，对村内党员和部分群众进行走访，目前走访工作已结束。下步，我镇将根据走访情况，适时启动该村支部选举工作。通过选举新的支部，消化部分矛盾。同时，重点做好现任村委主任思想工作，确保该村班子运行趋于正常化。

　　二、班子运行情况：冯庄镇共选举出两委干部139人，实现一肩挑的是16个村。两委换届后，我们实行差异化帮带机制，对野场、古墙等支部不健全的村，由各包村领导负责，机关内选派优秀、经验丰富的机关干部入村协助，确保工作正常开展。对新安屯支部选举成功，但选不出支部书记的村，我们加强干部考察，暂时由一名支部委员主持工作，并在包村干部上增派工作力量，确保各项工作顺利开展。目前，全镇23个村，班子运行正常，各项工作均能正常开展。

　　三、党员发展情况：____发展党员25人，____年1月至9月发展积极分子37人，发展党员27人，10月至12月计划发展党员32人。

　　四、党费收缴情况：冯庄镇共有支部28个，党员1552人，____年1-6月共收缴党费38325元整，第三季度党费正在收缴。

　　五、“五星”支部整改推进情况：五星支部创建初评结果为三星支部2个，二星支部2个，一星支部14个，零星支部5个。前期由于缺乏有效指导，我镇大部分村对五星支部创建工作认识不够，在资料收集归档方面，疏漏较大，针对初评结果，我镇多次召开会议进行研究，初步制定片内自查、党委审查的推磨方式，进行逐一整改。同时，将重心放在干部能力提升上，根据各星创建内容，实行专项指导。

　　六、导师帮带制工作推进情况：按照要求，冯庄镇定期召开帮带例会，汇报帮带工作开展情况，并对导师帮带工作进行优化调整。镇村两级实行资源互补、交流互通政策。针对野场村村级信访问题多、工作推进不畅的情况，我们选派临近村忠义村书记入村协助，在及时化解部分信访问题的同时，村内工作也得到了推进。同时，选聘离任有能力的村干部，进入镇矛调中心，帮带新人和各个村级，及时化解信访隐患。

篇三：社区创建“五星支部”汇报材料

　　精神文明建设工作汇报

　　汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。下面是农村精神文明建设工作汇报，欢迎阅读。

　　伊川县辖11镇3乡359个行政村、10个城市社区，1个省级产业集聚区，总人口80万。伊川县委、县政府高度重视农村精神文明建设工作，把农村精神文明建设工作与全县经济社会发展同安排、同部署、同落实，以美丽乡村建设为龙头，以道德建设为重点，以文化建设为支撑，以“五星支部”创建为抓手，深化文明村镇创建工作，着力构建整洁美观的新家园、文明健康的新生活、安全稳定的新秩序，实现农村精神文明建设迈上新台阶。

　　一、坚持以培育和践行社会主义核心价值观为根本深化美丽乡村建设

　　一是强化社会主义核心价值观宣传教育，叫响“24个字”。将核心价值观做进乡镇、村庄、农户，进入机关、、学校、社区。各乡镇都建设了社会主义核心价值观主题小广场、游园、街道，各行政村建设了“倡导文明新风建设美好家园”墙，集中展示“我们的价值观”和身边好人等先进事迹和家风家教等方面内容。在村庄的醒目位置设置“伊川县公民文明公约”“文明守则”宣传栏。农

　　村里都建有图文并茂的“文化墙”，成为传播文明的新窗口、教育群众的新阵地、美化家园的“活教材”。文化墙”采取漫画、诗歌、顺口溜等群众喜闻乐见的形式，将核心价值观、道德文化、星级文明户评选、身边好人、道德模范等宣传与自然景观有机结合起来，引领了农村新风尚。

　　二是强化实践养成。伊川县把核心价值观的要求与群众关心的问题结合起来，针对一些红白事大操大办、铺张浪费的问题，引导农民移风易俗、勤俭持家；针对封建迷信、黄赌毒、黑恶势力、非法宗教等问题，突出法制教育，引导农民增强法制观念，树立法律意识。每年都要组织单位开展“文化、科技、卫生、法律”四下乡活动。20XX年至今，举办法律讲座、科技讲座、传统文化讲座共计200多场，发放各种宣传资料5万多份。

　　三是强化示范引领，聚集正能量。捐资建校、修桥铺路、关爱老人……，好媳妇、好公婆、好儿女，这些身边好人都上了“善行义举榜”，成为村民交口称赞的“平民英雄”、“草根明星”。“人人做好人，好人做好事，好事就上榜、好人有好报”，按照助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五种类型，做好结对村道德模范和身边好人的推荐评选工作，表彰了一批老百姓身边可亲、可信、可敬、可学的身边好人和道德模范。目前，全县己表彰各类道德模范近千人。

　　四是开展家风建设活动。引导大家寻家风、晒家训，让好家风好家训代代相传，通过家风家训强化农民的道德感，汇聚社会

　　的正能量。同时，把好家风好家训与“五好文明家庭”、“星级文明户”创建结合起来，广泛开展寻找“最美家庭”活动，弘扬家庭文明新风，把民风建设细化到农村日常生产生活各方面。开展“立家规、传家训、树家风”主题活动，推动文明家庭建设。县纪检委在全县开展了“树家风立家规”活动，县国税局与帮扶村联动开展“书写家风”书法比赛，公共资源交易中心与帮扶村一起开展了“传承优良家风，争做最美家庭”演讲比赛。

　　五是建立了农村志愿者组织。以农村党员志愿服务为抓手，广泛开展“邻里守望”志愿服务，弘扬奉献友善新风，把关爱空巢老人、留守儿童、残疾人作为重点，互帮互爱、守望相助，营造人人为我、我为人人的社会风尚。

　　六是充分发挥村民议事会、道德评议会、红白理事会、禁毒禁赌会的作用，破除婚丧事大操大办的陋习、开展反对封建迷信等移风易俗活动，民风更加淳朴，文明之风更加浓厚。完善乡规民约，形成让群众能明白、愿遵守的约定俗成，在生产生活的变化中遏制陈规陋习、倡导文明新风。

　　七是抓好农村道德讲堂建设。用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。让好媳妇、好婆婆、好女儿走上讲台讲述她们的感人事迹，让群众“看得见、够得着、摸得到”这些凡人善举，引导村民做孝老爱亲的楷模，从而使家庭和睦，邻里和谐。村民有什么心结，有什么感动，都会在道德讲堂上讲讲。儿子给了多少钱，媳妇如何孝顺公婆，老人们在道德讲堂上比一比、夸一夸。在村

　　里举办道德讲堂的同时，文明单位道德讲堂走进农村，文明办也开展道德模范巡讲巡演活动，感人的道德故事、动听的道德歌曲，深深地打动了村民，道德之花在人们的心中悄然绽放。

　　八是把文明单位结对帮扶作为推进农村精神文明建设的重要抓手。每年都要组织50余家省、市、县级文明单位，结对帮扶全县14个乡镇的50多个村庄，开展道德建设和文明村镇创建活动。文明单位迅速行动，全面落实帮扶工作任务，取得了显著成效。20XX年，伊川县文明单位结对帮扶与扶贫攻坚相结合，为结对村提供扶持资金累计达300万元，其中，省级标兵单位伊川农商银行，一次捐助扶贫资金200万元。帮助修建文化活动场所60多个，送图书3万多册，联合开展文化活动60多次，有效促进了农村经济社会发展。

　　农村精神文明建设成效显著，也涌现出了一批文明村镇。伊川县城关镇为国家级文明村镇，吕店镇、江左镇为省级文明村镇。市级文明村镇7个，市级文明村26个，县级文明村11个。

　　二、以繁荣发展农村文化、满足农民群众精神文化需求为主要内容，深化美丽乡村建设

　　文化是农民过上美好幸福生活的重要内容，是社会文明程度和群众生活质量的重要标志。伊川县14个乡镇综合文化站于20XX年开始建设，利用国家投入和县财政先后投入1500余万元，20XX年全部建设完成。全县14个乡镇均建有文化站，乡镇文化站建设率100%，并分别设有管理有房、多功能厅、电子阅览

　　室、图书阅览室、培训教室等功能室。从20XX年9月开始，分三批分别为乡镇文化站配送图书6

　　万册共计50多万元；配发健身器材和活动设备共计10万多元；配发音响、乐器、电脑、空调和投影仪等设备共计35万余元。目前，我县各乡镇文化站电子阅览室电脑均达到10台，图书室图书达到20XX年册以上，并且有固定的活动场所和活动设备。为了确保各项文化惠民、文化福民工程落到实处，每个乡镇文化站除了编制内的3名工作人员以外，又专门配备一名文化管理员，由县财政每月补贴800元，负责文化站图书借阅、日常设备看管、维修等工作，确保了乡镇文化站免费开放工作有序进行。

　　我县369个行政村，村村建有文化大院。补贴新建村级文化广场51个，补助资金96万元。目前，我县村级文化广场已有300多个。给农家书屋配发图书6万册共计146万元。给369个行政村配备音箱共计23万元，极大提高乡村群众参与文体活动的自发性和主动性。目前，我县农村基本形成了“交流有地方，活动有去处，娱乐有场所”的新格局。

　　伊川县积极扶持引导县曲剧团、豫剧团两个县级专业团体大力开展送戏下乡，安排县文化馆、图书馆送文化、送图书下乡，电影院免费送电影下乡等演出放映活动，活动丰富多彩，深受广大群众的喜爱，综合以上团体送文化下乡场次达5000余场，县曲剧团、豫剧团还自编自导自演多部新剧目，丰富了农村群众的

　　业余文化生活。做好古民居和民间文化保护工作。根据全国第三次文物普查

　　情况，我县原有古民居373处，全县共有专职文物保护员20名，业余文物保护员21名，实行县、乡、村三级文物责任体系，层层签订《文物保护安全目标责任书》，落实责任到人，确保我县古民居的文物保护安全。

　　三、以整治村容村貌为切入点，加强环境建设，提高生活质量

　　从治理村庄“五乱“（柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、禽畜乱跑）着手，开展清垃圾、清淤泥、清路障和改水、改路、改厕行动。在此基础上，开展清理"空心村"、废弃旧房、猪牛栏和厕所，推进人畜分居，整治改造村庄环境。在村庄规划中，根据农民意愿，坚持保留农村的历史文脉，传承传统文化；坚持人与自然和谐，不搞千篇一律。

　　在整治村容村貌方面，以100个改善农村人居环境提升村、62个改善农村人居环境示范村、6个“美丽乡村”建设示范村为重点，强力实施“村容村貌整治、基础设施建设”两大工程。一是实施净化、绿化、亮化、美化工程，提升村容村貌整体水平。净化工程主要抓好长效机制建设。进一步加强保洁队伍建设，建立稳定的资金投入机制，积极推广市场化运作机制，落实好督导检查等管理制度，推动长效机制走上经常化、规范化、制度化轨道。

　　绿化工程主要抓好通道绿化、村庄绿化。利用春节植树造林

　　的有利时机，将通道绿化作为今年林业生产的一票否决项目，高标准栽植、高标准涂白树木，同步推进林带清理平整工作，实现道路两侧一眼净工作目标；对村庄绿化按照见缝插绿的原则，结合各自实际，以常青树种和花卉为主，宜栽则栽，宜植则植，增加绿地面积。亮化工程主要抓好提升村和示范村路灯安装工作。结合扶贫开发和美丽乡村项目，栽植太阳能路灯或安装照明设施328盏，方便群众夜间出行。美化工程主要抓好沿街立面粉刷和公益宣传画制作。

　　对村庄立面进行统一粉刷，清除小广告，清理违章建筑，并结合文明乡村创建活动，在墙体上绘制社会主义核心价值观、二十四孝图等公益宣传画，有效提升村庄品味，累计粉刷墙体10.2万平方米，制作宣传画3万平方米。二是实施垃圾处理场建设、污水处理场建设、农村道路硬化工程，完善村庄公益基础设施。为解决农村基础设施短板问题，20XX年，着重新建和完善标准化垃圾处理场、污水处理场和微动力污水处理站，改造农村旱厕，逐步实现农村垃圾、污水的有效处理，减少二次污染。完善农村道路网络，基本实现城乡公路网格一体化，解决农村群众出行难问题。

　　四、问题与建议1、美丽乡村建设的力度有待增强。乡村要美丽，环境当然必须干净整洁有序，然而基础设施建设也要加大力度，村庄规划也要同步进行，这都需要大量的资金投入。

　　2、农村精神文明建设需要有物质基础。文化墙建设、文化活动开展、乡风建设、各种创建活动等都离不开经济的支撑和保证。

　　3、精神文明建设需要高度重视。一些干部尤其是乡镇领导对精神文明建设认识还不到位，抓精神文明建设工作的意识还不够强，精神文明工作说起来重要，忙起来次要，落实起来不要，县、市“热”、乡镇“凉”、农民“冷”的现象仍然有不同程度的存在。在加快发展上，一切以经济指标完成情况作为奖励标准，而精神文明建设则往往作为一项软性指标加以布置，有走过场的考核，而无激励措施，因此基层单位则把精神文明建设工作当作可有可无的软性指标来对待。由于镇村财力匮乏，目前村一级已经没有可单独使用资金，而乡镇一级财政也仅仅保开门、保吃饭，不可能有更多的资金用于精神文明建设工作。

　　针对上述问题，我们建议1、建立完善目标责任制。一是科学详细制订包括政治、法律、经济、行政、组织、教育、文化、舆论等各方面的措施，实行系统管理，使创建活动的各项任务和要求落到具体单位、具体人员。二是强化责任意识，坚持守土有责。使各级党委政府充分认识到农村精神文明建设的重要性，把精神文明建设作为推动农村现代化进程、造福于人民的社会系统工程，切实承担起自己的任务。三是强化目标意识，把精神文明建设作为一个个项目来抓，积小胜为大胜，把各项目标任务与经济工作一起部署，一起检查、

　　逐级考核。（2）建立完善组织领导机制。农村精神文明建设是牵动各

　　个方面的全局性工作，它的工作性质要求既要多部门都来抓，又要有一个权威力量把这些工作统一起来。因此，建立完善的组织领导机制，加强农村基层党组织建设，形成农村基层领导干部抓创建活动的局面，使农村精神文明建设落到实处。

　　（3）强化奖励激励制度。一是要按照经济考核办法，建立精神文明建设考核机制，对各级政府进行重奖，让基层感受到经济建设与精神文明同等重要。二是要建立文明村镇奖励制度，充分调动基层单位的积极性。三是要把精神文明建设工作作为提拔使用干部的一个重要依据，和从事经济工作的同志同等对待。

篇四：社区创建“五星支部”汇报材料

　　今年以来，xx市教育和体育系统坚持问题导向，突出基层党支部的品牌打造、包联共建和党员的示范带动，有效夯实了基层党支部的组织基础，发挥了党建对教育教学工作的促进作用，工作总结如下：

　　突出品牌打造。在系统内开展“一校一品”党建文化特色示范学校创建活动，推进过硬党支部创建，树立先进典型，加强示范引领，促推教育质量和办学水平的提升。在市内，在充分调研的基础上，立足系统实际，在高中、初中、小学三个学段各确定一处党建示范点，发挥标杆引领作用，抓党建促教学，抓示范促提升。在市外，4月份集中开展了党建对标学习活动，组织各单位党支部书记和党务工作者到北师大马克思主义学院和临朐县教体局进行了党建对标学习。

　　突出包联共建。为充分发挥学校党组织的政治核心和服务引领作用，提升基层学校党建工作规范化科学化水平，推动全系统党建工作全面提升、全面规范、全面过硬，形成“三点联建、资源共享、优势互补、协调发展”的基层党组织联动机制，重点开展了党委委员包联党支部、五星支部包联低星支部、公立党支部包联两新党支部的“三包联”活动，4月份制定下发了“三包联”活动方案，对

　　各单位党务工作者进行了专题培训，党组成员分别深入包联党支部进行了党建工作专题调研。

　　突出示范带动。突出党员的示范带动作用，实施支部班子、书记“双强锻炼”计划和党务干部“聚专提能”计划，定期组织系统内各单位党支部书记参加全国基层党支部书记培训，持续提升“带头人”抓党建、促发展的能力水平；以突出党建与业务的融合为重点，对党员星级评定方案进行了进一步的修订完善；实施“双培养”工程和“导师带徒”工程，目前新确定“导师带徒”对象24对，开展了“一对一”提升工程，让党员教师“亮身份”，明确自身职责，发挥优秀党员和骨干教师在教学、科研、师德等方面的传帮带作用，促进教师队伍整体素质的提升；根据党员的兴趣爱好、专业特长等，建立特色“党员工作坊”18个，通过培育特色党小组品牌，搭建党群“连心桥”。

篇五：社区创建“五星支部”汇报材料

　　*支部按照*部署，结合《*党支部开展党史教育工作实施方案》，*年*月*日，*党支部在集中学习，深入调查研究、查摆问题的基础上，以全体党员大会形式认真开展了党史教育专题组织生活会。对照检视问题，扎实做好整改落实，推进党史教育深入开展，取得了初步成效。现将组织生活会情况报告知下：

　　一、基本情况

　　*共有党员*人，参会*人，*名同志休年假，*名积极分子列席了会议。会上，支部书记代表支部汇报了半年来党支部工作情况特别是开展党史教育情况及个人对照检查材料发言；以同志汇报*各业务部门存在问题及个人对照检查材料发言；支委其余人员及党员对照检查材料，开展批评与自我批评。

　　二、支部建设存在的问题和整改措施

　　（一〉支部建设存在问题

　　一是思想政治建设方面存在问题。

　　*.支部组织理论学习不够全面，组织生活形式内容有待丰富，学习效果有待提升。

　　*.党员自身素质有待提高，学习上缺乏深度思考，零敲碎打多、系统学习少，理论联系实际能力不够，未能充分发挥积极带头作用。

　　*.支部对党员教育管理措施不力，对党员的日常学习、工作的监督力度不够，约束机制有待完善。

　　*.支部战斗堡垒作用未充分发挥，对个人业务生活介入不够，未能及时关心党员成长。

　　*.支部集中议事不够，部分事情由于紧急，仅与支委成员讨论，未能严格把支部会议程序走实。

　　*.组织生活形式较为单一，不能充分达到带动党员积极性的效果。

　　*.对年轻党员、入党积极分子传帮带不够，由于业务工作繁忙，对结对传帮带工作有所疏忽。

　　*.党员先锋模范作用发挥还不够，存在一定遇到困难退缩思想。

　　*.部分党员干部存在一定的思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够问题，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不够足。

　　*.结合实际工作运用理论成果的能力还不强，对新形势下政务服务工作面临的新问题、新任务、新挑战研究不够深入透彻，目前来看成果不多，部分同志习惯被推着走。

　　*.部分积极分子不够积极，思想上未能充分向党组织靠拢。二是负责担当方面存在问题。

　　*.部分同志站在全局考虑问题的能力还需要快速提升，深入基层调研的时间和精力不够，对基层的实际困难、问题和需求了解不够深入细致全面，

　　*.运用*思想wz头脑、指导工作不到位，满足于就事论事，政策理论水平与推动工作实际不匹配，土报的材料站住不高，从更深层面推动工作的作用发挥不大。

　　*.部分同志在推进工作中，有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。

　　*.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不能完全适应，担当务实精神、干事创业激青与肩负的使命责任不能完全相称。

　　*.部分同志站在全局考虑问题的能力还需要快速提升，深入基层调研的时间和精力不够，封基层的实际困难、问题和需求了解不够深入细致全面，

　　二是工作作风建设方面存在问题。

　　*.一些党员、干部的能力素质和作风还不适应新的形势任务要求，观念滞后、不担当的现象还不同程度存在：

　　*.个别工作人员现有的业务水平和素养与工作需要和人民群众的诉求还有一定的差距。

　　*.存在得过且过的思想，在工作上仅隶过得去，不求有大起色，责任意识不足，工作不够主动，软、懒、散现象时有发生。部分人员不遵守工作纪律、自由散漫、频繁请假，工作责任心有待加强，

　　*.工作标准还有待提高。很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。

　　三是工作效能方面存在问题。

　　*.对先进地区的学习还不够。由于目前配套设施、人员视界等多种因素制约，工作与江浙先进地区之间存在一定差距。应加大与先进地区的交流力度，深入学习、全面吸取先进地区工作经验，做到兼采众长、厚积薄发。

　　*.标准化建设有待提升。由于目前仍处于标准化、规范化探索、完善阶段，我们仍需从事项管理标准化、人员管理标准化、服务环境标准化、服务提供标准化、服务流程标准化、服务评价标准化等多方面入手，转变服务理念，加强窗口管理，突出标准引领作用，推进服务质量提升。

　　（二〉支部建设整改措施

　　针对查接的问题，将把严实要求贯彻到各项工作当中去，不断强化“四个意识”，以“讲政治、敢担当、改作风”的政治自觉正确对待问题，以求创新、谋发展的使命自觉奋力破解问题，带动支部全面发展，再上新台阶。

　　一是深化理论wz，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学习作为提高党员自身建设水平的重要途径，围绕“讲政治、敢担当、改作风”党史教育，重点学习领会关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署；抓好*思想学习，不断深化对重大战咯思想、重要理论观点的理解领悟；搞好经常性警示教育，引导全体党员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。

　　二是强化群众观点，积极转变作风。坚持以人民为中心的发展理念。严格执行中央八项规定及实施细则精神和省委的实施办法，严格执行廉洁白律。注重工作实效，坚持从严从实为群众提供贴心周到的服务。持续推动党性锤炼活动，持续开展调查研究，了解基层政务服务工作开展的困难与需求，增强工作指导的科学性、针对性。

　　三是主动担当作为，全力推进任务完成。着眼增强党支部标准化建设，按照争创“五星支部”的吕标，重点在推进党员教育管理、发挥先锋模范作用、工作运行机制等方面下功夫。牢牢扭住改革、发展、稳定抓党建工作，着力打牢单位发展的思想基础和组织基础。

　　四是狠抓正风肃纪，营造风清气正氛围。自觉把纪律和规矩挺在前面，从严抓好服务群众、党支部工作等规章制度的贯彻落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的管理机制。履行好全面从严治党“主体责任气加强监督检查，严格请示报告，保持整风整改的高压态势。结合党史教育制度化常态化，督促党员贯彻落实承诺事项，给全体党员作好表率、当好样板

篇六：社区创建“五星支部”汇报材料

　　区委：年以来，区积极构建“1+3+1”的基层组织体系、治理体系和服务体系，夯实基层基础，打造新时代基层治理新格局。现将有关情况汇报如下：一、主要做法及成效（一）坚持党建为魂，筑牢基层治理根基。夯实基层党组织引领基层治理创新的桥头堡作用，通过定目标、强筋骨、亮品牌，不断巩固党在基层的执政基础。一是做好顶层设计。区委发挥“一线指挥部”作用，引导点、线、面结合，高标准谋划，制定印发《区关于深入推进党建引领基层治理的实施方案（试行）》，建立区党建引领基层治理工作联席会议制度，明确项自治建设重点任务、项法治建设重点任务、项德治建设重点任务和项服务进社区重点任务，全面推进基层社会治理体系和治理能力建设。二是强化队伍建设。分四批组织全区余名各领域党务工作者到成都、新乡先进群体教育基地和栾川县委党校进行学习和培训；选拔名符合条件的社区“两委”干部参加大专学历教育，不断提升社区干部的业务素质和业务能力，提高社区基层

　　党组织社会管理和服务能力。同时，对名考取社工师资格证的社区工作者发放职业津贴；畅通社区党组织书记晋升渠道，从优秀党组织书记中招录名公务员和名事业编，激发社区工作者活力。

　　三是抓好品牌创建。广泛开展“一社区一特色”党建品牌创建活动，着力打造一批各具特点、成效明显、可复制的基层党建特色品牌，让社区服务更加贴近基层、贴近群众。目前，社区、社区、社区、社区、社区等一批党建特色品牌深受党员群众欢迎，取得了“看得见、评价好、党员群众满意”的实效。

　　（二）坚持自治为基，激发基层治理活力。搭建社区多元治理平台，实现自治共治有机融合。

　　一是建立志愿者积分激励机制。探索实施“道德银行”志愿者积分激励机制，将德治与自治有机结合，通过构建“受助—助人—互助”“奉献—回报—奉献”的党建服务新模式，激励全区广大党员群众积极参与社区自治，撬动党员群众更多的志愿服务热情，涵养培育“我为人人、人人为我”的社会氛围。目前，“道德银行”已登记爱心商家余户，党员居民储户余户，服务人群余人次。

　　二是扎实推进民主协商工作。按照协商于民、协商为民的要求，结合社区实际，针对不同渠道、不同层次、不同地域特

　　点，合理确定并细化协商内容，制定基层协商事项目录，并设立基层协商联络员，组织开展社区干部和社区工作者基层协商专题培训，提高组织开展协商工作的能力和水平。截至目前，已有个社区制定协商目录，个社区设立协商联络员，共开展社区协商余场，形成协商成果个。

　　三是构建区域化党建格局。坚持和完善社区区域化党建联席会议制度，积极吸纳发展优秀的驻区单位党员、非公企业党支部书记、热心社会工作者和社会组织负责人担任区域党（工）委兼职委员，共同讨论决定辖区内重大问题。目前，全区个街道和个社区均已建立“区域党（工）委”，参与共驻共建党组织个，协调解决问题余项。

　　（三）坚持法治为纲，强化基层治理保障。发挥法治护航作用，推动社区治理有序运行。

　　一是完善矛盾纠纷多元化解机制。以网格化管理为依托，搭建矛盾纠纷多元化解指挥中心，采用“互联网+大调解”的工作模式，运用“网格+调解”“政府+民间”“行业+专业”等矛盾纠纷多元排查调处手段，不断满足人民群众对多元化解矛盾纠纷的需求。截至目前，共排查纠纷件，化解办结案件件，矛盾调处化解率达%。二是扎实推进“雪亮工程”建设。投资万元，完成了对区级视频监控中心的数字化系统升级，加

　　强了人脸识别、智能巡屏等信息化技术的升级改造，实现社会法治治理智能化。目前，辖区一类联网已完成路，

　　二类网络已完成个单位路联网，辖区商业中心、医院等人员密集场所的社会监控资源已接入区级视频监控中心。

　　三是稳步开展“四官服务进社区”。组建支四官服务队，深入社区开展矛盾调解、法律咨询、普法宣传等，将矛盾纠纷化解在源头、解决在基层，筑牢预防化解矛盾纠纷“前沿阵地”。截至目前，共组织警民恳谈会余场，开展法律咨询余场，服务居民余人次，化解矛盾纠纷余起。

　　（四）坚持德治为先，培树基层治理新风。传承红色基因，实现红色教育正心、道德教化润心、文化服务暖心。

　　一是开展党建创新提升活动。持续推进党建创新提升活动，开展“精神大讨论”“我身边的优秀共产党员大家谈”“寻找式好党员、好干部”等活动，挖掘各行各业优秀共产党员，选树“道德榜样”名，让广大党员干部学有榜样、行有示范。同时，拍摄《》《》等部微视频，目前全网点击播放量已超万次，在全区范围内掀起了传承弘扬精神的热潮。

　　二是积极弘扬“德治”新风。推进“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，开展理论宣讲活动余场，受众余人；建成新时代文明实践中心个、新时代文明实践所个、新时代文明实践站个，组建了支区“新时代文明实践中心”教师志愿服务队

　　伍，举办各类实践活动余场（次）。同时，建成家风家训展示馆个，总面积达㎡，开展活动余次。

　　三是不断提高文化服务能力。积极组织开展“快乐星期天”“公益电影放映”等文化惠民活动。年以来，共开展了“心系弱势群体、传递组织温暖”“传承红色基因、弘扬家风”等活动余场，参与居民余人；完成社区公益电影放映余场次，村改居公益电影放映余场次。

　　（五）坚持服务惠民，彰显基层治理温度。坚持从服务切入，不断创新工作载体，切实打通服务群众“最后一公里”。

　　一是开展“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动。创新开展以“领导干部深入基层，万名党员连心群众；百姓口碑检验初心，破解难题担当使命”为主要内容的“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动，建立由县处级干部分包街道社区、科级干部包小区、社区干部包楼栋、普通党员连心群众的四级联系群众工作机制，大力推动“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事”，与群众交朋友，密切党群干群关系，促进党心民心交融。目前，全区累计走访群众万余人次，协调解决问题个。

　　二是深入推进党建引领、“三社联动”。出台《区政府购买社会组织服务实施细则》，召开区“三社联动”工作洽谈会，为街道社区和社会组织搭建平台，精准对接辖区居民群众

　　需求和专业社会组织服务。目前，已引入北京恩派等知名枢纽型社会组织家，开展活动余场，服务群众余人。同时，于月日、日，先后举行了“党建引领、公益涧行”社区公益微创投动员会和启动仪式。

　　三是打造“一刻钟党建服务圈”。新建民政局开放式组织生活基地，并投入资金万元，对个开放式组织生活基地进行改造提升。按照“办公面积最小化，服务场所最大化”和“三去一改”原则，灵活利用电子显示屏、投影等形式集中显示各类规章制度，最大程度上减少制式的版面上墙，腾出更多的场地空间用于建设符合群众实际需求的功能区和活动室，让社区活动阵地更具亲民性和生活化，让辖区居民愿来、爱来、常来，邂逅家门口的“幸福”。年，新建或改扩建党群服务中心和住宅小区“邻里中心”个，其中探索打造了亲民化便民化的社区、社区党群服务中心和邻里中心、党群共享空间。

　　二、存在问题及下步工作打算今年以来，区在党建引领基层治理工作中虽然取得了一些成效，但与上级要求和群众期待还存在一定的差距，如：社区服务专业化、精细化水平有待进一步提高；理论宣讲形式有待进一步丰富；基层服务群众阵地有待进一步提升。下一步，区将持续深入推进党建引领基层治理工作，不断提升基层治理能力。

　　一是坚持党建引领。通过持续开展“五星支部”创建工作，建立社区党组织+小区党支部+楼栋党小组的党建覆盖体系，加强社区书记队伍建设，打造“红色业委会”，实现基层党建全面进步、全面过硬。

　　二是强化德治。结合实际，持续开展“弘扬精神，推动高质量发展”主题活动，推进“党的创新理论万场宣讲进基层”活动以及加强基层新时代文明实践所、站建设，丰富活动载体，进一步激发全区广大党员传承弘扬精神和中华民族传统美德。

　　三是倡导自治。持续推进“道德银行”志愿者积分激励机制，开展社会工作师职业水平考试培训工作，并与北京恩派共同推动区级专业社会组织的孵化培育和社区社会组织的培养，切实形成党建引领、多元参与、各具特色、互联互通的志愿者服务体系。

　　四是深化法治。通过深入推进专项斗争、“四官服务进社区”、“雪亮工程”建设以及心理服务体系建设，完善矛盾纠纷多元化解机制等，让人民充分享受法治建设成果。

　　五是推进服务进社区。持续推进“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动，拓宽党和群众沟通桥梁，促进党心民心交融。同时，持续推进街道、社区党群服务中心建设和小区邻里

　　中心建设，通过政府购买社会组织服务，为辖区居民提供专业化、科学化服务，提升辖区居民幸福感、获得感。

篇七：社区创建“五星支部”汇报材料

　　党建引领基层治理工作汇报发言材料尊敬的××，同志们：根据会议安排，下面由我汇报××党建引领基层治理工作思路。今年年初，新冠肺炎疫情猝然袭来，给经济社会发展和人民群众生命财产安全造成严重影响。经历了2020年这场大考，我们更加深刻地认识到：党建工作是抵御重大风险来袭的基础工作、治理能力是应对重大突发事件的核心能力;做好党建引领基层治理工作，具有深远而重要意义。为此，××决心在四道“工序”上使长劲，全力绘好这幅“党建+治理+服务”的时代工笔画。一、绘好“党建+治理+服务”时代工笔画，要积蓄守正创新“精神力量”，着力提升基层政治领导力。一是学好“第一议题”。始终把政治建设摆在首位，聚焦xx新时代中国特色社会主义思想，在学思悟贯通、知信行统一中增强“四个意识”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”、召开党的会议时，把学习领会xxxx重要讲话和指示批示精神作为第一议题，采取书记领学、研讨交流、晾晒心得等方式，确保学懂弄通。二是用好宣传手段。用好用好新时代文明实践中心、开放式组织生活基地、新时代“三新”大讲堂3个硬件，因时因地因人制宜，宣传好党的理论和××党建工作生动实践;用好“学习强国”平

　　台、“智慧党建”融平台、组工微信公众号3个软件，发挥其“短平快”3个特点，持续唱响党的好声音。三是开展丰富活动。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，运用好周边红色资源，高标准过好主题党日、党员政治生日;围绕传统精神、制度优势、红色故事等内容，组织党组织书记和班子成员讲党课，确保党始终占领和巩固党员和群众思想的“主阵地”。

　　二、绘好“党建+治理+服务”时代工笔画，要备足强基固本“笔墨纸砚”，着力提升基层群众组织力。一是建强组织，打造阵地。全面摸清××个小区党员底数，采取单独建、联合建并用、“拆—建—转”三步走的思路，年内建成××个小区党支部，实现小区党组织覆盖率达到100%。推进党支部标准化建设，年内创建×个市级标杆式示范点、×个“五星支部”。列支专项资金××万，总结打造××邻里中心经验做法，整合小区闲置房屋，年内改造提升××个党群服务中心、××个商圈党建阵地，新建××处邻里中心，实现培训中心、服务驿站和党建阵地等功能，有效服务辖区居民。二是建强队伍，加强培训。不断优化基层党组织书记队伍，全面推行“一肩挑”，进一步巩固党组织核心。持续挖掘社区优秀青年人才，建立××名社区后备干部库。采取以会代训、集中学习、现场观摩等形式，年内将××名党组织书记和党务工作者全部培训一遍。选优配强小区党支部书记，

　　××每半年、社区每季度集中组织××次培训。以疫情防控中的表现为重要参考，计划发展党员××名，确定入党积极分子××人，年内将全体党员分××批集中培训××次。三是用好载体，创新机制。开展“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动，××班子成员和科级干部每人分包××居民小区、联系××户群众，社区干部每人分包××个楼栋、联系××户群众，普通党员每人联系××户群众，促进党心民心交融。建成×ד1空间+6驿站”的道德银行体系，打造“道德银行公益日”“公益集市”“道德天使”等服务品牌，结合“三张清单”制度，培育公益项目，培养专业人才，链接“道德联盟”商家资源，让××更有能力为居民服务。

　　三、绘好“党建+治理+服务”时代工笔画，要勾画“三治”并进“线条细节”，着力提升基层统筹协调力。一是以自治强心。用好“两个工作法”，在社区党组织引领下，充分发挥居民代表作用，培养××名协商联络员，通过民主决策，大力倡导协商共议机制，共建美好社区。强化“公约精神”，年内指导所有社区、小区制定居民公约，培育文化品牌。年内孵化培育××个社区社会组织，发挥其专业化的特点，丰富社区服务形式，有效服务辖区居民。二是以法治正心。结合全区平安智慧小区建设，以“三无”小区为重点，运用物联网、云计算、人工智能等技术，设立管理平台和功能室，实现小区平安管理、

　　智能管理、精准管理。打造××个社区法治文化阵地，健全“社区法官+社区调解员+调解志愿者”矛盾调解工作队伍，开展“模拟法庭”、以案说法课堂、法治文化汇演等活动，增强居民法治意识。三是以德治润心。深入开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，灵活运用“三单式”“文艺式”“互动式”“网络式”4种宣讲方式，第一时间把的好声音润物无声地传播出去。加强××新时代文明实践站、××实践所和××家风家训馆软硬件建设，培育良好家风和淳朴民风。积极选树×ד道德榜样”，结合建党节、国庆节、重阳节，表彰一批“好党员”“好媳妇”“好婆婆”，营造向典型学习的良好氛围。

　　四、绘好“党建+治理+服务”时代工笔画，要染好惠民利民“整体色彩”，着力提升基层服务保障力。一是全天候服务。依托××个党群服务中心和××个邻里中心，逐步引入与居民生活密切相关的服务项目，推动社会组织主动作为，打造“5+2”便民服务圈，让居民身不离小区，老年人和伤残人员足不出户就能享受便利的生活服务，不断提升家的归属感和幸福指数。二是全方位服务。整合社区××邻里中心、社区党群服务中心、社区活动室场地资源，新建日间照料中心、超市、卫生服务站，重点打造×平方米××党建综合服务体，使居民能够享受医疗保健、教育培训、生活休闲、社区养老等服务，切实感受身边稳稳的幸福。三是全类型服务。向居民公开××、社区政

　　务服务清单，坚持一网通办，让××多操心，让居民少烦心;让数据多跑路，让居民少跑腿。深化“三社联动”，加大购买社会服务力度，确保让专业化的服务惠及社区居民。深入推行“三张清单”制度，常态化收集居民需求、走访辖区单位，盘活人财物技等方面的资源，建立××党建共建共享机制，不断强化基层党组织的服务能力。

　　各位领导，同志们，××高质量发展建设的时代蓝图已经展开，党建引领基层治理工作就是其中一幅让党的执政根基更加巩固，让基层社会治理更加精细、让辖区居民更加幸福的时代工笔画。××将锚定工作目标，全力推动各项党建工作任务按期完工、取得实效，为这幅工笔画添上最为浓墨重彩的一笔。我的汇报完了，谢谢大家!党建引领基层治理工作汇报发言材料

篇八：社区创建“五星支部”汇报材料

　　为贯彻落实中省市区关于冬季清洁取暖工作决策部署,加快推进我镇清洁取暖工作，今年以来我镇多次召开专题会议研究部署相关工作，根据市发改局及区发改局下发的冬季清洁取暖实施方案等文件，结合我镇实际，初步确定高镇村、赵家湾村实施煤改气，罗龙台村实施煤改电项目。经多次摸排确认，我镇已初步统计出煤改气591户、煤改电140户,今年因我镇目前天然气管线未铺设完成，暂不具备实施煤改气条件，加之今年区上改造户数限制，经与区发改局对接,我镇今年暂不实施煤改气煤改电，待条件成熟后，我镇将配合相关部门推动尽快实施改造。

　　某镇党建工作情况汇报

　　某镇党建工作情况汇报

　　各位领导：大家好，按照会议安排，现将冯庄镇近期党建工作情况简要汇报如下，不当之处，请批评指正。

　　一、信访稳定情况：村两委班子换届后，出现信访问题的村主要是野场村。该村属于支部不健全，目前只

　　选出来2名支部委员，参与支部选举的宋春喜未过半数，但一直寻求通过党委任命的方式进入班子，担任支部书记，其个人一直反映支部换届程序问题。同时，村内还存在部分村民多次向省委、市委组织部反映该村村委主任宋连升参加“两委”换届、滥用职权等相关问题。

　　针对此问题，我镇党政办、纪委办联合办公，结合县纪委反馈的问题处理意见，匿名所反映的情况已调查清楚，并将问题调查结果和处理意见在该村进行宣布。对相关匿名人员,我们也进行了摸排和筛选，已基本确定，下步将重点做好其个人的思想及稳控工作，逐步进行消化。

　　野场村信访问题产生的最主要根源在于多年班子不健全导致的。为彻底解决这一问题，改变村级现状，我镇多次召开党委会进行研究，9月份，我镇从机关各科室抽调人员，成立工作组入驻野场村，对村内党员和部分群众进行走访,目前走访工作已结束。下步，我镇将根据走访情况，适时启动该村支部选举工作。通过选举新的支部，消化部分矛盾。同时，重点做好现任村委主任思想工作，确保该村班子运行趋于正常化。

　　二、班子运行情况：冯庄镇共选举出两委干部139人，实现一肩挑的是16个村。两委换届后，我们实行差

　　异化帮带机制，对野场、古墙等支部不健全的村，由各包村

　　领导负责，机关内选派优秀、经验丰富的机关干部入村协助，确保工作正常开展。对新安屯支部选举成功，但选不出支部书记的村,我们加强干部考察，暂时由一名支部委员主持工作，并在包村干部上增派工作力量，确保各项工作顺利开展。目前，全镇23个村，班子运行正常，各项工作均能正常开展。

　　三、党员发展情况：202*发展党员25人，2021年1月至9月发展积极分子37人，发展党员27人，10月至12月计划发展党员32人。

　　四、党费收缴情况：冯庄镇共有支部28个，党员1552人，2021年1-6月共收缴党费38325元整，第三季度党费正在收缴。

　　五、“五星”支部整改推进情况：五星支部创建初评结果为三星支部2个，二星支部2个，一星支部14个，零星支部5个。前期由于缺乏有效指导，我镇大部

　　分村对五星支部创建工作认识不够，在资料收集归档方面，疏漏较大，针对初评结果，我镇多次召开会议进行研究，初步制定片内自查、党委审查的推磨方式，进行逐一整改。同时，将重心放在干部能力提升上，根据各星创建内容，实行专项指导。

　　六、导师帮带制工作推进情况：按照要求，冯庄

　　镇定期召开帮带例会，汇报帮带工作开展情况，并对导师帮带工作进行优化调整。镇村两级实行资源互补、

　　交流互通政策。针对野场村村级信访问题多、工作推进不畅的情况，我们选派临近村忠义村书记入村协助，在及时化解部分信访问题的同时,村内工作也得到了推进。同时，选聘离任有能力的村干部，进入镇矛调中心，帮带新人和各个村级，及时化解信访隐患。

　　六、驻村工作队管理情况：共有14个驻村工作队，冯庄镇实行镇村两级督导管理模式，并纳入村两委干部管理范围,随机抽查干部在岗情况。定期召开驻村工作队工作例会，督促工作队在协助村级建设、加快乡村振兴等工作上，与村内搞好对接，真正起到服务、协助作用。

　　七、离任村干部排查情况：按照要求，冯庄镇对23个村的离任干部认定工作进行部署，各村在认定过程中遵循公平、共开、公正的原则，对结果进行公示，最后由冯庄镇对认定结果进行核查。截止目前，我镇共计认定离任干部337名，其中材料齐全的共计169人，缺乏实质性材料的共计168人，对认定人群共分为三类，支部书记任职满6年或累计满9年的17人；支部书记任职满12年或累计满18年的11人；支部书记任职满18年或累计满27年的4人；村委主任连续任职满6年或者累计满9年的16人；村委主任连续任职满

　　12年或者累计满18年的5人；村委主任连续任职满18年或者累计满27年的5人；两委委员连续任职满6年或者累计满9年的97人；两委委员连续任职满12年或者累计满18年的84人；两委委员连续任职满18年或者累计满27年的98人

篇九：社区创建“五星支部”汇报材料

　　1.市委组织部：统筹规划、分类推进，全面做好发展壮大村级集体经济试点工作.....................................................................22.县委组织部：党建引领谋发展农旅融合谱新篇.........................63.县委组织部：加强党建引领，助力精准帮扶...........................104.县委组织部：深学实做促党建，强基固本助乡村振兴...................145.县委组织部：坚持“四个突破”，助力乡村振兴.......................186.经开区党工委组织人事局：创新非公经济组织和社会组织党建新格局.....227.区党工委组织人事局：扎实推进党史学习教育.........................268.区委组织部：夯实阵地保障，强化两个功能...........................299.区委组织部：抓好“四个基本”建设，巩固提升基层党建...............3310.区委组织部：全力“筑基”，抓实社区党建..........................3711.区委组织部:实施党建“细胞工程”夯实基层“两大功能”............4112.区委组织部:创新“3311”巡回督导机制,助推基层党建巩固提升........4513.县委组织部:抓实基层党建,助推乡村振兴............................4914.县委组织部：紧盯“五个两”任务，加强六项基本建设，推动基层党建与乡

　　村振兴深度融合..................................................5315.县委组织部：聚焦发展大局、精准施策发力，以推进“三大工程”为引领，

　　助力乡村振兴....................................................5716.县委组织部：以“五星支部”创建为抓手，构建党建为统领的立体帮扶格局61

　　1.市委组织部：统筹规划、分类推进，全面做好发展壮大村级集体经济试点工作

　　X市以开展基层党建巩固提升年为契机，认真落实省委和X市委的有关要求，坚持统筹规划、分类推进，分层级全面开展试点引领工作，积极探索发展壮大村级集体经济，农村基层党组织的凝聚力、向心力得到进一步增强。截至目前，全市共制定村级集体经济发展规划X个，确定省市县乡发展村级集体经济试点X个，有X个发展项目正在顺利推进实施。

　　一、加强统筹谋划，做好顶层设计X市委针对部分村集体年收入总量小，“无钱办事”的问题还比较明显的现状，提出用X年时间，培育壮大一批村级集体经济强村，通过构建了“X”的试点工作机制，消灭集体经济收入空白村。着力选好抓实省市县乡四个层级。确定……等X个省级试点村；集中连线，确定……等X个X市试点村；结合乡村振兴，把X个省定收入低村列为X市试点村；全面推进，要求每个镇（街道）分别确定X个各自的试点村。始终坚持三个结合选试点。即结合基层党建，突出班子团结有力，保证项目能够顺利组织实施；结合乡情村情，突出因地制宜，保证项目科学可行；结合乡村振兴，突出向收入低村、薄弱村、空白村倾斜，保证项目发挥最大效益。积极探索九种发展模式。在各村自主发展的基础上，因地制宜，引导走产业带动、产城融合、乡村旅游、产业延伸、资产经营、资

　　源开发、有偿服务、混合经营、联合经营的发展道路。建立健全五项推进措施。实施联席会议、现场推进、部门联动、财政扶持、示范引领，确保试点村一年内项目有产出见收益，做法能借鉴可推广。二、强化组织引领，激发发展活力

　　把村级集体经济发展和基层党组织建设结合起来，有针对性地开展“选育促”活动，提升村级发展能力水平。选好“领头雁”。教育引导党员群众树立“七选十不选”的思想导向，注重把农业种养殖、领办创办企业、外出务工返乡等优秀人才，吸纳到现职村干部队伍中；在农口单位、经济部门优秀干部中选派第一书记驻村帮扶，组织规模以上企业对口支持，在村级后备干部队伍中补充致富能手、农民经纪人、合作社负责人、乡村企业家，加强梯次培养储备。目前，全市村两委干部中经济型人才X人，X个试点村中有X个派驻了第一书记，X家骨干企业参与了扶持发展村级集体经济工作。引导“富脑袋”。分级分类抓好发展农村经济知识的培训，不断增强村两委干部的才干，重点举行了X期经验介绍会和项目观摩会，组织试点村的党支部书记、第一书记和村委会主任，感受和学习先进村的成功做法，开阔眼界，启迪思路。明责“压担子”。将发展壮大村级集体经济收入，纳入镇（街道）和行政村X年度党建工作“三项清单”，做为镇村两级党组织负责人党建述职评议考核和镇（街道）党代会年会的一项内容，引导基层在发展村级集体经济上注重打基础、利长远。三、坚持因地制宜，探索增收路径

　　一是探索各具特色的发展路径。根据山区村、丘陵村、平原村等不

　　同地域类型，镇区村、中心村、偏远村等区位特点，收入低村、一般村、先进村等不同村情实际，引导试点村立足自身优势，探索各自不同的发展路径。目前，……等兴办苹果和葡萄交易市场，……等集中建设蔬菜大棚，有X个试点村依托种植产业优势，走农业服务型路子；……等X个村，建设门面房、超市进行租赁或自主经营，发挥区位优势，走资产经营型的路子；……等X个村，结合美丽乡村建设、古村落保护，发展乡村旅游、休闲观光，走资源开发型的路子；……等X个村，兴建工业小区或者标准化厂房等，依托制鞋、钢制办公家具等支柱产业，走产业服务和产业带动型的路子；……等X个村，发挥城中村或者城郊村的区位优势，开发房地产、提供物业服务，走产城融合型的路子；大口镇草庙、府店镇曹窑等X个村，结合乡村振兴，以财政专项扶持资金参股家庭农场、农民合作社、工商企业，走混合经营型的路子。二是实施项目引领。组织财政、农业、商务、工信、科技、文物旅游、建设等部门，帮助村里论证项目、指导实施；有关部门在财税、土地、金融等方面也给予试点村优惠扶持。目前，全市已向X个试点村的发展项目拨付先期启动资金X万元。三是强化“三资”监管。全市统一安排部署，以镇（街道）为单位，组织对村级所有的荒山、荒沟、流转土地、闲置校舍厂房等集体资产，进行了一次全面的普查活动，运用“四议两公开”逐一评估，重新将闲置的用起来、占用的收回来、低价的提起来，在村级集体资产保值增值上实现了收益的最大化。

篇十：社区创建“五星支部”汇报材料

　　三是开展丰富活动。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，运用好周边红色资，高标准过好主题党日、党员政治生日；围绕传统精神、制度优势、红色故事等内容,组织党组织书记和班子成员讲党课，确保党始终占领和巩固党员和群众思想的“主阵地“。

　　二#;绘好“党建+治理+服务”时代工笔画，要备足强基固本“笔墨纸砚”，着力提升基层群众组织力。

　　一是建强组织，打造阵地。全面摸清个小区党员底数，釆取单独建、联合建并用、“拆一建一转”三步走的思路，年内建成个小区党支部，实现小区党组织覆盖率达到100。推进党支部标准化建设，年内创建个市级标杆式示范点、个“五星支部”。列支专项资金万，总结打造邻里中心经验做法,整合小区闲置房屋，年内改造提升个党群服务中心、个商圈党建阵地，新建处邻里中心，实现培训中心、服务驿站和党建阵地等功能，有效服务辖区居民。

　　二是建强队伍，加强培训。不断优化基层党组织书记队伍，全面推行“一肩挑”，进一步巩固党组织核心。持续挖掘社区优秀青年人才，建立名社区后备干部库。釆取以会代训、集中学习、现场观摩等形式，年内将名党组织书记和党务工作者全部培训一遍。选优配强小区党支部书记，每半年、社区每季度集中组织次培训。以疫情防控中的表现为重要参考，计划发展党员名，确定入党积极分子人，年内将全体党员分批集中培训次。

　　三是用好载体，创新机制。开展#;#;机关基层手拉手、党员群众心连心”活动，班子成员和科级干部每人分包居民小区、联系户群众，社区干部每人分包个楼栋、联系户群众，普通党员每人联系户群众，促进党心民心交融。建成“1空间+6驿站”的道德银行体系，打造“道德银行公益日”“公益集市”“道德天

　　使”等服务品牌，结合“三张清单”制度，培育公益项目，培养专业人才，链接“道德联盟”商家资，让更有能力为居民服务。

　　三#;绘好“党建+治理+服务”时代工笔画，要勾画“三治”并进“线条细节”，着力提升基层统筹协调力。

　　一是以自治强心。用好“两个工作法”，在社区党组织引领下，充分发挥居民代表作用，培养名协商联络员，通过民主决策，大力倡导协商共议机制，共建美好社区。强化“公约精神”，年内指导所有社区、小区制定居民公约，培育文化品牌。年内孵化培育个社区社会组织，发挥其专业化的特点，丰富社区服务形式，有效服务辖区居民。

　　二是以法治正心。结合全区平安智慧小区建设，以“三无”小区为重点，运用物联网、云计算、人工智能等技术，设立管理平台和功能室，实现小区平安管理、智能管理、精准管理。打造个社区法治文化阵地，健全“社区法官+社区调解员+调解志愿者”矛盾调解工作队伍，开展“模拟法庭”、以案说法课堂、法治文化汇演等活动，增强居民法治意识。

　　三是以德治润心。深入开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，灵活运用“三单式”“文艺式互动式网络式t;4种宣讲方式，

　　二是全方位服务。整合社区邻里中心、社区党群服务中心、社区活动室场地资，新建日间照料中心、超市、卫生服务站，重点打造平方米党建综合服务体,使居民能够享受医疗保健、教育培训、生活休闲、社区养老等服务，切实感受身边稳稳的幸福。

　　三是全类型服务。向居民公开、社区政务服务清单，坚持一网通办，让多操心，让居民少烦心；让数据多跑路，让居民少跑腿。深化“三社联动”，加大购买社会服务力度，确保让专业化的服务惠及社区居民。深入推行“三张清单”制度，常态化收集

　　居民需求、走访辖区单位，盘活人财物技等方面的资，建立党建共建共享机制，不断强化基层党组织的服务能力。

　　各位领导，同志们，高质量发展建设的时代蓝图已经展开，党建引领基层治理工作就是其中一幅让党的执政根基更加巩固，让基层社会治理更加精细、让辖区居民更加幸福的时代工笔画。将锚定工作目标，全力推动各项党建工作任务按期完工、取得实效，为这幅工笔画添上最为浓墨重彩的一笔。我的汇报完了，谢谢大家！个人工作，总结

　　一年来，在社长、有关领导的关同志的帮助鼓励下，我圆满地完成取得了一些进步，也发现了很多不不囿于既有之成绩。总结过去，展年，是汗水浇灌的一年，是满载收获的一年，同样是开启人生新征程的一年。

　　一年来，在社长、有关领导的关同志的帮助鼓励下，我圆满地完成取得了一些进步，也发现了很多不不囿于既有之成绩。总结过去，展

　　一#;工作基本情况年一季度，我一直担任编辑一职，从事新闻采编工作。期间，在完成正常出版任务的同时，累计刊发各类新闻稿件篇，下基层、区局采访次，真正做到了深入现场、深入生活、深入群众，发扬了“不怕苦、不怕脏、不怕累”的工作作风。同年月，因工作需要，我调离部，转任部副主任一职。履新不久，即上挂至市政府研究室锻炼至今。期间，前段工作停留在熟悉专刊部具体业务上，未有贡献。至市政府研究室后，主要从事文字综合工作，负责市政府主要领导在重要会

　　议、重大课题研究，以及中央和省有关调研、函电的文稿撰写工作。任职以来，独立完成稿件篇、逾万字，参与稿件篇、逾万字。

　　二#;过去一年的工作怎么看——成绩来之不易，值得珍惜；差距不小，仍需奋起直追

篇十一：社区创建“五星支部”汇报材料

　　作者：谭俏峭来源：《管理学家》2020年第05期

　　[摘要]加强基层党支部建设，对于提升基层组织力，推动企业党建工作具有重要作用。文章阐述了国家电投江西公司党委把全面加强基层组织建设作为落实从严治党要求的主攻方向，在党支部标准化建设的基础上，创造性地开展“五星+五型”特色（品牌）党支部建设，探索了江西公司党支部建设的良好实践，总结了取得的成效，分析了存在的问题和不足，提出了经验和思考，有效促进了党建工作水平提升。

　　[关键词]五星+五型党支部标准化实践

　　中图分类号：D267文献标志码：A

　　国家电投集团江西电力有限公司（以下简称“江西公司”）高度重视党支部建设，坚持固本强基，不断探索创新，逐步形成了“标准化建设、星级化评定、特色化升级”、党支部标准化建设新模式。2010年，以健全制度，坚持经常为抓手，全面开展了标准化党支部建设；2011年，以塑造五星品牌为抓手，把支部标准化定标为五个星级，80分以上起评“三星级”，98分及以上评定为“五星级”，引入对标管理机制，推动党支部升级晋位；2015年，围绕特色攻关创建，在星级提升的基础上开展了“五星+五型”党支部创建，推动五星级党支部结合各自工作实际，创建学习型、安全型、创效型、創新型、服务型特色支部。

　　一、“五星+五型”党支部创建的探索实践

　　江西公司提出“五星+五型”，目的就是更好地激发支部建设动力，使支部工作更好地发挥作用。几年来的实践充分证明，“五星+五型”支部创建活动，较好地把握了支部建设的规律，使党支部聚焦中心工作更加精准，价值创造能力持续提升。

　　（一）明确“五星+五型”目标体系，把合格标尺“立”起来

　　“五星+五型”党支部创建是在五星级党支部认定的基础上，提出的创建升级特色品牌，分为五星级+学习型、五星级+安全型、五星级+创效型、五星级+创新型、五星级+服务型五种，或者“五星级+N型”，即同时创建两种以上特色。创建“五星级+学习型”党支部，主要是以提升全体党员综合素质和工作能力为目的，做到学习形式丰富、学习方法新颖、学习氛围浓厚、学习成效显著，党员理论水平和业务素质在单位领先；创建“五星级+安全型”党支部，主要是以增强安全法治观念、提升安全生产水平为目的，做到安全意识强、安全文化新、安全记录好，安全生产管理在单位领先；创建“五星级+创效型”党支部，主要是以提升增收节支能力、创造经济效益最大化为目的，做到人人身上有指标、经营核算有目标，经济指标和工作业绩在单位

　　领先；创建“五星级+创新型”党支部，主要是以提升党支部创新能力和提高党员创新意识为目的，做到全员思创新、敢创新、能创新，创新成果付诸实践成效显著，创新工作在单位领先；创建“五星级+服务型”党支部，主要是以提升服务企业、服务职工的能力，营造和谐奋进氛围为目的，做到抓实事、聚合力、创价值，服务工作得到广泛认同，服务影响力在单位领先。

　　（二）抓实“五星+五型”创建评定，把考核要求“严”起来

　　在“五星+五型”党支部创建评定上，始终坚持压实层级责任，逐级严格审核把关。明确“五星+五型”党支部标准化建设按照五星支部自评申报、单位党委检查验收、公司党委审查认定的方式严格考评。先由五星级党支部自主申报创建目标，成熟一个验收一个，不定指标，不拔苗助长。在创建工作中，五星级党支部根据“五星+五型”党支部标准化建设考评内容，建立工作过程台账，有针对性地推进实施；单位党委统一建立考评台账，每季度检查一次，与先进单位对标一次，督促党支部整改提高；江西公司每年评定一次，既查证创建过程台账记录、发掘创建工作中的新做法，又注重对创建成效的考核，体现党员职工的认可度。评定结果实行动态管理，不搞终身制。江西公司将各单位开展“五星+五型”党支部标准化建设情况，纳入综合业绩考核体系[1]，与各单位年终绩效工资挂钩，并作为各单位党组织创先争优年度考核和先进推荐的重要条件[2]，确保“五星+五型”过程管理严格规范。

　　（三）突出“五星+五型”成果转化，把先进标杆“用”起来

　　在“五星+五型”党支部标准化建设中，江西公司按照“巩固先进、推动一般、整顿后进、典型引路”的原则，每年归纳总结“五星+五型”党支部的良好实践，形成典型案例，广泛宣传推广。采取“结对子”“一带一”“一帮一”等形式，组织“五星+五型”党支部对其他党支部进行帮扶。通过“送出去、请进来”开展学习交流，促进公司系统党支部标准化建设水平整体提升，形成“创建一个、成功一个、带动一片”的良好效应。目前，江西公司系统83个在职党员党支部，全部达到三星级及以上标准，42个党支部达到五星级，9个党支部被授予“五星+五型”称号，5个党支部被国资委、集团公司党组授予“先进基层党组织”荣誉称号。4篇党建案例入选集团《基层党支部建设优秀案例》，其中《让大讲堂为发电人“充电”“蓄能”》案例入选中组部《基层党组织书记案例选编（国企版）》。

　　（四）完善“五星+五型”保障机制，把创建工作“动”起来

　　为推动“五星+五型”党支部标准化建设顺利实施，江西公司注重顶层设计，强化组织领导，分类量化实施，建立了“三指导一落实”的责任网络体系，即党委通过党建会、大党建工作例会进行系统化、全局性指导；党建政研会通过调研访谈、课题研究进行专题化、重点性指导；党群部门通过检查督导、挖掘典型进行示范化、推动性指导；基层党支部按照“有目标要求、有推进步骤、有宣传发动、有保证措施”的“四有”标准，组织全体党员职工落实“五星+五型”党支部标准化建设。构建形成了“党委统领、党群协同、支部推动、党员实践、职工参与”

　　的“五位一体”联动推进格局，有力地保障了“五星+五型”党支部标准化建设工作稳步高效开展。

　　二、“五星+五型”党支部创建的良好成效

　　经过多年的实践创新，江西公司“五星+五型”党支部标准化建设取得了较好成效，成为推动从严治党落实到“末梢神经”的有力抓手。一是党建责任更加夯实[3]。通过以特色标准化建设为主线，全面贯穿党建工作述职评议考核，使各单位党组织书记都明确了工作责任，强化了基层党支部书记的主责主业意识，感受到了压力。基层单位普遍反映，“五星+五型”党支部标准化建设，为支部建设进一步明确了要素、明晰了职责，党委知道要抓什么、怎么抓了；党支部书记知道该做什么、怎么做了。是党支部工作量化、实化、具体化的有效手段，也是党支部发挥好主体作用的重要载体。二是党员先锋模范作用更加凸显。开展党支部标准化建设工作以来，各级党组织带领党员立足业务工作和党建工作，勇挑重担、争先创优。开展党员技术攻关533项，完成急难险重任务279个，实现党员先锋创绩目标61069个，充分发挥了广大党员的先锋模范作用。三是党建功能价值更加彰显。公司将提升基层党组织功能价值作为工作的落脚点，充分发挥基层党组织政治核心作用，通过多措并举，管理创新，公司资产规模有效扩大，利润总额稳步增长，综合实力显著提升，成为江西区域装机规模最大、电源种类最多，资产结构、经济效益、竞争能力领先的综合型能源企业。2019年总装机容量700多万千瓦，全面完成了集团公司考核目标，继续稳固省内发电企业领先地位，为企业健康可持续发展做出了积极贡献。

篇十二：社区创建“五星支部”汇报材料

　　街道办向巡察组的工作汇报材料按照区委巡察工作计划安排，

　　心，以培训中心、积分驿站、党建阵地等功能，融合________党建服务品牌，不断提升群众获得感。________社区依托区域化党建，通过与辖区商户进行绿植园艺合作、引入社会组织开展为民服务等形式，不断提升基层党组织凝聚力。________社区以“五微”工作法为抓手，打造“特色楼院党支部”“红色物业”等网格党支部特色亮点，引导干部主动对接服务群众，全面推进社区党组织建设。

　　二是为民办事服务水平好。按照区安排部署和工作要求，积极推进两级公共服务中心综合信息平台建设，在____个社区共设立____个窗口接待岗，先后参加组织业务培训____次，引入各类特色商家____个，通过综合信息平台收了群众办理事项达____件，目前办事处、社区两级服务中心各项服务逐步实现网络化、信息化、规范化，及时为辖区群众办实事、办好事，受到了群众的广泛赞誉。

　　三是党风廉政建设抓得实。根据省委巡视反馈问题，认领____项整改事项，列出针对性整改措施，做到立说立改，立见成效。针对省纪委整治“帮圈文化”相关文件，签订承诺书____份，召开专题民主生活会，有效确保各社区风清气正。在街道纪工委的组织下，采取互相查的方式，每月对社区进行一次明察暗访，记好检查情况台帐，对发现的问题及时指出，认真纠治。

　　四是意识形态工作抓得紧。年初以来，各社区依托党员活动中心，开展____余场理论宣讲，使____多名群众受益，唱响党的好声音；重视新闻舆论报道，共计发表新闻稿件____篇，网络稿件____篇，创造良好的舆论环境。开展群众性文化活动____场，受益____多人次；以“系列讲话”为重点，精心制定了《党委理论学习计划》，定期组织述学交流；扎实组织政治学习制度，组织干部学理论、写心得，指导工作实践。

　　二、存在的主要问题及原因分析^p（一）坚持党的领导方面。广大社区党员干部能够增强“四个自信”，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但是有的社区在党的领导上还存在3个方面弱化的问题：一是部分社区干部缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统学习，对中央决策部署思想认识不足，没有把政治纪律和政治规矩真正融入到日常言行和实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要有以上率下、模范践行的责任意识。二是部分社区党员干部大局意识有所弱化，对自己要求不严格，把自己混同于一般的老百姓；对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎

　　么做比较好，但思想上总有这样那样的顾虑，多一事不如少一事，怕得罪人、怕被问责。

　　三是个别社区直管党员的号召力、影响力、战斗力减弱，有的党员宣传带动群众不够，私下里发牢骚、讲怪话，“平时‘看’不出来，执行决议‘做’不出来，关键时刻‘站’不出来”，大大降低了党员在群众中的威信。

　　（二）加强党的建设方面。街道党工委高度重视社区党的建设，每周召开社区党建例会部署工作任务，每季度进行“逐社观摩”，每半年开展“五星支部”评选活动，每年组织社区党组织书记开展基层党建工作责任制述职评议。但是各社区在加强党的建设上还存在以下4个问题：一是思想认识不到位，个别社区党建工作不同程度地存在“说起来重要，忙起来次要”的现象；部分社区党组织书记重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，没有把党建工作摆上应有的位置，缺乏抓基层党建工作的责任和激情。

　　二是党建工作内容不丰富，组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。

　　三是社区干部队伍能力亟待提升，主要表现为事业心责任感不强、主动性积极性不高，容易安于现状不求进取，统揽全局的意识不强，责任担当意识不够。

　　四是党组织书记抓党建工作的能力有待提高。有的不重视学习，党建业务不精通；有的原则性不强，存在被动应付工作的现象。

　　（三）全面从严治党方面。各社区党组织能坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，履行全面从严治党主体责任。但是还存在以下3个问题：一是个别社区党组织书记对“一岗双责”有关规定理解不深，在抓落实方面存在缺位现象。存在“以文件落实责任”的问题，，通过强化问责来推动“两个责任”落实的作用发挥不好。

　　二是压力传导不够到位，呈现“上热中温下冷”的现象，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的社区干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。

　　三是责任追究不严，有的社区追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”；有的责任追究存在庸俗化、泛化情形；有的社区追究责任不痒不痛，追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。

篇十三：社区创建“五星支部”汇报材料

　　（讨论稿）

　　为深入贯彻落实中央、省市县关于全面从严治党的各项决策部署，持续深化“河洛党建计划”，牢固树立大抓基层的鲜明导向，巩固强化农村党组织领导核心地位，推进基层党组织建设全面升级过硬，按照《中共伊川县委关于在全县农村基层党组织中开展“五星支部”创建活动的意见（试行）》（伊发〔2017〕4号）要求，制定本办法。

　　一、总体要求（一）考评对象全县359个行政村党组织。（二）考评原则——实事求是。将考核项目和内容进行量化、细化，做到公正、公平、公开，能够真实反映工作实际。——群众公认。将群众认可贯穿“五星支部”创建活动考评工作全过程，充分相信和依靠群众，以群众的满意度来衡量“五星支部”创建活动的成效。——简便易行。坚持简化操作程序和步骤，避免反复琐碎的机械式考评，提高考核评价工作效率，力求科学准确。

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　　（三）考评方法结合农村工作实际，每年底对“五星支部”创建活动进行考核评比，考评方法包括召开民主测评会议、村支部书记述职、实地检查、查阅资料、日常督导等。每颗星的考评项目实行百分制打分，考评项目达到80分，授予一颗星，每个村按照获得星数数量确定村级党组织星级称号，最高确定为“五星支部”。民主测评会议以行政村为单位，每年底召开，测评人员由村党员、两代表一委员、村组干部组成；总人口3000人以下的村参加测评人数不低于30人，总人口3000人以上的村参加测评人数不低于50人。二、考核内容（一）农村党建星1.党组织班子健全，党组织书记符合“三有三带”标准，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用发挥良好，村“两委”班子团结协作战斗力强，党组织的群众测评满意率达到80%以上（40分）。凡出现党员群众反映村“两委”干部问题的一次扣1分，村“两委”之间相互上访举报的一次扣2分，扣分上限10分，具体以信访局、纪委、检察院等单位收到的信访举报情况为准。2.“三会一课”及组织生活会等制度得到贯彻落实，每季度召开一次党员大会、开展一次党课学习；严格党员发展程序、标

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　　准和纪律，每年培养有入党积极分子，2—3年至少发展一名党员（20分）。

　　3.基层四项基础制度得到全面落实。重大事项严格按照“四议两公开”工作法进行决策；“三务”公开落实到位，群众的知情权和监督权得到保障；党群服务中心等活动场所作用发挥明显，能够为群众提供便利服务（20分）。

　　凡在日常督导中发现党群活动中心无人值班、管理混乱、无服务台账的，通报一次扣1分，扣分上限5分。

　　4.基层党风廉政建设责任制得到认真落实，对发生的侵害群众利益问题及时纠正和依纪处置（20分）。

　　村党组织负责人凡被举报违反中央八项规定和“四风”问题，侵害群众利益的，查实一次扣5分，没有及时纠正或依纪处理的扣10分，扣分上限20分。

　　5.凡出现下列情形之一的，取消“农村党建星”参评资格，进而取消“五星支部”创建活动参评资格：

　　（1）民主测评中群众对村党组班子整体满意率低于60%；（2）村党组织班子不健全；（3）村“两委”主要负责人被乡级以上纪检部门认定严重违纪行为（党内严重警告以上）或被司法部门追究刑事责任。牵头单位：组织部考核单位：各乡镇党委

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　　复核单位：纪委、政法委、信访局、民政局（二）经济发展星1.党组织带领全体村民扎实开展脱贫攻坚工作，按照要求全面完成脱贫任务，并持续巩固脱贫成果，贫困发生率降至2%以内（50分）。2.党组织按照到2020年达到“一乡一业、一村一品”的产业发展目标和村级收入10万元的集体经济发展目标，制定经济发展和增加集体经济收入总体规划及分年度实施具体方案，并按规划扎实推进（50分）。3.在一个年度内，通过招商引资等方式，新引进工业、农业、加工业等产业项目，并取得实质性进展，年度投资额在200万元以上的，每引进一个项目加5分，加分上限15分，计入“经济发展星”创建总分。凡未完成脱贫攻坚任务，贫困发生率超过2%（含）的，取消“五星支部”创建活动参评资格。牵头单位：县委农办考核单位：各乡镇党委复核单位：扶贫办、财政局、发改委（三）乡风文明星1.公共文化服务体系健全，文化大院、文化广场、农家书屋等文化基础设施完备，作用发挥良好，经常开展丰富多彩的文化活动（30分）。

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　　2.社会主义核心价值观得到大力弘扬，村规民约完善，教育引导群众成效明显；积极开展“好公婆、好媳妇、好妯娌”、“道德模范”、“身边好人”等先进模范评选活动；在显要位置设置践行社会主义核心价值观荣誉墙，对先进模范进行大张旗鼓表彰宣传（40分）。

　　3.红白理事会等社团组织作用发挥良好，破除红白事大操大办陋习，推动移风易俗，形成文明向上的村风民风（30分）。

　　牵头单位：宣传部考核单位：各乡镇党委复核单位：文广新局、民政局（四）社会治理星1.信访工作机制健全，矛盾调解化解及时有力，信访积案和信访量逐年减少（25分）。凡本年度信访量较去年增加或同一信访事项在市以上重复登记2次以上的，本项不得分。2.各项社保政策得到全面落实，五保户、低保户、残疾人、重病户等特殊困难群体得到及时救助（20分）。凡因特殊困难群体未得到及时救助而引发的极端事件，扣15分。3.党组织能够按照群众要求，每年至少办一件民生实事（20

　　—5—

　　分）。凡动员村内名人、成功人士无偿或捐资为群众办实事，取

　　得较好成效并受到群众广泛认可的，每件实事加５分，加分上限15分，计入“社会治理星”创建总分。

　　4.村域内重点项目和重点工程建设得到积极支持配合，能够顺利实施（5分）。

　　5.社会治安防治工作有效开展，平安建设“网格化”管理机制运行良好，视频监控设备完好率达到90%以上；筑牢安全生产防控体系，定期开展道路交通、非煤矿山、烟花爆竹、用火用电等隐患排查，群众公共安全感不断提升（30分）。

　　凡村内有违法安全生产行为，未按要求及时上报的每起扣5分，扣分上限15分。

　　6.凡出现下列情形之一的，取消“社会治理星”参评资格：（1）发生赴省或赴京集访；（2）村“两委”干部不按制度办事、不履职尽责、侵害群众利益等问题引发的缠访、越级访多发，对县信访工作造成重大影响；（3）发生致人死亡的安全生产责任事故。牵头单位：政法委考核单位：各乡镇党委复核单位：信访局、民政局、发改委、安监局

　　—6—

　　（五）生态文明星1.林业生态建设成效明显，植树造林任务圆满完成，村庄绿化和道路绿化有新进展（20分）。2.环境卫生保洁长效机制不断健全，人居环境明显改善（20分）。凡在日常督导中，发现存在污水横流、垃圾堆积、杂物乱堆乱放等环境卫生整治不到位现象，通报一次扣5分，扣分上限10分。鼓励采用公司化垃圾处理模式，效果明显的视情加分，最高不超过5分。3.秸秆综合利用和禁烧工作扎实推进，秸秆综合利用和清运率达到95%以上（20分）。凡在日常督导中，发现存在秸秆清运不到位或秸秆焚烧现象，通报一次扣10分，扣分上限20分。4.环境污染整治工作成效显著，养殖污染及污水排放等问题得到有效解决（20分）。凡在日常督导中，发现有污染行为的，通报一次扣10分，扣分上限20分。5.守牢耕地红线，依法依规合理使用土地，不发生侵占耕地、私搭乱建等问题（20分，实地检查、日常督导）。凡实地检查和日常督导中，发现有侵占耕地行为或私搭乱建现象的一次扣10分，扣分上限20分。

　　—7—

　　6.凡出现以下情形之一的，取消“生态文明星”参评资格：（1）秸秆综合利用和禁烧工作被市级主管部门通报或被县级督查通报2次及以上；（2）村内环境卫生情况，被市级主管部门通报或被县级督查通报2次及以上。牵头单位：县委农办考核单位：各乡镇党委复核单位：林业局、环保局、国土局、住建局、规划局三、组织实施“五星支部”创建活动考评工作在县委党的建设工作领导小组统一领导下，由各牵头单位组织实施。各乡镇党委参照伊川县“五星支部”创建活动考评得分表（见附件1）对所辖行政村每半年进行一次自查，结果报各牵头单位；各牵头单位收到乡镇自查报告后，对每个乡镇按照不低于行政村总数的30%进行抽查，发现问题及时反馈乡镇，督导其整改落实，作为年终考核的重要依据。年底考核时，从各牵头单位、复核单位抽调人员成立考核组，严格按照伊川县“五星支部”创建活动考评得分表和伊川县“五星支部”创建活动民意测评表（见附件2），并结合日常督导情况及半年自查情况，对各行政村“五星支部”创建工作进行综合考评打分，确定各行政村党组织星级，将考评结果报县委党的建设工作领导小

　　—8—

　　组进行研究认定。考评工作要本着“实事求是、客观公正”的态度，注重档

　　次差距，确保真实有效，严禁关系分、人情分，并及时按要求上报考核结果。考评中发现弄虚作假，造成考核结果失真失实的，将严肃追究问责。

　　附件：1．伊川县“五星支部”创建活动考评得分表2．伊川县“五星支部”创建活动民主测评表

　　—9—

　　附件1

　　伊川县“五星支部”创建活动考评得分表（农村党建星）

　　序号

　　考核指标

　　考核内容

　　考核方式

　　备注

　　得分

　　1.村党组织班子健全，村级党组织有支部书记且班子不低于3人，以党支部选举记录、乡镇党委文件为依据。（10分）党组织班子健全，党组织书记符合“三有三带”标准，党组织的战斗2.党组织书记符合“三有三带”标准（有理想信念

　　1堡垒作用和党员的先锋模范带头作和奉献精神，能带给希望；有经济头脑和致富本领，

　　用发挥良好，村“两委”班子团结能带领发展；有良好品行和公道之心，能带来和谐），协作战斗力强，党组织的群众测评党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用满意率达到80%以上。（40分）发挥良好，村“两委”班子协作战斗力强。实施民

　　主测评，分满意、基本满意、不满意三个档次。满意率60%-80%的，得10-29分；满意率80%及以上的得30分。（30分）

　　“三会一课”及组织生活会等制度1.“三会一课”及组织生活会制度落实。按要求落得到贯彻落实，每季度召开一次党实各项制度，会议记录、党员笔记、图片视频等资

　　2员大会、开展一次党课学习；严格料规范齐全，内容不完善的视情扣分，抽查发现存

　　党员发展程序、标准和纪律，每年在明显造假现象的，发现一次扣2分，扣分上限10培养有入党积极分子，2—3年至少分。（10分）

　　查阅资料民主测评查阅资料

　　此项不得分，则取消“农村党建星”参评资格，进而取消“五星支部”创建活动参评资格。

　　1.满意率低于60%的，取消“农村党建星”参评资格，进而取消“五星支部”创建活动参评资格。2.凡出现党员群众反映村“两委”干部问题的一次扣1分，村“两委”之间相互上访举报的一次扣2分，扣分上限10分，具体以信访局、纪委、检察院等单位收到的信访举报情况为准。

　　—10—

　　发展一名党员。（20分）

　　2.培养入党积极分子和发展党员。党员发展程序规

　　范，各项资料完善。未培养入党积极分子或未发展

　　党员的不得分，党员发展资料不完善的视情扣分。

　　查阅资料

　　同时，对党员发展情况进行民主测评，分满意、基

　　民主测评

　　本满意、不满意三个档次，满意率低于60%的，该

　　项不得分。（10分）

　　1.重大事项严格按照“四议两公开”工作法进行

　　决策。对集体资产处置、土地承包转租、矿产资源

　　开发等重大事项，严格按决策程序进行，有完善的

　　查阅资料

　　公示材料和会议记录等。通过查阅资料和个别谈话

　　谈话问询

　　基层四项基础制度得到全面落实。进行考核，发现未按照程序决策的，查实后该项工

　　重大事项严格按照“四议两公开”作不得分。（10分）

　　工作法进行决策；“三务”公开落

　　3

　　实到位，群众的知情权和监督权得

　　2.“三务”公开落实到位。按照“三务”公开要求，及时、规范地进行公开。公开情况没有相关

　　到保障；党群服务中心等活动场所

　　备案资料的视情扣分。（5分）

　　作用发挥明显，能够为群众提供便

　　查阅资料

　　利服务。（20分）

　　3.党群活动中心等活动场所作用发挥情况。实地

　　检查和日常督导中发现党群活动中心无人值班、管理混乱、无服务台帐的，通报一次扣2分，扣分上限10分。村级活动场所无法正常使用的不得分。（5

　　日常督导实地检查

　　分）

　　—11—

　　党组织负责人带头执行党风廉政建设责任制。村党

　　基层党风廉政建设责任制得到认真

　　4

　　落实，对发生的侵害群众利益问题

　　组织负责人凡被举报违反中央八项规定和“四风”问题，侵害群众利益的，查实一次扣5分，没有及

　　及时纠正和依纪处置。（20分）

　　时纠正或依纪处理的扣10分，扣分上限20分。

　　合计得分：

　　查阅资料实地检查

　　村“两委”主要负责人被乡级以上纪检部门认定严重违纪行为（党内严重警告以上）或被司法部门追究刑事责任的，取消“农村党建星”参评资格，进而取消“五星支部”创建活动参评资格。

　　伊川县“五星支部”创建活动考评得分表（经济发展星）

　　序号

　　考核指标

　　考核内容

　　考核方式

　　备注

　　得分

　　党组织带领全体村民扎

　　实开展脱贫攻坚工作，

　　党组织带领全体村民扎实开展脱贫攻坚工作，按照要求全面完

　　1

　　按照要求全面完成脱贫成脱贫任务，并持续巩固脱贫成果，贫困发生率降至2%以内。

　　任务，并持续巩固脱贫

　　实地检查

　　（50分）

　　成果，贫困发生率降至

　　2%以内。（50分）

　　未完成脱贫攻坚任务，贫困发生率超过2%（含）的，取消“五星支部”创建活动参评资格。

　　党组织按照到2020年

　　2

　　达到“一乡一业、一村一品”的产业发展目标

　　和村级收入10万元的

　　—12—

　　1.规划制定情况。在2017年上半年前结合本地实际，制定有经济发展和增加集体经济收入总体规划及分年度实施具体方案，方案由党员群众讨论通过，并经过乡镇审核。通过查阅资料进行考核，分为三个档次：优秀的8-10分；良好的6-8分；

　　查阅资料

　　集体经济发展目标，制定经济发展和增加集体经济收入总体规划及分年度实施具体方案，并按规划扎实推进。（50分）

　　一般的6分以下。（10分）

　　2.规划实施情况。按照向乡镇报备的年度具体规划实施计划，明确具体时间节点和形象进度，推进效果明显，完成年度计划任务。没有按规划和时间节点实施，推进力度不大、效果不明显的视情扣分。（20分）

　　查阅资料实地检查

　　3.集体经济发展情况。按照发展规划，集体经济每年都有一定幅度的增长，确保到2020年实现村级收入10万元的集体经济发展目标。（20分）

　　实地检查

　　以财政局提供数据为准

　　合计得分：

　　4.鼓励引进新上项目发展情况。在一个年度内，通过招商引资等方式，新引进工业、农业、加工业等产业项目，并取得实质性进展，年度投资额在200万元以上的项目，每引进一个加5分，加分上限15分。

　　实地检查

　　加分项

　　伊川县“五星支部”创建活动考评得分表（乡风文明星）

　　序号

　　考核指标

　　考核内容

　　考核方式

　　1.文化服务基础设施健全。村内文化大院、文化广场、农家书屋

　　公共文化服务体系健全，文

　　等设施符合上级有关建设标准。达不到上级标准的视情扣分。（10实地检查

　　化大院、文化广场、农家书

　　1

　　分）屋等文化基础设施完备，作

　　2.文化服务基础设施作用发挥良好。能利用村内文化大院、文化

　　用发挥良好，经常开展丰富

　　广场、农家书屋等文化基础设施，经常性开展各类文化活动。文化实地检查

　　多彩的文化活动。（30分）

　　活动没有相关影像资料、活动记录的视情扣分。（20分）

　　备注

　　得分

　　—13—

　　社会主义核心价值观得到大1.社会主义核心价值观得到大力弘扬。在村内显要位置有社会主

　　力弘扬，村规民约完善，教义核心价值观宣传标语、宣传栏，并及时更新内容、充实完善。（10实地检查

　　育引导群众成效明显；积极分）

　　开展“好公婆、好媳妇、好

　　2.村规民约完善，教育引导群众成效明显。村规民约内容充实，

　　2

　　妯娌”、“道德模范”、“身并在显要位置宣传张贴，群众知晓率较高。（10分）

　　边好人”等先进模范评选活

　　实地检查

　　没有村规民约的该项不得分。

　　动；在显要位置设置践行社会主义核心价值观荣誉墙，对先进模范进行大张旗鼓表彰宣传。（40分）

　　3.积极开展各类先进模范评选活动。各类先进模范评选结果在全村进行公示，在村显要位置设置荣誉墙，对各类先进人物进行积极宣传。（20分）

　　实地检查

　　没有开展先进模范评选活动的不得分。

　　1.成立红白理事会等社团组织。有红白理事会等社团组织，成员红白理事会等社团组织作用名单、规章制度完善且在村内进行公示。（10分）

　　实地检查

　　没有成立红白理事会等社团组织的不得分。

　　发挥良好，破除红白事大操2.红白理事会作用发挥良好。引导村民崇尚节俭，推动红白事简

　　3大办陋习，推动移风易俗，办，破除大操大办陋习，形成文明向上的村风民风。本项实施民主

　　形成文明向上的村风民风。测评，分满意、基本满意、不满意三个档次，满意率60%以下的

　　（30分）

　　本项不得分，满意率60%—80%得10—19分；满意率80%及以

　　民主测评

　　上得20分。（20分）

　　合计得分：

　　伊川县“五星支部”创建活动考评得分表（社会治理星）

　　序号考核指标

　　考核内容

　　考核方式

　　备注

　　得分

　　信访工作机制健全，矛

　　1

　　1.信访工作机制健全。矛调成员名单、工作机制完善且在村内进行公盾调解化解及时有力，

　　示。各类工作记录不完善的视情扣分。（5分）

　　信访积案和信访量逐

　　—14—

　　实地检查

　　1．本年度信访量较去年增加或同一信访事项在市以上重复登记2次以上的，本

　　年减少。（25分）

　　2.本年度内没有发生上三级上访现象，以信访部门统计情况为准。（15分）

　　3．信访量逐年减少，以信访部门统计情况为准。（5分）

　　查阅资料查阅资料

　　项不得分。2.发生赴省、赴京集访或因村“两委”干部不按制度办事、不履职尽责、侵害群众利益等引发的缠访、越级访多发，对县信访工作造成重大影响的，取消“社会治理星”参评资格。

　　各项社保政策得到全

　　1.各项社保政策得到全面落实。重点考核是否实现应保尽保、必保尽实地检查

　　保，在低保户、五保户确定等方面是否存在优亲厚友现象。（10分）

　　面落实，五保户、低保

　　2户、残疾人、重病户等2.制定有村干部联系困难群体制度，村干部联系特殊困难名单在村内

　　特殊困难群体得到及公示,对因灾、因病出现的特殊困难群体及时救助。发生因特殊困难群实地检查

　　时救助（20分）

　　体未得到及时救助而引发的极端事件，本项不得分。（10分）

　　日常督导

　　党组织能够按照群众

　　1.村“两委”一年内给群众至少办一件道路硬化、村庄绿化、垃圾处理、污水管道建设等民生实事。（20分）

　　实地检查

　　3

　　要求，每年至少办一件2.利用社会力量为群众办实事。能够动员村内名人、成功人士无偿或

　　民生实事。（20分）捐资为群众办实事，每办一件实事加５分，加分上限15分，计入“社实地检查

　　会治理星”创建总分。

　　村域内重点项目和重

　　4

　　点工程建设得到积极

　　通过直接询问项目业主，了解村级党组织是否积极支持配合项目建

　　支持配合，能够顺利实设。无发生阻工行为或阻工行为得到及时有效处理的得5分。

　　实地检查

　　施。（5分）

　　加分项

　　—15—

　　社会治安防治工作有效开展，平安建设“网格化”管理机制运行良

　　1.社会治安防治工作有效开展。有固定的治安防治巡逻队伍和工作机制，治安防治活动效果明显。民主测评满意率低于60%或者村内没有建立治安防治巡逻队伍的该项不得分。（10分）

　　民主测评实地检查

　　好，视频监控设备完好

　　率达到90%以上；筑牢2.平安建设“网格化”机制运行良好。监控设备完好率在90%以上

　　以各乡镇派出所提供数据实地检查

　　5安全生产防控体系，定得5分，完好率在90%以下的不得分。（5分）

　　为准。

　　期开展道路交通、非煤矿山、烟花爆竹、用火用电等隐患排查，群众公共安全感不断提升。（30分）

　　3.筑牢安全生产防控体系。村级安监机构健全，有专职安全员和完善的安监工作记录；安全员巡查监督、及时报告职能发挥良好。凡村内发生违法安全生产行为，未按要求及时上报的扣5分，扣分上限15

　　分。（15分）

　　实地检查查阅资料

　　发生致人死亡的安全生产责任事故，取消“社会治理星”参评资格。

　　合计得分：

　　伊川县“五星支部”创建活动考评得分表（生态文明星）

　　序号

　　考核指标

　　考核内容

　　考核方式

　　备注

　　得分

　　—16—

　　林业生态建设成效明

　　按照年初乡镇党委向行政村下达的年度村庄绿化和道路绿化任务，年终

　　1

　　显，植树造林任务圆满完成，村庄绿化和道路

　　进行实地检查，重点看造林栽植和管护情况。对栽植任务完不成、管护

　　不到位、成活率在85%以下的视情扣分。

　　绿化有新进展。（20分）

　　1.环境卫生保洁机制。有专门保洁工作队，有固定垃圾堆放点且能做

　　到及时清运。（10分）

　　环境卫生保洁长效机制2.村内环境卫生情况。在日常督导中发现存在污水横流、垃圾堆积、

　　2不断健全，人居环境明杂物乱堆乱放等环境卫生整治不到位现象，通报一次扣5分，扣分上限

　　显改善。（20分）

　　10分。（10分）

　　3.村内保洁模式。鼓励采用公司化垃圾处理模式，效果明显的视情加

　　分，最高不超过5分。

　　秸秆综合利用和禁烧工

　　3

　　作扎实推进，秸秆综合日常督导发现存在秸秆清运不到位或秸秆焚烧现象，被通报一次扣10利用和清运率达到95%分，扣分上限20分。

　　以上。（20分）

　　环境污染整治工作成效1.对存在有环境污染问题的及时上报、积极解决，效果明显。

　　4显著，养殖污染及污水

　　排放等问题得到有效解2.日常督导中有污染行为被通报的，一次扣10分，扣分上限20分。决。（20分）

　　守牢耕地红线，依法依1.没有违规批建宅基地、私搭乱建行为。

　　5

　　规合理使用土地，不发生侵占耕地、私搭乱建

　　2.实地检查和日常督导中，发现有侵占耕地行为或私搭乱建现象的一

　　等问题。（20分）

　　次扣10分，扣分上限20分。

　　合计得分：

　　实地检查实地检查日常督导实地检查日常督导

　　日常督导

　　实地检查日常督导

　　村内环境卫生情况，被市级主管部门通报或被县级督查通报2次及以上的，取消“生态文明星”参评资格。

　　加分项

　　秸秆综合利用和禁烧工作被市级主管部门通报或被县级督查通报2次及以上的，取消“生态文明星”参评资格。

　　—17—

　　附件2

　　序号

　　伊川县“五星支部”创建活动民主测评表

　　测评内容

　　测评结果

　　满意基本满意不满意

　　你对你村党支部书记符合“三有三带”标准（有理想信念和奉献精神，能带给希望；有

　　1经济头脑和致富本领，能带领发展；有良好品行和公道之心，能带来和谐）情况及村党

　　组织在发挥先锋模范作用、团结协作方面工作满意吗？

　　2你对你村党员发展情况满意吗？

　　你认为你村在崇尚节俭，红白事简办，破除大操大办陋习、形成良好的村风民风方面工

　　3

　　作满意吗？

　　4你对村内的社会治安状况满意吗？

　　—18—

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