庸懒散慢拖瞒整改清单（20篇）庸懒散慢拖瞒整改清单 庸懒散浮拖问题个人整改清单 庸懒惰浮拖问题个人整改清单一、庸1、学习不够深化详细表现：党务和人事的实力不强，还不能适应新的形势和任下面是小编为大家整理的庸懒散慢拖瞒整改清单（20篇）,供大家参考。
篇一：庸懒散慢拖瞒整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单
庸懒惰浮拖问题个人整改清单一、庸1、学习不够深化详细表现：党务和人事的实力不强，还不能适应新的形势和任务
的需要。详细整改措施：加强党务和人事学问学习，提高工作实力。2、进取心不强详细表现：对工作没有目标，满足于完成领导布置的工作任务，
对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。详细整改措施：加强党性修养，增加进取心。3、创新意识不足详细表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思量不够，
方法不多。对人事制度改革方法不多，满足于根据政策办事。详细整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和
人事改革工作。二、懒4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完美详细表现：有慢作为的现象，对领导布置的工作完成不准时，如：
党员活动室改造缓慢，布置的平安培训班没有能准时开展。详细整改措施：合理布置工作，增加方案性，提高执行力。三、散
5、管理不严格，执行制度不严。详细表现：管理上有得过且过的思想，有时不肯意得罪人，对于别人做得不对的地方也不肯意多说。有时上网过多。详细整改措施：严格管理，根据制度办事。四、浮6、深化基层，深化实际多思量，解决实际问题不够。详细表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。详细整改措施：多深化基层，了解实际状况，多解决实际问题。五、拖7、工作中有拖和等的问题详细表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推进力度不够。详细整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
篇二：庸懒散慢拖瞒整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单
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填报单位：
庸懒散浮拖问题个人整改清单
责任人：2014年月日
序号
“庸懒散浮拖”方面存在的问题
具体表现
具体整改措施
整改时限
备注
一、庸1、学习不够深入
党务和人事的能力不强，还不加强党务和人事知2014．12
能适应新的形势和任务的需
识学习，提高工作
要。
能力。
2、进取心不强
对工作没有目标，满足于完成加强党性修养，增2014．12领导安排的工作任务，对全局强进取心。人事工作缺乏远见，对人才规
划考虑不周到。
3、创新意识不足
视野不宽，对如何做好新形势努力学习，拓宽视2014．12
下党务工作思考不够，办法不野，做好新形势下
多。对人事制度改革办法不
党务工作和人事改
多，满足于按照政策办事。
革工作。
二、懒4、执行力有待提高、效有慢作为的现象，对领导安排合理安排工作，增2014．12率不高、服务还需要完善的工作完成不及时，如：党员强计划性，提高执活动室改造缓慢，安排的安全行力。培训班没有能及时开展。
三、散5、管理不严格，执行制管理上有得过且过的思想，有严格管理，按照制2014．12
度不严。
时不愿意得罪人，对于别人做度办事。
得不对的地方也不愿意多说。
有时上网过多。
四、浮6、深入基层，深入实际起草文件有时满足于照抄照
多深入基层，了解2014．12
多思考，解决实际问题不搬，没有很好的我局实际工作实际情况，多解决
够。
相结合，解决实际工作存在的实际问题。
问题。
五、拖7、工作中有拖和等的问有时工作不在状态，当一天和严格要求自己，作2014．12尚撞一天钟，对工作推动力度
题
不够。
好表率作用。
篇三：庸懒散慢拖瞒整改清单
12月底前1执行力有待提高效率不高合理安排工作增强计划性提高执行12月底前2服务还需要完善有慢作为的现象增强服务意识增强完成工作任务的紧12月底前3对领导安排的工作完成不及时加强修养增强责任意识及时完成工12月底前1纪律意识还有待进一步加强坚持好机关工作纪律和工作制度严格要求自己
党员干部庸懒散浮拖软问题个人整改清单
填报单位：责任人：20XX年**月*日
序号庸懒散浮拖软方面存在问题具体表现
具体整改措施
整改时限
1、不善于学习，业务钻研不够
增强学习意识和学习观念，做好学习计12月底前
划，增强学习的系统性和主动性。
2、进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排加强党性修养，增强进取心，提高工作
一、庸
12月底前
的工作任务
能力。
3、对自己所从事的工作缺乏远见性，无长远的规划
努力学习，拓宽视野，做好新形势下的12月底前
各项改革工作。
1、执行力有待提高、效率不高
合理安排工作，增强计划性，提高执行12月底前
力。
二、懒2、服务还需要完善，有慢作为的现象
增强服务意识，增强完成工作任务的紧12月底前
迫感
3、对领导安排的工作完成不及时
加强修养，增强责任意识，及时完成工12月底前
作
1、纪律意识还有待进一步加强三、散
2、有得过且过的思想
坚持好机关工作纪律和工作制度，严格12月底前
要求自己。
严格管理，按照制度办事。
12月底前
3、
经常深入基层，创造更多机会到基层了
1、深入基层，深入实际不够，解决实际问题不够。
解实情，尽己所能帮助解决一些实际问12月底前
题。
四、浮2、起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际加强调研，加强学习，一切从实际出发工作相结合
12月底前
3、
五、拖1、工作中有拖和等的问题
尽量列出时间表，能当天完成的工作必12月底前
须当天完成，做到当日事当日结。
2、有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟
增强责任意识，增强理论水平和实际工12月底前
作能力，尽全力把工作做到最好水平。
3、对所从事工作的推动力度不够
严格要求自己，作好表率作用。
12月底前
1、对于别人做得不对的地方也不愿意多说，有不愿意得大胆开展工作，敢于开展批评和自我批
12月底前
罪人的思想
评
六、软2、对某些不正之风不敢勇于批评指正3、遇到问题和难题，不能敢于触碰，不敢硬碰硬
增强责任意识，增强正义感，以工作大12月底前
局为重
工作中要敢“啃”硬骨头，要迎难而上，12月底前
正确面对工作问题。
篇四：庸懒散慢拖瞒整改清单
庸懒散浮拖整改清单
先进党支部申报材料（一）：
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负职责，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神"逐级衰减";
3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作"耍滑头"、办事"踢皮球"，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;
4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
在具体工作中表现为
1、"不作为"、"慢作为"
2、"弱作为"、"假作为";
3、作风散漫、目无纪律;
4、或人浮于事，不干实事;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心思考官场圈子，如何在官场上"混得风声水起，如鱼得水".
这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容"庸懒散浮拖"者，不仅仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的"拦路虎"、"绊脚石".
先进党支部申报材料（二）：
一、庸
1、学习不够深入具体表现：党务和人事的潜力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作潜力。2、进取心不强具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划思考不周到。具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。3、创新意识不足具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。二、懒4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。三、散5、管理不严格，执行制度不严。具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。具体整改措施：严格管理，按照制度办事。四、浮6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
具体整改措施：多深入基层，了解实际状况，多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
先进党支部申报材料（三）：
整治任务
（一）切实整治“庸”的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；工作平庸，四平八稳，在其位不谋其政；做人庸俗，不干实事、很会“来事”，理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成，把心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上。
（二）切实整治“懒”的问题。重点整治个别干部职工“心懒”，懒于思考，上边怎样说，就怎样说，以会议落实会议，以文件落实工作；“腿懒”，懒于深入，只抓宏观不抓微观，只讲原则不讲具体，利用工余时间“访民情”和撰写民情日志庸俗化、形式化，不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作督查不力；“身懒”，工作不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子，懒于干事，该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的职责制度，认真落实岗位职责；强化干部考察考核制度，树立奖勤罚懒的工作导向；加强干部思想教育，提振干部精神状态。激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围。
（三）切实整治“散”的问题。重点整治个别干部职工精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，不在状态，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；作风涣散，无组织无纪律，上班迟到早退，值班擅自离岗，溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，工作期间炒股、聊天、睡觉，干的是公事、想的是私利；大局意识差，不服从组织安排、不认真履行职责，领导班子民主集中制坚持不好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益；不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律，逗硬执行职责追究，坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化为目标，重新修订完善单位内部管理规章制度，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗状况公示制度，将干部上下班状况、外出办事状况公之于众，理解干
部群众监督。建立科学考评机制，将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。
（四）切实整治“浮”的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确，搞“形象工程”“政绩工程”，热衷“造经验”、杜撰“新经验”，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，发展不平衡、不协调、不可持续，影响生态环境、忽视群众利益；执行上级要求打折扣、搞变通，搞“上有政策、下有对策”，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；心浮气躁，跑官要官，到处拉关系找门路搭天线，好大喜功、不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不清，基层状况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、“建立达标”。要教育引导干部树立正确政绩观，正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。落实联系群众十条措施，深入开展创先争优活动，全局干部职工要扑下身子、真抓实干，下深水、做实功，使党员干部深入基层、服务基层成为常态。
（五）切实整治“拖”的问题。重点整治群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。严格落实首问负责制，优化工作流程，倡导“立说立行、立刻就办”的工作标准，引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。
从此刻起到年底，集中一个半月时间，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路开展专项整治。迅速治标，就是在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，就是探索建立整治“为官不为”的作风建设长效机制。
推动工作，就是透过集中整治、标本兼治，持续深入改善作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。
先进党支部申报材料（四）：
一、庸
不强，所承担的工作长期打不开新的局面。部分教职工存在思想陈旧老化，安于现状、墨守成规，得过且过、碌碌无为；工作标准要求不高，缺乏爱岗敬业精神，不求有功，但求无过，采取应付式方法工进一步完善和落实教职工学习制度，切实抓好教研教改，组织青年教师参加业务培训、学习研讨、参观考察等。用心开展学习型领导班子、学习型党员、学习型教师评选活动。
2、进取心不强
作；对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当，职责心不强、服务意识差，缺乏开拓创新精神，工作质量和效果不够理想。
在平时工作中，主要领导抓具体业务多，抓教育管理少；抓制度建设多，抓职责落实少；抓面上工作多，抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和潜力培养有所疏漏、目的性不够强；各部门工作任务和职责不够明确落实。着力加强各部门的业务管理和内部管理，不断建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。引导教师务实工作，提高工作效率。
执行力有待提二、懒高、效率不高、服务还需要完善
严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷个别教职工纪律松懈，有上班迟到早退、外出不按规定请假、工作状态不好等现象。制度上存在执行不工缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要持续良好的工作状态。不得上
三、散
缺乏事业心、工作中有时满上班偶有窜岗闲聊，有时上严格要求自己，主动学习，积2014年12月足于现状，进取精神不够强网，做与工作无关的事情。极进取。劲。
四、浮
群众观念淡漠，家校沟通不对待家长感情淡薄，服务意透过各种途径进行家校沟通，2014年12月及时。识不强。没有用心了解家长了解学生及家长的需求。及学生诉求，家校沟通不及时。
五、拖
工作中存在拖和等的'现象。
接待家长语气生硬，对校园严格要求自己，对任何工作提2014年12月工作完成不及时，往往是到前安排，提早完成。了非完成不可才完成。
先进党支部申报材料（五）：
根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下21项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;
2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;
3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;
4、参与和参加不健康娱乐消费的;
5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;
8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;
9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞"小圈子"的;
11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;
12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;
13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;
14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;
15、职责心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层"双联"对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;
16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;
17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理推荐不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;
18、该公开的事项不按照规定公开的;XX执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;
20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;
先进党支部申报材料（六）：
1.庸：着力整治缺乏务实创新、克难奋进的韧劲，缺乏敢闯敢试敢为人先的闯劲，不善于学习研究、不钻研政策、不钻研市场经济、不钻经营管理、不钻研和提升业务技能，落实县委县府重大决策和部署、上级部署讲客观条件，执行不力，工作落实不到位，大锅饭思想严重，遇到问题绕道走，不愿担当负重、不愿担当职责，当混世魔王，抓企业发展不力、抓管理软弱涣散、抓经营固步自封等问题。
2.懒：着力整治职工观念淡薄，服务意识不强，工作“耍滑头”，能绕则绕，能推则推，不愿吃苦耐劳，办事“踢皮球”，能缓则缓，急事慢办、习惯性慢动作等问题。
3.散：着力整治精神懈怠萎靡，工作松松垮垮不在状态，经常迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，上街购物、吃饭、拜友等。不搞调查研究，习惯接手二手资料，凭经验办事想事，抓制度建设和执纪重形式、轻资料，不守规则程序等问题。
4.浮：着力整治心浮气躁，促发展急于求成，热衷于搞政绩工程，弄虚作假、虚报浮夸，成天想调动、想提前退休、想提拔、想待遇等问题。
5.拖：着力整治大局意识差，工作中个性是在抗震救灾中不听从组织调遣，返岗磨磨蹭蹭，工作讲条件，不守组织纪律，不守规矩制度，自由散漫、我行我素，这天的工作明天办，明天的工作下月办，下月的工作明年办等问题。
篇五：庸懒散慢拖瞒整改清单
令狐采学
XX县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单（干部个人）
令狐采学
姓名：XX
职务：xx
整治重点
序号
问题及具体表现
整改措施
整改时限
思想僵化、不善学加强对党的十八大、十八届三中四中全会精神的学习，主动作为，即行即改，长期
着力1习，满足于一知半创新创造，开拓进取，提升服务改革发展、民生改善、依法治理坚持
治庸
解
的能力。
提能2
…
急事急做，慢事缓静下心来，躬下身子，勤于做事，勤于管理，认真对待工作中的即行即改，长期
做，有马虎应付现每一事项，事无大小，无急缓，都要以主人翁态度干出成绩，并坚持
着力1象，遇有矛盾绕道积极主动化解各类矛盾，带头营造风清气正、用心想事、谋事、
治懒增效
走
干事的创业氛围。
2
…
着力
纪律涣散、心浮气强化法制意识，强化纪律意识，加强个人修养锻炼，严格遵守机即行即改，长期
治散1躁，有上班时上网关作风建设相关规定，自觉接受党纪、法纪和各级规章制度的约坚持
令狐采学
令狐采学
整治重点
序号
问题及具体表现
聚力
看视频现象，漠视束。
规章制度。
整改措施
整改时限
2
…
群众观念淡薄，不继续热情参与党的群众路线教育实践活动，坚持党管宣传原则，即行即改，长期
愿深入基层、走一牢固树立宣传为民思想；坚持宣传“三贴近”，既当好喉舌，把好坚持
着力1线，凭经验办事，话筒，又传递群众声音，反映好人民愿望，展示好基层发展成果；
治浮求实
报喜不报忧
坚持“走转改”，落实好“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作。
2
…
工作拖拉、效率低强化责任意识，想问题、办事情都要以人民利益为重，事事快办、即行即改，长期
下，有不作为、慢急办、抓紧办，满负荷、快节奏、高效率；增强效率意识，说干坚持
着力1作为的情况
就干，做到工作不推、不拖、不等、不靠，做到时时想工作，积
治拖加速
极干工作，次次都能出色完成工作。
2
…备注：1、各单位督促你单位职工如实填报个人实际存在的问题及具体表现，并在本单位予以公示整改。
2、请将你单位科级以上领导干部个人的整改清单于12月5日前报县治庸办。
令狐采学
篇六：庸懒散慢拖瞒整改清单
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庸懒散浮拖问题个人整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单一、庸1、学习不够深入具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务
的需要。具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。2、进取心不强具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，
对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。3、创新意识不足具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。二、懒4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。三、散
5、管理不严格，执行制度不严。具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。具体整改措施：严格管理，按照制度办事。四、浮6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。五、拖7、工作中有拖和等的问题具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
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篇七：庸懒散慢拖瞒整改清单
《庸懒散浮拖整改清单》
先进党支部申报材料(一):
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为:
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情,或求稳怕乱,怕担风险,怕负职责,不敢试、不敢闯,或自我感觉良好,安于现状,不思进取,小富即安,小进即满;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,或遥控指挥,凭经验、想当然干事,或以会议贯彻会议,以文件落实文件,贯彻上级精神逐级衰减;
3、一些干部群众感情淡薄,服务意识不强,效率低下,工作耍滑头、办事踢皮球,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖;
4、有的干部大局意识差,不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素;有的干部精神不振,松松垮垮,不在状态,迟到早退、溜岗溜会、开会打盹,上班开会玩手机、打游戏,等等。
在具体工作中表现为
1、不作为、慢作为
2、弱作为、假作为;
3、作风散漫、目无纪律;
4、或人浮于事,不干实事;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力,却一心思考官场圈子,如何在官场上混得风声水起,如鱼得水.
这些工作歪风不除,党风廉政建设就是一句空话,党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背,严重损害党群干群关系。如不及时加以整治,甚或放任、纵容庸懒散浮拖者,不仅仅严重的影响了一批想干事,干实事的干部群体,而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石.
先进党支部申报材料(二):
一、庸
1、学习不够深入
具体表现:党务和人事的潜力不强,还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作潜力。
2、进取心不强
具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划思考不周到。
具体整改措施:加强党性修养,增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办法不多。对人事制度改革办法不多,满足于按照政策办事。
具体整改措施:努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现:有慢作为的现象,对领导安排的工作完成不及时,如:党员活动室改造缓慢,安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施:合理安排工作,增强计划性,提高执行力。
三、散
5、管理不严格,执行制度不严。
具体表现:管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施:严格管理,按照制度办事。
四、浮
6、深入基层,深入实际多思考,解决实际问题不够。
具体表现:起草文件有时满足于照抄照搬,没有很好的我局实际工作相结合,解决实际工作存在的问题。
具体整改措施:多深入基层,了解实际状况,多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现:有时工作不在状态,当一天和尚撞一天钟,对工作推动力度不够。
具体整改措施:严格要求自己,作好表率作用。
先进党支部申报材料(三):
整治任务
(一)切实整治庸的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足,自甘平庸、自我懈怠,凡事只求过得去、不求过得硬,不善于学习、不研究政策,缺乏改革创新精神和工作激情;落实上级部署磨磨蹭蹭,重大事项议而不决,遇到问题绕道走,不愿担当、没有作为,山河依旧;工作平庸,四平八稳,在其位不谋其政;做人庸俗,不干实事、很会来事,理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成,把心思用在学习提高、干事创业上,把工作落在求真务实上。
(二)切实整治懒的问题。重点整治个别干部职工心懒,懒于思考,上边怎样说,就怎样说,以会议落实会议,以文件落实工作;腿懒,懒于深入,只抓宏观不抓微观,只讲原则不讲具体,利用工余时间访民情和撰写民情日志庸俗化、形式化,不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,安排工作遥控指挥,研究问题坐而论道,落实工作督查不力;身懒,工作不仔细、不认真、不负责,守摊子、占位子、混日子,懒于干事,该抓的不抓,该急的不急,见困难就缩,见问题就推,见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的职责制度,认真落实岗位职责;强化干部考察考核制度,树立奖勤罚懒的工作导向;加强干部思想教育,提振干部精神状态。激发干事创业热情,营造崇尚实干的工作氛围。
(三)切实整治散的问题。重点整治个别干部职工精神不振,贪玩好耍,松松垮垮,不在状态,沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐;作风涣散,无组织无纪律,上班迟到早退,值班擅自离岗,溜岗溜会,上班开会玩手机、打游戏,工作期间炒股、聊天、睡觉,干的是公事、想的是私利;大局意识差,不服从组织安排、不认真履行职责,领导班子民主集中制坚持不好,不团结、谋人不谋事,搞小圈子,搞配合与邻为壑、推诿扯皮,本位主义,部门利益;不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律,逗硬执行职责追究,坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化
为目标,重新修订完善单位内部管理规章制度,坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗状况公示制度,将干部上下班状况、外出办事状况公之于众,理解干部群众监督。建立科学考评机制,将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核,作为表彰评优、提拔任用的依据。
(四)切实整治浮的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确,搞形象工程政绩工程,热衷造经验、杜撰新经验,换一任领导、变一套思路,盲目决策,好大喜功,发展不平衡、不协调、不可持续,影响生态环境、忽视群众利益;执行上级要求打折扣、搞变通,搞上有政策、下有对策,法规意识缺失,阳奉阴违,虚报浮夸;心浮气躁,跑官要官,到处拉关系找门路搭天线,好大喜功、不说实情、不讲真话,报喜不报忧,工作底数不清,基层状况不明,唱功好,做功差,热衷检查评比、建立达标。要教育引导干部树立正确政绩观,正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。落实联系群众十条措施,深入开展创先争优活动,全局干部职工要扑下身子、真抓实干,下深水、做实功,使党员干部深入基层、服务基层成为常态。
篇八：庸懒散慢拖瞒整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单
一、庸1、学习不够深入具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和形势任务的需要有。具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。2、进取心不强具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作不足远见，对人才规划考虑不周到。具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。3、创新意识不足具体表现：视野不宽，对如何做好党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下和人事改革工作。二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的不够工作完成不及时，如：老同志活动室改造缓慢，可用性安排的数据安全培训班没有能及时开展。具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。三、散5、管理不严格，执行制度不严。具体表现：运营管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。具体整改措施：严格管理，按照制度办事。四、浮6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际组织工作相结合，逐步解决实际工作存在的问题。具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。五、拖7、工作中有拖和等的问题具体表现：有时工作不在初始状态，当一天和尚撞一天钟，对工
作大力推进力度不够。具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
篇九：庸懒散慢拖瞒整改清单
《庸懒散浮拖整改清单》
先进党支部申报材料(一):
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为:
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情,或求稳怕乱,怕担风险,怕负职责,
不敢试、不敢闯,或自我感觉良好,安于现状,不思进取,小富即安,小进即满;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,或遥控指挥,凭
经验、想当然干事,或以会议贯彻会议,以文件落实文件,贯彻上级精神逐级衰减;
3、一些干部群众感情淡薄,服务意识不强,效率低下,工作耍滑头、办事踢皮球,该办
不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖;
4、有的干部大局意识差,不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示
报告,自由散漫、我行我素;有的干部精神不振,松松垮垮,不在状态,迟到早退、溜岗溜会、开会打盹,上班开会玩手机、打游戏,等等。
在具体工作中表现为
1、不作为、慢作为
2、弱作为、假作为;
3、作风散漫、目无纪律;
4、或人浮于事,不干实事;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力,却一心思考官场圈子,如何在官场上混得风声水起,如鱼得水.
这些工作歪风不除,党风廉政建设就是一句空话,党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背,严重损害党群干群关系。如不及时加以整治,甚或放任、纵容庸懒散浮拖者,不仅仅严重的影响了一批想干事,干实事的干部群体,而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石.
先进党支部申报材料(二):
一、庸
1、学习不够深入
具体表现:党务和人事的潜力不强,还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作潜力。
2、进取心不强
具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划思考不周到。
具体整改措施:加强党性修养,增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办法不多。对人事制度改革办法不多,满足于按照政策办事。
具体整改措施:努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现:有慢作为的现象,对领导安排的工作完成不及时,如:党员活动室改造缓慢,安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施:合理安排工作,增强计划性,提高执行力。
三、散
5、管理不严格,执行制度不严。
具体表现:管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施:严格管理,按照制度办事。
四、浮
6、深入基层,深入实际多思考,解决实际问题不够。
具体表现:起草文件有时满足于照抄照搬,没有很好的我局实际工作相结合,解决实际工作存在的问题。
具体整改措施:多深入基层,了解实际状况,多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现:有时工作不在状态,当一天和尚撞一天钟,对工作推动力度不够。
具体整改措施:严格要求自己,作好表率作用。
先进党支部申报材料(三):
整治任务
(一)切实整治庸的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足,自甘平庸、自我懈怠,凡事只求过得去、不求过得硬,不善于学习、不研究政策,缺乏改革创新精神和工作激情;落实上级部署磨磨蹭蹭,重大事项议而不决,遇到问题绕道走,不愿担当、没有作为,山河依旧;工作平庸,四平八稳,在其位不谋其政;做人庸俗,不干实事、很会来事,理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成,把心思用在学习提高、干事创业上,把工作落在求真务实上。
(二)切实整治懒的问题。重点整治个别干部职工心懒,懒于思考,上边怎样说,就怎样说,以会议落实会议,以文件落实工作;腿懒,懒于深入,只抓宏观不抓微观,只讲原则不讲具体,利用工余时间访民情和撰写民情日志庸俗化、形式化,不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,安排工作遥控指挥,研究问题坐而论道,落实工作督查不力;身懒,工作不仔细、不认真、不负责,守摊子、占位子、混日子,懒于干事,该抓的不抓,该急的不急,见困难就缩,见问题就推,见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的职责制度,认真落实岗位职责;强化干部考察考核制度,树立奖勤罚懒的工作导向;加强干部思想教育,提振干部精神状态。激发干事创业热情,营造崇尚实干的工作氛围。
(三)切实整治散的问题。重点整治个别干部职工精神不振,贪玩好耍,松松垮垮,不在状态,沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐;作风涣散,无组织无纪律,上班迟到早退,值班擅自离岗,溜岗溜会,上班开会玩手机、打游戏,工作期间炒股、聊天、睡觉,干的是公事、想的是私利;大局意识差,不服从组织安排、不认真履行职责,领导班子民主集中制坚持不好,不团结、谋人不谋事,搞小圈子,搞配合与邻为壑、推诿扯皮,本位主义,部门利益;不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律,逗硬执行职责追究,坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化为目标,重新修订完善单位内部管理规章制度,坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗状况公示制度,将干部上下班状况、外出办事状况公之于众,理解干部群众监督。建立科学考评机制,将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核,作为表彰评优、提拔任用的依据。
(四)切实整治浮的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确,搞形象工程政绩工程,热衷造经验、杜撰新经验,换一任领导、变一套思路,盲目决策,好大喜功,发展不平衡、不协调、不可持续,影响生态环境、忽视群众利益;执行上级要求打折扣、搞变通,搞上有政策、下有对策,法规意识缺失,阳奉阴违,虚报浮夸;心浮气躁,跑官要官,到处拉关系找门路搭天线,好大喜功、不说实情、不讲真话,报喜不报忧,工作底数不清,基层状况不明,唱功好,做功差,热衷检查评比、建立达标。要教育引导干部树立正确政绩观,正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。落实联系群众十条措施,深入开展创先争优活动,全局干部职工要扑下身子、真抓实干,下深水、做实功,使党员干部深入基层、服务基层成为常态。
(五)切实整治拖的问题。重点整治群众感情淡薄,服务意识不强,效率低下,工作耍滑头、办事踢皮球,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。严格落实首问负责制,优化工作流程,倡导立说立行、立刻就办的工作标准,引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。
从此刻起到年底,集中一个半月时间,按照迅速治标、制度治本、推动工作思路开展专项整治。迅速治标,就是在高压态势下,强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题,使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本,就是探索建立整治为官不为的作风建设长效机制。
推动工作,就是透过集中整治、标本兼治,持续深入改善作风,纠正不良风气,端正不良行为,增强工作动力,激发干事热情,推动全面完成今年各项目标任务。
先进党支部申报材料(四):
一、庸
不强,所承担的工作长期打不开新的局面。部分教职工存在思想陈旧老化,安于现状、墨守成规,得过且过、碌碌无为;工作标准要求不高,缺乏爱岗敬业精神,不求有功,但求无过,采取应付式方法工进一步完善和落实教职工学习制度,切实抓好教研教改,组织青年教师参加业务培训、学习研讨、参观考察等。用心开展学习型领导班子、学习型党员、学习型教师评选活动。
2、进取心不强
作;对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当,职责心不强、服务意识差,缺乏开拓创新精神,工作质量和效果不够理想。
在平时工作中,主要领导抓具体业务多,抓教育管理少;抓制度建设多,抓职责落实少;抓面上工作多,抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和潜力培养有所疏漏、目的性不够强;各部门工作任务和职责不够明确落实。着力加强各部门的业务管理和内部管理,不断建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。引导教师务实工作,提高工作效率。
执行力有待提二、懒高、效率不高、服务还需要完善
严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请销假制度,不得无故迟到、早退、旷个别教职工纪律松懈,有上班迟到早退、外出不按规定请假、工作状态不好等现象。制度上存在执行不工缺勤或擅自脱岗离岗;严格工作纪律。上班时间要持续良好的工作状态。不得上
三、散
缺乏事业心、工作中有时满上班偶有窜岗闲聊,有时上严格要求自己,主动学习,积
2014年12月足于现状,进取精神不够强网,做与工作无关的事情。极进取。劲。
四、浮
群众观念淡漠,家校沟通不对待家长感情淡薄,服务意透过各种途径进行家校沟通,
2014年12月及时。识不强。没有用心了解家长了解学生及家长的需求。及学生诉求,家校
沟通不及时。
五、拖
工作中存在拖和等的现象。
接待家长语气生硬,对校园严格要求自己,对任何工作提2014年12月工作完成不及时,往往是到前安排,提早完成。了非完成不可才完成。
先进党支部申报材料(五):
根据中央巡视组反馈意见,结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题,列出我单位以下21项治理清单:
1、服务宗旨意识淡薄,对职工群众的呼声置若罔闻,门难进、脸难看、事难办,对待前
来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;
2、办事拖拉,马虎应付,推诿扯皮,效率低下的;
3、纪律松弛,上班迟到早退,外出不按规定请假甚至擅自脱岗,工作时间上网玩游戏、
打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;
4、参与****和参加不健康娱乐消费的;
5、大局意识淡薄,部门利益至上,个人利益第一,置工作大局于不顾,片面强调自身分
管工作和小团体利益,该放开的不放开,该变革的不变革
7、业务不精,糊涂办事,不遵守法律及有关规定的;
8、固步自封,安于现状,事业心、上进心不强;因循守旧,对上级安排的工作,以文件
落实文件,以会议贯彻会议,缺乏创新的主动性,不求过得硬、只求过得去的;
9、工作报喜不报忧,处事避重就轻,回避问题和矛盾,对基层和职工群众反映的问题拖
延不办的。
10、奉行好人主义,不讲党性讲人情,不讲原则讲变通,不讲正气讲和气,不讲实效讲
实惠,套近乎、拉关系,搞小圈子的;
11、贪图小便宜,利用职务之便谋取个人利益的;
12、搞形式主义,热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场,没有促进工作,反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;
13、干部选拔中拉票贿选,在选人用人上搞不正之风的;
14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力,对重点工作和重点项目推动不力,在既定时限内不能按计划完成任务的;
15、职责心缺失,工作低标准、低要求,不深入基层双联对象一线,不靠前指挥,解决
问题得过且过、消极懈怠的;
16、不能正常召开民主生活会,开展批评与自我批评,或者对发现的问题没有认真落实
整改的;
17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理推荐不重视、不认真落实整改,不作为、慢作为、假作为的;
18、该公开的事项不按照规定公开的;XX执法规避监督,程序外运作;首问负责制、限时
办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散,泄露党和国家秘密,参加各种非法组织和非法活动,编造和散布不
满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;
20、不遵守纪律,总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;
21、有令不行,有禁不止,搞上有政策、下有对策,不顾大局,各行其是。对上级的重
大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付,瞒上压下,阳奉阴违的;
先进党支部申报材料(六):
1.庸:着力整治缺乏务实创新、克难奋进的韧劲,缺乏敢闯敢试敢为人先的闯劲,不善
于学习研究、不钻研政策、不钻研市场经济、不钻经营管理、不钻研和提升业务技能,落实县委县府重大决策和部署、上级部署讲客观条件,执行不力,工作落实不到位,大锅饭思想严重,遇到问题绕道走,不愿担当负重、不愿担当职责,当混世魔王,抓企业发展不力、抓管理软弱涣散、抓经营固步自封等问题。
2.懒:着力整治职工观念淡薄,服务意识不强,工作耍滑头,能绕则绕,能推则推,不
愿吃苦耐劳,办事踢皮球,能缓则缓,急事慢办、习惯性慢动作等问题。
3.散:着力整治精神懈怠萎靡,工作松松垮垮不在状态,经常迟到早退、溜岗溜会,上
班开会玩手机、打游戏,上街购物、吃饭、拜友等。不搞调查研究,习惯接手二手资料,凭经验办事想事,抓制度建设和执纪重形式、轻资料,不守规则程序等问题。
4.浮:着力整治心浮气躁,促发展急于求成,热衷于搞政绩工程,弄虚作假、虚报浮夸,成天想调动、想提前退休、想提拔、想待遇等问题。
5.拖:着力整治大局意识差,工作中个性是在抗震救灾中不听从组织调遣,返岗磨磨蹭蹭,工作讲条件,不守组织纪律,不守规矩制度,自由散漫、我行我素,这天的工作明天办,明天的工作下月办,下月的工作明年办等问题。
篇十：庸懒散慢拖瞒整改清单
班子【1】庸懒散浮拖问题整改清单
序号
整改内容
具体表现
原因剖析
整改措施
牵头领导
责任整治科室时限
整改落实进度（
办公室办公室
12月12月
动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。
查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖”方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议
剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。
自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位
动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。
查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖”方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议
剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。
自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位
散:个别职工
严格劳动纪
纪律松懈，有
律。坚持上下
上班迟到早
班作息时间和
退、工作状态
请销假制度，
不好等现象。
不得无故迟
制度上存在执
到、早退、旷
行不到位的问
工缺勤或擅自
题。责任追究
脱岗离岗；严
3
散：执行管理制度有松散现象
和纪律执行方面要求不高、力度不够、不到位等。
放松对自我的修养，存在自由散漫、心浮气躁、推诿扯皮、脱离群众、消极堕落等问题出现。
格工作纪律。上班时间要保持良好的工作状态。不得上班时间上网娱乐、聊天、炒股或从事与工作无关的活
动；严格会议
纪律。要按照
会议通知要求
做好会前准备
并准时到会，
认真做好会议
记录，保持会
场秩序。
浮:工作上多
要不断增强班
处于被动完成
子服务的意
上级交办任务
识，深入企业
的状况，发文
进行调研和工
多，开会多，有的是存在自作指导；开展
调查研究工作满自傲的心工作要明确任
落实少。平时理，总认为自务和要求，增
疏于对政策和己是干部和群强目的性，避
浮：工作不细基层情况的收众的身份地位免盲目性。尽
4致，落实不到集、分析和研不一样，自己力解决企业和
位。
究，开拓创新应该高高在群众最关心、
的意识不强，上，对于群众最实际的具体
解决问题的办的反映的事情问题和困难。
法措施不多，态度也就不积
特色亮点不极、不和善。
多。
2022年3月23日；
办公室
12月
动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。
查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖”方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议
剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。
自我剖析，抓好整改落实。所班子及全体职工各室单位负责人督促抓落实。办公室发放笔记本，用于个人学习笔记，办公室督促，确保整改工作落实到位
办公室
12月
动员部署，组织召开动员部署，进行广泛深入的思想发动，结合实际开展专项整治工作、切实转变工作作风。
查摆问题。所班子组织各室紧密联系实际，组织认真查找“庸懒散浮拖”方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是管理服务对象的意见和建议
剖析原因。针对查摆出来的问题，所班子组织每位职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。
篇十一：庸懒散慢拖瞒整改清单
P> 庸懒散浮拖问题个人整改清单填报单位：
序号
一、庸
“庸懒散浮拖〞
方面存在的问题
1、学习不够深入
2、进取心不强
3、创新意识缺乏
庸懒散浮拖问题个人整改清单
具体表现
责任人：
2021年月日
具体整改措施整改时限
备注
党务和人事的能力不强，还不能适加强党务和人事知识2021．12
应新的形势和任务的需要。
学习，提高工作能力。
对工作没有目标，满足于完成领导加强党性修养，增强进2021．12
安排的工作任务，对全局人事工作取心。
缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
视野不宽，对如何做好新形势下党努力学习，拓宽视野，2021．12
务工作思考不够，方法不多。对人做好新形势下党务工
事制度改革方法不多，满足于按照作和人事改革工作。
1/3
庸懒散浮拖问题个人整改清单
二、懒
政策办事。
4、执行力有待提高、效率不有慢作为的现象，对领导安排的工
高、效劳还需要完善
作完成不及时，如：党员活动室改
合理安排工作，增强计2021．12划性，提高执行力。
造缓慢，安排的平安培训班没有能
三、散
及时开展。5、管理不严格，执行制度不管理上有得过且过的思想，有时不
严格管理，按照制度办2021．12
严。
愿意得罪人，对于别人做得不对的事。
地方也不愿意多说。有时上网过多。
四、浮6、深入基层，深入实际多思起草文件有时满足于照抄照搬，没多深入基层，了解实际2021．12
考，解决实际问题不够。
有很好的我局实际工作相结合，解情况，多解决实际问
决实际工作存在的问题。
题。
五、拖7、工作中有拖和等的问题
有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表2021．12率作用。
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庸懒散浮拖问题个人整改清单
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篇十二：庸懒散慢拖瞒整改清单
P> 庸懒散浮拖问题个人整改清单庸懒散浮拖问题个人整改清单――综合行政部陶天勤一、庸1、学习不够深入具体表现：处理党务和人事行政工作的能力不强，不能满足公司目标任务和区内形势发展的需要。具体整改措施：加强党务和人事行政方面的学习，拓展知识结构，真正用理论武装自己的大脑。2、进取心不强具体表现：没有长远的工作目标和生活目标，对公司全局性的人事行政工作没有长远的规划，对如何建设一支服务型的党员队伍缺乏全面的思考。具体整改措施：向领导学习、向先辈学习、向好的先进支部学习，认真思考工作和生活的长远目标，深入员工调查了解，积极探索公司的发展方向。3、创新意识不足具体表现：满足于按规则办事，守旧思想严重，接收新思想、新观念、新事物较慢，面对新问题缺乏积极有效的解决方案，办法不多、点子很少，基本上都是按照现有规定办
1事。具体整改措施：有机会多参加学习考察活动，多学习积累先进经验，及时了解掌握国内国际形势，了解掌握国家的大政方针政策，及时掌握新的流行趋势，及时更新大脑数据库，为不断创新提供素材和灵感。提升自己思考力。二、懒工作执行力度不够、工作效率不高、主动服务员工做得不够。具体表现：对职责范围内的工作，制定计划不详实不全面，落实计划打折扣，对领导安排的工作，时间节点把握不好，行动迟缓，对领导安排的工作完成不及时。
具体整改措施：着重调查研究，周密拟定工作计划，详细制定方案，组织人力抓好方案落实。不断增强执行力。
三、散管理不善，执纪不严。具体表现：对公司管理只求过得去，不求过得硬，能过则过，不愿意得罪人，对他人的违纪行为睁一只眼闭一只眼遇到有人做得不对的事不愿意严厉的指正。对违纪事件的处理不及时，拟定处罚建议也是偏轻偏软。具体整改措施：定期收集员工意见，及时完善工作制度，
2组织员工学习，让全体员工都参与管理，及时发现和处理违纪行为，及时表彰好人好事，不断完善奖惩机制，真正实现有纪可依，执纪必严。不断提升凝聚力。四、浮解决问题方法不灵活。具体表现：拟定计划方案时满足于照抄照搬，与公司实际结合不紧密，与员工交心谈心少，对他们的真实需求掌握不够，对施工单位、监理单位的工作知之甚少，到施工现场实地调研时间少，对施工现场情况不明。具体整改措施：定期与员工交心谈心，了解他们的真实困难，主动帮助他们解决家庭问题和工作问题，及时了解掌握员工的工作情况，指导他们完成工作任务，不断提升他们的业务能力。定期深入施工现场，了解掌握监理、施工单位工作情况，及时主动协助合作方解决施工现场的困难和问题。五、拖不能按时保质保量完成目标任务。具体表现：工作不能提前完成，能拖则拖，不能做到“日事日毕”，有的工作可以在一天内完成的常常推到第二天甚至第三天。
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具体整改措施：制定时间表，按时间节点去工作，坚决做到今天的事今天做完，决不拖到明天。将“慢作为”“不作为”“办事不力”等拖拉行为纳入绩效考核中，从制度层面制止拖拉行为。不断提升自已的办事效率。
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篇十三：庸懒散慢拖瞒整改清单
P> 在县委县政府的领导下我局以党的十八大精神为指导全面贯彻四中全会重要思想认真落实国务院办公厅当前政府信息公开重点工作安排关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见及省市县政务公开工作联席会议精神紧紧围绕增强工作透明度加强民主监督密切与人民群众的联系促进依法行政优质行政廉洁行政的目标进一步巩固政务公开成果规范政务公开内容创新政务公开形式突出政务公开重点提高政务公开水平有力地促进了各项工作的开展取得了明显的效果---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------庸懒散浮拖问题个人整改清单
一、庸
1、学习不够深入
具体表现:党务和人事的能力不强,还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作能力。
2、进取心不强
具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划考虑不周到。
具体整改措施:加强党性修养,增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办
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法不多。对人事制度改革办法不多,满足于按照政策办事。
具体整改措施:努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现:有慢作为的现象,对领导安排的工作完成不及时,如:党员活动室改造缓慢,安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施:合理安排工作,增强计划性,提高执行力。
三、散
5、管理不严格,执行制度不严。
具体表现:管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施:严格管理,按照制度办事。
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四、浮
6、深入基层,深入实际多思考,解决实际问题不够。
具体表现:起草文件有时满足于照抄照搬,没有很好的我局实际工作相结合,解决实际工作存在的问题。
具体整改措施:多深入基层,了解实际情况,多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现:有时工作不在状态,当一天和尚撞一天钟,对工作推动力度不够。
具体整改措施:严格要求自己,作好表率作用。
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一、存在的主要问题
(一)工作主动性有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
(二)进取意识不强,性情急躁,工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,使自己工作陷于被动。
(三)学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要单位组织学习时学习,平时也只满足于看看报纸,没有学习计划,即使有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。
抓好庸懒散浮拖问题专项整治工作,是贯彻从严治党要求、巩固拓展教育实践活动成果的重要内容,是落实巡视问题整改、加强班子队伍建设的重要任务,是进一步凝心聚力、追赶跨越的重要抓手。各级领导班子和党员领导干部要深入自查自纠,形成问题整改清单,实施
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------精准整治。专项整治工作要抓好建规立制,坚持以制度约束党员干部行为,努力形成干事创业、务实担当、奋发有为的制度机制保障。对整治庸懒散浮拖顽疾重症,要畅通举报渠道,用足纪律手段,抓住群众反映强烈的问题痛下决心、严加整治,严肃问责查处,形成从严整治的高压态势和强大震慑力。
各级各部门党委(党组)要切实履行主体责任,落实工作力量专门抓,强力推动专项整治。要在全面贯彻市委部署要求基础上,形成具有自身特色的工作方案;要对照目标任务,明确各项工作的具体时间,确保各项任务按期完成。要严格执行省委和市委加强作风建设的制度规定,把专项整治工作与落实省委两个意见、市委两个实施意见紧密结合,深入推进作风建设,着力形成反四风、改作风的长效机制。坚持开门抓整改,自觉接受群众监督,各媒体单位和行业部门要共同用力,抓好专项整治活动的宣传;把专项整治内容作为各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题,作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容,形成抓好专项整治的倒逼机制。
就贯彻本次会议精神,要求各级各部门要及时传达会议精神,研究贯彻落实意见;按照专项整治工作部署要求,认真查找和解决存在的问题,确保专项整治工作取得实效;加强宣传引导,形成集中整治的热度力度,把专项整治工作与学习省委十届五次全会精神、与教育实
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践活动深化整改、确保完成全年目标任务结合起来,实现两手抓、两不误、两促进。
二、下一步整改措施
(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育,反腐倡廉教育,群众工作纪律教育,引导全体党员干部强化宗旨意识,责任意识,廉政勤政意识,提高以人为本,执政为民的使命感和责任感,深入开展解决思想,改革创新教育,引导全体党员干部牢固树立变化、变革、创新、突破的理念。
(二)进一步完善制度体系
1、建立完善岗位责任制。明确各单位及每个人的职责,探索建立权责对称,层次清晰,奖罚分明岗位责任制。
2、建立完善目标考核评价制度,将考核结果与年终评先评优结合。
3、建立完善工作督查问责制度,实行有责必负,失责必究。
(三)进一步加强监督检查工作。乡成立监督组,对全乡各单位明查暗访,查出的问题要及时曝光,严肃处理。同时,设立投诉电话,
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拓展阅读:关于慵懒散拖自查报告
根据全县优化发展环境协调会的要求,立足本单位职责,先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议,针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题,进行自查自纠,对查找出的问题,逐个提出相应的整改措施,现将自查情况报告如下:
一、存在的突出问题
通过广泛征求意见,深入查找剖析,我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题,一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强,二是工作中存在消极应付,安于现状,不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档,业务不专不精,工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性,工作被动,五是在执法过程中,有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强,九是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的整改措施,切实加强和改进我们的工作作风。
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二、存在问题的主客观原因
(一)满足于完成当前工作,对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样,影响了自己的工作热情。
三、整改措施
(一)加强组织领导,落实责任制。成立以局长任组长,党组成员任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,负责监督检查违纪行为。同时,要及时发现新情况和新问题,及时引导全体工作人员提高自身素质,认真履行岗位职责。
(二)加强学习,注重灵活多样的学习方式和内容,增强干部对学习的兴趣,进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习,牢固树立
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(三)进一步狠抓教育培训,通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训,不断提高干部业务能力和综合素质,提高服务水平。
(四)加强制度建设,坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口,以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气,以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。
通过这次自查自纠习,我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气,努力使整个林业系统工作作风不断转变,精神面貌不断改观,工作效率不断提高。
在县委、县政府的领导下,我局以党的十八大精神为指导,全面贯
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彻四中全会重要思想,认真落实国务院办公厅《当前政府信息公开重点工作安排》、《关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》及省、市、县政务公开工作联席会议精神,紧紧围绕增强工作透明度,加强民主监督,密切与人民群众的联系,促进依法行政、优质行政、廉洁行政的目标,进一步巩固政务公开成果,规范政务公开内容,创新政务公开形式,突出政务公开重点,提高政务公开水平,有力地促进了各项工作的开展,取得了明显的效果。
一、推进2018年政府信息公开工作情况
(一)领导重视,健全各项政务公开制度
1、加强领导。工作中,我们充分认识到,政务公开工作的成效不能局限于一朝一夕,必须着眼于建立政务公开长效机制和监督机制,使政务公开成为一种自觉的意识和行为。为确保政务公开各项工作落到实处,我局强化一把手挂帅、副职领导具体抓,责任到股室,落实到人的工作机制,形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系,使政务公开工作与日常业务工作融为一体,整体同步推进。
2、局领导坚持开门办公,把接待群众来访作为宣传政策的平台。我们设立了局领导接待日,每周星期三为固定接待日。几年来,这项制度的实施持之以恒,并不断深化。通过实施领导固定接访制度,建
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------立了直接宣传政策、了解民情、解答民惑的直通渠道,成为了最有效的一种政务公开形式,受到了群众的普遍好评。
(二)突出重点,创新形式,不断深化政务公开
在政务公开推进过程中,我们讲求实效,根据我局的实际,突出重点,创新形式,不断提高政务公开工作水平。
1、在公开内容上,我们在按照上级要求公开基本内容的基础上,重点公开与群众切身利益密切相关的事项,以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题,如教育收费、学校招生、农民工子女读书、教师资格认定、教师职称评定、教师招聘等问题。
2、在公开形式上,我们围绕方便群众知情、办事、监督这一核心,通过内外公开栏、颍上教育网站、教师咨询平台、报纸、电视台以及编印简报等形式实行政务公开。此外,我们在县政务大厅继续推行和不断完善现场一体化办公工作,进一步提高办事效率和服务质量。
(三)全面推动政务公开与校务公开的联动
在认真落实《颍上县政府信息公开规定》的同时,我局认真抓好校
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务公开工作,使政务公开工作向学校延伸。
1、从教职工关心的问题、教职工的切身利益、学校改革与发展的大事入手,搞好校务公开工作。坚持日常工作定期公开和重大事务及时公开相结合,加大群众对领导班子
建设的民主参与力度,将学校改革和发展、涉及到教职工切身利益,以及党风廉政建设等大事向教职工公开。尤其是在联合办学、基本建设、教师管理、学校财务、考核办法、评优晋级等大事项都要通过教代会、工会、公开栏、网络等形式公开,充分听取各方面的意见和建议。
2、从人民群众关注的热点问题入手,深入推进校务公开。全面落实教育收费公示制度,公开收费项目、收费标准,收费政策、收费监督举报电话;及时公开招生政策,招生工作实行招生政策公开、招生计划公开、规定办法公开、录取分数线公开、录取结果公开五公开政策,在学生填报志愿期间,还要求各学校设立招生咨询点,解答学生和家长的疑问,指导填报志愿。
3、建立校务公开监督、奖惩机制、责任追究制度,规范校务公开工作。充分发挥纪检、审计部门和行风评议员的作用,对教育进行定期评议。把群众对校务公开工作的评议结果作为考核学校领导干部的
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------一个重要内容。县校务公开领导小组要求严格运行程序,坚持几个环节:公开—评议—监督—反馈—整改—回复—记载—归档—考核—表彰,确保校务公开在学校做到有章可循和有序推进。
4、采取多层次、多形式的办法,扎扎实实开展校务公开检查评估工作。近年来,我县校务公开领导小组对全县校务公开工作进行了三次大规模的检查,使基层校务公开工作步步深化,扎实推进。
(四)求真务实,确保政务公开工作富有成效
我们把推行政务公开工作与转变机关作风、加强党风廉政建设、贯彻实施《行政许可法》工作结合起来,真抓实干,有力促进了我局的三个文明建设,取得了明显的效果。
1、促进了领导决策的民主化、科学化,增强了工作的透明度。通过充分发扬民主,做到重大事项决策,反复征求支部和干部群众的意见,调动了干部群众参与政务的积极性,提高了领导决策的科学性和准确性,增强了中心工作的透明度。
2、促进了机关作风的转变,提高了行政效率。通过实行首问责任制、咨询投诉快速办结制,设立意见箱和意见簿,持之以恒开展现场
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办公,简化和公开办事环节,使机关人员服务意识普遍增强,工作效率明显提高。
3、促进了依法行政。通过推行政务公开,使机关内部形成了行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务氛围,进一步增强了机关工作人员的工作责任感,促进了依法行政,提高了依法办事的水平。
二、工作推进中存在的困难和问题
政务信息公开内容不够全面、形式不够丰富、机制不够健全、效果不够明显,在政务公开技术层面还需要县政府信息办等部门的大力指导和帮助。
三、下一步工作打算
为进一步推进我局政务公开和政府信息公开工作,根据县政府关于做好政务公开工作的有关文件精神,按照统筹规划、突出重点、切合实际、稳步实施的要求,结合我局实际情况,制定本工作计划。
(一)指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届四中全会精神,以建设教育均衡发展
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------县为目标,全面实施教育规划纲要,强化科学管理,坚持改革创新,大力促进均衡发展和教育公平,大力推进各类教育持续快速科学发展,办人民满意的教育。
(二)基本原则
1、依法公开。依照国家法律法规、规章和有关政策规定。
2、真实公正。公开的内容真实、可信,办事的结果公开。
3、突出重点。以与群众联系最密切、最直接,群众最关心的热点问题为重点公开的内容,并根据群众的合理要求和政务公开的实践,不断充实完善。
4、注重实效。从实际出发,讲求实效,不搞形式主义。
5、有利监督。要方便群众办事,便于群众知情,有利于人民群众行使监督权。
(三)公开内容
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局机关所有政务工作,凡属运用行政权力办理与群众利益密切相关的事项,只要不涉及国家机密,都在一定范围内公开。分为向社会公开和单位内部公开两大部分,具体为:
1、重大决策公开:对与群众利益密切相关的重大事项进行决策,认真组织调研、并广泛征求有关股室、基层单位及社会各界的意见,经局长办公会集体决定,保证决策的民主化、科学化。
2、办事公开:局各股室都要公开办事制度,公开服务内容、服务标准、办理程序、时限要求、办理结果及投诉办法。实行定岗、定责、规范化行政。
3、用人公开:对教育系统中层干部、基层单位班子成员的选拔、任用、交流要公开政策、原则、范围、条件、程序、办法、结果,营造公开、平等、竞争、择优的用人机制。
4、人事公开:对教师资格认定、职称评定、教师招聘、人事录用工作要公开法规、政策、条件、指标、程序、结果、建立新的人事管理机制。
5、财务、基建公开:对财务预算、决算、审计制度、审计结果、基建项目、招标办法、中标结果公开,建立财务管理制约机制。
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6、收费公开:各股室、各级各类学校要严格执行收费政策,合理收费。要公开收费依据,收费项目、收费标准、收费办法、收费违纪处罚规定、处理结果,增强收费工作透明度,坚决制止乱收费。
7、办学审批公开:各级各类学校、办学机构的设立、专业设置、特长班设立的审批、教学用书的审定工作要公开(审定)依据,办理程序、审批(审定)结果。保证依法行政规范化。
8、招生公开:公开招生政策、招生计划、招考办法、考试成绩、录取信息、考生咨询及申诉渠道、重大违规事件及处理结果。
9、学籍管理办法公开:公开中小学学籍管理政策、规定、管理制度、管理办法、毕业证验印及颁发办法。
10、评优公开:评选县级以上先进集体、先进个人和单项荣誉、评选县级以上三好学生、优秀学生干部(团干部)要公开评选条件、标准、名额、评选程序和结果。
(四)公开形式和方法
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政务公开的时间要与政务公开内容相适应,实行经常性工作和相对固定事项定期公开;阶段性工作逐段公开;临时性工作随时公开。增强政务公开的时效性,确保政务信息及时公开。
一年来,我们在政务公开工作方面做了大量工作,也取得了一定成效,但工作中还存在很多不足。政务公开工作是一项系统性、长期性、经常性工作,我们将从办人民满意教育的高度,以对人民负责任的态度,以问题为导向,以更高的标准,更严的要求,积极主动作为,立行立改,真抓实干,狠抓落实,促进我县教育政务公开工作再上新台阶。
颍上县教育局
二〇一四年十一月二十六日
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真正好的朋友,从来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘,形如微尘的我们,每天忙碌的像只蝼蚁,哪有时间去整那些虚假的表面文章。那些沉淀在岁月里的真情实意,哪一个不是无事各自忙,有事时,却又从不问回报几何的真心相助?
至于那些平日里看上去可以一起打闹,一起吃喝,一起厮混,看似好成一片的人,或许,只是你在多少次的四目相对之时,动了真心,存了真义,是你默默认定对方可称朋友,有困难的时候是你愿意伸以援手,但未必对方一样。
多少看似热情的人,内心是薄情的。而多少看似淡漠的人,内心实则一片温热。那些表面热诚的人,总是相安无事各自好,一旦你有事需要援助,别说大事,就是小事需代劳,你都会发现原来不过情比纸薄,对方远比你自己想的要现实的多。
有些人,自从与你接近,内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言,多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤,非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下,没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此,男人如此,就连女人也不能免俗。
接孩子的时候,被困高层电梯下不来,一个电话打来,希望能帮忙照看一下放学的孩子。实在的人总是把别人毫不见外的信任,当作是一种荣幸,于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时,对方都能各种不情愿各种推脱,至此你终是发现,原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻,还是得找那些看似平时不联系,但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。
多少人天真的以为,认识的人越多,人脉就越广,自己就越厉害,其实,那些所谓的人脉,不过廉价。倘若你没有同等的利用价值,谁会与你建立起所谓的交际?最是谈钱伤感情,也最是感情不值钱。别结识了比自己优秀比自己有能力的人,就觉得有了依靠有了光环,自己不足够优秀,结识谁都没有用。在你困难需求的时候,你开口求助,能够推脱敷衍那算给面子,对你闭门不见佯装不熟也是情理之中。
日久见人心,患难见真情。平时是平时,别把平时当真情。这世上多少人变脸如翻书,有求于你一个样,各自安好一个样,最是有求于他嘴脸陋,让你瞬间就明白,何谓人情凉薄。
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篇十四：庸懒散慢拖瞒整改清单
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一、庸
1、学习不够深入
具体表现:党务和人事的能力不强,还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作能力。
2、进取心不强
具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划考虑不周到。
具体整改措施:加强党性修养,增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办
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法不多。对人事制度改革办法不多,满足于按照政策办事。
具体整改措施:努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现:有慢作为的现象,对领导安排的工作完成不及时,如:党员活动室改造缓慢,安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施:合理安排工作,增强计划性,提高执行力。
三、散
5、管理不严格,执行制度不严。
具体表现:管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施:严格管理,按照制度办事。
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四、浮
6、深入基层,深入实际多思考,解决实际问题不够。
具体表现:起草文件有时满足于照抄照搬,没有很好的我局实际工作相结合,解决实际工作存在的问题。
具体整改措施:多深入基层,了解实际情况,多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现:有时工作不在状态,当一天和尚撞一天钟,对工作推动力度不够。
具体整改措施:严格要求自己,作好表率作用。
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一、存在的主要问题
(一)工作主动性有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
(二)进取意识不强,性情急躁,工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,使自己工作陷于被动。
(三)学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要单位组织学习时学习,平时也只满足于看看报纸,没有学习计划,即使有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。
抓好庸懒散浮拖问题专项整治工作,是贯彻从严治党要求、巩固拓展教育实践活动成果的重要内容,是落实巡视问题整改、加强班子队伍建设的重要任务,是进一步凝心聚力、追赶跨越的重要抓手。各级领导班子和党员领导干部要深入自查自纠,形成问题整改清单,实施
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各级各部门党委(党组)要切实履行主体责任,落实工作力量专门抓,强力推动专项整治。要在全面贯彻市委部署要求基础上,形成具有自身特色的工作方案;要对照目标任务,明确各项工作的具体时间,确保各项任务按期完成。要严格执行省委和市委加强作风建设的制度规定,把专项整治工作与落实省委两个意见、市委两个实施意见紧密结合,深入推进作风建设,着力形成反四风、改作风的长效机制。坚持开门抓整改,自觉接受群众监督,各媒体单位和行业部门要共同用力,抓好专项整治活动的宣传;把专项整治内容作为各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题,作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容,形成抓好专项整治的倒逼机制。
就贯彻本次会议精神,要求各级各部门要及时传达会议精神,研究贯彻落实意见;按照专项整治工作部署要求,认真查找和解决存在的问题,确保专项整治工作取得实效;加强宣传引导,形成集中整治的热度力度,把专项整治工作与学习省委十届五次全会精神、与教育实
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践活动深化整改、确保完成全年目标任务结合起来,实现两手抓、两不误、两促进。
二、下一步整改措施
(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育,反腐倡廉教育,群众工作纪律教育,引导全体党员干部强化宗旨意识,责任意识,廉政勤政意识,提高以人为本,执政为民的使命感和责任感,深入开展解决思想,改革创新教育,引导全体党员干部牢固树立变化、变革、创新、突破的理念。
(二)进一步完善制度体系
1、建立完善岗位责任制。明确各单位及每个人的职责,探索建立权责对称,层次清晰,奖罚分明岗位责任制。
2、建立完善目标考核评价制度,将考核结果与年终评先评优结合。
3、建立完善工作督查问责制度,实行有责必负,失责必究。
(三)进一步加强监督检查工作。乡成立监督组,对全乡各单位明查暗访,查出的问题要及时曝光,严肃处理。同时,设立投诉电话,
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拓展阅读:关于慵懒散拖自查报告
根据全县优化发展环境协调会的要求,立足本单位职责,先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议,针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题,进行自查自纠,对查找出的问题,逐个提出相应的整改措施,现将自查情况报告如下:
一、存在的突出问题
通过广泛征求意见,深入查找剖析,我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题,一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强,二是工作中存在消极应付,安于现状,不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档,业务不专不精,工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性,工作被动,五是在执法过程中,有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强,九是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的整改措施,切实加强和改进我们的工作作风。
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二、存在问题的主客观原因
(一)满足于完成当前工作,对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样,影响了自己的工作热情。
三、整改措施
(一)加强组织领导,落实责任制。成立以局长任组长,党组成员任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,负责监督检查违纪行为。同时,要及时发现新情况和新问题,及时引导全体工作人员提高自身素质,认真履行岗位职责。
(二)加强学习,注重灵活多样的学习方式和内容,增强干部对学习的兴趣,进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习,牢固树立
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------理想信念,紧跟发展变化新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
(三)进一步狠抓教育培训,通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训,不断提高干部业务能力和综合素质,提高服务水平。
(四)加强制度建设,坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口,以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气,以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。
通过这次自查自纠习,我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气,努力使整个林业系统工作作风不断转变,精神面貌不断改观,工作效率不断提高。
在县委、县政府的领导下,我局以党的十八大精神为指导,全面贯
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彻四中全会重要思想,认真落实国务院办公厅《当前政府信息公开重点工作安排》、《关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》及省、市、县政务公开工作联席会议精神,紧紧围绕增强工作透明度,加强民主监督,密切与人民群众的联系,促进依法行政、优质行政、廉洁行政的目标,进一步巩固政务公开成果,规范政务公开内容,创新政务公开形式,突出政务公开重点,提高政务公开水平,有力地促进了各项工作的开展,取得了明显的效果。
一、推进2018年政府信息公开工作情况
(一)领导重视,健全各项政务公开制度
1、加强领导。工作中,我们充分认识到,政务公开工作的成效不能局限于一朝一夕,必须着眼于建立政务公开长效机制和监督机制,使政务公开成为一种自觉的意识和行为。为确保政务公开各项工作落到实处,我局强化一把手挂帅、副职领导具体抓,责任到股室,落实到人的工作机制,形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系,使政务公开工作与日常业务工作融为一体,整体同步推进。
2、局领导坚持开门办公,把接待群众来访作为宣传政策的平台。我们设立了局领导接待日,每周星期三为固定接待日。几年来,这项制度的实施持之以恒,并不断深化。通过实施领导固定接访制度,建
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------立了直接宣传政策、了解民情、解答民惑的直通渠道,成为了最有效的一种政务公开形式,受到了群众的普遍好评。
(二)突出重点,创新形式,不断深化政务公开
在政务公开推进过程中,我们讲求实效,根据我局的实际,突出重点,创新形式,不断提高政务公开工作水平。
1、在公开内容上,我们在按照上级要求公开基本内容的基础上,重点公开与群众切身利益密切相关的事项,以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题,如教育收费、学校招生、农民工子女读书、教师资格认定、教师职称评定、教师招聘等问题。
2、在公开形式上,我们围绕方便群众知情、办事、监督这一核心,通过内外公开栏、颍上教育网站、教师咨询平台、报纸、电视台以及编印简报等形式实行政务公开。此外,我们在县政务大厅继续推行和不断完善现场一体化办公工作,进一步提高办事效率和服务质量。
(三)全面推动政务公开与校务公开的联动
在认真落实《颍上县政府信息公开规定》的同时,我局认真抓好校
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务公开工作,使政务公开工作向学校延伸。
1、从教职工关心的问题、教职工的切身利益、学校改革与发展的大事入手,搞好校务公开工作。坚持日常工作定期公开和重大事务及时公开相结合,加大群众对领导班子
建设的民主参与力度,将学校改革和发展、涉及到教职工切身利益,以及党风廉政建设等大事向教职工公开。尤其是在联合办学、基本建设、教师管理、学校财务、考核办法、评优晋级等大事项都要通过教代会、工会、公开栏、网络等形式公开,充分听取各方面的意见和建议。
2、从人民群众关注的热点问题入手,深入推进校务公开。全面落实教育收费公示制度,公开收费项目、收费标准,收费政策、收费监督举报电话;及时公开招生政策,招生工作实行招生政策公开、招生计划公开、规定办法公开、录取分数线公开、录取结果公开五公开政策,在学生填报志愿期间,还要求各学校设立招生咨询点,解答学生和家长的疑问,指导填报志愿。
3、建立校务公开监督、奖惩机制、责任追究制度,规范校务公开工作。充分发挥纪检、审计部门和行风评议员的作用,对教育进行定期评议。把群众对校务公开工作的评议结果作为考核学校领导干部的
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------一个重要内容。县校务公开领导小组要求严格运行程序,坚持几个环节:公开—评议—监督—反馈—整改—回复—记载—归档—考核—表彰,确保校务公开在学校做到有章可循和有序推进。
4、采取多层次、多形式的办法,扎扎实实开展校务公开检查评估工作。近年来,我县校务公开领导小组对全县校务公开工作进行了三次大规模的检查,使基层校务公开工作步步深化,扎实推进。
(四)求真务实,确保政务公开工作富有成效
我们把推行政务公开工作与转变机关作风、加强党风廉政建设、贯彻实施《行政许可法》工作结合起来,真抓实干,有力促进了我局的三个文明建设,取得了明显的效果。
1、促进了领导决策的民主化、科学化,增强了工作的透明度。通过充分发扬民主,做到重大事项决策,反复征求支部和干部群众的意见,调动了干部群众参与政务的积极性,提高了领导决策的科学性和准确性,增强了中心工作的透明度。
2、促进了机关作风的转变,提高了行政效率。通过实行首问责任制、咨询投诉快速办结制,设立意见箱和意见簿,持之以恒开展现场
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办公,简化和公开办事环节,使机关人员服务意识普遍增强,工作效率明显提高。
3、促进了依法行政。通过推行政务公开,使机关内部形成了行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务氛围,进一步增强了机关工作人员的工作责任感,促进了依法行政,提高了依法办事的水平。
二、工作推进中存在的困难和问题
政务信息公开内容不够全面、形式不够丰富、机制不够健全、效果不够明显,在政务公开技术层面还需要县政府信息办等部门的大力指导和帮助。
三、下一步工作打算
为进一步推进我局政务公开和政府信息公开工作,根据县政府关于做好政务公开工作的有关文件精神,按照统筹规划、突出重点、切合实际、稳步实施的要求,结合我局实际情况,制定本工作计划。
(一)指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届四中全会精神,以建设教育均衡发展
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------县为目标,全面实施教育规划纲要,强化科学管理,坚持改革创新,大力促进均衡发展和教育公平,大力推进各类教育持续快速科学发展,办人民满意的教育。
(二)基本原则
1、依法公开。依照国家法律法规、规章和有关政策规定。
2、真实公正。公开的内容真实、可信,办事的结果公开。
3、突出重点。以与群众联系最密切、最直接,群众最关心的热点问题为重点公开的内容,并根据群众的合理要求和政务公开的实践,不断充实完善。
4、注重实效。从实际出发,讲求实效,不搞形式主义。
5、有利监督。要方便群众办事,便于群众知情,有利于人民群众行使监督权。
(三)公开内容
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局机关所有政务工作,凡属运用行政权力办理与群众利益密切相关的事项,只要不涉及国家机密,都在一定范围内公开。分为向社会公开和单位内部公开两大部分,具体为:
1、重大决策公开:对与群众利益密切相关的重大事项进行决策,认真组织调研、并广泛征求有关股室、基层单位及社会各界的意见,经局长办公会集体决定,保证决策的民主化、科学化。
2、办事公开:局各股室都要公开办事制度,公开服务内容、服务标准、办理程序、时限要求、办理结果及投诉办法。实行定岗、定责、规范化行政。
3、用人公开:对教育系统中层干部、基层单位班子成员的选拔、任用、交流要公开政策、原则、范围、条件、程序、办法、结果,营造公开、平等、竞争、择优的用人机制。
4、人事公开:对教师资格认定、职称评定、教师招聘、人事录用工作要公开法规、政策、条件、指标、程序、结果、建立新的人事管理机制。
5、财务、基建公开:对财务预算、决算、审计制度、审计结果、基建项目、招标办法、中标结果公开,建立财务管理制约机制。
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6、收费公开:各股室、各级各类学校要严格执行收费政策,合理收费。要公开收费依据,收费项目、收费标准、收费办法、收费违纪处罚规定、处理结果,增强收费工作透明度,坚决制止乱收费。
7、办学审批公开:各级各类学校、办学机构的设立、专业设置、特长班设立的审批、教学用书的审定工作要公开(审定)依据,办理程序、审批(审定)结果。保证依法行政规范化。
8、招生公开:公开招生政策、招生计划、招考办法、考试成绩、录取信息、考生咨询及申诉渠道、重大违规事件及处理结果。
9、学籍管理办法公开:公开中小学学籍管理政策、规定、管理制度、管理办法、毕业证验印及颁发办法。
10、评优公开:评选县级以上先进集体、先进个人和单项荣誉、评选县级以上三好学生、优秀学生干部(团干部)要公开评选条件、标准、名额、评选程序和结果。
(四)公开形式和方法
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政务公开的时间要与政务公开内容相适应,实行经常性工作和相对固定事项定期公开;阶段性工作逐段公开;临时性工作随时公开。增强政务公开的时效性,确保政务信息及时公开。
一年来,我们在政务公开工作方面做了大量工作,也取得了一定成效,但工作中还存在很多不足。政务公开工作是一项系统性、长期性、经常性工作,我们将从办人民满意教育的高度,以对人民负责任的态度,以问题为导向,以更高的标准,更严的要求,积极主动作为,立行立改,真抓实干,狠抓落实,促进我县教育政务公开工作再上新台阶。
颍上县教育局
二〇一四年十一月二十六日
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真正好的朋友,从来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘,形如微尘的我们,每天忙碌的像只蝼蚁,哪有时间去整那些虚假的表面文章。那些沉淀在岁月里的真情实意,哪一个不是无事各自忙,有事时,却又从不问回报几何的真心相助?
至于那些平日里看上去可以一起打闹,一起吃喝,一起厮混,看似好成一片的人,或许,只是你在多少次的四目相对之时,动了真心,存了真义,是你默默认定对方可称朋友,有困难的时候是你愿意伸以援手,但未必对方一样。
多少看似热情的人,内心是薄情的。而多少看似淡漠的人,内心实则一片温热。那些表面热诚的人,总是相安无事各自好,一旦你有事需要援助,别说大事,就是小事需代劳,你都会发现原来不过情比纸薄,对方远比你自己想的要现实的多。
有些人,自从与你接近,内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言,多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤,非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下,没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此,男人如此,就连女人也不能免俗。
接孩子的时候,被困高层电梯下不来,一个电话打来,希望能帮忙照看一下放学的孩子。实在的人总是把别人毫不见外的信任,当作是一种荣幸,于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时,对方都能各种不情愿各种推脱,至此你终是发现,原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻,还是得找那些看似平时不联系,但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。
多少人天真的以为,认识的人越多,人脉就越广,自己就越厉害,其实,那些所谓的人脉,不过廉价。倘若你没有同等的利用价值,谁会与你建立起所谓的交际?最是谈钱伤感情,也最是感情不值钱。别结识了比自己优秀比自己有能力的人,就觉得有了依靠有了光环,自己不足够优秀,结识谁都没有用。在你困难需求的时候,你开口求助,能够推脱敷衍那算给面子,对你闭门不见佯装不熟也是情理之中。
日久见人心,患难见真情。平时是平时,别把平时当真情。这世上多少人变脸如翻书,有求于你一个样,各自安好一个样,最是有求于他嘴脸陋,让你瞬间就明白,何谓人情凉薄。
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篇十五：庸懒散慢拖瞒整改清单
P> XX县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单（干部个人）姓名：XX
职务：xx
整治重点
序号
问题及具体表示
整改措施
整改时限
思想僵化、不善学加强对党的十八大、十八届三中四中全会精神的学习，主动作为，即行即改，长期
着力1习，满足于一知半创新创造，开拓进取，提升服务改革发展、民生改善、依法治理坚持
治庸
解
的能力。
提能2
…
急事急做，慢事缓静下心来，躬下身子，勤于做事，勤于管理，认真对待工作中的即行即改，长期
做，有马虎应付现每一事项，事无大小，无急缓，都要以主人翁态度干出成绩，并坚持
着力1象，遇有矛盾绕道积极主动化解各类矛盾，带头营造风清气正、用心想事、谋事、
治懒增效
走
干事的创业氛围。
2
…
纪律涣散、心浮气强化法制意识，强化纪律意识，加强个人修养锻炼，严格遵守机即行即改，长期
着力
躁，有上班时上网关作风建设相关规定，自觉接受党纪、法纪和各级规章制度的约坚持
治散1看视频现象，漠视束。
聚力
规章制度。
2
整治重点
序号
问题及具体表示
整改措施
整改时限
…
群众观念淡薄，不继续热情介入党的群众路线教育实践活动，坚持党管宣传原则，即行即改，长期
肯深入基层、走一牢固树立宣传为民思想；坚持宣传“三贴近”，既当好喉舌，把好坚持
着力1线，凭经验处事，话筒，又传递群众声音，反映好人民愿望，展示好基层发展成果；
治浮求实
报喜不报忧
坚持“走转改”，落实好“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作。
2
…
工作拖拉、效率低强化责任意识，想问题、处事情都要以人民利益为重，事事快办、即行即改，长期
下，有不作为、慢急办、抓紧办，满负荷、快节奏、高效率；增强效率意识，说干坚持
着力1作为的情况
就干，做到工作不推、不拖、不等、不靠，做到时时想工作，积
治拖加速
极干工作，次次都能出色完成工作。
2
…
备注：1、各单位督促你单位职工如实填报个人实际存在的问题及具体表示，并在本单位予以公示整改。
2、请将你单位科级以上领导干部个人的整改清单于12月5日前报县治庸办。
篇十六：庸懒散慢拖瞒整改清单
P> 庸懒散浮拖问题个人整改清单庸懒散浮拖问题个人整改清单一、庸1、学习不够深入具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。2、进取心不强具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对
人才规划考虑不周到。具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。3、创新意识不足具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办
法不多，满足于按照政策办事。具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。二、懒4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排
的安全培训班没有能及时开展。具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。三、散5、管理不严格，执行制度不严。
具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施：严格管理，按照制度办事。四、浮6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。五、拖7、工作中有拖和等的问题具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
---文章来源网络
篇十七：庸懒散慢拖瞒整改清单
P> 庸懒散浮拖问题个人整改清单庸懒散浮拖咨询题个人整改清单一、庸1、学习别够深入具体表现：党务和人事的能力别强，还别能习惯新的形势和任务的需要。具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。2、进取心别强具体表现：对工作没有目标，满脚于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划思考别周到。具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。3、创新意识别脚具体表现：视野别宽，对怎么做好新形势下党务工作考虑别够，方法别多。对人事制度改革方法别多，满脚于按照政策办事。具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。二、懒4、执行力有待提高、效率别高、服务还需要完善具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成别及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。具体整改措施：合理安排工作，增强打算性，提高执行力。三、散5、治理别严格，执行制度别严。具体表现：治理上有得过且过的思想，有时别情愿得罪人，关于别人做得别对的地点也别情愿多说。有时上过多。具体整改措施：严格治理，按照制度办事。四、浮6、深入基层，深入实际多考虑，解决实际咨询题别够。具体表现：起草文件有时满脚于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的咨询题。具体整改措施：多深入基层，了解实际事情，多解决实际咨询题。五、拖7、工作中有拖和等的咨询题具体表现：有时工作别在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度别够。具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。篇十八：庸懒散慢拖瞒整改清单
P> 《庸懒散浮拖整改清单》先进党支部申报材料(一):
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为:
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情,或求稳怕乱,怕担风险,怕负职责,
不敢试、不敢闯,或自我感觉良好,安于现状,不思进取,小富即安,小进即满;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,或遥控指挥,凭
经验、想当然干事,或以会议贯彻会议,以文件落实文件,贯彻上级精神逐级衰减;
3、一些干部群众感情淡薄,服务意识不强,效率低下,工作耍滑头、办事踢皮球,该办
不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖;
4、有的干部大局意识差,不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示
报告,自由散漫、我行我素;有的干部精神不振,松松垮垮,不在状态,迟到早退、溜岗溜会、开会打盹,上班开会玩手机、打游戏,等等。
在具体工作中表现为
1、不作为、慢作为
2、弱作为、假作为;
3、作风散漫、目无纪律;
4、或人浮于事,不干实事;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力,却一心思考官场圈子,如何在官场上混得风声水起,如鱼得水.
这些工作歪风不除,党风廉政建设就是一句空话,党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背,严重损害党群干群关系。如不及时加以整治,甚或放任、纵容庸懒散浮拖者,不仅仅严重的影响了一批想干事,干实事的干部群体,而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石.
先进党支部申报材料(二):
一、庸
1、学习不够深入
具体表现:党务和人事的潜力不强,还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作潜力。
2、进取心不强
具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划思考不周到。
具体整改措施:加强党性修养,增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办法不多。对人事制度改革办法不多,满足于按照政策办事。
具体整改措施:努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现:有慢作为的现象,对领导安排的工作完成不及时,如:党员活动室改造缓慢,安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施:合理安排工作,增强计划性,提高执行力。
三、散
5、管理不严格,执行制度不严。
具体表现:管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施:严格管理,按照制度办事。
四、浮
6、深入基层,深入实际多思考,解决实际问题不够。
具体表现:起草文件有时满足于照抄照搬,没有很好的我局实际工作相结合,解决实际工作存在的问题。
具体整改措施:多深入基层,了解实际状况,多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现:有时工作不在状态,当一天和尚撞一天钟,对工作推动力度不够。
具体整改措施:严格要求自己,作好表率作用。
先进党支部申报材料(三):
整治任务
(一)切实整治庸的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足,自甘平庸、自我懈怠,凡事只求过得去、不求过得硬,不善于学习、不研究政策,缺乏改革创新精神和工作激情;落实上级部署磨磨蹭蹭,重大事项议而不决,遇到问题绕道走,不愿担当、没有作为,山河依旧;工作平庸,四平八稳,在其位不谋其政;做人庸俗,不干实事、很会来事,理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成,把心思用在学习提高、干事创业上,把工作落在求真务实上。
(二)切实整治懒的问题。重点整治个别干部职工心懒,懒于思考,上边怎样说,就怎样说,以会议落实会议,以文件落实工作;腿懒,懒于深入,只抓宏观不抓微观,只讲原则不讲具体,利用工余时间访民情和撰写民情日志庸俗化、形式化,不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,安排工作遥控指挥,研究问题坐而论道,落实工作督查不力;身懒,工作不仔细、不认真、不负责,守摊子、占位子、混日子,懒于干事,该抓的不抓,该急的不急,见困难就缩,见问题就推,见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的职责制度,认真落实岗位职责;强化干部考察考核制度,树立奖勤罚懒的工作导向;加强干部思想教育,提振干部精神状态。激发干事创业热情,营造崇尚实干的工作氛围。
(三)切实整治散的问题。重点整治个别干部职工精神不振,贪玩好耍,松松垮垮,不在状态,沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐;作风涣散,无组织无纪律,上班迟到早退,值班擅自离岗,溜岗溜会,上班开会玩手机、打游戏,工作期间炒股、聊天、睡觉,干的是公事、想的是私利;大局意识差,不服从组织安排、不认真履行职责,领导班子民主集中制坚持不好,不团结、谋人不谋事,搞小圈子,搞配合与邻为壑、推诿扯皮,本位主义,部门利益;不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律,逗硬执行职责追究,坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化为目标,重新修订完善单位内部管理规章制度,坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗状况公示制度,将干部上下班状况、外出办事状况公之于众,理解干部群众监督。建立科学考评机制,将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核,作为表彰评优、提拔任用的依据。
(四)切实整治浮的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确,搞形象工程政绩工程,热衷造经验、杜撰新经验,换一任领导、变一套思路,盲目决策,好大喜功,发展不平衡、不协调、不可持续,影响生态环境、忽视群众利益;执行上级要求打折扣、搞变通,搞上有政策、下有对策,法规意识缺失,阳奉阴违,虚报浮夸;心浮气躁,跑官要官,到处拉关系找门路搭天线,好大喜功、不说实情、不讲真话,报喜不报忧,工作底数不清,基层状况不明,唱功好,做功差,热衷检查评比、建立达标。要教育引导干部树立正确政绩观,正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。落实联系群众十条措施,深入开展创先争优活动,全局干部职工要扑下身子、真抓实干,下深水、做实功,使党员干部深入基层、服务基层成为常态。
(五)切实整治拖的问题。重点整治群众感情淡薄,服务意识不强,效率低下,工作耍滑头、办事踢皮球,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。严格落实首问负责制,优化工作流程,倡导立说立行、立刻就办的工作标准,引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。
篇十九：庸懒散慢拖瞒整改清单
P> 庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单本页仅作为文档封面，使用时可以删除Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March
XX县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单（干部个人）
姓名：XX
职务：xx
整治重序点号
问题及具体表现
着力治庸
1
思想僵化、不善学习，满足于一知半解
2
提能…
着力
急事急做，慢事缓1做，有马虎应付现
治懒
象，遇有矛盾绕道走
增效
2…
纪律涣散、心浮气
着力治散
躁，有上班时上网看1视频现象，漠视规章
制度。
聚力2
…
群众观念淡薄，不愿
着力治浮
1
深入基层、走一线，凭经验办事，报喜不
报忧
求实2
…
着力1
整改措施加强对党的十八大、十八届三中四中全会精神的学习，主动作为，创新创造，开拓进取，提升服务改革发展、民生改善、依法治理的能力。
静下心来，躬下身子，勤于做事，勤于管理，认真对待工作中的每一事项，事无大小，无急缓，都要以主人翁态度干出成绩，并积极主动化解各类矛盾，带头营造风清气正、用心想事、谋事、干事的创业氛围。
强化法制意识，强化纪律意识，加强个人修养锻炼，严格遵守机关作风建设相关规定，自觉接受党纪、法纪和各级规章制度的约束。
继续热情参与党的群众路线教育实践活动，坚持党管宣传原则，牢固树立宣传为民思想；坚持宣传“三贴近”，既当好喉舌，把好话筒，又传递群众声音，反映好人民愿望，展示好基层发展成果；坚持“走转改”，落实好“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作。
整改时限即行即改，长期坚持
即行即改，长期坚持
即行即改，长期坚持
即行即改，长期坚持
即行即改，长期坚
2
整治重序点号
问题及具体表现
整改措施
整改时限持
3
治拖加速
工作拖拉、效率低强化责任意识，想问题、办事情都要以人民利益为重，事事快办、急办、
下，有不作为、慢作抓紧办，满负荷、快节奏、高效率；增强效率意识，说干就干，做到工作
为的情况
不推、不拖、不等、不靠，做到时时想工作，积极干工作，次次都能出色
完成工作。
2
…
备注：1、各单位督促你单位职工如实填报个人实际存在的问题及具体表现，并在本单位予以公示整改。
2、请将你单位科级以上领导干部个人的整改清单于12月5日前报县治庸办。
3
篇二十：庸懒散慢拖瞒整改清单
P> 庸懒散慢拖瞒表现及整改措施范文三篇“平庸也是一种恶”、“为政不勤也是腐”，庸懒惰现象假如不加以遏制，留下的将是无人履责，贻误的将是发展良机，丧失的将是群众信任，瓦解的将是执政根基。
庸懒散慢拖瞒表现及整改措施范文1一、个人主要问题1、向上的进取心不够，很多时候想学、想做一些事总以时间不够来找借口。教育理论专业知识不够透彻，工作经验不足。2、学习缺乏主动性，不系统、不深入。往往要学校组织学习时学习，平时也只满足于手上书本知识的掌握，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，学得还不够深、不够透。3、工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不够。二、问题产生的原因
1、对自己的政治素质要求不严，认为政治和自己没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。
2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事森林资管护工作的管理认识不足，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，
责任心有待增强。3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。4、对业务知识理论的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。三、下一步整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质，学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我会认真的学习，及时掌握林业法律、法规、政策和文件精神，用先进的理论充实自己，提升自身的修养，坚定信念，增强信心，以高度的责任感、事业心完成各项工作任务。
2、增强创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，善于总结经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入林区的改革与发展中，做出成绩，做出效果。
3、强化服务意识，树立全心全意为职工群众服务的宗旨，进一步深入了解当前工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，强化大局意识和服务意识，以最诚恳的态度解决问题，服务职工群众，为林区的改革和发展，生态安全，和谐，稳定贡献自己的一份力量。
4、养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守纪律，改进自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。篇2：个人庸懒散浮拖问题整改清单
庸懒散慢拖瞒表现及整改措施范文2所谓的“庸懒散”现象，就是指工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。如果存在着“庸懒散”的工作现象，必将严重制约和影响着事业前进的步伐，必须加以治理和改进。
要改善工作中的“庸懒散”现象。主要要做到以下几点：一、在工作中，要敢于承担上级交给的各项工作任务，认真做好本职工作。在工作中，要准时上下班，工作精力要充沛，态度要端正。二、工作中要锐意进取，积极参加各级各类项目的培训、学习。不断完善和提高自身的知识和业务水平，才能胜任新时期的各项要求。善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。三、要以大局意识为重，对上级的决策和部署坚决贯彻落实，对领导交办的工作必须做到及时、准确、有效，按时、按质、按量，不折不扣去完成。四、要治庸治懒治散树立形象。治庸治懒，是改进工作作风、优化服务的基础所在，也是促进工作落实、推动效能提升的重要前提。不管在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为大家的榜样，切实把良好的作风体现到日常的工作和生活中。勇于治“庸”“懒”“散”，勇于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。总之，只有不断改进自己的工作作风，不断提升自己的自身修养，不断增强事业心和责任感，不断提高自己的综合素质，才能胜任新时期的各项工作。
庸懒散慢拖瞒表现及整改措施范文3自开展干部作风整顿活动以来，我能够按照单位作风整顿活动计划的安排，积极参与这次活动。在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。存在的主要问题1、创办特色学校的理念不够清晰，存在因循守旧的思想，工作中缺乏创新意识。2、平时忙于琐碎的事务工作，业余时间疏于学习和提高。3、存在老好人的思想，对学校中个别不良现象没有及时批评纠正。下一步的整改措施：针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。
2、在强化服务意识上下功夫。作为一名事业单位基层干部，我将进一步树立大局意识、服务意识。把握工作思路，深入调研，及时掌握工作中存在的困难和问题，加强与教师间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。
4、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。
5、经常反思，保持良好的工作作风。按照学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果的思想和忠诚党的教育事业，维护党的纪律的原则，力争成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的干部。
总之，今后我将在上级教育部门和领导的帮助支持下，在作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效。
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