公司内部怎么实现党建融合6篇

时间:2022-11-20 13:30:06 手机站 来源:网络

公司内部怎么实现党建融合6篇公司内部怎么实现党建融合  企业如何提高党建党建如何与生产经营融合  党建如何与生产经营融合基层党建工作与生产经营深度融合,是指党建工作在融入经济工作的过程中要下面是小编为大家整理的公司内部怎么实现党建融合6篇,供大家参考。

公司内部怎么实现党建融合6篇

篇一:公司内部怎么实现党建融合

  企业如何提高党建党建如何与生产经营融合

  党建如何与生产经营融合基层党建工作与生产经营深度融合,是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观,并以此为基本工作思路,运用系统的工作方法开展工作,从而取得明显的工作成效。笔者认为,在全面从严治党的新常态下,要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合,必须做到“五个坚持”。

  一、坚持党组织围绕企业中心开展工作,在指导思想和工作目标上实现融合企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的、一致的,目的就是推动企业不断发展壮大,实现领导班子和员工队伍的和谐稳定,推动企业生产经营的优化提升和经济效益的增加提高。

  一是建立统一的目标管理体系,为实现目标打好基础。党组织的工作目标和生产经营目标,在各有侧重的同时,应实现目标共担,责任共负,共同承担起企业发展的重要责任,推动企业发展。党建、生产经营年度工作总体目标,应分解落实到基层单位及党支部,建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系,实现目标任务同下达、同检查、同考核,推动企业各项工作的扎实开展。

  

  二是开展扎实有效的活动推进目标的实现。党组织积极参与生产经营活动,是实现党建工作与生产经营深度融合的关键。如何实现有机结合,关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用,在急、难、险、重任务上,组织党员开展“立项攻关”活动,为企业目标的实现提供保障。如开展以“经营工作创效、党建工作创优”为主题的党内主题竞赛活动、党支部和党员承诺活动、“戴党徽、亮身份、做表率”等活动。同时,还要发挥好群团组织作用,开展“青春杯”立功竞赛活动、全员劳动竞赛活动等,动员和组织方方面面的力量,攻关克难,提升企业的竞争力。

  三是增强员工对企业的认知,确保目标的实现。一方面员工是企业发展的力量源泉,另一方面,企业也是员工赖以生存的保证,两者是一个利益共同体,只有共同提高,才能共同发展。为提高员工对企业的归属感、责任感,确保经营目标的实现,应以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题,党政一起深入开展形势目标教育,引导员工爱企业、做贡献,激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。同时,还要通过企业文化建设,让员工明了企业的目标,深刻认知到自己工作的意义,让员工自觉地按照企业要求去做事,并为此做出不懈的努力和奉献,从而把企业与个人的意愿和远景统一起来,促使企业发展壮大。

  

  二、坚持党委参与企业重大问题决策,在企业决策上实现融合党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责,是发挥政治核心作用的必然要求。其主要任务是把好政治关和政策关,保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行,这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。因此,在企业决策上体现党委的作用,是党建工作融入经济工作的一个重要方面。

  在参与企业重要决策上体现融合理念,要追求一种“无为而治”的境界。“无为”实际上是大有作为,一项工作有了深刻的张力,才能够达到“无为”的境界。在参与企业决策上体现融合,则要求党组织参与企业决策顺其自然、名正言顺。要实现这一目标,关键在于建立有效的参与途径。

  国有企业党组织参与企业重大问题决策,有四种情况。一是领导班子或总经理(厂长)决策,党组织参与。这方面的决策内容,主要是授权于企业领导班子或总经理(厂长)行使职权的有关内容。二是党组织决策,内容主要是按党章和有关文件规定由党组织直接领导的工作。三是党组织和领导班子、总经理(厂长)共同决策,内容主要体现在领导班子和领导干部队伍建设中。虽然党中央明确提出“党管干部”和“党管人才”,但企业党组织在贯彻这两条原则进行重要的人事安排时,应当与领导班子和总经理(厂长)用人的有关规**合起

  

  来。四是领导班子或总经理(厂长)决策,职工、工会和职代会参与,党组织支持,内容主要涉及企业职工切身利益的薪酬、福利等重大事项。

  要在基层党组织推行党员“三先”制度,即党中央和上级党委的重大部署、重要决策让党员先知道、让党员先讨论、让党员先行动,使党员统一思想、提高认识,先行一步,带动和影响广大员工群众,使党的路线、方针、政策和上级党委的决策、决议得到有效地贯彻落实,使党员在企业的中心工作中发挥作用,并通过这种个体上的高度融合,实现党组织与企业中心工作的深度融入。

  三、坚持人才兴企战略,在员工队伍教育培养上实现融合企业基层党组织在员工队伍教育培养上体现融合,要注重把员工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑,放到企业维护稳定的大局中谋划,树立全面、系统的人才观,提升员工的素质。这需要把握好以下三点:

  一是统一进行教育培养。人力资源是企业的

  学习,推动员工综合素质的全面提高。二是建立统一的激励机制。企业应注重用事业发展、公平竞争、科学管理等手段凝聚人才,建立系统的绩效考评机制,坚持对全员进行年度绩效考核,开展专业岗评聘工作,优化人力资源配置,对优秀人员实施晋级、晋职等奖励。开展职业技能竞赛,选拔技术标兵和技术能手,并进行大张旗鼓的宣传表彰和奖励。设备制造厂对在省级青工技能竞赛上获得钳工

  适应企业改革发展需要。一是要关心人的多层次需要。党组织不仅要关心员工物质

  层面的需要,更要关心员工精神文化层面的需求,要将企业文化建设作为提升员工精神境界的重要载体和抓手,坚持物质利益与精神激励并重、教育引导与关怀服务并重原则,积极营造“企业以员工为本,员工以企业为家”的浓厚氛围,营造和谐稳定的良好环境。要坚持从员工关注的热点、难点入手,解决员工的实际问题。设备制造厂党委改善车间的办公条件和工作环境,为离家较远中午无法回家的员工购买躺椅,创造良好的员工食堂就餐环境,提高伙食质量;

  抓好员工劳动保护,组织员工定期健康体检,实施员工带薪休假;

  开展“管理走基层”活动,关注基层员工关心的热点问题,及时答疑解惑,解决员工困难;

  组织开展文化娱乐、员工生日祝福等活动。这些工作充分体现了党组织对员工的人文关怀,达到了春风化雨、润物无声、和谐共赢的思想政治工作效果。

  二是要提升层次。把关爱员工上升到和谐文化理念的层次,是企业党建工作进步的标志。营造和谐稳定环境的主体是人,因此,必须将以人为本作为出发点和落脚点,帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解捆、情绪上解闷,既以理

  

  服人,又以情感人,使员工有安全感、亲切感、归属感,从而有效推进和谐文化建设。

  五、坚持“党政交叉任职”和“双责双考”,在党政共同作为上实现融合“党政交叉任职”,顾名思义是指基层行政领导是中共党员且具备条件的,应当兼任党组织的负责人;

  同时,党组织的负责人也要兼任行政领导职务。“党政交叉任职”,能够较好地克服党建思想政治工作与生产经营“两张皮”现象,实现生产经营管理工作与党建思想政治工作的双“丰收”。

  坚持“党政交叉任职”和“双责双考”,必须做好三个方面的工作:

  一是在干部配备上,要注重“双向进入、党政互补”,选拔干部必须坚持德才兼备的原则,在制定具体选拔标准上必须全面,掌握好年龄结构、知识结构和专业结构,以使企业干部队伍适应现代企业制度的需要,做到既要注重政治素质,又要注重业务素质,选拔那些既通晓生产经营管理,业务能力强,又熟悉党务工作,能够有的放矢开展党建思想政治工作的干部,这种变革从根本上保证了党建工作“融入中心”的有效推进。

  二是在干部的培养上,要把业务培训和政治理论素养的培养有机地结合起来,既要提高干部的业务能力和管理水平,又

  

  要加强干部的思想政治建设,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作,努力把干部培养成既懂生产经营、会企业管理,又善于做党务工作和思想政治工作的复合型干部。

  三是在干部的考核上,要采取“双责双考”的考核办法,既要考核各项经营指标完成情况,也要考核员工队伍稳定、综合治理达标、党建工作是否有创新、党风廉政建设是否有成绩。这样做可以有效地克服一手软、一手硬的现象,增强干部的大局意识、责任意识,更好地投入行政工作和党工作中。

  综上所述,企业基层党组织必须参与、融入到生产经营和改革发展中,把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业生产经营管理的各个层面、各个领域,实现企业党建工作与经济工作的深度融合,这样才能使全面从严治党落地到基层党建工作领域,更好地发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

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篇二:公司内部怎么实现党建融合

  国有企业党建工作与生产经营的深度融

  合策略

  摘要:党建工作始终是国有企业特有的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,是建立中国特色现代企业制度的本质特征。国有企业要建立“不忘初衷、牢记使命”等主题教育长效机制,履行治党的主要职责,不断提高党的建设水平,更好地推进各项生产经营工作。党建工作与生产经营相结合,既可以实现党建工作的创新性,又可以增强党建工作的质量与效能,引导其他领域的创新。基于此,本文就国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略进行相关探究。

  关键词:国有企业;党建工作;生产经营;深度融合;融合策略

  引言

  国有企业党建与生产经营相结合,可以不断提升发展潜力,发挥整体优势,促进组织结构良性运行。国有企业以整合中心为抓党的建设、促发展的理念,充分发挥党的建设优势,自觉将党建工作融入生产经营,可以有效提升国有企业的综合竞争力和生产能力。国有企业党建与生产经营的整合效应,对于国有企业健康平稳发展有着极大裨益,基于这种内在联系,决策者、管理者应当采取针对性举措,改进管理体系,优化管理流程,提升生产经营活动的政治定力,确保国有企业使命有效完成。

  1企业党建工作与生产经营融合的重要性

  (1)党建工作可以为生产经营活动提供政治基础。国有企业是社会发展和社会建设的关键,承担着落实国家政策要求和发展目标的重要责任。要始终增强党性,推动党的事业前进,充分发挥党组织的优势。党建工作是引导国有企业不断进步的重要因素。通过党建与经营活动相结合,可以加强党的组织建设,为企业发展奠定良好的政治基础,利用党的组织优势解决经营过程中的难题。(2)

  党建工作可以保证生产经营活动的合法性。目前,中国已开始大力推进依法治国,作为重要主体,国有企业也应坚持这一理念。通过党建工作,可以调整企业发展战略,评估生产经营收入,监督大额资金的具体使用情况,重点维护基层职工的合法权益,为国有企业的发展提供正确的方向,使企业经营活动的开展合乎法律的要求。

  2企业党建工作与生产经营融合的原则

  2.1坚持党建促进企业发展

  坚持以党建为指导,强化内部素质,塑造外部形象,找到党建与公司改革发展的结合点、出发点和结合点。形成党建工作与企业业务共同部署、共同推进、共同实施、共同考核的管理模式。把党组织的组织力量转化为生产力,对推进公司重大项目建设、关键技术创新突破,起到积极推进作用,对党建工作与业务工作双促进、双提升起到促进作用。

  2.2坚持党建保证安全生产

  党建工作和安全生产不是对立的,也不是“两张皮”,而是统一的、互补的。思想教育与安全文化相结合,是促进生产管理规范化、流程化、可视化、标准化的重要手段,是实施“双考核、双推进、双改进”的重要保证。充分发挥党支部在安全生产管理中的战斗堡垒作用,是深入推进各类群众性保安全活动的有效方法,是为公司安全生产保驾护航的有效途径。

  3国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略

  3.1创新党建思维观念

  一是要把握新时期国有企业党建创新的历史规律和发展特点,结合不同国有企业的行业特点,探索党建工作的新思路,不断解决新问题,着眼于国有企业的高质量发展,高度重视基层党组织建设和党建工作的创新发展。要在形式上不断丰富党建工作的新载体和新手段,在制度上创新和完善党建工作制度。二是从创新的角度探索党建创新的思路和实施方法。明确党建工作融入中心工作的切入点和结合点,把党的领导有效融入企业改革和发展的全过程,把党建创新要素体现

  到生产经营管理的各个方面,并切实落实,在目标定位和价值贡献方面体现党建创新的优势和作用,形成新时期国有企业党建工作的新模式、新载体和新成果。三是开创国有企业党建创新发展新格局。努力探索“创新增效、党建促产”等党建工作新亮点,不断把企业发展重点、增产增效难点、生产经营薄弱环节作为党建工作的新空间,推动国企党建与生产经营深度融合、同频共振,实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核,开创新时代国有企业党建创新与高质量发展“同心同向”新格局。

  3.2建立健全融合机制架构

  为了进一步理顺党建与国有企业生产经营活动的内在关系,发挥整合优势,企业决策者和管理者在调整工作观念的基础上,有计划、有针对性地推进整合结构的完善,通过系统引导,确保整合工作的稳步推进,消除主观因素的影响。例如,党组织的议事原则被纳入国有企业的生产经营决策,决策过程得到规范,决策标准得到细化,国有企业的发展决策更加科学,实现国有资产保值增值目标。将党组织管理与生产经营管理有效结合,可以在保证生产经营质效的基础上,降低管理难度,缩小管理成本,促进国有企业生产管理体系优化调整,为其健康平稳发展注入新的动力。

  3.3注重人员综合培养

  基层职工对国有企业的发展也具有重要的意义和影响,是保证企业生产经营活动有序进行的关键因素。在新的时代环境下,人才已成为企业提高竞争力的焦点,应注重加强基层劳动者的综合素质。国有企业需要承担各种大型项目的建设,需要大量的人才。为了满足就业需求,他们开始选择外包职工。虽然就业的灵活性有所提高,但新职工的培训已成为生产、经营和管理过程中的一个难题。党建工作者可以承担职工培训的责任,多角度开展业务培训,组织技能竞赛,促进职工工作能力的不断提高,展现个人风格。通过有党建工作的实施培训教育,能够让职工了解企业发展战略的同时认识到企业的未来发展方向,在工作过程中推进二者融合。

  3.4落实相关考核机制

  制定全面从严治党季度绩效考核办法,紧紧围绕全面从严治党的要求和企业高质量发展的要求,关注双重整合的薄弱环节和影响深度整合的根本问题,不断完善绩效考核机制。在各分公司季度考核的基础上,党建工作与生产经营中心工作紧密结合,每月编制并上报党建工作完成申报表,实行“双百分”考核制度季度考核,党的建设基础管理工作、从严治党的基础工作、工作创新、工作质量奖励项目等被确定为党的建设工作的重点考核指标,并进行奖惩。在实施评估制度时,既要注意评估的数量,又要注意评估的质量。党建考核结果与业务考核结果的综合运用作为综合评价,考核结果与绩效工资挂钩,考核结果作为干部晋升和优秀评价的依据。绩效考核是鼓励各分公司勇于承担使命,激发职工活力和激情,为企业创造更大价值的手段。充分发挥企业党委职能和行政领导作用,完善党建工作评价机制和工作机制,以党委书记负总责、分管领导分工负责,强化“一岗双责”,构建“上下贯通、环环相扣”的完整责任链,实现层层传导压力、层层落实责任。

  结束语

  综上所述,新时期党建工作要深入与生产经营相结合,进一步提高国有企业党建工作的科学化水平,实现思想、理论、规章制度的创新,为企业经济发展带来更多效益。党建工作是国有企业特有的政治优势。一定程度上要把党组织的工作内容与企业经营目标紧密结合起来,充分发挥党建工作的积极作用,把党组织工作特点与企业经营结合起来,转变生产经营过程中的综合实力,充分利用党组织优势、作风优势和思想政治工作优势,尤其是党员内心坚定的理念,使党员发挥个人价值,促进企业进一步发展。

  参考文献:

  [1]王婧飞,朱潇潇,吴鹏.国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛,2021(05):28-30.

  [2]王泽胜.国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探讨[J].中外企业文化,2021(08):119-120.

  

  

篇三:公司内部怎么实现党建融合

  企业党建与公司治理的融合

  白雪松

  摘要:企業的党建工作和企业的公司治理是企业的两个发展方向,两者是相互支持、相互作用的。随着近年来,严峻的市场条件给公司治理带来了挑战,也给企业的党建工作带了挑战。企业的党建工作和企业的公司治理只有协同发展,才能够推动企业向前发展。

  关键词:企业党建;公司治理;相互融合

  随着经济全球化的到来,公司发展面临着来自全世界的挑战。在全球化到来之际,既给公司发展带了发展的机遇,又给企业的发展带了挑战。企业的党建工作可以从企业的基层稳定企业员工的思想,增强企业的竞争能力。企业员工与雇主之间的不可调和的矛盾,也严重影响到了企业的发展,让公司的管理工作和企业的党建工作融合起来,可以有效缓解这种矛盾。

  1企业党建与公司融合的意义

  企业内部的党组织可以协调公司的运营平衡,化解不同程度的矛盾,同时保证企业在政党理论知识的引导下实现经济效益。

  1.1党建与公司治理的结合能够及时解决内部出现的问题矛盾

  企业的发展进步需要每一名成员的配合,企业内部组织的构成是以不同时期的经济效益划分的,在后期不断调整,旨在获取更多的经济利益,而公司的治理可以保证企业体制的有序,在变革中展现企业较强的生存能力。我国经济实力靠前的大型企业,其公司的治理水平一样很高,帮助公司度过大小危机,但从根本上看,公司的治理部门始终未能与企业的党建结合在一起,这对企业的长远发展有很大的负面影响,党建的重要载体之一就是企业,公司企业中的政党组织能够维护公司整体权益不受侵害,而这只有相互贯通才能推动企业的高效运作。

  1.2党建与治理的融合促进企业内部政党组织理论上一层新台阶

  企业内部组织的政党大多根据国家的政策开展工作,由于大、中、小型企业的运营政策不同,在党建工作上也有所差异,因此党建工作一定要根据公司的具体情况展开,如今是市场经济占主导地位的时代,党建推动了企业的发展,在后期的创新中也应继续发挥其重要价值。

  1.3企业党建能够令政党组织的存在感更加强烈

  现在的企业发展过于注重资金利益,政党的建设发展容易被忽视,各种党组织关系在企业中无法发挥基本价值,更有一些领导者认定企业党建对企业的发展毫无用处,像部分中小型公司内,党建部门的管理人员只是兼职,其主要工作还是公司其他事务,对党建的相关活动也并不加以安排,久而久之对公司的健康发展造成了不良的后果,因而突显出党建在公司治理中的重要性。

  2企业基层党建和企业管理融合的现状

  2.1我国企业的发展面临着严峻的国际环境

  随着经济全球化的到来,我国抢先走出经济危机的阴影,在国际社会中发挥着越来越重要的作用和地位,为世界的经济发展做出了贡献。国际环境中的政治格局不断发生变化,全球政治多极化的发展趋势不可阻挡,我国的政治、经济、文化等各个方面都面临着严峻的挑战。

  2.2基层党建工作形式单一与企业的融合度不高

  大部分企业认为基层的党建工作就是举办研讨会和交流会,没有透彻理解基层党建工作的重要意义。没有足够重视企业的党建工作和企业管理制度的融合,单一的基层党建工作不但没有提高员工的工作积极性,反而还降低了员工参与的积极性,严重阻碍了企业的发展。只有加强企业的管理与企业党建的融合,把党的基层建设放在管理的日程上来,才能够提高企业的竞争能力。对基层党建和企业治理的融合工作要有正确的认识,才能增强员工的凝聚力,增强企业的竞争能力,为水利行业的发展提供有力的保障。

  2.3企业党建与公司内部治理要协调发展

  只有完善的科学管理体制才能提高企业的竞争能力。只有企业党建和企业的管理融合得比较好的企业,竞争能力才会大大增强。企业将过多的精力放在企业的管理活动上,忽视了企业党建工作的重要性,企业中的党组织建设形同虚设,没有真正发挥党组织在企业中的作用。企业中员工与雇主之间不可调和的矛盾会随着时间的积累,冲突越来越大,最终走向不可收拾的地步,使更大的问题产生。由于各种问题没有及时处理,就会给企业带来困扰。中国共产党代表了最为广大人民的根本利益。企业中的党组织,是工人的先锋队,是工人利益的代表群体,能够与工人进行很好交流,为企业的发展在员工中统一思想认识。做好员工的思想工作,是党组织的建设任务,加强企业的管理和党组织建设的融合是企业发展的需要。

  3企业治理与公司融合的措施

  3.1党建与治理融合的前提条件,企业内部的各种运作模式不可能从始至终都不发生变化,

  它们需要通过不断地改变实现公司的创新,并随着影响因素的变动增强

  由于我国是典型的民主国家,共产党对国家的发展做出了不可磨灭的贡献,后续的企业发展只有以党政为核心展开工作,才能赢得良好的声誉并不断进步。党建组织中有大量的优质人脉,能够大面积的拓展企业领域,我国在当前阶段还没有针对企业发展的专门法律,党建工作的重要性不言而喻,它在公司中起到一种管理与监督的作用,促使员工向更高处迈进。企业发展的主要目的还是维持正常的运作来实现巨大收益,在我国企业的激烈竞争中求得生存的机会,从社会的发展状况看,各类中小型企业不可能过多的并存,优胜劣汰是一贯的选拔机制,企业中的政党建设在共产党的总方针带领下能够引领企业走上正轨,先进党员的领头作用效果也很明显,在企业正常前进的同时融入健康模式。

  3.2要不断加强党组织建设与公司治理的融合

  我国的企业发展正处于高速发展的关键时期,只有做好党建工作与公司治理的融合,才能促使企业适应市场经济的快速发展。只有对公司的治理工作和企业的党建融合工作积极进行探索,最终才能实现企业竞争能力不断提高的目标。在公司治理与企业党建工作的融合过程中,要加强企业组织管理和党建工作的融合,发挥党组织在企业发展中的作用,才能推动企业快速发展,促使企业不断进行创新,不断吸收先进的理念和成果,团结群众,向前发展。

  3.3要不断提高企业管理者和党员队伍的素质

  在党员队伍的建设过程中,要充分利用榜样的力量调动党员的积极性,做好为人民服务的工作。让党员在企业的发展过程中,起到良好的带头作用,引导企业员工多向党员学习他们的优点,同时要鼓励党员同志在生活和企业的管理过程中,多帮助生活和工作上有困难的员工。真正发挥企业中的党组织力量,统一企业的思想认识,为企业的发展奠定思想基础。

  

篇四:公司内部怎么实现党建融合

  浅谈企业党建工作如何与生产经营有机

  融合

  摘要:随着我国改革开放脚步的不断深化,人们越来越重视党建工作和生产经营之间的共同发展,这一内容是当前新形势下使企业加强科学管理、自身发展的一个重要基础内容。企业党建工作的开展,能够让企业自身的生产经营和发展建设变得更加顺利,提高企业内员工自身的工作能力和文化素养,所以其能够对企业自身的经营管理水平和管理制度的提高和完善带来巨大的帮助作用。在进行企业内部管理的时候,应该注意将生产经营和党建工作加以有机融合,保障这二者能够共同的发展,促进企业自身竞争力的提高。

  关键词:党建工作;企业生产经营;共同发展;方法策略

  企业党建在发展过程中不仅需要持续扩展工作,而且还应建立企业基层与生产经营管理之间的联系,同样也是基层支部工作中需要着重实现的目标。经历改革开放后国内多数的企业党建工作正在逐渐接触生产经营模式,两者间正在相互影响且共同维护发展,依照企业单位党建自身发展特点将其和企业的生产经营模式相结合,能逐渐帮助企业完善党建工作。

  1企业党建工作与生产经营深度结合的重要性

  1.1顺应科学化发展的党建需求

  在当前竞争激烈的环境下,企业自身若是想要得到更加稳健的发展,就应该注意对党建工作的良好开展投入更多的重视目光,将其与生产经营进行良好的结合,对党组织的工作加以高效配合,使企业内部的管理者能够对党建的思想工作投以更多的重视,使企业自身的生产力能够得到有效地提高。企业内部的党建思想工作是我国生产经营的一大重要助力之一,在进行企业的实际生产的时候能够得到更多的创新理念,使企业自身能够顺应时代科学化的发展需求,在当前经济发展的大环境下站稳脚步,得到更加长远的发展。另外,党建工作和生产经营间

  的深度结合还能够使企业管理者更加科学高效的管理内部工作,促进企业的顺利生产。

  1.2转变企业自身发展的内在需要

  在企业进行党建工作的时候,主要就是对员工自身的思想政治展开教育,提高企业员工自身的文化素养和政治内涵,并且具备独立的工作思想,这一重要内容能够让员工在进行工作的时候,更加顺利高效地开展日常的工作,促进企业内部的长远发展,得到更加有效的创新。对员工的思想政治加以良好的培养,使企业内部形成一种企业文化,为员工提供一个融洽和谐的工作环境,使员工能够做到文明且安全的生产。在当前的企业经营中,对复合型人才的需求不断提高,所以,企业管理者就应该注意落实党建工作,培养更多的复合型人才,加强员工自身的思想政治培育,让其能够具备更多的思想政治概念,符合企业生产类型的转变,促进我国企业自身的经济发展和长远进步。

  2企业党建工作与生产经营共同发展的策略

  2.1加强企业党群组织建设,壮大党群干部队伍

  首先要将企业基层党支部积极建立起来,对基层组织班子与车间小组进行完善,使党员在生产工作第一线发挥积极带头作用。党员在企业的各个基层岗位之间分布,带动起整个企业的发展热情。只有将企业优秀人才进行聚集,才能够将党员的先锋作用有效发挥出来,这也是党群组织对企业发展所能够起到的最关键的作用之一。其次需要建立合理的党群组织机构。必须正确设置职位,党组织领导班子名额需要根据企业的实际状况与规模以及在职员工的人数来确定。党和群众干部必须达到身体素质好、生产力高、价值大的要求。最后,对党群组织的工会建设要稳扎稳打,注重其发展经营。组成一个高水平、高效率、有进取心的党建组织团队。通过对党群组织的管理团队进行重点培训,利用宣传、推广以及经验分享等方式向党员干部积极宣传相关党群建设的政策理论和专业知识。逐步提高团队的实际工作能力,及时发现问题并及时采取措施进行解决。

  2.2明确党群组织的地位和作用

  要想发挥党群组织的政治核心作用,就要明确党群组织的地位,在重要决策制定的过程中参考党群组织的意见,尤其是有关企业发展的核心问题。需要通过对基层员工的关怀与了解,解决员工实际面临的问题,调动员工参与企业生产的积极性。要理性务实,了解职工的实际想法与需要解决的问题,了解职工感受。提升党建工作的针对性,高效率解决问题。唯有这样,才能够真正得到员工的回应,营造良好的企业工作氛围,促进企业健康快速发展。此外,要在党建工作中深入调研、深入组织、实现全覆盖,深入开展党政共建、追求卓越的活动,积极组织企业职工参加。企业在工作中要充分尊重员工,这样才能够让员工建立起主人公意识,积极建设企业。另外,要团结动员广大劳动者,选拔优秀人才,打造劳动先锋,通过劳动竞争,积极参与经济发展。对职工的专业素质与技能进行相应的提升,培养高学历、高素质职工。

  2.3思想政治工作和企业管理之间进行有机的结合

  围绕企业的安全管理、质量管理、成本管理以及绩效管理等管理工作中的难点以及热点,要采取安全性的警句以及合理化的建议等工作人员比较喜欢的方式,对员工开展具有针对性的党政工作,使得广大的工作人员具有一定的主人翁意识,并且将此意识印在职工的脑海中,进一步将工作人员的积极性以及创造能力激发出来。各级党组织将思想政治工作融入到企业的管理之中,参与到企业内部管理的全过程,根据党组织要求的思想政治工作,科学的计划出企业管理中的一些先进制度,对于企业管理进行深刻的调研,并且听取员工的意见,进一步加强管理制度的相关措施,加强管理制度与企业发展的适应程度,并提升可行的程度,以便被企业内部的工作人员所接受,在推行内部管理制度的时候,一定要注重对员工思想以及专业技术的培养。企业进行内部管理的过程中,一定要将解决员工的思想问题和解决企业内部的实际问题进行有机的结合,比如可以建立完善的网络信息网、定期对员工开展思想动态的调查、及时把握员工对于工作的想法等,再根据企业内部的实际情况做出科学合理的解决。

  2.4党建工作和企业文化的融合

  若要从时代发展下重新规划企业发展需求,可将企业文化作为开展党建工作的基本载体,企业逐渐壮大过程中党建工作和企业文化性质两种因素都有不可替

  代的作用。基于工作对象角度,企业文化与党建工作都要面对广大职员,通过思想工作渗透来提升在岗工作者的职业素养以及思想素质,调动其工作创造性与积极性,为企业发展集结凝聚力。所以可以将此两点结合起来,面向员工培养其社会公德与职业能力,产品与人品都应保持高质量,影响企业风行建设符合现代价值观。或是将企业管理与思想政治相融合,主要针对管理工作中各项难点、热点进行结合,例如质量、成本、企业安全、绩效等管理工作着手,收集大家关于此类工作管理的建议或安全警示语。既能调动其参与积极性,还能高效完成思想政治工作,不断巩固在职工作者的主人翁意识,增强其工作创造性。不同阶级的党组织应该致力于在企业管理全过程中逐渐渗透思想政治工作,制定相关制度管理前进行深入调研,听取职工意见,也是一种提升可行性与适应性方法更易被接受的制度办法。

  3结语

  企业作为国民经济的骨干,不仅承担着重要的经济任务,而且承担着沉重的政治任务。它们是国家和社会经济发展的支柱,使命是光荣的,责任是沉重的。企业党建和生产经营的共同目标是促进企业的高质量和快速发展,提高企业的经济效益。

  参考文献

  [1]许盛合.推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J].广西电业,2019(06):48-50.

  [2]郑立维.国企党建与生产经营有效融合的方法与路径[J].企业改革与管理,2019(09):189-190.

  

  

篇五:公司内部怎么实现党建融合

  如何做好国有企业党建工作和业务工作

  深度融合浅谈

  摘要:国有企业党建工作与业务工作的深度融合,既是创新党建工作的重要方法和途径,又是促进企业生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。本文结合水利设计行业实际情况,探索以工作理念、体制机制、水利工作、人才培养、员工服务五个维度为抓手,着力打造一套与水利设计行业管理机制相协调的党建工作体系,推进党建工作与水利工作的深度融合,更好地确保党组织作用发挥。

  关键词:党建工作;业务工作;融合

  在信息技术高速发展的背景下,对水利部门的人力资源管理、思想政治工作、单位文化建设等各项工作都提出了更高的要求。党建工作必须适应新的形势和任务,创新工作的内容与形式,继续引领单位各项工作的发展与进步,才是今后一段时期党建工作的必由之路。企业党建思想工作是企业管理的有机组成部分,该工作只有融入企业的日常管理中,才能彰显应有的作用。为把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸和融入业务工作的各个领域、各个环节,企业党委从两个层面着手,分别以五个维度为抓手,进一步实现党建工作与水利工作的深入融合。

  第一,将基层党务工作融入企业基础工作中水利设计行业企业的党务工作必须注重和企业生产的融入融合

  要将基层党组织的党务工作与水利设计行业企业生产经营工作科学合理的结合在一起,做到你中有我,我中有你,优势互补,相互交融。具体包括:首先,建立健全交叉性任职制度。也就是企业党委成员要与行政领导班子成员之间要进行交叉性的任职。通过干部选举管理制度,将行政领导干部和党委领导互相交换任职,使得行政领导、党委领导都能具备一定的党委工作和行政工作管理经验。其次,要把基层党务工作目标与生产经营目标整合融入成为一个大的目标,使得其规划、安排、考核、激励都能同步化,最终确立生产经营与党务工作开展能够

  同步进行,互相促进。最后,转变基层党支部党员工作的开展方式,基层党支部要更多的承担起生产建设中的责任,而不仅仅是组织党员学习、开会和组织党员生活,充分的发挥基础党支部的战斗堡垒作用,促进企业健康发展。

  第二,健全和完善党内民主集中制

  建立健全党务公开制度、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度,疏通和扩大党内民主渠道,强化党内民主参与的力度,使党员能够在党组织的统一领导下,发挥集体智慧,推动各项工作顺利开展。在公司重大决策、重大事项安排、大额资金运作及重要人事安排问题上,都要经过集体讨论、决策,不搞一人说了算,避免决策失误为公司带来损失。以企业职工的利益为出发点开展工作,着力从生产生活等方面关心职工,及时了解职工的呼声和愿望,畅通职工意见反馈渠道,随时掌握职工的思想动态,组织党员定期走访职工,了解掌握职工内部的分歧和矛盾,并做好思想政治工作,解决职工的实际困难,充分调动和发挥广大职工的积极性。

  第三,加强党建工作

  发挥企业机关职能机关是各个企业的重要中枢,能够对整个企业的运营进行宏观的管理和调控,能够协调企业整体的资源,同时具有抓好企业内部各项政策以及措施的计划和实施的作用,能够对企业进行相应的规范化监督,控制企业内部各个项目的管理,协调企业各个组织的重要作用。企业机关的工作水平能够反映整个企业内部的各项活动的管理水平,同时企业机关的党建工作在整个企业的党建工作中能够起到带领作用。企业要想在新形势下取得全新的发展,必须抓好企业基层党建工作建设,组织开展形式多样的主题党建活动,同时加强企业的管理能力以及工作效能等,促进企业更好的实现发展目标。

  第四,切实加强对思想政治工作的正确领导

  思想政治工作一直是我党的重要优势之一,现代国有企业党组织要充分发挥党组织优势,将企业的发展作为关键和重点来抓,将企业现存的重点与难点研究分析透彻,紧密联系具体工作实际,做好企业党组织的改革和政策宣传,还要对企业内部进行良好的引导,这个过程中尤其要注意企业和员工之间的关系。企业

  党组织要将市场经济作为一个长远目标,从市场的角度出发对企业经营进行高效把控。

  第五,企业党组织要充分重视内部的思想政治工作作用

  只有做好思想政治工作,才能团结职工、凝聚职工,让企业员工拧成一股绳,充分贯彻党中央的方针政策,形成对未来发展的共识,促进企业快速发展。客观来讲,党建工作沿用多年的培训学习形式不外乎集中学习、宣讲等传统方式,这些方式在消耗单位生产经营宝贵时间的同时,在当代干部职工中的效果却并不理想。鉴于此,笔者认为,在信息传播飞速发展的当下,完全可以改变原来党建工作内容培训学习的方式。实践证明,通过利用计算机、互联网、应用软件,不但使得原本以耗费大量时间、组织人员、影响生产才能开展的培训学习工作变成了随时随地可以进行,而且对于人员学习成果的考评可以通过计算机等方式开展,节省了大量的人力、物力。

  第六,注重党建工作创新,促进企业发展

  首先,社会发展面临着新的机遇和挑战,企业面临的选择和机遇也更为复杂化,这种外部环境的改变对企业的创新提出了更高的要求。因此,一定要对当前的环境有个清晰的认识,将经济建设与企业建设的关系理顺,将企业发展和党建工作的关系理顺,推广宣传先进的党建工作思想,不断进步和创新,推动促进企业文化发展。活动是党建工作的活力所在和生命力所系,党建工作的也是通过活动落实的。近年来,单位党委在建党节组织有唱国歌活动,激励干部职工的爱国热情和奋斗精神;国庆、中秋双节会开展关爱老干部活动,感谢上一代人为单位发展打造出的良好局面;这些活动延续多年成为了常态化的党建活动。除此之外,还积极顺应时代发展趋势,充分利用微信、微博、QQ、电子邮件等形式,第一时间向职工群众传播党的方针政策,利用新媒体平台获取职工思想动态,解决职工的思想包袱,使活动载体始终承载着做好党建工作的角色。党建创新必须以企业的具体生产经营实际相结合,强化企业文化建设,加强和谐文明建设,提升企业经营发展的创新性、实效性和针对性。其次,企业必须突破定势思维的藩篱,踏实务实,引领企业健康发展。企业必须以形势发展为准绳,结合发展过程中突出的问题和需求,着力改善企业发展中的阻力和压力,优化企业的结构和组织形式,

  加强企业的职工队伍建设和党员干部建设,使企业走向健康稳定发展的轨道。另外,企业要严格遵循党的宗旨指导作用,一切以员工群众利益为出发点,提倡科学发展观,尽量满足员工精神需求,以充分调动广大职工的积极性,推动企业和谐发展。最后,企业党建要扭转传统发展的模式,由传统形式的围绕型发展,转变为当下的融入型发展,积极把党建工作融入到企业生产和企业的中心工作中,有效利用政治资源,充分发挥党建指导作用,使其成为企业生产经营的有价值的资源。把党建工作的政治优势全部融入到企业的发展中,使企业取得良好的管理成效。

  结语:

  国有企业是国民经济的重要支柱,在追求经济利益的同时,还担负着精神文明建设的重要使命。在企业的发展中,加强党务思想政治工作是企业改革发展的客观要求,也是构建和谐企业的重要保证。因此,要掌握灵活的思想政治工作方法,在现代国有企业稳定发展的基础上,增强企业职工的使命感和责任感,激发他们的主人翁精神,努力将企业党组织的政治优势转化为竞争优势,为现代国有企业健康有序发展提供可靠的整治思想保证,从而推动国有企业经济的快速发展。

  参考文献:

  [1]李友海.企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J].求知导刊,2017,(07).

  [2]兰建军.党建与业务深度融合的基层党建工作模式研究[J].现代商贸工业,2019,(03).

  

  

篇六:公司内部怎么实现党建融合

  一是企业未高度重视企业党建和企业文化建设工作仅仅把这两者当作一个硬性要求把企业党建人员和文化建设人员当成雇佣人员而非合作伙伴这就导致企业党建和企业文化建设工作难以全面铺开

  企业党建与企业文化建设的有效融合

  企业要谋求长远发展,除了国家政策引导以外,还离不开企业文化建设。企业文化建设能够提高企业的核心价值,而企业党建工作能够促进企业科学发展。因此,企业党建与企业文化建设存在共同目标,在实际工作中,促进二者的有效融合,能够推动企业发展,提升企业的竞争力。

  标签:企业党建;企业文化建设;有效融合

  企业文化是企业价值观念、企业精神等内容的集中体现,它能够充分展示企业的独特魅力。企业党建能够通过政策解读、政策宣传等工作保持企业的正确发展方向。在企业发展的过程中,企业党建工作能够推动企业文化建设。

  一、企业党建与企业文化建设概述

  (一)企业党建与企业文化建设的关系

  企业文化建设需要党建工作的支持与指导,而企业党建工作的开展也需要借助企业文化。企业党建工作作为企业工作的重要内容之一,引导企业不断向前发展。在企业的发展过程中,企业活动所体现的价值集中形成了企业文化。尽管在概念上企业党建与企业文化存在差别,但其实质内容却存在共同之处。因此,我们应当在了解两者关系的同时,促进它们的有效融合。其关系主要表现在以下几点:一是企业党建工作是企业文化建设的前提,这是因为企业党建工作密切联系了国家政策和时代发展理念,是企业文化形成的重要核心。二是企业党建为企业文化建设提供了指导,主要体现在思想领导上,只有在正确科学的思想指引下,企业才能更好地进行文化建设。三是企业文化建设能够落实企业党建工作,这是因为企业在进行文化建设的过程中,势必要完成企业党建部门的工作计划,如开展全体员工学习人大会议精神的活动。

  企业党建与企业文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力,二者拥有共同的发展目标,拥有相似的核心价值。正因为二者存在密切的联系,因此,我们应当积极采取各种有效措施来促进企业党建和企业文化建设的有效融合。

  (二)企业党建与企业文化建设现状

  在现阶段的企业党建和企业文化建设过程中,依旧存在一些还没解决的问题,主要表现在以下几点:一是企业未高度重视企业党建和企业文化建设工作,仅仅把这两者当作一个硬性要求,把企业党建人员和文化建设人员当成雇佣人员而非合作伙伴,这就导致企业党建和企业文化建设工作难以全面铺开。二是企业领导人员的权力过度集中,一味地追求经济效益的最大化,不采纳党建部门的意见,在企业文化建设的过程中过度强调权力统一,即一切都是领导说了算。因此,企业发展从长远来看不具备科学性和合理性。三是企业党建人员和企业文化建设人员自身能力素质还有待提高,存在难以满足相关工作需求的情况,主要表现在

  理论不足,联系实际能力不强,所开展的各项活动脱离企业实际工作等情况。

  二、促进企业党建与企业文化建设有效融合的方法

  (一)加大思想建设力度

  为了促进企业党建与企业文化建设的有效融合,首先应当进行思想建设。主要包括以下几个方面:一是企业领导和管理人员应当进行政治思想内容的学习,提高自己的思想觉悟,明白企业员工对企业发展的重要性,明确企业在追求经济利益的同时应当兼顾社会效益。二是企业党建人员和企业文化建设人员应当巩固自己的理论基础,并且不断学习。同时,还应当根据企业发展将理论与实践结合。综上,在加大思想建设力度的过程中,企业可以通过领导带头学习、开展会议等多种方式进行政治思想内容的学习。

  (二)加大组织建设力度

  企业党建部门应当加强与党的联系,加大组织建设力度。而企业文化建设部门应当积极地与企业员工、社会文化建设单位及国家文化部进行联系。通过开展交流活动、会议等其他活动进行组织建设。其次,我们应当确保企业党建和企业文化建设部门的工作人员具备应有的学习能力,在进行人员录用的时候就需要检验其能力与素质,企业可以通过培训等方式为企业培养储备人才。在人才选择的过程中,其实也是为了确保企业组织的先进性。

  (三)加大管理建设力度

  企业在发展的过程中,应当加大管理建设力度,从而促进企业党建与企业文化建设的有效融合。主要通过以下几种具体方法来实施:一是發挥企业党建部门的作用,使党建部门真正地参与到企业各项决策中,充分考虑企业党建部门的建议。二是在企业文化建设的过程中,企业管理层应当积极的发挥带头作用,做好示范工作。三是应当强调管理质量,因此加大管理建设力度并不是进行高压管理,而是应当强调企业内部管理与服务并重。要提升管理质量,我们可以从企业党建工作和企业文化建设工作入手。

  三、结语

  企业发展离不开企业党建和企业文化建设,因此,我们应当促进企业党建和企业文化建设的有效融合,确保企业的管理内容、发展方向、发展目标等符合时代发展要求。党建工作和企业文化建设之间应有机融合,这样才能充分发挥两者之间的互动性,提升党建和企业文化建设的实际效果。做到企业党建与企业文化建设的有效融合,也能提升企业自身价值、市场竞争力、社会效益和经济效益。

  【参考文献】

  [1]赵燕.试论企业党建工作与企业文化建设的融合之路[J].现代国企研究,

  2016(24).

  [2]赵建.企业党建和企业文化建设的融合探索[J].产业与科技论坛,2017,16(11):202-203.

  [3]刘沙沙.论企业党建和企业文化建设的融合[J].东方企业文化,2014(8).

  

  

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