市领导问题交办清单7篇市领导问题交办清单 济源市委领导班子整改清单 序号 “四风”方面突出问题 责任人 文风会风有待进全体班子 1一步转变 成员 ２调查研究流于下面是小编为大家整理的市领导问题交办清单7篇,供大家参考。
篇一：市领导问题交办清单
济源市委领导班子整改清单序号
“四风”方面突出问题
责任人
文风会风有待进全体班子
1一步转变
成员
２调查研究流于形全体班子
式
成员
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市委办公室市政府办公室
1．研究制定我市精简会议文件方案，出台《关于进一步规范文件和会议的有关规定》（济办文【2014】21号）；2．市委常委带头压缩会议，规定每月第二周为无会周，在总量上压缩，按月统计会议召开情况；3．明确各类会议召开范围、规模、责任领导，通过以现场会取代室内会议形式增强实效性，严格控制简报印制，加强电子政务的应用。
市委办公室市政府办公室
１．进一步完善细化调研活动安排，对调研活动的主题、线路等进行精心安排，减少陪同人员和记者，减少不必要的新闻报道；２．多增加一些深入村居、企业、项目的调研，提高调研的针对性和时效性。
年底前年底前
2014年以来普发文件数量调减为180份，与去年同期相比下降14.3%；2014年以来以市委名义共召开全市型会议10次，会议次数相比去年同期下降16.7%。６月份以来到基层调研多次；关于市领导的新闻报道量与去年同期相比报纸减少10%，广播电视减少10%。
序号
“四风”方面突出问题
责任人
３理论学习浮于表全体班子
面
成员
４门难进、脸难看、徐家平
事难办
贾宏宇
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市委宣传部
市纪委监察局市行政服务中心
１．进一步完善“四化一考”、中心组理论学习、月末大讲堂、领导干部上党课等制度，不断提升思想政治水平和战略思维能力；２．切实扭转重业务轻学习的观念，用中国特色社会主义最新理论武装头脑，指导实践，切实解决学用脱节问题；３．加强道德建设，利用各级道德讲堂，教育引导领导干部自觉培养高尚道德情操。
长期坚持
１．取消和调整行政审批项目；２．加大明察暗访和调研摸排，专项治理“为官不为”和“冷、硬、横、推”问题；３．严肃查办案件、建立长效机制，集中查处在项目审批和专项转移支付资金分配中是否存在暗箱操作、权力寻租等行为。
近1—2年
6月17日召开了市委“学讲话、转作风、强党性”专题学习讨论会；坚持每月举办月末大讲堂和道德讲堂；7月25日—27日召开了全市年中工作会议暨主要领导干部研讨班，市级领导干部做了主题辅导报告。
已取消和下放行政审批事项140项，取消和下放比例为38.57%；截至目前，全市共查处“吃拿卡要”、“庸懒散拖”问题10起16人。
序号
“四风”方面突出问题
责任人
５公款送礼、公款徐家平吃喝、奢侈浪费
超标配备公车、６多占办公用房、
新建滥建楼堂馆所
贾宏宇
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市纪委监察局
１．通过发送廉政短信、加强检查、做
好舆论宣传等方式，强化教育，严明纪
律，抓好“节日病”治理；
年底前
２．严格财经纪律，强化对财经开支方
面的监督检查，强化责任追究。
市发改委市机关事务管理
局
１．进一步建立健全公务用车管理制度，进行规范化管理；２．清理多占办公用房；３．停止新建、扩建、迁建、购置楼堂馆所，停止审批党政机关楼堂馆所项目。
年底前
今年以来，在公务活动和节日期间赠送、接受礼品礼金和各种有价证券、支付凭证问题的查处数量和人数均为0；查处公款大吃大喝、参与高消费问题1起1人。公务用车和楼堂馆所项目已整改到位。我市应调整清理办公用房6.13万平方米，实际调整5.82万平方米，占应清理面积95%，剩余的5%要继续整治。
序号
“四风”方面突出问题
责任人
７“三公”经费开徐家平支过大
８
整治形象工程和
政绩工程
贾宏宇
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
１．组织各单位对“三公”经费使用情
况自查自纠；
２．强化财政管理，全面实行公务卡制
市纪委监察局市旅游局（外侨
办）
度，实行领导干部及其亲属婚丧喜庆事宜申报备案制度，推行公车标识制度，加大专项检查力度，开展公共机构节能检查；
３．组织有关部门，联合对各单位“三
公”经费使用情况进行检查；
４．加大宣传教育，营造良好氛围。
１．开展项目实施专项检查，坚决纠正
未经项目论证、审批手续不完备、未批
先建、违规审批等问题，坚决叫停违背
科学发展要求，盲目铺摊子、上项目的
行为；
市发改委２．规范政府性投资项目管理，严格履
行项目前期工作程序，加强对项目实施
的监督检查；
３．严把项目审批关口；
４．畅通违规建设形象工程、政绩工程
信访举报渠道。
年底前
近１—２年
较活动开展前，压缩“三公”经费602万元，同比下降23.4%。
制止墙体统一刷白现象；在城市建设和创建活动中，注重实效，避免实施形象工程；减少不必要的典礼、仪式，更加注重实际效果和长期综合效益。
序号
“四风”方面突出问题
集中治理节庆活9动
整治落实惠民政10策缩水走样
责任人田国强贾宏宇
徐家平贾宏宇
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市委办公室市政府办公室
市纪委监察局市住建局市民政局
１．深入自查自纠，不得漏报、瞒报；
２．加大监督力度和覆盖面，并根据核
查情况进行严肃处理；
３．大力宣传勤俭节约的精神，各部门
要把好立项关、内容关和监督关，建章
立制，规范节庆活动，节省财政资金。１．查纠城乡低保错保漏保问题，维护全市人民的合法权益；２．对2011年—2013年农村危房改造进行“回头看”，查看补助对象是否准确、补助标准是否合理、农户档案是否准确、电子档案是否完整无误、补助资金是否发到危改农户手中、补助对象及标准是否公示等内容；对2014年农村危房改造申报户，实行逐户走访调查，对不符合条件的，说明原因，予以取消；３．加快住房保障管理信息系统建设，完善保障性住房和保障对象档案，定期检查保障性住房使用情况，加大住房保障政策宣传力度，让市民广泛知晓骗取保障性住房的危害性，形成“人人喊打”的氛围。
年底前年底前
节庆活动中奢侈浪费现象明显减少，有效引导了社会新风。
已对全市1635户农村危房改造户进行了自查自纠，未发现明显问题；已对全市纳入城镇保障性住房的18993户群众进行了自查自纠。对其中不符合保障对象的住户进行了查纠，共查纠不符合条件保障对象共计32户。
序号
“四风”方面突出问题
责任人
整治收“红包”11及购物卡
徐家平
整治乱收费、乱
12罚款、乱摊派
徐家平
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市纪委监察局
１．加大宣传教育力度，引导党员领导干部认清违规收送礼金的危害和后果；２．开展领导干部收送礼金红包专项治理；３．加大案件查处力度，区分情况予以处理，对既不自律、又不主动纠正问题的，果断启动谈话调查和处分处理机制。
市纪委监察局
１．各单位开展自纠自查，报送自查报告，对各单位自查情况进行监督检查；２．组成工作组对各单位涉农乱收费和侵害农民土地权益突出问题进行联合检查；３．落实农民负担监督卡发放工作，使群众了解惠农和涉农等相关政策法规；４．全市重新聘请45名监督员，开展常规监督工作，及时发现加重农民负担问题苗头。
年底前年底前
截至目前，全市3118名副科级以上干部全部签订《个人承诺书》，并填写《领导干部上缴红包礼金登记表》，共有6个单位主动上交，收送人数12人，涉及金额21.705万元。
截至目前，共接到省里交办案件3起，群众举报案件2起，均立案调查，处理人员2名，退还违规资金120万元。
序号
“四风”方面突出问题
领导班子和市管干部考核工作不13够完善
认真贯彻落实中央《党政机关厉14行节约反对浪费条例》
从严管理领导干15部身边工作人员
责任人
王天顺田国强贾宏宇
田国强贾宏宇
王天顺田国强贾宏宇
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市委组织部市委市政府督查
局
市委办公室市政府办公室
市委办公室市人大办公室市政府办公室市政协办公室
1．坚持对党政领导班子和领导干部全
面考核考察，强化任期内举债情况的考
核、审计和责任追究，防止以盲目举债
搞政绩工程，注重考核发展思路、发展
规划的连续性；
近1—2年
2．完善干部政绩考核评价指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民
生改善、社会和谐进步、生态文明建设、
党的建设等作为考核评价的重要内容。
强化法治思维，完善制度标准，加强日
常监管，落实惩处措施，大力推进改革，年底前
将厉行节约、反对浪费的观念深入人
心。
１．健全市级领导干部身边工作人员
的调配制度，对选用的人员按规定程序
进行考察、审批；
２．加强市级领导干部身边工作人员长期坚持
的教育、管理和监督力度；
３．完善市级领导干部身边工作人员
的考核制度。
出台了《济源市市管领导班子和领导干部平时考核办法（试行）》，将平时考核与年度考核结合起来。
已开展相关宣传8次，组织检查十余次，有效遏制了浪费现象。
目前各项考核、培训、监督措施已开始实施。
序号
“四风”方面突出问题
新农合突出问题16
纠正征地拆迁中损害群众利益行17为
公路“三乱”问18题
责任人徐家平
徐家平徐家平
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市纪委监察局市纪委监察局市纪委监察局
１．加强组织领导，建立工作机制；２．强化宣传措施，营造良好氛围；３．边查边改，及时解决自查发现的问题；４．制定检查标准，确保专项治理落到实处；５．建章立制，探索新农合长效运行机制。１．要求各单位对有关情况进行自查自纠；２．采取明察与暗访结合的办法，随机听取工作开展情况汇报；３．抽查相关台账和卷宗资料，根据问题线索清单，回访反映问题的群众，对重点问题线索逐一回访，确保整改落实到位。１．组织市交通运输局、市公安局、市林业局等单位自查自纠；２．牵头单位分别成立督查组，对本系统落实专项治理情况进行督导检查。
年底前
近１—２年
年底前
我市镇村定点医疗机构和纳入新农合定点的民营医疗机构共532家，全部进行了自查。
通过多次明察暗访，不存在征地拆迁、不按标准及时足额发放征地拆迁补偿款和侵占挪用各种补助资金问题。
目前正在有序推进。
序号
“四风”方面突出问题
纠正涉法涉诉中损害群众利益行19为
纠正食品药品安全方面损害群众20利益行为
责任人薛玉森
徐家平
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市委政法委
市纪委监察局市食品安全管
理办公室市食品药品监
督管理局
１．化解信访积案，建立工作台账、采取案件评查、领导包案化解等措施，逐案化解、逐案销号；２．集中治理赴京非访问题；３．推进涉法涉诉信访问题依法处理；４．促进文明执法，深化执法司法公开，开展执法规范化建设活动；５．加大涉法涉诉信访工作督查力度。１．组织开展食品安全监督抽验；２．开展学校食堂和农村餐饮专项治理；３．深入开展药品安全专项整治。加强药品研制、生产、流通、使用各环节监管，加强对高风险品种生产企业的监督检查，进一步完善药品监督抽验工作机制；４．深化推进医疗器械“五整治”行动，规范医疗器械市场秩序；５．严厉打击食品药品违法犯罪行为，形成打击食品药品违法犯罪的强大合力。
年底前年底前
目前我市案件办结率已达到95%以上，整体息诉率达到50%以上。赴京非访问题，涉法涉诉进京非访总量明显下降。
正在开展专项检查
序号
“四风”方面突出问题
纠正环境保护中损害群众利益行21为
纠正安全生产方面损害群众利益22行为
责任人徐家平徐家平
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市纪委监察局市环保局
市纪委监察局市安监局
１．对环境风险源企业预案建设情况进行专项检查；２．对环城公路内未进入城市管网的排污水企业进行专项检查；３．对2012年以来的建设项目进行专项检查；４．对企业脱硫和污水处理设施进行专项检查；５．对重点污染源自动监控和排放口规范进行专项检查；６．对规模以上畜禽养殖场进行专项检查；７．对露天粉料场进行专项检查；８．对重复举报案件进行专项检查。１．开展安全生产大宣传、大教育、大培训；２．深化重点行业领域专项整治，治理非法违法行为反弹问题；３．规范行政执法行为，纠正作风不扎实问题。
年底前年底前
针对污染防治设施擅自停运和不正常运行导致超标排污等环境违法行为，已检查企业520家次。针对烟气旁路排放以及监控烟气管线或基站造假等环境违法行为，已检查企业230家次。
目前正在对重点行业领域进行专项整治。
序号
“四风”方面突出问题
纠正发展教育事业中损害群众利23益行为
纠正医疗卫生方面损害群众利益24行为
责任人徐家平
徐家平
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市纪委监察局市教育局
市纪委监察局市卫生局
１．推进教育资源整合；扩大镇区优质
教育资源；大力推进农村学校标准化建
设；推进集团化办学步伐，扩大优质教
育资源，促进教育均衡；
２．严查违规收费；
３．针对群众举报、信访、纪检部门反
映的侵害群众利益的事件，认真调查核
实处理；
４．加大教师培训，提升师资水平，提
高教学质量。１．对全市医疗卫生系统医疗纠纷信访积案进行全面梳理、集中化解；２．健全制度，严厉打击医药购销领域不正之风；３．加强队伍建设和监管；４．加大信息公开力度，改进群众“看病难、看病贵”问题；５．严格诊疗服务行为，坚决打击增加群众就医负担现象；６．抓好重点案件查处，保持纠风高压态势。
年底前年底前
对违规办班、有偿补课、乱订教辅、乱做校服、补助金拨付不规范等乱收费、资金管理不规范现象进行了重点整治。
正在推进
序号
“四风”方面突出问题
责任人
工作机制落实不王天顺
25力
田国强
吃苦耐劳、敬业
26
王天顺
奉献氛围不浓厚
效能建设力度不王天顺
27大
徐家平
责任单位市委办公室市委组织部
市委组织部
市纪委监察局市委组织部
具体整改措施
整改时限
进展情况
１．实行“周询问、双周例会、月点评、
季排名、半年观摩、年度考核”的工作
机制，对重点项目、重大决策跟踪问效，
推动市委决策的有效落实；２．进一步完善考核评价机制，增加生
近1—2年
态保护、民生改善、“双基双治”建设
等工作的考核权重，树立正确的工作导
向。
已经出台了镇（街道）、市直部门、产业集聚（开发）区三个考核评价办法，下一步将继续跟踪落实。
１．完善奖惩激励机制，按照工作实
绩、群众满意度来排座次、定奖惩，做
到奖罚分明，切实解决“干好干坏一个
起草了加强干部
样”的问题；
年底前选拔任用工作的
２．完善从基层一线、改革前沿、急难
初步方案。
险重中发现干部、使用干部，形成公平
公正的用人环境。
１．持续开展“一创双优”教育活动和开门纳谏集中整治活动，全面推行权力公开透明运行工作；２．把“三严三实”纳入干部考核评价体系让群众经常评一评，通过群众监督
年底前
“一创双优”活动正在深入开展，正在研究将“三严三实”纳入干部考核体系。
来倒逼干部做到“三严三实”。
序号
“四风”方面突出问题
责任人
主动联系群众不王天顺
28够
徐家平
干部开拓进取的
29劲头不足
王天顺
改善群众生产生30活环境投入不
够、成效不明显
王伟
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市纪委监察局市委组织部
市委组织部市委市政府督查
局
市住建局市环保护局市水利局
１．认真开展“六个一”帮村爱民活动，加
强专项调研、蹲点调研，掌握“第一手”材
料；２．开展“一创双优”教育活动和开门纳谏集中整治活动，加强执纪执法、服务行业的
近１—２年
效能建设，切实提高工作效率，扭转部门形
象。
１．建立健全重大事项和重点工作督办制
度，对市委研究确定的重大事项，列出单子，
明确分管领导和责任部门，每周督办一次；长期坚持
２．对于督办的重大事项，不定期召开会
议，听取汇报，协调工作中出现的问题，确
保重大事项不折不扣落实好。
１．进一步完善水、电、路、气、暖、污水
管网等基础设施；
２．加大对山区支持力度，切实解决山区群众吃水困难问题；３．大力推进污染治理和节能减排，实施
近１—２年
“蓝天工程”、“碧水工程”、“城乡清洁工程”
三大环保工程，促进生态环境的综合改善。
“六个一”活动正在开展，领导分包到村户
市级领导干部“四重点”事项初步方案已出台
正在推进城市基础设施建设，群众吃水难问题已经解决，三大环保工程已经启动
序号
“四风”方面突出问题
促进农民持续增31收办法不多、机
制不活
企业周边环境专32项治理
社会治理能力有33待进一步增强
责任人贾宏宇
徐家平薛玉森
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市委农办市人社局
市纪委监察局市公安局
市委政法委市民政局
１．完善就业创业政策，加强全民职业技能培训，促进农村劳动力转移就业；２．深化农村产权制度改革和农村金融创新，加快推进农村“六权”确权颁证和“两股两改两建”工作。
严格落实“31311”工作机制，即发生封门堵路等影响企业正常生产经营的，公安民警30分钟内到达现场、1个小时内畅通道路，辖区党委、政府领导30分钟内到达现场协调处理。一般问题在1个工作日内解决，复杂问题1个月之内解决。
深化社会治理体制改革，进一步完善城市社区网格化管理机制，创新立体化治安防控机制，探索社会管理“五联”管理机制，创新社会矛盾化解调处机制。
近１—２年
年底前
近１—２年
全市新型城镇化综合改革和农村产权制度改革已经启动
共走访企业312家次，召开座谈会92次，征求意见建议63条，整改61条，排查不安定因素85条，化解矛盾纠纷419起,办理扰乱单位秩序案件5起,行政拘留2人，罚款2人。
已列入今年全市十大改革专题台账，正在深入推进
序号
“四风”方面突出问题
责任人
基层组织建设依34然存在薄弱环节
王天顺
公共服务和社会
35保障的城乡差距仍然存在
贾宏宇
对基层工作指导王天顺
36服务不够
田国强
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况
市委组织部
１．加强“双基双治”建设，推广兰考县“六步工作法”；２．开展对软弱涣散基层党组织专项治理，不断夯实党在基层的群众基础和执政基础。
近１—２年
采取市级领导包镇挂村指导等工作方式，对全市53个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿。起草制定了《关于进一步深化“四议两公开”工作法的实施意见》。
市住建局市教育局市卫生局市一体办
深化新型城镇化综合改革，完善城乡一体社
会救助体系，健全基本公共教育服务体系，近１—２
完善公共卫生和基本医疗卫生服务体系，完
年
善住房保障机制，推进基本公共服务均等化。
已列入今年我市十大改革专题台账，正在扎实推进
市委办公室市政府办公室市委市政府督查
局
进一步完善领导分包产业集聚（开发）区、镇（街道）、重点项目制度，深入了解基层工作情况，坚持一线工作法。
长期坚持
相关制度已完善
篇二：市领导问题交办清单
某领导班子整改问题整改落实情况清单范文单位：XXXXX主要负责人：xxxx
序号
整改问题
整改措施进度及成效
问题及打算
整改措施：在认真落实工作任务，完成
工作指标的基础上，加强政治理论、政
策法规学习，提升个人素质和修养。
重考核、轻自身
整改到位，长
1
成效：通过近段时间的学习培训，班子
内涵建设。
成员个人素质有了较大的提升，取得了
期坚持。
明显的效果。
整改措施：精简一些务虚性会议，控制
会议时间，以碰头会、例会形式解决问
会议多，开会时
题。
整改到位，长
2
间长，解决问题
成效：对可开可不开的会议做到了坚决期坚持。
少。
不开，对必开的会议内容进行精简，做
到了尽量缩短会议时间。
整改措施：班子成员之间谈心谈话，开
班子不够团结、
展批评与自我批评，团结一致，共同搞整改到位，长
3
重形式、不重实
好工作。
期坚持。
效。
成效：四位班子成员之间开展了谈心交
心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。
整改措施：建立健全符合实际的规章制
制度多、落实
度，每季度公布执行情况。
整改到位，长
4
少。
成效：对信访工作制度等四个制度就行期坚持。
了修改完善，并及时公布制度落实情况。
整改措施：改进工作方法、事事有始有
终并注重效果。
工作作风不实、成效：四位班子成员改变工作作风，带整改到位，长5
办事虎头蛇尾。头落实上级文件、上级要求，主动给科期坚持。
室提供好的工作意见和方法，使各项工
作得到更好的落实。
解答问题不耐
整改措施：实行首问负责制，积极开展
心、沟通不主
谈心谈话，科室负责人上、下半年各一
动；交办事情
次。一般干部一年至少一次，特殊情况
多，谈心谈话
有事必谈并切实解决相关问题。少发号整改到位，长
6
少；安排别人时施令，多一起解决问题。
期坚持。
间多，领导一级成效：班子成员做到了主动跟科室联系，
压一级，做事的了解工作的难度和存在的困难，想办法
只有两三个。
落实各项措施。
整改措施：勇于开展批评与自我批评，
落实稽查工作制度，对稽查情况及时进
当好好先生，搞行公示。
一团和气；不敢成效：加强法制稽查工作力度，落实上整改到位，长
7
担当，不愿负责级党委关于加强作风建设精神，每月开
期坚持。
任。
展2-4次稽查，并及时通报稽查情况，
对违反制度的人员坚决与奖罚制度挂
钩。
问题：按照固
整改措施：树立正确的人生观、价值观，有模式开展工
患得患失，推诿每年创新一项卫生监督工作新举措，提作，创新精神
扯皮；缺乏创新高工作效率。
不强。
8
精神，效率不
成效：班子成员根据职责分工，各司其打算：加强学
高。
职，尽职搞好自己分管的工作，提高了习，拓展思维，
工作效率。
有创造性地开
展工作。
整改措施：多与群众交流、沟通，及时
了解群众的想法，尊重他们的意见和建
不能听取群众
整改到位，长
9
议。
意见。
期坚持。
成效：班子成员通过与党员、中层干部、
广大职工谈心交心，虚心听取意见和建
议，班子成员工作作风得到了明显的改善。
整改措施：1、政策信息及时在所办公
楼政务公开栏及所网站上公布。2、在
政策信息公开
行政许可工作中，将告知项目印制成折
度、透明度不
页一次性告知，印制各行业培训教材、整改到位，长
10
高；便民措施不宣传资料免费下发。
期坚持。
完善。
成效：1、政策信息透明度得到了很大
的提高。2、行政许可时限从法定的20
个工作日缩短至10个工作日.
整改措施：严格遵守组织纪律。个人及
班子成员违反工作纪律时，在所信息栏
纪律松散，随意及时通报。
整改到位，长
11
脱岗。
成效：班子成员及全体职工随意脱岗现
期坚持。
象得到了有效遏制，有事请假，领导批
准方可外出。
学风不浓、安于整改措施：每年创新一项为民办实事新
现状，思想空
举措，加强党务和业务培训，倡导爱学
整改到位，长
12
虚，得过且过，习、肯钻研的精神。
期坚持。
工作拈轻怕重，成效：班子成员和干部职工全局意识和
不积极主动为
大局观有很大提升，政治理论水平得到
民办事。
不同程度提高。
整改措施：严格遵守财经制度及纪律，
铺张浪费，不节倡导勤俭节约美德，爱护公共财物，严
整改到位，长
13
约；不爱惜公共禁铺张浪费行为。
期坚持。
财物。
成效：广大职工做到了勤俭节约、爱惜
公共财物，杜绝了铺张浪费行为。
整改措施：严格执行接待政策，严禁公
款送礼、公款吃喝，接待原则安排在食
超标接待、公款
堂。办公费用进行定期公示。
整改到位，长
送礼、公款吃
14
成效：1、杜绝了公款送礼现象。2、上期坚持，形成
喝；办公消费不
级领导工作检查用餐全部在单位食堂按
长效机制。
透明。
标准接待，没有超标接待现象。3、办
公消费定期在单位信息公开栏公布。
班子重点整改问题
整改措施：1、在认真落实工作任务，
重考核、轻自身完成工作指标的基础上，加强政治理论、
内涵建设。工作政策法规学习，提升个人素质和修养。整改到位，长
1
作风不实、办事2、改进工作方法、事事有始有终并注
期坚持。
虎头蛇尾。
重效果。
成效：1、通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。2、四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。
整改措施：多与群众交流、沟通，及时
了解群众的想法，尊重他们的意见和建
议。
不能听取群众
整改到位，长
2
成效：班子成员通过与党员、中层干部、
意见。
期坚持。
广大职工谈心交心，虚心听取意见和建
议，班子成员工作作风得到了明显的改
善。
整改措施：1、对考核标准进行适当调问题：考核标
整治“对乡镇卫
整和修改，制定出一套既符合实际情况准要到年底才
生院业务指导
又对乡镇卫生院有指导意义的考核标
能进行调整。
不多、对协管员
3
准。2、加大对协管员的指导频次，加打算：精练考
培训、指导不
强现场指导和实际操作能力的培训，进核标准，使之
够、指导内容不
一步提升协管员的工作效率和业务水
更具体，便于
具体”等问题。
平。3、简化工作流程，规范我县的卫操作，起到指
生监督协管工作。
挥棒的作用。
成效：我所对协管员加强了业务培训和
现场指导，提供格式化文书，简化流程，
便于操作。
整改措施：1、加强经常性卫生监督检
问题：整治效
查力度，每年开展2次以上集中专项整果难以持久深
篇三：市领导问题交办清单
紧密结合区域发展形势需要以政治理论政策法规业务知识适用技术人文修养为重点依托干部网上培训平台针对不同的群体推出不同类型的?选学菜单?并充分运用专题讲座学习考察集中研讨经验交流典型教育等多种形式不断加大干部教育培训力度提高培训质量和效果注重干部履职能力的养成切实提升各级干部服务中心工作履行岗位职责联系服务群众依法依规办事解决复杂问题推动科学发展的能力和水平领导班子四风四气方面问题清单
“四风四气”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是小编整理的领导班子四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!
【领导班子四风四气方面问题清单1】
项目对象
存在的问题
整改措施
目标效果
领导班子
形式主义
1.存在工作落实不力、交差应付的现象；2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
进一步转变工作作风，精简会海，制定正风肃纪工作方案，建立分管工作奖励机制。
严格落实各项规章制度，确保工作落实不打折扣，文件会议次数明显减少，机关行政效能明显提高。
官僚主义
1.有回避矛盾和问题、怕逗硬、怕得罪人的现象；2.对下属要求不严，管理失之于宽、失之于软；3.对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少；4.坐机关、坐办公室多，到基层、企业一线调研少；5.工作不深、不细、不实，怕下“深水”，导致问题不准，情况不明，针对性不强。
设立群众接待室、“一站式”服务窗口和群众意见箱，制定
机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度，按照“三严三实”要求教育管理干部。
主动化解矛盾，有针对性的解决政务服务工作中存在的具体问题；严格落实各项规章制度，严格干部队伍管理；党组成员每年至少到县区调研指导工作2次，到开发区、园区重点企业调研指导工作1次，到帮扶村调研指导工作1次，到窗口和窗口单位调研指导工作1次。
享乐主义
1.工作动力不足，缺乏激情，怕吃苦，安于现状，创新意识不强；2.有请吃请喝、比房比车比待遇的现象；3.公务接待超标准，陪餐人数过多。
以“四好”为标准，加强学习交流培训，提升领导素质和领导能力；健全完善来客接待制度。
打造吃苦耐劳、艰苦朴素、积极进取、勇争第一的“四好”班子；严格标准，简化接待，消除班子成员的攀比心理。
奢靡之风1.存在浪费水电和办公耗材的现象；2.有公车私用的现象；3.存在办公用房超面积的现象。加强节能宣传，树立节约意识；制定公车管理制度，并严格执行；机改后调整办公室分配。降低能耗，创建全市节能减排先进单位；严格落实“八项规定”，消除公车私用、办公室面积超标的现象。
班子成
员
班子成员王形式主义1.工作安排部署多，检查督促不到位；2.存在以会议落实会
议，以文件落实文件的现象；3.个别文件执行效果较差。
1.带头执行八项规定和中心各项规章制度，坚持原则，敢抓敢管，敢于碰硬；2.每月至少3-4天到基层调研，全年不少于50天，到县区不少于2次，至少走访30个乡镇，50个村（社区）；3.严格控制接待标准和陪餐人员。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
1.有不愿得罪人的现象；2.对下属要求不严；3.对基层关心不到位；4.制度执行不严。
享乐主义
1.心态不平衡，有攀比心理；2.有请吃请喝的现象。
奢靡之风
1.有借学习考察之机变相旅游现象；2.有公车私用的现象。
夏
形式主义
政务服务知识钻研不够，在增强服务企业和群众的实效方面还需努力。
加强调查研究，勤于思考问题，善于把上级要求和本地实际结合起来，创造性地开展本职工作。完善工作制度，加强工作目标管理，对安排布置的工作跟踪问效，积极协调解决影响工作开展的任何问题。积极作为，敢于担当，科学处理敏感问题，全力攻克难点工作。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
创新不足，谨慎过于，面对难点工作和敏感问题害怕担当责任。
享乐主义有攀比心理，存在享乐倾向。奢靡之风接待客人喜欢上高档菜、喝高档酒。王形式主义1.脱离群众，接地气不够。2.工作落实力度不够。及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作，加强政务服务业务和行政审批理论学习，积极探索政务服务工作纵深发
展的新思路，并撰写相关调研文章。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
1.缺乏担当，作为不主动，求稳怕乱，怕得罪人。2.安于现状，因循守旧，缺乏开拓进取精神。
享乐主义
1.有攀比思想，计较得失。2.工作上满足于不找事、不惹事。但求无功，只求无过。
奢靡之风
1.在中央八项规定前，参与过单位公款吃请。2.在中央八项规定之后，在一定程度上对奢靡之风现象认识不到位，理解不深刻。
形式主义
工作抓得不够实。在抓落实上，有时主要靠开会、发文件，落实不够到位。深入基层不够，有些脱离群众、不接地气。
全年下基层不少于30天，到县区不少于1次，走访乡镇、村(社区)不少于30个，带头执行各项规定制度，认真履行监督职责，推进“三早“预警机制。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
有时缺乏担当，求稳怕乱，安于现状，进取心不强。到基层和工作窗口调研不够深入。
享乐主义
因循守旧、创新意识不强。缺乏忧患意识和创新意识，思想上存在求稳多创新少的倾向。在现实生活中，思想上存在一定的攀比心里。
奢靡之风
艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，有追求物质享受的想法。
形式主义
工作抓得不够实，有靠会议、文件落实工作的现象。深入基层不够，有脱离群众、不接地气的现象，“调研一溜烟、矛盾不沾边”。对分管的机关党建工作业务不熟，对基层支部工作指导不力。
根据分工，及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作；加强人生观、世界观、价值观修炼，用习总书记提出的“五好”干部标准严格要求自己；加强学习，通过网络、报刊、书籍和向业界领导、专家学习等方式，全面学习党建理论和党建业务知识；加强同机关和窗口各支部的沟通，加强支部工作培训和指导，共同研究做好党建工作的方法。
彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。
官僚主义
不敢担当、不愿负责。缺乏敢抓敢管的责任心；回避矛盾和问题，求稳怕乱。对党员干部的谈心交心较少，工作生活关心不够。管理上存在失之于宽、失之于软的现象。到县区政务服务中心、企业、帮扶村、中心窗口和窗口部门调研较少。
享乐主义
工作动力不足，缺乏创新精神。工作上只求过得去、不求过
得硬，缺乏开拓进取精神。思想空虚、精神“缺钙”，存在比收入、比物质、比享受的攀比心里，在自身并不富裕的情况下，比较计较个人得失。
奢靡之风
艰苦奋斗精神和勤俭节约意识淡薄；在中央八项规定前，有参与单位公款吃请和公车私用的情况。
【领导班子四风四气方面问题清单2】“四风四气”现象直接影响办事效率和行政效能，严重影响党和政府形象，群众对此反应比较强烈，其危害性不可低估，亟需予以治理。下面，笔者就当前干部队伍中存在的问题及对策建议谈谈自己粗浅的认识。一、当前“四风四气”的表现形式所谓“四风四气”主要指的是领导干部不能有效履职，在自己所在的岗位上不能有所作为。领导干部不作为表现在多个方面。一是能力不足不善作为。一些干部不是不想作为，而是缺乏真本事真功夫因此导致不善作为，有的领导干部缺乏工作激情，缺乏职业精神，工作上消极应对，精神上松松垮垮，安于现状、
不思进取、得过且过，看摊子、守位子，推着干、看着干，特别是在工作中缺乏前瞻性的计划和周密的安排部署，对近、中、远期干什么、怎么干不思考;一些干部存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的情况，有的可能理论知识和基层实践脱节，面对一些实际问题的时候难免束手无策。二是故步自封不愿作为。一些干部办事搞选择，遇到简单的事、容易的事、有利可图的事、往脸上贴金的事就乐于承担，遇到艰巨的事、复杂的事、没有好处的事、出力不讨好的事畏缩不前，推诿拖拉，耍小聪明，打小算盘。少数领导干部贪图安逸的工作生活，“做一天和尚撞一天钟”，抱怨现在管控严格了，干部不好当了，干脆图个安逸，什么也不做了。一些干部工作大而化之，疲于应付，喜欢当“二传手”，缺乏抓落实的具体措施和恒心韧劲;解决群众的实际困难和问题“踢皮球”，对本应是自己职权围的事，或自己应该解决的问题和矛盾“打太极”，不是久拖不决，就是推到上级、下级、别的部门、别人手中去，求安逸、图清闲，遇事只考虑个人得失，重享受、轻作为，工作矛盾层层上交，不求上进不思进取。三是畏首畏尾不敢作为。有些党员干部思想认识有偏差，认为现在要求越来越严格，稍微不注意可能就会违反相关规定，怕出问题于是抱着“不求有功但求无过，宁愿不做事也不愿犯错误”的心态，芝麻小事层层请示，不表态，不决断，遇事“难”字当头，
遇难“退”字当先，遇到问题不敢迎难而上，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的气魄和勇气。还有些干部怕得罪人担责任，怕伤同志和气，怕影响私人关系，不敢抓不敢管，能躲则躲，能避则避，明哲保身，于是导致不作为的现象。四是敷衍塞责不想作为。有些职能部门自身办事不力，有“庸政”“懒政”的心态，对于群众的诉求敷衍推诿，缺乏全局和整体观念，大局意识不强，部门利益至上，采取不闻不问或睁一只眼闭一只眼的态度，习惯按照“各家自扫门前雪”的方式想问题、作决策、办事情;一些干部忙于各自的业务，工作主动性不够，出现问题习惯“拖、躲、捂、推”，不善于加强沟通协调、互通信息，不能勇于面对群众的质疑、化解矛盾，工作的执行力不够强，团队的整体协同效果未能达到最佳，导致了不作为的现象。
二、产生“四风四气”的原因分析一是适应能力“盲化”。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使
命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。二是理念信念“淡化”。“四风四气”归根结底是世界观、
人生观、价值观这个“总开关”出了问题，党的宗旨意识淡化。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。
三是责任意识“弱化”。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。
四是履职能力“退化”。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严
格依法办事、按规矩办事。三、解决“四风四气”的路径思考一是抓教育引导，激发主动作为。坚持把解决好世界观、人
生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，把学习贯彻总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，采取多种形式，组织广大党员、干部深入开展理想信念教育,切实强化宗旨意识，继续深入学习和弘扬焦裕禄精神，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。以“三严三实”的要求引导干部正确对待“权力”，积极干事创业，实实在在的为民办事。
二是抓能力提升，促进善作善为。紧密结合区域发展形势需要，以政治理论、政策法规、业务知识、适用技术、人文修养为重点，依托干部网上培训平台，针对不同的群体，推出不同类型的‚选学菜单‛，并充分运用专题讲座、学习考察、集中研讨、经验交流、典型教育等多种形式，不断加大干部教育培训力度，提高培训质量和效果，注重干部履职能力的养成，切实提升各级干部服务中心工作、履行岗位职责、联系服务群众、依法依规办事、解决复杂问题、推动科学发展的能力和水平。
三是抓问题整改，整治不为行为。按照“准、狠、韧”要求，明确整治重点，对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。要严格执纪，
对敷衍塞、推诿扯皮等不作为现象，按照纪律要求严肃处理，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失责。坚持抓早抓小，对党员、干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。
四是抓制度建设，鼓励敢作敢为。建立干部干事创业保障机制，研究制定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施，对干部在“红线”以的创新实践出现了失误也要给予包容，激发干部干事创业、敢于担当的热情。完善干部选拔任用机制，按照总书记好干部“五条标准”，注重选用党性强、有能力、敢担当的干部，引导干部改进作风、崇尚实干。健全完善干部考评机制，将“四风四气”项作为干部作风建设中的重要指标纳入年度实绩考核围，努力营造风清气正的良好氛围。
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8.整治四风四气方面的存在问题清单9.党员四风四气方面个人问题清单10.关于四风四气方面的问题清单11.20XX领导干部四风四气对照检查材料12.四风四气剖析材料
篇四：市领导问题交办清单
单位领导班子整改问题清单台账三篇单位领导班子整改问题清单台账篇一在十九大报告中明确提出“要牢牢掌握意识形态工作领导权”。当前，我们正沿着新时代中国特色社会正确道路进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，我们面临各种风险和重大挑战，这就要求我们必须以高度的政治责任感，认真做好新形势下意识形态工作。本人意识形态工作中主要存在以下几个问题：一是意识形态鉴别力不强，不善于从政治的角度看问题。二是意识形态学习力不强，没有系统地学习掌握社会核心价值体系相关理论，不了解当前思想领域的突出问题。三是意识形态思考力不强，不善于从政治角度去观察和认识问题。四是意识形态创新力不强，不善于打破思维，开展理论创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。五是意识形态表达力不强。针对上述问题，我将从以下几方面加以改进：一、提升意识形态鉴别力。一是善于从政治的角度看问题，党的十九大报告指出：旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思政党的根本要求。所以要讲政治，要善于讲政治，要勇于讲政治。党组织首先是一个政治组织，党员身份是
党的领导地位这把尺子，有了这把尺子，党就不会变色；
篇二在十九大报告中明确提出“要牢牢掌握意识形态工作领导权”。当前，我们正沿着新时代中国特色社会正确道路进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，我们面临各种风险和重大挑战，这就要求我们必须以高度的政治责任感，认真做好新形势下意识形态工作。就目前来说，党员干部意识形态工作中主要存在以下几个问题：一是意识形态鉴别力不强，不善于从政治的角度看问题。二是意识形态学习力不强，没有系统地学习掌握社会核心价值体系相关理论，不了解当前思想领域的突出问题。三是意识形态思考力不强，不善于从政治角度去观察和认识问题。四是意识形态创新力不强，不善于打破思维，开展理论创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。五是意识形态表达力不强。针对上述问题，建议从以下几方面加以改进：一、提升党员干部鉴别力。一是善于从政治的角度看问题，党的十九大报告指出：旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思政党的根本要求。所以要讲政治，要善于讲政治，要勇于讲政治。党组织首先是一个政治组织，党员身份是
二、提高意识形态学习力。首先要把系统掌握马克思理论作为看家本领；其次要适当了解思想意识领域的热点问题。理论本身是一回事，理论的应用是一回事，理论在不同时空场景中的应用恐怕比理论本身的推演更重要，更加值得我们思考。
三、提升意识形态思考力。关键是要把握三点。一是要善于观察问题，要“运用马克思立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念，提高辩证思维能力，做到虔诚而执着、至信而深厚。”二是要善于抓住关键问题。三是要善于进行分析^p，要从理论上、事实上进行分析^p，同时还要观察当今世界的重大现实问题。四、提升意识形态创新力。最应该不断创新的工作，提升党员干部意识形态创新力，主要是党员干部要保持思想上的敏锐性和开放性，避免陷入思想的僵化和某种思维定势。关键是要做到三点：一是要善于进行理论创新；二是要善于进行内容创新；三是善于进行应用创新。在大是大非面前，要有坚定的政治立场，敢于亮出自己的观点，维护好意识形态健康和谐的发展。五、增强意识形态说服力。意识形态要有话语权、有吸引力需要从理想信念、价值关怀等方面打动人，真正的科学的意识形态必须紧扣时代，直面问题，坚持问题导向的原则，总书记多次强调，在当代中国，坚持中国特色社会，就是真正坚持马克思、社会。因为，根据实践和时代的变化，中国共产党人坚持问题导向，推进马克思中国化，形成了中国特色社会理论，而这个理论是实现中华民族伟大复兴和现代化的正确理论，这样的理论能够说服人，这样的理论才是有话语权的。总之，我们实现中国梦，必须坚持中国共产党的领导，提升党员干部意识形态能力，充分发挥意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，全力以赴实现中华民族的伟大复兴。篇三
篇五：市领导问题交办清单
市委办公室领导班子及班子成员征求意见建议清单
市委办公室领导班子及班子成员征求意见建议清单一、作风建设方面(共17个问题)1、宣传部个别同志上班、开会有迟到现象，个别同志业务素质比较低，个别同志讲话、做事不利于团结。
2、存在重决策轻落实，重教育少监督，监督工作不到位，纪律执行不够严明的现象，造成责任追究无法落实。
3、一些部门和单位工作拖拉，互相扯皮，建议市委制定相关制度，完善办事程序，提高工作效率。
4、市委领导近两年来没有很好地坚持领导接访制度。5、有的部门服务意识不强，有些事可按正常程序办理的，但一直拖拉，非要找到领导才解决。6、每次提交文件到政府办，政府办没有明确答复办结时间，过后又难以了解和询问，政府办有些同志的态度不是很好。7、市委常委班子成员到市直单位调查了解情况和指导工作不够。8、建议市委对除党代会、两会等重要会议外的其他会议，不要设置主持台，只设发言席和主持席，与国际化接轨。9、服务意识差，办事效率低，企业从审批到建议，还没有那个职能部门主动上门服务。有些部门工作指导不到位，乱罚款。现在办证大厅各单位所规定的办结时限不--,有些项目办理时限太长，效率低下。
10、观念落后，不想承担责任。相当多审批部门不是从大局出发，而是考虑其部门利益。在审批中，不断要求企业到其他部门征求意见和补充材料,超出了办证大厅公布所需材料范围。有的审批项目在规定的时限内没有办结，甚至在这次效能建设活动期间，也有发生违反《限时办结制》的行为。
11、目前市直许多领导及干部远离家庭，玩风太盛。建议市委出台文件，约束玩风，倡导新的娱乐方式，引领领导千部朝着高尚文明、廉洁自律的方向发展。
12、XX市联发红砖厂反映:市建委城建墙改部门在办理年审过程中存在办事拖拉现象,.走完7-8个部门就需三个月。
13、XX宾馆反映:政府服务意识差，该公司到行政审批大厅窗口申请在宾馆门口悬挂一条广告就要审批7天，但最终还是没通过，不能悬挂。
14、XX市长城电器公司反映:行政审批大厅一些服务窗口授权不到位，服务意识也有待提高，没有很好地执行--次性告知制度。
15、XX市金固水泥有限责任公司反映:该公司从外省调运煤渣，从火车站运到公司短短一段路也被交警查扣，最多时罚款5000元，最少也被罚款200元，且执法人员态度很差。
16、市行政中心的门卫太严格，态度不太好。建议教育培训门卫和保安人员，做得热情待客，礼貌待人。
17、各政府职能部门应加强业务学习，提高自身业务水平。在办事过程中，曾发现有些职能部门对办事流程并不清楚。
18、XX市浙江永康商贸城反映:-是建设、国土、财政等部门的股长
层层设卡，办理拖拉:二是交警部门处理交通事故不公正，影响了浙江客商的投资信心:三是特权现象较严重。如，周末一些警车到浦寨运回红木家具可畅通无阻，但群众去拉家具就要收取费用:四是商贸城后面的平房目前仍没有推倒，公司已三次报告给XX市政府，但一直没有回音。
二、机关行政效能建设方面(共19个问题)1、在带头深入基层调研、带头提高机关工作效率和带头提高行政效能方面，做得还不够。
2、政府开会太多，有的办事效率太低。如，市科协呈送-.份文件给政府，几个月后竟然在政府办公室丢失了。
3、加强对职能部门领导的管理和教育，促进其提高办事效率。如城建、国土等部门。
4、“热心路边难”问题还存在:有些工.作照搬硬套，没有因地制宜。如城乡清洁工程中的一-些要求就不符合实际情况。
5、各部门要求拨款的请示报告经常为多头报送，造成政府决策出现重复现象。建议归口到市政府办公室秘书科,由秘书长批示后返回到财政局，财政局提出意见后再转回市政府审6、办证大厅进厅部]应该在开设的银行收费。但目前有些部门要求另行开户，将收费项目拿回去自行收费。建议市政府明确不能拿回去开户收费。
7、建议政府加快电子政务建设，减少市委、市政府与各部门]间的网络连接，建立无纸化办公，实施办公自动化，同时设置电子触摸屏，便于群众到政府办事，促进办事效率提高。
8、各种发文应统-归口到政府办-一个科，而不是每个科有权发文，避免部门领取文件时来回奔跑，浪费时间、人力、物力。建议每天明确一
个时间段交换，也可以考忠改变传递的办法，有的通知能否传真。9、各项经济指标统计速度太慢，影响了我们电力需求预测和采取相
应措施。10,一些部门的党委、党组的职能没有界定好，机关党组织没有很好
发挥作用:有的党委、党组人员配备不足:-.些单位人员编制偏少。11、文山会海顽症没能得到很好解决，很多会议会务组织不够严谨，
不够科学，没能体现人性化。建议，各单位会议尽可能合并召开，节省人力、物力、财力，提高行政效能。
12、建议市委尽快落实市规划局和市建委的关系，在领导任职上要明确职权范围。如目前市规划局的管理上是隶属市建委，建委主任不在规划局任职，但却要在规划局的文件.上签字方可生效，这会产生文件的合法性问题。
13、办证大厅大部分部门只收材料不办事，无法按-条龙审批要求办理有关审批手续。
14、审批项目繁多，审批环节、审批手续复杂，提供材料有些不合理，甚至把中介服务列入审批材料，变相收费。
15.建议一些工作特别是要求上报材料时，应该提前充足时间通知，避免因此影响上:报材料的质量。
16、市总工会于去年12月请求市政府办下发《建功“十一五”开展系列劳动竞赛的通知》。市委常委、宣传部长、副市长Xx同志和市委办已签署同意意见,但市政府办目前仍未下发。
17、Xx市信强房地产公司反映:该公司20XX年7月申请办理土地变
更过户手续，至今仍没有得到批复。18、在不违反国家规定的前提下，尽量减少各种审批手续。特别是土
建报批手续。19、加大对服务窗口单位的督查。政务服务中心对一些大的客商开通
了“绿色通道“，但实施起来仍有很大的阻力，期限过长，收费高。三、要求帮助解决困难和问题方面(共28个问题)1、公务员住宅小区
篇六：市领导问题交办清单
各种不作为慢作为乱作为问题清单基层不作为乱作为问题清单暂未公布，以下是为大家提供的各种不作为、慢作为、乱作为等突出问题查摆问题清单，希望对各位有所帮助！
市委办公室问题清单：
1、深入基层调研不够。
2、文山会海整治不够。
3、请销假制度督办不严。
市人大办公室问题清单：1、对新形势下人大工作规律把握不深。2、抓机关管理，制度执行不够。3、抓工作落实力度不够。4、工作安于现状。市政府办公室问题清单：
1、对领导交办的事项还存在跟而不紧，督办力度不大的现象;对有关问题研究不透，不能拿出切实管用的措施，造成有些工作未能按进度完成工作任务。
2、办文办事能力还与领导和基层单位的要求有差距。部分机关干部存在工作松懈的现象。
3、工作多数听安排，有指哪打哪的现象，主动谋事的不多。
市政协办公室问题清单：
1、学习还不够深入细致，缺乏系统性。
2、制度执行落实力度有时不够大。3、对新常态下政协工作的创新发展研究不深不透。4、工作有时抓的还不够实。市纪委问题清单：1、组织委局干部开展系统性理论学习和专业性业务学习不够，学习方式单一，学习效果有待进一度加强。
2、工作上整体抓落实不够，存在凭老经验解决新问题的工作做法，进取精神和创造性需进一步加强;担当意识不够，老好人思想还时有发生。
3、工作中联系群众不够密切，基层调研的广度和深度还需进一步加大。
市委组织部问题清单：
1、工作落实的不够全面，执行不够彻底。
2、工作效率不够高，协同推动工作解决的合力有待加强。
3、作风建设的长效机制还不够健全。市委宣传部问题清单：1、联系群众不密切，深入基层和群众少，不通下情，新闻报道缺乏基层声音，文艺作品缺乏群众语言。2、存在工作不实，思想浮躁，工作漂浮、拖拉现象。3、正面宣传、教育引导的不够。
市委政法委问题清单：1、抓工作落实力度不够，有时执行上级决策部署打折扣。2、队伍素质有待提高，队伍形象有待提升。3、工作效率不高。市人武部问题清单：
1、参加地方工作主动意识不强，把更多的精力投入在武装工作上，对地方工作想的不够多，主动融入意识有待提高。
2、深入基层调查研究不够，基层两部一家建设比较滞后，对专武干部重使用轻管理，进出渠道不够畅通。
3、工作创新精神不浓。工作中，只求过得去、不求过得硬，缺少亮点和品牌。
市委统战部问题清单：
1、深入企业调研、解决问题不及时，服务不够到位。
2、党外干部培养选拔力度不够，一些部门应安排的党外副职未安排到位。市信访局问题清单：1、督查督办不够，没有充分发挥信访部门综合协调作用。2、干事激情不高，存有厌战情绪。3、创新意识不强，仅停留在完成基本工作任务上。
市档案局问题清单：
1、档案工作围绕中心服务民生的直接作用有待于进一步拓展。
2、少数机关干部进取意识不强，日常思想教育存在着不实、不严的问题。
3、档案信息化建设与利用者快速查阅的要求不相适应，数字档案馆建设任重道远。
市史志办问题清单：
1、政治立场不够坚定，担当精神不强，对错误言行不敢亮剑。2、忽视群众利益，有本位主义倾向。3、落实不够，有些工作和制度不到位。4、效率不高，有干事不用功现象。市保密局问题清单：1、未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
2、工作效率不高。3、重大决策执行不够得力、落实不力。4、面对错误言论与行为不敢亮剑。市机要局问题清单：1、与基层单位缺少沟通，深入基层调查研究指导少，存在安于现状、创新工作做得不够的问题。
2、商密网络维护和管理存在服务不到位、工作效率不高的问题。3、网络通信业务学习抓得不够紧，网络技术服务能力不能满足现实需要。市委党校问题清单：1、校委会班子自身建设需加强。2、需进一步规范机关工作运转流程。
3、需完善和拓宽谏言纳策渠道，扩大干部职工知情权。4、需解决培训食宿不配套问题。市编办问题清单：1、深入基层单位一线调研不够，解决实际问题能力不足。2、对机构编制管理工作思考单一，办法较少;没有充分盘活机构编制存量。3、担当创新精神不够。
市住房资金管理中心问题清单：1、公积金归集扩面建制工作力度不够。2、公积金提取手续不够简化。3、公积金的使用率偏低，需做牢做实惠民措施。4、工作作风有待改进，需提升窗口服务形象。
5、党风廉政建设教育需进一步加强，切实搞好廉政风险防控工作。
市安监局问题清单：
1、争先创优意识不强，工作被动应付，在工作目标追求上，注重保持全市稳定的安全生产环境，不注重在襄阳市和湖北省争先进争位次。
2、在监管执法上，如何在打击企业的违法行为的同时，又保护企业的安全发展，深入研究不够，方法不够。
3、工作部署不尽合理，领导意识不强，推进上不够平衡，时而有推诿扯皮现象。
4、交流沟通不够，机关干部工作积极性调动上有待加强。
5、制度落实不够严格，存在好人主义现象，开展批评轻描淡写、避重就轻或是深入了解不够，不分青红皂白。
6、监管工作面广，监管力量严重不足，解决办法不多，争取不够。
市文体局问题清单：
1、加快文体旅新事业发展的紧迫感不够强，工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率不够高。
2、深入基层不够，在服务基层、服务群众上有待进一步加强。3、面对加快文体旅新事业大发展的重担存在畏难情绪，主动担当和敢闯敢试的意识不够强。4、文化基础设施投入力度不大，公共文化设施建设滞后。市统计局问题清单：1、引领激发统计工作活力不够。
2、统计基础不牢，工作质量不高，科学统计不够。3、统计执法不够。4、在服务党政领导、服务基层、服务社会各界等方面均有服务程度不够、透明度不够等问题。市交通局问题清单：1、自觉学习意识不强。
2、争先创优意识不强。3、抓工作有点疲沓、懈怠。4、改革创新意识不强。市商务局问题清单：1、学习不够，不能完全适应新形势需要。2、深入基层调研、帮助解决问题主动服务上不够。
3、工作主动创新不足，主动开拓不够。市招商局问题清单：1、创新不够，项目评审流程不优。2、落实不够，在建项目进展推进效率不高。3、主动服务不够，项目秘书的服务水平和质量不高。
篇七：市领导问题交办清单
领导干部个人问题清单和整改台账党员领导干部个人整改清单一：为确保专题民主生活会取得实效，切实解决存在的问题，进一步明确发展方向，加快经济发展步伐，现结合乡党委领导班子实际和征求到的意见建议，制定本整改方案。一、存在的主要问题根据上级的统一安排部署，乡党委认真组织学习了十八大、十七届五中、六中全会精神、实施西部大开发战略的相关政策及《廉政准则》等相关文件制度精神，通过调研走访、发放征求意见表和谈心交心等方式，广泛征求意见建议，归纳起来共征求到对乡党委班子及班子领导的意见建议53条，其中对班子意见建议8条;对领导班子成员意见建议45条。通过认真梳理，综合分类，归纳为以下几个方面：一是领导干部政策理论学习还不深不细、思想解放程度不够;二是领导决策科学化发展的能力有待进一步提高，民主集中制原则坚持的不够;三是密切联系群众的作风有待进一步加强。四是班子自身建设，整体执政能力需进一步加强;五是执行党风廉政建设责任制需进一步强化;六是干部队伍建设，干部管理有待进一步加强;七是在党的领导下农村经济结构还不合理，发展乡域经济步伐有待进一步加快。二、整改的指导思想、原则和方法步骤指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大及十七届五中、六中全会精神、实施西部大开发战略的相关政策、《廉政准则》和区、市、
县有关会议精神，结合乡党委领导班子在贯彻落实科学发展观、思想观念、工作作风、廉洁自律等方面的实际，深刻分析原因，认真进行整改，努力把乡党委领导班子建设成为领导渠口乡科学发展的坚强核心，为实现少数民族乡镇又好又快发展提供坚强的政治保障。整改原则：坚持立足当前，着眼长远，突出重点，务求实效。坚持近期整改与中长期整改相结合，及时处理和解决当前存在的主要问题和矛盾，能近期整改的，立即整改;需要长期整改的，结合实际不断抓好整改。坚持解决共性问题与个性问题相结合，从领导班子存在的突出问题入手，不断加强班子建设。坚持高标准、严要求的原则，对整改工作进展情况及时进行督促检查，防止走过场，做到标本兼治，努力实现全乡经济社会又好又快发展。方法步骤：一是结合我乡实际，针对存在的问题，及时制定和完善《渠口乡党委领导班子民主生活会整改方案》;二是召开会议，专题研究《渠口乡党委领导班子民主生活会整改方案》，经批准后印发，自觉接受监督;三是对征求到的意见建议进行分类，建立整改台帐，定人、定时、定事、定措施，确保实效;四是由督察小组对整改事项定期督察，定期销号，促进整改事项的落实。三、整改措施这次专题民主生活会征求到的意见建议内容很广泛，乡党委领导班子将按照县委的要求，虚心接受干部群众的意见建议，认真抓好整改，解决突出问题，加快推进乡域经济科学发展、跨越发展。1、加强和改进党的建设，提高党的决策科学化水平。
整改时限：长期责任人员：全体班子成员整改措施：一是加强班子政策理论学习、提高科学决策能力。增强学习的自觉性、系统性、时效性。在班子中经常集中交流工作学习中的想法和认识，相互帮助、共同进步。二是严格遵守党的纪律，自觉维护党的民主集中制。维护班子团结，增强凝聚力，用实际行动，团结全乡上下努力工作。始终坚持民主集中制的原则，努力学习、真抓实干。三是加强党风廉政建设，严格对照《廉政准则》从严要求、严格律己、勤政廉洁。严格落实党风廉政建设责任制，切实落实好领导干部个人重大事项报告等规定。以争创“五个好”基层党组织为目标，进一步夯实党建工作。要把能带头致富、带头创先争优的党员选为党代表，把政治立场坚定、工作作风扎实、道德品质优秀的干部充实到党委班子中;要不断完善乡党委中心组理论学习制度，认真贯彻民主集中制原则，完善党委议事规则和决策程序。2、科学决策，体现为人民服务的群众路线。整改时限：长期责任人员：全体班子成员整改措施：推动乡镇工作科学发展，工作决策必须要从人民群众的根本利益出发，真正体现以人为本、执政为民。首先，在决策前要深入了解民意。要紧密结合工作实际，深入基层调查研究，全面了解社情民意，充分考虑群众利益，真正找准执行上级决策与维护群众利益的最佳结合点，创造性地谋划工作，形成决策。其次，在决策时充分尊
重民意。要按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，紧紧围绕党委、政府中心工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，充分尊重群众意愿，把以人为本、执政为民的理念融入到反腐倡廉教育、制度、监督等各项工作之中。最后，在执行决策中要及时吸收民意。要密切关注群众反应，多方收集群众意见，及时修定完善决策，最大限度地减少和防止因决策不当而出现损害群众利益的问题和现象发生。进一步加强和创新社会管理。将两个中心建设作为提高民生服务能力的突破口，简化办事程序，提高办事效率，为群众提供“一站式”。加大民生服务中规范化建设力度，逐步完善农村最低生活保障制度和农村特困人口救助体系，切实解决农村贫困群众的生产生活困难。3、加强班子自身建设，提高整体执政能力。整改时限：一年责任人员：全体班子成员整改措施：一是加强班子政策理论学习、提高科学决策能力。通过学习十八大、十七届五中、六中全会、实施西部大开发战略及《廉政准则》等相关文件制度精神，不断增强学习的自觉性、系统性、时效性。在班子中经常集中交流工作学习中的想法和认识，相互帮助、共同进步。二是严格遵守党的纪律，自觉维护党的民主集中制。维护班子团结，增强凝聚力，用实际行动，团结全乡上下努力工作。始终坚持民主集中制的原则，努力学习、真抓实干。三是加强党风廉政建设。严格对照《廉政准则》从严要求、严格律己、勤政廉洁。继续加大村级
活动场所建设力度，力争使全乡13个村都建成新的活动场所，要把党风廉政建设摆在党建工作的重要位置，全面落实党风廉政建设责任制，坚持不懈地抓好党风廉政建设，切实落实好领导干部个人重大事项报告等规定。4、狠抓干部队伍建设，强化以人为本的理念。整改时限：一年责任人员：全体班子成员整改措施：一是继续扎实开展“营造风清气正发展环境”学教活动，着力整治干部队伍中存在的庸、懒、散等不良现象，加强机关内部制度建设，严肃财经纪律，形成靠制度管人、管事的有效机制，促进领导干部廉洁从政。二是在人的全面发展上下功夫。积极探索健全和完善符合科学发展观要求的干部实绩考核评价体系，坚持以实绩看干部，切实把想干事、会干事、干成事、不出事的干部任用到重要岗位上来。广泛开展“评星定格”、“两管三评一推优”、“民情链接”、“双培养一加强”等活动。加强后备干部队伍建设，加大村级年轻干部培养力度。三是要强化思想教育，筑牢以人为本、执政为民的思想基础。加强党性教育和宗旨教育，引导广大党员干部牢固树立群众观点，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。5、发展乡域经济，体现党的领导于社会各项事业。整改时限：一年责任人员：全体班子成员