文化馆三区人才工作计划(10篇)文化馆三区人才工作计划 坚持以科学发展观为指导深入贯彻党的十七届五中六中全会精神全面落实国家和省市县关于进一步加强人才工作和人才队伍建设的意见坚持以人为本大下面是小编为大家整理的文化馆三区人才工作计划(10篇),供大家参考。
篇一:文化馆三区人才工作计划
坚持以科学发展观为指导深入贯彻党的十七届五中六中全会精神全面落实国家和省市县关于进一步加强人才工作和人才队伍建设的意见坚持以人为本大力实施人才战略紧紧围绕全县经济社会发展大局和加快我镇发展的需要强化人才资源是第一资源的观念着力抓好人才的培养引进使用留住四个环节努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的环境不断解放思想创新机制全力培养一支数量多结构好素质高的专业人才队伍为加速我镇经济社会又好又快发展提供坚实的人才支撑和智力保障
人才工作计划(精选10篇)
人才工作计划(精选10篇)时间过得飞快,成绩已属于过去,新一轮的工作即将来临,我们要好好计划今后的工作方法。但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢?以下是小编帮大家整理的人才工作计划,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人才工作计划篇1为进一步加强卫生人才队伍建设,积极实施科教兴医战略,加快人才资源开发和管理,根据省、市、区有关文件精神,结合我区卫生人才队伍建设现状,特提出20xx年卫生人才工作计划:一、加强卫生人才储备工作,完善人才资源配置根据省、市、区卫生人才储备工作要求,积极完善人才资源配置,结合各医疗卫生单位实际,合理引进人才,建立一套选择、培养、使用卫生技术人才的完善机制,强化用人单位引进各类人才的计划性、科学性和准确性,采取公平、公正的方法,完善录用、聘用的相关手续,逐步使人才结构趋于合理。二、高度重视医疗卫生单位毕业生聘用工作做好医疗卫生单位毕业生聘用工作,不仅关系到各用人单位的建设和发展,关系到卫生专业队伍结构配置与调整,关系到卫生从业人员的准入管理,也关系到卫生事业的可持续发展。因此,我们要将人才合理配置纳入各单位卫生事业发展总体规划,结合毕业生就业特点,每年年初制定毕业生需求计划,由区卫生局政工股汇总并进行统筹,以便在人才市场上发布招考信息,千方百计吸引人才。同时要求各单位每年将临时聘用人员报区卫生局备案。三、树立人才意识,实施科技兴院结合卫生工作实际要求各医疗机构积极为人才成长创造良好环境。要制定吸引人才的优惠政策,营造尊重知识、尊重人才的氛围。采取多种方式培养人才。要善于发现学科带头人,积极培养学科带头人。要加强管理人才的培养,提高医院管理水平。精心培植重点学科、特
色专科,靠重点学科和特色专科带动整个医院的发展,从而促进全区卫生事业的健康发展。
四、大力引进紧缺人才,完善人才引进的优惠政策根据全区卫生发展和重大医技项目需要,加强对紧缺人才的预测和规划,定期发布人才需求信息。大力引进大学本科以上学历并具有学士以上学位或中级以上职称的卫生人才。进一步完善人才引进的优惠政策,卫生事业单位引进硕士博士和具有副高职称以上的专业技术人员,不受编制和专业技术职务结构比例上的限制。积极协助解决引进人才住房问题、子女上学、爱人工作等实际问题,切实解决紧缺人才的后顾之忧。五、推进人才柔性流动机制,拓宽人才开发的空间人才柔性流动己成为人才工作的一个新特点。其主要特征是:户口不迁、编制不转、智力流动、来去自由。根据卫生支农的有关文件精神,鼓励各基层医疗单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进国内外智力。我区卫生事业人才工作,也要主动适应这一新的走向,确立“不求所有,但求所用;不求所在,但求所得”的引才观念,变“刚性”引进为“柔性”集聚。医疗卫生单位除调动外,可采取短期聘用、技术合作、聘请顾问、人才租赁等方式引进人才技术,进行智力成果转化,为我区卫生事业发展服务。对柔性流动到我区卫生系统工作的专业技术人才,其执业注册等给予便利。六、进一步深化分配制度改革,加大对优秀人才的奖励力度确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参予分配的原则,加大按劳分配和生产要素分配相结合的力度,推行岗位工资。医疗卫生单位在工资主管部门审批的工资总额内,可结合本单位特点,自主制定以岗位工资为主体的分配办法,实行人才保护价以及特殊人才津贴制度:一是单位选聘的急缺或关键岗位上的专业技术人才可实行协议工资,由单位与个人协商,根据个人实际业绩能力水平及预计效益情况,签订工资报酬协议,通过业绩考核予以兑现;二是对引进的硕士博士专业技术人才,进单位后三年内每月可适当给予生活津贴;三
是对关键岗位的优秀人才采取项目及课题津贴等特殊分配方法予以补贴;四是对学科带头人、科技后备人才、优秀管理人才给予同上级人才管理部门1—2倍的奖励,在节日期间采取多种形式慰问优秀人才,鼓励优秀人才充分发挥人才示范作用。五是积极探索低职高聘工作,准备在区人民医院试点进行低职高聘,对长期工作在一线因学历资格、考试原因而没有晋升副高职称的人员实行低职高聘,让其享受相应待遇。
七、规范管理制度,简化区内卫生人才流动手续区内卫生人才流动要建立公开、规范、简便的管理制度,必须坚持单位专业岗位需要,流动人才专业对口的原则。区级单位之间(全额拨款单位除外)、中心卫生院之间的调动,由申请人出具书面报告,双方单位同意报区卫生局、人社部门批准后办理手续;中心(乡镇)卫生院人员流动到区级医疗卫生单位,报区卫生局、人社局、区委编办批准后按人才流动的相关程序办理手续;乡镇卫生院之间人员流动或乡镇卫生院人员流动到中心卫生院,由申请人出具报告,经双方单位同意后报区卫生局讨论后,交人社部门按规定办理调动手续;新进人员按人才招聘的相关程序,经考试、考核,严格录用,按规定办理有关手续。鼓励人才正向流动,凡本人愿意从区级医院到中心卫生院及以下单位工作的,只要双方单位同意,即可报人社局按规定办理调动手续。八、加大教育和培训力度,提升卫生队伍素质要建立健全学习培训制度。要求各单位定期对卫技人员进行以“三基三严”为主要内容的学习训练和以不断更新知识、提高业务水平、职业道德素质为目的各种教育培训活动。区继教办定期组织开展多种形式的学术交流,积极发挥区人民医院的医教研中心的作用,提升培训档次和质量,要深入推进住院医师规范化培训,全面落实住院医师规范化培训与职称晋升、医师定期考核等挂钩的政策,加快高素质临床医学人才培养。要强化乡村医生培训力度,采取定向委培、学历教育的方法,切实解决乡村医生队伍严重老化与短缺的问题,为构建新型农村卫生服务体系提供优质人力资源保障。要加快乡村医生向
执业助理医师转化,配合市卫生局做好全科医生骨干培训,通过岗位培训和全科医生规范化培训、社区护士培训等多种方式,提高社区卫生服务人员诊治和处理一般急症、常见病、多发病的能力,促进城市、农村卫生服务能力和水平的不断提高。
(一)加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍,为全市卫生事业发展提供强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质提高上,放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上,培养一批具有一定影响的学科带头人。制定规划,搭建平台,有效推进,为此,重点继续办好全市卫生系统管理人员培训班,按结构比例引进各类紧缺的人才,争取通过宣传、制定优惠政策,引进一批适应学科发展需求的高级人才。在市级医疗卫生单位开办各类学术讲座,聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习,拓宽知识面,提高业务技能。鼓励卫生技术人员创新科研成果,大力推广新技术、新疗法,增强医学科技创新能力,提高医疗卫生服务水平。继续实施“三名”战略,落实各项激励保障措施。
(二)继续开展好技术大比武活动。在全市卫生系统重点突出“三基三严”(基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨)的考核。通过技术大比武活动的开展,鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技术、掌握新技能,营造良好的学习氛围。注重总结好的经验、好的做法,完善奖惩措施,鼓励专业技术人员学理论、学技术、学技能,促进医疗技术水平的不断提高。同时,将技术比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医(名护)的重要条件。
(三)大力开展继续医学教育。完善以学分制考核为主要内容的继续医学教育管理制度,年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率争取达到100%。同时,积极拓宽继续医学教育途径和渠道,鼓励医务人员通过自学、函授等方式获得继续医学教育学分,年终学分达不到要求的,按有关规定,在医师、护士注册方面实行“一票否决”。
(四)继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动。激发医务人员勤奋学习的热情,大力营造“学习光荣、不学习可耻”的氛围,努力提高医疗技术水平。年终根据各单位技术比武基础知识考试等情况,评选出“学习型单位”、“学习型科室”、“学习型个人”,进行表彰奖励。
(五)抓好农村卫生人才培养。一是帮助镇卫生院提高业务技术水平,市级各医疗机构免费为其培训专业技术人员,做好对口支援、卫生支农工作;二是继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训,按时完成规定的学时,加快知识更新的速度,满足农村群众的基本医疗需求。
(六)加强领导,狠抓落实。加强对卫生人才工作的领导,大力实施“人才工程”,建立健全规章制度,保证各项措施落到实处。实行人才培养工作责任追究制,落实奖惩措施,加强调度与督导,责任到人,一级抓一级,一级对一级负责,严格考核,确保我市卫生人才工作取得明显成效。人才工作计划篇2
以实施现代服务业集聚区建设,促进我区现代化服务业转型发展,深入实施“全企入网、全民触网、电商示范”三大工程和20xx省电子商务产业发展示范县创建,推进全区电子商务快速发展为重点,认真抓好创新人才发展,全面加强各类人才资源开发,创新人才机制,优化人才环境,为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度,加强人才队伍建设以培训专业型人才队伍为重点,积极创新人才培训机制,加大培训力度,通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课,以及“川货全国行”、“万企出国门”组织重点企业经营管理人员考察学习等形式,开展多层次培训,提升商务人才的理论素质和业务能力。对接重点企业,积极组织开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。针对电子商务重在实战的特点,加大电子商务实用型人才的引进。带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘,当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。全年组织开展“社消零”企业人员统计培训170余人,组织商贸流通企业相关工作人员培训54
人次。积极组织企业参加了川货全国行上海站、青岛站、长春站、武汉站、泸州站、xx站活动,通过以上活动平台开阔了企业经营管理人员的视野、增长和丰富了知识。电商协会组织资源对接活动5次,培训电商从业人员500余人,组织外贸企业参加20xx年中国加工贸易产品博览会、20xx年中国西部国际博览会进出口商品展、20xx年,美国国际石油展览会等万企业出国门活动9次。
二、突出人才意识,提升人才工作位置坚持和贯彻党管人才原则,认真落实“服务发展,人才优先,以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针,全面推进人才强区战略,认真研究和制定人才培育计划,切实把人才工作摆在全局更加突出的位置。三、完善人才工作机制,建立商务人才资源库结合商务工作职能,联系外资、外贸、商贸流通以及电商企业,建成商务领域人才台账,对人才资源进行分类整合,特别是电子商务企业所需人才专业化和技能化较强,对高层次人才需求量大,通过建立人才信息台账,加强人才资源管理,为企业充实人才队伍提供服务。四、加强政企互动,积极为企业服务商务局利用旌阳区电子商务协会组织企业相关人员开展“头脑风暴”活动,为企业提供学习交流的平台,开展人才交流,拓展人才关系网,加快高层次、专业化、复合型外经贸人才的培养。推动辖区企业间在人才、资源、信息方面的沟通和交流。积极推进“呀买云”商平台在我区试点,完成了领导机构组建、实施方案印发、总部、服务器和数据库从成都迁移旌阳,完成对德新镇、城南街道辖区企业的培训和平台对接、举行了对100余家农业产业化企业及专合组织的培训、200余家商贸流通企业的.培训对接,并促成90余家企业入驻呀买云商平台;组织20家外经贸企业参加了德阳市的加快融入“一带一路”建设工作培训会。为支持企业更好更快融入“一带一路”,定期发布国际市场资讯和国家“一带一路”政策,帮助外经贸企业准确了解国际市场,提高风险防控能力。支持特变电工、同晟氨基酸等外贸企业加快产品研发和技术改造,
提高产品质量和市场竞争力,帮助金兴农机等企业建立和完善ERP管理系统,提升管理水平。人才工作计划篇3
20XX年,将一如既往地按照区委、区政府的工作部署和要求,以改革创新、求真务实的精神,科学谋划、扎实推进,努力开创人才工作新局面,将XXX打造为人才集聚的“佳地”,人才创业的“宝地”,人才成功的“福地”。
一是聚合力,完善人才队伍建设格局。整合相关力量,尽快将人才办人员、办公场所、经费等落实到位。完善人才工作网络,统筹组织、人社、科技、高新区等部门的人才力量,构建多部门参与和支持、激励到位、保障有力的横向工作体系;在部门、乡镇、园区及重点企业配备人才工作联络员,形成区、乡、企三级纵向工作体系,实现人才工作横向抓到边、纵向抓到底,克服目前工作中存在的越位、错位、缺位等现象,做到有人才的地方就有人才工作者,有人才需求的地方就有响应、有服务。二是建机制,助推科技镇长团作用发挥。为实现科技镇长团“软着陆”,迅速完成从科技学者到地方干部的角色转变,正在制定我区科技镇长团“项目化”考核办法,将人才引进工作、科技创新服务、政产学研合作作为考核的重要内容,让科技镇长团工作有目标,行动有抓手。同时,充分发挥科技镇长团人脉资源优势,围绕我区产业发展及企业需求,将组织一次“专家企业行”活动,促进其后方单位与地方建立紧密的政产学研合作关系,打通企业与高校、科研院所之间沟通的渠道,推动企业引进人才,促进更多科技成果向地方和企业转化。三是树品牌,放大人才集聚载体优势。充分挖掘高新区、XX软件园、国家农业科技园等人才集聚中心载体的优势,环境建设从重视物质投入向提升“软件”管理水平转变,制度建设从“短期引进”向“长期使用”和“永远扎根”转变。通过更加优质的服务和富有吸引力的政策,对外招引与内部改造的双向提升,产生强大磁力,集聚高端人才,打造具有我区地方特色的人才集
聚品牌。通过品牌效应的传播,扩大高新技术企业集聚影响力,进一步加速产业转型,提升企业层次,推进高层次人才创业中心、科技企业孵化器建设,形成高端企业集聚的产业集群。
四是转思路,探索多元化引才途径。鼓励社会中介机构、单位和个人参与人才引进工作,开展与猎头机构、校友会、海外社团等第三方中介机构合作。制定出台配套的引才激励政策,针对第三方引进人才的不同层次和产生效应给予相应的引才奖励,以此调动全社会参与人才工作的主动性。充分发挥已来淮创新创业的高层次人才与XX籍在外工作的高层次人才的作用,向他们发放“人才工作特聘员”聘书,对推荐来XXX并成功落户的人才,按项目类别给予推荐人2万元至8万元不等的奖励。通过以才引才,发挥人才引进的乘数效应,让零星分布的人才聚集起来,最终形成人才链、人才圈。使XX成为推进人才工作、引进培养急需人才的“参照系”和“风向标”,成为吸引各类人才集聚的“强磁场”。人才工作计划篇4(一)人才工作1.贯彻落实省、市、区级各级人才政策,着力推进高精尖人才、团队引进工作依托“一校”、“三谷”、“多园区”等人才载体,重点吸引具有现代产业带动作用,具备现代产业转型升级引领作用的高精尖人才、团队入驻xx。着力关注生物医药、生命健康、航天航空、新一代信息技术等战略性新兴产业、未来产业精英团队入驻xx,对于各产业部门确定的重点引进项目,提前介入服务,做好入驻人才和团队的人才政策宣讲,积极为符合国家、省、市和我区各级人才认定标准的人才政策提供申报认定服务,认定后及时给予各类扶持待遇留住人才。2.开阔思路,广泛征询,积极修订人才认定标准动态的人才认定标准修订机制是拓宽人才引进渠道的重要抓手,也是人才政策微改革的一项体现形式。新经济常态下,产业结构转型升级迅速、新兴市场发展壮大飞快,对人才的需求度也与日俱增。应积极围绕产业发展需求,新增各类人才认定标准,放宽C类创新创业
人才认定标准。3.深入推进高层次产业人才“xx计划”,优化各项服务。完善已
有人才服务体系,在现有“xx计划”服务我区人才的基础上,根据我区产业规划和发展需求,依托人才创新创业载体,更加快速、系统、便捷地服务我区“xx人才”,实现国家、省、市、区多级人才政策的叠加,形成xx“梧桐人才高地”的集聚效应。一是优化人才服务申报流程,减少各类补贴审核申报层级,将预算经费拨付至各职能部门直接向xx人才发放;二是制作梧桐人才卡。根据《xx区人才发展十三五规划》,积极配合人力资源局,制作梧桐人才卡,整合综合服务资源,提升人才对各项服务的体验度;三是建立人才交流联谊平台。将xx人才纳入区级智库管理,通过组建联谊会、举办专业论坛将人才集聚起来,为区委区政府的重大产业决策发声,举办1-2个产业人才发展论坛或xx人才研修班等活动;四是加大人才政策宣传力度。升级xx人才宣传内容,整合产业规划和立体的高层次人才形象进行宣传。目前有104名xx人才,可以选择各产业领域独具代表性的人才形象进行宣传,通过讲故事、树典型的方式,实现以才引才的集聚效应。
(二)培训工作按照“抓班子、带队伍”1+6文件对公职人员教育培训的要求,坚持“服务大局、按需培训、分类分级、改革创新、注重实效”的原则,大力实施人才素质提升工程。具体举措如下:一是抓好党校主体班次培训项目。根据干部能力提升需求和中心工作的需求,细分培训专题,实施分类培训,充分发挥党校干部教育培训主阵地作用,坚持每年安排35项左右的主体班次培训项目。二是强化案例式、体验式、调研式等教学培训模式在干部教育培训中的运用,继续打造处级干部高级研修班、新任处级干部“三同”基层体验班、优秀科级干部培训班等精品培训项目;三是建立优质教育培训资源库。通过跟班调研、个别访谈、发放调查问卷等方式对培训项目进行效果和质量跟踪评估,逐步建立优秀师资、优秀课程资源库;四是实施教育培训精细化管理工程。加强学员管理、班级管理,推行培训“打卡”制、班主任跟班制、满意度评价制等机制,提高教育培训的约束力;五是探索建立干
部教育培训信息化管理系统。通过开发干部在线培训系统,实时调查干部教育培训需求,运用大数据管理思维,不定期举行知识测试,实现知识输入输出、考训统一,构建干部自我学习、自我提升的新机制。
(三)考核工作按照“抓班子、带队伍”1+6文件罗委2016年1号文件中《xx区公职人员年度考核工作制度》的要求和程序,采取以管理链条为考核链条、平时考核与年终考核相结合、考核专责小组会评审的方式,实施好对处级领导班子、处级领导班子主要负责同志和其他公职人员的年度考核工作。人才工作计划篇5为了进一步引导广大干部职工增强责任感、紧迫感,树立“以民为本、为民解困、为民服务”的民政理念,现就20xx年人才工作提出如下计划:1.全面加强中层干部队伍建设。通过轮岗、培训、交流及每月一次的局务会议等形式,加大力度,努力提高中层干部的政治敏锐性和工作责任性,把中层干部培养成理论水平高、业务素质强、动手能力强的民政骨干力量。2.积极推进“学习型机关”建设。充分利用局务会议、业务会议、机关日学习等制度,加强机关干部民政综合业务、法律法规、经济和社会工作理论等方面的学习,努力做到形式多样,内容丰富,进一步提高学习实际效果。鼓励干部职工参加自考和电大、党校等在职学习,获取新的知识,提升学历。科学合理安排计算机、普通话、法律等各类培训,努力提高教育培训成效。3.注重后备干部的培养和使用。加强对年轻后备人才的培训和教育工作。把符合条件的年轻干部,作为后备干部进行重点培养。提供一些比较关键、重要的岗位,锻炼年轻干部。建立有利于优秀人才脱颖而出、施展才华的选人用人机制,把为民、务实、清廉的好干部,选拔到合适的领导岗位上来。4.进一步加强对民政局、乡镇(街道)民政工作人员的管理,采取业务培训、以会带训等多种形式,努力提高业务工作水平。对其中
业务能力强、工作业绩突出、群众公认度高的优秀人员,予以表彰奖励。
5.创造良好的人才工作环境。局党组坚持正确的用人导向,从实绩看德才、凭德才用干部,做到以人为本,处事公道,真正为每一位有真才实学者提供施展才华的空间。重视人才服务体系建设,进一步完善考核办法,努力维护民政工作人员的合法权益。人才工作计划篇6
今年以来,区科技经信局在区委区政府的坚强领导下,以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手,紧紧围绕绿色化发展理念,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫,取得一定成效。现将我局20XX年人才工作总结和20XX年工作计划总结如下:
一、20XX年人才工作完成情况一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作,积极开展工业企业人才普查工作,对全区工业企业经营管理人才进行摸底,完善和更新企业家人才库,目前入库37人。二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥,结合融杭和长三角一体化推进,促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源,强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接;8月份,黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议,并成功申报市科技计划项目(正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动,工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号,工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号,全省仅有两人入
选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”,全省共20位获青年创业奖,10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”2.4万元(已完成公示)。
四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式,企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机,深化与浙大等杭州高校的对接,打造校企合作平台;开展点对点的培训方式,不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习,并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接,实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周,通过和富阳新生代企业家同培训,同吃住,交流企业管理,产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学,与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加20XX年专业科目继续教育网络培训学习。
五是积极开展为企服务工作。依托“四送一服”常态化服务工作,积极开展人才要素对接。1—11月举办103场招聘会,服务企业招聘1413家次,提供岗位3.5万余个次,达成就业意向2621余人。
六是积极对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求,做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家通过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性,为我区培养出更多的工艺美术人才。目前,全区高级工艺美术大师人员共计43人。
七是积极打造各类创新平台。推荐并帮助工业泵申报“市技术创新中心”认定工作,目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院,目前已在市民政局登记,在科技局备案。
八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活
动,组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人;开展高层次人才储备金申报工作,组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报,已确认3人;组织良业智控申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才,我区入选两家企业,均为工业企业,分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。
二、20XX年工作计划:20XX年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革,突出企业家和高层次人才队伍建设,为全区工业经济快速发展提供人才支撑和智力保障。一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》,进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性,深度挖掘一批先进典型,充分发挥示范带动作用,培养造就一支优秀企业家队伍。二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机,主动与杭州市对接,积极承接杭州人才、产业、技术溢出资源,构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动,开展走访恳谈活动,寻求合作机会。引进创业创新载体和平台,把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。三是按照“三比一增”活动要求,实施企业人才能力提升工程。继续开展“走出去”活动,以点对点“小班制”的培训模式,组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对,通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式,与人才交心交友,帮助他们解决实际问题,引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作,引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目,需要选择对口的院校合作,如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目,可以就近选
择院校合作,如国人通信博蓝特等企业可以与职业技术院校合作,既能满足企业人才需求,又能帮助大学生开展社会实践活动,丰富工作经验。
七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作,分析企业经营管理人才现状,为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息,对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。人才工作计划篇7
今年是党的十八大召开的喜庆之年,也是我镇建设更高水平全面小康社会的起步之年,为实现人才强镇、科技强镇目标,加快构筑新世纪人才工程,结合我镇实际,特制定本计划。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神,全面落实国家和省、市、县关于进一步加强人才工作和人才队伍建设的意见,坚持以人为本,大力实施人才战略,紧紧围绕全县经济社会发展大局和加快我镇发展的需要,强化“人才资源是第一资源”的观念,着力抓好人才的“培养、引进、使用、留住”四个环节,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,不断解放思想、创新机制,全力培养一支数量多、结构好、素质高的专业人才队伍,为加速我镇经济社会又好又快发展提供坚实的人才支撑和智力保障。二、目标任务1、营造良好的人才成长环境。建立健全科学、合理的人才激励机制。用精神鼓励感召人才,用事业发展激励人才,大力表彰和宣传工作业绩突出的人才,为青年干部树立榜样。同时要加大对人才培养力度,使其愿意为发展xx奉献才干。对在各项工作中做出突出成绩的年轻干部要摒除论资排辈用人陋习,破格提拔、大胆任用,以此激励年轻干部充分发挥潜力。2、建立完善的人才激励机制。坚持“客观公正、突出重点、注重
实绩”的原则,领导评价与群众评价相结合、平时与年度评价相结合的原则,研究制定单位和个人目标、绩效考核办法。正确评价机关干部、事业单位人员德才表现和工作实绩,促进其依法办事、履职尽责、勤政廉洁,进一步提高机关工作效率、行政效能和公共服务水平。
3、成立高端的企业人才队伍。目前,我镇现有的专业技术人员远远不能满足我镇经济发展的需要,企业的专业人员还需进一步充实。要协助企业向社会公开招聘优秀青年大学生、高等专业人才,要继续帮助企业提升现有人才队伍整体素质,鼓励企业加强专业人才的业务水平培训。
三、主要举措1、增强人才工作的责任感。组织全体干部、相关工作人员学习《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,贯彻落实各级人才工作会议精神,按照全镇经济社会发展总体规划要求和目标任务,扎实抓好人才工作。要站在战略的高度,认清形势,充分认识做好人才工作的重要意义,充分认识人才工作中肩负的历史责任。结合我镇当前对人才的需要,进一步发挥职能优势,完善政策措施,将人才工作列入镇党委政府重要议事日程,加大人才开发力度,为全镇经济社会发展提供强有力的人才保障和智力服务。2、加强人才工作的组织领导和台帐资料的建设。镇党委主要负责同志总负责,分管党务的领导具体负责,各相关单位通力合作系统做好人才工作。要深入调研,建立和完善各类人才信息库,各单位要明确联系人,并及时将人才信息上报镇人才办。3、加强党政人才队伍建设。积极实施党政人才培养工程,建立培训计划,加大培训力度。同时,进一步规范初任、强化知识更新培训,突出任职培训,加强专业知识培训。4、完善人才引进机制,广泛吸纳优秀人才。突破人才引进的体制性障碍,逐步做到“敞开大门、放低门槛、广纳贤才、鼓励创业”。要按照以信息化带动工业化、建设区域性现代制造业基地和发展现代服务业的需要,大力引进信息、外贸、高新技术和现代管理等各类适应发展需要的优秀人才。鼓励企业通过多种形式建立研发机构,支持
高等院校、科研机构在企事业单位设立专业工作室、科研开发基地。鼓励企事业单位在高等院校、科研机构内设立技术开发中心,实行双向合作制度。
5、创新机制,推动人才工作。建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向。建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题。在全镇广泛开展大学生志愿者活动,进一步加强镇村干部人格修养,建设一支高素质的干部队伍。人才工作计划篇8
一、加强公务员队伍建设1、加强公务员素质建设。贯彻实施《行政机关公务员处分条例》,认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知》,抓好公务员和事业单位工作人员考核,结合机关效能建设和干部作风建设,加强对在职在岗工作人员的跟踪检查,强化考勤、签到、请假等工作制度落实,严肃组织人事工作纪律。2、抓好公务员培训教育。落实“十一五”行政机关公务员培训纲要,组织公务员进行《中华人民共和国政府信息公开条例》网络学习培训,公共管理核心课程培训。继续深入开展“做人民满意公务员”活动,进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作”的公务员精神。二、抓好招才引才工作3、加快引智和柔性引才步伐。积极组织引进县外智力工作,及时为企事业单位申报引资项目,引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用,支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设,鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段,引进我县紧缺的各类创新人才,尤其是通过“柔性流动”形式,解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才,可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。4、加强人才能力建设。在全县各单位中开展人力资源管理专业和
实务方面的培训,根据各单位需求继续组织培训,培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。会同教育部门与各单位联合,探索开展“订单式培训”,强化对各类人才的实用操作技能培训,继续开展计算机应用能力培训,实施技能人才的实训计划。
5、做好人事人才公共服务。整合人事人才资源,完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库,建好人事人才数据信息总库。做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。做好人才流动、档案管理、人才培训、人事信息发布、促进毕业生就业。同时,完善我县农村人才市场的基础设施建设,大力开发农村人才资源。积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作,大力培养一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍。
三、加强专业技术人才队伍建设6、深化职称制度改革。完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制,继续推行“评聘分开”制度。做好中小学教师职称改革、工程技术系列设置正高级职称工作,非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。发挥职称政策的导向作用,鼓励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。做好资格考试报名工作,完成专业技术人员资格考试任务。7、加强专业人才能力建设。认真实施专业技术人才知识更新工程,提高专业技术人员的业务素质和创新能力,抓好专业技术人员继续教育培训。探索培训教育新机制,增强专业技术人员培训教育的实效性。抓好行政、事业单位工勤人员继续教育培训。把培训与考核紧密结合起来,提高培训成效。人才工作计划篇91、党政人才队伍建设首先,重点加强党政领导人才队伍建设。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,重点加强党政领导人才队伍建设。坚持在实践中、在艰苦的环境中培养锻炼干部。抓好党政机关与农村、社区、企事业单位之间的干部交流。建立以工作实绩为主要内容的党政领导
干部考核评价指标体系。加快建立开放型的党政领导干部选拔作用新机制。大力培养选拔优秀年轻干部,重视培养选拔女干部和非中共党员干部。选拔一批“双带型”支书。坚持后备干部制度,加强和改进后备干部工作。
2、建设高素质职业化经营治理职员队伍根据建立现代企业制度的要求和我镇各类企业的发展的现状,围绕建立现代企业制度,加快培养造就一批职业化、现代化的优秀企业家,建设一支熟悉国际经济和法律的复合型治理职员队伍。优化经营治理人才资源配置。建立健全企业经营治理人才的创业激励机制。对企业经营治理人才进行物质利益和社会价值的双重激励。激发创业热情,在全社会形成你追我赶、跨越发展、奋勇争先的生动局面。通过举办进修班、培训班和讲座等各种形式,加快企业领导人的知识更新,努力使企业经营者尽快确立现代企业经营治理新理念。加强企业引智工作,企业引进国外智力工作的重点是国外先进的治理经验和技术成果。大力推进企业自主培训。企业应根据培训的规定和要求,结合自身治理和发展的需要,自主选择培训院校,自主选择培训内容和形式,自主确定培训对象,自主安排培训时间,并在经费上给予保证。3、建设高素质专业技术职员队伍第一、以高层次紧缺人才为重点,大力开展人才引进。一是畅通人才引进的“绿色通道”,设立“一站式”服务窗口,限时解决好引进人才在户口过进、子女进学、配偶工作等方面的后顾之忧;重点落实引进人才在购置住房、安家补贴、工资补贴等方面的激励政策,确保人才引得进、留得住、用得好。二是积极组织开展人才招聘活动。根据全镇人才需求状况和用人单位要求,组织企业参加人才招聘团赴高校及省内外人才市场参加人才招聘大会或举办专场招聘会。今年要大力组织企业参加市四次大型人才市场和每月的小型人才市场。第二、以高技能、农村实用人才和企业经营治理人才为重点,着力抓好人才培养。根据我镇产业产业结构特点,依托技校、职校,通过政府专项资金投进,选择1-2家技术先进、治理规范的大型企业,
建立企业技术培训与实习基地,缓解我镇车、铣、刨、钳及数控机床操纵等高技能人才的紧缺矛盾,促进全镇中高级技工人才的协凋发展。根据我镇农业产业结构特点,依托“党员双带示范基地”,邀请农业专家现场传授技术,开展花木培植,特水养殖等特色产业技能培训,不断进步农村适用人才的专业素质。根据我镇企业家队伍年龄偏大,知识老化,缺乏专业人才的特点,抓紧实施企业家培训工程。由政府与企业共同投资每年选派2-3名企业经营治理人才到高校或大型企业进修深造,跟班锻炼。
第三、以引智项目基地建设为重点,致力搭建高层次人才创业载体。一是抓好雅典娜园艺公司引智示范基地建设。积极发挥“基地”的示范辐射作用,大力开展农业项目合作和技术攻关,力争把“基地”建玉成市花卉园艺产、发、研及销售中心。二是加强与高校、科研院所的联系合作。依托扬州大学等高校,将高校的科研成果编印成册,发放到企业,推动资源对接和项目合作。人才工作计划篇10
为进一步组织实施医院在职卫生人员培训,使医务人员的业务综合素质有大的提高,适应新形势下医疗卫生工作的需求,争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准,特制定本制度及计划。
一、指导思想:以科学发展观为统筹,建立和谐的医患关系为目的,适应广大群众日益增长的医疗需求的需要,进一步提高医务人员的综合素质,为建设和谐社会做出贡献。二、培训方式:1、积极参加市级、区级举办的各种培训班。2、到上级医院进行进修培训学习。3、利用网络系统参加继续医学教育学习。4、鼓励参加各种学历教育。5、医院举办业务学习讲座。三、培训要求:要围绕教育、培训、准入、稳定等环节,探索建立卫生人员培训
的长效机制,要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划,坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合,统筹安排人才培养工作。强化能力培养,使医务人员适应卫生工作的需要。
要把适宜技术推广与卫生人才队伍建设紧密结合,将适宜卫生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容,确保各项技术推得开、有人用、留得住、起作用。
四、专业技术人才培训的原则1、严格人才培训选拔标准,坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选拔培训人员时,一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术或管理水平,并能胜任本职工作的德才兼备的人才,去参加进修培训学习。2、对外出进修培训学习人员的选派,应结合职工民主推荐、医院平时考核相结合的原则,选拔符合标准的人员。3、坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人才时,标准及起点要高,做到有计划、有目标,各专业岗位人才合理搭配培训,老、中、青技术人才结构合理,逐步做到整个医院技术力量结构合理,为使医院均衡发展提供人才力量。4、坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件,使本单位象磁铁一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时,也应大力发展自身后备人才的培养,使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地。五、具体计划1、做好人员素质培训,落实岗前教育,重点抓好“三基三严”的培训工作。新毕业生在实习期间进行轮科;院内抢救要积极参加,危重病人或突发事件发生时服从院内安排,必要时参与特殊医疗。2、院内开展临床知识与技能操作培训,并进行考核。3、每个科室每月进行科内培训。4、组织医务人员积极参加市、区的继续教育培训,并将学到的新技术新方法在院内授课。5、10月份组织一次市级的妇产科继教项目。
篇二:文化馆三区人才工作计划
三区人才个人工作总结
“三区”即遥远贫困地区、边疆民族地区、革命老区人才支持打算的教师专项打算。
三区人才个人工作总结(1)为贯彻省厅相关文件精神,使“三区”人才支持打算工作有效开展,我市仔细发动部署,充分发挥文化志愿者自身专业特长,选派了189名优秀文化志愿者到5个县的县直文化单位和123个乡镇综合文化站供应效劳,为丰富基层群众文化生活,促进乡镇文化创新工作做出了肯定奉献,充分呈现了我市文化人才良好的精神风貌。现将我市2022年“三区人才”支持打算工作总结如下:一、细心组织,周密安排。一是加强组织领导。我市充分熟悉到“三区人才”支持打算对推动吉安文化大进展大富强、构建公共文化效劳体系工作的重要性,为确保“三区人才”支持打算工作的顺当推动,我市依据省里下发的相关通知精神,讨论制定下发了关于印发《吉安市“三区”人才支持打算文化工专项实施方案》的通知,明确了我市“三区”人才支持打算的目标任务、工作原则、根本要求、保障政策等。我局就“三区人才”支持打算工作召开了会议,成立了“三区人才”工作领导小组。下设办公室,详细负责“三区人才”
支持打算工作,为”三区人才”支持打算工作供应组织保障。局班子召开会议专题就此项工作进展了部署。紧接着,向相关县局下发了实施工作方案。二是细心选拔下派人员。依据品德好、守纪律、能吃苦、有特长的条件,从市县文化馆(群艺馆)、图书馆、博物馆、剧团、稽查大队等单位选派了189名业务骨干作为帮扶人才。三是加强对选派人员的治理。不但要求每个下派单位要制定帮扶打算,而且将每个人落实到一个乡镇(场),明确帮扶工程和帮扶任务。四是建立健全考核制度,市局实行不定期下乡抽查的方式,进展催促检查;要求各地各单位报送工作进展状况、帮扶工作图片、资料等。五是要求合理使用资金,切实保证资金使用标准,做到支出有据。
二、深入调查,突出特色为使帮扶救济工作落在实处,我局深入5个定点县的一线工作岗位,与支援文化骨干进展座谈沟通,就效劳工作开展调查讨论,对工作中存在的问题进展分析,讨论解决方案,制定工作打算。例如:市图书馆重点了解了万安图书馆地方文献征集工作,为提升万安县图书馆地方文献征集力量,更好地保存和利用地方优秀文献,市、县图书馆共同争论对地方文献征集实行的帮扶措施;市采茶歌舞剧院针对吉安县采茶剧团无戏曲演员的状况,制订了在现有演员中培育戏曲演员方案;从戏曲根本功入手,从简洁的戏曲身材仿照,从采茶戏曲调唱腔学习等,通过有针对性的培训,逐步把握采茶戏根本表演技能,并对舞蹈、声乐、灯光、音响等专业进展进
一步提高培训,逐步提高吉安县采茶剧团整体业务水平。遂川县博物馆突出挖掘红色文化、历史文化、优秀民俗文化资源,围绕革命题材、历史文化题材等,帮忙制作李强将军生平事迹展、客家风俗展,为新江红六军团动身地遗址设计规划,进展实地测绘,并请赣州市大屋顶建筑爱护设计有限公司设计制订修理方案,同时在新江乡横石村走村窜户征集了十几件革命文件,为遂川文化事业添砖加瓦。通过这些有针对性的措施为真正丰富基层群众文化生活,促进县、乡(镇)文化创新进展作出了奉献,充分呈现了我市文化人才良好的精神风貌。
三、真抓实干,务求实效为增加针对性实效性,我市各级文化单位乐观转变思路,整合资源,加大帮扶力度。吉安市图书馆因地制宜,帮助各县图书馆打造具有当地特色的文化效劳品牌,其中包括帮忙井冈山市馆筹划制定新馆“书画沙龙”运行方案;帮助遂川县馆,利用征集的文献资料,创办特色品牌效劳“狗牯脑茶文化沙龙”,宣传、推广当地的狗牯脑茶文化;帮忙永新县馆收集、整理永新籍名人、将军的书稿、资料,充实和完善永新县馆的“名人将军室”。吉安市采茶歌舞剧院选派4位同志赴万安县采茶剧团对现有演员进展培训辅导,重点是舞蹈创作编排和演唱发声方法的指导培训。完成的教学作品有舞蹈《走向辉煌》、《情满天路》和《美人吟》,以及戏曲唱段《海滩别》、《为了谁》和声乐培训。市博物馆结合全国第一次可移动文物普查,帮忙井冈山市做好了106件(套)可移动文物普查数据采集工作,为确保填
报材料精确,该馆工作人员从文物的登入到建档再到录入,从文物的定名到材质再到尺寸及重量,一对一、手把手地进展帮扶指导。万安县文化部门发挥整合效能,帮忙所在乡镇综合文化站的效劳更加标准化、标准化和均等化;深入基层,挖掘红色文化、历史文化资源,整理非遗资料,关注新农村建立题材,着力打造具有本地特色的文艺作品和文化工程;尤其是万安县文化馆的帮扶人员长期坚守在高陂镇的田北农夫画村,向群众大力宣传农夫画的爱护、创作、装裱等学问,并帮助县里举办了全国第三届农夫画展,产生了极大的社会影响力。吉安县图书馆开展了三大类12项活动,为800名群众、儿童供应了优质的专业效劳,开展农家书屋治理员培训专题学问讲座6期,培训治理员13名、大学生村官志愿工8名,为受援单位培训人员30余人次。遂川县文化馆指导大汾镇组建广场舞培训班,鼓舞当地村民参与健身和文艺活动,组织居民腰鼓队以及编排大汾“马头灯”民间舞蹈等活动。每个工程专人专管,每个月安排一次,每个季度进展小结,让扶持打算越做越好,越做越细。永新县文化馆实行全面辅导与重点培育相结合,对全县各文化站专干进展三期集体培训。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作,另一方面也提高基层文化工的业务素养。
四、存在的问题和建议虽然今年的“三区”人才支持打算实施取得了较大的成效,但仍存在
着肯定的缺乏之处,如:各地帮扶工作开展状况参差不齐,喜忧参半;各文化志愿者开展基层文化工作创新性缺乏,难以充分发挥自身特长等;因资金缺乏,向社会上聘请自愿者也无人参与;各定点县由于经费不能到位,许多工作迟迟不能绽开。针对这些问题,我们建议:一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、供应相关培训用的资料等,明确基层帮扶人员的辅导目标。二是将下派帮扶为主改为上派培训为主。市、县文化部门每年本身就会开展农村文化“三项”活动和文化“三下乡”活动,常年会下乡帮扶,因变下派帮扶为上派培训,可分专业轮番,先培训后帮扶,以提高帮扶效果。三是增加帮扶的针对性。因地制宜,每年实实在在地帮忙帮扶对象完成一两个工程,力求见实效,有实绩。四是盼望帮扶要有连续性,上届未完成的工程,下届应主动连续完成,确保帮扶效果。
篇三:文化馆三区人才工作计划
文化馆2022年上半年工作总结和下半年工作计划
___年上半年工作总结如下:1、加强管理,制定考勤制度、卫生制度和业务奖励制度等各种制度,并就各人所长,对全体干部职工重新分工,使责任落实到人,充分激励干部职工的积极性。在新的制度下,文化馆工作人员的精神面貌得到很在的改善提高。2、加强业务工作,全面开展群众文化活动。(1)主办春节演出活动,其中包括新春文艺演出和学宫曲艺汇演。馆派出业务人员,精选及排练节目,力求为广大群众献上一台台好戏。(2)举办___市首届少儿书画大赛。在各小学和幼儿园书画辅导员的协助下,我们共收集作品三百多件,评出一、二、三等奖若干名,并在春节文艺演出上作颁奖。这次大赛,旨在调动我市少儿的书画创作热忱,提高他们的创作水平。(3)做好文化广场演出工作。文化广场演出是文化馆工作的一个阵地,上半年我们配合市___宣传部抓好各大系统专场文艺晚会和全市性的专题文艺晚会,主要:元宵晚会、庆“三八”晚会、“历史名城和谐___”大型专题晚会、庆“五一”晚会、庆“六一”晚会等。(4)精心策划,主办“5·23”纪念___《在延安文艺座谈会上的讲话》发表___周年文艺晚会。(5)抓好文艺创作。在___省业余文艺创作评比中,我馆徐子明的作品《再干一杯》获得省三等奖;云浮市文艺作品评比中,徐子明的小品《再干一杯》获二等奖,陈玲的小品《认亲》获三等奖,黄斌
的小品《夕阳情》获三等奖,梁辉荣的小品《一网情深》、李伙新的小品《亚灿米》获优秀奖。
(6)大力挖掘我市民间文化遗产。今年年初,文化馆林光华、陈羡梅主演的民间舞蹈《春牛舞》参加文化省民间艺术汇演暨云浮市南-___文化节展演获得银奖;搜集、整理我市非物质文化保护成果,并___材料报送云浮参加___省非物质文化保护成果展,其中我市的《春牛舞》以及藤竹编织被选送参加___省非物质文化保护成果展;___人员编写《___县域历史文化资源》丛书。
(7)开展辅导工作。我馆派出专业人员,开展各种辅导。其中对雅达电子厂、粤泷发电厂、交通局、供电局、地税局等单位派出舞蹈人员排练舞蹈。
(8)开办瑜伽培训班。下半年工作计划:1、抓好文艺演出活动。(1)、根据市___宣传部的统一部署,开展好文化广场下半年的文艺演出活动。(2)、抓好重大节假日的文艺演出活动。(3)、搞好一年一度的农村文艺汇演。2、继续联系并发掘业余文艺作者,抓文艺创作。积极创造条件,争取召开创作培训班,并请名家授课、点评作品。3、继续配合文化“三下乡”活动,继续___人员送戏下乡。4、继续举办舞蹈、健身培训班。5、继续举办
1、开展“有困难找支部,我与支部常联系”活动。党支部建立“谈心制”、“家访制”制度,党支部成员要主动找职工谈心,了解职工思想情况;关心本馆党员的工作和生活情况,对有困难的党员要给予关心和帮助,使党支部真正成为党员之家,不断增强党支部凝聚力。
2、开展主题实践活动。今年,文化馆党支部要开展“展示党员形象,增强支部活力,促进工作见效”的主题实践活动。党支部要提倡“党员”意识,在工作中以认识到自己党员的身份,体现党员良好的形象,工作中要以大局为重,促进工作见成效。
3、建立党支部工作网络平台。充分利用网络,建立网页,把文化馆党支部工作情况,上传到互联网平台,与外界及时交流,促进党支部工作的建设和发展
交警个人年度工作计划模板一、加强交警队伍教育培训和正规化建设1、结合工作实际,开展对
6、加强中队班子建设,通过举办培训班、___参观学习等形式,提高中队长的业务理论水平和想大事、谋大事能力。
7、继续做好民警的工资福利、警衔、优抚和老干部等项工作,落实从优待警政策。
8、加强工会建设,丰富民警文化活动。二、进一步巩固、深化畅通工程建设,提高交通管理水平1、深入实施畅通工程,高起点管理,高要求实施,促进我县交通管理整体水平提高。引入“绿色交通”理念,将畅通工程建设目标定位在“以人为本,绿色交通”,即和谐、安全、环保、舒适、有序、畅通,实现交通与城市环境和居民心理需求的和谐,交通与未来城市持续发展的和谐,交通与居民出行安全、效率的和谐。2、从停车场的用地规划、建设、配置、布局等方面入手,加紧编制我县“停车场规划”,完善大型建筑及居民区的配建停车场,创造有序和谐的静态交通环境。3、以规范行人和非机动车秩序为重点,在城区大力开展行人、非机动车专项整治行动,加强宣传教育,进一步提高行人、非机动车的遵章率。4、开展交通秩序专项整治工作,结合实施畅通工程不同时期的交通违章特点,合理部署警力,从严查处各类交通违章,有针对性地开展交通违章专项整治工作。5、继续完善和拓展警务通的功能和应用,完善自助式交通违章处理,加快交通违章信息综合处理系统在全市的普及和推广应用。6、加强领导,全力做好“两会”“5·18”“10·18”等重大活动的交通安全保卫工作。
篇四:文化馆三区人才工作计划
谈文化馆人才队伍建设的重要性
【摘要】人才队伍建设是文化馆建设中的一个十分重要的命题。本文从人才建设的重要意义、人才建设的主要内容、人才队伍建设的必要形式三个理论层面,对文化馆人才队伍建设这一重要命题进行了全方位、系列化、深层次的研究与论述。对于文化馆人才建设,可以提供理性思辨与工作实践的双重参照系。
【关键词】文化馆;人才;建设;意义;内容;形式
文化馆属于我国设立的公益性文化事业单位,在各级文化馆中,基层文化馆是基础,它将省市文化馆和乡镇文化站结合起来,对基层文化的建设和发展有着至关重要的作用。拥有一支优秀的人才队伍对基层文化馆的发展很重要。
一、人才队伍建设的重要意义
因此,文化馆要搞好人才队伍建设,首先就必须在理论上全面、正确地认识到人才队伍建设的重要意义。
人是万物之灵,世界上的所有成就,都是人创造的,无论是精神文明还是物质文明,都是人在社会实践上创造的辉煌结果。电脑再超能,也要由人脑来控制;机器人再万能,也没有发明制造它的人聪明能干。所以人们知道,世界上各个国家、各个领域的竞争,说到底都是人才实力的竞争。
文化馆是“中国为开展群众文化工作、进行社会教育而设立的事业机构。也是群众从事文化娱乐活动的场所。通过举办讲座、展览、阅览、演出等活动,向群众进行宣传教育,并组织和辅导群众业余艺术表演和文艺创作等”。[2]因此有人说,文化是党和政府的宣传阵地、群众文艺活动
的舞台、文化学习的课堂。文化馆功能的多元性,要求文化馆人才队伍的综合性。
由此可见,文化馆人才队伍建设,是文化馆建设的重中之重,是文化馆做好各项的基础与前提、支撑与保证。
二、人才队伍建设的主要内容
(一)年龄结构。整个文化馆的人才队伍,要注重年龄结构的合理性,形成理想的梯队形,做到老、中、青三结合,并以老带新,形成人才队伍的群体合力。
(二)知识结构。文化馆人才队伍的知识结构,更要全面、合理。主要包括政治知识、文化知识、艺术知识、群众文化工作知识等等。其中又以艺术知识为重点,包括各种艺术形式(实用艺术中的建筑艺术、园林艺术、工艺美术、现代设计;造型艺术中的绘画艺术、雕塑艺术、摄影艺术、书法艺术、篆刻艺术;表情艺术中的音乐艺术、舞蹈艺术;曲艺艺术中的相声艺术、二人转艺术、鼓曲艺术;民间艺术中的皮影艺术、木偶艺术、杂技艺术、魔术艺术;综合艺术中的戏剧艺术、戏曲艺术、电影艺术、电视艺术,以及网络艺术、时装表演艺术、真人秀艺术等等)的审美特征与要点。
(三)能力结构。文化馆人才队伍的能力结构,是人才队伍建设的重中之重。要培养更多的创新型、复合型的“一专多能”的人才。主要有以下几个方面的能力:
1、文艺创作能力。文化馆工作人员担负着辅导群众业余文艺创作的重要任务,而要辅必须自己先具备文艺创作能力。这些文艺创作能力,又分为文学创作(诗歌、小说、散文等创作)能力与艺术创作(绘画、雕塑、
工艺美术、摄影、书法、音乐、舞蹈、戏剧、电影、电视、戏曲、曲艺、皮影、木偶等创作)能力。
2、文艺辅导能力。文艺辅导能力既建立在文艺创作能力之上,又具有自身独有的特点。文艺辅导能力除了在文艺创作上辅导以外,还包括艺术导表演(声乐演唱、器乐演奏、舞蹈导表演、小品导表演、曲艺导表演、戏剧导表演)的辅导能力。
3、群众文化策划、组织能力。群众文化活动是群众文化工作的载体与依托、中心与支撑。因此,文化馆工作人员必须具备群众文化的策划、组织能力。
4、创新能力。创新是一切工作的生命,任何工作都必须与时俱进,不断创新,才能不断发展,不断繁荣。群众文化工作亦然。因此,文化馆工作人员必须具备创新能力,因为创新对于文化工作而言,显得尤为重要。“精神生产比物质生产需要更多的创造性。尤其是艺术生产比起其他精神生产来,更需要艺术家将自己独特的艺术风格和创作个性‘物化’在自己的艺术作品或艺术形象之中。从本质上来讲,艺术独特性是艺术生产的一种重要特征。……艺术的生命就在于创造和创新,没有创造,没有创新,就没有艺术。”[3]文化馆工作人员以艺术创作、艺术表演、艺术辅导工作为普遍的、常态化的工作,因此创新能力不可或缺。这种创新能力,又以创造性思维为智力基础。因为创造性思维是“产生新思想的思维活动。它能突破常规和传统,不拘于既有的结论,以新颖、独特的方式解决新的问题,具有开放性、开拓性、灵活性、独特性、有效性和非常规性等基本特点。在创造性思维中,敏锐的洞察力、丰富的想像力、渊博的科学知识等智力因素,正确的动机、浓厚的兴趣、热烈的情感、坚强的意志和独立自主的创造性性格等非智力因素,都起着重要作用”。[4]创造性思维的
形式,又包括发散性思维、跳跃式思维、逆向思维、灵感思维等等,其中以灵感思维最为重要。“它是在创造性活动中,人的大脑皮层高度兴奋时的一种特殊心理状态和思维形式,在一定的抽象思维或形象思维基础上,突如其来地产生出新概念或新意象的顿悟式思维形式”。[5]
三、人才队伍建设的必要形式
文化馆人才队伍建设是文化建设的“配套工程”,也是一个保证系统。因为形式与内容是一对范畴,内容决定形式,形式为内容服务并反作用于内容,既没有无形式的内容,也没有无内容的形式。形式与内容有机统一、完美结合,才能够相辅相成、相得益彰。同样,文化馆人才队伍建设内容与形式也是紧密结合、互相配套、互促并进、共利双嬴的。
具体而言,文化馆人才队伍建设的必要形式,有以下几种:
(二)文化学习。文化学习的形式也多种多样,集体学习,个人学习,包括阅读书报、上网学习,参观访问。也可以“派出去,请进来”,到大专院校进修,聘请专家来馆讲学等等。
(三)业务练兵。文化馆要针对本馆各不同的业务部门,分别开展业务练兵活动。对本职本专业的业务,要精益求精、更上层楼。要“冬练三九,夏练三伏”,常练不懈,不断提高。也可以采取业务考核、业务竞赛等形式,以求实效。
“推动社会主义文化的大发展、大繁荣,人才队伍是基础,人才是关键。”在今天,我国大力推进中国特色社会主义文化事业的背景下,文化馆现有人才力量已经远远满足不了当前和未来地方文化发展的需要。文化馆在基层文化建设中,对于引领地方文化建设,繁荣地方文化等方面发挥
篇五:文化馆三区人才工作计划
积极推进呀买云商平台在我区试点完成了领导机构组建实施方案印发总部服务器和数据库从成都迁移旌阳完成对德新镇城南街道辖区企业的培训和平台对接举行了对100余家农业产业化企业及专合组织的培训xxxx年人才工作目标责任制考核指标体系达川人才发号和巴渠英才决战脱贫攻坚五大行动实施方案达川组通62号三个文件要求现将我镇年人才工作开展情况和xxxx年计划汇报如下镇人才工作在区委组织部的指导和我镇党委的正确领导下坚持人才强镇战略进一步完善人才引进培养使用激励的体制机制优化人才队伍结构提高人才队伍素质人才工作取得了一定成效为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保一加强领导积极探索健全人才工作机制
年度人才工作总结及工作计划(五篇)
年度人才工作总结及工作计划(五篇)(篇一)根据通知要求,现将我委**年上半年人才工作总结和下半年工作计划总结如下:
一、上半年总结:一是**公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队,并立项省高层次人才团队项目,与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与**大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站,首家半导体院士工作站在省厅成功备案。二是通过发放表格和上门了解的方式,广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息,对各类企业经营管理人才进行分层分类管理,完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家”1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。引进高层次人才,其中**5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。三是常态推进“四送一服”,积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学
院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议,与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。
四是组织开展
三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设,积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作,引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目,需要选择对口的院校合作,如**建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等,对动手能力较强的项目,可以就近选择院校合作,如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作,既能满足企业人才需求,又能帮助大学生开展社会实践活动,丰富工作经验。
四是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训,今年计划7,8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人,50余人赴上海复旦大学培训,实施企业人才能力提升工程。
五是加强舆论宣传,通过评选“年度经济人物”等活动,对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励,大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用,提高对企业人才价值的认识,为引进人才创造良好的社会环境。
(篇二)**年上半年,我局根据《**年**市人才工作要点》和《**市**年度人才工作目标责任制考核指标》要求,局党委进一步加强对人才工作的领导,在人才培养、发展方面取得一些成效,现总结如下:
一、工作进展情况一是强化组织领导,及时研究部署人才工作。先后印发《关于**市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好**年**市农业系列职称评审工作的通知》等文件,关心和支持驻村
三是加强教育培训,做好知识更新储备工作。积极参加自治区农牧厅、**市委组织部等区市部门组织的区内外培训,增长见识、丰富知识、提高能力;拟于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班,提高我局人才的综合协调能力和业务本领。目前,我局拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员,均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智,突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程,于今年3月印发《**市农牧局“人才小高地”建设实施方案》,以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广服务中心为平台,打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地,目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家服务团队,积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。
二、存在的问题一是人才培养力度不够,发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高,多注重人才的使用,忽视了对人才的培养和能力提高,部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考,有安于现状的思想。
二是人员结构老化,缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大,人员结构老化,而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗,部门高层次人才创新创造活力不够,限制了其专业优势和特长的发挥。
三、下一步工作思路一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训,掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮,营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围,进一步提高其理论水平和业务本领,继续加大人才工作支持力度,保障其工作开展。
二是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员,积极鼓励和支持他们开展创新创业,发挥其专业带动和引领作用,更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。
三是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才小高地”建设工作,将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌,形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地,不断引进高层次专业技术人才,为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。
(篇三)**年,区商务局认真深入贯彻落实十八届三中、四中、五中、六中全会精神,在区人才工作领导小组办公
室的领导下,以实施现代服务业集聚区建设,促进我区现代化服务业转型发展,深入实施“全企入网、全民触网、电商示范”三大工程和**省电子商务产业发展示范县创建,推进全区电子商务快速发展为重点,认真抓好创新人才发展,全面加强各类人才资源开发,创新人才机制,优化人才环境,为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度,加强人才队伍建设以培训专业型人才队伍为重点,积极创新人才培训机制,加大培训力度,通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课,以及“川货全国行”、“万企出国门”组织重点企业经营管理人员考察学习等形式,开展多层次培训,提升商务人才的理论素质和业务能力。对接重点企业,积极组织开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。针对电子商务重在实战的特点,加大电子商务实用型人才的引进。带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘,当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。全年组织开展“社消零”企业人员统计培训170余人,组织商贸流通企业相关工作人员培训54人次。积极组织企业参加了川货全国行上海站、青岛站、长春站、武汉站、泸州站、**站活动,通过以上活动平台开阔了企业经营管理人员的视野、增长和丰富了知识。电商协会组织资源对接活动5次,培训电商从业人员500余人,组织外贸企业参加
**年中国加工贸易产品博览会、**年中国西部国际博览会进出口商品展、**年美国(休斯敦)国际石油展览会等万企业出国门活动9次。
二、突出人才意识,提升人才工作位置坚持和贯彻党管人才原则,认真落实“服务发展,人才优先,以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针,全面推进人才强区战略,认真研究和制定人才培育计划,切实把人才工作摆在全局更加突出的位置。
三、完善人才工作机制,建立商务人才资源库结合商务工作职能,联系外资、外贸、商贸流通以及电商企业,建成商务领域人才台账,对人才资源进行分类整合,特别是电子商务企业所需人才专业化和技能化较强,对高层次人才需求量大,通过建立人才信息台账,加强人才资源管理,为企业充实人才队伍提供服务。
四、加强政企互动,积极为企业服务商务局利用旌阳区电子商务协会组织企业相关人员开展“头脑风暴”活动,为企业提供学习交流的平台,开展人才交流,拓展人才关系网,加快高层次、专业化、复合型外经贸人才的培养。推动辖区企业间在人才、资源、信息方面的沟通和交流。积极推进“呀买云”商平台在我区试点,完成了领导机构组建、实施方案印发、总部、服务器和数据库从成都迁移旌阳,完成对德新镇、
城南街道辖区企业的培训和平台对接、举行了对100余家农业产业化企业及专合组织的培训、200余家商贸流通企业的培训对接,并促成90余家企业入驻呀买云商平台;组织20家外经贸企业参加了德阳市的加快融入“一带一路”建设工作培训会。为支持企业更好更快融入“一带一路”,定期发布国际市场资讯和国家“一带一路”政策,帮助外经贸企业准确了解国际市场,提高风险防控能力。支持特变电工、同晟氨基酸等外贸企业加快产品研发和技术改造,提高产品质量和市场竞争力,帮助金兴农机等企业建立和完善ERP管理系统,提升管理水平。
(篇四)区委组织部:按照《**年人才工作目标责任制考核指标体系》(达川人才发〔**〕4号)、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》(达川人才发〔**〕3号)和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》(达川组通〔**〕62号)三个文件要求,现将我镇**年人才工作开展情况和2019年计划汇报如下:一、**年人才工作情况**年**镇人才工作在区委组织部的指导和我镇党委的正确领导下,坚持“人才强镇”战略,进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,人才工作取得了一定成
效,为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
(一)加强领导,积极探索,健全人才工作机制。我镇牢固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是
植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势,利用“农民夜校”载体,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会。
(三)搭建平台,建档立册,创建乡镇人才库体系。针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上,结合全镇经济社会发展需求,下发通知到各村(社区),各单位进行摸底调查,统计全镇紧缺人才需求情况,合理安排各类人才。**年我镇人才工作,经过全镇上下的共同努力,取得了一定成绩,得到了一些突破,但仍存在部分问题和不足:1.人才结构单一,优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。2.人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张,制约了人才工作的开展和推进。3.人才使用上“用非所学、”的现象仍然存在。在以后的工作中,我们将加以改进。二、2019年人才工作计划1.进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”,开展在外优秀人才座谈会,加大在外优秀人才回引力度,通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式,引导其回乡创业,带领农民增收致富。
2.以种养大户为主要对象,充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训,培育一批有文化,懂技术的新型职业农民。
3.以农民夜校为载体,每月邀请种养能手,产业大户,专家学者进行现身说法,宣传致富经验和技能,提高农民发展致富的能力水平。
(篇五)**年,我局人才工作始终坚持“人才强区”战略,进一步强化“人才资源是
4个支部共有正式党员76人,预备党员2人,入党积极分子2人。
二、人才工作开展情况(一)进一步充实人才队伍我局主要采取公务员招考和选调的方式充实司法行政队伍。今年,我局共考录2人、调入4人,确保每个司法所、股(室)至少有1名工作人员。
(二)加大人才的培养和使用力度1.建立培训和再教育制度,抓好各类人才的教育培训。除抓好工作人员的思想教育培训和法律法规培训,鼓励参加各层次的学历教育外,对基层司法所人员则侧重基本业务技能、常用法律法规知识的培训;对法律服务者侧重职业道德、服务意识的培训;对人民调解员加强人民调解工作技巧和真实案例的讲解;对“七五”普法骨干和法制宣传志愿者加强普法知识的培训,营造良好的普法宣传氛围;对各级机关干部加强对相关业务有关的法律知识的培训,并以法律知识考试的办法以考促学,做好干部的学法用法工作;对全区司法行政系统乡科级后备干部、年轻干部加强网宣工作培训。
2.抓好新录用干部的任职培训工作。根据司法行政工作的实际需要,对新进人员采取集中业务培训及在市(区)惠民帮扶中心法律援助窗口、区交调委、局机关各股(室)以及优秀
司法所等单位开展多岗学习锻炼活动相结合的方式,全面培养和锻炼新进干部,提高新进人员的综合素质和业务能力。
3.继续实施优秀干部递进培养工程,认真落实“双挂双派”计划。多方式选派干部挂职锻炼,提升干部工作能力和水平。今年,推荐黎换均到市纪委、周琴到市国土局、李美萱到区纪委、蔡练韬到区委组织部挂职锻炼,接收汶川县杨骁同志到我局挂任党组成员、副局长。
(三)建立并完善了人才信息库对人才队伍再次进行了摸底,对全区所有司法行政干部职工的学历、职务级别、再教育等信息,均纳入人才队伍管理,建立和完善了人才信息库,使人才基本情况一目了然,方便了查询和管理,推动了人才工作的信息化进程。建立健全了法治档案,做到人人有档案,进一步完善了人才队伍的信息资料。
(四)发挥人才作用,推进司法行政事业健康发展由于培养使用人才得当,人才素质不断提高,我局各类人才发挥作用明显,有力地推进了司法行政各项工作的开展。一是抓创建,普法格局呈现新亮点。加强阵地建设,树立示范标杆;厚植法治理念,培育法治文化;创新工作模式,全力打造“法律七进”升级版;加强普法人才智库建设,充实完善区普法讲师团。
二是抓管理,社区矫正打开新局面。加强协作,召开联席会议;加强教育,进行心理矫正;加强帮扶,开展创业培训。三是抓拓展,人民调解取得新进展。以案例评比为抓手,示范带动人民调解向好发展;以纠纷化解为抓手,切实维护社会和谐稳定;以优化拓展人民调解组织为抓手,提升人民调解工作效能。四是抓服务,法律援助增添新举措。加强法律援助机构建设;加大重疑难案件办理力度;做好12348法律援助热线服务工作,打造精品“12348”。五是抓帮扶,“精准扶贫”取得新成绩。以党建为基础,激发战斗堡垒作用;以脱贫为目标,着力贫困户帮扶;以树品牌为方向,助推全村产业发展;以职能帮扶为拓展,推进依法治村进程。
六是抓党建,队伍建设适应新要求。精心谋划,高起点布局;立体教育,高质量学习;坚持提升,高标准开展;学用结合,高质效收获。
三、**年工作打算(一)统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置坚持以培养为主,引进为辅,着眼于开发现有人才资源,加大对现有人才的教育培训。通过公开招考和择优选调的方式招录人员,适应司法行政工作业务范围越来越广泛的需求。建立健全区法律援助中心的各项规章制度,力争配齐配强法律援助中心工作人员。法律工作者队伍建设要在
局党组的统一领导下以提高业务素质和道德修养为抓手,不断提高法律工作者队伍的整体水平,走精品化路线。
(二)重视对各类人才的作风养成结合“四对照四提升做忠诚卫士”、“两学一做”等专题教育活动,加强对人才队伍的思想作风教育,帮助他们提高思想道德水平和理论素养,注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。
(三)进一步健全选人用人机制不断创造良好工作环境,吸引优秀人才到我局建功立业。同时,充分保护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力,为年轻干部搭建施展才华的平台,创造学习、锻炼的机会和条件,努力形成竞争向上的良好局面,为我区“四个新雁江”建设和司法行政事业的发展做出更大的贡献。
篇六:文化馆三区人才工作计划
文化馆的工作计划
关于文化馆的工作计划
今年以来,市文化馆在局党委的正确领导下,紧紧围绕改革发展这一中心,以全新的状态、昂扬的精神、争当一流的勇气和决心,狠抓班子建设、强化队伍管理、夯实工作基础,在创作、辅导、培训、活动等方面都取得了较好的工作业绩,圆满完成了全年工作任务,文化馆总结工作思路。
一、深入挖掘、广泛发动、狠抓群众文艺创作。
艺术创作是群众文化工作的生命线,也是文化馆工作的“主业”。今年以来,我们从前两年的人员矛盾、债务困难中“跳”出来,重新统一思想,抓创作队伍、抓重大赛事,初见成效。主要有:在江苏省第二届小戏小品大赛中,小品《夕阳红似火》、《这趟没白来》分获银奖、铜奖,在全省名列前茅;参加省第三届社区艺术节,小品《夕阳红似火》和踢踏舞《青春风彩》分获二、三等奖;在江苏拾五星工程奖”(美术、摄影、书法、群文理论研究)评奖中,获5银5铜,其中美术书法类2银4铜,摄影类1银1铜。在江苏省戏剧票友大奖赛中,我市进入决赛的2名选手双双获“江苏省戏剧票友十佳”称号;在省民族民间文化保护工程群众文化论坛的征文评奖中,我市报送的8篇论文有3篇获二等奖,论文质量和得奖率在全省居前。组织3篇论文参加“广场文化与城市文明”长三角地区城市群众文化论坛,并入选论文集。此外,在拾茉莉花”杯民歌大赛中,获3名铜奖;少儿舞蹈《龟兔小乐队》经省专家的修改加工,报送参加全国群星奖的评奖。
一是结合重大赛事、重大活动不遗余力地抓好群众艺术创作。为抓好五星工程奖美术、摄影、书法类作品的创作,我们在分管局长的直接领导下,从2月份接到通知就开始了积极的筹备工作,分别邀请了市美术家协会、市摄影家协会、市书法家协会进行座谈和发动,并成立了评审委员会,进行作品的筛选,从发动面、工作力度、作品数量和质量都是近年来少见的。今年的江苏省首届小戏小品大赛,实行专业、群文共同参赛、共同评奖,我们从年初就开始对已经入围的2个小品进行加工,从剧本的语言、情节等都进行反复论证修改,力求精益求精,最终在近似残酷的评选中,与专业团体一争高下,分获1银1铜,在全省排列居前。
二是根据本单位实际重视抓好本馆业务干部的创作。根据馆里业务工作的需要,充分调动了业务干部的积极因素,静态和动态相结合,多方位迈进。美术摄影干部组织全市文物摄影采风活动,征集了100余幅文物摄影作品到省里参赛,完成了馆内美术作品2件;摄影新疆采风行;筹备了群众文化短期摄影培训班,并赴江西、安徽等地采风,积累了大量的优秀摄影作品。结合省作品征稿活动,在抓好本馆创作的基础上,在全市范围内广泛发动,和市内有影响的部分作者进行约稿,辅导部的同志花大量的时间到各辖市区文化馆召开创作座谈会,效果明显。除本馆创作的舞蹈、小品、民乐二重奏作品外,各辖市区也有多件作品参与征稿。为进一步
扩大作品源,我们还组织了面向全省的征稿活动,目前已征集到了盐城等地寄来的小戏、小品剧本。
三是进一步抓好群众理论调研工作。恢复刊印了5期已停办近两年的《群众文化信息》,重新构建我市群众文化理论研究的交流平台;结合文化指导员下社区活动,赴大市口街道、中华路街道迎江社区等进行社区文化调研;随同局文艺处赴丹阳、扬中调研农村文化;组织论文参加省以上评奖、交流等。
二、精心组织、勇于创新、繁荣群众文艺活动。
今年以来,我们无论是组织承办政府指令性的重大文化活动,还是商业性的演出活动,始终都能按照局领导的要求,高起点、高定位,一丝不苟,扎扎实实地做好活动的组织策划,并力求创新,其影响力和两个效益十分明显。据不完全统计,共开展了各类公益性群众文化活动及服务性社会活动近100余常
以公益性活动为主体,全面提升各类活动的档次和品味。在开展的“欢乐家园”、定向主题活动、配合市委市政府中心工作的近20项活动中,从创意构思、节目的组织、编排,到舞台美术设计、灯光音响运用、现场操作等都是精心策划,力争完美。14嘲欢乐家园”广场文化活动继续得到社会各界的关注和广大市民的欢迎;庆祝建国55周年群众歌咏大会、庆祝镇江解放55周年“丰碑颂”广场文化活动以其内容新颖、富有时代特色,紧扣主题,获得领导及群众的一致好评。江苏教育台还专题播报了“丰碑颂”广场文化活动情况,在省内产生一定影响。庆祝第20个教师节“光荣属于人民教师”大型歌舞晚会被市教育局赞誉为:历年来教师节庆祝活动组织最成功、活动效果最好的`一次,工作计划《文化馆总结工作思路》。
在活动中,我们十分注重在内容、形式、表现手段上创新,以提高艺术水准和艺术表现力。在庆祝建国五十五周年《祖国颂》群众歌咏大会中,我们首次使用“把口灯”,随着演出的节目内容和节奏,变幻不同影像,突破了时空的限制,增强了舞台效果呈现舞台艺术的动态之美,展示了我市近两年来在两个文明建设、城市建设等方面取得的丰硕成果。宏大的场面、磅礴的气势给人耳目一新的感觉,这是我市在舞台艺术领域一次全新的尝试。为了查找合适的音像资料,跑遍了镇江的上百家音像店;为了找到最能体现党中央三代领导核心的丰功伟绩和我市近两年来的建设成就的素材,硬是3天3夜没睡觉,在几百份文字、影音资料中反复查找、论证。“欢乐家园”广场文化活动在前两年的基础上,今年进一步扩大了辐射面,进一步深入到了军营、社区等,受到各级领导、社会各界的一致好评。在承办市纪委学习贯彻两个条例知识竞赛中,我们在策划、组织中,创造性地加入了“影像”元素,首次和电视台合作,拍摄了6部电视短剧,在群众文化影视化方面作出了尝试。今年,我们在举办第16届少儿故事创作演讲大赛中,继续秉承“少儿故事少儿讲,少儿故事少儿写”的宗旨,增加了指导老师登台示范表演、两人故事、表演故事等,共有32名选手参与决赛,7名指导老师同台表演,形式新颖,充满童趣。
三、以人为本、夯实基储促进群文工作基础建设。
一年来,我馆始终坚持服务基层、服务大众的工作方针,从群众文化需求出发,以“文化指导员进社区”活动为抓手,进一步夯实基础,培育骨干,促进群众文艺队伍建设。重点抓了以下3项工作:
第一、在去年的基础上,按照局领导新的要求和部署,进一步推进文化指导员进社区活动的开展。为此,我们组织精兵强将成立了文化指导员进社区工作小组,进一步明确工作职责和责任;我们召开文化指导员座谈会,广泛听取对所在社区的情况反映和建议。今年以来,文化指导员下基层,到社区,沟通工作,了解情况,帮助社区开展活动次,辅导文艺骨干人。在广泛调研的基础上,对部分条件成熟的社区进行工作细化,重点打造,并要求年内每位指导员要为所在社区办1—2件实事,推荐—2名文化指导员志愿者,受到了大部分社区领导和群众的欢迎。为在适当时间内召开文化指导员经验交流会做好了一定的前期准备工作。
第二,抓好基本队伍建设,充分利用和发挥好社会各类文艺骨干的特长和积极性。今年上半年,我们召集社会文艺骨干召开座谈会,广泛争取大家对群星艺术团的建议,并重新下发了聘书。今年二季度,我们相继举办了二期舞蹈师资创作培训班:4月,我馆和市舞蹈家协会、省戏剧学校举办全市舞蹈师资骨干培训班,30多人接受了培训;6月,与省舞蹈家协会共同举办江苏省群众舞蹈、少儿舞蹈创作培训班,来自全省各地、本市舞蹈业务骨干40余人参加。前一阶段,我们在经过长时间的酝酿和准备后,开始进行老年合唱团的前期招生工作,在社会上已具有了一定的影响力,将择日举行成立仪式。民乐队的组建基本方案已经出台,舞蹈队的招生工作也在进一步酝酿之中。
第三、为突出文化馆公益性职能,今年我们按照整体规划,重点对大楼整体格局进行了调整。今年,我们退出了“茶楼”和“都市潮”这两个经营项目,着手对B楼进行重新规划,实施办公区改造,腾出更多的空间,用于公益性用途;同时,我们和一楼酒店经过反复磋商,以一年牺牲8万元的代价,收回一楼多功能厅,规划用于日常业务活动演出,营造文化馆艺术氛围。在局领导的支持下,通过政府采购,更换了1部电梯。我们还按照文化局统一要求,建设文化资源共享工程。
四、规范管理、扩大营销、发展文化产业。
今年以来,我们进一步强化经营意识,规范管理,开拓市场,壮大实力,取得显著成效。在今年承办的各类活动中,完成产值100多万元,实现利润近40万元,添置演出设备7万余元。举办各类培训班次,培训学员人,实现利润万元。
重点对培训业的管理模式进行改革。今年2月,我们在组织中层以上同志赴南京群艺馆学习之后,就开始着手制定方案,确定了一年15万的目标管理基数;在经过由内而外两轮公开招标后,明确了培训责任人,顶着很大的压力,逐步实现了统一招生、统一收费、统一管理、统一考核,为我馆培训业做大做强奠定了基矗。
篇七:文化馆三区人才工作计划
2022年文化馆上半年工作总结和下半年工作计划
___年,我馆将坚持以___理论和“___”重要思想为指导,全面贯彻___届___中、四中、五中全会精神,实践“___”重要思想,树立和落实科学发展观,构建和谐社会,努力建设山区文化大市。为全面发挥文化馆各项职能,文化馆新___届领导班子经多方采纳意见,制定各种措施,旨在强化___纪律
管理、强化业务素质管理、强化攻关工作、强化培训工作,充分调动干部职工的工作积极性。
___年上半年工作总结如下:1、加强管理,制定考勤制度、卫生制度和业务奖励制度等各种制度,并就各人所长,对全体干部职工重新分工,使责任落实到人,充分激励干部职工的积极性。在新的制度下,文化馆工作人员的精神面貌得到很在的改善提高。2、加强业务工作,全面开展群众文化活动。(1)主办春节演出活动,其中包括新春文艺演出和学宫曲艺汇演。馆派出业务人员,精选及排练节目,力求为广大群众献上一台台好戏。(2)举办___市首届少儿书画大赛。在各小学和幼儿园书画辅导员的协助下,我们共收集作品三百多件,评出一、二、三等奖若干名,并在春节文艺演出上作颁奖。这次大赛,旨在调动我市少儿的书画创作热忱,提高他们的创作水平。(3)做好文化广场演出工作。文化广场演出是文化馆工作的一个阵地,上半年我们配合市___宣传部抓好各大系统专场文艺晚会和全市
性的专题文艺晚会,主要:元宵晚会、庆“三八”晚会、“历史名城和谐___”大型专题晚会、庆“五一”晚会、庆“六一”晚会等。
(4)精心策划,主办“5·23”纪念___《在延安文艺座谈会上的讲话》发表___周年文艺晚会。
(5)抓好文艺创作。在___省业余文艺创作评比中,我馆徐子明的作品《再干一杯》获得省三等奖;云浮市文艺作品评比中,徐子明的小品《再干一杯》获二等奖,陈玲的小品《认亲》获三等奖,黄斌的小品《夕阳情》获三等奖,梁辉荣的小品《一网情深》、李伙新的小品《亚灿米》获优秀奖。
(6)大力挖掘我市民间文化遗产。今年年初,文化馆林光华、陈羡梅主演的民间舞蹈《春牛舞》参加文化省民间艺术汇演暨云浮市南-___文化节展演获得银奖;搜集、整理我市非物质文化保护成果,并___材料报送云浮参加___省非物质文化保护成果展,其中我市的《春牛舞》以及藤竹编织被选送参加___省非物质文化保护成果展;___人员编写《___县域历史文化资源》丛书。
(7)开展辅导工作。我馆派出专业人员,开展各种辅导。其中对雅达电子厂、粤泷发电厂、交通局、供电局、地税局等单位派出舞蹈人员排练舞蹈。
(8)开办瑜伽培训班。下半年工作计划:1、抓好文艺演出活动。(1)、根据市___宣传部的统一部署,开展好文化广场下半年的文艺演出活动。(2)、抓好重大节假日的文艺演出活动。
(3)、搞好一年一度的农村文艺汇演。2、继续联系并发掘业余文艺作者,抓文艺创作。积极创造条件,争取召开创作培训班,并请名家授课、点评作品。3、继续配合文化“三下乡”活动,继续___人员送戏下乡。4、继续举办舞蹈、健身培训班。5、继续举办第___届少儿书画大赛。6、___人员全面挖掘民间文化遗产。
2022年文化馆个人工作计划不知不觉一年的试用期便结束了,在文化馆上班的这一年中,我努力适应工作环境,虚心学习,履行职责,较好地完成了各项工作任务,现将我一年来的工作情况总结如下。(1)在思想方面,我端正工作态度,坚守自己的工作岗位,且努力向党___靠拢,参加了入党积极分子的培训,获取了结业证书。(2)在工作方面,我主要是负责办公室工作、群众文化工作和非物质文化工作。办公室工作主要包括与文广局的对接工作、档案管理、监督日常职工签到等;群文工作主要参与了舞蹈、摄影、器乐培训班,经典歌曲演唱比赛和民族器乐比赛的幕后工作等;非物质文化工作主要参与了端公戏、追长矛等材料的。(3)技能提升,在这一年的工作中,我学到了很多在学校学不到的东西,同时,也没有忘记提升自己的技能。参与了声乐、舞蹈、器乐、摄影等培训班,获得相应的结业证书。在领导和同事的帮助和支持下,我逐渐成长为一名合格的文化馆工作人员。在今后工作中我将更加努力奋斗,克服自己的缺点,弥补不足,争取做的更好。
第二篇:___年文化馆个人工作总结一、结合实际工作,努力加强业务知识的学习。今年___月,局党委对我馆领导班子进行了调整,随即班子成员的分工也进行了比较大的调整。我从行政管理岗位一下子到了群众文化业务工作的最前沿,面对___的信任、群众的期待和全新的领域,我感到彷徨、困惑,更多是感到有力使不上。因此,大半年来,我在工作中处处当有心人,处处当学习人,向领导学,向同事学,向业务干部学,把自己当作一块“海绵”千方百计汲取“营养”。热点栏目:述职报告在与汤馆长一道和外单位谈活动的时候,总是认真做好记录和归纳整理,使自己掌握了活动的一般流程、需要把握的几个环节、如何报活动预算等。在排练、修改小品《等》的过程中,自己全程参与,增加了很多以前没有的感性认识,特别是聆听了省里有关专家的意见后,对自己的鉴赏能力有了很大幅度的提高。最近,京口区教育局开展童谣大赛,我现学现用,与牌坊巷幼儿园一道参与创作排练了童谣情景剧《玩具风波》,现已进入决赛。在与吴书记、李老师一道去参加少儿故事创作指导的时候,自己当好听众,琢磨这篇故事如果自己写会怎样,如果要改会怎样改等,提升自己的业务能力。在今年___届少儿创作故事大赛中,我参与辅导的润州实验小学的少儿故事“一元钱的故事”获得了表演一等奖、创作二等奖的好成绩,对自己是很大的鼓舞。在与活动部、演出部的同志共同___策划群众文化活动过程中,自己始终多观察、多思考、多听意见,结合发现的问题进行一些理性思考。特别自己是管理干部出身,学的又是管理工程专业,希望能在业
务工作中有所运用。经过半年多的实践,我在规范活动操作流程、巩固活动“客源”等方面已经有了初步的思路。前一阶段,我和活动部的同志一道,拿出了《欢乐家园广场文化活动招商计划书》,并通过房展会向___多家房屋开发公司发布了合作信息,通过邮寄的方式向___多家广告公司发出了合作邀请,为明年工作奠定了基础。
篇八:文化馆三区人才工作计划
2022年文广新局人才工作总结及工作计划一、加强领导,建立健全人才工作机制繁荣文化事业,提高文化竞争力,关键靠人才,靠队伍。我局一向重视文化人才队伍的建设,专门召开局党组会议、研究布置人才工作,采取多种措施,切实推进文化人才队伍建设。一是为加强对文化人才队伍建设的综合指导,党组指定马尘扬副局长亲自抓人才工作。二是摸清文化系统人才现状,积极做好文艺人才库登记工作。设计下发了全区基层文艺人才登记表,对基层文艺人才进行调查摸底,并对市属单位在区内的文艺人才进行摸底,经过梳理,分门别类建立了包括声乐、舞蹈、越剧等文艺人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“__五”文化事业发展规划,大力开发人才资源,切实推进和加强文化人才队伍建设。二、拓宽渠道,建立健全人才培养机制制定全年人才培养计划,通过开展各类培训班、选派深造等形式加强人才培养。一是建立健全机___务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是有计划___歌舞团、文化馆文化专业人才赴专业院团深造和赴基层进行采风创作活动。三是___文化站干部、社区(村)文化干部实地学习参观东海明珠、金海岸文化阵地创建,培训非物质文化遗产普查工作;四是___文化馆业务干部下社区、村落、企业、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。五是开展对各基层社区(村)文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训。三、加强管理,建立健全人才奖励机制
出台《区文艺精品奖励办法》,对精品实施剧目创编人员物质、精神奖励;___开展全区优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区(村)文化干部的评选和表彰工作。开展文化人才服务基层回报社会活动。积极___文化工作者下基层演出宣传,为群众送出精神食粮。__年上半年,___开展文艺下基层演出40场,其中下乡19场、进社区17场、进企业12场(部分场次与下乡进社区重复统计)。截至__月份,我区基层___的文化活动达___次,观众达___人。今年还积极引进高雅文化,开展“之夜”中外文化系列交流活动。
另外,今年上半年,文化系统的卢桂芳被评为区
推动我县文化体育工作科学发展,努力构建现代化公共文化服务体系,为建设五个贡献力量。
一、深入开展群众路线教育实践活动一是按照县群众路线教育实践活动办公室的要求严格落实学习制度。每周四下午集中学习,通过观看纪录片,宣读学习文件,自由发言等形式,要求局广大职工做好学习笔记,写好学习体会,共完成心得文章___余篇。二是深入走访包联村乡村和乡村老干部、老党员___户,对他们反映的困难,局班子及“两代表一委员”认真帮助解决落实,切实把党和政府的温暖送到百姓心间。三是进驻大河乡鹿尾沟和面草沟村进行“蹲点服务”。自备生活用具,自负伙食费用,组成党员服务队,下到农村进行入户走访调查,深入了解当地群众生产生活情况及存在的困难,与村“两委”班子成员开展双结对、双服务活动,回来后撰写了“民情日记”并及时协调解决当地的实际困难,进一步拉近了党群干群关系。四是发放了“五查五看五比”、“同行比、百姓评、树标兵”等各类调查问卷___余份,制作了“连心卡”发放给服务对象。二、重大文化活动亮点频出春节期间,文广新局___开展了一系列丰富多彩的“两节”活动,营造喜庆祥和的节日气氛,除每年的元宵灯会、社火表演等例行节目外,大胆创新,举办了“妙笔书写方块字民族文化我传承”汉字听写大赛,正月十五闹元宵载歌载舞“三天乐”大型广场活动,猜灯谜,“张灯结彩贺新春”春节社火表演等___项特色活动。本着节俭办春晚的原则,___了以“温暖__”为主题的马年春节联欢晚会,节目围绕美丽乡村、城市建设、弘扬美德、干部作风转变等重点内容,全部由人
民自己创作,其中由文广新局自编自演自导的节目表演唱《光荣榜》、大鼓《绿色展新容》体现了专业的水准,受到了各级领导及观众的好评。为更好的提升农村面貌改造工程,文化馆文艺工作者采用文艺演出的形式,开展主题为“走进新农村、唱响___”的下乡慰问,在___个乡镇演出54场。
三、文艺创作突出精品__-__月份创作歌词十首,二人台小戏、大鼓四部,其中《离别草原》获“县原创歌曲大赛”一等奖;《和你一起去放羊》获“县原创歌曲”二等奖;《亲亲二人台》获“县原创歌曲大赛”三等奖。该年,由文化馆张峰谱写的歌曲《离别草原》获“__亚洲国际音乐节”金奖,__月份电视台为张峰拍了人物专题片,其本人被授予长城文艺重点工作者称号。文化馆作家刘满旺创作了短篇小说《遥远的乡事》、《麦》、《趟过男人河的女人》;散文《家乡的榆钱》;其中短片小说《遥远的乡事》已参加全国短篇小说大赛。四、努力搭建文化服务平台文广新局在做好本职工作的同时,积极为本土艺术家搭建服务平台,展现他们精湛的技艺。其中,在图书馆三楼书画展厅展出的骏马归来“牧马人”郝庆个人精品画展___-__月份共接待观众约___人左右。年初本土画家郝庆的作品代表我县参加了市级“画马”画家开幕式以及市“第___届美术作品”观摩会。__月,文广新局开始搜集整理当地作品参与市文广新局__年践行党的群众路线先进文化我先行庆“七一”书法绘画摄影作品展。五、非遗传承展示无限生机
篇九:文化馆三区人才工作计划
群众体育工作认真实施全民健身计划纲要始终坚持以开展全民健身活动为基础实行普及与提高相结合职工体育农民体育老年体育竞技体育学校体育残疾人体育等齐头并进群众体育活动丰富多彩每两年举办一届县际运动会其他各系统的运动会每年均举办一届以上各中小学每年均开展一次以上的运动会民族体育运动名目众多职工体育尤其以金融财政等行业开展得较活跃满足了人民群众日益增长的体育文化生活需求
文体工作计划模板集锦8篇
文体工作计划模板集锦8篇时间流逝得如此之快,又将迎来新的工作,新的挑战,立即行动起来写一份计划吧。那么我们该怎么去写计划呢?以下是小编收集整理的文体工作计划9篇,欢迎阅读与收藏。文体工作计划篇1新的学期又开始了,时间过的很快,转眼间,大一下学期已经到来了.在这大半年的时间里,我们班的同学一起努力,共同奋斗,在各项活动中获得了优异成绩,在军训,越野赛,趣味运动会中取得了不错的成绩,班级同学彼此间的感情也不断加深.作为体育委员,特制定了班级工作计划,我决心尽我的力量为同学们服务.第一体育活动组织好班内的男、女子球队,并由一些相关方面技术较好的同学带领训练,积极参加学院和学校的比赛,并努力为班级赢得荣誉。第二体育知识鼓励同学积极参与体育知识竞答活动,丰富课余生活。第三团结合作建设好一个团结,优秀,富有凝聚力的班集体需要所有同学和班委之间的配合和互动。(一)大力开展各项体育竞赛活动,以竞赛带动广大学生参与体(二)各体育类协会做好日常体育训练活动规划,力争在校内外(三)规范管理各项体育竞赛及日常体育训练活动的开展。体委在抓好同学们体育活动的同时,会依托学校学生会,把同学们体育运动做实。使同学们的体育活动有序的开展。在丰富原有的综合运动会、篮球对抗赛等活动的同时,积极开拓本班专有的体育活动,例如班内5人制足球比赛、宿舍篮球赛、乒乓球赛等,并会举办针对女同学的体育活动,例如女生羽毛球比赛、跳绳比等,在丰富同学们课余生活的同时,增强他们的体魄,使他们能够更好的学习和生活。当前大学给我们设置的课程不是很多,课余时
间是比较多的,我们应改做一些让自己感到快乐的事情。在这个竞争越来越激烈的社会,人才才是最需要的,而我们就要是社会的人才。文体工作计划篇2
一、xx县文化体育事业发展现状(一)开展群众性文化体育活动情况1、群众文化活动一是举办各种节庆文化活动。春节期间,每年一届的“上思县春节联欢晚会”如期举行,已连续举办了5届,县城春节焰火晚会举办了3次,各乡镇村委会春节期间的文体活动异彩纷呈。积级参与组织策划每年一届的五龙“三月三”民俗文化旅游节活动。另外每年的“三·八”、“五·一”、“七·一”、“八·一”、“十·一”、“元旦”等全县性节庆活动都积极参与组织。二是开展县城广场大家乐文艺活动,每年各单位(部门)轮流承办广场文艺演出活动x场,观众达x万人次。2、群众体育活动群众体育工作认真实施《全民健身计划纲要》,始终坚持以开展全民健身活动为基础,实行普及与提高相结合,职工体育、农民体育、老年体育、竞技体育、学校体育、残疾人体育等齐头并进,群众体育活动丰富多彩,每两年举办一届县际运动会,其他各系统的运动会每年均举办一届以上,各中小学每年均开展一次以上的运动会,民族体育运动名目众多,职工体育尤其以金融、财政等行业开展得较活跃,满足了人民群众日益增长的体育文化生活需求。XX年至今,共举办全县性大型群体活动12次,参加人次达23000人次,开展的运动项目有篮球、足球、乒乓球、田径、拔河、门球举重等。全县各行业系统开展各种运动会30次,参加人数达4000人次。全县年平均经常参加体育锻炼的人口数占同类人口数的40%,年均达9.2万人次。另外,积极组队参加省、市(地区)级举办的各类体育比赛,取得过优异的成绩。由于上思体育事业的辉煌成就,曾多次受到国家、自治区、市的表彰和奖励。(二)公共文化体育设施情况
1、文化设施(1)文化馆、图书馆:1952年10月建立,工作人员1名,借用民房作馆舍。1984年建文化馆楼,至1987年1月文化馆大楼竣工,馆舍面积共1438平方米。设有展览室、阅览室、电视室,还有活动广场等。现配备有彩色电视机1部,电脑2台,音响1套,摄像1部,数码照相机1部。工作人员10名,设文艺辅导组、美术摄影组、馆办活动组。1990年,人员编制11名。1991年至今场馆均无改变;解放后,县文化馆有图书室,文化馆图书室1971年设立。在文化馆图书室的基础上,县图书馆1978年7月建立。图书馆初建时无馆舍,借用县总工会木楼底层60平方米作书库和借书处。藏书不足万册。1985年2月,图书馆楼建成,位于更生路与东靖路交汇处,原东湖旁,两层,建筑面积728平方米;1992年又加建一层,建筑面积增至1092平方米。设有办公室、采编室、资料室、宣传辅导室、图书外借处、报刊阅览室、儿童阅览室等部门。两个阅览室共有80个座位。县图书馆现有业务用房1500平方米,藏书123650册,年购书经费6万元。XX年,建成上思县文化信息资源共享工程县级支中心,总投资60万元。(2)县剧场:于x年建成,之前承担全县着电影放映、文艺演出、大型会议等活动任务,但现已是防城港市挂牌重点危房整改项目之一。下一步对其修整装修已是当务之急。(3)乡镇、村级文化设施建设:上思县辖4乡4镇,共87个村委会(含社区)。县城有图书馆、文化馆,全县目前有8个乡镇文化站,59个农家书屋遍及全县87个行政村(社区)。2、体育设施目前全县有占地60亩的上思县体育活动中心,总投资2500万元。该中心XX年11月竣工,主要建设有足球场、篮球场、羽毛球馆、体育综合训练楼、塑胶跑道、看台和周边道路等项目,其中看台可同时容纳观众10000名左右。主要设施有:①体育综合训练楼——建筑面积4800㎡,共四层,一楼训练馆设有举重、武术、摔跤等项目专业场所;二楼是县体校教学和办公场所;三楼是射击训练场所和学生宿舍;四楼是羽毛球、乒乓球、气排
球训练比赛场所,投资650万元。②足球场——按照国际标准进行建设,宽68m,长105m,草坪
采用人工种植真草,投资500万元。③跑道——按照国际田径标准,采用透气层的塑胶材料建设的8
道400m跑道,投资350万元。④体育场看台——分东面和南面为框架结构,看台的外围底层作
为商铺使用,北面为台阶,投资500万元。⑤灯光篮球场——共6个,地面全部采用硅pu材料制作,投资
300万元。3、营业性文化娱乐场所情况:上思县现有各类文化经营户x户(其中音像制品零售店x户,互联
网上网服务营业场所x户,书刊x户,电子游戏室x户,电子出版物零售店1户,录像放映厅、歌舞娱乐场所x户)。文化市场管理工作始终坚持“一手抓繁荣,一手抓管理”,并坚持不懈地抓好“扫黄打非”工作,以日常巡查和专项治理为手段,以促进文化市场健康繁荣发展为目标,大力整顿和规范文化市场秩序,严厉打击各种违法违规经营活动。近五年累计出动执法检查人员x人次,检查文化经营单位x(次),收缴非法物品x件,共处罚金x万元,协助有关职能部门取缔无证照文化经营场所x户。每年均组织全县文化经营户举办1—2期文化市场法律法规培训班,使其合法守法经营。
二、xx县文化体育事业发展存在的问题(一)公共文化体育设施严重不足,特别是乡镇,难以开展正常文化体育活动;(二)正常业务工作经费缺乏,导致活动开展较少,难以满足人民群众日益增长的精神文化生活需求;(三)文化体育管理、业务人才紧缺,出现断档现象;(四)文化产业发展路子窄,难以形成规模;(五)文化市场管理工作点多面广,难以面面俱到,违规经营行为时有发生。三、今后发展思路及XX年工作计划
对今后如何实现文化体育事业与全县经济社会协调发展,真正让群众满意,拟提出如下发展路子:
(一)不折不扣完成县政府下达的文体“十大民生工程”,让群众共享文化发展成果
继续开展农家书屋建设,组织和实施送文化下乡;继续开展向基层文化站、村图书室配送图书和开展业务指导活动;继续实施农民体育健身工程和全民健身路径建设,巩固和推动全民健身活动;继续实施农村公共服务点建设工作,力争上级资金支持,普及开展村级公共服务中心的建设任务;创作一台具有上思特色的高水准的舞台剧,打造一部反映二战时期在南屏乡的情缘故事影片。
(二)大力开展内容丰富、形式多样的群众文体活动组织和完成好县委、县政府安排的县级重要文化活动,特别是做好元旦、XX年春节等重大节庆活动的演出活动。
(三)加强建设与监管,确保文化体育市场繁荣有序继续加强网络文化市场长效管理工作,确保整治成果不出现反弹;开展以“扫黄打非”为重点的专项整治,严厉打击销售、印刷政治性非法出版物。(四)继续开展文化下乡活动(送戏、送书),每年下乡演出100场,解决农民看戏难问题。(五)县级财政安排专项工作经费,确保群众性文化体育活动蓬勃开展,人人都有一个展示才艺的舞台。县城广场文艺活动精彩纷呈,每月都有一场广场文艺演出,丰富县城居民的文化生活。(六)实施每年在农村放映一百场电影,全面完成上级下达的放映任务,实现农村电影放映覆盖率100%,解决农民看电影难问题。(七)加强文物和非物质文化遗产保护,弘扬优秀传统文化,做好文物及民俗物品征集工作,按县政府下达的征集任务完成。加强文物保护工作,特别是做好出土三合土巨棺保护和研究工作。做好非物质文化遗产保护工作,组织开展各级别非物质文化遗产的申报。(八)组织承办各种体育竞赛,不断提高竞技体育水平。(六)狠抓文体产业,增强自身造血功能。
文体工作计划篇3一、20xx年工作总结(一)社会文化及文化执法大队工作1、精心组织开展群众性文化活动。春节、元宵期间,认真筹备,
精心组织花灯、马甲大鼓吹、南音表演参加泉州市20xx年“东亚文化之都”系列活动,凸显洛江文化特色;联合区委宣传部完成“和谐洛江欢乐行”文化科技卫生三下乡、城镇化与减灾、森林防火3场主题巡回演出。精心编排“庆国庆65周年、建区17周年”文艺晚会。成功举办“东亚文化之都·20xx泉州”县域活动暨“文化之都·仙山洛水”洛江文化周,以“文化之都·仙山洛水”为主题,精心策划了展演、展示、展览、博饼四大系列的15项活动,通过五彩纷呈的活动,全方位、多角度展现洛江生态山水、非遗人文、特色美食饮品以及海丝多元文化之美。
2、加强公共文化设施建设。投入资金49万元,新建7个村级文化共享工程基层服务点,7个村级文化活动示范中心建设工作。
3、多措并举,加强文化遗产保护工作。做好第一次全国可移动文物普查工作,做好可移动文物的调查认定、信息采集工作。成立洛江区非物质文化遗产保护工作专家委员会;完成第四批区级非物质文化遗产名录和第一批区级非物质文化遗产项目代表性传承人的申报、评审,公布第四批区级非物质文化遗产名录3项,第一批区级非物质文化遗产项目代表性传承人28个;做好《陈三五娘》申报国家级非遗项目的跟踪工作,目前,该项目已通过国家级非遗项目工作评审并由国家文化部办公厅完成公示。组织开展第九个中国文化遗产日系列活动,举行洛江区非物质文化遗产陈列馆揭牌仪式,在马甲镇文化中心举行了洛江区第二批市级非遗传习所和第二批闽南文化生态保护区展示点授牌仪式并在授牌仪式后举行南音专场演唱活动。
4、加强文化安全监管力度。今年来出动执法人员500多人(家)次,检查文化市场经营单位200多家次查缴有害青少年学生健康成长的卡通漫画“小册子”、“口袋本图书”等非法出版物和非法印刷品50余张(册),盗版字典12本,进一步净化校园周边出版物市场;
开展夜市地摊整治,查缴盗版VCD1000多片,非法出版物300多册,严厉打击游商、地摊兜售非法出版物行为;组织参加市扫黄办举办的20xx年侵权盗版及非法出版物集中销毁活动暨“绿色书签行动”系列宣传活动,对查缴的非法出版物及盗版光碟进行集中销毁。
5、做好文化产业服务工作。开展第四批文化产业示范基地的调查摸底工作,推荐“东艺雕刻”、“建文工艺”两家企业申报泉州市第四批文化产业基地。投入资金7万元,新建5家社区书屋,提升10家农家书屋。
(二)体育工作1、做好20xx年为民办实事项目建设。争取省体育局社区多功能运动场项目资金56万元,新建朝阳社区、院前社区2个多功能运动场,场地平整已完成,现等省体育局安装;新建10个市级全民健身点并安装完成;投入14.9万元完成室外损坏健身器材维修;投入30万元,提升10个村灯光球场招投标工作已完成,现正在安装中。2、开展全民健身活动。在节庆期间,联合区直相关部门分别组织区第五届农民篮球公开赛第一阶段、新春象棋、乒乓球邀请赛、庆“三八巾帼健身舞蹈”、徒步越野比赛、拔河等机关全民健身活动。全民健身日期间,举办洛江区第五届农民篮球公开赛、首届洛江区太极拳大汇演等全民健身比赛;组队参加全国武术之乡比赛,积极备战第十五届省运会、省全民健身运动会等工作。(三)旅游工作20xx年,我区接待游客115.14万人次,同比增长20.93%,实现旅游收入12.16亿元,同比增长22.35%。支持乡镇举办旅游节庆活动,3月22日,协同虹山乡、泉州广播电视报联合主办“最美虹山行”乡村游启动仪式,7月5日,协同河市镇举办“多彩河市乐活乡村”美丽乡村休闲旅游体验季活动,取得良好宣传效果。召开全区“国庆黄金周”假日旅游工作暨乡村旅游工作会,分析全区乡村旅游发展的现状、重点旅游项目进展情况及存在的困难与问题,对今后工作提出了许多建设性的建议和意见。
完善沿线景点设施,提升服务水平和接待能力。针对主景区标牌标识少的问题,主动联系省、市旅游局安排设计单位,计划于年内新设置道路标牌标识20个。指导泉州田格里拉生态旅游有限公司按照创建星级乡村旅游经营单位标准进行园区整治、申报材料撰写工作,目前,已通过市旅游局初评。
指导河市镇召开美丽乡村休闲旅游协会成立大会,成立我区第一家乡镇级的旅游协会——河市镇美丽乡村休闲旅游协会,实现我区旅游协会发展有新突破。
(四)其他工作1、扎实开展党的群众路线教育实践活动,较好完成三个环节的各项工作任务,提出了以“文化惠民接地气、润泽无声暖民心”主题,开展“四下基层”、“四送下乡”、“四个一”结对帮扶活动为自选动作,确定10个边学边改项目。认真撰写对照检查材料,于8月18日召开专题民主生活会。按照“四个回应”的要求,精心研究制定“两方案一计划”,其中班子明确6个方面、14项整改内容,科级党员干部共制定了61条整改措施,修订完善制度13项,新建制度11项,确定专项整治任务6项。2、做好市、县(区)行政审批制度改革有关工作。3、组织开展机构和人员编制核查工作,完成相关表格资料的整理上报工作。4、20xx年4月,被市委、市政府授予20xx-2013年度文明单位。5、全面部署,顺利配合做好全区创建全国文明城市我局承担的人文环境组相关工作。二、20xx年工作计划1、完善公共文化设施,继续做好区级文化馆新馆建设的前期工作,新建一批激情文化广场。2、广泛开展各类群众性文化活动,丰富群众文化生活。3、继续做好全国第一次可移动文物普查工作。4、进一步做好非物质文化遗产的保护和传承,开展“陈三五娘”系列文化活动。
5、提升基层体育基础设施,继续争取2—3个省级社区多功能运动场所项目建设。
6、承办好泉州市第七个“全民健身日”启动仪式活动,组织开展面向机关、乡镇、村、企业的多形式全民健身活动,推进全民健身活动的深入开展。
7、继续加强项目招商引资工作,做好在建文化旅游项目的服务、宣传推介工作,加大对外文化产业交流与合作,推动我区文化产业快速发展;积极推荐申报省、市级文化产业重点项目、重点企业工作;认真组织甄选、推荐项目及企业参加“文博会”。
8、积极开展文化市场、出版物市场综合监管及扫黄打非工作;继续深入开展创建安全发展城区建设工作,推动企业加大投入,改善安全生产条件,规范安全生产管理,提升安全生产水平。
9、继续贯彻落实《洛江区关于加快旅游产业发展的实施意见》文件精神,完善全区旅游布局,做好旅游项目的策划、包装、招商工作。
10、扶持、指导相关企业申报省级星级乡村旅游经营单位。11、印制旅游宣传品,组织参加海峡旅游博览会、国内、国际旅游交易会等有针对性的旅游宣传推介活动,不断提高洛江旅游知名度。文体工作计划篇4本学期,我院文体部旨在打造一支团结、高效、节约、创新,具有文娱气质的队伍,并通过一系列技能培训,培养部门干事对活动的敏锐性,创新性,文娱性特征。具体安排如下:一、部门活动本学期部门活动主要有:迎新晚会,扫舞盲,艺术团汇报演出等,在原来的传统活动基础上,希望对活动进行创新,带给观众耳目一新的感觉。扩大活动的影响力,活动本身具有娱乐性而又不失学术性。另外,考虑到艺术团汇报演出与扫舞盲的独特性,希望艺术团汇报演出与扫舞盲能结合在一起在文化广场搞,节约时间、经费之余,丰富活动的观赏性,为新生们提供一个更广阔的平台。二、制度建设1、开展每星期一次的例会,布置好团学两边的工作,并抓好干事
的会议请假制度,控制好例会时间,提高效率。2、轮班制度:对干事进行工作的轮流值班安排,力求每一次的小
活动都能充分调动大家的积极性。三、干事培养1、培训班:对新干事进行布场的技巧训练,视频制作,以及基本
的礼貌等培训2、方案撰写:利用新旧干事1带1的方法,让他们合作写方案。
了解方案撰写的格式内容,培养公文写作能力3、干事负责制:让干事担当活动的负责人,培养他们的责任意识、
担当意识4、培养干事的创新意识,包括布场创意、节目创意、小环节创意
等,让活动有更大的亮点与惊喜。四、部门文化建设继续继承上学期的优良传统,打造一支温情、高凝聚力的队伍,
树立为同学服务的观念,努力搞好每一台晚会、每一次活动,并通过生日制度,聚餐制度,以及活动体会,营造温馨的气氛,提高干事的部门归属感与责任感。
五、加强对艺术团的管理艺术团是文体部管理下的培养艺术人才的外围机构,本学期,部门将严格地管理艺术团,包括艺术团的训练情况、演出情况等等,做好蹲点工作以及反馈制度,加强部门干事与艺术团成员间的联系,并通过成长记录的方式,树立一个文娱系统的凝聚力意识,严抓艺术团的节目质量,希望有更大的突破,创造出更多的精品。文体部搞活动的宗旨是为同学服务,希望在未来的一学期里,能为大家打造更多富有人情味的活动,丰富同学的校园文化生活以及艺术情操。XXXX学院文体部20xx年9月X日文体工作计划篇5文体部是一个团结向上、激情昂扬的集体。文体部一直以来肩负
着丰富校园艺术文化生活的重任。我们的每位伙伴各展所长,为了同一串音符不停地旋转,为了同一片天空不住地飞翔,为了同一个梦想不懈地努力。
我们的目标是丰富课余生活,繁荣校园文化。在这里,你会真正体会到快乐,无论是音乐的动听,还是舞蹈的绚丽,每一个我们的伙伴,总是在带给所有人快乐的同时,都能发自内心地展开快乐的笑颜;在这里,我们收获的不仅是欢乐、友谊,还有在课堂上无法学会的道理和人生经验,让青春在笑声中成长,使梦想在现实中绽放。
文体部是个广阔的平台,它让所有拥有才华的学子充分展现自己;文体部是个多彩的空间,它让红、橙、黄、绿、青、蓝、紫律动整个校园!
我们将继续本着为师生服务的理念,在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧,为师生搭建起绚丽多彩的托舞台,展现文艺的魅力!
海纳百川,有容乃大。唯才是举是我们招新的宗旨。无论你是否拥有文艺特长,只要你富有激情、热爱文艺,我们就会给你一个施展自己的舞台!文体部的明天需要你们托起!
欢迎大家踊跃报名,积极投身到我们自己的团队——文体部!这里,您走进就有收获!
文体部对部委的基本要求如下:1.有基本的业务能力,能够完成自己在团队中的任务。2.对工作有信心,有责任心,有服务意识,具备跟领导同事有效沟通的'能力。3.喜爱文艺,对文艺活动有热情,有灵感,有自己的见解。时间:20xx年XX月18日星期一20:30准时开始。地点:**号楼*楼办公室。文体工作计划篇6新生的各项文艺比赛中,在领导老师的支持下,在07级新生的积极配合下,我文艺部组织排练的节目都获得了多方的好评并且取得了优异的成绩。在新生卡拉ok大赛和新生舞蹈大赛中,我们看到了同学
们共同努力的结晶。前期的准备工作,一个多月的刻苦排练,后期的筹备工作,都是对我们实力的又一大挑战。尤其是在校里举办的新生卡拉ok大赛中,选手们的潜能得到了充分的发挥,并取得了空前的好成绩。在比赛中,获奖的节目都参与了最后的新生文艺汇报演出,好评如潮,为我院增添光彩,也是我们进步的又一个崭新的平台!在“博雅文化节”系列活动和“翰林博采”知识竞赛中,我们积极配合其他部门,进行了节目的编排,勇于创新,不仅使活动圆满结束,还得到了老师同学对我们工作的认可。
上学期累累硕果的芳香还未散尽,我们又即将迎来了本学期的工作。新的一年里应有新的活力和气息。我部各成员在假期的欢乐之余,积极搜取各方面知识,为更好的开展新学期的各项活动做好了全面的准备。
在本学期中,我部又迎来了新的挑战,我们将以“少而精”的原则,以质量为前提,全心全意服务于同学。
首先,在即将举行的校第33届田径运动会上,我部的工作重点就是在文艺表演方面取得优异成绩。我们围绕08奥运精神和50周年校庆的主题计划组织排练人数较多,节奏欢快的大型团体操。音乐方面:选材大气、能够突出我院的青春活力;队形方面:变换有序,并且据有象征意义;服装方面:阳光健康,体现我院朝气蓬勃;道具方面:推陈出新,有创新思想的道具。我们将本着必胜的心理,为我院取得优异的成绩尽自己的努力,全力以赴!
其次,我文艺部在以往的经验积累下,勇于创新,开拓进取,为了让同学们铭记历史,认识现在幸福生活的来之不易,计划在“五一”劳动节和“五四”青年节期间,举办一场以革命为题材的中小型歌舞剧比赛。此次活动,我们主要针对06、xx年级的同学,以班级为单位开展,最终评出一、二、三等奖和优秀奖。
最后,我们也将一如既往的配合其他各部门工作。在随后的药学院品牌活动实验技能大赛中,积极配合学习部的工作安排,并筹划能活跃气氛的节目及布置会场等工作。在“精英杯”篮球联赛中,积极协助体育部的各项工作,在比赛中场为运动员献舞等。
文体工作计划篇7这学期,我继续担任文体委员兼通讯员的工作。真切希望与同学
们一起生活,学习,娱乐,希望每个人都为班级的工作予以莫大的支持与鼓励,为班级的荣誉做出贡献。以下是这个学期我的工作计划。
工作职责1、热心服务同学,关注班内同学身心健康;2、协助班长,团支书开展各项班级集体活动,响应学校学院下发的各类活动、通知,调动同学参与各类活动的积极性,工作认真;3、商讨班级事务,组织班级活动;4、负责一些文娱活动的编排,参加有关会议;5、有计划地组织好文娱活动,以增强同学们的身心健康、活跃同学们的文化生活本学期工作目标1、增强同学们的集体荣誉感、增强集体凝聚力,加强全班同学之间的沟通、交流。2、学生以学为本,力求班级整体成绩更上一层楼3、在班委共同努力基础之上,树立班级形象、增强班级影响力、争创校级、院级先进班级。在班级挑应战、优良学风班评比中脱颖而出。班级团日活动拿到院优秀团日活动,并获得校评比资格4、丰富同学的课余文化生活班级活动的组织开展一、团日青志班级活动1、团日活动:主题和班级活动挂钩,串成一个大活动,可以和党支部合作(20xx。3-20xx。5月中旬)大主题:张开梦想之翼,拉近你我距离2、术业专攻:组织一个和我们化学专业有关的活动3、青志活动:尽早和青志合作,或和党支部合作完成(20xx。4月上旬)方向:外来务工子女,孤儿院,青少年活动中心,敬老院等增加与社会交流,拉近你我距离的类似活动。
二、班会期初展望班会:20xx年新起点,新方向暨班级心理班会,协助心理委员的工作,做幕后工作三、班委例会、班委值周1、班委例会:(根据课程安排确定时间,暂定:周日晚上6点,每周一次,总结上周,规划下周,班委会由值周班委开,会议前制定会议议程,会议中有会议记录,会议后总结会议思想,及时挂在班级qq群上进行班务公开,让同学对一些问题提意见和建议。借用211会议室)2、班委值周:每两周两位班委同时负责,值周的同学需要填写值周工作记录本,写下自己的工作内容,工作安排以及意见和建议。开展活动协助组织者进行参与度的评定,活动组织者主要进行贡献度的评定。四、运动会报名工作(3月下旬-4月上旬)主要负责积极调动班级同学对运动会的积极性,让更多的人报名参加运动会,为学院的荣誉而奋斗五、化学晚会事先征集班级同学的意见,民主投票,看大家是否有意愿在本学期举行一次专属我们化学专业的主题晚会,让更多的人了解化学,展现出我们的良好风貌。(4月下旬)由第七八党支部牵头,组成晚会筹谋小组。(具体计划有待完善)六、通讯稿文体工作计划篇8学校文体活动是通过学校组织的课内外体育教育和艺术教育活动,让每个学生在九年义务教育阶段能够掌握两项运动技能和一项艺术特长,达到终身受益的目的。为开展好此项工作,根据上级要求,结合我校体育、艺术教育实际情况,特制定本计划。一、指导思想全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育,以促进学生全面发展为目标,以深化学校体育、艺术教育课程和教学改革为核心,以建
设有特色的体育、艺术课程为基础,加强教师队伍建设,合理配置体育和艺术活动器材,依托体育、艺术课程和课外文体活动课,发展学生的体育运动技能和艺术特长,培养学生创新精神和实践能力,在区教育局的具体指导下,求实创新、积极稳妥地开展体育、艺术工作。
二、主要工作:1、进一步加强学校体育、艺术器材的配备,为课外文体活动的开展提供坚实的基础和可靠的保证。2、继续保持强劲的体育传统优势,切实树立终身体育的思想。3、确立现代课程观念,转变课程理念,调整课程结构,更新内容,建设适合学生发展的课程资源,优化教学过程,有效地提高学生的运动技能、艺术技能水平。4、通过培训和继续教育提高体育、艺术教师师资的业务水平,建立一支高水平高素质的教师队伍。5、结合实际,分步实施。课外文体活动的实施,是进一步推动学校体育和艺术工作的改革与发展,学校结合实际情况,本着对学生负责的态度和科学求实的精神,积极稳妥地进行分步实施。6、学科渗透,加强整合。课外文体活动是体育与艺术课程的组成部分,教师在制定教学计划,设计教学内容时,要与学科教学加强整合、相互渗透,体现教学目标的多元性、内容的宽适性、时间空间的广域性和教学评价的主体性。三、工作安排九月份:制定工作计划十月份:组织诗歌朗诵比赛十一月份:举行冬季运动十二月份;组织书画比赛元月份:做好文体活动工作总结
篇十:文化馆三区人才工作计划
人才交流服务中心人才工作计划
一、全年指标完成情况:1、增加人事代理力度,全年新增人事代理____人,比去年增加____人,并实行计算机网络管理。2、引进我市紧缺人才____人,其中高中级人才____人,完成率____%。3、举办____次大型人才交流大会,完成率____%。4、做好外地高校在本市代理招生服务工作(共____名)。5、完成《台州人事》标题三篇,简讯一则,完成率____%。6、全年经济收入共____万元,结余万元,完成率%。7、按要求严格做好流动人口管理工作。二、全年人才交流所做的主要工作:1、接收、登记档案共1306份,转递档案283份,实有1023份。2、新增人事代理919份,其中办理劳动合同____人,个人办理人事代理____人,办理自谋职业____人,未就业往届毕业生落户____人。3、引进人才____人,其中高中级____人。4、举办人才集市____期,举办本市大型人才交流会____次,组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共____次。5、首次组织____家单位赴武汉举办大型人才专场,获得巨大成功,共累计接待____人,达成意向____人,其中高中级人才____人,达成协议____人。
6、发布人才供求信息____期,《台州人事》标题3篇,简讯1则。
7、办理毕业生转正定级____人。8、外地高校在本市代理招生(共____人)。9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道”,并作为人才培训基地。10、采取“刚性”引进与“柔性”并举,辅以“人才租赁”等灵活手法,大力引进、集聚人才。11、出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策。12、召开一次博士座谈会并制作了专题。13、扩大人事代理范围,规范人事代理手续,除企业必须实行人事代理外,对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。14、严格按要求做好流动人口管理工作。15、临海人才网站的筹备、建立及运作。16、认真做好台州市对我市以及我市对镇(街道)的人才考核工作。全市人才总量达____万,高层次人才总量____人,均超优秀指标,引进高层次人才加考核分5.2分(加满得5分),三项总得分7.5分(满分)。三、____年工作思路:1、临海人才网站维护、运作,开辟“无形”人才市场。
2、进一步与全国各有关院校、人才市场联系,根据企业不同需求,引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策,重点引进高中级人才。
3、加大人才引进力度,重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。
4、出台人事代理政策,进一步扩大人事代理范围,规范人事代理手续,认真做好人事代理各项工作。
5、进一步做好人才考核工作。6、出台临海市未来____年人才规划纲要。
人才交流服务中心人才工作计划(二)
一、全年指标完成情况:1、增加人事代理力度,全年新增人事代理____人,比去年增加____人,并实行计算机网络管理。2、引进我市紧缺人才____人,其中高中级人才____人,完成率____%。3、举办____次大型人才交流大会,完成率____%。4、做好外地高校在本市代理招生服务工作(共____名)。5、完成《台州人事》标题三篇,简讯一则,完成率____%。6、全年经济收入共____万元,结余万元,完成率%。7、按要求严格做好流动人口管理工作。二、全年人才交流所做的主要工作:1、接收、登记档案共1306份,转递档案283份,实有1023份。
2、新增人事代理919份,其中办理劳动合同____人,个人办理人事代理____人,办理自谋职业____人,未就业往届毕业生落户____人。
3、引进人才____人,其中高中级____人。4、举办人才集市____期,举办本市大型人才交流会____次,组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共____次。5、首次组织____家单位赴武汉举办大型人才专场,获得巨大成功,共累计接待____人,达成意向____人,其中高中级人才____人,达成协议____人。6、发布人才供求信息____期,《台州人事》标题3篇,简讯1则。7、办理毕业生转正定级____人。8、外地高校在本市代理招生(共____人)。9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道”,并作为人才培训基地。10、采取“刚性”引进与“柔性”并举,辅以“人才租赁”等灵活手法,大力引进、集聚人才。11、出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策。12、召开一次博士座谈会并制作了专题。13、扩大人事代理范围,规范人事代理手续,除企业必须实行人事代理外,对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。14、严格按要求做好流动人口管理工作。
15、临海人才网站的筹备、建立及运作。16、认真做好台州市对我市以及我市对镇(街道)的人才考核工作。全市人才总量达____万,高层次人才总量____人,均超优秀指标,引进高层次人才加考核分5.2分(加满得5分),三项总得分7.5分(满分)。三、____年工作思路:1、临海人才网站维护、运作,开辟“无形”人才市场。2、进一步与全国各有关院校、人才市场联系,根据企业不同需求,引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策,重点引进高中级人才。3、加大人才引进力度,重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。4、出台人事代理政策,进一步扩大人事代理范围,规范人事代理手续,认真做好人事代理各项工作。5、进一步做好人才考核工作。6、出台临海市未来____年人才规划纲要。
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