2023年出国留学回国薪资在疫情期间如何计算

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出国留学回国的薪资在疫情期间如何计算篇一

根据研究最新数据显示，2022年回国求职的海归总人数较前几年都有增长，海归人数近几年逐步上升。

海归薪资普遍高于国内毕业生

近日，前程无忧调研数据显示，有 26.3% 的招聘企业hr 表示，他们给海归的毕业起薪是会略高于国内毕业生的。

另外58同城日前发布的《2021毕业生就业报告》，2021年企业招聘海归的平均月薪约为10k，而2021届国内毕业生的平均月薪只有7k上下。

在调查报告中，去年回国求职的海归中，英国院校的毕业生将近四成，占绝对优势，紧随其后的是澳大利亚，占比将近四分之一。

海归岗位的平均薪酬，已经连续3年增加，部分岗位加速上涨，2021年已达到13719元/月。

从增幅来看，海归在2020年、2021年的薪资涨幅就分别达到了7.3%、8.9%，均领先于平均水平。

海归硕士占据三分之二。

海归的学历越来越高，海归求职者进一步高知化，大部分为硕士学历。

《2022大学生就业力调研报告》，当时#2022届已签约毕业生仅1成月薪过万#还登上了热搜。

在报告中提到：“2022届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元人民币，较2021年的7395元下降约12%。”

也就是说，虽然2022届毕业生已经主动把自己的期待降低了，平均月薪6500左右，但还是比较难找工作的，这主要是由于在疫情的影响下，全球经济其实都不景气，企业经营更难了，因此对于岗位的需求也就降低了。

对比本科毕业生毕业难、起薪不高的问题，留学生的就业薪资显然就要高很多。

根据领英近期发布的2022年《中国留学生归国求职洞察报告》显示，2020-2021年，受到疫情等各种因素影响，选择回国发展的留学生人数持续大幅增长。2020年，中国出国留学生学成回国人数同比增长33.9%，达77.7万人，同比增速较2019年高出近3倍。2021年，回国就业学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01%。整体看来，虽然不乏中国学子留在海外就业，但是精英人才回国已成大势所趋。

报告显示，64%的中国留学生认为回国就业有明显的优势，57%的中国留学生对回国就业充满信心。家庭因素、文化因素以及安全与稳定因素是海外留学生选择回国就业的前三大动因，选择这三项的留学生分别占比82%、63%、51%。另外有48%的学生表示，因为看好国内发展前景而选择回国就业。

不过，留学生回国求职也存在一定的顾虑。报告显示，有少数留学生在面临回国时的情绪表现为不确定（37%）和焦虑（23%）。在具体因素方面，56%的留学生担心回国之后的薪资待遇不够理想；53%担心找不到理想的工作；46%担心不适应国内的职场环境。